1. Lý do chọn đề tài. Thực hiện tốt BHXH không chỉ là trách nhiệm của cơ quan BHXH mà còn là trách nhiệm của mỗi người lao động, mỗi doanh nghiệp, góp phần đảm bảo ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ trong các trường hợp luật định, đảm bảo công bằng xã hội và phát triển xã hội một cách bền vững. Trong thời gian triển khai thực hiện BHXH, bước đầu một số doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện đầy đủ đúng theo quy định. Bên cạnh đó cũng có không ít các doanh nghiệp đã bộc lộ nhiều yếu kém trong công tác thực hiện BHXH cho người lao động. Các đơn vị doanh nghiệp chưa có sự hiểu biết rõ ràng, chính xác về BHXH. Do vậy họ chưa tự giác tham gia cho người lao động tại doanh nghiệp còn phổ biến, chưa đồng đều nên kết quả còn nhiều hạn chế. Thực tế đòi hỏi cần phải có các giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo cơ sở thực hiện chính sách BHXH ngày một tốt hơn. Là một trong những công ty hàng đầu về ngành in, được thành lập từ năm 2001, công ty Cổ phần In Hà Nội đến nay đã thực hiện BHXH cho người lao động theo đúng quy định. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện còn nhiều vướng mắc và hạn chế cần được giải quyết. Trong quá trình nghiên cứu của bản thân, nhận thức được tình hình này nên em đã chọn đề tài “Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016” làm đề tài khóa luận, nhằm phát huy những mặt đạt được và giải quyết những hạn chế còn tồn tại trong công tác thực hiện BHXH cho NLĐ tại công ty. 2. Mục đích nghiên cứu. Khái quát những vấn đề lý luận cơ bản về BHXH nói chung và các chế độ BHXH thực hiện tại doanh nghiệp nói riêng. Nghiên cứu thực trạng tình hình thực hiện BHXH tại Công ty Cổ phần In Hà Nội. Rút ra những đánh giá về hiệu quả đạt được, hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất một số giải pháp, khuyến nghị nhằm thực hiện BHXH tại doanh nghiệp tốt hơn trong thời gian tới. 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu: Thực hiện BHXH cho NLĐ tại doanh nghiệp. Phạm vi nghiên cứu: Tình hình thực hiện BHXH bắt buộc cho NLĐ tại Công ty Cổ phần In Hà Nội, giai đoạn 2012 – 2016. 4. Phương pháp nghiên cứu. Bài khóa luận sử dụng các biện pháp nghiên cứu: Thu thập tài liệu: thu thập những tài liệu liên quan đến các quy định về lý thuyết và thực hiện BHXH tại các doanh nghiệp. Thống kê: thống kê những số liệu về tiền lương tối thiểu chung, tiền lương cơ sở, tiền lương tối thiểu vùng qua các năm; doanh thu, lợi nhuận, tình hình thực hiện BHXH tại CTCP In Hà Nội… So sánh: so sánh hoạt động kinh doanh cũng như công tác triển khai thực hiện BHXH tại doanh nghiệp trong giai đoạn 2012 – 2016. Phân tích tổng hợp: phân tích đánh giá tình hình thực hiện BHXH qua những tài liệu thu thập, thống kê số liệu…, từ đó tổng hợp những mặt đạt được, hạn chế, nguyên nhân để tìm ra những giải pháp thích hợp. 5. Nội dung nghiên cứu. Ngoài lời mở đầu và kết luận bài khóa luận tốt nghiệp, gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp. Chương 2: Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016. Chương 3: Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác thực hiện bảo hiểm xã hội tại Công ty Cổ phần In Hà Nội.
MỤC LỤC STT Từ viết tắt Giải nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội CĐ Chế độ CTCP Công ty cổ phần DN Doanh nghiệp DSPHSK Dưỡng sức phục hồi sức khỏe HĐLĐ Hợp đồng lao động LĐ Lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Thực tốt BHXH không trách nhiệm quan BHXH mà trách nhiệm người lao động, doanh nghiệp, góp phần đảm bảo ổn định đời sống người lao động gia đình họ trường hợp luật định, đảm bảo công xã hội phát triển xã hội cách bền vững Trong thời gian triển khai thực BHXH, bước đầu số doanh nghiệp nghiêm túc thực đầy đủ theo quy định Bên cạnh có khơng doanh nghiệp bộc lộ nhiều yếu công tác thực BHXH cho người lao động Các đơn vị doanh nghiệp chưa có hiểu biết rõ ràng, xác BHXH Do họ chưa tự giác tham gia cho người lao động doanh nghiệp phổ biến, chưa đồng nên kết nhiều hạn chế Thực tế đòi hỏi cần phải có giải pháp để cải thiện tình hình này, tạo sở thực sách BHXH ngày tốt Là công ty hàng đầu ngành