Quy chế phân phối tiền lương tiền thưởng

TẬP ĐỒN CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh Phúc Tp Vũng Tàu, ngày tháng năm 20 QUY CHẾ PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG - TIỀN THƯỞNG Trang AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA (Ban hành kèm theo Quyết định số / QĐ-VTT-TC, ngày / /20 ) Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi đối tượng áp dụng Quy chế quy định việc phân phối tiền lương, tiền thưởng cho cán nhân Trang viên (CBNV) làm việc AAAAAAA theo hợp đồng lao động Những vấn đề không quy định quy chế đương nhiên áp dụng theo Bộ Luật lao động, văn luật hành, văn hướng dẫn AAAAAAAAAAA Điều Nguyên tắc phân phối tiền lương, tiền thưởng 2.1 Tiền lương trả cho CBNV không thấp mức lương tối thiểu hành Nhà nước; 2.2 Thực phân phối theo lao động Tiền lương, tiền thưởng phụ thuộc vào Trang mức độ hoàn thành nhiệm vụ công tác CBNV, đơn vị trực thuộc kết hoạt động AAAAAA Khuyến khích trả lương thỏa đáng người có tài, có trình độ chun mơn, kỹ thuật, suất lao động cao, đóng góp nhiều cho AAAAAA; 2.3 Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng xây dựng sở có tham gia đại diện Ban chấp hành cơng đồn cấp, đồng thời phổ biến đến người lao động để tham gia phải có nghĩa vụ thực Điều Cơ sở xây dựng quy chế Trang 3.1 Bộ luật Lao động ngày 23/6/1994; Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động ngày 02/4/2002 ngày 29/6/2006; 3.2 Căn nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05/9/2007 Thủ tướng phủ quy định chế độ tiền lương công ty mẹ Nhà nước làm chủ sở hữu công ty tập đồn kinh tế thơng tư hướng dẫn số 19/2007/TTBLĐTBXH ngày 04/10/2007 Bộ Lao động-Thương binh & Xã hội; 3.3 Đặc điểm tổ chức máy tình hình kinh doanh AAAAAA Điều Nguồn hình thành quỹ tiền lương, tiền thưởng Trang 4.1 Nguồn quỹ tiền lương AAAAAA tổng tiền lương kinh doanh dịch vụ viễn thông công nghệ thông tin Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam giao sở đơn giá tiền lương kế hoạch sản xuất kinh doanh thực năm kế hoạch 4.2 Nguồn quỹ tiền thưởng AAAAAA Tập đồn Bưu Viễn thơng Việt Nam duyệt sở tốn tài hàng năm lợi nhuận đạt Điều Phân bổ sử dụng quỹ tiền lương Hàng năm, quỹ tiền lương xác định điều phân bổ sau: Trang 5.1 Trích tối đa 10% quỹ tiền lương kế hoạch lập quỹ lương dự phòng nhằm đảm bảo ổn định thu nhập tiền lương CBNV; thu hút người lao động có trình độ chun mơn, nghề cao khuyến khích đơn vị việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh; trả cơng cho lao động thời vụ th ngồi; 5.2 Quỹ tiền lương lại dùng để phân phối đến đơn vị cá nhân theo suất, chất lượng hiệu công việc; 5.3 Quỹ lương dự phòng thừa phân phối hết cho CBNV sau tốn năm tài Trang Chương II PHƯƠNG PHÁP PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG Điều Phân phối quỹ tiền lương kế hoạch cho tập thể Quỹ tiền lương kế hoạch chia (còn lại sau trích lập dự phòng) phân phân phối đến đơn vị trực thuộc theo vị trí công việc mục tiêu sản xuất kinh doanh Cụ thể: Trang QL Ki = QL KC × TH i ( i = ÷ n ) n ∑ TH j =1 j Trong đó: QLKi quỹ tiền lương kế hoạch năm (ứng với mục tiêu sản xuất kinh doanh giao) đơn vị thứ i; QLKC quỹ lương kế hoạch chia (sau trích lập dự phòng) năm AAAAAA; Trang THj n tổng hệ số lương chức danh CBNV thuộc đơn vị thứ j; số đơn vị trực thuộc AAAAAA Điều Xác định quỹ lương thực tế đơn vị, phận 7.1 Xác định quỹ lương đơn vị trực thuộc AAAAAA Quỹ lương thực tế đơn vị xác định theo mức độ thực mục tiêu kế hoạch, suất, chất lượng đơn vị Cơng thức xác định: QL i = QL Ki × I i Trang 10 PHỤ LỤC HỆ THỐNG THANG BẢNG LƯƠNG THEO CHỨC DANH CÔNG VIỆC VÀ PHỤ CẤP (Ban hành kèm theo Quyết định số ……/QĐ-…….……., ngày ……/……/2010) Bảng 1.1: BẢNG HỆ SỐ LƯƠNG THEO CHỨC DANH CƠNG VIỆC Ngạch Nhóm chức danh công việc Hệ số lương Bậc Trang 31 lương Giám đốc AAAAAA 25,00 30,00 36,00 Phó Giám đốc AAAAAA 19,81 23,77 28,52 Kế toán trưởng kiêm TP KTTK-TC 16,88 20,26 24,31 Trưởng đơn vị nhóm 14,02 15,42 16,96 19,00 21,28 Trang 32 Phó Trưởng đơn vị nhóm 10,10 11,51 13,12 14,83 16,61 Kế tốn trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 8,99 10,25 11,69 13,21 14,80 12,88 14,17 15,59 17,46 19,56 Phó Trưởng đơn vị nhóm 9,40 10,72 12,22 13,81 15,47 Kế tốn trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 8,01 9,13 10,41 11,76 13,17 Trưởng đơn vị nhóm Trang 33 10 11 12 13 14 Trưởng đơn vị nhóm 10,67 11,74 12,91 14,46 16,20 Phó Trưởng đơn vị nhóm 8,27 9,43 10,75 12,15 13,61 Kế toán trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 7,14 8,14 9,28 10,49 11,75 Viên chức nhóm 5,18 5,91 6,74 7,62 8,53 Viên chức nhóm 3,50 4,03 4,63 5,32 6,12 Trang 34 15 16 17 18 19 Viên chức nhóm 2,51 2,89 3,32 3,82 4,39 Viên chức nhóm 2,36 2,71 3,12 3,59 4,13 Cơng nhân kỹ thuật nhóm 3,45 3,93 4,48 5,06 5,67 Cơng nhân kỹ thuật nhóm 2,51 2,89 3,32 3,82 4,39 NV phục vụ, Chăm sóc kiểng 1,00 1,28 1,61 1,96 2,35 Trang 35 Trang 36 Bảng 1.2: BẢNG MỨC LƯƠNG THEO CHỨC DANH CÔNG VIỆC Mức lương tối thiểu áp dụng: 1.200.000 đồng Ngạch lương Đơn vị: 1.000 đồng Hệ số lương Bậc Nhóm chức danh công việc Giám đốc AAAAAA 30.000 36.000 43.200 Trang 37 Phó Giám đốc AAAAAA 23.772 28.524 34.224 Kế toán trưởng kiêm TP KT-TK-TC 20.256 24.312 29.172 Trưởng đơn vị nhóm 16.824 18.504 20.352 22.800 25.536 Phó Trưởng đơn vị nhóm 12.120 13.812 15.744 17.796 19.932 Kế tốn trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 10.788 12.300 14.028 15.852 17.760 Trang 38 Trưởng đơn vị nhóm 15.456 17.004 18.708 20.952 23.472 Phó Trưởng đơn vị nhóm 11.280 12.864 14.664 16.572 18.564 Kế tốn trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 10 Trưởng đơn vị nhóm 11 Phó Trưởng đơn vị nhóm 9.612 10.956 12.492 14.112 15.804 12.804 14.088 15.492 17.352 19.440 9.924 11.316 12.900 14.580 16.332 Trang 39 12 Kế tốn trưởng đơn vị trực thuộc nhóm 8.568 9.768 11.136 12.588 14.100 13 Viên chức nhóm 6.216 7.092 8.088 9.144 10.236 14 Viên chức nhóm 4.200 4.836 5.556 6.384 7.344 15 Viên chức nhóm 3.012 3.468 3.984 4.584 5.268 16 Viên chức nhóm 2.832 3.252 3.744 4.308 4.956 Trang 40 17 Công nhân kỹ thuật nhóm 4.140 4.716 5.376 6.072 6.804 18 Cơng nhân kỹ thuật nhóm 3.012 3.468 3.984 4.584 5.268 19 NV phục vụ, Chăm sóc kiểng 1.200 1.536 1.932 2.352 2.820 Ghi chú: Trường hợp đặc biệt, để thu hút giữ chân người lao động có trình độ chun mơn, kinh nghiệm cao Giám đốc AAAAAA định mức lương không vượt lần so với bậc lương cao ngạch tương ứng Trang 41 Bảng 1.3: BẢNG HỆ SỐ PHỤ CẤP TT Chức danh Hệ số phụ cấp Trưởng phận 1.1 Trưởng đài 1,00 1.2 Tổ trưởng (Tổ có từ 20 lđ trở lên); Trạm trưởng (Trạm có từ 10 lđ trở lên) 0,80 1.3 Tổ trưởng (Tổ có từ 10-19 lđ); 0,60 Trang 42 Trạm trưởng (Trạm có 10 lđ) 1.4 Tổ trưởng (Tổ có 10 lđ) 0,40 1.5 Tổ trưởng tổ quản lý 0,40 Phó trưởng phận 2.1 Phó đài 0,70 2.2 Tổ phó (Tổ có từ 20 lđ trở lên); Trạm phó (Trạm có từ 10 lđ trở lên) 0,50 Trang 43 2.3 Tổ phó (Tổ có từ 10-19 lđ); Trạm phó (Trạm có 10 lđ) 0,30 2.4 Tổ phó (Tổ có 10 lđ); Nhóm trưởng 0,20 2.5 Tổ phó tổ quản lý 0,15 Ghi chú: - Trường hợp CBNV kiêm nhiệm nhiều chức vụ chun mơn, Trang 44 hưởng hệ số kiêm nhiệm cao nhất; - Các mức phụ cấp cộng với hệ số lương để tính, trả lương cho CBNV theo cơng việc đảm nhiệm mức lương tối thiểu doanh nghiệp chọn Trang 45 ... hình thức khen thưởng phù hợp Điều 13 Phân phối tiền thưởng từ nguồn tiền thưởng Tập đoàn 15.1 Trường hợp Tập đồn quy định ln mức tiền thưởng cách phân phối tiền thưởng thực theo quy định Tập đoàn... Những vấn đề không quy định quy chế đương nhiên áp dụng theo Bộ Luật lao động, văn luật hành, văn hướng dẫn AAAAAAAAAAA Điều Nguyên tắc phân phối tiền lương, tiền thưởng 2.1 Tiền lương trả cho CBNV... Chương II PHƯƠNG PHÁP PHÂN PHỐI TIỀN LƯƠNG Điều Phân phối quỹ tiền lương kế hoạch cho tập thể Quỹ tiền lương kế hoạch chia (còn lại sau trích lập dự phòng) phân phân phối đến đơn vị trực thuộc theo