Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 tại công ty cổ phần cơ khí luyện kim sơn long

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CSII)  CHUYÊN ĐỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ LAO ĐỘNG GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Lớp: C-Đ10NL1 Niên khóa: 2010 - 2012 _Tp Hồ Chí Minh, tháng 01/2011_ MỤC LỤC Trang LỜI NÓI ĐẦU .3 Phần: MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài .3 Mục tiêu ngiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Nguồn số liệu Kết cấu .5 Phần: NỘI DUNG .5 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CỞ SỞ THỰC TIỄN 1.1 Sơ lược Công ty CP luyện kim Sơn Long .5 1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.3 Các nội dung lý luận liên quan 1.3.1 Giới thiệu chung SA8000 1.3.2 Khái quát chung Trách nhiện xã hội (TNXH) lĩnh vực An toàn, bảo vệ sức khỏe bảo vệ môi trường (AT-BVSK BVMT) 1.3.3 Thực trạng thực TNXH lĩnh vực AT – BVSK 13 1.3.4 Thực trạng thực TNXH vấn đề BVMT 13 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CP CƠ KHÍ LUYỆN KIM SƠN LONG 15 2.1 Các yêu cầu áp dụng tiêu chuẩn SA8000 Công ty 15 2.1.1 Điều kiện áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 16 2.1.2 Lợi ích việc áp dụng SA 8000 công ty 16 2.2 Thực trạng áp dụng SA8000 công ty .18 CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT SA8000 19 KẾT LUẬN .24 TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Phần: MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Theo số liệu thống kê, nước có 551 đơn vị đạt tiêu chuẩn quản lý chất lượng ISO 9000, 21 doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn quản lý môi trường ISO 140000, có doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn quản lý trách nhiệm xã hội điều kiện lao động SA 8000 Đây thực trạng đáng lo ngại, tiêu chuẩn SA 8000 tiêu chuẩn (ISO 9000, ISO 140000 SA 8000) xem bắt buộc để doanh nghiệp Việt Nam xuất hàng hoá (đặc biệt hàng dệt - may) sang thị trường Mỹ Châu Âu Các nhà quản lý công ty áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Việt Nam cho rằng, xây dựng áp dụng tiêu chuẩn không khó Nền tảng tiêu chuẩn thực tốt Bộ luật Lao động xây dựng tác phong công nghiệp quản lý, sản xuất, kinh doanh, tạo mối quan hệ tôn trọng đoàn kết, gắn bó người lao động Bộ luật Lao động Việt Nam quy định cấm phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng người lao động khống chế số làm thêm (không giờ/ngày 200 giờ/năm) SA 8000 quy định làm việc chuẩn (8 giờ/ ngày 48 giờ/tuần) Những vấn đề kỷ luật lao động, tiền lương Bộ luật Lao động đề cập xử lý tương tự yêu cầu SA 8000 Qua số nghiên cứu sơ khảo sát việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 nhóm nghiên cứu Viện Kinh tế TP Hồ Chí Minh tiến hành, việc áp dụng SA 8000 doanh nghiệp quốc doanh có phần khó khăn, sức ép từ phía công ty nhập động thúc đẩy doanh nghiệp áp dụng SA 8000 Trong tình hình công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long có bước phát triển định gặp không khó khăn vừa cạnh tranh với kinh tế thị trường, vừa có xâm nhập mặt hàng nước Từ đó, vấn đề làm để cung cấp thông tin kịp thời tình hình tiêu thụ hàng hóa mạng lưới tiêu thụ công ty, xác định kết kinh doanh kênh phân phối vấn đề có ý nghĩa thiết thực doanh nghiệp điều kiện cạnh tranh mạnh mẽ mặt hàng kinh doanh Xuất phát từ cần thiết cách quản lý công ty cách hiệu sở trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, em tìm hiểu nghiên cứu đề tài “Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn SA8000 công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long” 2.Mục tiêu nghiên cứu Nội dung đề tài nhằm tập trung nghiên cứu thực trạng thực tiêu chuẩn SA8000 công ty SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Từ đó, đưa khó khăn giải pháp thực giúp hoàn thiện hiệu việc áp dụng tiều chuẩn SA8000 công ty 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Bộ tiêu chuẩn thực trách nhiệm xã hội SA8000 - Phạm vi nghiêm cứu: công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long 4.Phương pháp nghiên cứu Căn vào giáo trình tìm hiểu; Căn vào việc tìm kiếm thu thập thông tin từ website, báo chí; Dựa vào hỗ trợ chuyên gia, đơn vị quan xã hội; Được thực dựa sở sử dụng phương pháp thu thập số liệu, thống kê, tổng hợp phân tích số liệu đưa nhận định 5.Nguồn số liệu Khảo sát điều tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội Các diễn đàn trách nhiệm xã hội 6.Kết cấu Chương I: Cơ sở lý luận Chương II: Thực trạng việc thực tiêu chuẩn SA8000 công ty Chương III: Giải pháp kiến nghị SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Phần: NỘI DUNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN 1.1 Sơ lược Công ty CP luyện kim Sơn Long Công ty luyện kim Sơn Long Công ty sản xuất mặt hàng phục vụ Công ty ngành mía đường nhà máy đường Sóc Trăng, nhà máy đường Hiệp Hòa (Long An)…và số trang thiết bị phục vụ ngành xi măng cốt thép Hiện Công ty CP luyện kim Sơn Long thành viên Công ty thép Việt Nam, quan đại diện cho ngành găng thép Việt Nam, cung ứng đa dạng mặ hàng thị trường nước xuất 1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tự nguyện doanh nghiệp cam kết thực tốt vấn đề lao động, môi trường hoạt động kinh doanh sở tuân thủ luật pháp quốc gia, thông lệ quốc tế đảm bảo hài hòa lợi ích bên đồng thời góp phần phát triển kinh tế- xã hội quốc gia cách bền vững Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp xem cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc làm nâng cao chất lượng đời sống người lao động thành viên gia đình họ, cho cộng đồng toàn xã hội, theo cách có lợi cho doanh nghiệp cho phát triển chung xã hội Ngày nay, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bao hàm nhiều khía cạnh hơn, nhiều nghiên cứu rằng, doanh nghiệp đan xem có trách nhiệm xã hội khi: đảm bảo hoạt động không gây tác hại môi trường sinh thái, tức phải thể thân thiện với môi trường qúa trình sản xuất, tiêu chí quan trọng với người tiêu dùng; phải biết quan tâm đến người lao động, người làm công, không mặt vật chất mà vè tinh thần 1.3 Các nội dung lý luận liên quan 1.3.1 Giới thiệu chung SA8000 SA 8000 Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hội đồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Economic Priorities Accreditation Agency), gọi SAI (Social Accountability International) xây dựng dựa 12 Công ước Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labor SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Organization), Công ước Liên Hiệp Quốc Quyền Trẻ em Tuyên bố toàn cầu Nhân quyền SAI tổ chức phi phủ chuyên hoạt động lĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, thành lập năm 1969, trụ sở New York SA 8000 ban hành năm 1997, đưa yêu cầu quản trị trách nhiệm xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc toàn cầu SA 8000 khuyến khích doanh nghiệp sản xuất tổ chức khác xây dựng, trì áp dụng việc thực hành nơi làm việc mà xã hội chấp nhận Tiêu chuẩn xem tiêu chuẩn nơi làm việc chấp nhận toàn cầu, áp dụng cho doanh nghiệp quy mô lớn, nhỏ nước công nghiệp phát triển phát triển Tuy nhiên, tiêu chuẩn thu hút ý ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động Theo ước lượng, có khoảng 100 triệu trẻ em giới phải lao động hàng ngày, chủ yếu thuộc khu vực Châu Á, Châu Phi Nam Mỹ Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000, doanh nghiệp không sử dụng lao động trẻ em Thêm vào đó, doanh nghiệp phải cung cấp môi trường làm việc vệ sinh an toàn, tôn trọng quyền người lao động việc tham gia công đoàn Các doanh nghiệp đề nghị cấp chứng nhận SA 8000 phải đảm bảo nhân viên nhà cung cấp không làm việc 48 giờ, ngày tuần Hơn nữa, thù lao lao động phải lớn mức thù lao tối thiểu ngành luật pháp quy định SA 8000 giúp ngăn ngừa lạm dụng lao động trẻ em, lao động tù nhân đối xử phân biệt lao động nam nữ, dân tộc, tôn giáo, làm tăng trách nhiệm xã hội người sử dụng lao động ngày to lớn, hướng tới điều kiện làm việc ngày tốt cho công nhân làm việc doanh nghiệp SA 8000 tạo quy tắc toàn cầu điều kiện làm việc ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng nước phát triển tin tưởng hàng hóa mà họ mua sử dụng, đặc biệt quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, đồ điện tử sản xuất phù hợp với tiêu chuẩn công nhận Đến ngày 01/01/2010, phiên SA 8000:2008 thức thay phiên cũ SA8000 hệ thống tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hội để hoàn thiện điều kiện làm việc cho người lao động doanh nghiệp, trang trại hay văn phòng, Social Accountability International (SAI) phát triển giám sát Hướng dẫn cụ thể để thực hay kiểm tra tiêu chuẩn xã hội theo SA8000 có sẵn trang chủ tổ chức (SA8000) SAI đưa chương trình tập huấn SA8000 tiêu chuẩn làm việc cho nhà quản lý, công nhân nhà kiểm tra tiêu chuẩn xã hội Tổ chức hoạt động vai trò nhà môi giới trung gian để cấp phép giám sát tổ chức kiểm tra sách xã hội nhằm cấp chứng cho người (doanh nghiệp) sử SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn dụng lao động đạt tiêu chuẩn SA8000 hướng dẫn để doanh nghiệp phát triển phù hợp với tiêu chuẩn tương tác đưa SA8000 dựa Tuyên ngôn giới quyền người, Công ước quốc tế quyền trẻ em Liên hợp quốc loạt công ước khác Tổ chức lao động quốc tế (ILO) SA8000 bao gồm lĩnh vực sau trách nhiệm giải trình: - Lao động trẻ em: Bao gồm vấn đề liên quan đến lao động trẻ em 14 (hoặc 15 tuổi tùy theo quốc gia) trẻ vị thành niên 14(15)-18 - Lao động cưỡng bức: Bao gồm vấn đề liên quan đến lao động tù tội, lao động để trả nợ cho người khác v.v - An toàn sức khỏe nơi làm việc: Các quy định vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, điều kiện môi trường độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoáng không khí, theo dõi-chăm sóc y tế thường kỳ định kỳ (đặc biệt chế độ cho lao động nữ), trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, phương tiện thiết bị phòng cháychữa cháy hướng dẫn, thời hạn sử dụng, vấn đề phương án di tản thoát hiểm xảy cháy nổ, an toàn hóa chất (MSDS) - Quyền tham gia hiệp hội: Công đoàn, nghiệp đoàn - Phân biệt đối xử: Các vấn đề phân biệt đối xử theo tiêu chuẩn tôn giáo-tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngoài, tuổi tác, giới tính Tiêu chuẩn SA8000 không cho phép có phân biệt đối xử - Kỷ luật lao động: Các vấn đề liên quan đến hình thức kỷ luật phép không phép (đánh đập, roi vọt, xỉ nhục, đuổi việc, hạ bậc lương, quấy rối tình dục v.v) - Thời gian làm việc: Nói chung đưa tương thích với tiêu chuẩn Luật lao động quốc gia tiêu chuẩn ILO thời gian làm việc thông thường, lao động thêm giờ, ưu đãi thời gian làm việc lao động nữ (trong hay thời kỳ thai sản nuôi nhỏ 12 tháng tuổi) - Lương phúc lợi xã hội khác (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế v.v) Quản lý doanh nghiệp: Các vấn đề quản lý giới chủ, bao gồm vấn đề liên quan đến quyền khiếu nại người lao động nghĩa vụ phải trả lời hay giải đáp khiếu nại chủ SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Quan hệ cộng đồng: Bao gồm quan hệ với tổ chức, quan khác hay dân cư khu vực 1.3.2 Khái quát chung Trách nhiện xã hội (TNXH) lĩnh vực An toàn, bảo vệ sức khỏe bảo vệ môi trường (AT-BVSK BVMT) Vấn đề AT-BVSK BVMT vấn đề nhận quan tâm lớn Nhà nước đề cập chi tiết rõ ràng Bộ Luật lao động (LĐ), Pháp lệnh bảo hộ LĐ Luật BVMT Có thể khẳng định rằng, quy định pháp luật Việt Nam vấn đề AT-BVSK BVMT chặt chẽ, phần lớn phù hợp với quy định quốc tế Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu với khu vực giới, DN Việt Nam buộc phải có quan hệ với đối tác nước Để có mối quan hệ chặt chẽ với đối tác này, DN Việt Nam phải thực số quy định TNXH lĩnh vực AT-BVSK BVMT đối tác nước dựng lên Một số quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế áp dụng phổ biến Việt Nam đề cập rõ vấn đề AT-BVSK Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000 WRAP; Hệ thống quản trị môi trường ISO 14000; Hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ OHSAS 18001 v.v… Có thể tóm tắt quy định TNXH lĩnh vực AT-BVSK BVMT với số điểm sau: o DN cần có cam kết lãnh đạo vấn đề đảm bảo AT-BVSK cho NLĐ BVMT, thiết lập hệ thống sách đảm bảo thực tốt vấn đề này, đưa yêu cầu với nhà cung cấp, nhà thầu, nhà thầu phụ nhằm thực tốt nội dung AT-BVSK, BVMT thiết lập chế giám sát đối tác nói việc thực quy định ATBVSK, BVMT o DN cần đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh để phòng ngừa tai nạn thương tích có hại đến sức khoẻ NLĐ o DN phải đào tạo cho NLĐ an toàn lao động sản xuất, có biện pháp hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an toàn cho NLĐ o DN phải phổ biến kiến thức ngành nguy hiểm xảy cho NLĐ, phải cung cấp môi trường làm việc an toàn vệ sinh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn lao động hạn chế việc gây tổn hại đến sức khoẻ NLĐ DN cần xây dựng tổ chức thực biên pháp nhằm giảm thiểu nguyên nhân gây nguy hiểm môi trường làm việc mức tối đa o DN phải định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm AT-BVSK chịu trách nhiệm đảm bảo sức khoẻ an toàn cho NLĐ o DN phải đảm bảo tất NLĐ huấn luyện an toàn, khám sức khoẻ định kỳ thiết lập hồ sơ huấn luyện Việc huấn luyện phải SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn thực tất nhân viên chuyển công tác từ nơi khác đến o DN phải thiết lập hệ thống theo dõi, phòng ngừa xử lý nguy hiểm tiềm ẩn sức khoẻ an toàn NLĐ o DN phải cung cấp cho NLĐ phòng tắm sẽ, đồ nấu nước trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn Nếu DN cung cấp chỗ cho NLĐ phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ o DN phải tuân thủ nguyên tắc, quy định tiêu chuẩn môi trường lĩnh vực sản xuất họ, phải có ý thức BVMT nơi hoạt động sản xuất kinh doanh o DN phải có hệ thống quản lí nhằm BVMT Ngoài DN phải có hệ thống kiểm tra việc xả rác thải công nghiệp môi trường o DN cần có kế hoạch chi tiết để xử lý chất thải nguy hiểm môi trường o Doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi lưu giữ hồ sơ đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường cải tiến liên tục hoạt động đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường Nếu nghiên cứu kỹ yêu cầu quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế so sánh yêu cầu với quy định pháp luật Việt Nam, thấy quy định có số quy định cao hơn, gây khó khăn cho DN, có quy định mà pháp luật Việt Nam chưa đề cập đến Tuy nhiên, để thực hội nhập với khu vực giới, doanh nghiệp Việt Nam không cố gắng vượt qua rào cản 1.3.3 Thực trạng thực TNXH lĩnh vực AT – BVSK Để làm rõ việc thực TNXH nội dung AT-BVSK, tiến hành điều tra xã hội học với 75 DN thuộc ngành Da Giày – Dệt May, Thuỷ sản, Khai thác mỏ, Xây dựng Dịch vụ – Thương mại Hà Nội, TP Hồ Chí Minh, Đà Nẵng Quảng Ninh tháng 9/2008 Kết điều tra cho thấy: Phần lớn DN (63,2%) có cam kết lãnh đạo thực quy định AT-BVSK Tỷ lệ đạt cao ngành Da Giầy – Dệt May (82,9%), sau đến Khai thác mỏ (61,7%) thấp ngành Xây dựng (54,2%) Điều dễ hiểu phần lớn DN ngành Da Giầy – Dệt May phải thực quy định SA 8000 WRAP, nội dung AT-BVSK nội dung quan trọng Tuy nhiên, việc xây dựng sách để thực cam kết tồn nhiều khiếm khuyết Tính trung bình có 54,7% tổng số DN có cam kết có sách để thực cam kết AT-BVSK Tỷ lệ cao ngành SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 10 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Khai thác mỏ (76,7%), sau đến Da Giầy – Dệt May (61%) thấp ngành Dịch vụ – Thương mại (37,3%) Điều nói lên khoảng cách lớn “nói” “làm” DN Về máy phụ trách công tác AT-BVSK, phần lớn DN quan tâm đến việc thiết lập máy phụ trách công tác AT-BVSK cho NLĐ Có 93,2% số ý kiến khẳng định DN có phân công lãnh đạo phụ trách AT-BVSK Xét theo ngành, ngành có tỷ lệ cao Khai thác mỏ (97,9%), sau đến Da Giầy – Dệt May (97,6%), Thuỷ sản (96,9%), Xây dựng (91,5%) thấp ngành Dịch vụ – Thương mại (84,3%) Bảng cho thấy có 95,5% DN có phận làm công tác AT-BVSK Ngành có tỷ lệ cao Da Giầy – Dệt May (100%), thấp Dịch vụ – Thương mại (89,6%) Kết chứng tỏ quan tâm DN đến việc thiết lập máy làm công tác AT-BVSK Với ngành Thương mại – Dịch vụ, tỷ lệ DN có máy làm công tác thấp có số doanh nghiệp quy mô nhỏ không cần thiết lập máy Về công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động, theo kết điều tra, có 5% số ý kiến ngành Da Giầy – Dệt May; 3,1% - ngành Thuỷ sản; 6,3% ngành Xây dựng 3,9% - ngành Dịch vụ – Thương mại khẳng định DN chưa huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ Có số DN ngành Thuỷ sản Dịch vụ – Thương mại huấn luyện năm, năm lần Xét tổng thể, khẳng định ngành Khai thác mỏ ngành làm tốt công tác huấn luyện AT-VSLĐ (100% DN thực huấn luyện từ tháng đến năm lần), đến ngành Thuỷ sản (96,9%) Da Giầy – Dệt May (95%) Nếu coi yếu tố ĐKLĐ có 50% ý kiến người hỏi khẳng định có gây ảnh hưởng xấu đến NLĐ ngành cần ý khắc phục ảnh hưởng xấu yếu tố ĐKLĐ sau muốn thực tốt TNXH: o Da Giầy – Dệt May: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Bụi, Ồn, Nóng khó chịu o Khai thác mỏ: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Bụi, Ồn, Nóng khó chịu o Thuỷ sản: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Ồn o Xây dựng: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Bụi, Ồn, Nóng khó chịu o Dịch vụ – Thương mại: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Bụi Bên cạnh yếu tố ĐKLĐ không thuận lợi, số yếu tố nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động trình làm việc cần DN quan tâm để tránh tình xấu xảy sức khoẻ NLĐ Kết điều tra cho thấy, có 31% số ý kiến khẳng định DN họ có yếu tố nguy hiểm dễ gây tai nạn lao động, tỷ lệ cao ngành Khai thác mỏ (50%), sau đến Thuỷ SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 11 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn sản (38,7%), Xây dựng (36,2%), Dịch vụ – Thương mại (18%) Những yếu tố gây nguy hiểm tình trạng đáng báo động DN là: - Vật liệu nổ: Khai thác mỏ (90,9%), Dịch vụ – Thương mại (85,7%) - Xếp hàng cao, dễ đổ, dễ gây tai nạn: Da Giầy – Dệt May (100%), Dịch vụ – Thương mại (57,1%), Thuỷ sản (55,6%) Xây dựng (36,4%) - Không có biển báo an toàn: Xây dựng (27,3%) Dịch vụ – Thương mại (28,6%) - Sàn trơn, gồ nghề: Thuỷ sản (33,3%) Xây dựng (9,1%) - Máy móc phận che chắn: Ngành Xây dựng (18,2%) Kết điều tra này, so với số kết điều tra Viện Khoa học Lao động Xã hội tiến hành trước cho thấy tình trạng khả quan yếu tố ĐKLĐ yếu tố gây nguy hiểm đến NLĐ Nó chứng tỏ năm vừa qua, DN quan tâm ý đến việc đầu tư làm giảm thiểu mối nguy hại đến NLĐ Tuy nhiên, thực trạng chứng tỏ DN nhiều yếu tố ĐKLĐ gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ NLĐ gây nguy hiểm cho họ Điều cho phép đánh giá việc thực TNXH dần có tính hội nhập cao song mức độ hội nhập chưa mong muốn Trong tình trạng yếu tố ĐKLĐ có gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ cho nghiêm trọng vậy, vấn đề cải tiến yếu tố ĐKLĐ quan tâm đáng kể Tính trung bình, có 92,1% số ý kiến hỏi khẳng định DN thường xuyên cải tiến lôi người tham gia cải tiến liên tục yếu tố ĐKLĐ Chỉ có 7,5% số ý kiến cho việc cải tiến không thường xuyên 0,4% cho DN họ không cải tiến Ngành Khai thác mỏ ngành quan tâm đến cải tiến yếu tố ĐKLĐ (100%) quan tâm đến việc huy động trí tuệ tập thể tham gia cải tiến liên tục (66,1%) Xếp thứ hai ngành Thuỷ sản (96,9% - cải tiến thường xuyên song việc huy động tập thể tham gia cải tiến lại nhất, 34,4%) Ba ngành lại có mức độ cải tiến yếu tố ĐKLĐ gần tương tự nhau, song trội ngành Da Giầy – Dệt May, sau đến Dịch vụ – Thương Mại (đều 50%) Đáng tiếc ngành Dịch vụ – Thương mại lại có 2% số ý kiến hỏi khẳng định DN không cải tiến yếu tố ĐKLĐ Nếu việc cải tiến yếu tố ĐKLĐ có mục tiêu đảm bảo NLĐ chịu ảnh hưởng xấu môi trường làm việc việc trang bị phương tiện bảo hộ lao động (BHLĐ) cho họ giúp NLĐ có khả tránh rủi ro xảy trình LĐ Tuy nhiên, kết vấn lại cho thấy tỷ lệ ý kiến hỏi khẳng định DN trang bị phương tiện BHLĐ mức tốt tốt mức khiêm tốn: 64,5% Có 34,6% khẳng định mức bình thường có 1,9% khẳng định mức: “Hơi kém” Ngành gây ấn tượng vấn đề Khai thác mỏ với 6,7% số ý kiến khẳng định mức tốt 86,7% - mức tốt Điều dễ hiểu ngành có nhiều yếu tố nguy hiểm đe doạ tính mạng sức khoẻ NLĐ SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 12 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Theo kết điều tra, 100% số ý kiến cho nhà DN cung cấp không rơi vào tình trạng vệ sinh nghiêm trọng, song có ý kiến đánh giá nhà “chưa đạt” (19,8%) Xét theo ngành, có ngành có đánh giá “chưa đạt” Khai thác mỏ (33,3%) Xây dựng (21%) Phần lớn ý kiến đánh giá thống tình trạng vệ sinh khu nhà công nhân “Đạt yêu cầu” Tính trung bình, tỷ lệ ý kiến đánh giá mức 65,4% có dao động không lớn ngành so với mức trung bình Tuy nhiên, tỷ lệ ý kiến đánh giá mức: “Rất sẽ” lại có chênh lệch lớn ngành: Có 50% số ý kiến đánh giá nhà cho công nhân ngành Da Giầy – Dệt May mức “Rất sẽ”, ngành Xây dựng Khai thác mỏ, tỷ lệ tương ứng 5,2% 5,6% Điều dễ hiểu DN thuộc hai ngành chịu ảnh hưởng xấu bụi mà nhà tập thể công nhân lại thường có vị trí gần DN Như vậy, vấn đề vệ sinh nơi nhà nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu TNXH, song 100% nhà cung cấp đảm bảo an toàn Về vấn đề nhà vệ sinh cho công nhân, tính trung bình có 4,9% số ý kiến khẳng định mức “rất tốt”; 56,8% - “tốt”; 35,8% - “bình thường” có 2,5% mức “hơi kém” Không có ý kiến lựa chọn mức “rất thiếu thốn” Ngành có tỷ lệ người đánh giá khu vệ sinh mức tốt tốt cao ngành Dịch vụ – Thương mại (85,3%), sau đến ngành Xây dựng (62,8%) thấp ngành Khai thác mỏ (48,8%) Như vậy, thấy, việc đảm bảo tính cho khu vực vệ sinh (WC) cho công nhân vấn đề cần có nỗ lực cao DN · Về dịch vụ y tế cho công nhân Nhìn chung, vấn đề đảm bảo dịch vụ y tế cho công nhân thực tốt Bảng cho thấy có 60,2% số ý kiến hỏi khẳng định DN thành lập trạm y tế Tỷ lệ cao ngành Da Giầy – Dệt May (87,8%), sau đến ngành Khai thác mỏ (86,7%) Các ngành lại có tỷ lệ tương đối thấp: Thuỷ sản (41,9%), Dịch vụ – Thương mại (38,8%) Xây dựng (35,6%) Thực ra, theo CoC quốc tế pháp luật lao động Việt Nam, DN phải bắt buộc thành lập trạm y tế quy mô đủ lớn Do vậy, số liệu không chứng minh loại hình DN thực TNXH tốt loại hình Song, điều quan trọng việc thực TNXH việc cứu chữa cấp phát thuốc men cho NLĐ phải kịp thời, đầy đủ Kết điều tra cho thấy rằng, tỷ lệ ý kiến khẳng định DN thực cứu chữa, cấp phát thuốc men cho NLĐ “rất đầy đủ, kịp thời” không cao: 69,5% Tỷ lệ cao ngành Da Giầy – Dệt May (87,9%), sau đến Dịch vụ – Thương mại (81,3%), Thuỷ sản (75%), Xây dựng (68,8%) thấp ngành Khai thác mỏ (52,9%) Như vậy, vấn đề cứu chữa cấp phát thuốc men cho NLĐ, ngành gây ấn tượng ngành thực TNXH tốt ngành Da Giầy – Dệt May Pháp luật lao động Việt Nam CoC tiếng quy định DN buộc phải mua bảo hiểm y tế (BHYT) cho tất NLĐ (trừ số đối tượng đặc biệt) Tuy nhiên, tình hình mua BHYT cho NLĐ không hoàn toàn khả quan Chỉ có SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 13 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn 77,1% số ý kiến hỏi khẳng định DN có mua BHYT cho 80% công nhân; 10,4% cho DN mua BHYT cho từ 51-80% số công nhân; 5,6% cho DN mua BHYT cho từ 31-50% số công nhân; 5,2% cho tỷ lệ 30% 1,7% khẳng định chưa mua BHYT Bảng cho thấy, ngành thực TNXH tốt vấn đề BHYT Khai thác mỏ (100% DN mua BHYT cho 80% công nhân), sau đến Da Giầy – Dệt May (87,8%), Thuỷ sản (68,8%) Hai ngành Xây dựng Dịch vụ – Thương mại có tình trạng thực TNXH vấn đề có DN chưa mua BHYT cho công nhân 1.3.3 Thực trạng thực TNXH vấn đề BVMT Đối với vấn đề BVMT, quy định TNXH lĩnh vực nhấn mạnh DN phải cam kết thực cam kết giảm tác động xấu đến môi trường Tuy nhiên, theo ý kiến lãnh đạo DN lãnh đạo phòng nhân sự, tính trung bình có 46,9% khẳng định DN cam kết thực tổ chức thực cam kết BVMT Tỷ lệ đạt cao ngành Da Giầy – Dệt May (57,1%), sau đến ngành Thuỷ sản (55%), Dịch vụ – Thương mại (47,4%) Hai ngành lại có tỷ lệ ý kiến khẳng định thấp so với mặt chung Khai thác mỏ (37,8%) Xây dựng (43,2%) Như vậy, có khoảng nửa số doanh nghiệp ngành có cam kết thực cam kết BVMT Cũng theo đánh giá hai đối tượng trên, phần lớn DN có quan tâm đến việc đánh giá tác động xấu DN đến môi trường (96%) Các DN thuộc ngành Da Giầy – Dệt May, Khai thác mỏ Thuỷ sản quan tâm đến vấn đề (đạt 100%), nhiên có tới 11,1% DN ngành Dịch vụ – Thương mại 8,1% - ngành Xây dựng không quan tâm đến việc đánh giá tác động xấu DN đến môi trường Nhìn chung, phần lớn ý kiến hỏi khẳng định, việc đánh giá tác động xấu DN đến môi trường cải thiện cải thiện liên tục (90,2%) tỷ lệ cao tất ngành (cao ngành Khai thác mỏ – 100% thấp ngành Xây dựng – 81,1%) Tuy nhiên, vấn đề mà TNXH DN quan tâm phải thực cải tiến liên tục DN lại thiếu vắng – có 28,7% khẳng định có cải tiến liên tục Thực tốt yêu cầu ngành Da Giầy – Dệt May (57,1%), ngành Thuỷ sản Dịch vụ – Thương mại (đều 33,3%), Xây dựng (16,2%) Ngành Khai thác mỏ có tỷ lệ ý kiến khẳng định có cải thiện cải thiện liên tục đạt 100% (cao nhất) song lại có tỷ lệ ý kiến khẳng định có cải thiện liên tục thấp (chỉ 11,1%) Nếu nhìn từ góc độ lãnh đạo công đoàn nhân viên TNXH tỷ lệ ý kiến khẳng định có cải thiện liên tục 0% Như vậy, việc thực TNXH đánh giá tác động xấu DN đến môi trường để từ có giải pháp khắc phục chưa thực tốt ngành thực vấn đề lại ngành dễ gây ô nhiễm nhiều (Khai thác mỏ) SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 14 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Theo quy định, DN phải theo dõi lưu giữ hồ sơ tác động DN đến môi trường coi hoạt động mang tính thường xuyên Việc theo dõi lưu hồ sơ vấn đề chứng chứng tỏ việc DN có thiết lập hệ thống quản lý môi trường Kết điều tra cho thấy có 89,2% số ý kiến lãnh đạo DN phòng nhân khẳng định có theo dõi lưu giữ tác động DN đến môi trường, nghĩa có khoảng 89,2% số DN có hệ thống quản lý môi trường Tỷ lệ cao ngành Khai thác mỏ (100%), sau đến ngành Thuỷ sản (95,2%) thấp ngành Dịch vụ – Thương mại (78,4%) Việc DN có hệ thống quản lý môi trường chứng tỏ điều họ có quan tâm đến việc BVMT song điều nghĩa DN thực tốt TNXH vấn đề BVMT Như đề cập, DN phải theo dõi lưu giữ hồ sơ tác động DN đến môi trường coi hoạt động mang tính thường xuyên Tuy nhiên, tỷ lệ ý kiến khẳng định DN họ thực hoạt động thường xuyên lại chiếm tỷ lệ thấp – tính trung bình 18,3% ngành có tỷ lệ thấp lại ngành Khai thác mỏ (4,4%) Số liệu cho thấy tình trạng đáng báo động việc thực TNXH vấn đề BVMT, đặc biệt ngành có mức độ gây ô nhiễm cao – ngành Khai thác mỏ SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 15 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CP CƠ KHÍ LUYỆN KIM SƠN LONG 2.1 Các yêu cầu áp dụng tiêu chuẩn SA8000 Công ty 2.1.1 Điều kiện áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Các doanh nghiệp áp dụng SA 8000 phải đáp ứng yêu cầu phải thực cách nghiêm túc Để đạt yêu cầu này, phải có trình áp dụng thực theo quy trình nghiêm ngặt Cũng tương tự ISO 9000, ISO 14000, Hệ thống Quản trị Xã hội xây dựng theo SA 8000 thực dựa chu trình PDCA (lập kế hoạch - thực - kiểm tra - hành động khắc phục) Trước hết, doanh nghiệp phải có sách xã hội đáp ứng điều kiện làm việc người lao động yêu cầu, quy định SA 8000; phải thoả mãn quy định, luật lệ, khuyến nghị thoả thuận quốc tế; sách xã hội phải ghi thành văn để áp dụng, phổ biến nội bộ, bên cộng đồng có thể; phải cam kết cải tiến liên tục Đại diện lãnh đạo phải người đảm bảo đáp ứng yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Người đại diện theo Tiêu chuẩn SA 8000 cán không làm công tác quản lý, đóng vai trò trao đổi thông tin, đầu mối liên lạc cấp lãnh đạo nhân viên toàn doanh nghiệp Doanh nghiệp phải lập kế hoạch cụ thể, đảm bảo doanh nghiệp thấu hiểu yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Để có kế hoạch thực SMS doanh nghiệp phải đảm bảo: - Xác định rõ vai trò, trách nhiệm quyền hạn; - Đào tạo lao động lao động tạm thời thuê; - Thường xuyên đào tạo lao động có; - Thường kỳ tổ chức khoá đào tạo nhận thức Áp dụng Hệ thống Quản trị Xã hội đòi hỏi phải thường xuyên giám sát liên tục, đảm bảo hệ thống đáp ứng yêu cầu Tiêu chuẩn SA 8000 Chính vậy, doanh nghiệp phải xây dựng trì thủ tục theo yêu cầu tiêu chuẩn như: lưu hồ sơ cam kết người cung ứng trách nhiệm xã hội; cam kết tham gia vào hoạt động giám sát có yêu cầu; phát tình trạng không phù hợp; thông báo thay đổi có liên quan đến người cung ứng nhà thầu phụ Khi không đáp ứng yêu cầu tiêu chuẩn, doanh nghiệp phải thực hành động khắc phục tức nhanh chóng tìm nguyên nhân phân bổ nguồn lực thực Doanh nghiệp phải điều tra tất SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 16 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn nguyên nhân nội bên có liên quan đến không phù hợp Nghiêm cấm hành động trù dập người lao động báo cáo không phù hợp Xem xét lãnh đạo phải thực cách hệ thống định kỳ dựa kết xem xét, đánh giá nội bộ, đảm bảo hệ thống SMS trì hiệu Doanh nghiệp phải thiết lập thủ tục trao đổi thông tin với bên thứ ba kết xem xét, kiểm tra, liệu giám sát việc thực tiêu chuẩn Tuỳ theo tính chất quy mô doanh nghiệp, thông tin thông báo tới thành viên doanh nghiệp Các hồ sơ liên quan đến việc áp dụng tiêu chuẩn phải lưu giữ để tạo điều kiện chứng minh kết hoạt động phù hợp với tiêu chuẩn, làm sở cho việc chứng nhận bên thứ ba 2.1.2 Lợi ích việc áp dụng SA 8000 công ty Việc đưa vào áp dụng SA 8000 mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho tổ chức mà cụ thể là: - Lợi ích đứng quan điểm khách hàng: - Sử dụng sản phẩm sản xuất từ tổ chức có trách nhiệm cao cộng đồng xã hội - Khách hàng người tiêu dùng tin sản phẩm hay dịch vụ cung ứng sản xuất môi trường làm việc an toàn công tạo sở để nâng cao uy tín hình ảnh tốt đẹp doanh nghiệp thương trường - Lợi ích đứng quan điểm nhà cung cấp: - Trong môi trường kinh doanh mà vấn đề xã hội ngày có nhiều ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh tổ chức SA 8000 hội để đạt lợi cạnh tranh, thu hút nhiều khách hàng xâm nhập vào thị trường đồng thời đem lại cho Công ty nhà quản lý “Sự yên tâm mặt trách nhiệm xã hội” - Áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 giúp tổ chức giảm chi phí liên quan đến tai nạn lao động, sức khỏe nghề nghiệp, … dẫn đến việc gia tăng suất lao động - Tiêu chuẩn SA 8000 tạo cho Công ty có chỗ đứng tốt thị trường lao động Cam kết rõ ràng chuẩn mực đạo đức xã hội giúp cho Công ty dễ dàng thu hút nhân viên đào tạo có kỹ năng, yếu tố xem “Chìa khóa cho thành công” đốI với tổ chức - Cam kết Công ty đảm bảo phúc lợi xã hội cho người lao động làm tăng gắn bó cam kết họ công ty Việc thực quản lý theo tiêu chuẩn SA8000 mang lại lợi ích từ người lao động đến công ty bên hữu quan khác phân loại sau: SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 17 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Lợi ích đứng quan điểm người lao động, tổ chức công đoàn tổ chức phi phủ: Tạo hội thành lập tổ chức công đoàn việc thương lượng tập thể Đây công cụ nhằm đào tạo công nhân quyền lao động Tạo hội làm việc trực tiếp với doanh nghiệp vấn đề liên quan đến quyền lao động Nhận thức công ty cam kết đảm bảo cho người lao động làm việc môi trường lành mạnh an toàn, sức khoẻ môi trường Lợi ích đứng quan điểm doanh nghiệp: Nâng cao uy tín hình ảnh doanh nghiệp Cải thiện trì nguồn lao động Đẩy mạnh việc thực quản lý dây chuyền cung cấp tốt Lợi ích quan điểm khách hàng nhà đầu tư: Thu hút quan tâm tạo lòng tin khách hàng định mua hàng Tạo tin tưởng cao sản phẩm tạo môi trường làm việc an toàn công mà công ty cam kết thực Mở rộng thị phần loại sản phẩm thị trường Áp dụng SA8000 doanh nghiệp nào? Bộ Luật Lao động Quốc hội Nước CHXHCN Việt nam ban hành, có hiệu lực từ năm 1995 Năm 2002 Bộ Luật Lao động sửa đổi có hiệu lực từ năm 2003 Nội dung, yêu cầu SA8000 tương đồng với nguyên tắc điều kiện Bộ Luật Lao đông Nếu doanh nghiệp tuân thủ đầy đủ Luật Lao động việc xây dựng, áp dụng SA8000 doanh nghiệp thuận lợi Việc xây dựng Hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội SA8000 nhằm quản lý theo trình, từ sách trách nhiệm xã hội, trách nhiệm chức vụ cụ thể doanh nghiệp, thủ tục quản lý, yêu cầu kiêm soát hồ sơ, kiểm soát nhà thầu phụ nhà cung cấp, hướng dẫn biểu mẫu đến xem xét lãnh đạo hệ thống, kiểm soát hệ thống yêu cầu mà doanh nghiệp phải xây dựng, áp dụng vận hành thường xuyên Chứng nhận SA8000: Các công ty hoạt động sản xuất tìm kiếm điều kiện thuận lợi cụ thể để chứng nhận tiêu chuẩn SA8000 thông SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 18 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn qua đánh giá tổ chức chứng nhận công nhận Kể từ hệ thống SA8000 áp dụng vào năm 1998, có 30 nước tham gia chứng nhận năm châu lục áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội theo SA8000 22 ngành công nghiệp dịch vụ Theo quan điểm nhiều chuyên gia kinh tế, việc thực SA 8000 có nhiều thuận lợi tiêu chuẩn SA 8000 có nhiều điểm tương đồng với văn pháp luật sách liên quan đến bảo vệ quyền lợi người lao động Nếu doanh nghiệp thực tốt Bộ luật Lao động quy định Nhà nước đáp ứng gần tiêu chuẩn SA 8000 Công ty áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 thấy cho rằng, xây dựng áp dụng tiêu chuẩn không khó Nền tảng tiêu chuẩn thực tốt Bộ luật Lao động xây dựng tác phong công nghiệp quản lý, sản xuất, kinh doanh, tạo mối quan hệ tôn trọng đoàn kết, gắn bó người lao động Bộ luật Lao động Việt Nam quy định cấm phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng người lao động khống chế số làm thêm (không giờ/ngày 200 giờ/năm) SA 8000 quy định làm việc chuẩn (8 giờ/ ngày 48 giờ/tuần) Những vấn đề kỷ luật lao động, tiền lương Bộ luật Lao động đề cập xử lý tương tự yêu cầu SA 8000 2.2 Thực trạng áp dụng SA8000 công ty Công ty CP khí luyện kim Sơn Long áp dụng tiêu chuẩn SA8000 từ công ty cổ phần hóa năm thứ Về sản xuất: công ty áp dụng tiêu chuẩn SA8000 giúp Công ty có điều kiện thuận lợi việc sản xuất mặt hàng xuất sang nước mà có yêu cầu nghiêm ngặt bội tiêu chuẩn Trong trình hội nhập thị trường công ty không ngừng nâng cao sản xuất để tạo lợi cạnh tranh thị trường xuất nước nước Về quản lý lao động doanh nghiệp: bước cải thiện giảm tối đa chi phí cho việc tuyển dụng đào tạo lao động lành nghề Người lao động an tâm sản xuất, thu nhập bước nâng cao SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 19 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT SA8000 Một số giải pháp nhằm thúc đẩy công ty thực tốt SA8000 Có nhiều giải pháp để thúc đẩy việc thực TNXH DN lĩnh vực AT-BVSK Bảo vệ môi trường Song song với giải pháp Cục an toàn lao động (Bộ LĐ-TB-XH) Cục Môi trường (Bộ TNMT) thực giải pháp tuyên truyền, nâng cao nhận thức, đào tạo, , đề xuất thêm số giải pháp sau: Giải pháp 1: Sửa đổi, bổ sung số Điều Luật lao động vấn đề an toàn bảo vệ sức khoẻ Luật BVMT Bộ Luật lao động Việt Nam dành riêng chương IX quy định vấn đề an toàn lao động, vệ sinh lao động (AT-VSLĐ) với 14 Điều (từ Điều 95 đến 108), sau đó, Bộ Luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 hoàn thiện thêm quy định Khoản Điều 96 Khoản Điều 107 Có thể khẳng định rằng, quy định Bộ Luật lao động vấn đề AT – VSLĐ chặt chẽ có tính hội nhập cao Tuy nhiên, để quy định pháp luật lao động Việt Nam phù hợp với quy định CoC quốc tế, qua giúp DN vượt qua rào cản kỹ thuật rào cản thương mại, cần có số điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung định: · Điều 97: Nên bổ sung thêm ý: “Người sử dụng lao động phải đảm bảo nơi làm việc không xảy tình trạng có yếu tố gây nguy hiểm đến sức khoẻ cho người lao động sàn trơn, gồ ghề; máy móc phận che chắn; biển báo an toàn; đường hẹp khó đi; xếp hàng cao dễ đổ; … phải khắc phục tình trạng có yếu tố gây nguy hiểm đến người lao động sau phát hiện” · Điều 101: Cần làm rõ, phương tiện bảo vệ cá nhân cung cấp phải đảm bảo chất lượng tốt DN thay không đảm bảo tiêu chuẩn · Điều 102: Cần làm rõ quy định huấn luyện AT-VSLĐ định kỳ tháng lần quy định chất lượng huấn luyện Quy định DN phải phổ biến rõ yếu tố tiềm ẩn có khả gây nguy hiểm cho NLĐ cách khắc phục yếu tố · Nên bổ sung quy định nhà tập thể cho NLĐ, nêu rõ: “Nếu DN cung cấp nhà tập thể cho NLĐ nơi phải đảm bảo an toàn vệ sinh” · Nên bổ sung quy định nhà vệ sinh phòng tắm cho lao động nam nữ, cần thể rõ, doanh nghiệp phải cung cấp nhà vệ sinh phòng tắm riêng chon am nữ Doanh nghiệp phải đảm bảo nhà vệ sinh phòng tắm cho nam nữ đảm bảo an toàn vệ sinh SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 20 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn · Nên bổ sung quy định việc cung cấp thuốc men dịch vụ y tế khác cho NLĐ, nhấn mạnh người sử dụng lao động phải có trách nhiệm cung cấp thuốc men đầy đủ, kịp thời cho NLĐ để đảm bảo sức khoẻ họ Đối với Luật BVMT ban hành ngày 29/11/2005, khẳng định Luật hoàn hảo, vấn đề nêu phù hợp với thông lệ chung giới có nhiều điểm thích ứng với quy định CoC quốc tế DN trước thành lập phải lập cam kết BVMT; chủ dự án (Dự án trọng điểm quốc gia; Dự án xây dựng khu đô thị mới, khu dân cư tập trung; Dự án khai thác, sử dụng nước đất, tài nguyên thiên nhiên quy mô lớn; v.v – Theo Điều 18) phải lập báo cáo đánh giá tác động môi trường Tuy nhiên, để giúp DN thực tốt vấn đề BVMT nhằm đáp ứng quy định CoC quốc tế, qua giúp DN Việt Nam vượt qua rào cản phi thuế quan, theo cần bổ sung thêm số quy định quản lý môi trường DN Những điểm cần bổ sung là: • Các doanh nghiệp phải tuân thủ nguyên tắc, quy định tiêu chuẩn môi trường lĩnh vực sản xuất họ, phải có ý thức bảo vệ môi trường nơi hoạt động sản xuất kinh doanh • Doanh nghiệp phải có hệ thống quản lí nhằm bảo vệ môi trường phải có hệ thống kiểm tra việc xả chất thải công nghiệp môi trường • Doanh nghiệp cần có kế hoạch chi tiết để xử lý loại chất thải nguy hiểm môi trường tổ chức thực hiệu biện pháp • Doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi lưu giữ hồ sơ đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường cải tiến liên tục hoạt động đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường Chính phủ nên ban hành Nghị định hướng dẫn thi hành quy định quản lý môi trường DN dựa tiêu chuẩn quản lý môi trường CoC quốc tế phù hợp với điều kiện cụ thể Việt Nam Giải pháp 2: Xây dựng, phê duyệt tổ chức thực hiệnDự án an toàn sức khoẻ cho NLĐ nơi làm việc Dự án xây dựng xã hội thân thiện với môi trường Dự án 1: Dự án AT-BVSK cho người lao động nơi làm việc Mục tiêu Dự án là: o Cho DN vay vốn với lãi suất ưu đãi để đầu tư trang thiết bị đảm bảo an toàn – vệ sinh lao động nơi làm việc (mua quạt thông gió, thiết bị lọc bụi, chống ồn; cải thiện hệ thống vệ sinh nhà tắm, nhà vệ sinh, nhà tập thể, nhà ăn; v.v ) o Cho vay vốn với lãi suất ưu đãi để đầu tư kỹ thuật, công nghệ có tính an toàn cao SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 21 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn o Cho vay vốn với lãi suất ưu đãi để DN đầu tư mua sắm trang thiết bị BHLĐ o Cho vay vốn với lãi suất ưu đãi để đảm bảo điều kiện y tế cho NLĐ Dự án nên giao cho Bộ Lao động – Thương binh Xã hội chủ trì thực Các DN muốn vay vốn đầu tư phải trình Dự án vay vốn có tính khả thi qua thẩm định cấp có thẩm quyền vay vốn Dự án 2: Dự án xây dựng xã hội thân thiện với môi trường Dự án có mục tiêu là: Cho doanh nghiệp vay vốn với lãi suất ưu đãi để đầu tư công nghệ thân thiện với môi trường, đầu tư mua sắm phương tiện xử lý rác thải, nước thải khí thải, đầu tư thực tiêu chuẩn môi trường quốc tế CoC quốc tế quản lý môi trường (ISO 14000, …) • Đầu tư cho tổ chức, DN bảo vệ môi trường (các Công ty nước, Công ty xử lý rác, …) vay vốn với lãi suất ưu đãi để trang bị công nghệ xử lý chất thải thực Dự án xử lý chất thải • Đầu tư cho quyền địa phương nơi có khu công nghiệp để địa phương xử lý chất thải công nghiệp • Chính phủ nên giao cho Bộ Tài nguyên Môi trường Bộ Lao động – Thương binh Xã hội đồng chủ trì Dự án Các tổ chức, doanh nghiệp muốn vay vốn đầu tư phải trình Dự án vay vốn có tính khả thi qua thẩm định cấp có thẩm quyền vay vốn Giải pháp 3:Liên kết DNcùng ngành, nghề, xây dựng quy tắc ứng xử chung, có quy định AT-BVSK bảo vệ môi trường để DN thực Xây dựng điển hình thực quy tắc ứng xử chung bước phổ biến nhân rộng mô hình Theo chúng tôi, Hiệp hội DN theo ngành, nghề nên đầu tư xây dựng quy tắc ứng xử chung Bộ quy tắc ứng xử hình thành sở tích hợp quy định của: - Các CoC quốc tế mà đối tác nước ngoài, quốc gia khác quy định buộc doanh nghiệp ngành muốn xuất hàng hoá có quan hệ thương mại, quan hệ hợp tác với nước phải tuân thủ; - Pháp luật lao động; Luật bảo vệ môi trường; Luật Thuế, Hải quan; Luật phòng chống tham nhũng Việt Nam Ngoài ra, tích hợp thêm quy định Công ước Khuyến nghị quốc tế vấn đề lao động môi trường Để phổ biến nhân rộng quy tắc ứng xử chung ngành, nên áp dụng kinh nghiệm Trung Quốc Với ngành, trước hết lựa chọn khoảng 10 DN lớn có tầm ảnh hưởng cao ngành để thực quy tắc ứng xử chung SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 22 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn Thông qua điều phối Nhà nước đại diện giới chủ, giới thợ ngành, chuyên gia TNXH tập trung giúp ngành triển khai thực TNXH, đồng thời đào tạo thêm chuyên gia tổ chức thực nội dung TNXH quy định quy tắc ứng xử chung Sau 1-2 năm, DN lớn thực có hiệu quy tắc ứng xử chung, có kết rõ rệt, có lợi nhuận cao, lực lượng chuyên gia lại tiếp tục đầu tư cho DN khác ngành với số lượng lớn hơn, khoảng chừng thêm 100 DN có quy mô lớn ngành Tương tự vậy, tổ chức áp dụng đồng cho tất DN lại Giải pháp 4: Tăng cường hoạt động tuyên truyền, nâng cao nhận thức DN vấn đề TNXH lĩnh vực AT-BVSK, bảo vệ môi trường, đặc biệt lợi ích thực TNXH lĩnh vực mang lại cho DN; thiết lập kênh thông tin tư vấn cho DN thực TNXH lĩnh vực AT-BVSK, BVMT (tư vấn cách thức thực OHSAS 18001, ISO 14000, thực nội dung AT-BVSK bảo vệ môi trường CoC khác SA 8000, WRAP, …) Giải pháp 5:Thúc đẩy việc thành lập trao quyền cho quan giám sát độc lập vấn đề thực TNXH Với nước phát triển, quan giám sát độc lập đóng vai trò quan trọng Nhà nước trao cho số quyền định Để thực việc giám sát thúc đẩy việc thực TNXH, Việt Nam học tập kinh nghiệm Theo chúng tôi, quy định quyền quan giám sát độc lập sau: (a) Được hợp đồng với doanh nghiệp việc giám sát, tư vấn đánh giá nội dung TNXH mà doanh nghiệp thực nhận thù lao doanh nghiệp từ hoạt động này; (b) Được nhận uỷ quyền tổ chức quốc tế việc đánh giá cấp chứng thực CoC quốc tế nhận kinh phí từ hoạt động theo quy định; (c) Báo cáo với quan quản lý nhà nước có thẩm quyền tình hình thực TNXH doanh nghiệp; (d) Được phép nhận uỷ quyền quan quản lý nhà nước việc giám sát thực TNXH doanh nghiệp theo quy định Trên thực tế, Việt Nam có số quan giám sát, đánh giá độc lập song nhiệm vụ quan dừng lại hai nhiệm vụ Nên có quy định bổ sung thêm nhiệm vụ (c) (d) Giải pháp 6: Cần nhanh chóng xúc tiến thành lập Hiệp hội người tiêu dùng Việt Nam với tôn bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng; thúc đẩy DN sản xuất sản phẩm sạch, chất lượng cao an toàn, không gây ô nhiễm; không mua SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 23 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn hàng hoá DN không thực tốt nội dung TNXH, có nội dung AT-BVSK bảo vệ môi trường Giải pháp 7: Đẩy mạnh phong trào môi trường xanh – đẹp phong trào chống gây ô nhiễm môi trường Có chế thích hợp thúc đẩy địa phương cộng đồng dân cư phát báo với quan nhà nước có thẩm quyền việc gây ô nhiễm môi trường doanh nghiệp địa bàn Đưa thông tin doanh nghiệp gây ô nhiễm môi trường lên phương tiện truyền thông đại chúng Trên số nghiên cứu vấn đề thực TNXH vấn đề AT-BVSK BVMT Đây vấn đề lớn, cần có nghiên cứu chi tiết quy mô lớn Hy vọng rằng, số nghiên cứu có ích cho nhà nghiên cứu nhà hoạch định sách SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang Trách nhiệm xã hội 24 GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn KẾT LUẬN Trong bối cảnh toàn cầu hoá hội nhập quốc tế, doanh nghiệp Việt Nam đứng trước nhiều thử thách việc tìm kiếm thực sách phát triển, nhằm tăng khả cạnh tranh trình hội nhập khu vực tiến tới hội nhập toàn cầu Một phương thức hữu hiệu nhà sản xuất người bán lẻ áp dụng ghi nhớ trọng bảo vệ uy tín giá trị thương hiệu nhằm giữ vững cạnh tranh Do vậy, SA 8000 xem tiêu chuẩn “khẳng định giá trị đạo đức” sản phẩm mà công ty cần thiết phải trang bị cho “hành trang” hội nhập Theo quan điểm nhiều chuyên gia kinh tế, việc thực SA 8000 có nhiều thuận lợi tiêu chuẩn SA 8000 có nhiều điểm tương đồng với văn pháp luật sách liên quan đến bảo vệ quyền lợi người lao động Nếu doanh nghiệp thực tốt Bộ luật Lao động quy định Nhà nước đáp ứng gần tiêu chuẩn SA 8000 SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang 25 Trách nhiệm xã hội GVHD: Nguyễn Ngọc Tuấn TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật lao động nước CHXHCN Việt Nam (Bộ luật lao động số 35L/CTN ban hành ngày 5/7/1994; Luật sửa đổi bổ sung số Điều Bộ luật lao động số 35/2002/QH10 ngày 19/4/2002 số 74/2006/QH11 ngày 12/12/2006) Luật Bảo vệ Môi trường nước CHXHCN Việt Nam (Luật số 29L/CTN ngày 10/1/1994 số 52/2005/QH11 ngày 12/12/2005) TS Lê Thanh Hà Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động- Một số vấn đề lý luận thực tiễn/Tạp chí Kinh tế Phát triển số 109/ 2006 TS Lê Thanh Hà (Chủ nhiệm) Các giải pháp thúc đẩy việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO hội nhập kinh tế quốc tế Đề tài cấp Bộ mã số CB 2007-01-04 Bộ LĐ-TB-XH Hà Nội, 2008 Tài liệu trực tuyến, tài liệu điện tử, thư viện tài liệu tham khảo qua Internet SVTH: Nguyễn Cao Ngọc Trang ... Tuấn CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CP CƠ KHÍ LUYỆN KIM SƠN LONG 2.1 Các yêu cầu áp dụng tiêu chuẩn SA8000 Công ty 2.1.1 Điều kiện áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Các... Thực trạng thực TNXH vấn đề BVMT 13 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CP CƠ KHÍ LUYỆN KIM SƠN LONG 15 2.1 Các yêu cầu áp dụng tiêu chuẩn SA8000 Công ty 15... động, tiền lương Bộ luật Lao động đề cập xử lý tương tự yêu cầu SA 8000 2.2 Thực trạng áp dụng SA8000 công ty Công ty CP khí luyện kim Sơn Long áp dụng tiêu chuẩn SA8000 từ công ty cổ phần hóa năm