Quy định phân phối tiền lương

CỒNG TY CỔ PHẦN SỞ HỮU TRÍ TUỆ DAVILAW QUY ĐỊNH PHÂN PHỐI, CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SỞ HỮU TRÍ TUỆ DAVILAW Mã số: Lần sửa đổi: Tổng số trang: Ngày sửa đổi: THÀNH PHẦN CHỦ TRÌ SOẠN THẢO : NGƯỜI SOẠN THẢO Chữ ký: NGƯỜI KIỂM TRA Chữ ký: Họ tên: Chức vụ: Đơn vị: Họ tên: Chức vụ: Đơn vị: THÀNH PHẦN THAM GIA XEM XÉT: STT HỌ VÀ TÊN CHỨC VỤ ĐƠN VỊ CHỮ KÝ NGƯỜI PHÊ DUYỆT: Chữ ký: Họ tên: Chức vụ: THEO DÕI SỬA ĐỔI VĂN BẢN : LẦN SỬA 01 NGÀY SỬA VỊ TRÍ TÓM TẮT NỘI DUNG SỬA ĐỔI GHI CHÚ MỤC LỤC MỤC LỤC CHƯƠNG QUY ĐỊNH CHUNG .3 CHƯƠNG CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG 11 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 11 11 TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ .11 CHỦ TỊCH 11 11 Nguyễn Hồng Chung 11 Phụ lục số 12 LƯƠNG CỨNG .12 Phụ lục số 12 LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC .12 QUY ĐỊNH PHÂN PHỐI, CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG TRONG CÔNG TY CP SỞ HỮU TRÍ TUỆ DAVILAW (Ban hành kèm theo định số ngày Hội đồng quản trị Công ty cổ phần Sở hữu trí tuệ Davilaw) CHƯƠNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Mục đích - Gắn việc chi trả tiền lương với vai trò, trách nhiệm đảm nhiệm; lực cá nhân; kết quả, hiệu thực công việc đơn vị cá nhân kết kinh doanh, sách chiến lược kinh doanh Công ty - Đảm bảo công nội cạnh tranh với thị trường lao động, nhằm tạo động lực nâng cao suất, chất lượng, hiệu kinh doanh hiệu công việc Điều Đối tượng phạm vi áp dụng Quy định áp dụng cho toàn thể người lao động ký hợp đồng lao động thời vụ, hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động không xác định thời hạn Công ty cổ phần Sở hữu trí tuệ Davilaw Điều Cơ sở pháp lý tài liệu liên quan - Bộ Luật Lao động năm 2012 nước CHXHCN Việt Nam; - Luật Bảo hiểm xã hội năm 2013 - Tiêu chuẩn ISO 9001 - 2008 Điều Giải thích từ ngữ - Công ty Công ty CP Sở hữu trí tuệ Davilaw - Đơn vị Trung tâm, Công ty, Văn phòng, phòng chuyên môn nghiệp vụ trực thuộc quản lý Công ty CP Sở hữu trí tuệ Davilaw - Trưởng/Phụ trách đơn vị Giám đốc Trung tâm, Công ty, Văn phòng, Trưởng phòng chuyên môn nghiệp vụ - Người lao động người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động Công ty - Mức lương cứng xếp mức tiền lương theo vị trí công việc đảm nhiệm, lực, trình độ, kinh nghiệm, tính chất khối lượng công việc đảm nhiệm người lao động Cách phân chia lương theo bảng đây: Lương tháng (lương thỏa thuận theo hợp đồng) Lương cố định Lương trách nhiệm Đối tượng áp dụng (%) (%) (Các hình thức hợp đồng) 70% 30% Các cán nhân viên có hợp đồng lao động thức Ghi Đội ngũ chuyên gia, cố vấn, hợp đồng thời vụ, mùa vụ, thử việc, tạp vụ, lái xe Lương thỏa thuận - Lương tháng thực tế nhận tiền lương người lao động nhận sở mức lương cứng xếp, ngày công làm việc thực tế, mức độ hoàn thành nhiệm vụ người lao động - Cách xếp loại để tính lương Stt Xếp loại A B C D Điểm Hệ số hưởng lương (Hi) A1 4.55- 1,2 A2 4.1- 4.55 1,15 B1 3.65 - 1,1 B2 3.2 - 3.65 1,05 B3 2.75 - 3.2 C1 2.45 - 2.75 0,9 C2 2.15 - 2.45 0,8 C3 1.85 - 2.15 0,7 Dưới 1.85 điểm 0,5 - Người lao động liên tục 03 tháng làm việc bị đánh giá xếp loại C D bị điều chuyển công việc, bị giảm lương bị chấm dứt HĐLĐ người lao động có lý đáng, có giải thích phù hợp cán quản lý trực tiếp chấp nhận - Người lao động 03 tháng liên tục xếp đánh giá xuất sắc đạt xếp loại A* cán quản lý trực tiếp đề xuất lên Chủ tịch HQTĐ để xem xét khen thưởng - Cách tính lương: Căn theo bảng chấm công đánh giá hiệu làm việc mà phòng Tổng hợp tập hợp, trưởng phòng Tổng hợp tính lương cho CBNV theo ngày công hiệu làm việc thực tế sau: LCĐ LT = (Ngày công tháng) x (Ngày công thực tế) + LTN x Hi + PC + Thêm Trong đó: LT :Là tổng lương tháng LCĐ :Là lương chiếm 70% theo lương thỏa thuận, tính dựa thời gian làm việc thực tế tháng LTN :Là lương chiếm 30% theo lương thỏa thuận, tính dựa hiệu làm việc viêc tháng Hi :Là hệ số hưởng lương trách nhiệm Ngày công tháng: Là số ngày công tiêu chuẩn tháng Ngày công thực tế: Là số ngày công mà CBNV thực tế làm việc PC : Là phụ cấp lương trả thêm cho CBNV Thêm giờ: Là số CBNV làm vượt số qui định Công ty Ví dụ: Lương anh Nguyễn văn A 10,000,000đ, lương cố định chiếm 70% tương ứng 7,000,000 đ, lương trách nhiệm chiếm 30% - tương ứng 3,000,000 đ Vậy theo qui chế đánh giá việc tính thu nhập tháng CBNV thực sau: + Trường hợp 1: Nếu anh A làm việc đủ ngày công qui định tháng (24 ngày) đánh giá xếp loại loại A1 (tương ứng hệ số hưởng lương hiệu 1,2) thu nhập tháng anh A sau: 7,000,000 LT = x 24 (công làm việc thực tế) + 3,000,000 x 1,2 = 10,600,000 đ + Phụ 24 (tiêu chuẩn) Cấp (nếu có) + Thêm (nếu có) + Trường hợp 2: Nếu anh A làm việc 24 ngày công kế đánh giá xếp loại B3 (tương ứng hệ số hưởng lương trách nhiệm 1) thu nhập tháng anh A sau: 7,000,000 LT = x 24 (công làm việc thực tế) + 3,000,000 x = 10,000,000 + Phụ 24 (tiêu chuẩn) cấp (nếu có) + Thêm (nếu có) + Trường hợp 3: Nếu anh A làm việc 24 ngày công kết đánh giá xếp loại C2 (tương ứng hệ số hưởng lương trách nhiệm 0,8) thu nhập tháng anh A sau: 7,000,000 LT = x 24 (công làm việc thực tế) + 3,000,000 x 0,8 = 9,400,000 + Phụ 24 (tiêu chuẩn) cấp (nếu có) + Thêm (nếu có) - Lương hiệu công việc: tiền lương chi trả cho người lao động theo kết hoàn thành công viêc, trường hợp: +) Tiền lương hưởng theo dự án/hợp đồng tư vấn, kinh doanh, đào tạo - Tiền lương dịp lễ, tết phần tiền lương phân phối cho người lao động dịp lễ, tết - Tiền lương toán quý, năm tiền lương chi trả người lao động sở vị trí công việc, mức độ hoàn thành nhiệm vụ kết hợp đồng/dự án hoàn thành kỳ toán - Hội đồng lương Công ty phận định vấn đề thuộc thẩm quyền quy định văn Điều Trách nhiệm 5.1 Hội đồng lương Công ty a Hội đồng lương Công ty bao gồm thành viên Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng phòng Hành Tổng hợp, Trưởng/Người trực tiếp phụ trách đơn vị b Hội đồng lương Công ty làm việc theo chế độ họp định kỳ đột xuất, nội dung họp ghi thành biên bản, có chữ ký thông qua thành viên Hội đồng c Trách nhiệm Hội đồng lương: - Tham mưu, đề xuất phương án toán tiền lương, bổ sung tiền lương lễ, tết hàng năm Công ty - Thông qua danh sách xếp điều chỉnh lương người lao động làm việc Công ty - Giải tranh chấp khiếu nại liên quan đến việc thực tiền lương, thu nhập người lao động 5.2 Tổng Giám đốc điều hành: Phê duyệt việc chi trả tiền lương hàng tháng/quý/năm chức danh Công ty trực tiếp chi trả lương 5.3 Phòng Tổng hợp - Tổng hợp ngày công làm việc thực tế, làm sở tính lương hàng tháng - Đầu mối triển khai việc tính toán tiền lương, thu nhập người lao động - Tổng hợp kết đánh giá mức độ hoàn thành công việc kỳ đánh giá cá nhân người lao động, trình cấp có thẩm quyền phê duyệt làm sở tính tiền lương thu nhập khác - Tính toán chi trả lương cứng, lương hiệu công việc thu nhập khác người lao động làm việc Công ty theo quy định văn 5.4 Các đơn vị Công ty (bao gồm phòng Tổng hợp): - Báo cáo kết thực công việc tháng, quý, năm đơn vị, cá nhân người lao động Công ty gửi phòng Tổng hợp làm sở chi trả lương cứng, lương mềm thu nhập khác - Đề xuất xếp lương người lao động tuyển dụng mới, điều động đến thay đổi vị trí công việc đơn vị - Thực công việc khác theo đạo Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc theo giai đoạn liên quan đến công tác tiền lương CHƯƠNG CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG Mục TIỀN LƯƠNG CỨNG Điều Hệ thống bảng lương cứng - Hệ thống bảng lương cứng quy định mức tiền lương tối thiểu mức tiền lương tối đa vị trí công việc Công ty - Hệ thống bảng lương cứng sở để Công ty thực xếp lương chi trả tiền lương đến người lao động theo phạm vi trách nhiệm kết thực công việc Chi tiết Bảng lương cứng quy định Phụ lục số Điều Xếp lương cứng Người lao động xếp vào bảng lương công việc tương ứng với vị trí công việc người lao động đảm nhiệm Điều Quy định xếp lương cụ thể - Lao động tuyển dụng mới, có thời gian làm việc vị trí công việc tương ứng với vị trí Công ty tuyển dụng 12 tháng, xếp lương vào mức thấp chức danh quy định Bảng lương cứng Công ty - Lao động tuyển dụng có thời gian làm việc kinh nghiệm ví trí công việc tuyển dụng, việc xếp lương theo thỏa thuận Tổng Giám đốc điều hành người lao động, nhiên không vượt mức cao chức danh quy định Bảng lương cứng Công ty - Lao động thay đổi vị trí công việc nội Công ty, Tổng Giám đốc điều hành xem xét, xếp lại lương người lao động phù hợp với lực khả đáp ứng yêu cầu công việc để xếp mức lương phù hợp - Các trường hợp đặc biệt khác Tổng Giám đốc điều hành Công ty xem xét, định Điều Điều chỉnh mức lương cứng xếp 9.1 Điều chỉnh tăng - Hàng năm tốc độ lạm phát, tốc độ tăng lương thị trường khả Công ty, Công ty xem xét điều chỉnh tăng mức tiền lương cứng áp dụng cho vị trí công việc - Tăng theo kết thực công việc: mức độ thực công việc người lao động, Công ty xét tăng lương người lao động đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ có thành tích bật Mức tăng tiền lương cứng tối đa 20% mức tiền lương hưởng - Kỳ tăng lương: xem xét vào cuối quý cuối năm, có hiệu lực tính tháng sau xét tăng lương 9.2 Điều chỉnh giảm - Điều chỉnh giảm tối đa 20% lương cứng xếp trường hợp người lao động đạt 70% tiêu giao thời gian tháng Trường hợp sau điều chỉnh giảm, mức lương cứng người lao động thấp so với mức lương thấp công việc người lao động xếp mức lương thấp - Điều chuyển người lao động sang làm vị trí công việc khác có mức tiền lương thấp xem xét chấm dứt hợp đồng lao động người lao động có tháng đến tối đa 12 tháng có tỷ lệ hoàn thành tiêu công việc từ 70% trở xuống - Thời điểm áp dụng mức lương tính từ tháng tháng cuối chu kỳ đánh giá giảm lương Điều 10 Chi trả tiền lương cứng - Lương cứng thực tế hàng tháng người lao động tạm ứng sở đánh giá mức hoàn thành nhiệm vụ tháng, ngày công làm việc thực tế tháng Chỉ tiêu tháng Tỷ lệ lương cứng tạm tính Không hoàn thành tiêu kinh 90% doanh/nhiệm vụ giao Hoàn thành tiêu kinh doanh/nhiệm 100% vụ giao - Thực toán tiền lương cứng cuối quý, năm sở đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ quý, năm: Mức độ hoàn thành nhiệm vụ Tỷ lệ lương cứng Không hoàn thành nhiệm vụ 90% Hoàn thành nhiệm vụ trở lên 100% - Trường hợp tiền lương thực tế nhận hàng tháng, quý toán tiền lương năm người lao động thấp so với mức lương tối thiểu vùng theo quy định nhà nước, người lao động chi trả mức lương tối thiểu vùng có điều chỉnh theo ngày công thực tế tháng, quý, năm - Trường hợp người lao động có tiền lương tạm ứng quý, năm cao so với tổng tiền lương hưởng năm theo quy định, Công ty thực truy thu phần chênh lệch người lao động Mục LƯƠNG HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC, TIỀN LƯƠNG CHI TRẢ CÁC DỊP LỄ, TẾT VÀ TIỀN LƯƠNG MỘT SỐ TRƯỜNG HỢP ĐẶC BIỆT Điều 11 Chi trả tiền lương hiệu công việc 11.1 Căn chi trả tiền lương hiệu công việc - Đối với người lao động thuộc nhóm trực tiếp kinh doanh: phần doanh số vượt so với tiêu giao từ 100% tỷ lệ chi trả lương theo kết công việc tương ứng với mức vượt 100% tỷ lệ thực tiêu Công ty quy định phù hợp với thực tế kinh doanh thời kỳ - Đối với người lao động tham gia thực hợp đồng dịch vụ tư vấn: Tạm ứng/tất toán hợp đồng dịch vụ tư vấn phù hợp với kế hoạch thực hợp đồng Công ty phê duyệt triển khai 11.2 Cách thức chi trả - Hàng tháng, quý thực chi trả tiền lương theo kết công việc lao động trực tiếp kinh doanh tương ứng với phần vượt từ 100% tiêu đạt tháng, quý - Hàng năm, thực toán người lao động có tỷ lệ thực tiêu 100% tiêu đạt năm, theo mức từ vượt 100% đến 150% 150% - Thực chi trả cho cá nhân/nhóm thực hợp đồng dịch vụ tư vấn khách hàng tạm ứng/thanh toán hợp đồng, kế hoạch Chủ tịch Hội đồng quản trị phê duyệt - Trường hợp người lao động có tiền lương tạm ứng quý, năm cao so với tổng tiền lương hưởng năm theo quy định, Công ty thực truy thu phần chênh lệch người lao động Chi tiết nội dung hướng dẫn chi trả lương mềm quy định phụ lục số Điều 12 Chi trả tiền lương dịp lễ tết Căn tình hình hoạt động kinh doanh Công ty thời kỳ, Ban lãnh đạo Công ty định bổ sung tiền lương cho người lao động lễ, tết Điều 13 Thời điểm chi trả tiền lương 13.1 Tiền lương cứng - Tiền lương, phụ cấp hàng tháng chi trả chậm vào ngày 15 tháng - Quyết toán quý, năm chi trả chậm vào ngày 15 tháng đầu quý, năm - Trường hợp ngày chi trả trùng vào ngày nghỉ, tiền lương chi trả trước 01 nghỉ 13.2 Tiền lương hiệu công việc - Lương hiệu công việc hàng tháng, tạm ứng toán quý, năm tính chi trả chậm vào ngày 15 tháng tiếp theo, năm - Tiền lương toán năm chi trả quý I năm - Đối với hợp đồng dịch vụ tư vấn 50 triệu đồng: tiền lương toán chậm sau 15 ngày kể từ ngày khách hàng tạm ứng/thanh toán tiền hợp đồng Những hợp đồng dịch vụ tư vấn 50 triệu đồng: tiền lương toán sở cộng dồn phần tiền lương hưởng theo kế hoạch Chủ tịch Hội đồng quản trị phê duyệt toán 01 lần, chậm vào ngày 15 quý Điều 14 Tiền lương số trường hợp đặc biệt 14.1 Tiền lương lao động thử việc - Trong thời gian thử việc, người lao động hưởng tiền lương tối đa 85% mức lương cứng xếp, không thấp mức lương tối thiểu vùng nhà nước quy định - Tiền lương thời gian thử việc toán dứt điểm hết thời gian thử việc, để chi trả tiền lương toán, tiền lương dịp lễ, tết 14.2 Tiền lương lao động đặc thù - Lao động đặc thù lao động có trình độ cao, đặc biệt giỏi, tuyển dụng để thực công việc khó, phức tạp vị trí công việc cần thu hút nhằm nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, dịch vụ Công ty - Mức tiền lương, thu nhập, điều kiện, thời điểm chi trả lương lao động đặc thù Công ty thỏa thuận hợp đồng lao động ký kết với người lao động 14.3 Tiền lương lao động học việc - Lao động học việc lao động tuyển dụng, chưa đủ kinh nghiệm công tác vị trí tuyển dụng, cần đào tạo thử thách trước ký hợp đồng lao động với công ty - Mức tiền lương, thu nhập, điều kiện, thời điểm chi trả lương lao động học việc Công ty thỏa thuận hợp đồng học việc ký kết với lao động học việc 14.4 Tiền lương người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải - Các khoản tiền lương, thu nhập người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải xác định chi trả dứt điểm theo quy định thời điểm có hiệu lực định chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải Ban Lãnh đạo Công ty - Mức tiền lương làm tính chế độ trợ cấp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải mức tiền lương đóng bảo hiểm người lao động 10 Điều 15 Tiền lương làm thêm - Tiền lương làm thêm tiền lương chi trả cho người lao động làm vượt thời gian làm việc theo quy định Công ty để thực công việc chương trình, kế hoạch công tác theo đạo/phê duyệt văn Ban Lãnh đạo Công ty - Tiền lương làm sở tính tiền lương làm thêm lương cứng thực tế nhận tháng phát sinh thời gian làm thêm người lao động Mục TIỀN LƯƠNG ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI Điều 16 Lương đóng bảo hiểm xã hội - Lương đóng bảo hiểm sở để Công ty tính toán trích nộp mức đóng bảo hiểm Xã hội, bảo hiểm Y tế, bảo hiểm thất nghiệp, toán trợ cấp việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật - Lương đóng bảo hiểm xã hội xác định sở mức lương tối thiểu vùng theo quy định Nhà nước thời kỳ - Các trường hợp đặc biệt, mức lương đóng bảo hiểm Công ty xem xét, định cho phù hợp CHƯƠNG ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH Điều 17 Điều khoản thi hành - Quy định có hiệu lực thi hành kể từ ngày Quyết định ban hành Quy định có hiệu lực Các đơn vị, cá nhân có liên quan Công ty có trách nhiệm tổ chức thực Quy định - Mọi sửa đổi, bổ sung Quy định Chủ tịch Hội đồng Quản trị định TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ CHỦ TỊCH Nguyễn Hồng Chung 11 Phụ lục số LƯƠNG CỨNG Mức lương (đồng/tháng) Tối thiểu Tối đa Vị trí Giám đốc Kinh doanh Trưởng đơn vị tương đương Phó đơn