in, thành lập từ năm 2001, công ty Cổ phần In Hà Nội đến thực BHXH cho người lao động theo quy định Tuy nhiên, q trình thực nhiều vướng mắc hạn chế cần giải Trong trình nghiên cứu thân, nhận thức tình hình nên em chọn đề tài “Tình hình thực bảo hiểm xã hội Công ty Cổ phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016” làm đề tài khóa luận, nhằm phát huy mặt đạt giải hạn chế tồn cơng tác thực BHXH cho NLĐ công ty Mục đích nghiên cứu - Khái quát vấn đề lý luận BHXH nói chung chế độ BHXH thực doanh nghiệp nói riêng - Nghiên cứu thực trạng tình hình thực BHXH Công ty Cổ phần In Hà Nội - Rút đánh giá hiệu đạt được, hạn chế nguyên nhân Đề xuất số giải pháp, khuyến nghị nhằm thực BHXH doanh nghiệp tốt thời gian tới Đối tượng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Thực BHXH cho NLĐ doanh nghiệp - Phạm vi nghiên cứu: Tình hình thực BHXH bắt buộc cho NLĐ Công ty Cổ phần In Hà Nội, giai đoạn 2012 – 2016 Phương pháp nghiên cứu Bài khóa luận sử dụng biện pháp nghiên cứu: Thu thập tài liệu: thu thập tài liệu liên quan đến quy định lý thuyết thực BHXH doanh nghiệp Thống kê: thống kê số liệu tiền lương tối thiểu chung, tiền lương sở, tiền lương tối thiểu vùng qua năm; doanh thu, lợi nhuận, tình hình thực BHXH CTCP In Hà Nội… So sánh: so sánh hoạt động kinh doanh công tác triển khai thực BHXH doanh nghiệp giai đoạn 2012 – 2016 Phân tích tổng hợp: phân tích đánh giá tình hình thực BHXH qua tài liệu thu thập, thống kê số liệu…, từ tổng hợp mặt đạt được, hạn chế, ngun nhân để tìm giải pháp thích hợp Nội dung nghiên cứu Ngoài lời mở đầu kết luận khóa luận tốt nghiệp, gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp Chương 2: Tình hình thực bảo hiểm xã hội Cơng ty Cổ phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016 Chương 3: Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hoàn thiện công tác thực bảo hiểm xã hội Công ty Cổ phần In Hà Nội CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm vai trò BHXH 1.1.1 Khái niệm BHXH Từ thực công đổi đất nước đến nay, kinh tế nước ta đạt nhiều thành tựu quan trọng Cùng với phát triển kinh tế lớn mạnh không ngừng hệ thống an sinh xã hội, đặc biệt sách Bảo hiểm xã hội phát huy vai trò trụ cột hệ thống an sinh xã hội, góp phần tích cực vào việc ổn định xã hội, thực mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh BHXH sách xã hội quan trọng Đảng nhà nước ta từ lâu cụ thể hóa thực theo luật BHXH chia sẻ rủi ro nguồn quỹ giúp người lao động đảm bảo sống gia đình gặp rủi ro Hiện nay, có nhiều khái niệm khác BHXH, tuỳ theo góc độ nghiên cứu, cách tiếp cận mà người ta đưa số khái niệm sau: Theo Khoản 1, Điều 3, Luật BHXH thì: “Bảo hiểm xã hội bảo đảm thay bù đắp phần thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết, sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội” Theo tổ chức Lao động quốc tế (ILO) thì: “BHXH bảo vệ xã hội thành viên thơng qua loạt biện pháp công cộng để đối phó với khó khăn kinh tế xã hội bị ngừng bị giảm nhiều thu nhập, gây ốm đau, khả lao động, tuổi già chết, việc cung cấp chăm sóc y tế trợ cấp cho gia đình đơng con” Như vậy, BHXH bảo đảm bù đắp phần thay thu nhập người lao động họ bị giảm thu nhập ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động chết…trên sở đóng góp quỹ BHXH Nhà nước tổ chức thực sử dụng quỹ nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động an toàn xã hội Người lao động người sử dụng lao động đối tượng tham gia BHXH Tuy vậy, tuỳ theo phát triển kinh tế – xã hội nước mà đối tượng tất phận người lao động Quỹ bảo hiểm xã hội để dành chi trả việc quản lý chế độ trợ cấp hình thành từ ðóng góp ngýời lao ðộng, chủ sử dụng lao ðộng, cộng với nguồn hỗ trợ Nhà nước Quỹ BHXH nhà nước bảo hộ để tồn phát triển Mục đích chế độ BHXH trợ cấp vật chất cho người bảo hiểm gặp rủi ro quy định luật Phát sinh từ nhu cầu đáng người lao động, BHXH trở thành sách xã hội quan trọng nước ta hầu giới BHXH trở thành phương thức dự phòng để khắc phục hậu rủi ro xã hội, đảm bảo an toàn xã hội tạo động lực hữu hiệu để phát triển kinh tế 1.1.2 Vai trò BHXH 1.1.2.1 Đối với người lao động Mục đích chủ yếu BHXH đảm bảo thu