Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại công ty CPTMKế toán an việt, thực trạng và giải pháp

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan: Bản khóa luận cơng trình nghiên cứu thực cá nhân, thực sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu thực tập tình hình thực tiễn hướng dẫn khoa học Ths Phạm Đỗ Dũng Các số liệu kết trung thực, khuyễn nghị, giải pháp đưa xuất phát từ thực tiễn kinh nghiệm Một lần nữa, em xin khẳng định trung thực lời cam kết Hà Nội, ngày tháng năm Sinh viên SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Khái niệm, vai trò BHXH 1.1.1 Khái niệm .1 1.1.2 Vai trò 1.1.2.1 Đối với người lao động 1.1.2.2 Đối với người sử dụng lao động .2 1.1.2.3 Đối với Nhà nước 1.2 Nội dung BHXH 1.2.1 Đối tượng tham gia 1.2.2 Các chế độ BHXH 1.2.3 Quỹ BHXH SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng 1.2.3.1 Khái niệm quỹ BHXH 1.2.3.2 Nguồn hình thành quỹ 1.2.3.3 Mục đích sử dụng quỹ BHXH 11 1.2.4 Tổ chức quản lý BHXH 12 1.2.4.1 Quản lý nhà nước BHXH 12 1.2.4.2 Quản lý nghiệp BHXH 13 1.3 Quyền trách nhiệm bên tham gia BHXH 13 1.3.1 Quyền trách nhiệm NLĐ 13 1.3.2 Quyền trách nhiệm NSDLĐ 14 1.3.3 Quyền trách nhiệm Cơ quan BHXH .16 CHƯƠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT 18 2.1 Giới thiệu đặc điểm, tình hình chung cơng ty cổ phần thương mại kỹ thuật An Việt .18 2.1.1 Đặc điểm tình hình chung 18 2.1.1.1 Quá trình hình thành phát triển công ty cổ phần thương mại kỹ thuật An Việt .18 2.1.1.2 Cơ cấu tổ chức chức nhiệm vụ phòng ban công ty cổ phần thương mại kỹ thuật An Việt .20 2.1.1.3 Đội ngũ cán nhân viên công ty CPTMKT An Việt .23 2.1.2 Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh 25 2.1.2.1 Đặc điểm sản phẩm kinh doanh 25 2.1.2.2 Kết hoạt động kinh doanh .25 2.1.3 Nhận xét chung công ty CPTMKT An Việt 27 2.1.3.1 Thuận lợi .27 2.1.3.2 Khó khăn .27 2.2 Tình hình thực BHXH công ty CPTMKT An Việt 28 SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng 2.2.1 Tình hình sử dụng lao đông công ty CPTMKT An Việt 28 2.2.2 Tình hình tham gia BHXH cho người lao động công ty CPTMKT An Việt 31 2.2.2.1 Tình hình tham gia BHXH 31 2.2.2.2 Tình hình cấp sổ BHXH .33 2.2.2.3 Tình hình giải chế độ BHXH 34 2.2.2.4 Tình hình thu, nộp BHXH .39 2.2.3 Đánh giá tình hình thực BHXH cơng ty CPTMKT An Việt 40 2.2.3.1 Một số kết đạt 40 2.2.3.2 Một số tồn cần khắc phục 42 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT .45 3.1 Một số định hướng phát triển năm tới 45 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác BHXH 45 3.2.1 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH doanh nghiệp .45 3.2.2 Hoàn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH doanh nghiệp .48 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực BHXH doanh nghiệp 49 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 50 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước BHXH 50 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam 51 3.3.3 Đối với BHXH quận Cầu Giấy 54 KẾT LUẬN .56 SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng TÀI LIỆU THAM KHẢO 57 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế BHTN: Bảo hiểm thất nghiệp CPTMKT : ( công ty) cổ phần thương mại kỹ thuật NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Đội ngũ cán nhân viên công ty CPTMKT An Việt năm 2010 Bảng 2: Bảng đội ngũ nhân viên thơng kê theo trình độ Bảng 3: Kết kinh doanh công ty