MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC VÀ KHÁI QUÁT VỀ BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG 4 1.1. Lý luận chung về tuyển dụng nhân lực 4 1.1.1. Một số khái niệm cơ bản liên quan đến tuyển dụng nhân lực 4 1.1.2. Vai trò của công tác tuyển dụng nhân lực 4 1.1.3. Nội dung công tác tuyển dụng nhân lực 5 1.2. Một vài nét về Ban Tuyên giáo Trung ương 10 1.2.1. lịch sử hình thành và phát triển của Ban tuyên giáo Trung ương 10 1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của Ban Tuyên giáo Trung ương 11 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG 19 2.1. Nguyên tắc tuyển dụng nhân lực tại Ban tuyên giáo Trung ương 19 2.1.1. Tuyển dụng phải căn cứ theo chỉ tiêu biên chế 19 2.1.2. Tuyển dụng phải tuân thủ theo qui định của pháp luật 20 2.2. Nguồn tuyển dụng 21 2.3. Trình tự, thủ tục tuyển dụng 22 2.3.1. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận hồ sơ dự tuyển 22 2.4. Quy trình tuyển dụng 22 2.4.1. Chuẩn bị tuyển dụng 22 2.4.2. Tổ chức tuyển dụng 23 2.4.3. Thông báo kết quả tuyển dụng 26 2.4.4. Quyết định tuyển dụng và nhận việc 26 2.5. Đánh giá hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Ban tuyên giáo Trung ương 27 2.5.1. Ưu điểm của hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Ban tuyên giáo Trung ương 27 2.5.2. Nhược điểm của hoạt động tuyển dụng nhân lực tại Ban tuyên giáo Trung ương 27 2.5.3. Nguyên nhân của những hạn chế 28 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI BAN TUYÊN GIÁO TRUNG ƯƠNG 30 3.1. Một số giải pháp nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực tại Ban tuyên giáo Trung ương. 30 3.2. Một số kiến nghị 31 3.2.1 Kiến nghị với cơ quan nhà nước 31 3.2.2 Kiến nghị đối với Ban Tuyên giáo Trung ương 31 KẾT LUẬN 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 34
PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Nguồn nhân lực nguồn lực quan trọng quan, tổ chức, doanh nghiệp Nguồn nhân lực đóng vai trò lớn việc thành bại quan, tổ chức, doanh nghiệp Đặc biệt giai đoạn nay, đất nước ta hướng đến đất nước Cơng nghiệp hóa đại hóa Bên cạnh hội thách thức mới, đòi hỏi quan, tổ chức phải linh hoạt thích ứng Cơng tác tuyển dụng nhân lực hoạt động then chốt quan, tổ chức, doanh nghiệp để lựa chọn đội ngũ cán công nhân viên tốt phục vụ cho quan Cơng tác thực tốt quan, tổ chức, doanh nghiệp có cấu tổ chức hợp lý, đủ sức mạnh để tồn phát triển Đồng thời, tuyển dụng nhân lực môn học chuyên ngành Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực trường Đại học Nội Vụ Hà Nội, nên nghiên cứu đề tài tơi kiểm chứng, soi rọi cho lý thuyết mà tơi học, từ giúp tơi tích lũy thêm kiến thức chun ngành để tạo thuận lợi cho trình học tập Hơn nữa, Công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương đến thời điểm chưa có cá nhân hay tổ chức khai thác, nghiên cứu Từ lý chọn vấn đề: Công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương làm đề tài cho tiểu luận Lịch sử nghiên cứu vấn đề Vấn đề tuyển dụng nhân lực trình bày giáo trình Quản trị nhân lực PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân NXB: Đại học Kinh tế Quốc dân (2014) cung cấp cho sở lý luận để thực đề tài: “ Công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương” Vấn đề tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương đề cập đến báo cáo thực tập sinh viên Trần Thị Thùy Linh năm 2008-2011 giúp tơi có thêm sở thực tế để hoàn thiện đề tài Tuy nhiên, giáo trình