Việc thực hiện hợp đồng lao động của Công ty về cơ bản không có nhiều sai phạm, một số vi phạm cũng được xuất phát từ hai phía người sử dụng lao động và người lao động. Song cũng được Công ty giải quyết kịp thời, không để xảy ra mẫu thuẫn, tranh chấp lớn. Cũng vì vậy, mà kể từ khi đi vào hoạt động đến nay, Công ty cũng chưa xảy ra tranh chấp lao động. Trong quá trình thực hiện các hợp đồng lao động đã ký Công ty chưa để xảy ra trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động nào.
Mọi điều khoản cam kết trong hợp đồng lao động đều được Công ty và người lao đông thực hiện một cách nghiêm túc: quyền và lợi ích của người lao động trong Công ty đều được đảm bảo đầy đủ như: chế độ ốm đau, bệnh nghề nghiệp, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, tiền lương... Người sử dụng lao động và người lao động đều có ý thức thực hiện đầy đủ trách nhiệm của mỗi bên trong quan hệ lao động. Đương nhiên, cũng không tránh khỏi một số người lao động vẫn có tính ỷ lại, tính kỷ luật chưa cao, không tuân theo đúng các quy định về phòng cháy, chữa cháy, không thực hiện và hoàn thành công việc mà cấp trên giao cho, nghỉ việc không xin phép và dẫn đến vi phạm nội quy lao động. Theo thống kê, hàng năm số người lao động vi phạm kỷ luật và nôi quy của Công ty lên đến hơn 100 lao động. Song sau đó cũng được nhắc nhở và quản lý theo mức độ mà người lao động vi phạm để có những biện pháp xử lý và khắc phục kịp thời.
Tóm lại, quá trình thực hiện hợp đồng lao động của Công ty được thực hiện tương đối đầy đủ theo đúng nội dung của hợp đồng lao động được ký kết.
2.3. Đánh giá
Bộ luật lao động ban hành năm 1994 và mới nhất là Bộ luật lao động năm 2012 là những Bộ luật quan trọng nhất điều chỉnh mối quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng như các quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động. Với sự ra đời này cùng với chế độ hợp đồng lao động, nó có ý nghĩa rất quan trọng đối với các doanh nghiệp, tổ chức, trong đó có Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long.
Qua quá trình nghiên cứu, có thể thấy các vấn đề cơ bản của chế định hợp đồng lao động đã được Công ty trách nhiệm hữu hạn Song Long thực hiện và tuân thủ, từ việc giao kết đến thực hiện hợp đồng lao động. Các chủ thể đã có ý thức xây dựng quan hệ dưới sự điều chỉnh của pháp luật mà không phải tự do, tuỳ tiện theo ý muốn chủ quan. Những quy định được tuân thủ tương đối tốt như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; điều kiện chủ thể ký kết hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, thực hiện các quy định về tiền lương, công việc, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động…
Tuy nhiên, việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty cũng không tránh khỏi những hạn chế: ý thức kỷ luật của người lao động chưa cao dẫn đến các vi phạm về nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động. Việc quản lý, kiểm soát người lao động của các cán bộ quản lý của Công ty chưa cao, nhiều điều khoản trong hợp đồng lao động còn chưa cụ thể, cho người lao động đi làm quá số giờ quy định trong một tuần, vào những ngày nghỉ lễ, tết. Bảo hộ lao động, vệ sinh lao động trang thiết bị của Công ty còn hạn chế, người lao động chưa làm việc nghiêm túc, chưa biết sử dụng máy móc, trang thiết bị hiện đại…
Có những hạn chế này là do các nguyên nhân: Do người lao động có trình độ văn hóa chưa cao, chủ yếu là lao động phổ thông, nên hiểu biết về
pháp luật đặc biệt là pháp luật lao động ít, Bộ Luật lao động chưa thực sự cụ thể, còn nhiều vướng mắc đối với người sử dụng lao động, trình độ chuyên môn của cán bộ, nhân viên phụ trách của Công ty cong non kém, vì mục đích tăng lợi nhuận, giảm chi phí và tránh các nghĩa vụ của Công ty, trình độ chuyên môn kỹ thuật của người lao động của hạn chế, không được đào tạo học hỏi những trang thiết bị, máy móc hiện đại.