Vi phạm pháp luật về giao kết hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp ở việt nam hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI KHOA LUẬT LÊ VĂN MẠNH VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Chuyên ngành : Luật Kinh tế Mã số : 60 38 01 07 LUẬN VĂN THẠC SĨ LUẬT HỌC Cán hướng dẫn khoa học: PGS TS Trần Thúy Lâm Hà Nội – 2017 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội Vậy viết Lời cam đoan đề nghị Khoa Luật xem xét để tơi bảo vệ Luận văn Tôi xin chân thành cảm ơn! NGƢỜI CAM ĐOAN Lê Văn Mạnh MỤC LỤC Trang phụ bìa Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt LỜI MỞ ĐẦU Chƣơng1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ VI PHẠM GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NỘI DUNG PHÁP LUẬT VỀ VI PHẠM GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN HÀNH 1.1 Khái niệm đặc trưng hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động 1.2 Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động yếu tố cấu thành 12 1.2.1 Khái niệm vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.2 Phân loại vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động 15 1.3 Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam hành 24 1.3.1 Vi phạm chủ thể giao kết hợp đồng lao động 24 1.3.2 Vi phạm hình thức giao kết hợp đồng lao động 26 1.3.3 Vi phạm nội dung hợp đồng lao động 29 1.3.4 Vi phạm trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động 30 1.4 Hậu pháp lý việc vi phạm giao kết hợp đồng lao động 33 1.4.1 Hợp đồng lao động vô hiệu 33 1.4.2 Xử lý giao kết hợp đồng lao động vô hiệu 35 1.4.3 Các biện pháp xử phạt 38 KẾT LUẬN CHƢƠNG 40 Chƣơng 2: THỰC TRẠNG VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 41 Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 41 2.1 Thực trạng vi phạm pháp luật chủ thể giao kết 42 2.2 Thực trạng vi phạm pháp luật ức hợp đồng lao động 47 2.3 Thực trạng vi phạm pháp luật nội dung giao kết hợp đồng lao động 53 2.4 Thực trạng vi phạm pháp luật giao kết loại hợp đồng lao động 56 2.5 Thực trạng vi phạm pháp luật trình tự thủ tục giao kết hợp đồng lao động 59 2.6 Thực trạng xử lý vi phạm giao kết hợp đồng lao động 68 2.7 Đánh giá chung vi phạm giao kết hợp đồng lao động 71 Chƣơng 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ HẠN CHẾ VIỆC VI PHẠM PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 79 3.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luậ ợp đồng lao động 79 3.1.1 Yêu cầu hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 79 3.1.2 Một số đề xuất ý kiến hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động 81 3.2 Một số giải pháp nhằm hạn chế việc vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động 87 KẾT LUẬN CHƢƠNG 94 KẾT LUẬN 95 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT - BLĐ-TB&XH Bộ Lao động thương binh xã hội - QĐ-CP Quyết định – Chính phủ - TT Thơng tư - WTO Tổ chức thương mại giới -NLĐ Người lao động -NSDLĐ Người sử dụng lao động -BHXH Bảo hiểm xã hội LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu Trong phát triển kinh tế đất nước theo hướng cơng nghiệp hóa địa hóa với trình hội nhập kinh tế quốc tế, kể từ năm 2007, trở thành thành viên Tổ chức thương mại giới WTO, Việt Nam có bước tiến mạnh mẽ Cùng với đó, đời nhiều doanh nghiệp, tập đoàn kinh tế nhà nước với đầu Công ty nước ngồi góp phần giải việc cho người lao động khắp nước Đặc biệt, lĩnh vực công nghiệp sản xuất cung ứng dịch vụ, lao động phổ thông chiếm số lượng lớn