Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty trách nhiệm hữu hạn song long

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn dề tài 1 2. Khách thể và đối tượng nghiên cứu 2 2.1. Khách thể: Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long. 2 2.2. Đối tượng: Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động. 2 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4.Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2 4.1. Mục đích nghiên cứu: 2 4.2. Nhiệm vụ nghiên cứu: 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Kết cấu đề tài 3 PHẦN NỘI DUNG 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 4 1.1. Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 4 1.1.1. Khái niệm lao động và quan hệ lao động 4 1.1.2. Khái niệm hợp đồng lao động 4 1.1.3. Đặc trưng của hợp đồng lao động 4 1.1.4. Đối tượng và phạm vi áp dụng 8 1.1.5. Các loại hợp đồng lao động 9 1.2. Một số vấn đề chung về giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: 11 1.2.2. Chủ thể hợp đồng lao động 11 1.2.3. Trình tự giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.4. Hình thức của hợp đồng lao động 14 1.2.5. Nội dung của hợp đồng lao động 15 1.2.6. Hiệu lực của hợp đồng lao động 17 1.3. Một số vấn đề chung về thực hiện hợp đồng lao động 17 1.3.1. Trách nhiệm phải thực hiện hợp đồng lao động 17 1.3.2. Thay đổi hợp đồng lao động 18 1.3.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động 19 1.3.4. Chấm dứt hợp đồng lao động 20 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM 23 HỮU HẠN SONG LONG 23 2.1. Giới thiệu khái quát về Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long 23 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển 23 2.1.2. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty 24 2.1.2.1. Chức năng, nhiệm vụ 24 2.1.2.2. Quyền hạn và nghĩa vụ của Công ty 25 2.1.3. Hoạt động sản xuất kinh doanh tại Công ty 26 2.1.4. Đặc điểm lao động tại Công ty 27 2.2. Thực trạng về hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiêm hữu hạn Song Long 27 2.2.1. Thực trạng giao kết hợp đồng lao động 27 2.2.2. Thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty 29 2.3. Đánh giá 30 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SONG LONG 32 3.1. Giải pháp 32 3.1.1. Về phía cơ quan quản lý Nhà nước 32 3.1.2. Về phía người sử dụng lao động 32 3.1.3. Về phía người lao động 33 3.2. Khuyến nghị 34 PHẦN KẾT LUẬN 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn dề tài Trong giai đoạn với phát triển nhiều thành phần kinh tế lúc xuất nhiều việc làm số lượng hợp đồng lao động tăng nhanh Việc gắn kết hợp đồng lao động người sử dụng lao động tạo mối quan hệ hợp tác, đảm bảo lợi ích bên quan hệ lao động động lực thúc đẩy suất, chất lượng hiệu công việc tốt hơn.Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hóa đặc biệt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị q trình sử dụng Cũng vậy, quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doang nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nước tổ chức xã hội Việt Nam nước có dân số đơng, cấu dân số trẻ, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Lao động nhu cầu đăc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người bổ sung hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hôi đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Trong hệ thống quy định pháp luật lao động hợp đồng lao động giữ vai trò quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện, bình đẳng lựa chọn cơng việc mà muốn Vì lý tính cấp thiết em lựa chọn đề tài “ Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long” để làm đề tài tiểu luận Khách thể đối tượng nghiên cứu 2.1 Khách thể: Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long 2.2 Đối tượng: Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: Từ 2010 đến năm 2014 Phạm vi không gian: Công ty trách nhiêm hữu hạn Song Long 4.Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu: - Xác định thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long - Đề xuất số giải pháp khuyến nghị hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Nghiên cứu sở lý luận hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long - Đề xuất số giải pháp khuyến nghị hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp: quan sát - Phương pháp thu thập thông tin gián tiếp: phân tích tổng hợp số liệu + Nghiên cứu tài liệu, tư liệu tham khảo; + Nguồn tin từ Internet; - Phương pháp điều tra, khảo sát - Phương pháp so sánh, đối chiếu Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, tài liệu tham khảo phụ lục, bố cục đề tài chia thành chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm nâng cao hiệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm lao động quan hệ lao động Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước, xã hội, gia đình thân người lao động Bất xã hội nào, lao động người yếu tố định nhất, động sản xuất Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động với người sử dụng lao động 1.1.2 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng với công ty Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận tiện Theo Điều 15 luật lao động năm 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như ba nhân tố cấu thành hợp đồng lao động, cung ứng cơng việc trả công phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, ngược lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý 1.1.3 Đặc trưng hợp đồng lao động Trong kinh tế thị trường, thông qua hợp đồng lao động quan hệ lao động thức thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Với tư cách loại khế ước, hợp đồng lao động mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song với tư cách hình thưc pháp lý trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động, hợp đồng lao động có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường, đời sống xã hội Về vấn đề này, khoa học luật lao động nước thuộc hệ thống pháp luật khác thừa nhận Đặc trưng hợp đồng lao động xem xét nội dung sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động tạo sụ phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Có thể coi đặc trưng bản, tiêu biểu để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dân sự, thương mại Trong trình thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có quyền mệnh lệnh, thị người lao động có nghĩa vụ thực Quyền pháp luật công nhận trao cho người sử dụng lao động quyền quyền đặc thù người sử dụng lao động quan hệ pháp luật lao động Nhưng cần lưu ý rằng, quyền quản lý người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng lao động với người lao động mang tính khách quan, tất yếu S ự thừa nhận pháp luật vấn đề trao quyền quản lý cho người sử dụng lao động phù hợp với tồn vận động quan hệ lao động Tuy nhiên, thực tế sẵn có ưu hẳn so với người lao động đồng thời lại có quyền quản lý pháp luật thừa nhận nên dễ dẫn đến lạm dụng, phân biệt đối xử, bất bình đẳng người sử dụng lao động với người lao động Ở đây, vai trò pháp luật hợp đồng lao động trở nên đặc biệt quan trọng Một mặt, pháp luật đảm bảo tôn trọng quyền quản lý người sử dụng lao động Mặt khác, phải có quy định nhằm ràng buộc, kiểm sốt quản lý người sử dụng lao động khuôn khổ pháp luật tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ hợp đồng lao động Đây thực vấn đề khó khăn công tác lập pháp, thách thức lớn lại thực hóa quy định thực tế Song, cần ý người có quyền tổ chức, quản lý lao động nên người sử dụng lao động phải có trách nhiệm với hậu xảy trình lao động Thứ hai, Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán khác với quan hệ mua bán khác, đối tượng hợp đồng lao động khơng phải hàng hóa bình thường mà loại hàng hóa đặc biệt ln tồn gắn liền với thể người lao động – hàng hóa sức lao động Do đó, người sử dụng lao động mua hàng hóa sức lao động mà họ “sở hữu” q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chun mơn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… người lao động để thực yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thơng qua khoảng thời gian xác định( ngày làm việc, tuần làm việc…) Do đó, sức lao động mua bán thị trường sức lao động trừu tượng nên bên phải mua bán thông qua việc làm Việc xác định đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng khơng có ý nghĩa việc đưa để phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng khác có nội dung tương tự mà có ý nghĩa với quan hệ lao động , chẳng hạn khía cạnh xác định chủ thể quan hệ lao động Thứ ba, Hợp đồng lao đơng đích danh người lao động thực Người lao động phải trực tiếp thực cơng việc mà khơng tự ý chuyển giao cho người khác mà không đồng ý người sử dụng lao động Trong hợp đồng lao động quyền lơi hai bên thỏa thuận người lao động có số chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật quyền nghỉ hàng năm, nghỉ lễ tết, quyền hưởng chế độ hưu trí… Nhưng quyền lợi người lao động thực hóa sở cống hiến cho xã hội người lao động( chủ yếu thể thông qua thời gian làm việc, mức tiền lương…) Vì vậy, để hưởng quyền lợi nói người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động Song, theo quy định khoản Điều 30 Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi, người lao động dịch chuyển nghĩa vụ lao động cho người khác đồng ý người sử dụng lao động Tuy nhiên, theo Bộ luật lao động năm 2012 cơng việc theo hợp đồng lao động phải người lao động thực Bộ luật lao động khơng đề cập đến vấn đề người lao động dịch chuyển cơng việc cho người khác đồng ý người sử dụng lao động Thứ tư, hợp đồng lao động, thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Trong tất quan hệ hợp đồng thỏa thuận bên phải ln đảm bảo ngun tắc chung bình đẳng, tự do, khơng trái pháp luật Đối với hợp đồng lao động, ngồi đặc điểm nói thỏa thuận bên bị chi phối nguyên tắc thỏa thuận: Quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu Theo đó, thỏa thuận bên thường bị khuôn khổ, khống chế “ngưỡng”, giới hạn pháp lý định Bộ luật lao động, thỏa ước hợp đồng lao động… tiền lương tối thiểu, thời gian làm việc, tiêu chuẩn an tồn… Nói cách khác, gtrong quan hệ hợp đồng dân sự, kinh tế… khung pháp lý cho thỏa thuận bên rộng, bảo đảm tối đa quyền thỏa thuận, định đoạt bên Nhưng quan hệ hợp đồng lao động quyền tự định đoạt bên bị chi phối giới hạn pháp lý định Đặc trưng hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền công dân mà có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ đến nhân cách người lao động, trình thỏa thuận, thực hợp đồng lao động khơng thể tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách người lao động Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô hạn định Hợp đồng lao động phải thực liên tục khoảng thời gian định hay khoảng thời gian vô hạn định Thời hạn củ hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà công việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định( ngày làm việc, tuần làm việc) Đây để người ta phân biệt hợp đồng lao động với hợp đồng dịch vụ, hợp đồng gia công Luật dân điều chỉnh Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng áp dụng trường hợp luật pháp quy định 1.1.4 Đối tượng phạm vi áp dụng Hợp đồng lao động giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm cơng ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng hợp đồng rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị khác sử dụng lao động công chức nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân nhân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân, tổ chức, quan nước tổ chức quốc tế đóng Việt Nam - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu người giúp việc gia đình, cơng chức viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế cơng chức khơng cấm Những đối tượng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng để áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng theo phương thức tuyển sử dụng lao động khác như: - Công chức viên chức làm việc quan hành nghiệp - Những người bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng vè số người khác nhà nước trae lương từ ngân sách - Đại biểu quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, cấp chuyên trách người giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp quốc hội hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân nhân - Những người làm việc số ngành, nghề địa bàn đặc biệt thuộc quốc phòng, cơng an quốc phòng, cơg an hướng dẫn Những người thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác 1.1.5 Các loại hợp đồng lao động Theo Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: - Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng - Khi hợp đồng lao động quy định điểm a điểm b khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 10 mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật - Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điển b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định điểm b khoản Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động đồng ý - Lao động nữ quy định khoản Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012 - Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật: Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không quy định Điều 37, 38 39 Bộ luật lao động năm 2012 23 CHƯƠNG THỰC TRẠNG VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SONG LONG 2.1 Giới thiệu khái quát Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long nhà sản xuất đồ nhựa gia dụng công nghệ hàng đầu Việt Nam với hai nhà máy đặt Khu cơng nghiệp Phố Nối – Hưng Yên thành phố Đà Nẵng Các sản phẩm nhựa gia dụng công nghiệp Song Long, với thương hiệu năm liền người tiêu dùng bình chọn “Hàng Việt Nam chất lượng cao; áp dụng quy trình quản lý chất lượng quốc tế ISO 9001, chiếm lĩnh phần lớn thị trường nhựa gia dụng công nghiệp với 100 nhà phân phối đại lý lớn nhỏ toàn quốc, nhiều cơng ty nước nước ngồi đặt hàng với số lượng lớn Sản phẩm Cơng ty có mặt khắp Việt Nam, Đông Nam Á, nhiều nơi giới Lào, Trung Quốc, Hà Lan, Nhật Bản… Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long thành lập từ năm 1995 thừ người đầy đam mê khát vọng Những sản phẩm gia dụng công nghiệp trước đây, làm từ thiên nhiên, lãng phí, khơng tinh tế hủy hoại mơi trường Tầm nhìn Song Long cho đời loại sản phẩm nhựa gia dụng công nghiệp có tính thẩm mĩ cao chất lượng tốt, giá thành hạ để cung cấp cho thị trường nước, khu vục ngồi giới Nhờ có tầm nhìn xa người thành lập, Song Long đánh giá công ty sản xuất đồ nhựa phát triển nhanh Việt Nam Công ty định xây dựng nhà máy sản xuất với công nghệ cao áp dụng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001 Những điểm 24 sản xuất thuận tiện cho nguồn cung cấp nguyên liệu xích lại gần với người tiêu dùng Điều làm cho Cơng ty Song Long có sụ phục vụ tốt sản phẩm có chất lượng cao Viễn cảnh Công ty xem nhà sản xuất nhựa hàng đầu Việt Nam, Công ty cạnh tranh đầy tham vọng, Cơng ty đạt mục đích sản phẩm có chất lượng cao phục vụ cho khách hàng Thương hiệu Song Long đảm bảo chất lượng cho khách hàng người tiêu dùng Song long có phòng hỗ trợ cho mặt hàng chiến lược: Phòng phát triển thị trường; Phòng tài chính; Phòng nhân sự; Phòng quản lý chất lượng; Phòng nghiên cứu phát triển cơng nghệ Cơng ty Song Long có mạng lưới tiêu thụ sản phẩm, nhà phân phối, đại lý hệ thống nhà kho tồn quốc Có đủ lực cung cấp sản phẩm đên người tiêu dùng 30.000 sản phẩm năm Nhà máy lớn Công ty Song Long tọa lạc địa Km 20 + 700 quốc lộ Giai Phạm, Yên Mỹ, Hưng Yên, Việt Nam Với 25 diện tích nhà xưởng, cơng ty có 2000 cán nhân viên làm việc cơng ty có 200 cán kỹ sư kỹ thuật viên cao cấp Ở địa điểm bán hàng hay siêu thị Việt Nam, khách hàng phải sửng sốt hầu hết mặt hàng nhựa giá làm từ nhựa Song Long Công ty tiếp tục mở rộng khơng ngừng tìm kiếm hội mới, tiếp tục sáng tạo thúc đẩy ngành công nghiệp nhựa tiến lên phía trước theo thay đổi xã hội trách nhiệm với môi trường Công ty hướng tới tiêu chuẩn sản phẩm cao nơi giới hiêu với tập trung phát triển người, công nghệ, chất lượng, an tồn phục vụ khách hàng, Cơng ty đảm bảo tương lai thịnh vượng cho công nhân Công ty, cho khách hàng cho đối tác 2.1.2 Chức nhiệm vụ quyền hạn Công ty 2.1.2.1 Chức năng, nhiệm vụ Để đáp ứng nhu cầu ngày cao thị trường người tiêu dùng, 25 Công ty mở rộng quy mô kinh doanh sản xuất với chức kinh doanh buôn bán hàng tư liệu sản xuất, tư liệu tiêu dùng, đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa Nhiệm vụ Cơng ty xây dựng kế hoạc kinh doanh ngắn hạn, dài hạn thực kế hoạch để đạt mục tiêu đề Công ty Cùng với nhiệm quan trọng kinh doanh ngành nghề, lĩnh vực đăng ký với quan Nhà nước có thẩm quyền Thực phân phối theo lao động, đảm bảo công xã hội Cơng ty có trách nhiệm chấp hành đầy đủ, nghiêm chỉnh quy định quản lý cấp quan có chức như: Thuế, an ninh, môi trường làm việc, lao động kinh tế chất lượng… Tổ chức quản lý Công ty định, điều lệ, nội quy lao động trách nhiệm vật chất Thực tốt chủ trương, sách, đường lối Đảng Nhà nước thực nghiêm túc chế định pháp luật Nhà nước 2.1.2.2 Quyền hạn nghĩa vụ Công ty Về quyền hạn: Tổ chức máy hoạt động sản xuất kinh doanh, có quyền lập giải thể chi nhánh, cửa hàng, văn phòng đại diện trực thuộc nhiều địa phương khác tùy theo cần thiết sở Ký hợp đồng với tổ chức, cá nhân va nước theo quy định pháp luật; Thuê mướn lao động theo nhu cầu sản xuất khinh doanh, liên kết kinh tế với tổ chức cá nhân nước mà Nhà nước cho phép; Chủ động hoạt động kinh doanh – sản xuất đăng ký khen thưởng, kỷ luật nhân viên làm việc công ty theo quy định pháp luật Về nghĩa vụ: Cơng ty có nghĩa vụ sau: Thực nghiêm túc, đắn đường lối, sách phấp luật Nhà nước; Tôn trọng thực đắn cam kết với bạn hàng đảm bảo chất lượng hàng hóa đăng ký với Nhà nước quy định tiêu chuẩn chất lượng hàng hóa Hàng hóa phải có nhãn đăng ký với Nhà nước Có nghĩa vụ người lao động Công ty theo quy định Nhà 26 nước quan bảo hiểm lao động; trang bị đầy đủ an tồn lao động, vệ sinh lao động, mơi trường làm việc; Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, tôn trọng quyền lợi người lao động… vấn đề khác pháp luật quy định Có nghĩa vụ thực chế độ quy định quản lý vốn, tài sản, quỹ khác, hoạch tốn kế hoạch, cơng bố cơng khai báo cáo tình hình, báo cáo tài hàng năm Thực đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế ngân sách Nhà nước khoản nộp khác theo quy định pháp luật 2.1.3 Hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Trong năm đầu Công ty thành lập gặp khơng khó khăn lúc quy mơ hoạt động Cơng ty nhỏ chưa tạo uy tín với khách hàng… năm gần kinh tế thị trường phát triển, khoa học công nghệ phát triển, đội ngũ lao động Công ty tăng lên khả nắm bắt thị trường Công ty nhạy cảm giúp cho đội ngũ cán quản lý Công ty đưa kế hoạch chiến lược ngắn hạn, dài hạn Cơng ty cách xác Cơng ty bước mở rộng cấu sản xuất kinh doanh đáp ứng nhu cầu thị trường, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Tăng doanh thu từ 15 – 25% hàng năm, đồng thời tăng lợi nhuận từ 10 – 20% năm, thu nhập bình qn cơng nhân viên Cơng ty tăng từ – 8% năm Cụ thể doanh thu năm 2011 tăng 25% so với năm 2010; năm 2012 tăng 15% so với năm 2011 Lợi nhuận năm 2011 tăng 15% so với năm 2010; lợi nhuận năm 2012 tăng 10% so với năm 2011 Các nhóm mặt hàng Công ty bán chạy mang lợi nhuận cao, sản phẩm mang thương hiệu Song Long có mặt khắp đại lý siêu thị tồn quốc Quy mơ sản xuất kinh doanh ngày mở rộng, mặt hàng nhựa gia dụng công nghiệp ngày đa dạng nhiều mẫu mã đẹp.Với tốc độ phát triển quy mô ngày cao Công ty nay, khẳng định thời gian tới Song Long thương hiệu đồ nhựa gia dụng cơng nghiệp mang tin cậy hài lòng người tiêu dùng Công ty sản xuất đồ nhựa gia dụng công nghiệp hàng đầu Việt Nam 27 2.1.4 Đặc điểm lao động Công ty Là Công ty trách nhiệm hữu hạn với công việc sản xuất nhựa gia dụng công nghiệp Công ty với 2000 cán nhân viên làm việc Công ty 200 kỹ thuật kỹ sư cao cấp Cơng ty có nhiều chi nhánh nhà máy sản xuất đóng Khu Công nghiệp Giai Phạm - Hưng Yên – Việt Nam Vì nhà máy sản xuất đóng địa bàn Hưng Yên, với dân số đông nguồn nhân lực dồi để tuyển dụng Việc tuyển dụng lao động vào Cơng ty có đặc điểm sau: -Đối với vị trí quan trọng như: Kế tốn, Kỹ sư, Kỹ thuật cao cấp, Trưởng phòng… cần phải có trình độ văn hóa từ Cao đẳng trở nên, chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở nên, có lực nghiệp vụ, chuyên môn thực nhiệm vụ vị trí cơng việc giao, có nhiệt huyết với công việc… -Đối với việc tuyển dụng lao động vào làm việc Cơng ty: cần phải có trình độ văn hóa từ Trung học sở trở nên, có mong muốn vào làm Cơng ty có nhiệt huyết với cơng việc Khơng tuyển lao động khả lao động, lao động nữ mang thai… 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiêm hữu hạn Song Long 2.2.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long giao kết theo mẫu hợp đồng lao động quy định pháp luật, với đầy đủ nội dung nhằm đảm bảo quyền lợi ích người lao động người sử dụng lao động Hoạt động giao kết hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long thực dựa nguyên tắc tự do, tự nguyện, hợp tác, theo quy định pháp luật Với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động này, người lao động người sử dụng lao động thực nghiêm túc đầy đủ.Tuy nhiên, người lao động tham gia quan hệ lao động với doanh nghiệp, tự 28 suy nghĩ xác định yếu hơn, ý chí họ thường bị chi phối nhiều nguyên nhân nhu cầu làm việc, cạnh tranh việc làm đặc biệt ý chí người sử dụng lao động Chính điều khiến họ ký hợp đồng lao động khơng thực phù hợp, chí chấp nhận điều khoản bất lợi cho Về thời làm việc, nghỉ ngơi người lao động thực theo luật định, thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo thời làm việc giờ/ ngày 48 giờ/tuần Trong số trường hợp, nhu cầu sản xuất mà người lao động phải làm thêm trả lương theo quy định pháp luật Đồng thời, người lao động Cơng ty đảm bảo chế độ nghỉ ngơi theo pháp luật, bố trí thời nghỉ cho người lao động cách linh hoạt Công ty bố trí tốt cho người lao động nghỉ ngơi theo tuần, nghỉ lễ, tết, hàng năm theo quy định pháp luật hành, bảo đảm quyền lợi ích người lao động Về chế độ, quyền lợi người lao động Công ty thực tương đối đầy đủ Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động, đảm bảo 100% người lao động tham gia bảo hiểm xã hội Về loại hình lao động ký kết Cơng ty bao gồm ba loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm hợp đồng lao động năm Theo số liệu thống kê năm 2013, Cơng ty có 1910 người lao động tương ứng với 1910 hợp đồng lao động ký kết, có 215 hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chiếm 11.26% số hợp đồng lao động kí kết Cơng ty Số hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm 1256, chiếm 65,76%, Còn lại 439 hợp đồng lao động có thời hạn năm, chiếm 22,98% Tỷ lệ phù hợp với tình hình sản xuất Công ty, với chủ yếu người lao động trực tiếp sản xuất Bên cạnh việc tuân thủ quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động, Công ty xây dựng nội quy lao động riêng Tuy nhiên, việc thực nội quy lao động Công ty chưa thực đầy đủ, người 29 lao động có vi phạm, thời làm việc, nhiều tượng ăn cắp thời làm việc làm việc riêng làm việc Điều này, không ảnh hưởng tới q trình sản xuất Cơng ty mà ảnh hưởng đến an toàn lao động người lao động Như vậy, nhìn người lao động làm việc Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long kí kết hợp đồng lao động đầy đủ, đảm bảo quyền lợi ích theo quy định pháp luật Song việc người lao động có đảm bảo thực tế hay khơng, cần phải quan tâm đến q trình thực tế thực hợp đồng lao động Công ty 2.2.2 Thực hợp đồng lao động Công ty Việc thực hợp đồng lao động Công ty khơng có nhiều sai phạm, số vi phạm xuất phát từ hai phía người sử dụng lao động người lao động Song Công ty giải kịp thời, không để xảy mẫu thuẫn, tranh chấp lớn Cũng vậy, mà kể từ vào hoạt động đến nay, Công ty chưa xảy tranh chấp lao động Trong trình thực hợp đồng lao động ký Công ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản cam kết hợp đồng lao động Công ty người lao đông thực cách nghiêm túc: quyền lợi ích người lao động Cơng ty đảm bảo đầy đủ như: chế độ ốm đau, bệnh nghề nghiệp, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tiền lương Người sử dụng lao động người lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động Đương nhiên, không tránh khỏi số người lao động có tính ỷ lại, tính kỷ luật chưa cao, không tuân theo quy định phòng cháy, chữa cháy, khơng thực hồn thành cơng việc mà cấp giao cho, nghỉ việc không xin phép dẫn đến vi phạm nội quy lao động Theo thống kê, hàng năm số người lao động vi phạm kỷ luật nôi quy Công ty lên đến 100 lao động Song sau nhắc nhở quản lý theo mức độ mà người lao động vi phạm để có biện pháp xử lý khắc phục kịp thời 30 Tóm lại, q trình thực hợp đồng lao động Công ty thực tương đối đầy đủ theo nội dung hợp đồng lao động ký kết 2.3 Đánh giá Bộ luật lao động ban hành năm 1994 Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Với đời với chế độ hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng doanh nghiệp, tổ chức, có Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Song Long Qua q trình nghiên cứu, thấy vấn đề chế định hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long thực tuân thủ, từ việc giao kết đến thực hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mà tự do, tuỳ tiện theo ý muốn chủ quan Những quy định tuân thủ tương đối tốt thời làm việc, thời nghỉ ngơi; điều kiện chủ thể ký kết hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, thực quy định tiền lương, công việc, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động… Tuy nhiên, việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty không tránh khỏi hạn chế: ý thức kỷ luật người lao động chưa cao dẫn đến vi phạm nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động Việc quản lý, kiểm soát người lao động cán quản lý Công ty chưa cao, nhiều điều khoản hợp đồng lao động chưa cụ thể, cho người lao động làm số quy định tuần, vào ngày nghỉ lễ, tết Bảo hộ lao động, vệ sinh lao động trang thiết bị Cơng ty hạn chế, người lao động chưa làm việc nghiêm túc, chưa biết sử dụng máy móc, trang thiết bị đại… Có hạn chế nguyên nhân: Do người lao động có trình độ văn hóa chưa cao, chủ yếu lao động phổ thông, nên hiểu biết 31 pháp luật đặc biệt pháp luật lao động ít, Bộ Luật lao động chưa thực cụ thể, nhiều vướng mắc người sử dụng lao động, trình độ chun mơn cán bộ, nhân viên phụ trách Cơng ty cong non kém, mục đích tăng lợi nhuận, giảm chi phí tránh nghĩa vụ Cơng ty, trình độ chun mơn kỹ thuật người lao động hạn chế, không đào tạo học hỏi trang thiết bị, máy móc đại 32 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN SONG LONG Trong trình nghiên cứu, em đưa số giải pháp khuyến nghị nhằm hồn thiện q trình giao kết, thực hợp đồng lao động công ty, doanh nghiệp nói chung Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Song Long nói riêng: 3.1 Giải pháp 3.1.1 Về phía quan quản lý Nhà nước - Các quan quản lý Nhà nước tổ chức, thực hoạt động tra, kiểm tra việc thi hành sách, pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động người sử dụng lao động Qua phát sai phạm, kịp thời sử lý theo quy định pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh thực tiễn - Mở khóa học đào tạo nâng cao kỹ cho tra, cán tra để họ có nhiều kinh nghiệm kiến thức hơn, có trình độ chuyên môn sâu để kiểm tra, phát sai phạm có tính chất phức tạp người lao động người sử dụng lao động qua có biện pháp thích hợp để sử lý vi phạm - Tăng cường công tác tuyên truyền, hướng dẫn thực sách, pháp luật, thực quy định pháp luật hợp đồng lao động, giao kết thực hợp đồng lao động nhằm nắm bắt tình hình, nâng cao hiệu sử dụng lao động để moi người hiểu quyền nghĩa vụ chấp hành tốt quy định pháp luật 3.1.2 Về phía người sử dụng lao động - Xây dựng, thực nội quy, quy chế, hình thức kỷ luật Công ty cách nghiêm chỉnh theo quy định pháp luật - Khuyến khích công nhân viên Công ty làm việc nhiệt huyết, động với cơng việc mình, Cơng ty đầu tư nhiều quỹ 33 phúc lơi xã hội, hỗ trợ lao động nghèo - Mở khóa học nâng cao kỹ năng, kỹ thuật cho người lao đông, để người lao động dễ dàng sử dụng phương tiện kỹ thuật công nghệ cao - Tăng định mức lương, giảm làm, có chế độ đãi ngộ tốt tạo động lực cho người lao động phát triển, tâm huyết với công việc giúp cho người lao động gắn bó lâu dài với Cơng ty - Tổ chức buổi nói chuyện, tuyên truyền nội quy, pháp luật, quy định Công ty cho người lao động - Đầu tư trang thiết bị, bảo