Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu với khu vực và thế giới, các DN Việt Nam buộc phải có quan hệ với các đối tác nước ngoài. Để có mối quan hệ chặt chẽ với các đối tác này, các doanh nghiệp Việt Nam phải thực hiện một số quy định về TNXH trong lĩnh vực AT-VSLĐ do các đối tác nước ngoài dựng lên. Một số bộ quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế được áp dụng khá phổ biến ở Việt Nam đã đề cập khá rõ về vấn đề AT-VSLĐ như Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000 và WRAP; Hệ thống quản trị môi trường ISO 14000; Hệ thống quản lý an toàn và sức khoẻ OHSAS 18001 v.v… Trên cơ sở khảo sát thực trạng thực hiện TNXH tại Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons về lĩnh vực AT-VSLĐ, từ đó tìm ra những ưu điểm và những mặt còn tồn tại trong việc thực hiện TNXH về AT-VSLĐ và đề xuất một số giải pháp nhằm khắc phục nhược điểm và nâng cao việc thực hiện TNXH về AT-VSLĐ tại Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons, tôi chọn đề tài “Thực trạng áp dụng bộ tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội về An toàn – vệ sinh lao động tại Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons ” làm đề tài nghiên cứu trong bài tiểu luận của mình.
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp MỤC LỤC Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp PHẦN MỞ ĐẦU Đặt vấn đề Cơng tác an tồn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) nội dung quan trọng lao động sản xuất Để nâng cao chất lượng, hiệu công tác ATVSLĐ đòi hỏi doanh nghiệp phải đề cao trách nhiệm thực biện pháp khoa học kỹ thuật, tổ chức, hành để loại trừ yếu tố nguy hiểm có hại phát sinh sản xuất, tạo nên mơi trường lao động an tồn, lành mạnh, ngăn ngừa tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, hạn chế ốm đau giảm sút sức khỏe thiệt hại khác người lao động Đồng thời, bảo đảm an toàn, bảo vệ sức khỏe tính mạng người lao động trực tiếp góp phần bảo vệ phát triển lực lượng sản xuất, tăng suất lao động, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp vững mạnh toàn diện Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày sâu với khu vực giới, DN Việt Nam buộc phải có quan hệ với đối tác nước ngồi Để có mối quan hệ chặt chẽ với đối tác này, doanh nghiệp Việt Nam phải thực số quy định TNXH lĩnh vực AT-VSLĐ đối tác nước dựng lên Một số quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế áp dụng phổ biến Việt Nam đề cập rõ vấn đề ATVSLĐ Tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội SA 8000 WRAP; Hệ thống quản trị môi trường ISO 14000; Hệ thống quản lý an toàn sức khoẻ OHSAS 18001 v.v… Trên sở khảo sát thực trạng thực TNXH Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons lĩnh vực AT-VSLĐ, từ tìm ưu điểm mặt tồn việc thực TNXH AT-VSLĐ đề xuất số giải pháp nhằm khắc phục nhược điểm nâng cao việc thực TNXH AT-VSLĐ Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons, chọn đề tài “Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội An tồn – vệ sinh lao động Cơng ty Cổ phần xây dựng Coteccons ” làm đề tài nghiên cứu tiểu luận Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN KHI ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN-VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.1.1.Khái niệm Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (Corporate Social Responsibility hay CSR), theo chuyên gia Ngân hàng giới hiểu “Cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mực bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng,… theo cách có lợi cho doanh nghiệp phát triển chung xã hội” Các doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội cách đạt chứng quốc tế áp dụng quy tắc ứng xử (Code of Conduct – COC) Trách nhiệm xã hội nghĩa vụ mà doanh nghiệp phải thực xã hội Có trách nhiệm với xã hội tăng đến mức tối đa tác dụng tích cực giảm tới tối thiểu hậu tiêu cực xã hội Như vậy, thấy trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đề cập đến