Quản trị nhân lực PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân có sở lý thuyết báo cáo thực tập sinh viên Trần Thị Thùy Linh dừng lại số liệu mà chưa có nhận xét đánh giá giải pháp thiết thực Vì tơi lựa chọn đề tài để khai thác nghiên cứu nhằm đưa số giải pháp phương hướng để nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Mục đích nghiên cứu Bài tiểu luận đặt mục tiêu sau: Phản ánh thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương, từ khẳng định giá trị, vai trò, ý nghĩa cơng tác tuyển dụng nhân lực quan, tổ chức, doanh nghiệp Đồng thời từ thực trạng đó, tơi hướng đến giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Ngồi ra, tiểu luận tơi thực với mong muốn soi sáng vấn đề lý thuyết công tác tuyển dụng nhân lực vào hoạt động thực tiễn Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương - Phạm vi nghiên cứu: + Về thời gian: Công tác tuyển dụng nhân lực Trung ương, từ năm 2014 - 2015 + Về không gian: Nghiên cứu tồn vấn đề cơng tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Tìm hiểu thực trạng phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Từ trình nghiên cứu đề xuất giải pháp mang tính khả thi, phù hợp với điều kiện, khả đặc thù Ban Tuyên giáo Trung ương nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Phương pháp nghiên cứu Bài tiểu luận thực chủ yếu phương pháp tổng hợp so sánh, phân tích , nghiên cứu tài liệu Ngồi ra, tơi sử dụng phương pháp thống kê, khảo sát… Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận tài liệu tham khảo, đề tài kết cấu thành ba chương Chương 1: Lý luận chung công tác tuyển dụng nhân lực khái quát Ban Tuyên giáo Trung ương Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Khuyến nghị với quan nhà nước Nhà nước có vai trò quan trọng việc tạo khung hành lang pháp lý cho quan, đơn vị thực tuyển dụng theo khuôn khổ quy hoạch Nhà nước cần quan tâm đến vấn đề giáo dục đào tạo.Thực tế cho thấy vấn đề đào tạo mang nặng lý thuyết, thiếu tính thực tế thực hành Nhà nước cần phát triển trung tâm giới thiệu việc làm, tạo điều kiện cho sinh viên trường quan doanh nghiệp tuyển thông tin tuyển dụng hiệu quả, nhanh chóng Nhà nước cần có biện pháp phát trùng trị nghiêm khắc với sở làm giả chứng giả mạo 3.2.2 Khuyến nghị Ban Tuyên giáo Trung ương Ổn định tổ chức máy, tổ chức xắp xếp lực lượng nhân gắn với trách nhiệm thực cơng việc Xây dựng sách thu hút nhân tài tạo động lực cho công chức Ban Tun giáo Trung ương thực cơng việc có hiệu tăng tính sáng tạo thực cơng việc Hồn chỉnh quy trình tuyển dụng nhân lực Một quy trình hồn chỉnh, đảm bảo đầy đủ bước mang lại hiệu công tác tuyển dụng cao Do Ban cần trọng đến việc xây dựng quy trình hồn chỉnh, hệ thống chất lượng Ban Tuyên giáo Trung ương không ngừng phát huy nhân tố người đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn kinh nghiệm làm việc cán công chức 26 ... thành ba chương Chương 1: Lý luận chung công tác tuyển dụng nhân lực khái quát Ban Tuyên giáo Trung ương Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Chương 3: Một... phương hướng để nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Mục đích nghiên cứu Bài tiểu luận đặt mục tiêu sau: Phản ánh thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên. .. cơng tác tuyển dụng nhân lực Ban Tuyên giáo Trung ương Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu sở lý luận công tác tuyển dụng nhân lực Tìm hiểu thực trạng phân tích, đánh giá thực trạng cơng tác tuyển dụng