hộ lao động chất lượng cho người lao động - Quan tâm, tổ chức thi hiểu biết nội quy, quy chế pháp luật Công ty cho người lao động để tìm lao động có thành tích xuất sắc Công ty - Tạo động lực để người lao động mau chóng thích ứng với mơi trường làm việc gắn bó lâu dài với Cơng ty 3.1.3 Về phía người lao động - Người lao động cần phải thực quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động chấp hành kỷ luật lao động Công ty - Chấp hành quy định mà Công ty đề như: làm giờ, hồn thành cơng việc giao… Phải chấp hành nội quy mà Công ty đề ra, phải thực hợp đồng lao động - Nhiệt huyết với công việc làm, phát huy khả cách tối đa để đóng góp, thúc đẩy vào thành cơng Cơng ty - Trang bị cho kiến thức cần thiết pháp luật để bảo vệ mình, thẳng thắn bày tỏ quan điểm sai sót nội quy, quy chế, chế độ đãi ngộ, tiền lương… để có có Cơng ty người lao động tìm biện pháp để giải - Nâng cao kỹ tay nghề, học hỏi tìm tòi, nêu gương lao động giỏi, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ để khẳng định với Cơng ty… - Thực tốt quyền nghĩa vụ ký kết hợp đồng lao 34 động thỏa ước lao động tập thể quy định 3.2 Khuyến nghị Về phía quan Nhà nước: - Các quan quản lý Nhà nước cần có sách pháp luật phù hợp với thực tiễn hoạt động ký kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp - Tăng cường biện pháp tra kiểm tra định kỳ đột suất doanh nghiệp để có hướng thay đổi điều chỉnh phù hợp với quy định pháp luật - Đổi công tác thông tin, tuyên truyền pháp luật đến người dân với nhiều hình thức để phù hợp đến gần với người dân Về phía doanh nghiệp nói chung Cơng ty trách nhiệm hữu hạn nói riêng để hoàn thiện nâng cao hiệu hoạt đông giao kết thực hợp đồng lao động nên: Tổ chức bồi dưỡng kiến thức cần thiết pháp luật cho người lao động hiểu thực tốt nội quy Công ty thực hiên nghiêm chỉnh quy định pháp luật - Cần có biện pháp, phối hợp với quan Nhà nước để giải vấn đề phát sinh người lao động chết, tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, giải tranh chấp lao động - Cần có buổi gặp mặt, nói chuyện nghe bày tỏ người lao động để tạo thiện cảm, gần gũi quan tâm đến người lao động để họ tin tưởng, hăng say làm việc gắn bó với doanh nghiệp Công ty PHẦN KẾT LUẬN Hợp đồng lao động hình thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động, chế định quan trọng doanh nghiệp, tổ chức Xác định vai trò quan trọng hợp đồng lao động, Cơng ty trách nhiệm hữu hạn 35 Song Long trọng đề cao hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi ích người lao động Công ty Qua trình nghiên cứu đánh giá, tiểu luận phần nêu lên ưu điểm hạn chế Cơng ty q trình giao kết thực hợp đồng lao động Qua đó, đưa số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long nói riêng doanh nghiệp, tổ chức nói chung Mặc dù em nhiệt tình say mê nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam - Trường Đại học Luật Hà Nội Nhà xuất Công an nhân dân năm 2011 Bộ Luật lao đông – Nhà xuất Hồng Đức Phan Thị Thu Hà – Hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động nhằm tăng cường tự thỏa thuận cho bên – Khóa luận tốt nghiệp Thực trạng giao kết hợp đồng va thực hợp đồng chuyển giao sở hữu công nghiệp nhãn hiệu Việt Nam – CNĐT: TS Trịnh Thị Thu Hương http://phapluattp.vn/20100303115828110pOc1013/canh-bao-hieu- qua-cua-fdi.htn http://laodong.com.vn/ http://thuvienluanvan.info/luan-van/de-tai-hoan-thien-che-do-phap- li-ve-hop-dong-lao-dong-tai-cong-ty-long-hai-32411/ http://congdoan.most.gov.vn/ http://molisa.gov.vn 10 http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-nghien-cuu-tim-hieu-ve-luat-laodong-kem-tinh-huong-38558/ 11 Website: http://www.songlongplastic.com 37 ... thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long - Đề xuất số giải pháp khuyến nghị hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu. .. chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long Chương 3: Một số giải... khuyến nghị hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu: - Nghiên cứu sở lý luận hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động - Phân