CPTMKT An Việt Bảng 4: Tình hình sử dụng phân cơng lao động năm 2010 Bảng 5: Thống kê tình hình sử dụng lao động giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 6: Số liệu tình hình tham gia BHXH giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 7: Tỷ lệ tham gia BHXH cho người lao động giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 8: Thống kê tình hình cấp sổ BHXH giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 9: Thống kê tình hình thu nộp BHXH giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 10: Thống kê tình hình chi trả chế độ ốm đau giai đoạn 2008 – 2010 Bảng 11: Thống kê tình hình chi trả chế độ thai sản giai đoạn 2008 – 2010 SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài BHXH sách xã hội lớn Đảng Nhà nước ta, quy định Hiến pháp, văn kiện Đảng khơng ngừng bổ sung, hồn thiện nhằm bước mở rộng nâng cao việc bảo đảm vật chất, góp phần ổn định đời sống cho người lao động gia đình họ trường hợp luật định Trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, BHXH trở nên quan trọng việc góp phần đảm bảo công xã hội phát triển xã hội cách bền vững Thực tốt BHXH quyền trách nhiệm doanh nghiệp Tuy nhiên trình thực BHXH bộc lộ nhiều yếu SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng Các đơn vị doanh nghiệp tham gia chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH Họ chưa coi việc BHXH qưyền lợi nghĩa vụ họ người lao động họ Do họ tham gia chưa tự giác chưa đầy đủ, thực BHXH chưa phổ biến, đồng nên kết hạn chế Thực tiễn đòi hỏi cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cở sở thực chích sách BHXH ngày tốt Là doanh nghiệp phân phối điều hòa khơng khí hàng đầu Việt Nam, thành lập từ năm 2001, công ty CPTMKT An Việt thực đầy đủ BHXH cho người lao đơng doanh nghiệp Tuy nhiên, q trình thực có nhiều vướng mắc tồn nhiều hạn chế Trong trình thực tập mình, nhận thức tình hình nên em chọn đề tài “Tình hình thực BHXH cơng ty CPTMKT An Việt, thực trạng giải pháp” làm để tài nghiên cứu Mục đích nghiên cứu - Khái qt hố vấn đề lý luận BHXH nói chung chế độ BHXH thực doanh nghiệp nói riêng - Nghiên cứu thực trạng tình hình thực BHXH công ty CPTMKT An Việt - Rút đánh giá hiệu tồn tại, đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm thực BHXH doanh nghiệp tốt thời gian tới Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Tình hình thực BHXH cho người lao động công ty CPTMKT An Việt - Phạm vi nghiên cứu: Quá trình thực BHXH cho người lao động công ty CPTMKT An Việt giai đoạn 2008 – 2010 Phương pháp nghiên cứu SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng Bài khóa luận sử dụng phương pháp : Thu thập tài liệu; Thống kê, so sánh; Phân tích tổng hợp Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu, mục lục, danh mục viết tắt, danh mục bảng biểu tài liệu tham khảo, khóa luận gồm chương: Chương 1: Lý luận chung bảo hiểm xã hội Chương 2: Tình hình thực BHXH công ty CPTMKT An Việt Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm thực tốt BHXH công ty CPTMKT An Việt Em xin chân thành cám ơn hướng dẫn tận tình Thầy giáo Ths.Phạm Đỗ Dũng anh chị cán - nhân viên công tác công ty CPTMKT An Việt giúp em hồn thành đề tài khóa luận Tuy cố gắng khơng tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận đóng góp của thầy bạn để khóa luận hồn thiện Em xin chân thành cám ơn SVTT: Trần Thu Hà Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng CHƯƠNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Khái niệm, vai trò BHXH 1.1.1 Khái niệm BHXH sách xã hội quan trọng Đảng Nhà nước Chính sách BHXH thể chế hoá thực theo Luật BHXH chia sẻ rủi ro nguồn quỹ nhằm bảo vệ người lao động họ khơng khả làm việc “BHXH bảo đảm bù đắp phần thay thu nhập người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết…trên sở đóng góp sử dụng quỹ tài tập trung nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ an tồn xã hội” ( trích giáo trình giảng BHXH – Trường đại học Lao dộng xã hội) Đồi tượng tham gia BHXH người lao động người sử dụng lao động Tuy vậy, tuỳ theo phát triển kinh tế – xã hội cuả nước mà đối tượng tất phận người lao động Dưới giác độ pháp lý, BHXH loại chế độ pháp định bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền đóng góp người lao động, người sử dụng lao động tài trợ, bảo hộ Nhà nước, nhằm trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm gia đình trường hợp bị giảm thu nhập bình thường ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, thất nghiệp, hết tuổi lao động theo quy định pháp luật, chết Quỹ bảo hiểm xã hội dành chi trả chế độ trợ cấp quản lý phí hình thành từ đóng góp người lao động, chủ sử dụng lao động nguồn hỗ trợ Nhà nước Quỹ BHXH Nhà nước bảo hộ để tồn phát triển SVTT: Trần Thu Hà 10 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng chế nhiều việc thực theo quy định mà pháp luật đề Những kết chưa nhiều có ý nghĩa quan trọng, chứng minh khẳng định việc thực chế độ, sách BHXH theo quy định pháp hoàn toàn đắn phù hợp với điều kiện kinh tế nước ta Cho nên bước đầu hướng hoạt động BHXH doanh nghiệp nước nói chung cơng ty CPTMKT An Việt nói riêng phù hợp với chất kinh tế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN Đồng thời, thể đắn tư đổi chất nhân văn, xuyên suốt sách, chế độ BHXH Đảng Nhà nước ta tất người, người lao động nhằm đảm bảo cơng an sinh xã hội Vì vậy, thực phát huy tác dụng vào sống Để làm tốt sách BHXH theo Chủ trương, Đường lối Đảng Nhà nước đề ra, nhằm đem việc thực hiên chế độ BHXH đến với người lao động, cần thiết phải có định hướng chiến lược giải pháp phù hợp cho giai đoạn, thời kỳ để khắc phục tồn hạn chế, phát huy ưu điểm đạt công tác BHXH năm tới SVTT: Trần Thu Hà 64 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT 3.1 Định hướng hướng phát triển công tác BHXH năm tới Trong thời gian tới, công tác BHXH công ty An Việt cần phát triển theo định hướng sau: - Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới người lao động công ty theo luật định Đảm bảo tốt quyền lợi người lao động - Bộ máy quản lý cần tinh giảm, gọn nhẹ, đa chức sở xác định rõ chức năng, nhiệm vụ, mối quan hệ quy chế làm việc cụ thể - Cần có phận, cán riêng lĩnh vực BHXH cần đào tạo đào tạo lại cách bản, hệ thống chuyên môn nghiệp vụ, lẫn nhận thức tư tưởng, đạo đức, thấm nhầm sâu sắc quan điểm phục vụ người lao động Làm tốt công tác cán từ khâu đào tạo, tuyển dụng, sử dụng đến khâu đãi ngộ để phát huy hết lực, sở trường họ - Áp dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin quản lý, đặc biệt quản lý nghiệp vụ BHXH quản lý đối tượng tham gia BHXH, quản lý thu – chi BHXH, quản lý tài chính, thống kê, kế tốn BHXH - Tăng cường sở vật chất, kỹ thuật công nghệ cho lĩnh vực BHXH, đảm bảo tiến trình thời đại hồ nhập vào cộng đồng quốc tế SVTT: Trần Thu Hà 65 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng - Mở rộng mối quan hệ mật thiết phòng