cách ứng xử doanh nghiệp đối tượng có liên quan trình hoạt động sản xuất kinh doanh gồm mối quan hệ với Chính phủ, cổ đơng, người lao động, khách hàng cộng đồng xã hội 1.1.2.Các cách tiếp cận Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp − Tiếp cận theo mơ hình “kim tự tháp” A Carroll (1999) Theo mơ hình kim tự tháp, TNXH bao gồm từ lên trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm đạo đức trách nhiệm từ thiện Ranh giới tầng “kim tự tháp” chồng lấn, tác động bành trướng lẫn Việc tuân thủ quy định pháp luật chắn đưa đến chi phí kinh tế cho doanh nghiệp Và quy tắc đạo Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đức xã hội ngồi luật ln mở rộng (theo trình độ phát triển xã hội), tạo áp lực lên hệ thống pháp luật, bắt buộc nhà làm luật phải bám sát thực tiễn xã hội Bên cạnh đó, số tác giả cho rằng: TNXH doanh nghiệp tiếp cận nhiều góc độ khác bao trùm nhiều khía cạnh Chính TNXH biểu nhiều hình thức nội dung khác Ngồi cách tiếp cận theo mơ hình “Kim tự tháp” A Carroll, doanh nghiệp tiếp cận theo đối tượng tác động để thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp − Tiếp cận theo đối tượng tác động Trách nhiệm Xã hội Các đối tượng tham gia, ảnh hưởng hưởng lợi việc thực thi TNXH doanh nghiệp bao gồm: Cổ đơng/ chủ sở hữu doanh nghiệp, người lao động, đối tác, khách hàng, cộng đồng đối tượng khác quan quản lý, hiệp hội hay tổ chức phi lợi nhuận hay tổ chức quốc tế (Matten Moon, 2005) 1.1.3.Phân loại trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phân loại sau: − Trách nhiệm với thị trường người tiêu dùng − Trách nhiệm bảo vệ môi trường khơng lí kinh tế mà gây hại môi sinh − Trách nhiệm với người lao động với cơng viên phân xưởng (lương, điều kiện làm việc, chế độ đãi ngộ) − Trách nhiệm chung với cộng đồng gần địa phương nơi doah nghiệp hoạt động 1.2.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp an toàn-vệ sinh lao động Có thể tóm tắt quy định TNXH lĩnh vực AT-VSLĐ với số điểm sau: -DN cần có cam kết lãnh đạo vấn đề đảm bảo AT-VSLĐ cho NLĐ , thiết lập hệ thống sách đảm bảo thực tốt vấn đề này, đưa yêu cầu với nhà cung cấp, Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhà thầu, nhà thầu phụ nhằm thực tốt nội dung AT-VSLĐ,thiết lập chế giám sát đối tác nói việc thực quy định AT-VSLĐ -DN cần đảm bảo môi trường làm việc an tồn, lành mạnh để phịng ngừa tai nạn thương tích có hại đến sức khoẻ NLĐ -DN phải đào tạo cho NLĐ an toàn lao động sản xuất, có biện pháp hệ thống quản lý thích hợp đảm bảo an tồn cho NLĐ -DN phải phổ biến kiến thức ngành nguy hiểm xảy cho NLĐ, phải cung cấp mơi trường làm việc an tồn vệ sinh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn lao động hạn chế việc gây tổn hại đến sức khoẻ NLĐ DN cần xây dựng tổ chức thực biên pháp nhằm giảm thiểu nguyên nhân gây nguy hiểm môi trường làm việc mức tối đa -DN phải định đại diện lãnh đạo chịu trách nhiệm AT-VSLĐvà chịu trách nhiệm đảm bảo sức khoẻ an toàn cho NLĐ -DN phải đảm bảo tất NLĐ huấn luyện an toàn, khám sức khoẻ định kỳ thiết lập hồ sơ huấn luyện Việc huấn luyện phải thực tất nhân viên chuyển công tác từ nơi khác đến -DN phải thiết lập hệ thống theo dõi, phòng ngừa xử lý nguy hiểm tiềm ẩn sức khoẻ an toàn NLĐ -DN phải cung cấp cho NLĐ phòng tắm sẽ, đồ nấu nước trang thiết bị hợp vệ sinh để lưu trữ thức ăn Nếu DN cung cấp chỗ cho NLĐ phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu họ -DN phải tuân thủ nguyên tắc, quy định tiêu chuẩn môi trường lĩnh vực sản xuất họ, phải có ý thức BVMT nơi hoạt động sản xuất kinh doanh -DN phải có hệ thống quản lí nhằm BVMT Ngồi DN phải có hệ thống kiểm tra việc xả rác thải cơng nghiệp mơi trường -DN cần có kế hoạch chi tiết để xử lý chất thải nguy hiểm môi trường Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Doanh nghiệp phải thường xuyên theo dõi lưu giữ hồ sơ đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường cải tiến liên tục hoạt động đánh giá tác động xấu doanh nghiệp đến môi trường