nhập cho NLĐ gia đình họ gặp khó khăn sống làm giảm thu nhập BHXH góp phần thay bù đắp phần thu nhập NLĐ bị ốm đau, khả lao động, chết Nhờ có thay bù đắp thu nhập kịp thời mà người lao động khắc phục nhanh chóng tổn thất vật chất, nhanh chóng phục hồi sức khỏe, ổn định sống để tiếp tục trình hoạt động bình thường Tham gia BHXH điều kiện cho NLĐ cộng đồng tương trợ ốm đau, tai nạn…Đồng thời BHXH hội để người thực trách nhiệm tương trợ cho khó khăn thành viên khác Từ rủi ro lao động sản xuất đời sống NLĐ khống chế, khắc phục hậu mức độ cần thiết Tham gia BHXH giúp NLĐ nâng cao hiệu chi dùng cá nhân, giúp họ tiết kiệm khoản nhỏ đặn để có nguồn dự phòng cần thiết chi dùng già cả, sức lao động Đó khơng nguồn hỗ trợ vật chất mà nguồn động viên tinh thần to lớn cá nhân gặp khó khăn làm họ ổn định tâm lý, giảm bớt lo lắng ốm đau, tuổi già…Nhờ có BHXH sống thành viên gia đình NLĐ, trẻ em người tàn tật,…cũng đảm bảo an toàn 1.1.2.1 Đối với tổ chức sử dụng lao động BHXH giúp cho tổ chức sử dụng lao động ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định tài thơng qua việc phân phối chi phí cho NLĐ cách hợp lý Nếu khơng có BHXH tổ chức sử dụng lao động trả tiền bảo hiểm với tiền lương hàng tháng NLĐ Số tiền lúc NLĐ sử dụng mục đích Đến bị ốm đau, tai nạn lao động họ khơng có thu nhập, khơng có chi phí thuốc men đời sống NLĐ bị ảnh hưởng dẫn đến ảnh hưởng tới quan hệ lao động ảnh hưởng tới chất lượng lao động BHXH góp phần ổn định lực lượng lao động doanh nghiệp làm cho việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp liên tục đạt hiệu cao hơn, NLĐ gắn bó với doanh nghiệp Việc NSDLĐ tham gia đóng BHXH cho NLĐ thể trách nhiệm NLĐ, từ họ yên tâm lao động sản xuất góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp lao động BHXH giúp cho doanh nghiệp có trách nhiệm NLĐ khơng NLĐ làm việc doanh nghiệp mà họ nghỉ việc già BHXH làm tăng tính nhân văn quan hệ lao động BHXH giúp đơn vị sử dụng lao động ổn định nguồn chi, có rủi ro lớn khơng rơi vào tình trạng nợ nần Việc trích tiền BHXH doanh nghiệp thực hàng tháng nhờ mà thuận tiện cho việc hạch tốn chi phí chủ động, ổn định 1.1.2.3 Đối với xã hội Vai trò hình thức tạo chế chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội củng cố truyền thống đồn kết gắn bó thành viên xã hội, điều trở thành lý tồn BHXH Tuy khơng nhằm mục đích kinh doanh lợi nhuận BHXH công cụ phân phối sử dụng quỹ dự phòng hiệu cho việc giảm hậu rủi ro, tạo động lực phát triển kinh tế xã hội Thông qua hoạt động BHXH rủi ro đời sống NLĐ dàn trải theo nhiều chiều tạo khả giải an toàn với chi phí thấp Quỹ BHXH nguồn tài tập trung lớn Bên cạnh việc chi trả chế độ số tiền nhàn rỗi quỹ đầu tư để bảo tồn tăng trưởng quỹ Việc đầu tư quỹ góp phần thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội BHXH xương sống hệ thống an sinh xã hội, để đánh giá trình độ quản lý rủi ro quốc gia mức độ an sinh đạt Muốn đảm bảo an sinh tốt, trước tiên phải thực tốt sách BHXH Ngồi phân phối BHXH q trình phân phối lại theo hướng có lợi cho người có thu nhập thấp, góp phần làm giảm khoảng cách người giàu người nghèo góp phần đảm bảo cơng xã hội 1.2 Các nguyên tắc BHXH Nguyên tắc BHXH vấn đề, quan điểm định thực xuyên suốt hoạt động BHXH Là loại hình bảo hiểm, lại chủ yếu mang mục đích xã hội, BHXH vừa phải thực nguyên tắc chung hoạt động bảo hiểm, vừa phải thực nguyên tắc mang tính xã hội 1.2.1 Mọi NLĐ có quyền tham gia hưởng BHXH Được cộng đồng chia sẻ rủi ro nhu cầu đáng người, vậy, tham gia hưởng BHXH nhu cầu đáng người lao động Đó phương thức đảm bảo quyền bình đẳng cho NLĐ phương diện xã hội, điều kiện BHXH có bảo trợ Nhà nước Ở Việt Nam, quyền tham gia hưởng BHXH NLĐ ghi nhận Hiến pháp (Điều 56) Bộ luật Lao động (Điều 7) Thực tế, tiều chí để đánh giá hệ thống BHXH thành cơng diện bao phủ so với lực lượng lao động phạm vi nước Vì vậy, hệ thống BHXH thường thiết kế để người có khả có hội tham gia bảo hiểm mức độ định Quyền tham gia hưởng BHXH bị phân biệt khu vực, ngành nghề, thành phần kinh tế, giới tính, có tham gia quan hệ lao động hay không… Tuy nhiên, người lao động tham gia hưởng BHXH mức độ nào, trường hợp