ban BHXH công ty với quan hữu quan, với cấp uỷ Đảng, Chính quyền, Đồn thể từ Trung ương đến địa phương 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác BHXH 3.2.1 Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền lĩnh vực BHXH doanh nghiệp Để BHXH ngày mở rộng phạm vi lẫn đối tượng tham gia việc tăng cường công tác thông tin tuyên truyền BHXH thực cần thiết Công tác thông tin, tuyên truyền BHXH năm qua có nhiều cố gắng đạt kết đáng ghi nhận: Đó nâng cao nhận thức BHXH, đưa hình thức tuyên truyền hiệu xây dựng đông đảo đội ngũ cộng tác viên Nhưng so với yêu cầu nhiệm vụ chung toàn ngành nói chung, cơng tác thơng tin tun truyền BHXH doanh nghiệp nhiều hạn chế, tồn cần khắc phục Nhìn chung số đơng người lao động, chủ sử dụng lao động chưa có hiểu biết rõ ràng BHXH, thêm vào cơng tác tun truyền chưa quan tâm cách mức, kinh phí tuyên truyền q ỏi, hiệu tun truyền thấp Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền để tác động trực tiếp tới ban lãnh đạo doanh nghiệp, làm số lượng lao động doanh nghiệp tham gia BHXH đầy đủ hơn, ngày đảm bảo quyền lợi NLĐ Tính đến nay, cơng ty có 404 lao động tham gia sản xuất kinh doanh, nhiên số lượng lao động tham gia BHXH 192 người chiếm 47% Con số thực chưa cao, tới 50% lượng lao động lại chưa tham gia BHXH Để tiến tới mục tiêu BHXH toàn dân Đảng Nhà nước ta năm tới, An Việt nói chung doanh nghiệp khác khắp địa bàn nước cần tập trung chủ động mở rộng số lượng lao động doanh nghiệp SVTT: Trần Thu Hà 66 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng tham gia BHXH theo quy định Nhà nước, tránh trốn đóng, lách Luật khơng tham gia cho NLĐ Có quyền lợi người lao động ngày hoàn thiện đảm bảo Để làm tốt công tác thông tin tuyên truyền, cần ý điểm sau: + Trước hết, việc phải xác định rõ nội dung tuyên truyền Phải tuyên truyền, giải thích chất, nội dung sách BHXH Từ đó, người lao động hiểu chất nhân văn, nhân đạo BHXH, họ phân biệt rõ khác BHXH loại hình BHTM khác Ngồi tun truyền sách, pháp luật chế độ BHXH, giải đáp hướng dẫn thực chế độ, kết mặt hoạt động ngành Cần đặc biệt quan tâm đến nội dung mà lâu đề cập đến tun truyền mục đích, chất nhân đạo, nhân văn BHXH Đặc biệt cần phải nhấn mạnh nội dung "tham gia BHXH vừa quyền lợi, vừa nghĩa vụ người lao động" Nếu làm điều bước thay đổi tâm lý nặng nề họ bắt buộc đóng BHXH Từ hình thành thái độ tự giác, tự nguyện tham gia BHXH có trách nhiệm nộp BHXH Trước thường tuyên truyền nhiều nội dung thu chi, quản lý quỹ BHXH giải BHXH chưa đủ Đó biện pháp để thực mục đích nhân đạo Nội dung tuyên truyền dành riêng cho nội ngành, chưa thu hút ý đơng đảo người lao động Ngồi việc giải đáp vướng mắc người lao động trình thực chế độ BHXH, việc phản ánh tâm tư, nguyện vọng, kiến nghị bổ sung sửa đổi bất hợp lý chế độ BHXH cần thiết bổ ích SVTT: Trần Thu Hà 67 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng + Mặt khác, phải ý vào hình thức tuyên truyền giới thiệu BHXH Cần tận dụng triệt để hình thức tuyên truyền có tạp chí BHXH Việt Nam Tăng cường phối hợp với quan thông tin đại chúng ( Đài truyền hình, truyền thanh, báo chí ) để tuyên truyền sâu rộng BHXH Nội dung tuyên truyền cần ngắn gọn, dễ hiểu, gây ý người Tổ chức hội nghị, họp có đại diện người lao động để nhằm mục đích tuyên truyền BHXH giúp bên tham gia hiểu rõ tính pháp luật BHXH, nắm quyền lợi nghĩa vụ Đồng thời qua thu thập tổng hợp ý kiến thắc mắc, đóng góp người lao động , chủ sử dụng người lao động để đưa biện pháp phù hợp với nguyện vọng họ + Nâng cao vai trò cơng đồn việc thúc đẩy doanh nghiệp thực nghĩa vụ Đẩy mạnh công tác phổ biến, nâng cao hiểu biết NLĐ công ty, nhằm tăng cường ý thức chấp hành pháp luật, tác phong công nghiệp khả tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp đáng NLĐ Tuyên truyền vận động NLĐ NSDLĐ tích cực tham phong trào xây dựng đời sống văn hoá sở, tổ chức tốt phong trào văn hoá văn nghệ quần chúng, phong trào thể thao, khơng ngừng nâng cao văn hố tinh thần sở, ngăn chặn phòng ngừa, đẩy lùi tệ nạn xã hội nâng cao nhận thức họ lĩnh vực BHXH Tăng số lượng lao động tham gia BHXH doanh nghiệp không để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ mà tạo điều kiện tiền đề tốt cho doanh nghiệp phát triển sản xuất kinh doanh tạo thương hiệu cho doanh nghiệp Chủ động tăng lượng lao động tham gia BHXH doanh nghiệp biện pháp quan trọng để thời gian tới, An Việt làm tốt cơng tác thực BHXH doanh nghiệp mình, để SVTT: Trần Thu Hà 68 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng NLĐ doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi nữa, tiến tới mục tiêu quốc gia BHXH BHXH tồn dân 3.2.2 Hồn thiện máy quản lý, máy thực công tác BHXH doanh nghiệp Một yếu điểm công tác thực BHXH An Việt đề cập chưa có phòng ban chuyên trách BHXH Điều làm hạn chế nhiều đến trình thực xét duyệt đem lại quyền lợi nhanh chóng cho NLĐ, thời gian tới, để làm tốt cơng tác BHXH doanh nghiệp, đòi hỏi An Việt phải hồn thiện máy qiản lý nói chung thiết lập phòng ban chun trách thực BHXH nói chung để đảm bảo cho việc thực BHXH tốt Để hoàn thiện máy quản lý thực công tác BHXH cần ý: - Trước hết, cần thiết lập phòng ban, nhân lực chuyên thực BHXH cơng ty Sau đó, cách xếp người, việc, nâng cao tình thần trách nhiệm phòng ban… Hồn thiện cơng tác quản lý chế độ, sách: thực chế cửa khâu tiếp nhận, cần có đổi phương pháp, công cụ quản lý công tác thực BHXH Đồng thời thực quy định phân công, phân nhiệm lề lối làm việc đơn vị để cán bộ, nhân viên phát huy chủ động sáng tạo công việc lĩnh vực phân công phụ trách, nâng cao tinh thần trách nhiệm đồng thời thống quan điểm đạo từ xuống - Đồng thời kết hợp tạo nâng cao chất lượng quản lý, đạo điều hành nhân viên chuyên trách Để việc quản lý BHXH thực tốt đạt kết cao việc đào tạo lại cán nhân viên toàn hệ thống, trang bị phương tiện làm việc thích hợp với tính phức tạp chun mơn khơng SVTT: Trần Thu Hà 69 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng thể trì hỗn, chậm trễ Sự nghiệp BHXH đòi hỏi có đội ngũ nhân viên thông thạo nghiệp vụ, nắm vững quy định pháp luật BHXH pháp luật có liên quan, cởi mở tiếp xúc với người bảo hiểm, hợp tác tốt với phận quan quan khác Người lãnh đạo phòng ban bảo hiểm phải có chương trình kế hoạch đào tạo huấn luyện bồi dưỡng nghiệp vụ nguyên tắc quản lý nghiệp vụ cho đội ngũ nhân viên quyền, quy định nghiêm ngặt chế độ báo cáo thống kê, định kỳ tiếp xúc trực tiếp với quan BHXH cấp trên, tham gia hội thảo vướng mắc việc thực mục tiêu tổ chức quan nghiệp vụ thu chi tài để thường xuyên trau dồi kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ - Chú trọng nâng cao chất lượng cán bộ, nhân viên chuyên trách thực BHXH doanh nghiệp, để thực tốt biện pháp cần ý: + Xây dựng, chuẩn hoá tiêu chuẩn cho chức danh cán bộ, nhân viên phòng cho phù hợp với yêu cầu công tác ngành Đồng thời, tiến hành rà soát xếp lại đội ngũ cán bộ, nhân viên cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đặt + Tuyển dụng bồi dưỡng nâng cao mặt cho đội ngũ cán bộ, nhân viên phòng theo hướng giỏi chun mơn, vững vàng nghiệp vụ, trị tư tưởng phẩm chất đạo đức tốt + Nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, nhân viên phòng ban sở phân phối thu nhập hợp lý, công bằng, làm cho thu nhập họ trở thành động lực mục tiêu phấn đấu họ + Công tác tuyển dụng cán cần coi trọng, cần xem xét đến trình độ, học vấn đặc biệt kiến thức phải phù hợp với cơng tác SVTT: Trần Thu Hà 70 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng giao Ngồi ra, để thu hút người có phẩm chất đạo đức tốt lực chuyên môn giỏi giúp họ n tâm cơng tác ban lãnh đạo cơng ty nên có chế độ đãi ngộ hỗ trợ giáo dục đào tạo thoả đáng - Tăng cường phối hợp với bên hữu quan công tác kiểm tra hướng dẫn nghiệp vụ BHXH Nhằm thống tổ chức thực quy định BHXH Việt nam, pháp luật lĩnh vực thu cấp sổ BHXH, phiếu khám chữa bệnh, thẻ BHYT…và lĩnh vực khác BHXH SVTT: Trần Thu Hà 71 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng 3.2.3 Tăng cường đầu tư sở vật chất phục vụ công tác thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Ngoài việc nâng cao hiệu quản lý BHXH cần trọng tăng cường đầu tư sở vật chất chuyên ngành đặc biết công nghệ thông tin phục vụ cho việc thực BHXH Để ngày ứng dụng rộng rãi công nghệ thông tin vào nghiệp vụ BHXH, cần quan tâm đến số vấn đề sau: + Coi trọng quan hệ yếu tố cần thống nghiệp vụ thu - chi, kế toán, chế độ sách Từ với đổi kỹ thuật, công nghệ, xây dựng hệ thống xử lý số liệu BHXH có chiến lược, hiệu Muốn vậy, phải có tăng cường phối hợp đồng quan BHXH cấp với phòng ban chuyên trách BHXH doanh nghiệp + Mạnh dạn ứng dụng kỹ thuật đại việc quan tâm đầu tư trang bị máy móc, thiết bị đại cho toàn hệ thống, đào tạo nhân viên đáp ứng u cầu + Ngồi ra, phải đầu tư cho phần mềm đáp ứng nhu cầu tự động hoá có khả thích ứng với thay đổi chế độ sách cho phù hợp với tiến trình đất nước 3.3 Một số khuyến nghị tới quan nhà nước BHXH 3.3.1 Đối với quan quản lý Nhà nước BHXH - Tăng cường đạo Đảng Nhà nước đến nghiệp BHXH Để công tác thực BHXH thực tốt nữa: khơng có tình trạng thất thu, khơng có tình trạng chiếm dụng quỹ sử dụng sai mục đích giảm tỷ lệ nợ đọng trốn đóng nộp tiền BHXH… cần cấp uỷ Đảng quyền đưa vào nghị quyết, cụ thể hoá vào nội dung SVTT: Trần Thu Hà 72 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng nhiệm vụ với phương hướng sản xuất kinh doanh đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để công tác thực BHXH tiến hành cách thuận tiện, trước hết cán Đảng viên phải gương mẫu thực sách, chế độ BHXH Bởi sách BHXH khó thực tốt có nỗ lực từ phía quan BHXH mà cần phải có đạo chặt chẽ cấp uỷ đảng quyền, quan quản lý Nhà nước - Bổ sung, ban hành hồn thiện Luật BHXH nhằm tạo thơng thoáng việc triển khai BHXH Việc ban hành, bổ sung, sửa đổi Luật BHXH cho tạo bình đẳng người tham gia BHXH cơng việc sử phạt vi phạm Sau ban hành Luật BHXH cần phải thông báo thông tin cho quan doanh nghiệp người tham gia BHXH biết để tránh tình trạng hỏi đến có Luật Đồng thời phải thực thống đồng nước Luật BHXH phải xây dựng sở phù hợp với phát triển chung xã hội để đảm bảo cho người lao động thành phần kinh tế tham gia thụ hưởng quyền lợi BHXH - Tăng cường biện pháp chế tài xử phạt trường hợp vi phạm Đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ thu nộp, chi trả BHXH cho người lao động cần phạt nghiêm minh để nhằm thực tốt vai trò quan Nhà nước BHXH đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cho tới nay, chế tài xử phạt vi phạm BHXH nước ta đánh giá chưa đủ mạnh vậy, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH cao, khơng thể đảm bảo quyền lợi cho cá nhân tham gia SVTT: Trần Thu Hà 73 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng BHXH nói chung quyền lợi NLĐ nói riêng Chính vậy, Nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe, cảnh cáo phạt mạnh hành vi trốn đóng, chậm nộp cố tình trốn đóng BHXH 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam - Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ thuộc thành phần kinh tế BHXH Việt nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ tất ngành nghế thuộc thành phần kinh tế miễn họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH Luật định Từ mở rộng quỹ thu đóng BHXH để thực sách BHXH ngày tốt Để việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH diễn thuận lợi, BHXH cần trọng tới thành phần lao động nước ta chiếm 80% lao động làm nơng nghiệp Ngồi có thợ thủ công, người buôn bán nhỏ… đối tượng chiếm đa số tổng số lao động nước ta mà chưa tham gia BHXH Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH đáp ứng yêu cầu quỹ BHXH dùng chi trả cho chế độ BHXH nằm hỗ trợ ngân sách Nhà nước lúc BHXH thực với số lượng đông người tham gia đảm bảo quy luật số đơng bù số bảo hiểm - Nâng cao lực quản lý cán ngành BHXH Việt nam từ Trung ương đến địa phương Thường xuyên tổ chức lớp học kiểm tra lực cán nhằm nâng cao lực cán đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm nước khác giới triển khai thực nghiệp vụ BHXH thực sách đó, đặc biệt phương thức thu nhằm nâng cao hiệu công tác thu nộp SVTT: Trần Thu Hà 74 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng - Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến sách BHXH đến với đơn vị sử dụng lao động, đến doanh nghiệp tới người tồn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH Công tác tuyên truyền cần phải thể nhiều hình thức, phương pháp phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên truyền BHXH người lao động chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền khác phù hợp với nhận thức tâm lý trình độ họ - Hàng năm quan BHXH có kế hoạch tra, kiểm tra sở xản xuất kinh doanh, đơn vị có sử dụng lao động quan BHXH hàng năm cần phải có kế hoạch tra, kiểm tra xem trình đăng kí kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có người dụng lao động đăng kí để đóng góp BHXH hay khơng thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH quan đơn vị có sử dụng lao động Và qua khảo sát thực tế quan BHXH Việt nam có thêm thơng tin nhu cầu người tham gia BHXH Từ tạo lên gần gũi làm cho người lao động hiểu thêm sách BHXH mà họ xây dựng cho tương lai 3.3.3 Đối với BHXH quận Cầu Giấy - Thực việc đồng BHXH doanh nghiệp với quan BHXH quận Cầu Giấy, điều giúp cho việc trao đổi thông tin BHXH thị mới, thông báo quan BHXH quận doanh nghiệp tiến hành nhanh chóng, tiện lợi, giảm thiểu chi phí - Hiện quan BHXH cấp quận có nhiều phòng ban Nhưng thực tế thủ tục tham gia NLĐ phức tạp Điều SVTT: Trần Thu Hà 75 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng gây khó khăn ảnh hưởng tới việc tham gia BHXH doanh nghiệp đặc biệt doanh nghiệp mới, nhiều NSDLĐ tâm lý ngại thủ tục khơng đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ Cơ quan