vị tương đương Nhân viên Tư vấn, Nhân viên Truyền thông, Quan hệ công chúng Nhân viên Kinh doanh, Nhân viên Quan hệ khách hàng Nhân viên Hành Nhân viên Kế toán Lái xe 9.000.000 7.000.000 5.000.000 14.000.000 10.000.000 10.000.000 4.000.000 7.000.000 3.500.000 7.000.000 3.300.000 7.000.000 Phụ lục số LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC Chi trả lương theo hiệu công việc phận trực tiếp kinh doanh Tỷ lệ thực tiêu Tỷ lệ chi trả Thời điểm chi trả Trên 100% 3% Tháng Trên 100% 5% Quý Trên 150% 7% Trên 150% Năm 10% Lương mềm nhận phần doanh số vượt 100% tháng phần doanh số Lương mềm vượt 100% lĩnh tháng quý quý phần doanh số phần doanh vượt số vượt từ + 10% * 100% đến 150% 150% của năm năm 3% 5% 7% * * x Lương mềm lĩnh quý năm 12 Chi trả lương mềm thực hợp đồng dịch vụ tư vấn Loại khách hàng (1) Lần đầu sử dụng dịch vụ Công ty Khách hàng cũ, sử dụng sản phẩm dịch vụ Công ty Khách hàng từ lần thứ trở đi, sử dụng sản phẩm dịch vụ Nguồn khai thác khách hàng (2) Chủ tịch Nhóm/cá nhân tự khai thác Chủ tịch Nhóm/cá nhân tự khai thác Chủ tịch Nhóm/cá nhân tự khai thác Tỷ lệ giá trị hợp đồng đạt so với Giá trị hợp đồng dự kiến Tỷ lệ đối tượng tham gia hưởng lợi nhuận hợp đồng Nhóm/cá nhân khai thác Nhóm/cá nhân thực hợp đồng hợp đồng Tối thiểu Tối đa Tối thiểu Tối đa (3) 100% (4) 0% (5) 0,2% (6) 10% (7) 20% 100% 2% 5% 10% 20% 100% 0% 0,5% 10% 20% 100% 2% 5% 10% 20% 100% 0% 0,5% 11% 22% 100% 1% 4% 11% 22% >100% + 30% phần giá trị vượt Giải thích, hướng dẫn: - Lợi nhuận hợp đồng giá trị xác định giá trị hợp đồng trước thuế, trừ khoản chiết khấu cho khách hàng, chi phí triển khai thực hợp đồng (vé phương tiện lại, ăn ở, công tác phí, văn phòng phẩm, tổ chức hội thảo nghiệm thu hợp đồng….), không bao gồm chi phí lương cứng, chi phí hoạt động văn phòng Công ty thời gian triển khai hợp đồng - Đối với hợp đồng thương thảo giá trị cao so với giá dự kiến ban đầu, nhóm/cá nhân khai thác hưởng thêm tối đa 30% phần giá trị vượt, tỷ lệ dành cho nhóm khai thác Nhóm/cá nhân triển khai thực hưởng tỷ lệ theo lợi nhuận hợp đồng bảng - Tùy tính chất, độ phức tạp hợp đồng, trước triển khai thực hiện, Chủ tịch Hội đồng quản trị thống với Trưởng đơn vị, phê duyệt kế hoạch triển khai hợp đồng xác định tỷ lệ lợi nhuận, tiền lương nhóm/cá nhân hưởng sau lần tạm ứng/tất toán hợp đồng Tỷ lệ phân chia lợi nhuận đạt nhóm tham gia triển khai, sau: 13 Hợp đồng Tư vấn Đào tạo Tổ chức kiện Nhóm/cá nhân khai thác Quan hệ khách hàng Chuyên gia Tối đa 40% 50% 50% Tối thiểu 60% 50% 50% Nhóm/cá nhân thực Nhóm trực tiếp thực Nhóm hỗ trợ thực Tối thiểu 90% Tối đa 30% 50% Tối đa 10% Tối thiểu 70% 50% 14 ... hành - Quy định có hiệu lực thi hành kể từ ngày Quy t định ban hành Quy định có hiệu lực Các đơn vị, cá nhân có liên quan Công ty có trách nhiệm tổ chức thực Quy định - Mọi sửa đổi, bổ sung Quy. .. 11 TM HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ .11 CHỦ TỊCH 11 11 Nguyễn Hồng Chung 11 Phụ lục số 12 LƯƠNG CỨNG ... QUY ĐỊNH CHUNG .3 CHƯƠNG CHI TRẢ TIỀN LƯƠNG ĐẾN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯƠNG 11 ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH 11 11 TM