LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội (BHXH) là nhu cầu tất yếu khách quan của NLĐ. BHXH ngày nay đã trở thành một quyền của con người và được xã hội thừa nhận. Ngày 461952 tổ chức lao động quốc tế (ILO) đã ký công ước Giơnevơ (công ước 102) về “BHXH cho NLĐ” đã khẳng định tính tất yếu phải triển khai các chế độ BHXH cho NLĐ và gia đình họ. Chính sách BHXH trong các doanh nghiệp tư nhân được thực hiện không chỉ đảm bảo sự công bằng giữa những NLĐ, Sự gắn bó giữa NLĐ với doanh nghiệp mà còn đảm bảo công bằng giữa các thành phần kinh tế. Lực lượng lao động trong các doanh nghiệp tư nhân ngày càng phát triển, trở thành một bộ phận đáng kể trong toàn bộ lực lượng lao động xã hội và là nhân tố quan trọng góp phần phát triển sự nghiệp BHXH. Đảng và nhà nước luôn có chủ trương, đường lối, chính sách khuyến khích, tạo mọi điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác BHXH cho NLĐ, nhằm ổn định sản xuất, kinh doanh và phát triển doanh nghiệp. Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận là một công ty có quy mô vừa và nhỏ, được thành lập vào năm 2005, đặt trụ sở tại thủ đô Hà Nôi, có số lao động tăng nhanh qua các năm nên số lao động tham gia BHXH tại công ty ngày càng đông và phức tạp, kết quả thực hiện BHXH đạt được nhiều thành tựu, tuy nhiên vẫn còn một vài hạn chế cần khắc phục. Vì vậy, em xin lựa chon đề tài: “ Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận giai đoạn 2011 2015”. Để làm đề tài nghiên cứu cho bài báo cáo thực tập tốt nghiệp. Nội dung của bài báo cáo của em bao gồm 2 phần: Phần I: Báo cáo chung. Phần II: Chuyên đề thực tập. Chương I: Lý luận chung về thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp Chương II: Tình hình thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt Thuận giai đoạn 2011 2015 Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác thực hiện Bảo hiểm xã hội tại Công ty TNHH Việt Thuận Qua báo cáo em xin chân thành cảm ơn sự nhiệt tình chỉ dạy của cô giáo hướng dẫn: TS. Hoàng Bích Hồng, cùng toàn thể các cô, chú, anh, chị, em ở Công ty TNHH Việt Thuận đã giúp đỡ, tạo điều kiện để em hoàn thành bài báo cáo này. Với sự hiểu biết và thời gian có hạn nên bài làm của em của em không tránh khỏi những hạn chế. Em rất mong nhận được sự góp ý của thầy cô và các bạn để bài làm của em đươc hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn Sinh viên thực hiện Bùi Thị Thanh Thủy PHẦN I: BÁO CÁO CHUNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP 1. Quá trình hình thành và phát triển của doanh nghiệp 1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty được thành lập vào ngày 22122005, ngày hoạt động là 15012006. Được cấp giấy phép kinh doanh số 0101843856 dưới hình thức là công ty trách nhiệm hữu han. Cụ thể như sau: Tên công ty: Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thuận Giấy phép kinh doanh: 0101843856 Tên giao dịch: VIET THUAN CO.,LTD Ngày thành lập: 22122005 Ngày hoạt động: 15012006 Giám đốc: Lương Thị Đức Hạnh Trụ sở chính: Số 10 ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội. Điện thoại: 0913271565 0436253835 Fax: 0436254451 Email: cpvietthuangmail.com webside: http:aomuarando.com Địa bàn hoạt động: Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, các tỉnh lân cận. Tính đến nay công ty đã hoạt động được hơn 10 năm và có lượng vốn ngày càng lớn, số lao động trong công ty tăng lên đáng kể, công ty liên tục mở thêm nhiều ngành nghề kinh doanh như: mỹ phẩm, sản phẩm cho mẹ và bé, hàng tiêu dùng gia đình, áo mưa cao cấp, đồ hộp, bánh kẹo, thuốc lá,...cung ứng ra trường khu vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy và các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố. Ngoài ra, trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh doanh mới: kinh doanh, nhập khẩu thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm và đồ chơi trẻ em. kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,... mặt hàng trang trí nội thất. Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức Các phòng ban trong công ty có các chức năng, nhiệm vụ khác nhau, nhưng luôn tạo thành 1 thể thống nhất chặt chẽ, giúp cho hoạt động kinh doanh của công ty nhất quán và hiệu quả nhất có thể. Công ty hiện nay có 1 giám đốc, 1 phó giám đốc và 5 trưởng các phòng ban khác nhau được cụ thể qua bảng sơ đồ dưới đây: Giám đốc: Giám đốc chịu trách nhiệm trước nhà nước, trước tập thể về kết quả hoạt động của công ty theo quy định của pháp luật. Đồng thời chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng bảo toàn và phát triển nguồn vốn của công ty. Phó giám đốc: là người giúp việc cho giám đốc về phần việc được giao. Phòng tài chính kế toán: thực hiện kiểm tra toàn bộ công tác kế toán của công ty. Từ đó giúp giám đốc công ty và ban lãnh đạo công ty có căn cứ để phản tích, đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao nhất. Phòng hành chính, tổng hợp: chịu trách nhiệm quản lý về sổ sách giấy tờ của công ty. Đồng thời, giải quyết các khúc mắc và các chế độ cho công nhân viên chức của công ty khi có ốm đau, thai sản. TNLĐBNN xảy ra. Phòng kinh doanh: Lập kế hoạch và đưa ra kế hoạch tiếp cận khách hàng để kịp thời cung cấp các mặt hàng của công ty kinh doanh tới khách hàng sao cho hiệu quả nhất. Phòng marketing :là cầu nối giữa bên trong và bên ngoài, giữa sản phẩm và khách hàng, giữa thuộc tính của sản phẩm và nhu cầu khách hàng. Giúp Tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc về công tác Marketing, phát triển thị trường, phát triển thương hiệu. Quản lý, điều hành trực tiếp Phòng Marketing Phòng vận chuyển: nhằm đảm bảo dự trữ và cung cấp dịch vụ cho khách hàng trên các khu vực thị trường mục tiêu như chuyên vận chuyển hàng hóa dịch vụ cho các đối tác của công ty như: siêu thị, trung tâm thương mại,... 1.3. Đội ngũ cán bộ, lao động tại công ty Tính đến cuối năm 2015, sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh và dịch vụ, đội ngũ cán bộ, lao động của công ty có nhiều thay đổi. Cụ thể, cơ cấu lao động tại công ty vào năm 2015 được thể hiện qua bảng dưới đây: Bảng 1: Cơ cấu lao động tại công ty TNHH Việt Thuận năm 2015 Chỉ tiêu Độ tuổi Giới tính Trình độ 1830 3140 4150 Trên 50 Nam Nữ Trên ĐH Đại học Cao Đẳng Trung cấp Phổ thông Số lượng (Người) 65 50 27 1 45 98 5 24 42 27 45 Tỷ lệ (%) 45,45 34,97 18,88 0,7 31,47 68,53 3,5 16,78 29,37 18,88 31,47 (Nguồn: phòng hành chính tổng hợp công ty TNHH Việt Thuận) Qua bảng ta thấy: Về độ tuổi: Số lao động trong công ty được phân chia theo 4 nhóm độ tuổi khác nhau. Độ tưởi từ 1830 chiếm số lượng động nhất 65 người (tương ứng 45,45% số lao động tại công ty); số lao động ở tuổi từ 3140 chiếm 34,97% ứng với 50 người; độ tuổi từ 4150 chỉ có 27 lao động (tương ứng 18,88%) và trên 50 tuổi có 1 người chiếm 0,7% tổng số lao động. Sở dĩ, số lao động từ 1830 chiếm số lượng lớn là do công ty mỗi năm tuyển thêm rất nhiều lao động trẻ để nhằm đáp ứng nhu cầu công việc ngày càng lớn, và hơn nữa một phần lao động này làm công tác vận chuyển nên lao động phổ thông đủ 18 tuổi cũng được tham gia. Độ tuổi từ 3150 và trên 50 tuổi chủ yếu là những lao động đã găn bó với công ty từ ngày đầu hoạt động đến nay, chiếm 54,54% tổng số lao động toàn công ty. Về giới tính: Trong số 143 lao động thì có 98 lao động nữ tương ứng 68,53% số lao động toàn công ty, lao động nam chỉ 45 người chiếm 31,47%. Do đặc thù lĩnh vực thương mại và dịch vụ nên số lao động nữ chiếm tỷ lệ cao hơn. Về trình độ lao động tại công ty Việt Thuận: Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn 140 người, tổng số nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học, và trên đại học chiếm hơn 70 người tương đương gần 50%, và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ thông. Con số lao động phổ thông này khá lớn nhưng là do đặc thù công việc tại công ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác kinh doanh và vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường. Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và nawmg động sáng tạo. Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm. 1.4 Cơ sở vật chất . Trụ sở công ty đặt tại số 10, ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội. Qua nhiều năm hoạt động, công ty ngày càng phát triển hơn, cơ sở vật chất cũng được cải thiện hơn nhằm đáp ứng đầy đủ yêu cầu về số lượng nhân viên tăng hàng năm cũng như khối lượng công việc lớn và chạy theo kịp guồng quay công nghiệp hóa hiện đại hóa. Cụ thể, hiện nay, công ty có 1 sảnh lớn tiếp khách, 1 phòng họp lớn và 5 phòng họp nhỏ của 5 phòng ban khác nhau, 1 phòng giám đốc, 1 phòng phó giám đốc, 5 phòng riêng cho 5 trưởng phòng của công ty và 5 phòng lớn cho các nhận viên, bên cạnh đó có 3 kho chứa hàng rộng. Tất cả các phòng ban đều được trang bị các thiết bị cần thiết như máy tính, máy chiếu, máy in, máy photo, bàn ghế, tủ lạnh, máy lọc nước, điều hòa tủ để đồ cho nhân viên; bên bộ phận vận chuyển có 15 xe tải to nhỏ để giao và nhận hàng hóa hằng ngày. Cụ thể, công ty có 2 máy chiếu phục vụ cho các buổi họp đầu tháng hay họp tổng kết hàng tháng, quý; 65 máy tính tại các phòng ban, 3 máy in, 5 máy phôto, 8 bộ sofa tại các phòng lớn, hơn 130 bộ bàn ghế, có 7 tủ để đồ cho mọi người, 7 tủ lạnh, 12 máy lọc nước, 12 máy điều hòa.. tại kho chứa hàng có các thiết bị bảo quản thực phẩm .và nhiều trang thiết bị cần thiết khác. Nhìn chung, ban lãnh đạo công ty rất quan tâm đến điều kiện làm việc của nhân viên, điều này ảnh hưởng tốt đến thái độ trách nhiệm làm việc của nhân viên tại công ty. Tuy nhiên số lao động tăng rất nhanh cùng lượng công việc ồ ạt nên vẫn cần quý công ty trang bị thêm nhiều thiết bị máy móc để phục vụ tốt nhất. Hơn nữa hệ thống làm mát và bảo quản hàng hóa tại kho chứa hàng cũng cần được quan tâm nhiều hơn, bởi vệ sinh an toàn thực phẩm và bảo quản hàng là khâu rất quan trọng. 1.5. Thuận lợi và khó khăn 1.5.1. Những thuận lợi của công ty TNHH Việt Thuận Ngay từ ngày đầu thành lập, hoạt động của công ty được thực hiện dưới sự chỉ đạo và định hướng phát triển theo ý kiến giám đốc, và sự góp ý tích cực mạnh dạn của các cán bộ chủ chốt giàu năng lực chính trong công ty nên việc hoạt động kinh doanh diễn ra khá suôn sẻ, đến nay rất ổn định. Hơn nữa ban quản lý công ty cũng rất quan tâm đến công việc và đời sống của nhân viên, tạo mối quan hệ tốt trong công ty. Đội ngũ nhân viên dồi dào, gắn bó lâu dài với công ty từ ngay từ ngày đầu hoạt động và đa số có trình độ cao: công ty Việt Thuận Với đội ngũ nhân lực lên đến hơn 140 người, trong đó có 20 người là trưởng, phó các bộ phận phòng ban, tổng số nhân viên có trình độ cao dẳngđại học trở lên chiếm hơn 70 người tương đương gần 50%, và hơn 50% lao động còn lại trình độ trung cấp và phổ thông. Con số lao động phổ thông này khá lớn nhưng do đặc thù công việc tại công ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường. Dự kiến trong các năm tiếp theo để đáp ứng nhu cầu của khách hàng ngày càng lớn và đa dạng, công ty sẽ tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao và cả lao động phổ thông. Các nhân viên được làm việc tại các vị trí và chức năng khác nhau trong công ty, trong môi trường lành mạnh, trong sạch và năng động sáng tạo. Nhân viên của Việt Thuận đều có trình độ cao đẳng, đại học và trên đại học trong ngành marketing, tài chính, kế toán, kinh tế,... ngoài ra các nhân viên khác cũng luôn được đào tạo để nâng cao trình độ, và học hỏi nhiều hơn kinh nghiệm. Số nhân viên có tuổi từ 31 đến trên 50 tại công ty là 78 người chiếm 54.54% tổng số lao động hiện có tại công ty, đó chủ yếu là những lao động đã gắn bó với công ty từ những ngày đầu hoạt động nên rất am hiểu về thế mạnh, điểm yếu của công ty cũng như giàu kinh nghiệm. Nhân viên tại các phòng ban luôn đoàn kết, biết chia sẻ công việc. Nhân viên tại công ty có số lao động nữ chiếm tỷ lệ lớn nên rất phù hợp với đặc thù công việc cần sự chỉn chu, khéo léo, cẩn thân, về lao động nam cũng rất nhanh nhẹn nhiệt tình. Cơ sở vật chất của công ty hiện đại, chính xác đáp ứng kịp mức độ làm việc nhiều và nhanh. Các trang thiết bị cũng luôn được nâng cấp và thay thế sửa chữa khi có vấn đề xấu xảy ra. Kho chứa hàng rộng và thoáng mát. Là một trong những doanh nghiệp có bề dày kinh nghiệm trong ngành, nên luôn thu hút được sự tin tưởng của các công ty đối tác và khách hàng. Mô hình cơ cấu tổ chức gọn nhẹ, thuận tiện trong quá trình kinh doanh dịch vụ, giám sát. Trụ sở chính đặt tại Hà Nội nên rất thuận tiện cho việc marketing, mở rộng thị trường nhằm cung ứng dịch vụ thương mại cho người dân tại thành phố đông dân cư này. 1.5.2. Những khó khăn của công ty TNHH Việt Thuận Tại Hà Nội, hiện nay có rất nhiều công ty cùng ngành nghề kinh doanh với công ty TNHH Việt Thuận nên tạo ra sức ép cạnh tranh khá lớn cho toàn công ty. Đội ngũ cán bộ công ty thường xuyên được trẻ hóa, điều này có ảnh hưởng rất tích cực đến kết quả kinh doanh do nhân viên mới luôn phấn đấu, tuy nhiên cũng có mặt khó khăn bởi kinh nghiệm một số nhận viên còn non trẻ, và chưa nắm bắt rõ về các lĩnh vực kinh doanh của công ty, cần có một thời gian từ 13 tháng để các nhân viên này làm quen với công việc. Về cơ sở vật chất: tuy cơ sở vật chất được cập nhật liên tục và hiện đại nhưng bên cạnh đó vẫn còn cần được bổ sung thêm. Tại công ty hiện nay có 5 phòng ban nhưng mới chỉ lắp đặt 2 máy chiếu tại 2 phòng họp lớn mà các phòng ban chưa được lắp đặt làm cho việc họp hay tổng kết hoạt động của các phòng ban bị ảnh hưởng. Số lao động ngày càng tăng nên cũng cần cung cấp thêm tủ để đồ cho nhân viên. Lượng công việc nhiều, việc in ấn và photo trở nên nặng gánh nếu chỉ có 3 máy in và 5 máy photo, do đó cần tăng số lượng máy in và máy photo sao cho mỗi phòng ban được lắp 1 máy in và 1 máy photo tránh chồng chéo công việc. Hơn nữa, quy mô kinh doanh càng lớn, thị trường thương mại được mở rộng, lượng hàng hóa cần vận chuyển trong ngày tăng lên đáng kể theo quý, hiện tại với 15 xe tải thì việc giao nhận hàng có gặp một vài vấn đề nhỏ về thời gian và đi lại, nên công ty cần đầu tư thêm phương tiện cho phù hợp với số đơn hàng. Kho chứa hàng rộng và thoáng là điều kiện tiên quyết mà công ty luôn chú trọng, tuy nhiên cũng cần phải thay thế một số thiết bị làm mát đã cũ, bảo quản hàng hóa ngay khi cần, và lắp đặt thêm để đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm nhất có thể. 2. TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH VIỆT THUẬN 2.1. Lĩnh vực hoạt động của công ty Sau hơn 10 năm hoạt động kinh doanh trong ngành, công ty đã luôn phát triển thêm các sản phẩm mới ra thị trường. Ban đầu, công ty chuyên kinh doanh các sản phẩm cung ứng ra trường khu vực Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hoàng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy và các vùng quanh khu vực Hà Nội, trong và ngoài thành phố như: + các mặt hàng tiêu dùng thiết yếu + Các thực phẩm đóng hộp, đóng gói, + Các sản phẩm sữa hộp, sữa tươi + Các sản phẩm mỹ phẩm cao cấp nhập khẩu từ Hàn, mỹ, pháp, nga, nhật + các sản phẩm áo mưa cao cấp + Cung cấp các dịch vụ vận chuyển trong nước và quốc tế cho các đối tác lớn và khách hàng, có hỗ trợ tối đa chi phí cho bên đối tác. Trong 7 năm gần đây từ năm 2009 công ty có mở ra hướng kinh doanh mới vào các sản phẩm như: + kinh doanh thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm và đồ chơi trẻ em. + kinh doanh xuất nhập khẩu hàng nông, lâm, hải sản,... + mặt hàng trang trí nội thất. Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị và các trung tâm thương mại lớn nhỏ trong thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho các siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại...mở rộng thị trường kinh doanh. 2.2. Kết quả hoạt động kinh doanh dịch vụ Trong năm qua, công ty đã hoàn thành đưa ra thị trường các loại hàng hóa, dịch vụ, hóa mỹ phẩm,...vượt mức chỉ tiêu đề ra từ đầu năm. cụ thể như sau: hóa mỹ phẩm: năm vừa qua công ty có nhập khẩu thêm 140 loại mỹ phẩm khác nhau từ các thương hiệu nổi tiếng như ohui, amore, iope đã nâng tổng số mặt hàng hóa mỹ phẩm của công ty lên hơn 1500 loại. Tổng số hóa đơn năm 2015 là 7,2 triệu đơn. Trong đó có gần 1,5 triệu đơn gửi hàng nước ngoài. Văn phòng phẩm: Công ty có cung cấp 62000 đầu sách các loại ra thị trường; 5 triệu cây bút các loại, và nhiều trang thiết bị học tập khác. Thiết bị trường học: Bán ra hơn 5000 bộ bàn ghế đạt tiêu chuẩn, cung cấp cho nhiều ường tiểu học và trung học các thiết bị cần thiết như bảng từ, máy chiếu... Đồ chơi trẻ em năm vừa qua tuy không tăng về số lượng đặt hàng nhưng cũng không bị giảm đi, cụ thể là có 120 đơn đặt hàng với số lượng hơn 5000 đồ chơi. Thực phẩm đóng hộp: đã giao ra thị trường 10.5 triệu đơn với hơn 3000 loại đồ hộp khác nhau. Thực phẩm cho bé: của các thương hiệu nổi tiếng như montes, dielac, grow, anfa A+,... của các hãng sữa bột từ Nhật, Pháp Hàn, Ba Lan, Nga, Đức cũng được các mẹ tin dùng, đã nâng tổng số lên 15 triệu hộp khác nhau... Công ty cung cấp dòng sản phẩm sau áo mưa rando: 1 dòng sản phẩm thương hiện nổi tiếng trên thị trường Việt nam trong nhiều năm liền được người tiêu dùng bình chọn là hàng Việt Nam tốt nhất.Sản phẩm áo mưa RanDo 100 % sử dụngNylonPVC chính phẩm nên tuyệt đối an toàn cho người tiêu dùng nên đây là mặt hàng giúp kết quả kinh doanh của công ty tăng rõ rêt. Cụ thể trong năm 2015 công ty đã cung ứng gần 13 triệu áo mưa: áo mưa cho bé chiếm 5 triệu áo, gần 8 triệu bộ còn lại là cung cấp cho người lớn. Tất cả các sản phẩm của công ty đều đạt chất lượng tốt, đảm bảo VSATTP, đảm bảo an toàn xây dựng theo đúng quy định. Về mặt hàng mới gần đây công ty tập trung vào như đồ hải sản, nông sản, đồ trang trí và nội thất cũng có nhiều kết quả tốt: Nhiều siêu thị và trung tâm thương mại đã đặt hàng nông sản, hải sản với số lượng lớn. Về bộ phận vận chuyển: Trong năm đã nhận vận chuyển hơn 47000 lượt. Mặc dù số lượng đơn hàng và số lượng hàng năm vừa qua rất lớn nhưng lượng vận chuyển lại chỉ hơn 47000 lượt là do: có nhiều đơn cùng một địa điểm giao hàng, và 1 đơn có số lượng lớn, hơn nữa công ty luôn chú trọng việc tiết kiệm nhiên liệu và sức người nên cũng rút gọn một cách hợp lý nhất số lượt vận chuyển. 2.3. Kết quả tài chính Dựa vào báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh tại công ty vào năm 2015 ta có kết quả tài chính như sau: Vốn điều lệ: 1200 triệu đồng Doanh thu kinh doanh và dịch vụ: 147.783,546 triệu đồng Chi phí quản lý doanh nghiệp: 14.550,396 triệu đồng Lợi nhuận trước thuế: 29.556,709 triệu đồng Lợi nhuận sau thuế: 19.616,788 triệu đồng 2.4. Các tổ chức đoàn thể và hoạt động khác. Tuy công ty hoạt động với quy mô vừa và nhỏ, nhưng các hoạt động đoàn thể khác vẫn luôn được chú trọng từ nhiều năm nay. Cụ thể như sau: Nhân dịp Tết Nguyên đán 2015 vừa qua, công ty đã thực hiện chương trình “ Quà Tết tặng đồng bào nghèo Xuân đoàn tụ Tết sẻ chia” với 200 suất quà với tổng trị giá 80 triệu đồng. Những phần quà này được dành tặng cho đồng bào vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc ít người, công nhân viên chức lao động nghèo, bệnh nhân nghèo, người già neo đơn, trẻ em không nơi nương tựa. Công ty cũng đã trao tặng 50 triệu đồng cho Quỹ Bảo trợ trẻ em của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; tặng 20 triệu đồng cho Quỹ Tấm lòng vàng của Báo Lao động để tặng công nhân, lao động nghèo trên cả nước. Ngoài ra, với cán bộ công nhân viên trong toàn công ty cũng được nhận quà tết với hơn 140 suất và tổng giá trị hơn 140 triệu đồng, vào dịp tết thiếu nhi 1.6 và tết trung thu vừa qua, toàn công ty cũng có hơn 60 lao động có con ở độ tưởi thiếu nhi, nên toàn công ty cũng dành tặng hơn 60 phần quà nhỏ cho các gia đình nhằm động viên các em nhỏ với tổng trị giá lên hơn 12 triệu đồng. Ngoài ra công ty còn có hội phụ nữ được thành lập từ đầu năm 2006, đến nay đã có gần 90 lao động nữ tham gia. Mục đích nhằm quan tâm sẻ chia nhau trong công việc, đời sống. 3. NHẬN XÉT VÀ KHUYẾN NGHỊ 3.1. Các kết quả đã đạt được Tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty TNHH Việt Thuận trong năm 2015 đã đạt được nhiều thành tựu đáng khích lệ. Kết quả kinh doanh tăng nhanh thể hiện qua số đơn hàng và số hàng hóa giao cho khách hàng tăng trong năm. Bởi Các phòng ban luôn làm việc với thái độ nghiêm túc, nhanh nhẹn. Đặc biệt phòng kinh doanh và marketing luôn sáng tạo các hình thức quảng bá sản phẩm đến người tiêu dùng giúp tăng thị hiếu của khách hàng. Bộ phận kế toán, hành chính luôn có tác phong nhanh nhẹn và làm việc chính xác khoa học nhất. Về các nhân viên bên vận chuyển cũng luôn chăm chỉ, đúng giờ, làm hài lòng khách hàng từ lớn đến nhỏ của quý công ty. Kết quả tài chính tăng đáng kể so với năm 2014. 3.2. Tồn tại Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công ty vẫn còn tồn tại một vài hạn chế như sau: Về một số mặt hàng trong năm qua số lượng hàng đặt không tăng nhiều hơn năm ngoái và có mặt hàng còn giảm đi. Về mặt hàng nông sản, thủy sản: là loại mặt hàng công ty mới kinh doanh nhưng trong năm đã xảy ra 1 lần hàng bị hỏng do thiết bị bảo quản chưa đạt yêu cầu, tuy không làm ảnh hưởng nhiều đến kết quả kinh doanh nhưng đây cũng là 1 tồn tại đáng lưu ý. Cơ sở vật chất tuy được đầu tư nhiều nhưng vẫn chưa đầy đủ. Một số ít nhân viên chưa có thái độ làm việc nghiêm túc. 3.3. Đề xuất một số giải pháp để giải quyết những tồn tại Để giải quyết các tồn tại trên, ta cần đưa ra một số giải pháp như sau Trang bị thêm cơ sở vật chất cho các phòng ban và kho bảo quản hàng hóa Nghiêm khắc nhắc nhở các nhân viên chưa nghiêm túc khi làm việc. Khuyến khích, thưởng cho các cá nhân hay phòng ban nào có kết quả hoạt động tốt nhằm khích lệ tinh thần làm việc của nhận viên. Đối với các nhân viên phổ thông, trung cấp nếu cần học tập nâng cao nghiệp vụ chuyên môn thì công ty cần tạo điều kiện tốt nhất cho ho. PHẦN II CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI DOANH NGHIỆP 1.1. Một số khái niệm 1.1.1. Khái niệm bảo hiểm xã hội BHXH là một chính sách xã hội được luật hóa tùy theo điều kiện cụ thể của từng nước. Mục đích của BHXH là đảm bảo đời sống cho những NLĐ tham gia BHXH và gia đình họ, từ đó góp phần đảm bảo ASXH. Khái niệm BHXH được hiểu theo cả nghĩa rộng và nghĩa hẹp. Theo nghĩa rộng, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ và gia đình họ khi NLĐ tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do các sự kiện BH xảy ra và trợ giúp các dịch vụ việc làm, chăm sóc y tế cho họ trên cơ sở quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, nhằm ổn định đời sống cho NLĐ và gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH. Theo nghĩa hẹp, BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập cho NLĐ và gia đình họ từ quỹ BHXH do các bên tham gia đóng góp, khi NLĐ tham gia BHXH bị giảm hoặc mất thu nhập từ lao động do các sự kiện BH xảy ra, nhằm đảm bảo ổn định đời sống gia đình NLĐ, đảm bảo ASXH. Luật BHXH được Quốc hội thông qua ngày 29 tháng 6 năm 2006 đã xác định “BHXH là sự đảm bảo thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết”. 1.1.2. Khái niệm doanh nghiệp 1.1.2.1. Khái niệm Doanh nghiệp là một tổ chức kinh tế, có tài sản và tên riêng, có trụ sở giao dịch ổn định, được đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật để thực hiện các hoạt động kinh doanh trên trị trường. Quá trình kinh doanh thực hiện một cách liên tục, một số hoặc tất cả các công đoạn của quá trình đầu tư, từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích để sinh lợi. Như vậy doanh nghiệp là tổ chức kinh tế vị lợi, mặc dù thực tế một số tổ chức doanh nghiệp thành lập công ty có các hoạt động không hoàn toàn nhằm mục tiêu lợi nhuận. 1.1.2.2. Các loại hình doanh nghiệp Căn cứ vào hình thức pháp lý: + Công ty trách nhiệm hữu hạn (bao gồm công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên và công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên) là doanh nghiệp mà các thành viên trong công ty chịu trách nhiệm về các khoản nợ và nghĩa vụ tài sản khác của công ty trong phạm vi số vốn điều lệ của công ty. + Công ty cổ phần là doanh nghiệp mà vốn điều lệ của công ty được chia thành nhiều phần bằng nhau gọi là cổ phần. Cá nhân hay tổ chức sở hữu cổ phần của doanh nghiệp được gọi là cổ đông và chịu trách nhiệm về các khoản nợ và các nghĩa vụ tài sản khác trong phạm vi số vốn đã góp vào doanh nghiệp. + Công ty hợp danh là doanh nghiệp trong đó có ít nhất hai thành viên là chủ sở hữu của công ty, cùng kinh doanh dưới một cái tên chung (gọi là thành viên hợp danh). Thành viên hợp doanh phải là cá nhân và chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về các nghĩa vụ của công ty. Ngoài ra trong công ty hợp danh còn có các thành viên góp vốn. + Doanh nghiệp tư nhân là doanh nghiệp do một cá nhân làm chủ và tự chịu trách nhiệm bằng toàn bộ tài sản của mình về mọi hoạt động của doanh nghiệp. Mỗi cá nhân chỉ được quyền thành lập một doanh nghiệp tư nhân. + Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được thành lập theo Luật đầu tư nước ngoài 1996 chưa đăng kí lại hay chuyển đổi theo quy định. Theo bản chất kinh tế của chủ sở hữu: + Doanh nghiệp tư nhân + Doanh nghiệp hợp danh + Doanh nghiệp trách nhiệm hữu hạn Căn cứ vào chế độ trách nhiệm: + Doanh nghiệp có chế độ trách nhiệm vô hạn + Doah nghiệp có chế độ trách nhiệm hữu hạn 1.2. Vai trò của bảo hiểm xã hội đối với doanh nghiệp 1.2.1. Vai trò của doanh nghiệp trong nền kinh tế Doanh nghiệp có vị trí đặc biệt quan trọng của nền kinh tế, là bộ phận chủ yếu tạo ra tổng sản phẩm trong nước (GDP). Những năm gần đây, hoạt động của doanh nghiệp đã có bước phát triển đột biến, góp phần giải phóng và phát triển sức sản xuất, huy động và phát huy nội lực vào phát triển kinh tế xã hội, góp phần quyết định vào phục hồi và tăng trưởng kinh tế, tăng kim ngạch xuất khẩu, tăng thu ngân sách và tham gia giải quyết có hiệu quả các vấn đề xã hội như: Tạo việc làm, xoá đói, giảm nghèo... Doanh nghiệp là yếu tố quan trọng, quyết định đến chuyển dịch các cơ cấu lớn của nền kinh tế quốc dân như: Cơ cấu nhiều thành phần kinh tế, cơ cấu ngành kinh tế, cơ cấu kinh tế giữa các vùng, địa phương. Doanh nghiệp phát triển, đặc biệt là DN ngành công nghiệp tăng nhanh là nhân tố đảm bảo cho việc thực hiện các mục tiêu của công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nâng cao hiệu quả kinh tế, giữ vững ổn định và tạo thế mạnh hơn về năng lực cạnh tranh của nền kinh tế trong quá trình hội nhập. Có thể nói vai trò của DN không chỉ quyết định sự phát triển bền vững về mặt kinh tế mà còn quyết định đến sự ổn định và lành mạnh hoá các vấn đề xã hội.
DANH MỤC CÁC CỤM TỪ VIẾT TẮT STT Các cụm từ viết tắt Bảo hiểm xã hội Người sử dụng lao động Người lao động Trách nhiệm hữu hạn Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Viết tắt BHXH NSDLĐ NLĐ TNHH TNLĐ BNN DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Cơ cấu lao động công ty TNHH Việt Thuận năm 2015 Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động cơng ty từ năm 2011-2015 Bảng 3: Tình hình tham gia BHXH công ty giai đoạn 2011-2015 Bảng 4: Công tác cấp sổ công ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015 Bảng 5: Tình hình nộp BHXH giai đoạn 2011- 2015 Bảng 5: Tình hình nộp BHXH cơng ty TNHH Việt Thuận Bảng 7: Danh sách xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thai sản công ty năm 2011- 2015 Bảng 8: Tình hình chi trả chế độ ốm đau công ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015 Bảng 9: Tình hình chi trả chế độ thai sản công ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015 2 MỤC LỤC 3 LỜI MỞ ĐẦU Bảo hiểm xã hội (BHXH) nhu cầu tất yếu khách quan NLĐ BHXH ngày trở thành quyền người xã hội thừa nhận Ngày 4/6/1952 tổ chức lao động quốc tế (ILO) ký công ước Giơnevơ (công ước 102) “BHXH cho NLĐ” khẳng định tính tất yếu phải triển khai chế độ BHXH cho NLĐ gia đình họ Chính sách BHXH doanh nghiệp tư nhân thực không đảm bảo công NLĐ, Sự gắn bó NLĐ với doanh nghiệp mà đảm bảo cơng thành phần kinh tế Lực lượng lao động doanh nghiệp tư nhân ngày phát triển, trở thành phận đáng kể toàn lực lượng lao động xã hội nhân tố quan trọng góp phần phát triển nghiệp BHXH Đảng nhà nước có chủ trương, đường lối, sách khuyến khích, tạo điều kiện cho doanh nghiệp thực tốt công tác BHXH cho NLĐ, nhằm ổn định sản xuất, kinh doanh phát triển doanh nghiệp Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận cơng ty có quy mô vừa nhỏ, thành lập vào năm 2005, đặt trụ sở thủ Hà Nơi, có số lao động tăng nhanh qua năm nên số lao động tham gia BHXH công ty ngày đông phức tạp, kết thực BHXH đạt nhiều thành tựu, nhiên vài hạn chế cần khắc phục Vì vậy, em xin lựa chon đề tài: “ Tình hình thực Bảo hiểm xã hội Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận giai đoạn 2011- 2015” Để làm đề tài nghiên cứu cho báo cáo thực tập tốt nghiệp Nội dung báo cáo em bao gồm phần: Phần I: Báo cáo chung Phần II: Chuyên đề thực tập Chương I: Lý luận chung thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Chương II: Tình hình thực Bảo hiểm xã hội Cơng ty TNHH Việt Thuận giai đoạn 2011- 2015 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác thực Bảo hiểm xã hội Công ty TNHH Việt Thuận Qua báo cáo em xin chân thành cảm ơn nhiệt tình dạy giáo hướng dẫn: TS Hồng Bích Hồng, tồn thể cơ, chú, anh, chị, em Công ty TNHH Việt Thuận giúp đỡ, tạo điều kiện để em hoàn thành báo cáo 4 Với hiểu biết thời gian có hạn nên làm em em không tránh khỏi hạn chế Em mong nhận góp ý thầy bạn để làm em đươc hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên thực Bùi Thị Thanh Thủy 5 PHẦN I: BÁO CÁO CHUNG GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT CHUNG VỀ DOANH NGHIỆP Quá trình hình thành phát triển doanh nghiệp 1.1 Q trình hình thành phát triển - Cơng ty thành lập vào ngày 22/12/2005, ngày hoạt động 15/01/2006 Được cấp giấy phép kinh doanh số 0101843856 hình thức cơng ty trách nhiệm hữu han Cụ thể sau: Tên công ty: Giấy phép kinh doanh: Công ty trách nhiệm hữu hạn Việt Thuận 0101843856 Tên giao dịch: VIET THUAN CO.,LTD Ngày thành lập: 22/12/2005 Ngày hoạt động: 15/01/2006 Giám đốc: Lương Thị Đức Hạnh Trụ sở chính: Số 10 ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội Điện thoại: 0913271565- 0436253835 Fax: 0436254451 E-mail: cpvietthuan@gmail.com webside: http://aomuarando.com Địa bàn hoạt động: Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hồng Mai, Thanh Trì, tỉnh lân cận - Tính đến cơng ty hoạt động 10 năm có lượng vốn ngày lớn, số lao động công ty tăng lên đáng kể, công ty liên tục mở thêm nhiều ngành nghề kinh doanh như: mỹ phẩm, sản phẩm cho mẹ bé, hàng tiêu dùng gia đình, áo mưa cao cấp, đồ hộp, bánh kẹo, thuốc lá, cung ứng trường khu vực Hồn Kiếm, Hai Bà Trưng, Hồng Mai, Thanh Trì, Ba Đình, Cầu Giấy vùng quanh khu vực Hà Nội, thành phố Ngoài ra, năm gần từ năm 2009 cơng ty có mở hướng kinh doanh mới: 6 - kinh doanh, nhập thiết bị trường học, máy móc, thiết bị văn phòng, văn phòng phẩm đồ chơi trẻ em - kinh doanh xuất nhập hàng nông, lâm, hải sản, - mặt hàng trang trí nội thất - Hiện nay, công ty Liên kết với nhiều siêu thị trung tâm thương mại lớn nhỏ thành phố Hà Nội tỉnh lân cận để nhằm cung cấp hàng hóa, dịch vụ cho siêu thị, cửa hàng, trung tâm thương mại mở rộng thị trường kinh doanh 1.2 Chức năng, nhiệm vụ, cấu tổ chức Các phòng ban cơng ty có chức năng, nhiệm vụ khác nhau, tạo thành thể thống chặt chẽ, giúp cho hoạt động kinh doanh công ty quán hiệu Cơng ty có giám đốc, phó giám đốc trưởng phòng ban khác cụ thể qua bảng sơ đồ đây: Giám đốc Phó giám đốc Phòng tài kế tốn Phòng hành tổng hợp Phòng kinh doanh Phòng marketing Phòng vận chuyển -Giám đốc: Giám đốc chịu trách nhiệm trước nhà nước, trước tập thể kết hoạt động công ty theo quy định pháp luật Đồng thời chịu trách nhiệm quản lý, sử dụng bảo tồn phát triển nguồn vốn cơng ty - Phó giám đốc: người giúp việc cho giám đốc phần việc giao Phòng tài kế tốn: thực kiểm tra tồn cơng tác kế tốn cơng ty Từ giúp giám đốc cơng ty ban lãnh đạo cơng ty có để phản tích, 7 - - đánh giá tình hình sản xuất, kinh doanh cơng ty nhằm đem lại hiệu kinh tế cao Phòng hành chính, tổng hợp: chịu trách nhiệm quản lý sổ sách giấy tờ công ty Đồng thời, giải khúc mắc chế độ cho công nhân viên chức cơng ty có ốm đau, thai sản TNLĐ-BNN xảy Phòng kinh doanh: Lập kế hoạch đưa kế hoạch tiếp cận khách hàng để kịp thời cung cấp mặt hàng công ty kinh doanh tới khách hàng cho hiệu -Phòng marketing :là cầu nối bên bên ngồi, sản phẩm khách hàng, thuộc tính sản phẩm nhu cầu khách hàng Giúp Tham mưu, giúp việc cho Tổng Giám đốc công tác Marketing, phát triển thị trường, phát triển thương hiệu Quản lý, điều hành trực tiếp Phòng Marketing -Phòng vận chuyển: nhằm đảm bảo dự trữ cung cấp dịch vụ cho khách hàng khu vực thị trường mục tiêu chuyên vận chuyển hàng hóa dịch vụ cho đối tác công ty như: siêu thị, trung tâm thương mại, 1.3 Đội ngũ cán bộ, lao động cơng ty Tính đến cuối năm 2015, sau 10 năm hoạt động kinh doanh dịch vụ, đội ngũ cán bộ, lao động cơng ty có nhiều thay đổi Cụ thể, cấu lao động công ty vào năm 2015 thể qua bảng đây: 8 Bảng 1: Cơ cấu lao động công ty TNHH Việt Thuận năm 2015 Chỉ tiêu Độ tuổi 1830 Số 65 lượng (Người) Tỷ (%) Giới tính Trình độ 3140 4150 Trên Nam 50 Nữ Trên Đại ĐH học Cao Trung Phổ Đẳng cấp thông 50 27 98 42 lệ 45,45 34,97 18,88 0,7 45 31,47 68,53 3,5 24 27 45 16,78 29,37 18,88 31,47 (Nguồn: phòng hành tổng hợp cơng ty TNHH Việt Thuận) Qua bảng ta thấy: - Về độ tuổi: Số lao động công ty phân chia theo nhóm độ tuổi khác Độ tưởi từ 18-30 chiếm số lượng động 65 người (tương ứng 45,45% số lao động công ty); số lao động tuổi từ 31-40 chiếm 34,97% ứng với 50 người; độ tuổi từ 41-50 có 27 lao động (tương ứng 18,88%) 50 tuổi có người chiếm 0,7% tổng số lao động Sở dĩ, số lao động từ 18-30 chiếm số lượng lớn công ty năm tuyển thêm nhiều lao động trẻ để nhằm đáp ứng nhu cầu công việc ngày lớn, phần lao động làm công tác vận chuyển nên lao động phổ thông đủ 18 tuổi tham gia Độ tuổi từ 31-50 50 tuổi chủ yếu lao động găn bó với cơng ty từ ngày đầu hoạt động đến nay, chiếm 54,54% tổng số lao động tồn cơng ty - Về giới tính: Trong số 143 lao động có 98 lao động nữ tương ứng 68,53% số lao động tồn cơng ty, lao động