nào… Hay nói cách khác khả chia sẻ, khắc phục rủi ro đến đâu phụ thuộc vào điều kiện kinh tế - xã hội, trình độ quản lý rủi ro quốc gia Để đảm bảo quyền tham gia hưởng BHXH cho người lao động, theo nguyên tắc bao gồm nội dung thực BHXH phải đơn giản, dễ dàng thuận tiện, bảo đảm kịp thời đầy đủ quyền lợi tham gia điều kiện BHXH phát sinh 1.2.2 Mức hưởng BHXH sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm chia sẻ cộng đồng BHXH hình thức phân phối lại thu nhập người tham gia bảo hiểm nên cần xác định mức hưởng cách công bằng, hợp lý Như nhiều hình thức bảo hiểm khác, mức đóng có ý nghĩa quan trọng việc xác định mức hưởng BHXH Tuy nhiên, mục đích An sinh xã hội chi phối, điều kiện có bảo trợ nhà nước quỹ BHXH, mức đóng quỹ BHXH mức hưởng từ BHXH thường bị khống chế mức trần định Điều để đảm bảo công đảm bảo ngân sách nhà nước bảo trợ cho mức bảo hiểm cao, ảnh hưởng đến hoạt động chi ngân sách Ngoài ra, số trường hợp, mức hưởng BHXH phải dựa thời gian đóng BHHX Yếu tố đặc biệt quan trọng chế độ bảo hiểm dài hạn, quản lý quỹ theo hình thức tài khoản tiết kiệm cá nhân lập quỹ tồn tích cộng đồng Như vậy, mức đóng, hưởng BHXH NLĐ phải tính tốn hợp lý tương quan với nhiều yếu tố Việc xác định mức đóng, hưởng BHXH hợp lý nguyên tắc quan trọng để đảm bảo tính hấp dẫn tính bền vững BHXH Đây nguyên tắc thể rõ nét yếu tố kinh tế yếu tố xã hội hình thức bảo hiểm 1.2.3 BHXH thực sở số đơng bù số Khi tham gia BHXH, NLĐ đảm bảo khoản thu nhập bị giảm khả lao động, việc làm Khoản thu nhập thay nói chung cao so với khoản phí BHXH mà họ đóng góp Để làm điều này, BHXH phải thực sở số đơng bù số ít, có nghĩa lấy số đơng người tham gia đóng góp để bù cho số người khơng may gặp rủi ro Theo nguyên tắc nhiều người tham gia BHXH san sẻ rủi ro thực dễ dàng 1.2.4 Nhà nước thống quản lý BHXH Nhà nước thống quản lý yêu cầu khách quan việc tổ chức thành công BHXH, nhằm đảm bảo cho giới lao động toàn quốc tham gia BHXH, thực nguyên tắc lấy số đơng bù số BHXH sách lớn ảnh hưởng đến nhiều mặt đời sống xã hội Nhà nước, với tư cách đại diện thức quản lý xã hội, phải có trách nhiệm thực sách xã hội, quản lý hoạt động BHXH để đảm bảo ổn định công xã hội BHXH nhà nước quản lý thống nhất, ổn định, tạo điều kiện cho NLĐ dịch chuyển quan hệ lao động từ đơn vị sang đơn vị khác, từ khu vực sang khu vực khác… theo yêu cầu thị trường mà quyền lợi bảo hiểm họ không bị ảnh hưởng Khi nhà nước quản lý đảm bảo tính thống BHXH thị trường lao động phạm vi nước, có điều kiện tập trung nguồn lực để giải rủi ro khả đóng quỹ chưa cao Nhà nước thành lập tổ chức BHXH, quản lý toàn hệ thống tổ chức hoạt động BHXH thống nước Các quan nhà nước hữu quan thực việc kiểm tra, tra, xử lý vi phạm, giải tranh chấp BHXH; tổ chức hoạt động nghiên cứu khoa học BHXH, thống kê, quản lý thông tin liên quan đến BHXH Đặc biệt, Nhà nước khơng đóng quỹ bảo hiểm cho lao động làm việc khu vực nhà nước chủ sử dụng lao động mà người bảo trợ cho quỹ BHXH trường hợp cần thiết 1.2.5 BHXH phải kết hợp hài hòa lợi ích, mục tiêu phù hợp với điều kiện kinh tế, xã hội đất nước Khác với hình thức bảo hiểm thương mại, chủ yếu mang lại lợi ích cho người tham gia người nhận bảo hiểm; BHXH mục đích đảm bảo thu nhập cho NLĐ phải tính đến lợi ích NSDLĐ lợi ích xã hội, kết hợp mục tiêu kinh tế mục tiêu xã hội Vì vậy, kết hợp hài hòa lợi ích, mục tiêu vừa thiết kế hệ thống vừa điều kiện để tổ chức thành công BHXH Trên thực tế, không NLĐ mà bên quan hệ BHXH nhận lợi ích định tham gia quan hệ Trong đó, chủ thể vừa hướng tới lợi ích chung để phát triển BHXH bền vững, vừa cố gắng để lợi ích đạt mức cao Xác định lợi ích, mục tiêu nêu phải đặt điều kiện kinh tế, xã hội, lịch sử quốc gia 1.3 Nội dung BHXH bắt buộc 1.3.1 Đối tượng tham gia Đối tượng tham gia BHXH người có trách nhiệm đóng phí (quỹ) bảo hiểm cho quan thực BHXH theo quy định Nhà nước Trong BHXH, đối tượng tham gia chủ yếu người lao động người sử dụng lao động Người lao động tham gia BHXH, đồng thời người hưởng bảo hiểm Ngoài ra, thân nhân người tham gia BHXH hưởng bảo hiểm số trường hợp, theo quy định pháp luật Trong BHXH, người lao động tham gia quan hệ lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc NSDLĐ có nghĩa vụ phải tham gia đóng phí bảo hiểm cho lao động Tùy theo nhu cầu tham gia bảo hiểm trình độ quản lý rủi ro hệ thống BHXH mà đối tượng tham gia có quy mơ lớn hay nhỏ 10 trạng thất thu, trục lợi chiếm dụng quỹ sử dụng sai mục đích làm giảm uy tín NLĐ vào sách bảo hiểm xã hội Rất cần giúp đỡ cấp Đảng ủy quyền đưa nghị cụ thể hóa vào nội dung nhiệm vụ phương hướng sản xuất kinh doanh đơn vị Đồng thời quan quản lý Nhà nước tạo điều kiện để công tác thực BHXH tiến hành cách thuận lợi sách BHXH khó thực tốt có nỗ lực từ phía quan BHXH mà cần phải có đạo chặt chẽ cấp Đảng ủy, quan quản lý nhà nước Tăng cường đạo Đảng Nhà nước nghiệp BHXH, đặc biệt công tác thực BHXH doanh nghiệp Ngày nay, doanh nghiệp nói chung Cơng ty Cổ phần In Hà Nội nói riêng hiểu tầm quan trọng việc tham gia BHXH cho NLĐ nỗ lực thực điều Tuy nhiên, văn pháp luật BHXH với thực tế doanh nghiệp nhiều điểm khác biệt Và để thực hiểu đúng, hiểu đủ quy định Nhà nước BHXH điều không dễ dàng Đây kẽ hở để số doanh nghiệp lách luật, trốn đóng, chậm đóng BHXH cho NLĐ Chính thế, cần có hướng dẫn cụ thể, kết hợp đạo ban ngành để việc tham gia BHXH cho người lao động thực cách dễ dàng, thấu đáo Bổ sung, ban hành hoàn thiện Luật BHXH nhầm tạo thơng thống việc triển khai BHXH Việc ban hành, bổ sung, sửa đổi Luật BHXH cho tạo bình đẳng người tham gia BHXH công việc xử phạt vi phạm Sau ban hành Luật BHXH cần phải thông báo thông tin cho quan doanh nghiệp người tham gia BHXH biết để tránh tình trạng hỏi đến có Luật Đồng thời phải thực thống đồng nước Luật BHXH phải xây dựng sở phù hợp với phát triển chung xã hội để đảm bảo cho NLĐ thành phần kinh tế tham gia thụ hưởng quyền lợi BHXH Tại kì họp thứ khóa XIII, Quốc hội thơng qua Luật BHXH số 58/2014/QH13, có hiệu lực từ ngày 1/1/2016, đánh dấu bước phát triển bảo đảm an sinh xã hội với nhiều quy định liên quan trực tiếp đến đời sống người lao động Có nhiều điểm nhằm mở rộng đối 72 tượng tham gia cụ thể trường hợp hưởng BHXH để đảm bảo công bằng, đảm bảo quỹ BHXH thực lâu dài Tăng cường biện pháp chế tài xử phạt trường hợp cố tình vi phạm pháp luật BHXH Đối với trường hợp vi phạm nghĩa vụ thu nộp, chi trả BHXH cho NLĐ cần phạt nghiêm minh để nhằm thực tốt vai trò quan Nhà nước BHXH đảm bảo quyền lợi cho NLĐ Cho tới nay, chế tài xử phạt vi phạm BHXH nước ta đánh giá chưa đủ mạnh vậy, tình trạng vi phạm pháp luật BHXH cao, đảm bảo quyền lợi cho cá nhân tham gia BHXH nói chung quyền lợi NLĐ nói riêng Chính vậy, Nhà nước cần tăng cường biện pháp chế tài đủ mạnh để răn đe, cảnh cáo phạt mạnh hành vi trốn đóng, chậm nộp cố tình trốn đóng BHXH Cần tạo điều kiện để đẩy mạnh phối hợp đồng quan, ban ngành có liên quan đến cơng tác tham gia BHXH cho NLĐ doanh nghiệp Hầu hết doanh nghiệp có tâm lý cắt giảm chi phí để tối đa hóa lợi nhuận mình, số chi phí tiền đóng BHXH Chính thế, bên cạnh việc răn đe pháp lý, xử phạt hài cần hỗ trợ từ ban ngành có liên quan y tế, văn hóa, giáo dục,… Để hình thành từ đầu nhận thức đắn BHXH 3.3.2 Đối với BHXH Việt Nam Mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ thuộc thành phần kinh tế BHXH Việt Nam cần mở rộng đối tượng tham gia BHXH tới NLĐ tất ngành nghề thuộc thành phần kinh tế miễn họ tham gia đóng góp đầy đủ vào quỹ BHXH Luật định Từ mở rộng quỹ thu đóng BHXH để thực sách BHXH ngày tốt Để việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH diễn thuận lợi, BHXH cần trọng tới thành phần lao động nước ta chiếm 80% lao động làm nơng nghiệp Ngồi có thợ thủ cơng, người bn bán nhỏ… đối tượng chiếm đa số tổng số lao động nước ta mà chưa tham gia BHXH Có mở rộng đối tượng tham gia BHXH đáp ứng yêu cầu quỹ BHXH dùng chi trả cho chế độ BHXH nằm hỗ trợ ngân sách Nhà nước lúc BHXH 73 thực với số lượng đông người tham gia đảm bảo quy luật số đông bù số bảo hiểm Nâng cao lực quản lý cán ngành BHXH Việt Nam từ Trung ương đến địa phương Thường xuyên tổ chức lớp học kiểm tra lực cán nhằm nâng cao lực đồng thời không ngừng học hỏi kinh nghiệm nước khác giới triển khai thực nghiệp vụ BHXH thực sách đó, đặc biệt phương thức thu nhằm nâng cao hiệu công tác thu nộp Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền, phổ biến sách BHXH: đến với đơn vị sử dụng lao động, đến doanh nghiệp tới người tồn xã hội nhằm góp phần hiểu biết người dân BHXH Công tác tuyên truyền cần phải thực nhiều hình thức, phương pháp phù hợp đạt hiệu cao Như biết, đối tượng tuyên truyền BHXH người lao động chủ sử dụng lao động nên phải sử dụng nhiều hình thức tuyên truyền khác phù hợp với nhận thức tâm lý trình độ họ Hàng năm quan BHXH có kế hoạch tra, kiểm tra sở sản xuất kinh doanh, đơn vị có sử dụng lao động Cơ quan BHXH hàng năm cần phải có kế hoạch tra, kiểm tra xem q trình đăng kí kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có người sử dụng lao động đăng kí để đóng góp BHXH hay không thay đổi số lượng người lao động tham gia BHXH quan đơn vị có sử dụng lao động Và qua khảo sát thực tế quan BHXH Việt Nam có them thơng tin nhu cầu người tham gia BHXH Từ tạo lên gần gũi làm cho người lao động hiểu them sách BHXH mà họ xây dựng cho tương lai 3.3.3 Đối với BHXH quận Đống Đa Thực việc đồng BHXH quan BHXH quận với doanh nghiệp địa bàn Các cán BHXH quận nên tích cực việc sâu, sát vào công tác thực BHXH cho người lao động doanh nghiệp Điều vừa khiến cán chuyên trách BHXH doanh nghiệp nắm vững chuyên môn, vừa khiến người lao động 74 cảm thấy họ Đảng Nhà nước quan tâm, khiến họ tin tưởng hiểu vai trò BHXH Cơ quan BHXH quận Đống Đa nên điều chỉnh lại máy quản lý tích cực đẩy mạnh cải cách thủ tục hành theo hướng nhanh gọn, kịp thời Cần phải chuyển đổi tác phong làm việc hết lòng phục vụ đối tượng tham gia BHXH tạo niềm tin cho NLĐ NSDLĐ để NSDLĐ có điều kiện thuận lợi việc đăng ký tham gia BHXH cho NLĐ Bên cạnh cần tăng cường công tác tuyên truyền BHXH, nên lập ban tuyên truyền sách BHXH Nghiêm túc xem xét giải thoả đáng kiến nghị, thắc mắc người tham gia bảo hiểm, đảm bảo công bằng, tránh quan liêu, sách nhiễu cơng tác giải sách BHXH Cần chủ động việc phối hợp với quan ban ngành hữu quan để nắm bắt cách xác số lao động doanh nghiệp, số lao động thuộc diện tham gia BHXH Đồng thời tăng cường mở lớp bồi dưỡng cán thường xuyên Bồi dưỡng nghiệp vụ BHXH cho cán chuyên trách BHXH BHXH quận cách doanh nghiệp quận Điều giúp cho công tác BHXH doanh nghiệp thực tốt hơn, giảm sai phạm, tiền chi trả chế độ thực nhanh chóng xác Tích cực tổ chức tuyên truyền giáo dục BHXH bắt buộc BHXH tự nguyện đến thể người dân, để việc tham gia BHXH đạt hiệu cao 75 KẾT LUẬN BHXH ngày chứng minh vai trò, tầm quan trọng an sinh xã hội quốc gia nói chung phát triển ổn định, bền vững doanh nghiệp nói riêng Trong thời buổi kinh tế thị trường, mà mục tiêu phát triển hầu hết doanh nghiệp lợi nhuận, doanh thu BHXH cần thực cách đầy đủ, kịp thời, nhằm đảm bảo công người lao động, sợi dây gắn kết mối quan hệ chủ thợ Nhận biết tầm quan trọng với sống doanh nghiệp, Cơng ty Cổ phần In Hà Nội không ngừng cố gắng, nỗ lực nhằm đảm bảo đời sống, quyền lợi đáng cho người lao động Cơng ty đã, tiếp tục đầu tư cho công tác thực BHXH chất lượng, góp phần làm trụ cột hệ thống an sinh xã hội thêm vững chắc, đảm bảo thay bù đắp thu nhập cho người lao động kịp thời Tuy nhiên, công tác thực BHXH cho người lao động Công ty không tránh khỏi tồn tại, hạn chế định Cùng với hướng dẫn, đạo sát quan BHXH quận Đống Đa thành phố Hà Nội, quan ban ngành có liên quan, Cơng ty Cổ phần In Hà Nội cố gắng công tác này, hướng tới tham gia BHXH cho tồn thể cơng nhân viên Công ty Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình giáo Hà Thị Nhung anh chị cán - nhân viên công tác Công ty Cổ phần In Hà Nội giúp em hồn thành khóa luận tốt nghiệp 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tài Cơng ty Cổ phần In Hà Nội năm 2015 Báo cáo thống kê tình hình tham gia BHXH Công ty Cổ phần In Hà Nội Giáo trình giảng Bảo hiểm xã hội - trường Đại học Lao động xã hội Luật Bảo hiểm xã hội 2006 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP, ngày 22 tháng 12 năm 2006: Hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, ngày 11 tháng 11 năm 2015: Quy định chi tiết số điều Luật Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội bắt buộc Thông tư số 03/2007/TT-BLĐTBXH, ngày 30 tháng 01năm 2007: Hướng dẫn thực số điều Nghị định 152/2006/NĐ-CP Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH, ngày 29 tháng 12 năm 2015: Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật BHXH BHXH bắt buộc 10 Quyết định số 1111/QĐ-BHXH, ngày 25 tháng 10 năm 2011 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam 11 Quyết định số 488/QĐ-BHXH, ngày 23 tháng năm 2012: Ban hành quy định quản lý chi trả chế độ BHXH 12 Quyết định số 959/QĐ-BHXH, ngày 09 tháng 09 năm 2015 Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam 13 Quyết định số 828/QĐ-BHXH, ngày 27 thánh năm 2016: Ban hành quy định quản lý chi trả chế độ BHXH, Bảo hiểm thất nghiệp 14 Website: http://inhanoi.vn/home 15 Website: http://tapchibaohiemxahoi.gov.vn/ 77 PHỤ LỤC Phụ lục BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH [01] Kỳ tính thuế: Năm 2015 [02] Tên người nộp thuế: Công ty Cổ phần In Hà Nội [03] Mã số thuế: 0101181842 Đơn vị tính: Việt Nam Đồng Tỷ giá quy đổi: Chỉ tiêu Mã số Năm Năm trước 1.DT bán hàng cung cấp dịch vụ 01 251.538.591.99 152.975.875.432 2.Các khoản giản trừ DT 02 3.DT BH cung cấp DV (10=01- 02) 10 251.538.591.99 152.975.875.432 4.Giá vốn hàng bán 11 214.415.858.39 120.721.371.688 5.LN gộp BH cung cấp DV(20=10-11) 20 37.122.733.606 32.254.503.744 6.DT hoạt động tài 21 89.314.218 118.272.302 7.Chi phí tài 22 3.797.021.108 3.079.767.543 - Trong đó: Chi phí lãi vay 23 3.797.021.108 3.079.767.543 8.Chi phí bán hàng 25 16.871.026.503 9.Chi phí quản lý doanh nghiệp 26 16.638.026.239 27.154.969.266 10.LN từ HĐKD{30=20+(21-22)-(25+26)} 30 (94.026.026) 2.138.039.237 11.Thu nhập khác 31 2.148.466.935 369.509.636 12.Chi phí khác 02 139.084.007 1.330.638.395 13.Lợi nhuận khác(40=31-32) 40 2.009.382.928 (961.128.759) 14.Tổng LN kế toán trước thuế(50=30+40) 50 1.915.356.902 1.176.910.478 15.Chi phí thuế TNDN hành 51 421.378.518 307.834.964 16.Chi phí thuế TNDN hỗn lại 52 0 17.LN sau thuế TNDN(60=50-51-52) 60 1.493.978.384 869.075.514 18.Lãi cổ phiếu 70 0 19.Lãi suy giảm cổ phiếu 71 0 0 Phụ lục CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP BHXHBB NĂM 2012 Đơn vị: đồng Số tiền phải nộp Thán g Số NLĐ 132 290,400,000 132 290,400,000 132 290,400,000 135 297,000,000 137 301,400,000 137 301,400,000 137 301,400,000 138 303,600,000 138 303,600,000 10 138 303,600,000 11 138 303,600,000 12 138 303,600,000 Tổng Qũy lương tính đóng 3,590,400,000 Tổng 69,696,00 69,696,00 69,696,00 71,280,00 72,336,00 72,336,00 72,336,00 72,864,00 72,864,00 72,864,00 72,864,00 72,864,00 861,696,00 Công ty Người lao động 49,368,000 20,328,000 49,368,000 20,328,000 49,368,000 20,328,000 50,490,000 20,790,000 51,238,000 21,098,000 51,238,000 21,098,000 51,238,000 21,098,000 51,612,000 21,252,000 51,612,000 21,252,000 51,612,000 21,252,000 51,612,000 21,252,000 51,612,000 21,252,000 610,368,000 251,328,000 Phụ lục CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP BHXHBB NĂM 2013 Đơn vị: đồng Số tiền phải nộp Tháng Số NLĐ 210 518,700,000 210 518,700,000 214 528,580,000 214 528,580,000 215 531,050,000 215 531,050,000 217 535,990,000 217 535,990,000 220 543,400,000 10 220 543,400,000 11 220 543,400,000 12 220 543,400,000 Tổng Qũy lương tính đóng 6,402,240,000 Tổng 124,488,00 124,488,00 126,859,20 126,859,20 127,452,00 127,452,00 128,637,60 128,637,60 130,416,00 130,416,00 130,416,00 130,416,00 1,536,537,60 Công ty Người lao động 88,179,000 36,309,000 88,179,000 36,309,000 89,858,600 37,000,600 89,858,600 37,000,600 90,278,500 37,173,500 90,278,500 37,173,500 91,118,300 37,519,300 91,118,300 37,519,300 92,378,000 38,038,000 92,378,000 38,038,000 92,378,000 38,038,000 92,378,000 1,088,380,80 38,038,000 448,156,800 Phụ lục CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP BHXHBB NĂM 2014 Đơn vị: đồng Số tiền phải nộp Thán g Số NLĐ 330 973,500,000 331 976,450,000 335 988,250,000 335 988,250,000 346 1,020,700,000 346 1,020,700,000 357 1,053,150,000 357 1,053,150,000 359 1,059,050,000 10 368 1,085,600,000 11 368 1,085,600,000 12 368 1,085,600,000 Tổng Qũy lương tính đóng 12,390,000,000 Tổng 253,110,00 253,877,00 256,945,00 256,945,00 265,382,00 265,382,00 273,819,00 273,819,00 275,353,00 282,256,00 282,256,00 282,256,00 3,221,400,00 Công ty Người lao động 175,230,000 77,880,000 175,761,000 78,116,000 177,885,000 79,060,000 177,885,000 79,060,000 183,726,000 81,656,000 183,726,000 81,656,000 189,567,000 84,252,000 189,567,000 84,252,000 190,629,000 84,724,000 195,408,000 86,848,000 195,408,000 86,848,000 195,408,000 2,230,200,00 86,848,000 991,200,000 Phụ lục CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP BHXHBB NĂM 2015 Đơn vị: đồng Số tiền phải nộp Thán g Số NLĐ 377 1,236,560,000 377 1,236,560,000 379 1,243,120,000 385 1,262,800,000 385 1,262,800,000 385 1,262,800,000 390 1,279,200,000 390 1,279,200,000 390 1,279,200,000 10 392 1,285,760,000 11 415 1,361,200,000 12 415 1,361,200,000 Tổng Qũy lương tính đóng 15,350,400,000 Tổng 321,505,60 321,505,60 323,211,20 328,328,00 328,328,00 328,328,00 332,592,00 332,592,00 332,592,00 334,297,60 353,912,00 353,912,00 3,991,104,00 Công ty Người lao động 222,580,800 98,924,800 222,580,800 98,924,800 223,761,600 99,449,600 227,304,000 101,024,000 227,304,000 101,024,000 227,304,000 101,024,000 230,256,000 102,336,000 230,256,000 102,336,000 230,256,000 102,336,000 231,436,800 102,860,800 245,016,000 108,896,000 245,016,000 2,763,072,00 108,896,000 1,228,032,000 Phụ lục CÔNG TY CỔ PHẦN IN HÀ NỘI BẢNG TỔNG HỢP TRÍCH NỘP BHXHBB NĂM 2016 Đơn vị: đồng Số tiền phải nộp Tháng Số NLĐ 415 1,531,350,000 412 1,520,280,000 412 1,520,280,000 412 1,520,280,000 415 1,531,350,000 415 1,531,350,000 415 1,531,350,000 414 1,527,660,000 414 1,527,660,000 10 414 1,527,660,000 11 415 1,531,350,000 12 415 1,531,350,000 Tổng Qũy lương tính đóng 18,331,920,000 Tổng 398,151,00 395,272,80 395,272,80 395,272,80 398,151,00 398,151,00 398,151,00 397,191,60 397,191,60 397,191,60 398,151,00 398,151,00 4,766,299,20 Công ty Người lao động 275,643,000 122,508,000 273,650,400 121,622,400 273,650,400 121,622,400 273,650,400 121,622,400 275,643,000 122,508,000 275,643,000 122,508,000 275,643,000 122,508,000 274,978,800 122,212,800 274,978,800 122,212,800 274,978,800 122,212,800 275,643,000 122,508,000 275,643,000 3,299,745,60 122,508,000 1,466,553,600 Phụ lục THỐNG KÊ SỐ LIỆU GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ ỐM ĐAU TẠI CTCP IN HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2012 – 2016 Chỉ tiêu Tổng số lượt hưởng 2012 2013 2014 2015 2016 15 19 25 31 29 14 13 10 10 11 11 18 19 134 211 301 326 293 62 104 181 196 136 82 107 120 130 157 Tổng số lượt hưởng DSPHSK 3 Số ngày nghỉ DSPHSK Chi ốm đau 12 10 15 10.542.000 15.980.000 26.021.000 3.450.000 2.875.000 30.976.00 0 28.670.00 5.265.000 10.542.000 19.530.000 28.896.000 30.976.00 33.935.00 - Bản thân ốm - Con ốm Tổng số ngày hưởng - Bản thâm ốm - Con ốm Chi DSPHSK sau ốm đau Tổng chi CĐ ốm đau Phụ lục THỐNG KÊ SỐ LIỆU GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ THAI SẢN TẠI CTCP IN HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2012 – 2016 Chỉ tiêu 2012 2013 2014 2015 2016 Tổng số lượt hưởng - Khám thai - Sinh 25 28 30 27 33 23 25 19 18 24 6 - Nạo, hút, sảy, thai chết lưu - Tránh thai, triệt sản Tổng số ngày hưởng Tổng số lượt hưởng DSPHSK Số ngày nghỉ DSPHSK Chi thai sản 2 1 2 1.140 1.282 1.373 1.122 1.501 2 15 24 10 10 98.200.000 121.790.00 158.423.00 141.976.00 234.532.00 0 4.188.000 6.900.000 2.875.000 3.630.000 98.200.000 125.978.00 165.323.00 144.851.00 238.162.00 Chi DSPHSK sau thai sản Tổng chi CĐ thai sản ... phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016 Chương 3: Một số giải pháp, khuyến nghị nhằm hồn thiện cơng tác thực bảo hiểm xã hội Công ty Cổ phần In Hà Nội CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ... trình thực nhiều vướng mắc hạn chế cần giải Trong trình nghiên cứu thân, nhận thức tình hình nên em chọn đề tài Tình hình thực bảo hiểm xã hội Công ty Cổ phần In Hà Nội giai đoạn 2012 – 2016 ... thể Công ty Cổ phần In Hà Nội Hiện với mục tiêu ổn định đời sống NLĐ ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Công ty Cổ phần In Hà Nội đưa số sách phương hướng có ảnh hưởng đến việc thực