vai trò đặc biệt quan trọng doanh nghiệp bên cạnh lực lượng lao động trí thức, có trình độ cao Pháp luật lao động Việt Nam có chế định hợp đồng, nhằm đảm bảo tối đa quyền lợi ích người lao động Tuy nhiên, năm gần đây, kinh tế Việt Nam chịu tác động khơng nhỏ suy thối tồn cầu doanh nghiệp khơng nằm ngồi tác động Doanh nghiệp buộc phải có hành vi vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng nhằm tăng lợi nhuận giảm thiểu chi phí Và đối tượng bị ảnh hưởng nhiều người lao động Trong chế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa nước ta nay, với xu hội nhập tồn cầu hố, quan hệ lao động ngày địi hỏi hài hồ lợi ích sở thoả thuận người sử dụng lao động người lao động quyền lợi nghĩa vụ không trái với quy định pháp luật Việc thực đầy đủ quy định pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi ích người lao động mà người sử dụng lao động Bên cạnh đó, cịn xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến doanh nghiệp, góp phần việc ngăn ngừa, hạn chế giải cách hiệu tranh chấp lao động, góp phần đảm bảo phát triển ổn định, hài hòa quan hệ lao động bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập quốc tế Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt thực tiễn giao kết hợp đồng lao động nói riêng, tơi mạnh dạn chọn đề tài “Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam ” làm luận văn thạc sỹ Luật học Tình hình nghiên cứu Hiện nay, có số cơng trình nghiên cứu pháp luật Hợp đồng lao động như: luận văn Thạc sỹ Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động (2009) Ngô Thị Thanh Huyền; luận văn Tiến sỹ Pháp luật đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động-những vấn đề lý luận thực tiễn(2013)- Nguyễn Thị Hoa Tâm; luận văn thạc sỹ: Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng- Nguyễn Văn Minh(2014) Một số kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật “Thực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động”- Thạc sỹ Nguyễn Thúy Hà, “Cho thuê lại lao động yêu cầu đặt việc điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam”- PGS Tiến sỹ Lê Thị Hoài Thu với hệ thống giáo trình: Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” trường Đại học Luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân (2008, 2011,2014); hay Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Khoa luật Đại học quốc gia Hà Nội, nhà xuất Đại học quốc gia Hà Nội (1999) Đây tài liệu tham khảo quý giá chủ yếu tập trung hợp đồng lao động nói chung có đề cập vấn đề giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Có thể thấy cơng trình nghiên cứu cụ thể tiếp cận nhiều vấn đề pháp luật hợp đồng lao động mặt lý luận thực tiễn Mục đích, phạm vi nhiệm vụ nghiên cứu Đề tài nghiên vấn đề lý luận thực thực tiễn vi phạm giao kết hợp đồng lao động Qua làm bật thực trạng vi phạm giao kết hợp đồng lao động Việt Nam biện pháp xử lý vi phạm Cuối cùng, đưa kiến nghị hướng sửa đổi, hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng pháp luật lao động Việt Nam Phạm vi nghiên cứu đề tài thực dựa vụ việc liên quan đến vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam phản ánh qua kênh thông tin, phương tiện truyền thông đại chúng Qua nhằm nêu bật vấn đề chung bóc tách, phân tích hành vi vi phạm cụ thể nhằm làm bật thực trạng vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam Luận văn giải nhiệm vụ sau: - Làm rõ vấn đề lý luận vi phạm giao kết hợp đồng lao động - Phân tích thực trạng vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động