nam 45 người chiếm 31,47% Do đặc thù lĩnh vực thương mại dịch vụ nên số lao động nữ chiếm tỷ lệ cao - Về trình độ lao động cơng ty Việt Thuận: Với đội ngũ nhân lực lên đến 140 người, tổng số nhân viên có trình độ cao đẳng, đại học, đại học chiếm 70 người tương đương gần 50%, 50% lao động lại trình độ trung cấp phổ 9 thông Con số lao động phổ thông lớn đặc thù công việc công ty cần lực lượng lao động trẻ, nhiệt huyết, nhanh nhẹn làm công tác kinh doanh vận chuyển hàng hóa, hay tìm hiểu thị trường - Dự kiến năm để đáp ứng nhu cầu khách hàng ngày lớn đa dạng, công ty tuyển dụng thêm nhiều lao động có trình độ chuyên môn cao lao động phổ thông Các nhân viên làm việc vị trí chức khác công ty, môi trường lành mạnh, nawmg động sáng tạo Nhân viên Việt Thuận có trình độ cao đẳng, đại học đại học ngành marketing, tài chính, kế tốn, kinh tế, ngồi nhân viên khác đào tạo để nâng cao trình độ, học hỏi nhiều kinh nghiệm 1.4 Cơ sở vật chất Trụ sở công ty đặt số 10, ngách 47 Hòa Bình 7, Minh Khai, Hà Nội Qua nhiều năm hoạt động, công ty ngày phát triển hơn, sở vật chất cải thiện nhằm đáp ứng đầy đủ yêu cầu số lượng nhân viên tăng hàng năm khối lượng công việc lớn chạy theo kịp guồng quay cơng nghiệp hóa đại hóa Cụ thể, nay, cơng ty có sảnh lớn tiếp khách, phòng họp lớn phòng họp nhỏ phòng ban khác nhau, phòng giám đốc, phòng phó giám đốc, phòng riêng cho trưởng phòng cơng ty phòng lớn cho nhận viên, bên cạnh có kho chứa hàng rộng Tất phòng ban trang bị thiết bị cần thiết máy tính, máy chiếu, máy in, máy photo, bàn ghế, tủ lạnh, máy lọc nước, điều hòa tủ để đồ cho nhân viên; bên phận vận chuyển có 15 xe tải to nhỏ để giao nhận hàng hóa ngày Cụ thể, cơng ty có máy chiếu phục vụ cho buổi họp đầu tháng hay họp tổng kết hàng tháng, quý; 65 máy tính phòng ban, máy in, máy phơto, sofa phòng lớn, 130 bàn ghế, có tủ để đồ cho người, tủ lạnh, 12 máy lọc nước, 12 máy điều hòa kho chứa hàng có thiết bị bảo quản thực phẩm nhiều trang thiết bị cần thiết khác Nhìn chung, ban lãnh đạo cơng ty quan tâm đến điều kiện làm việc nhân viên, điều ảnh hưởng tốt đến thái độ trách nhiệm làm việc nhân viên công ty Tuy nhiên số lao động tăng nhanh lượng công việc ạt nên cần quý công ty trang bị thêm nhiều thiết bị máy móc để phục vụ tốt Hơn hệ thống làm mát bảo quản hàng hóa kho 10 10 Năm 2013 số tiền đóng BHXH tăng lên 1,3 tỷ đồng, tăng gần 330 triệu đồng so với năm 2012, tương ứng tăng 21,1% Sự gia tăng do: số tiền đóng bình qn người lao động tăng lên số lao động tham gia tăng từ 60 lên 72 lao động Số tiền thu BHXH năm 2014 tăng so với năm 2013 gần 315 triệu đồng tương ứng tăng 23,8% Năm 2015 số tiền đóng BHXH gần tỷ đồng, tăng gần 320 triệu đồng so với năm 2014, tương ứng tăng 19,6% Ta có tiền lương làm đóng BHXH bình quân người lao động năm 2011 5,3 triệu đồng/tháng, năm 2012 5,736 triệu đồng/tháng tăng so với năm 2011 8,2% Năm 2013 tiền lương làm đóng BHXH bình qn người lao động 5,814 triệu đồng/tháng tăng 1,36% so với năm 2012 Năm 2014 tiền lương làm đóng BHXH tăng lên 6,384 triệu đồng/tháng, tăng 9,8% so với năm 2013 Năm 2015 tiền lương làm đóng BHXH 6,731 đồng/tháng, tăng 5,44% so với năm 2014 Để công tác chi trả chế độ BHXH thực tốt trước hết cần thực tốt việc thu BHXH Việc thực tốt công tác thu BHXH phụ thuộc lớn vào tình hình trích nộp BHXH Doanh nghiệp Hiện ta thấy tình trạng nợ chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp quốc doanh phổ biến với số tiền lớn Đây vấn đề tồn càn giải bảo hiểm xã hội Việt Nam Tuy vậy, năm qua công ty tham gia nộp tiền bảo hiểm xã hội tốt, khơng xảy tình trạng nợ chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội Theo số liệu thống kê ta có: Bảng 6: Tình hình nộp BHXH công ty TNHH Việt Thuận đv: triệu đồng Năm 2011 2012 2013 2014 2015 839,52 1.090,32 1.320 1.634,688 1.954,656 839,52 1.090,32 1.320 1.634,688 1.954,656 Số tiền bảo hiểm phải nộp Số tiền nộp 41 41 Số chậm nộp 0 0 (Nguồn: Phòng tài kế tốn cơng ty TNHH Việt Thuận) Ở bảng ta thấy Cơng ty năm qua thực tốt công tác thu, nộp BHXH Trong năm từ năm 2011 đến năm 2015 khơng có trường hợp chậm đóng Có kết nhờ có quan tâm sâu sát ban lãnh đạo Công ty tới công tác BHXH, phối hợp tốt ban ngành 2.2 Tình hình giải chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động công ty TNHH Việt Thuận 2.2.1 Tình hình giải chế độ BHXH Chi bảo hiểm xã hội phần quan trọng công tác bảo hiểm xã hội, mặt khơng thể tách rời hệ thống bảo hiểm xã hội nói chung Chi bảo hiểm hoạt động thể quyền lợi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội Trong năm vừa qua công ty quan tâm tới công tác chi trả chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việc chi trả chế độ công ty cố gắng thực cách tốt nhanh Công tác xét duyệt hồ sơ giải chế độ (2 chế độ ốm đau, thai sản) người lao động thực theo quy trình sau: Ngay nhận hồ sơ can công nhân viên nộp đơn xin hưởng chế độ ốm đau, thai sản (bao gồm giấy khai sinh, giấy xác nhận ốm đau sở y tế…), cán chuyên trách BHXH Công ty thực kiểm tra thủ tục hồ sơ hưởng, đảm bảo hồ sơ theo quy định, cán chuyên trách tổng hợp giấy tờ cần thiết trình ban giám đốc, sau phê duyệt thông qua, cán chuyên trách trích tiền từ số 2% BHXH mà đơn vị giữ lại để chi trả chế độ cho cán công nhân viên (trong thời hạn ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ người lao động) Phối hợp với ban chấp hành Cơng đồn Cơng ty định số người lao động số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe ốm đau, thai sản chi trả trợ cấp Hằng quý, cán chuyên trách BHXH Công ty lập danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau, dưỡng sức phục hồi sau thai sản kèm theo hồ sơ ốm đau, thai 42 42 sản người lao động nộp cho quan BHXH thành phố Hà Nội xét duyệt toán chi chế độ ốm đau, thai sản Công tác chi trả chế độ BHXH năm qua: Chế độ ốm đau 43 43 Bảng 7: Danh sách xét duyệt hồ sơ hưởng chế độ ốm đau thai sản công ty năm 2011- 2015 đvt: hồ sơ Năm Chỉ tiêu ốm đau thai sản 2011 tổng số HS 2012 tổng số HS 16 số HS xét duyệt 14 2013 tổng số HS 19 số HS xét duyệt 16 2014 tổng số HS 18 số HS xét duyệt 16 2015 tổng số HS 20 số HS xét duyệt 18 21 số HS xét duyệt 19 7 (Nguồn: Phòng tài kế tốn cơng ty TNHH Việt Thuận) Nhận xét: Số hồ xét duyệt so với tổng số hồ sơ gửi lên xét duyệt chiếm tỷ lệ cao Nhưng số hồ sơ ( từ 1-2 hồ sơ) không xét duyệt năm, nhiều ngun nhân như: có hồ sơ chưa đủ điều kiện nội dung, sai quy trình Qua ta thấy nhận thức số người lao động BHXH chưa cao, nên cần có quan tâm doanh nghiệp nhanh chóng giúp người lao động hồn thiện hồ sơ để gửi lên quan BHXH kịp thời, đảm bảo quyền lợi NLĐ Việc thực chi trả chế độ BHXH cho người lao động hưởng chế độ ốm đau năm qua cụ thể: 44 44 Bảng 8: Tình hình chi trả chế độ ốm đau cơng ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015 đvt: triệu đồng Năm 2011 2012 2013 2014 2015 Ốm đau ngắn hạn (người) 