Hợp đồng lao động của Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long được giao kết theo đúng mẫu hợp đồng lao động quy định của pháp luật, với đầy đủ nội dung nhằm đảm bảo quyền và lợi ích của người lao động và người sử dụng lao động.
Hoạt động giao kết hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long được thực hiện dựa trên nguyên tắc tự do, tự nguyện, hợp tác, đúng theo quy định của pháp luật.
Với những nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động này, người lao động và người sử dụng lao động về cơ bản đã thực hiện nghiêm túc và đầy đủ.Tuy nhiên, người lao động khi tham gia quan hệ lao động với doanh nghiệp, tự
trong suy nghĩ đã xác định mình yếu thế hơn, ý chí của họ thường bị chi phối bởi rất nhiều nguyên nhân như nhu cầu làm việc, sự cạnh tranh về việc làm và đặc biệt là bởi ý chí của người sử dụng lao động. Chính vì những điều này có thể khiến họ ký những hợp đồng lao động không thực sự phù hợp, thậm chí chấp nhận những điều khoản bất lợi cho mình.
Về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi đối với người lao động được thực hiện theo đúng luật định, thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo thời giờ làm việc là 8 giờ/ ngày hoặc 48 giờ/tuần. Trong một số trường hợp, do nhu cầu sản xuất mà người lao động phải làm thêm giờ đều được trả lương theo quy định của pháp luật. Đồng thời, người lao động trong Công ty còn được đảm bảo chế độ nghỉ ngơi theo pháp luật, bố trí thời giờ nghỉ cho người lao động một cách linh hoạt. Công ty cũng đã bố trí khá tốt cho người lao động được nghỉ ngơi theo tuần, nghỉ lễ, tết, hàng năm theo quy định của pháp luật hiện hành, bảo đảm quyền và lợi ích của người lao động.
Về các chế độ, quyền lợi của người lao động cũng được Công ty thực hiện tương đối đầy đủ. Chế độ Bảo hiểm xã hội cho người lao động, đảm bảo 100% người lao động tham gia bảo hiểm xã hội.
Về loại hình lao động được ký kết tại Công ty bao gồm ba loại hợp đồng lao động là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm và hợp đồng lao động dưới một năm. Theo số liệu thống kê năm 2013, Công ty có 1910 người lao động tương ứng với 1910 hợp đồng lao động đã ký kết, trong đó có 215 hợp đồng lao động không xác định thời hạn, chiếm 11.26% số hợp đồng lao động đã kí kết của Công ty. Số hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 1-3 năm là 1256, chiếm 65,76%,. Còn lại 439 hợp đồng lao động có thời hạn dưới 1 năm, chiếm 22,98%. Tỷ lệ này phù hợp với tình hình sản xuất của Công ty, với chủ yếu là người lao động trực tiếp sản xuất.
Bên cạnh việc tuân thủ những quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động, Công ty cũng xây dựng nội quy lao động riêng. Tuy nhiên, việc thực hiện nội quy lao động của Công ty cũng chưa thực sự đầy đủ, người
lao động vẫn có những vi phạm, nhất là về thời giờ làm việc, còn nhiều hiện tượng ăn cắp thời giờ làm việc hoặc làm việc riêng trong giờ làm việc. Điều này, không chỉ ảnh hưởng tới quá trình sản xuất của Công ty mà còn ảnh hưởng đến an toàn lao động của người lao động.
Như vậy, nhìn về cơ bản người lao động làm việc tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long đã được kí kết hợp đồng lao động đầy đủ, và được đảm bảo về quyền và lợi ích theo đúng quy định của pháp luật. Song việc người lao động có được đảm bảo trên thực tế hay không, còn cần phải quan tâm đến quá trình thực tế thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty.