Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 tại công ty cổ phần cơ khí luyện kim sơn long

Đây là một thực trạng đáng longại, vì hiện tiêu chuẩn SA 8000 là một trong 3 tiêu chuẩn ISO 9000, ISO 140000 và SA 8000 được xem là bắt buộc để các doanh nghiệp Việt Nam xuấtkhẩu hàng ho



CHUYÊN ĐỀ

TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP VỀ LAO ĐỘNG

GVHD: Nguyễn Ngọc TuấnSVTH: Nguyễn Cao Ngọc TrangLớp: C-Đ10NL1

Niên khóa: 2010 - 2012

MỤC LỤC

Trang

LỜI NÓI ĐẦU 3

Phần: MỞ ĐẦU 3

1 Lý do chọn đề tài 3

2 Mục tiêu ngiên cứu 3

3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3

4 Phương pháp nghiên cứu 4

5 Nguồn số liệu 4

6 Kết cấu 5

Phần: NỘI DUNG 5

CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CỞ SỞ THỰC TIỄN 5

1.1 Sơ lược về Công ty CP luyện kim Sơn Long 5

1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 6

1.3 Các nội dung và lý luận liên quan 8

1.3.1 Giới thiệu chung về SA8000 9

1.3.2 Khái quát chung về Trách nhiện xã hội (TNXH) trong lĩnh vực An toàn, bảo vệ sức khỏe và bảo vệ môi trường (AT-BVSK và BVMT) 9

1.3.3 Thực trạng thực hiện TNXH trong lĩnh vực AT – BVSK 13

1.3.4 Thực trạng thực hiện TNXH đối với vấn đề BVMT 13

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA8000 TẠI CÔNG TY CP CƠ KHÍ LUYỆN KIM SƠN LONG 15

2.1 Các yêu cầu khi áp dụng tiêu chuẩn SA8000 tại Công ty 15

2.1.1 Điều kiện áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 16

2.1.2 Lợi ích của việc áp dụng SA 8000 ở công ty 16

2.2 Thực trạng áp dụng SA8000 ở công ty 18

CHƯƠNG III: GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TỐT SA8000 19

KẾT LUẬN 24

TÀI LIỆU THAM KHẢO 25

Phần: MỞ ĐẦU

1.Lý do chọn đề tài

Theo số liệu thống kê, hiện nay cả nước có 551 đơn vị đạt tiêu chuẩn quản

lý chất lượng ISO 9000, 21 doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn quản lý môi trường ISO

140000, nhưng mới chỉ có rất ít doanh nghiệp đạt tiêu chuẩn quản lý tráchnhiệm xã hội và điều kiện lao động SA 8000 Đây là một thực trạng đáng longại, vì hiện tiêu chuẩn SA 8000 là một trong 3 tiêu chuẩn (ISO 9000, ISO

140000 và SA 8000) được xem là bắt buộc để các doanh nghiệp Việt Nam xuấtkhẩu hàng hoá (đặc biệt là hàng dệt - may) sang thị trường Mỹ và Châu Âu.Các nhà quản lý ở các công ty đã áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 ở Việt Namđều cho rằng, xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn này không khó Nền tảng của tiêuchuẩn này chính là thực hiện tốt Bộ luật Lao động và xây dựng tác phong côngnghiệp trong quản lý, sản xuất, kinh doanh, tạo mối quan hệ tôn trọng đoàn kết,gắn bó giữa những người lao động Bộ luật Lao động Việt Nam cũng quy địnhcấm phân biệt đối xử, ngược đãi, cưỡng bức người lao động và khống chế số giờlàm thêm (không quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm) SA 8000 quy định giờ làmviệc chuẩn (8 giờ/ ngày hoặc 48 giờ/tuần) Những vấn đề về kỷ luật lao động,tiền lương trong Bộ luật Lao động cũng được đề cập xử lý tương tự như yêu cầucủa SA 8000 Qua một số nghiên cứu sơ bộ và khảo sát về việc áp dụng các tiêuchuẩn SA 8000 do nhóm nghiên cứu của Viện Kinh tế TP Hồ Chí Minh tiếnhành, việc áp dụng SA 8000 trong các doanh nghiệp ngoài quốc doanh có phầnkhó khăn, nhưng sức ép từ phía công ty nhập khẩu sẽ là động cơ thúc đẩy cácdoanh nghiệp này áp dụng SA 8000

Trong tình hình công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long có nhữngbước phát triển nhất định cũng gặp không ít khó khăn khi vừa cạnh tranh vớinền kinh tế thị trường, vừa có sự xâm nhập của các mặt hàng nước ngoài Từ đó,vấn đề là làm thế nào để có thể cung cấp thông tin kịp thời về tình hình tiêu thụhàng hóa trong mạng lưới tiêu thụ của công ty, cũng như xác định kết quả kinhdoanh của từng kênh phân phối là vấn đề có ý nghĩa thiết thực đối với doanhnghiệp nhất là trong điều kiện cạnh tranh mạnh mẽ trong những mặt hàng kinhdoanh như hiện nay

Xuất phát từ sự cần thiết về cách quản lý công ty một cách hiệu quả trên

cơ sở trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp, em đã tìm hiểu và nghiên cứu đề tài

“Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 tại công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long”.

2.Mục tiêu nghiên cứu

Nội dung của đề tài nhằm tập trung nghiên cứu thực trạng thực hiện bộtiêu chuẩn SA8000 tại công ty

Từ đó, đưa ra các khó khăn và giải pháp thực hiện giúp hoàn thiện hiệuquả trong việc áp dụng bộ tiều chuẩn SA8000 tại công ty

3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

- Đối tượng nghiên cứu: Bộ tiêu chuẩn thực hiện trách nhiệm xã hộiSA8000

- Phạm vi nghiêm cứu: công ty Cổ phần Cơ khí luyện kim Sơn Long

4.Phương pháp nghiên cứu

Căn cứ vào giáo trình đã tìm hiểu;

Căn cứ vào việc tìm kiếm và thu thập thông tin từ các website, báo chí;Dựa vào sự hỗ trợ của các chuyên gia, các đơn vị cơ quan trong xã hội;Được thực hiện dựa trên cơ sở sử dụng phương pháp thu thập số liệu,thống kê, tổng hợp và phân tích số liệu và đưa ra nhận định

5.Nguồn số liệu

Khảo sát điều tra của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội

Các diễn đàn về trách nhiệm xã hội

6.Kết cấu

Chương I: Cơ sở lý luận

Chương II: Thực trạng việc thực hiện tiêu chuẩn SA8000 tại công ty

Chương III: Giải pháp và kiến nghị

Phần: NỘI DUNG CHƯƠNG I:

CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ CƠ SỞ THỰC TIỄN

1.1 Sơ lược về Công ty CP luyện kim Sơn Long

Công ty luyện kim Sơn Long là một Công ty sản xuất các mặt hàng phục

vụ các Công ty trong ngành mía đường như nhà máy đường Sóc Trăng, nhà máyđường Hiệp Hòa (Long An)…và một số trang thiết bị phục vụ ngành xi măngcốt thép

Hiện nay Công ty CP luyện kim Sơn Long là thành viên của Công ty thépViệt Nam, cơ quan đại diện cho ngành găng thép Việt Nam, cung ứng đa dạngcác mặ hàng trên thị trường trong nước và xuất khẩu

1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đó là sự tự nguyện của doanh nghiệp camkết thực hiện tốt các vấn đề về lao động, môi trường và hoạt động kinh doanhtrên cơ sở tuân thủ các luật pháp quốc gia, thông lệ quốc tế và đảm bảo hài hòalợi ích của các bên đồng thời góp phần phát triển kinh tế- xã hội của quốc giamột cách bền vững

Trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp được xem là sự cam kết của doanhnghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua những việc làmnâng cao chất lượng đời sống của người lao động và các thành viên gia đình họ,cho cộng đồng và toàn xã hội, theo cách có lợi cho cả doanh nghiệp cũng nhưcho sự phát triển chung của xã hội

Ngày nay, trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp bao hàm nhiều khía cạnhhơn, nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, một doanh nghiệp hiện đan chỉ được xem

là có trách nhiệm xã hội khi: đảm bảo những hoạt động của mình không gây ranhững tác hại của môi trường sinh thái, tức phải thể hiện sự thân thiện với môitrường trong qúa trình sản xuất, đây là một tiêu chí quan trọng với người tiêudùng; phải biết quan tâm đến người lao động, người làm công, không chỉ về mặtvật chất mà cả vè tinh thần

1.3 Các nội dung và lý luận liên quan

1.3.1 Giới thiệu chung về SA8000

SA 8000 được Hội đồng công nhận quyền ưu tiên kinh tế thuộc Hộiđồng Ưu tiên kinh tế CEPAA (Council on Economic Priorities AccreditationAgency), nay được gọi là SAI (Social Accountability International) xây dựngdựa trên 12 Công ước của Tổ chức lao động quốc tế ILO (International Labor

Organization), Công ước của Liên Hiệp Quốc về Quyền Trẻ em và Tuyên bốtoàn cầu về Nhân quyền SAI là tổ chức phi chính phủ chuyên hoạt động về cáclĩnh vực hợp tác trách nhiệm xã hội, được thành lập năm 1969, trụ sở tại NewYork

SA 8000 ban hành năm 1997, đưa các yêu cầu về quản trị trách nhiệm

xã hội nhằm cải thiện điều kiện làm việc trên toàn cầu SA 8000 khuyến khíchcác doanh nghiệp sản xuất và các tổ chức khác xây dựng, duy trì và áp dụng cácviệc thực hành tại nơi làm việc mà xã hội có thể chấp nhận Tiêu chuẩn nàyđược xem là tiêu chuẩn về nơi làm việc có thể được chấp nhận toàn cầu, có thể

áp dụng cho các doanh nghiệp ở mọi quy mô lớn, nhỏ ở cả các nước côngnghiệp phát triển và đang phát triển Tuy nhiên, hiện nay tiêu chuẩn đang thu hútđược sự chú ý của ngành công nghiệp nhẹ yêu cầu nhiều lao động

Theo ước lượng, có khoảng 100 triệu trẻ em trên thế giới đang phải laođộng hàng ngày, chủ yếu thuộc khu vực Châu Á, Châu Phi và Nam Mỹ Ápdụng tiêu chuẩn SA 8000, doanh nghiệp không được sử dụng lao động trẻ em.Thêm vào đó, các doanh nghiệp phải cung cấp một môi trường làm việc vệ sinh

và an toàn, tôn trọng quyền của người lao động trong việc tham gia công đoàn

Các doanh nghiệp đề nghị được cấp chứng nhận SA 8000 phải đảm bảorằng các nhân viên của mình cũng như của các nhà cung cấp không làm việc quá

48 giờ, hoặc 6 ngày một tuần Hơn nữa, thù lao lao động phải lớn hơn hoặc bằngmức thù lao tối thiểu của ngành hoặc do luật pháp quy định SA 8000 giúp ngănngừa sự lạm dụng lao động trẻ em, lao động tù nhân và đối xử phân biệt laođộng nam nữ, dân tộc, tôn giáo, làm tăng trách nhiệm xã hội của người sử dụnglao động ngày càng to lớn, đó là luôn hướng tới điều kiện làm việc ngày càng tốthơn cho công nhân đang làm việc trong các doanh nghiệp

SA 8000 tạo ra một bộ quy tắc toàn cầu đối với điều kiện làm việc trongcác ngành sản xuất, giúp cho người tiêu dùng ở các nước phát triển tin tưởngrằng hàng hóa mà họ mua và sử dụng, đặc biệt là quần áo, đồ chơi, mỹ phẩm, và

đồ điện tử đã được sản xuất phù hợp với bộ tiêu chuẩn được công nhận

Đến ngày 01/01/2010, phiên bản SA 8000:2008 chính thức thay phiênbản cũ

SA8000 là một hệ thống các tiêu chuẩn trách nhiệm giải trình xã hội đểhoàn thiện các điều kiện làm việc cho người lao động tại các doanh nghiệp,

trang trại hay văn phòng, do Social Accountability International (SAI) phát triển

và giám sát Hướng dẫn cụ thể để thực hiện hay kiểm tra các tiêu chuẩn xã hộitheo SA8000 có sẵn tại trang chủ của tổ chức này (SA8000) SAI cũng đưa rachương trình tập huấn SA8000 và các tiêu chuẩn làm việc cho các nhà quản lý,công nhân và các nhà kiểm tra tiêu chuẩn xã hội Tổ chức này cũng hoạt độngtrong vai trò của nhà môi giới trung gian để cấp phép và giám sát các tổ chứckiểm tra chính sách xã hội nhằm cấp chứng chỉ cho các người (doanh nghiệp) sử

dụng lao động đạt tiêu chuẩn SA8000 cũng như hướng dẫn để các doanh nghiệp

đó phát triển phù hợp với các tiêu chuẩn tương tác đã đưa ra

SA8000 dựa trên Tuyên ngôn thế giới về quyền con người, Công ước

nhiệm giải trình:

em dưới 14 (hoặc 15 tuổi tùy theo từng quốc gia) và trẻ vị thành niên 14(15)-18

tội, lao động để trả nợ cho người khác v.v

- An toàn và sức khỏe tại nơi làm việc: Các quy định về vận hành, sửdụng máy móc thiết bị, các điều kiện về môi trường như độ chiếu sáng, độ ồn,

độ ô nhiễm không khí, nước và đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thông thoángkhông khí, các theo dõi-chăm sóc y tế thường kỳ và định kỳ (đặc biệt các chế độcho lao động nữ), các trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phảiđược có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, các phương tiện thiết bị phòng cháy-chữa cháy cũng như hướng dẫn, thời hạn sử dụng, các vấn đề về phương án ditản và thoát hiểm khi xảy ra cháy nổ, an toàn hóa chất (MSDS)

- Quyền tham gia các hiệp hội: Công đoàn, nghiệp đoàn

- Phân biệt đối xử: Các vấn đề về phân biệt đối xử theo các tiêu chuẩntôn giáo-tín ngưỡng, dân tộc thiểu số, người nước ngoài, tuổi tác, giới tính Tiêuchuẩn SA8000 không cho phép có sự phân biệt đối xử

- Kỷ luật lao động: Các vấn đề liên quan đến các hình thức kỷ luật đượcphép và không được phép (đánh đập, roi vọt, xỉ nhục, đuổi việc, hạ bậc lương,quấy rối tình dục v.v)

chuẩn trong bộ Luật lao động của từng quốc gia cũng như các tiêu chuẩn củaILO về thời gian làm việc thông thường, lao động thêm giờ, các ưu đãi về thờigian làm việc đối với lao động nữ (trong hay ngoài thời kỳ thai sản và nuôi connhỏ dưới 12 tháng tuổi)

v.v)

Quản lý doanh nghiệp: Các vấn đề về quản lý của giới chủ, bao gồm cácvấn đề liên quan đến quyền được khiếu nại của người lao động và nghĩa vụ phảitrả lời hay giải đáp khiếu nại của chủ

Quan hệ cộng đồng: Bao gồm quan hệ với các tổ chức, cơ quan kháchay dân cư trong khu vực.

1.3.2 Khái quát chung về Trách nhiện xã hội (TNXH) trong lĩnh vực

An toàn, bảo vệ sức khỏe và bảo vệ môi trường (AT-BVSK và BVMT)

Vấn đề AT-BVSK và BVMT luôn là vấn đề nhận được sự quan tâm lớncủa Nhà nước và đã được đề cập khá chi tiết và rõ ràng trong Bộ Luật lao động(LĐ), Pháp lệnh bảo hộ LĐ và Luật BVMT Có thể khẳng định rằng, các quyđịnh của pháp luật Việt Nam về vấn đề AT-BVSK và BVMT là khá chặt chẽ,phần lớn phù hợp với quy định quốc tế

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu với khu vực và thế giới,các DN Việt Nam buộc phải có quan hệ với các đối tác nước ngoài Để có mốiquan hệ chặt chẽ với các đối tác này, các DN Việt Nam phải thực hiện một sốquy định về TNXH trong lĩnh vực AT-BVSK và BVMT do các đối tác nướcngoài dựng lên Một số bộ quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế được áp dụng khá phổbiến ở Việt Nam đã đề cập khá rõ về vấn đề AT-BVSK như Tiêu chuẩn tráchnhiệm xã hội SA 8000 và WRAP; Hệ thống quản trị môi trường ISO 14000; Hệthống quản lý an toàn và sức khoẻ OHSAS 18001 v.v…

Có thể tóm tắt các quy định của TNXH trong lĩnh vực AT-BVSK vàBVMT với một số điểm chính sau:

o DN cần có cam kết của lãnh đạo về vấn đề đảm bảo AT-BVSK cho NLĐ

và BVMT, thiết lập hệ thống chính sách đảm bảo thực hiện tốt vấn đềnày, đưa ra yêu cầu với các nhà cung cấp, nhà thầu, nhà thầu phụ củamình nhằm thực hiện tốt các nội dung AT-BVSK, BVMT và thiết lập cơchế giám sát các đối tác nói trên trong việc thực hiện các quy định về AT-BVSK, BVMT

o DN cần đảm bảo một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh để phòngngừa những tai nạn và thương tích có hại đến sức khoẻ của NLĐ

o DN phải đào tạo cho NLĐ về an toàn lao động trong sản xuất, có nhữngbiện pháp và hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an toàn cho NLĐ

o DN phải phổ biến kiến thức ngành và các nguy hiểm có thể xảy ra choNLĐ, phải cung cấp môi trường làm việc an toàn và vệ sinh, phải có cácbiện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn lao động và hạn chế việc gâytổn hại đến sức khoẻ NLĐ DN cần xây dựng và tổ chức thực hiện cácbiên pháp nhằm giảm thiểu các nguyên nhân gây nguy hiểm trong môitrường làm việc ở mức tối đa

o DN phải chỉ định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm về AT-BVSK vàchịu trách nhiệm đảm bảo sức khoẻ và an toàn cho NLĐ

o DN phải đảm bảo tất cả NLĐ đều được huấn luyện về an toàn, khám sứckhoẻ định kỳ và thiết lập hồ sơ huấn luyện Việc huấn luyện phải được

thực hiện đối với tất cả nhân viên mới hoặc chuyển công tác từ nơi khácđến

o DN phải thiết lập hệ thống theo dõi, phòng ngừa hoặc xử lý các nguyhiểm tiềm ẩn đối với sức khoẻ và an toàn của NLĐ

o DN phải cung cấp cho NLĐ phòng tắm sạch sẽ, đồ nấu nước và nếu cóthể là các trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn Nếu DN cung cấpchỗ ở cho NLĐ thì phải đảm bảo nơi đó sạch sẽ, an toàn và đảm bảo cácyêu cầu cơ bản của họ

o DN phải tuân thủ các nguyên tắc, quy định và tiêu chuẩn về môi trườngtrong lĩnh vực sản xuất của họ, phải có ý thức BVMT ở nơi hoạt động sảnxuất kinh doanh

o DN phải có hệ thống quản lí nhằm BVMT Ngoài ra DN phải có hệ thốngkiểm tra việc xả rác thải công nghiệp ra môi trường

o DN cần có kế hoạch chi tiết để xử lý các chất thải nguy hiểm đối với môitrường

o Doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi và lưu giữ hồ sơ đánh giá tácđộng xấu của doanh nghiệp đến môi trường và cải tiến liên tục hoạt độngđánh giá tác động xấu của doanh nghiệp đến môi trường

Nếu nghiên cứu kỹ các yêu cầu của các bộ quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế

và so sánh các yêu cầu đó với quy định của pháp luật Việt Nam, có thể thấytrong các quy định này có một số quy định cao hơn, gây khó khăn hơn cho DN,

có những quy định mà pháp luật Việt Nam chưa đề cập đến Tuy nhiên, để thực

sự hội nhập với khu vực và thế giới, các doanh nghiệp Việt Nam không thểkhông cố gắng vượt qua các rào cản này

1.3.3 Thực trạng thực hiện TNXH trong lĩnh vực AT – BVSK.

Để làm rõ việc thực hiện TNXH đối với nội dung AT-BVSK, chúng tôi đãtiến hành điều tra xã hội học với 75 DN thuộc 5 ngành Da Giày – Dệt May,Thuỷ sản, Khai thác mỏ, Xây dựng và Dịch vụ – Thương mại tại Hà Nội, TP

Hồ Chí Minh, Đà Nẵng và Quảng Ninh trong tháng 9/2008 Kết quả điều tra chothấy:

Phần lớn các DN (63,2%) đều đã có cam kết của lãnh đạo thực hiện các quyđịnh về AT-BVSK Tỷ lệ này đạt rất cao ở ngành Da Giầy – Dệt May (82,9%),sau đó đến Khai thác mỏ (61,7%) và thấp nhất ở ngành Xây dựng (54,2%) Điềunày khá dễ hiểu bởi phần lớn các DN ngành Da Giầy – Dệt May phải thực hiệncác quy định của SA 8000 hoặc WRAP, trong đó nội dung AT-BVSK là mộttrong những nội dung quan trọng

Tuy nhiên, việc xây dựng chính sách để thực hiện cam kết vẫn còn tồn tạinhiều khiếm khuyết Tính trung bình chỉ có 54,7% tổng số DN đã có cam kết cóchính sách để thực hiện các cam kết về AT-BVSK Tỷ lệ này cao nhất ở ngành

Khai thác mỏ (76,7%), sau đó đến Da Giầy – Dệt May (61%) và thấp nhất ởngành Dịch vụ – Thương mại (37,3%) Điều này nói lên khoảng cách quá lớngiữa “nói” và “làm” trong các DN hiện nay.

Về bộ máy phụ trách công tác AT-BVSK, phần lớn các DN quan tâm đếnviệc thiết lập bộ máy phụ trách công tác AT-BVSK cho NLĐ Có 93,2% số ý kiếnkhẳng định DN có phân công lãnh đạo phụ trách AT-BVSK Xét theo ngành, ngành

có tỷ lệ cao nhất là Khai thác mỏ (97,9%), sau đó đến Da Giầy – Dệt May (97,6%),Thuỷ sản (96,9%), Xây dựng (91,5%) và thấp nhất là ngành Dịch vụ – Thương mại(84,3%)

Bảng 1 cũng cho thấy có 95,5% DN có bộ phận làm công tác AT-BVSK.Ngành có tỷ lệ cao nhất là Da Giầy – Dệt May (100%), thấp nhất là Dịch vụ – Thươngmại (89,6%)

Kết quả trên chứng tỏ sự quan tâm của các DN đến việc thiết lập bộ máy làmcông tác AT-BVSK Với ngành Thương mại – Dịch vụ, sở dĩ tỷ lệ DN có bộ máy làmcông tác này thấp nhất là do có một số doanh nghiệp quy mô nhỏ không cần thiết lập

bộ máy này

Về công tác huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động, theo kết quả điều tra,vẫn còn có 5% số ý kiến ngành Da Giầy – Dệt May; 3,1% - ngành Thuỷ sản; 6,3% -ngành Xây dựng và 3,9% - ngành Dịch vụ – Thương mại khẳng định DN của mìnhchưa bao giờ huấn luyện AT-VSLĐ cho NLĐ Có một số DN ngành Thuỷ sản vàDịch vụ – Thương mại huấn luyện hoặc 2 năm, hoặc 3 năm 1 lần

Xét tổng thể, có thể khẳng định ngành Khai thác mỏ là ngành làm rất tốt côngtác huấn luyện AT-VSLĐ (100% DN thực hiện huấn luyện từ 6 tháng đến 1 năm 1lần), kế tiếp đến ngành Thuỷ sản (96,9%) và Da Giầy – Dệt May (95%)

Nếu coi những yếu tố ĐKLĐ có trên 50% ý kiến người được hỏi khẳng định cógây ảnh hưởng xấu đến NLĐ thì các ngành cần chú ý khắc phục các ảnh hưởng xấucủa các yếu tố ĐKLĐ sau đây nếu muốn thực hiện tốt TNXH:

o Da Giầy – Dệt May: Chú ý đặc biệt đến các yếu tố Bụi, Ồn, Nóng bức khóchịu

o Khai thác mỏ: Chú ý đặc biệt đến các yếu tố Bụi, Ồn, Nóng bức khó chịu

o Thuỷ sản: Chú ý đặc biệt đến yếu tố Ồn

o Xây dựng: Chú ý đặc biệt đến các yếu tố Bụi, Ồn, Nóng bức khó chịu

o Dịch vụ – Thương mại: Chú ý đặc biệt đến các yếu tố Bụi

Bên cạnh các yếu tố ĐKLĐ không thuận lợi, còn một số yếu tố nguy hiểm dễgây tai nạn lao động trong quá trình làm việc cần được các DN quan tâm để tránhnhững tình huống xấu có thể xảy ra đối với sức khoẻ của NLĐ Kết quả điều tra chothấy, chỉ có 31% số ý kiến khẳng định DN của họ có các yếu tố nguy hiểm dễ gây tainạn lao động, trong đó tỷ lệ cao nhất là ngành Khai thác mỏ (50%), sau đó đến Thuỷ

sản (38,7%), Xây dựng (36,2%), Dịch vụ – Thương mại (18%) Những yếu tố gâynguy hiểm ở tình trạng đáng báo động nhất trong các DN là:

- Vật liệu nổ: Khai thác mỏ (90,9%), Dịch vụ – Thương mại (85,7%)

- Xếp hàng quá cao, dễ đổ, dễ gây tai nạn: Da Giầy – Dệt May (100%),Dịch vụ – Thương mại (57,1%), Thuỷ sản (55,6%) và Xây dựng (36,4%)

- Không có biển báo an toàn: Xây dựng (27,3%) và Dịch vụ – Thươngmại (28,6%)

- Sàn trơn, gồ nghề: Thuỷ sản (33,3%) và Xây dựng (9,1%)

- Máy móc không có bộ phận che chắn: Ngành Xây dựng (18,2%)

Kết quả điều tra này, so với một số kết quả điều tra do Viện Khoa học Laođộng và Xã hội tiến hành trước đây cho thấy một tình trạng khả quan hơn của các yếu

tố ĐKLĐ và các yếu tố gây nguy hiểm đến NLĐ Nó chứng tỏ trong những năm vừaqua, các DN đã quan tâm chú ý đến việc đầu tư làm giảm thiểu các mối nguy hại đếnNLĐ Tuy nhiên, thực trạng trên cũng chứng tỏ trong các DN còn nhiều yếu tố ĐKLĐgây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻ NLĐ hoặc gây nguy hiểm cho họ Điều này chophép đánh giá việc thực hiện TNXH đã dần có tính hội nhập cao hơn song mức độ hộinhập vẫn chưa được như mong muốn

Trong tình trạng các yếu tố ĐKLĐ có gây ảnh hưởng xấu đến sức khoẻcho nlđ khá nghiêm trọng như vậy, vấn đề cải tiến các yếu tố ĐKLĐ đã đượcquan tâm đáng kể Tính trung bình, có 92,1% số ý kiến hỏi khẳng định DNthường xuyên cải tiến hoặc lôi cuốn mọi người cùng tham gia cải tiến liên tụccác yếu tố ĐKLĐ Chỉ có 7,5% số ý kiến cho rằng việc cải tiến là không thườngxuyên và 0,4% cho rằng DN của họ không cải tiến

Ngành Khai thác mỏ là ngành quan tâm đến cải tiến các yếu tố ĐKLĐnhất (100%) và quan tâm nhất đến việc huy động trí tuệ tập thể cùng tham giacải tiến liên tục (66,1%) Xếp thứ hai là ngành Thuỷ sản (96,9% - cải tiếnthường xuyên song việc huy động tập thể cùng tham gia cải tiến lại kém nhất,chỉ 34,4%) Ba ngành còn lại có mức độ cải tiến các yếu tố ĐKLĐ gần tương tựnhau, song trội hơn cả vẫn là ngành Da Giầy – Dệt May, sau đó đến Dịch vụ –Thương Mại (đều là 50%) Đáng tiếc rằng ngành Dịch vụ – Thương mại lại có2% số ý kiến được hỏi khẳng định DN không cải tiến các yếu tố ĐKLĐ

Nếu như việc cải tiến các yếu tố ĐKLĐ có mục tiêu đảm bảo NLĐ ít chịu cácảnh hưởng xấu của môi trường làm việc thì việc trang bị phương tiện bảo hộ lao động(BHLĐ) cho họ giúp NLĐ có khả năng tránh các rủi ro xảy ra trong quá trình LĐ.Tuy nhiên, kết quả phỏng vấn lại cho thấy tỷ lệ các ý kiến được hỏi khẳng định DNtrang bị phương tiện BHLĐ ở mức tốt và rất tốt ở mức khá khiêm tốn: 64,5% Có34,6% khẳng định ở mức bình thường và chỉ có 1,9% khẳng định ở mức: “Hơi kém”.Ngành gây ấn tượng nhất trong vấn đề này là Khai thác mỏ với 6,7% số ý kiến khẳngđịnh ở mức rất tốt và 86,7% - ở mức tốt Điều này cũng dễ hiểu bởi đây là ngành cónhiều yếu tố nguy hiểm đe doạ tính mạng và sức khoẻ của NLĐ

Theo kết quả điều tra, 100% số ý kiến cho rằng nhà ở do DN cung cấp khôngrơi vào tình trạng mất vệ sinh nghiêm trọng, song vẫn có ý kiến đánh giá nhà ở “chưađạt” (19,8%) Xét theo ngành, chỉ có 2 ngành có đánh giá “chưa đạt” là Khai thác mỏ(33,3%) và Xây dựng (21%).

Phần lớn các ý kiến đánh giá đều thống nhất về tình trạng vệ sinh ở khu nhà

ở của công nhân là “Đạt yêu cầu” Tính trung bình, tỷ lệ ý kiến đánh giá ở mức này là65,4% và có dao động không lớn giữa các ngành so với mức trung bình Tuy nhiên, tỷ

lệ các ý kiến đánh giá ở mức: “Rất sạch sẽ” lại có sự chênh lệch khá lớn giữa cácngành: Có 50% số ý kiến đánh giá nhà ở cho công nhân ở ngành Da Giầy – Dệt May

ở mức “Rất sạch sẽ”, trong khi đó ở ngành Xây dựng và Khai thác mỏ, tỷ lệ này chỉtương ứng là 5,2% và 5,6% Điều này cũng dễ hiểu bởi các DN thuộc hai ngành nàychịu ảnh hưởng xấu do bụi mà nhà ở tập thể của công nhân lại thường có vị trí gần

DN Như vậy, vấn đề vệ sinh nơi nhà ở nhìn chung chưa đáp ứng các yêu cầu củaTNXH, song 100% nhà ở được cung cấp đảm bảo an toàn

Về vấn đề nhà vệ sinh cho công nhân, tính trung bình có 4,9% số ý kiến khẳngđịnh ở mức “rất tốt”; 56,8% - “tốt”; 35,8% - “bình thường” và chỉ có 2,5% ở mức “hơikém” Không có ý kiến nào lựa chọn mức “rất thiếu thốn” Ngành có tỷ lệ người đánhgiá khu vệ sinh ở mức tốt và rất tốt cao nhất là ngành Dịch vụ – Thương mại (85,3%),sau đó đến ngành Xây dựng (62,8%) và thấp nhất ở ngành Khai thác mỏ (48,8%).Như vậy, có thể thấy, việc đảm bảo tính sạch sẽ cho khu vực vệ sinh (WC) cho côngnhân đang là vấn đề cần có sự nỗ lực cao của các DN

· Về dịch vụ y tế cho công nhân

Nhìn chung, vấn đề đảm bảo các dịch vụ y tế cho công nhân được thực hiệnkhá tốt Bảng 5 cho thấy có 60,2% số ý kiến được hỏi khẳng định DN đã thành lậptrạm y tế Tỷ lệ này cao nhất ở ngành Da Giầy – Dệt May (87,8%), sau đó đến ngànhKhai thác mỏ (86,7%) Các ngành còn lại có tỷ lệ tương đối thấp: Thuỷ sản (41,9%),Dịch vụ – Thương mại (38,8%) và Xây dựng (35,6%)

Thực ra, theo các bộ CoC quốc tế và pháp luật lao động Việt Nam, DN chỉ phảibắt buộc thành lập trạm y tế khi quy mô đủ lớn Do vậy, số liệu trên không chứngminh được rằng loại hình DN nào thực hiện TNXH tốt hơn và loại hình nào kém hơn.Song, điều quan trọng trong việc thực hiện TNXH là việc cứu chữa và cấp phát thuốcmen cho NLĐ phải rất kịp thời, đầy đủ Kết quả điều tra cho thấy rằng, tỷ lệ ý kiếnkhẳng định DN thực hiện cứu chữa, cấp phát thuốc men cho NLĐ “rất đầy đủ, kịpthời” không cao: chỉ 69,5% Tỷ lệ này cao nhất ở ngành Da Giầy – Dệt May (87,9%),sau đó đến Dịch vụ – Thương mại (81,3%), Thuỷ sản (75%), Xây dựng (68,8%) vàthấp nhất ở ngành Khai thác mỏ (52,9%) Như vậy, trong vấn đề cứu chữa và cấp phátthuốc men cho NLĐ, ngành gây ấn tượng là ngành thực hiện TNXH tốt nhất vẫn làngành Da Giầy – Dệt May

Pháp luật lao động Việt Nam và các bộ CoC nổi tiếng cũng đều quy định các

DN buộc phải mua bảo hiểm y tế (BHYT) cho tất cả NLĐ (trừ 1 số đối tượng đặcbiệt) Tuy nhiên, tình hình mua BHYT cho NLĐ không hoàn toàn khả quan Chỉ có