tồn doanh nghiệp Việt Nam - Luận văn đưa số kiến nghị hướng sửa đổi, hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng pháp luật lao động Việt Nam đồng thời đưa biện pháp nhằm hạn chế vi phạm việc giao kết hợp đồng lao động Phƣơng pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu chung khoa học xã hội phương pháp nghiên cứu đặc thù luật học để nghiên cứu đề tài Các phương pháp chủ yếu bao gồm: phương pháp tổng hợp, phương pháp đối chiếu, phương pháp phân tích, phương pháp so sánh luật… Đóng góp luận văn - Nghiên cứu nhằm góp phần hồn thiện thêm vấn đề lý luận vi phạm giao kết hợp đồng lao động - Phân tích, đánh giá thực trạng quy định pháp luật vi phạm giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện pháp luật Việt Nam hạn chế việc vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Kết cấu luận văn Luận văn phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, kết cấu thành chương, bao gồm: Chương I: Một số vấn đề lý luận vi phạm giao kết hợp đồng lao động pháp luật vi phạm giao kết hợp đồng lao động Chương II: Thực trạng vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp việt nam Chương III: Hoàn thiện pháp luật giao kết hợp đồng lao động số giải pháp nhằm hạn chế việc vi phạm pháp luật giao két hợp đồng lao động phụ cấp khác người nhân viên thức cơng ty Theo quy định khoản Điều 61 Bộ luật Lao động 2012, người lao động thời gian tập nghề, học nghề tham gia lao động làm sản phẩm hợp quy cách người sử dụng lao động trả mức lương hai bên thoả thuận Tuy nhiên, có vấn đề sau: Người sử dụng lao động người lao động dựa để đạt thoả thuận mức lương đó, đồng thời thoả thuận có thực dựa ngun tắc tự ý chí hay khơng người sử dụng lao động hoàn toàn nắm giữ lợi việc áp đặt ý chí họ lên người lao động Cùng với đó, hiệu lực loại hợp đồng thường kéo dài vài tháng, điều ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi ích người lao động Người sử dụng lao động lợi dụng điều để tránh phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Chính lý đó, pháp luật lao động có nên quy định cấm ký kết loại hợp đồng khác thay cho hợp đồng lao động phát sinh quan hệ lao động? 3.2 Một số giải pháp nhằm hạn chế việc vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động Thứ nhất, nâng cao nhận thức người lao động pháp luật giao kết hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực quy định vê giao kết hợp đồng lao động để người lao động hiểu rõ tầm quan trọng việc giao kết hợp đồng lao động Một yêu cầu quan trọng người lao động nâng cao trình độ tay nghề hiểu biết pháp luật Nắm giữ vai trò chủ yếu quan hệ lao động, việc cải thiện kỹ kiến thức góp phần cải thiện chất lượng lao động Muốn vậy, việc tìm hiểu pháp luật, người lao động phải học tập pháp luật lao động trước tham gia quan hệ lao động Vậy làm để người lao động 87 đơn vị có điều kiện tiếp cận thơng tin, qua nâng cao nhận thức, hiểu biết họ để họ thực tốt quyền lợi trách nhiệm mình? Thơng qua buổi sinh hoạt cộng đồng trao đổi vấn đề liên quan đến pháp luật lao động Để đạt điều đó, ngồi việc đào tạo kiến thức pháp luật đơn vị doanh nghiệp, cần có chung sức từ quan nhà nước hình thức tư vấn huấn luyện pháp luật miễn phí để nâng cao hiểu biết pháp luật Tổng liên đoàn Lao động cần phối hợp với đơn vị truyền thông, thông tin đại chúng đưa giáo dục pháp luật lao động lồng ghép vào chương trình giải trí, mở lớp tập huấn cho cán cơng đồn người lao động Các quan quản lý Nhà nước lao động Liên đoàn lao động cấp thường xuyên tổ chức lớp tập huấn, kiểm tra chứng nhận trình độ hiểu biết pháp luật lao động chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp, Chủ tịch cơng đồn sở, người phụ trách tổ chức doanh nghiệp; đồng thời yêu cầu doanh nghiệp, người sử dụng lao động cam kết tạo điều kiện cho người lao động học tập luật lao động Thứ hai, tăng cường vai trò, trách nhiệm người sử dụng lao động với việc tổ chức, đào tạo, tuyên truyền pháp luật lao động Người sử dụng lao động với vai trò chủ sở hữu doanh nghiệp phải gánh vác công việc từ hoạt động sản xuất, kinh doanh đến việc quản lý nhân lực Bên cạnh đó, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định pháp luật lao động Để thực mục tiêu này, người sử dụng lao động trước hết cần nâng cao hiểu biết tự giác pháp luật Không có vậy, người sử dụng lao động cần phải phát huy vai trò người chủ sở hữu doanh nghiệp với việc tổ chức, đào tạo, tuyên truyền pháp luật lao động Cần xây dựng mối quan hệ người lao động hài hòa, ổn định, tiến phát triển doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Đây hoạt động quan trọng để gắn kết mối quan hệ chia sẻ 88 trách nhiệm người sử dụng lao động với người lao động doanh nghiệp cần tạo điều kiện để người lao động thành lập tổ chức đại diện tạo hội thời gian để gặp gỡ trao đổi với người lao động hay đại diện họ, lắng nghe ý kiến, nguyện vọng, đề xuất họ, tổ chức đối thoại bên liên quan, đặc biệt người lao động doanh nghiệp Trong trường hợp vướng măc, người sử dụng lao động nhờ quan quản lý lao động địa phương hay quan có liên quan tư vấn, trợ giúp Thơng qua đó, vai trị, trách nhiệm người sử dụng lao động không ngừng tăng cường Thứ ba, phát huy vai trò đại diện bên quan hệ lao động Đại diện người sử dụng lao động cần có biện pháp nhằm kịp thời tiếp nhận, tổng hợp ý kiến nguyện vọng doanh nghiệp quản lý Nhà nước, sách pháp luật lao động cần sửa đổi để kịp thời thích nghi với thị trường lao động, qua có biện pháp cụ thể nhằm hỗ trợ cho doanh nghiệp Thực hoạt động tư vấn, hỗ trợ cần thiết cho doanh nghiệp pháp luật lao động, kịp thời chấn chỉnh sai phạm doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Cùng với đó, trợ giúp doanh nghiệp giải bất đồng, tranh chấp người sử dụng lao động người lao động nội doanh nghiệp, phối hợp chặt chẽ với Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Liên minh hợp tác xã Việt Nam, ngành lao động – thương binh xã hội quan có liên quan việc quản lý, tư vấn, trợ giúp doanh nghiệp Tổ chức cơng đồn đại diện hợp pháp đứng bảo vệ quyền lợi người lao động Với vai trị vậy, tổ chức cơng đoàn cần xây dựng kiện toàn để phát huy sức mạnh doanh nghiệp Cơng đồn tổ chức bảo quyền lợi cho người lao động, trước hết họ cần phải người hiểu biết pháp luật lao động, giúp người lao động thực giao kết 89 hợp đồng lao động không pháp luật mà cịn đảm bảo lợi ích người lao động, phải gần gũi, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng người lao động để tháo gỡ khó khăn cho họ Đồng thời phải giúp họ nâng cao nhận thức để thực tốt quyền lợi, nghĩa vụ Cần trọng nâng cao vai trị, chất lượng hoạt động tổ chức cơng đồn doanh nghiệp Để có điều cần phải thành lập tổ chức cơng đồn, với đội ngũ cán cơng đồn am hiểu kiến thức pháp luật, có trình độ chun mơn, nhiệt tình với cơng tác nhiệm vụ Trong trường hợp tranh chấp xảy ra, cán Cơng đồn cần kịp thời nắm bắt tư tưởng, nguyện vọng người lao động, có biện pháp kịp thời để giúp người lao động vừa bảo vệ quyền lợi hợp pháp mình, vừa chấp hành pháp luật lao động Thứ tư, tăng cường quản lí nhà nước lao động, tăng cường cơng tác tra, kiểm tra thực tế thi hành pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hiện nay, tra lao động thành lập cấp tỉnh, thành phố mà chưa có quận, huyện Với số lượng doanh nghiệp tăng nhanh với nhiều hình thức sở hữu, quan tra không đảm đương cách kịp thời, nhanh chóng Bổ sung, tăng cường kịp thời số lượng chất lượng tra nhằm đáp ứng u cầu có tính chất đa dạng phức tạp từ vụ việc vi phạm pháp luật doanh nghiệp Trong công tác nghiệp vụ, cần xử lý nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lao động, quy định chế tài đủ mạnh để xử lý hành vi vi phạm Thực tế cho thấy, khơng doanh nghiệp bị tra cho từ lợi ích thu từ việc vi phạm pháp luật lớn nhiều so với mức xử phạt hành lĩnh vực lao động Tâm lý khiến họ khơng cịn sợ bị xử pháp khơng cịn ngại vi phạm quy định hợp đồng lao động 90 Cùng với đó, phối hợp chặt chẽ với quan chức việc đảm bảo thi hành định xử phạt vi phạm hành lao động Đặc biệt doanh nghiệp cố tình khơng chấp hành định xử phạt cần có biện pháp thích hợp Bên cạnh cần xử lý nghiêm trường hợp vi phạm pháp luật lao động, mà trước hết quan thi hành pháp luật cần phải thực pháp luật, tránh xảy tình trạng bao che, chống đỡ, dù hành vi vi phạm pháp luật lao động Ngoài nhiệm vụ tra, kiểm tra, xử lý vi phạm sở lao động thương binh xã hội cần thực tốt nhiệm vụ hướng dẫn, tư vấn pháp luật doanh nghiệp Là quan quản lý trực tiếp lĩnh vực lao động địa phương, nên đơn vị thường nắm bắt cụ thể tình hình thực pháp luật lao động doanh nghiệp Bên cạnh đó, thông qua báo cáo doanh nghiệp vấn đề tuyển dụng, sử dụng lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ….Vì vây, sở nên làm tốt công tác hướng dẫn, chỉnh sửa sai phạm doanh nghiệp theo hướng giúp đỡ doanh nghiệp hoàn thiện việc xây dựng thực pháp luật Thứ năm, phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật giao kết hợp đồng lao động nói riêng nội doanh nghiệp Để nhận thức pháp luật lao động nói chung giao kết hợp đồng lao động nói riêng thực vào đời sống, cần đẩy mạnh đề cao công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cho bên liên quan quan hệ lao động Qua nghiên cứu thực tiễn, nguyên nhân dẫn đến tình trạng vi phạm pháp luật lao động nói chung giao kết hợp đồng lao động nói riêng thiếu hiểu biết bên tham gia quan hệ lao động, người lao động Việc tuyên truyền, giáo dục pháp luật nâng cao nhận thức 91 ý thức chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ đó, bên có sở tự bảo vệ có hành vi vi phạm từ phía bên Trên thực tế, cơng tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật thường quan tâm Bộ luật Lao động Luật sửa đổi, bổ sung Bộ luật Lao động ban hành, cịn văn hướng dẫn Luật chưa phổ biến sâu rộng Bên cạnh việc đẩy mạnh, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, cần trọng nâng cao quyền lợi, trình độ nghiệp vụ tuyên truyền viên, phát triển hệ thống tương tác rộng khắp nhiều phương diện, phương tiện thông tin đại chúng Việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động thực nhiều hình thức sau: - Thông qua phương tiện thông tin đại chúng: Đài truyền hình Trung ương, đài truyền hình kỹ thuật số, đài truyền hình địa phương giới thiệu điểm Bộ luật Lao động hình thức: phổ biến, vấn; hỏi – đáp Một số báo lớn trung ương địa phương có chuyên mục tuyên truyền phổ biến Bộ luật Lao động - Xây dựng tài liệu tuyên truyền điểm Bộ luật Lao động cho báo cáo viên thuộc Bộ, ngành, địa phương - Biên soạn in ấn loại sách, tờ rơi, phát hành rộng rãi số loại phát hành miễn phí cho người lao động doanh nghiệp - Tổ chức hội nghị tập huấn: hội nghị đối thoại bên người lao động, người sử dụng lao động quan quản lý nhà nước địa phương; tổ chức hội nghị tư vấn pháp luật lao động trực tiếp khu nhà trọ người lao động - Thông qua đợt kiểm tra doanh nghiệp để tuyên truyền, hướng dẫn thực quy định pháp luật lao động,… 92 - Các thông tin pháp luật lao động thường xuyên cập nhật trang thông tin điện tử Trong nội doanh nghiệp, phải công khai quy định pháp luật, nội quy, Thoả ước lao động tập thể Điều tạo điều kiện để người sử dụng lao động người lao động tiếp cận hiểu cách đầy đủ quy định liên quan, nội quy, quy chế doanh nghiệp, từ hiểu quyền lợi trách nhiệm quan hệ lao động Việc công khai văn pháp luật thực nhiều cách như: đưa lên bảng tin công khai, thực phát ngày, thành lập tổ pháp chế, tuyên truyền phổ biến pháp luật đơn vị, tổ chức tìm hiểu pháp luật, tổ chức lớp bồi dưỡng kiến thức pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động, sổ tay pháp luật…, Nên khuyến khích doanh nghiệp xây dựng văn hố cơng nghiệp sở đề cao ý thức pháp luật lao động Thông qua công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, hệ thống chế độ sách lao động triển khai kịp thời, đồng bộ, thông suốt tới người lao động người sử dụng lao động, góp phần làm chuyển biến mạnh nhận thức hành động theo luật bên tham gia quan hệ lao động Người lao động có hiểu biết quyền lợi để tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Công tác tuyên truyền pháp luật lao động đến người sử dụng lao động mang ý nghĩa lớn để họ thực đầy đủ nghĩa vụ người lao động, đảm bảo cho người lao động có điều kiện tốt để lao động sản xuất, nâng cao suất, đồng thời góp phần đảm bảo quan hệ lao động doanh nghiệp hài hòa, ổn định, tiến 93 KẾT LUẬN CHƢƠNG Qua đề xuất, kiến nghị thấy hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tôn trọng quyền tự định đoạt chủ thể quan hệ hợp đồng lao động Phải tính đến đặc trưng quan hệ lao động, đặc thù thị trường lao động nước ta đồng thời quan tâm đến xu hội nhập kinh tế quốc tế quan hệ hợp đồng lao động Ngoài ra, cần phải ý đến giải pháp cân đối cung cầu lao động, thiết lập chế ba bên, tăng cường công tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động cho chủ thể,xây dựng, hoàn thiện chế tài đủ mạnh, đủ sức răn đe xử lí nghiêm hành vi vi phạm pháp luật lao động, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp… tạo môi trường, điều kiện để hợp đồng lao động phát huy hiệu cao Để từ bên tham gia giao kết hợp đồng lao động thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ, làm điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, nhằm góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển lành mạnh, văn minh tiến 94 KẾT LUẬN Từ việc nghiên cứu vấn đề lý luận nội dung giao kết hợp đồng lao động Bộ luật Lao động 2012, sở pháp lý quan trọng để hợp đồng lao động thực thi,trong thực tiễn, nhằm bảo vệ lợi ích bên quan hệ lao động Pháp luật hợp đồng lao động nói chung giao kết hợp đồng lao động nói riêng tạo giới hạn pháp lý để bên quan hệ lao động lựa chọn xử đắn, xã hội thừa nhận, tơn trọng an tồn pháp lý cho thân chủ thể quan hệ lao động, rộng đảm bảo mục đích quản lý Nhà nước Bên cạnh mặt tích cực, hành vi vi phạm giao kết hợp đồng lao động xảy ngày thị trường lao động Tất hành vi đó, dù vơ tình hay hữu ý, thực người sử dụng lao động hay người lao động, tạo hậu pháp lý, xâm hại đến quyền lợi ích hợp pháp bên lại quan hệ lao động Điều kéo theo nhiều hệ luỵ phức tạp, tác động tiêu cực đến thị trường lao động ảnh hưởng tới cân xã hội Thực tiễn thi hành pháp luật giao kết hợp đồng lao động, bên cạnh ưu điểm đạt được, quy định tồn bất cập, hạn chế cần khắc phục để đáp ứng đòi hỏi thực tiễn, tạo sở pháp lý rõ ràng việc giao kết hợp đồng lao động, đặc biệt người lao độngnhóm yếu quan hệ lao động thường xuyên phải chịu bất cập doanh nghiệp, người sử dụng lao động gây Nguyên nhân tình trạng thiếu hiểu biết pháp luật người lao động, đồng thời với mong muốn cắt giảm chi phí, tối đa hố lợi nhuận người sử dụng lao động mà dẫn đến hành vi vi phạm Bên cạnh đó, yếu 95 công tác quản lý, kiểm tra quan nhà nước có chức năng, chế tài xử phạt chưa đủ mạnh, đủ sức răn đe hành vi vi phạm Hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tôn trọng quyền tự định đoạt chủ thể quan hệ hợp đồng lao động Phải tính đến đặc trưng quan hệ lao động, đặc thù thị trường lao động nước ta đồng thời quan tâm đến xu hội nhập kinh tế quốc tế quan hệ lao động… Để từ bên tham gia giao kết hợp đồng lao động thuận lợi thỏa thuận thống vấn đề pháp lý liên quan đến quyền nghĩa vụ, làm điều quyền lợi bên đảm bảo, hạn chế tranh chấp lao động xảy ra, nhằm góp phần thúc đẩy thị trường lao động phát triển./ 96 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Quốc hội (2013) Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hà Nội Quốc hội (2012) Bộ Luật lao động 2012 Quốc hội(2015) Bộ luật tố tụng dân 2015 Quốc hội(2014) Luật Bảo hiểm xã hội 2014 Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015), Nghị định 88/2015/NĐ-CP sửa đổi số điều Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội đưa người lao động Việt Nam làm việc nước ngồi theo hợp đồng, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2015) Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động, Hà Nội Bộ Lao động Thương binh- Xã hội (2015), Thông tư 47/2015/TTBLĐTBXH hướng dẫn thực hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ban hành (Hà Nội) Bộ Lao động Thương binh- Xã hội (2016), Báo cáo 03 năm thi hành Bộ luật Lao động, Hà Nội 10 Bộ Lao động Thương binh- Xã hội (2014), Toàn văn tham luận ơng Lê Đình Quảng Bộ luật Lao động 2012, Trung tâm hỗ trợ phát triển Quan hệ lao động, http://cird.gov.vn/content.php?id=464&cate=58 11 Đào Thị Hằng (2011) Nội dung pháp luật lao động Cộng hồ Liên bang Đức, Tạp chí Luật học- Đặc san 09/2011 12 Lê Thị Hoài Thu (2003), Một số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật hợp đồng Việt Nam nay- phần hợp đồng lao động, Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội 13 Đại học Luật Hà Nội (2014), Giáo trình lý luận nhà nước pháp luật, Nxb Công an Nhân dân, Hà Nội 14 Trường Đại học luật Hà Nội (2011), Giáo trình luật lao động Việt Nam,nhà xuất Cơng an nhân dân, Hà Nội 15 Đại học Quốc gia Hà Nội, Khoa Luật (2011), giáo trình lý luận chung nhà nước pháp luật Nxb Đại học quốc gia Hà Nội 16 C Mác- Ph Anghen tuyển tập (1980), tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 17 Lưu Bình Nhưỡng (1998), Chấm dứt hợp đồng lao động, tạp chí Luật học, 18 Phạm Cơng Trứ (1996), Hợp đồng lao động, chế định chủ yếu luật Lao động Việt Nam, Nhà nước pháp luật (102) 19 ThS Nguyễn Thúy Hà (2011), Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện nghiên cứu Lập pháp (2011) chủ trì nghiên cứu đề tài cấp sở “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Thực trạng giải pháp hoàn thiện”, Cổng thông tin điện tử Viện nghiên cứu Lập pháp 20 Phạm Công Bảy (2005), Soạn thảo, ký kết HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG cách giải tranh chấp HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, tr.121-122, NXB Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Phạm Thị Chính (2000), “Bàn hiệu lực HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG việc xử lý hợp đồng vơ hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, (8) 22 Lê Thị Hoài Thu (2007), “Một số ý kiến HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG vố hiệu”, Tạp chí dân chủ pháp luật, (7) 23 Nguyễn Văn Minh (2014), “Pháp luật giao kết hợp đồng lao động thực tiễn thực doanh nghiệp Đà Nẵng“, luận văn Thạc sỹ Luật học, Khoa Luật 24 Ngô Thị Thanh Huyền (2009), “Vi phạm pháp luật hợp đồng lao động”, luận văn thạc sỹ Luật học, Khoa Luật 25 Hoàng Thị Ngọc (2014), “Xử lý hợp đồng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam”, luận văn thạc sỹ Luật học, Khoa Luật 26 Website Bộ Lao động Thương binh & Xã hội, số ngày 06/08/2015, “Có ký hợp đồng lao động theo hình thức đại diện” http://www.molisa.gov.vn/vi/Pages/ChiTiet.aspx?IDNews=24003 27 Báo điện tử Info.net, số ngày 12/04/2012, “Sumidenso VN sử dụng lao động chưa thành niên sai luật (?)” http://infonet.vn/sumidenso-vn-su-dunglao-dong-chua-thanh-nien-sai-luat-post19348.info 28 Báo điện tử Lao động, số 19/10/2014, “Thiệt thòi với hợp đồng lao động miệng” http://laodong.com.vn/cong-doan/thiet-thoi-voi-hop-dong-laodong-mieng-257509.bld 29 Website Tổng cục thống kê, số ngày 29/12/2015, “Thơng cáo báo chí tình hình kinh tế- xã hội năm 2015” https://www.gso.gov.vn/default.aspx?tabid=382&idmid=2&ItemID=15503 30 Báo điện tử Phụ nữ, số ngày 16/10/2015,” Làm việc không ký hợp đồng lao động” phunuonline.com.vn/doi /lam-viec-khong-duoc-ky-hopdong-lao-dong-62014/ 31 Báo điện tử Tiền Phong, số ngày 24/08/2015, “Đủ kiểu 'ăn quỵt' người lao động”, http://www.tienphong.vn/Print.aspx?id=900471 32 Báo điện tử Lao động, số ngày 19/11/2016 “Có hay không việc Cty Hàm Long sửa thời hạn hợp đồng lao động để khỏi phải bồi thường?” http://laodong.com.vn/cong-doan/co-hay-khong-viec-cty-ham-long-sua-thoihan-hop-dong-lao-dong-de-khoi-phai-boi-thuong-612207.bld 33 Báo điện tử Lao động Thủ đô, số ngày 06/05/2016 “Nhiều lần ký hợp đồng lao động có thời hạn”, http://laodongthudo.vn/nhieu-lan-ky-hop-donglao-dong-co-thoi-han-36748.html 34 Báo điện tử VnExpress, số ngày 25/10/2015 “Agribank ưu tiên 'người nhà' tuyển dụng”, http://kinhdoanh.vnexpress.net/tin-tuc/ebank/ngan-hang/agribank-uu-tiennguoi-nha-khi-tuyen-dung-3301410.html 35 Báo điện tử Vietnamnet, “FPT không trả lương sinh viên thực tập?” http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/fpt-khong-tra-luong-sinh-vien-thuc-tap21334.html TÀI LIỆU NƢỚC NGOÀI 36 China labor Law 1995, amending 1999, English stranlation by the chinese Ministry of Labour ... luận vi phạm giao kết hợp đồng lao động pháp luật vi phạm giao kết hợp đồng lao động Chương II: Thực trạng vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp vi? ??t nam Chương III: Hoàn thiện... hành vi vi phạm 1.3 Vi phạm pháp luật giao kết hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Vi? ??t Nam hành 1.3.1 Vi phạm chủ thể giao kết hợp đồng lao động a, Đối với người lao động Bộ luật Lao động. .. hành giao kết hợp đồng lao động hợp đồng bị coi vi phạm chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.3.2 Vi phạm hình thức giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giao kết miệng văn Đây hình thức hợp