12 14 15 17 16 Ốm đau dài hạn (người) 0 Con ốm (người) 4 3 16 19 18 20 21 0 0 82,175 94,410 112,350 124,390 2 Chế độ Tổng số hưởng chế độ ốm đau (người) Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (người) Tổng số tiền chi trả (triệu đồng) Số người chưa chi trả 51,840 (Nguồn: Phòng tài kế tốn công ty TNHH Việt Thuận) Chế độ thai sản: Việc chi trả chế độ BHXH cho người lao động hưởng chế độ thai sản năm qua cụ thể: 45 45 Bảng 9: Tình hình chi trả chế độ thai sản công ty TNHH Việt Thuận năm 2011-2015 đvt: triệu đồng Năm 2011 2012 2013 2014 2015 Khám thai Sinh con, nuôi nuôi (người) 4 Sảy thai, nạo hút thai, thai chết lưu (người) 0 0 Thực biện pháp tránh thai (người) 0 0 Nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe (người) 1 0 Tổng số tiền chi trả 90,384 (triệu đồng) 51,087 75,721 144,690 149,260 Số người chưa chi trả (người) 1 Chế độ (Nguồn: Phòng tài kế tốn cơng ty TNHH Việt Thuận) Nhờ có quan tâm sâu sát ban lãnh đạo cấp, phối hợp ban ngành người lao động với cán phụ trách BHXH, quan BHXH thành phố Hà Nội với cán phụ trách BHXH Công ty, công tác chi trả chế độ ốm đau, thai sản Công ty diễn tốt, nhiên trường hợp chưa chi trả năm Bởi số trường hợp nghỉ ốm đau thai sản vào gần cuối năm, nên thủ tục hồ sơ gửi lên, xét duyệt chưa kịp chi trả năm Và việc chi trả thực đầy đủ năm 46 46 Thời gian người lao động từ nộp đơn đến nhận tiền trợ cấp ngắn Số tiền trợ cấp cán phụ trách BHXH tính tốn đầy đủ xác Về chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe chế độ thai sản: năm có lao động nghỉ dưỡng sức vào năm 2012, 2013 điều kiện sức khỏe yếu, năm lại khơng có lao động nghỉ chế độ thân người lao động muốn cống hiến cho công việc nhằm đảm bảo thu nhập, phần quan tâm chưa thật sâu quan quản lý đến đời sống NLĐ sau thai sản, ốm đau 2.2.2 Thực hồ sơ để người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động, hưu trí, tử tuất cơng ty Do công ty hoạt động 10 năm, lực lượng lao động trẻ chiếm tỷ lệ khác cao, nên chưa có trường hợp NLĐ bị TNLĐ, chưa có trường hợp hưu hay tử tuất 2.3 Đánh giá tình hình thực BHXH Cơng ty TNHH Việt Thuận Nhìn chung cơng ty thực tốt hoạt động BHXH cho người lao động làm việc Cơng ty Cơng ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật việc ký kết hợp đồng lao động, đăng ký sử dụng thang bảng lương, kê khai, lập hồ sơ đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Thực đóng BHXH cho tồn cán bộ, nhân viên Công ty đủ điều kiện tham gia BHXH 2.2.1 Những kết đạt Trong trình thực sách BHXH cơng ty, cơng ty TNHH Việt Thuận thu số kết định: - Tỷ lệ tham gia BHXH so với số lao động thuộc diện tham gia BHXH từ năm 2011 đến năm 2015 ngày tăng Từ năm 2011 đến năm 2015 đạt 81,19% lên 97,35% cán nhân viên thuộc diện tham gia tham gia BHXH đầy đủ Điều chứng tỏ nhận thức người lao động vai trò BHXH họ gia đình họ ngày nâng cao, quan tâm quý công ty lớn - Tỷ lệ cán công nhân viên cấp sổ Công ty đạt 100% - Việc chi trả chế độ bảo hiểm xã hội công ty thực tương đối đúng, đủ, kịp thời theo quy định luật Quyền trách nhiệm đóng-hưởng 47 47 người lao động công ty bước củng cố góp phần mở rộng thắt chặt mối quan hệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội - Cơng ty chưa để xảy tình trạng chậm nộp BHXH - Số tiền BHXH mà công ty phải nộp cho tổ chức BHXH không ngừng tăng lên tốc độ tăng lên cao Chỉ năm từ năm 2011 đến năm 2015 số tiền bảo hiểm xã hội mà công ty phải nộp 800 triệu đồng lên đến gần tỷ đồng tăng gần 1,2 tỷ đồng Việc gia tăng số tiền bảo hiểm xã hội thay đổi tiền lương qua năm gia tăng số lao động tham gia BHXH 2.2.2 Hạn chế Trong thời gian qua, tình hình thực BHXH cho người lao động Cơng ty ngày hồn thiện ngày tốt Những kết chứng minh khẳng định tuân thủ Công ty việc thực sách BHXH Tuy nhiên việc thực BHXH Cơng ty số hạn chế, tồn cần khắc phục như: - Tỷ lệ lao động thuộc diện tham gia BHXH tham gia công ty cao (từ 82,19 % lên 97,35%) nhiên số nhân viên thuộc diện tham gia chưa tham gia BHXH theo quy định, điều làm ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi NLĐ - Cơng tác cấp sổ có nhiều cố gắng việc làm sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động chậm trễ, số sổ phải cấp đến cuối năm đạt 100% - Trường hợp người lao động làm hồ sơ sai với quy định BHXH diễn ra, điều xảy người chưa nắm rõ quy định BHXH Nên 1-2 trường hợp không xét duyệt hồ sơ năm Con só nhỏ, cần khắc phục nhằm đảm bảo quyền lợi NLĐ 2.2.3 Nguyên nhân tình trạng - Số lượng lao động ln có biến động qua năm, đồng thời kéo theo thay đổi cấu chất lượng lao động Sự thay đổi mức lương tổi thiểu đòi hỏi cơng tác tổ chức lao động tiền lương phải thường xuyên cập nhập thay đổi số người lao động, mức lương người lao động mức đóng BHXH cho phù hợp Vì gây khó khăn cán làm công tác kiêm nhiệm bên BHXH 48 48 - Tỷ lệ lao động thuộc diên tham gia BHXH tham gia BHHXH chưa đạt 100 % nhiều nguyên nhân như: NLĐ chưa kịp làm hồ sơ gửi BHXH cho NLĐ, có NLĐ chưa có ý thức trách nhiệm tham gia, chưa hiểu rõ luật BHXH nên có kiện xảy thường luống cuống chưa biết cần giấy tờ cho cơng tác làm hồ sơ, rõ thời gian cách thức sử dụng quyền lợi tham gia - Vì đơn vị kinh doanh, số cán làm công tác BHXH chưa đào tạo cách chuyên ngành Trình độ phận đội ngũ cán kiêm nhiệm phụ trách BHXH Cơng ty hạn chế chun mơn nghiệp vụ, lực công tác - Công tác tuyên truyền BHXH quan quản lý nhà nước, quan BHXH nói chung cơng ty nói riêng nhiều hạn chế Cơ quan BHXH chưa xây dựng mạng lưới tuyên truyền viên đủ lớn để phổ biến sách BHXH cách sâu rộng đến người lao động, sở Công tác tuyên truyền công ty chưa thu hiệu tương xứng 49 49 Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH VIỆT THUẬN 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới - Tiếp tục trì thực tốt hoạt động kinh doanh doanh nghiệp - Mở rộng thị trường với tỉnh thành nước nhằm cung cấp sản phẩm cho khách hàng, tăng lợi nhuận cho cơng ty, tạo uy tín bền vững cơng ty khẳng định tên tuổi công ty Do nhu cầu thị trường ngày lớn nên công ty ngành nghề kinh doanh với Việt Thuận ngày đơng có sức cạnh tranh lớn, nên công ty cần đưa dự án khả thi khách việc mở rộng mặt hàng kinh doanh thị trường Mục đích khơng giành cho khách hàng, mà giúp cơng ty đứng vững lĩnh vực kinh doanh này, giúp ổn định lợi nhuận lượng nhân viên ngày tang Lợi nhuận cần tăng để bù đắp vào chi phí quản lí doanh nghiệp lớn Các lĩnh vực mặt hàng kinh doanh đưa bàn luận : đồ gỗ, điện dân dụng, điện lạnh, máy móc, vật liệu xây dựng, mỹ phầm, thực phẩm cho người già từ Châu Âu… - Bởi việc mở rộng ngành /mặt hàng kinh doanh tới nên công ty có định hướng tuyển thêm nhân Tuy nhiên số lượng nhân viên cho phòng ban : Hành tổng hợp, kế tốn, phòng kinh doanh, phòng marketing có đầy đủ nên cần tuyển thêm nhân viên chuyên kỹ thuật, lắp đặt… để đắp ứng cầu tính chất cơng việc - Nghiêm túc thực việc cắt giảm lao động công ty lao động thương xuyên làm chậm dự án, làm sai chương trình, chưa tiến sau bảo nhắc nhở, nghiêm khắc với nhiên viên có thái độ chưa đắn cơng việc - Khen thưởng công bằng, công khai nhân viên có kết hoạt động kinh doanh tốt - Tiếp tục động viên tạo điều kiện tốt cho cán bộ, nhân viên công ty thân họ có mong muốn nâng cao trình độ, cấp hay công ty yêu cầu học lên, học thêm - Xây dựng thêm nhà kho lớn chứa hàng chuẩn bị thiết bị cần thiết cho kho 50 50 - Hoàn thành 100% số lao động tham gia BHXH tổng số lao động thuộc diện tham gia BHXH - Việc kê khai BHXH điện tử cập nhật thực vào năm 2015 năm tiếp theo, hoạt động cần thiết trì tốt, hợp lí báo cáo nhanh chóng, kịp thời cho BHXH - Tuyển cán chuyên BHXH làm công tác BHXH cho người lao động công ty, để giải thắc mắc trực tiếp, nắm bắt rõ thủ tục hồ sơ… - Nếu thực định hướng đề giúp việc thực quản lý thực BHXH công ty tốt hiệu 3.2 Một số giải pháp - Ổn định, phát triển hoạt động kinh doanh doanh nghiệp Từ việc mở rộng thị trường, mở rộng mặt hàng kinh doanh, tuyển thêm lao động giúp công ty ổn định phát triển Công ty cần chủ động việc huy động vốn, tích cực việc tìm kiếm dự án kinh doanh, tìm kiếm khách hàng, đảm bảo số lượng cơng việc cho nhân viên - Nâng cao hiệu công tác tun truyền sách luật BHXH cho tồn cơng ty Mặc dù phần lớn lao động nước ta( cơng ty) có hiểu biết sách BHXH xảy kiện bảo hiểm thân người lao động gặp nhiều lung túng hồ sơ, thủ tục, phận lao động phổ thong công ty chưa nhận thức hết tầm quan trọng ý nghĩa BHXH với thân gia đình họ, làm ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động… nên việc nâng cao hiệu công tác tuyên truyền sách pháp luật BHXH cho nhân viên tồn cơng ty điều cần thiết để người lao động hiểu thủ tục tự hoàn thành hồ sợ cách nhanh chóng nhất, tham gia BHXH đạt tỉ lệ cao Có nhiều cách để nâng cao hiệu : + Tổ chức thi tìm hiểu sách BHXH cho người lao động cơng ty + Tích cực viết BHXH trang wep công ty + Trong số buổi họp công ty, ban lãnh đạo mời cán BHXH chun mơn phổ biến, giải đáp thắc mắc người lao động công ty BHXH 51 51 Công tác tuyên truyền, phổ biến sách BHXH quan trọng trình triển khai nên cần phương thức tuyên truyền phù hợp với người lao động - Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn, hoạt động đồn thể cơng ty: Cần xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác đồn có kiến thức BHXH để ln sẵn sàng thằng thắn đấu tranh quyền lợi người lao động cơng ty - Nâng cao trình độ đội ngũ cán làm công tác BHXH công ty: Các cán làm công tác BHXH công ty chưa đào tạo chuyên ngành BHXH, họ cán kiêm nghiệm Vì cần nâng cao trình độ đội ngũ cán làm công tác BHXH : + Thường xuyên cho cán làm công tác BHXH đào tạo, tập huấn nghiệp vụ BHXH Làm tốt công tác này, cán kiêm nghiệm không tạo niềm tin cho mà tạo niềm tin vững hàng tram lao động công ty, giúp người lao động an tâm công tác cống hiến, nâng cao suất + Hoặc tuyển riêng cán chuyên nghiệp vụ BHXH - Thường xuyên kiểm tra việc tham gia BHXH cơng ty: Các phòng ban cơng ty cần báo cáo kịp thời, xác vấn đề phát sinh, thay đổi cho phòng tổ chức hành cơng ty kịp thời 3.2 Một số khuyến nghị 3.2.1 Đối với quan bảo hiểm xã hội Tạo hành lang thơng thống, hạn chế thủ tục rườm rà không cần thiết Hiện quan BHXH tỉnh, thành phố có nhiều phòng ban Nhưng thực tế thủ tục tham gia người lao động phức tạp Các doanh nghiệp muốn tham gia BHXH doanh nghiệp phải lên tổ chức lao động tiền lương để đăng ký thang bảng lương đăng ký tham gia BHXH thành phố, tỉnh Điều gây khó khăn ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH doanh nghiệp mới, nhiều chủ sử dụng lao động tâm lý ngại thủ tục không đăng ký tham gia BHXH cho người lao động Cơ quan BHXH nên lập ban ban sách lao động tiền lương nằm quan BHXH để chủ sử dụng có điều kiện thuận lợi việc đăng ký tham gia BHXH cho người lao động 52 52 Bên cạnh cơng tác tun truyền BHXH chưa thực tốt, cần phải lập ban tuyên truyền sách BHXH, tích cực PR bảo hiểm xã hội Tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH, BHYT tạo niềm tin cho người lao động Nghiêm túc xem xét giải thoả đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm đảm bảo công tránh quan liêu, sách nhiễu cơng tác giải sách BHXH Cơ quan BHXH cần linh hoạt việc áp dụng quy định luật BHXH Trong thời buổi khủng hoảng kinh tế cần linh hoạt việc quy định số ngày chậm đóng tiền BHXH cho cơng ty Các quan BHXH cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành khác sở kế hoạch đầu tư, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia BHXH Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu 3.2.2 Đối với quan Nhà nước Nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài, tra, kiểm tra Kiên xử phạt truy thu đơn vị đóng chậm, đóng thiếu, trốn đóng BHXH đơn vị nợ đọng 53 53 KẾT LUẬN Thực tốt việc tham gia bảo hiểm xã hội cho toàn người lao động cơng ty TNHH Việt Thuận nói riêng toàn người lao động doanh nghiệp nói chung có ý nghĩa quan trọng Thông qua việc người sử dụng lao động tham gia BHXH cho người lao động, tạo lập mối quan hệ ổn định gắn bó người lao động người sử dụng lao động, hạn chế tối đa tượng tranh chấp mâu thuẫn hai bên Thực tốt sách BHXH người lao động góp phần ổn định bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động, tạo công xã hội, tạo động lực để người lao động yên tâm sản xuất góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Công ty TNHH Việt Thuận công ty quy mô vừa việc tham gia BHXH công ty thực từ lâu Nhìn chung việc thực BHXH cho người lao động công ty thời gian qua tốt Tuy nhiên kết thực BHXH cho người lao động công ty hạn chế Để việc thực BHXH công ty tốt cần đạo chặt chẽ quan chức đặc biệt quan tâm sát ban lãnh đạo công ty 54 54 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Tiệp: Lý thuyết bảo hiểm xã hội, Nxb Lao động- Xã hội, Hà Nội, 2012 Các trang web:http://www.baohiemxahoi.gov.vn/ http://baodientu.chinhphu.vn http://aomuarando.com Luật BHXH số: 71/2006/QH11 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP Hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư số 32/2010/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2010 Bộ Lao động Thương binh Xã hội Quyết định số: 488/QĐ-BHXH Quyết định số: 1111/ QĐ-BHXH 55 55 ... công ty TNHH Việt Thuận năm 2015 Bảng 2: Tình hình sử dụng lao động cơng ty từ năm 2011- 2015 Bảng 3: Tình hình tham gia BHXH công ty giai đoạn 2011- 2015 Bảng 4: Công tác cấp sổ công ty TNHH Việt. .. kết thực BHXH đạt nhiều thành tựu, nhiên vài hạn chế cần khắc phục Vì vậy, em xin lựa chon đề tài: “ Tình hình thực Bảo hiểm xã hội Công ty Trách nhiệm Hữu hạn Việt Thuận giai đoạn 2011- 2015 ... II: Tình hình thực Bảo hiểm xã hội Công ty TNHH Việt Thuận giai đoạn 2011- 2015 Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác thực Bảo hiểm xã hội Công ty TNHH Việt Thuận Qua báo cáo em