BHXH quận nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH tạo niềm tin cho NLĐ NSDLĐ để NSDLĐ có điều kiện thuận lợi việc đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ - Bên cạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền BHXH, nên lập ban tuyên truyền sách bảo hiểm xã hội Nghiêm túc xem xét giải thoả đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm đảm bảo công tránh quan liêu, sách nhiễu cơng tác giải sách BHXH - Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội Cần báo cáo kịp thời tình hình thực BHXH địa bàn quản lý từ có chủ trương sách giải pháp hợp lý hiệu - Đồng thời tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH BHXH quận cách doanh nghiệp quận Điều giúp cho công tác BHXH doanh nghiệp thực tốt hơn, giảm sai phạm, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác SVTT: Trần Thu Hà 76 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng KẾT LUẬN BHXH sách lớn Đảng Nhà nước ta, phát huy vai trò to lớn người lao động, góp phần ổn định đời sống hàng triệu người lao động gia đình họ gặp phải trường hợp ốm đau, bệnh tật, khó khăn sống Có thể nói, BHXH ln gắn liền trách nhiệm quyền lợi người lao động chủ sử dụng lao động với Đây tổng hợp quan hệ kinh tế - xã hội thành viên xã hội, quan, doanh nghiệp, thành phần kinh tế khác Do đó, khơng thể khơng thực sách BHXH có hiệu Qua 10 năm từ thức vào hoạt động, kết ban đầu mà công ty CPTMKT An Việt làm đáng trân trọng, góp phần giúp BHXH Việt Nam giải tốt chế độ, sách Đảng Nhà nước công tác BHXH cho người lao động Trong thời gian hoạt động vừa qua, An Việt chứng tỏ vai trò quan trọng việc góp phần giảm nhẹ gánh nặng cho ngân sách Nhà nước việc đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động Tuy có khó khăn hạn chế cơng tác thực BHXH khẳng định thuận lợi có hỗ trợ quan BHXH Nhà nước thời gian tới An Việt thực tốt sách chế độ BHXH cho người lao động đáp ứng lòng mong mỏi trông đợi người lao động Việt Nam làm việc cống hiến doanh nghiệp Từ góp phần tích cực, tạo điều kiện tăng thu cho quỹ BHXH Việt Nam Hơn nữa, việc làm tốt công tác BHXH khẳng định tương lai khơng xa bắt kịp quốc gia khác giới không thành tự kinh tế mà giá trị đạo đức bảo vệ tôn trọng quyền lơị người lao động, ưu việt chế độ xã hội chủ nghĩa mà tâm xây dựng SVTT: Trần Thu Hà 77 Lớp Đ3-BH4 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Ths Phạm Đỗ Dũng Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Thầy giáo Phạm Đỗ Dũng anh chị cán - nhân viên công tác công ty CPTMKT An Việt giúp em hoàn thành báo cáo TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tài thường niên cơng ty CPTMKT An Việt; Các tạp chí Báo hiểm tạp chí Lao động; Giáo trình giảng Bảo hiểm xã hội - trường Đại học Lao động xã hội; Giáo trình Bảo hiểm - trường Đại học Kinh tế Quốc dân; Sách Hỏi - Đáp BHXH; NXB Lao động - xã hội – 2004; Tài liệu sưu tầm SVTT: Trần Thu Hà 78 Lớp Đ3-BH4 ... quan BHXH .16 CHƯƠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT 18 2.1 Giới thiệu đặc điểm, tình hình chung công ty cổ phần thương mại kỹ thuật An. .. chung bảo hiểm xã hội Chương 2: Tình hình thực BHXH cơng ty CPTMKT An Việt Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị nhằm thực tốt BHXH công ty CPTMKT An Việt Em xin chân thành cám ơn hướng dẫn tận tình. .. SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI KỸ THUẬT AN VIỆT .45 3.1 Một số định hướng phát triển năm tới 45 3.2 Một số giải