Nếu nghiên cứu kỹ yêu cầu quy tắc ứng xử (CoC) quốc tế so sánh yêu cầu với quy định pháp luật Việt Nam, thấy quy định có số quy định cao hơn, gây khó khăn cho DN, có quy định mà pháp luật Việt Nam chưa đề cập đến Tuy nhiên, để thực hội nhập với khu vực giới, doanh nghiệp Việt Nam không cố gắng vượt qua rào cản 1.3 Cơ sở pháp lý để doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội an toàn – vệ sinh lao động 1.3.1.Tiêu chuẩn SA8000 an toàn sức khỏe nơi làm việc Tiêu chuẩn SA8000 quy định nội dung u cầu sức khỏe an tồn bao gồm: Các quy định vận hành, sử dụng máy móc thiết bị, điều kiện mơi trường độ chiếu sáng, độ ồn, độ ô nhiễm không khí, nước đất, nhiệt độ nơi làm việc hay độ thơng thống khơng khí, theo dõi-chăm sóc y tế thường kỳ định kỳ (đặc biệt chế độ cho lao động nữ), trang thiết bị bảo hộ lao động mà người lao động cần phải có để sử dụng tùy theo nơi làm việc, phương tiện thiết bị phòng cháy-chữa cháy hướng dẫn, thời hạn sử dụng, vấn đề phương án di tản thoát hiểm xảy cháy nổ, an tồn hóa chất (MSDS) Cụ thể sau: -Công ty phải phổ biến kiến thức ngành công nghiệp mối nguy đặc thù phải đảm bảo mơi trường làm việc an tồn lành mạnh, phải có biện pháp thích hợp để ngăn ngừa tai nạn tổn hại đến sức khỏe liên quan trình làm việc, hạn chế đến mức nguyên nhân mối nguy có mơi trường làm việc -Cơng ty phải định thành viên ban lãnh đạo có trách nhiệm đảm bảo an toàn sức khỏe thành viên chịu trách nhiệm thực yêu cầu sức khỏe an toàn tiêu chuẩn Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Công ty phải thiết lập hệ thống để phát hiện, phòng tránh đối phó với nguy tiềm ẩn ảnh hưởng tới sức khỏe an toàn nhân viên -Cơng ty phải cung cấp phịng tắm sẽ, nước cho việc sử dụng thành viên, có thể, thiết bị vệ sinh cho việc lưu trữ thực phẩm -Công ty phải đảm bảo cung cấp chỗ cho nhân viên Cơng ty phải đảm bảo nơi sẽ, an toàn đảm bảo yêu cầu 1.3.2 Quy định Luật an toàn – vệ sinh lao động nơi làm việc Theo Điều 7, khoản Luật AT-VSLĐ - Người sử dụng lao động có nghĩa vụ sau: - Xây dựng, tổ chức thực chủ động phối hợp với quan, tổ chức việc bảo đảm AT-VSLĐ nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm cho người lao động người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động -Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm AT-VSLĐ; thực việc chăm sóc sức khỏe, khám phát bệnh nghề nghiệp; thực đầy đủ chế độ người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động -Không buộc người lao động tiếp tục làm công việc trở lại nơi làm việc có nguy xảy tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng sức khỏe người lao động -Cử người giám sát, kiểm tra việc thực nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ nơi làm việc theo quy định pháp luật -Bố trí phận người làm công tác AT-VSLĐ; phối hợp với Ban chấp hành cơng đồn sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm giao quyền hạn công tác AT-VSLĐ Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Thực việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố kỹ thuật gây AT-VSLĐ nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực cơng tác AT-VSLĐ; chấp hành định tra chuyên ngành AT-VSLĐ -Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn sở xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm AT-VSLĐ CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TỒN-VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG COTECCONS 2.1.Tổng quan Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons Tên đầy đủ: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG COTECCONS Tên giao dịch:COTECCONS CONSTRUCTION JOINT STOCK COMPANY Tên viết tắt: COTECCONS Vốn điều lệ: 783,550,000,000 VNĐ (Bảy trăm tám mươi ba tỷ, năm trăm năm mươi triệu đồng) Mã số thuế: 0303443233 Trụ sở chính: 236/6 Điện Biên Phủ, Phường 17, Quận Bình Thạnh, Tp Hồ Chí Minh Điện thoại: 028.35142255 – 3.5142266 Website: www.coteccons.vn Fax: 028 35142277 Email: contact@coteccons.vn 2.1.1.Lĩnh vực hoạt động Xây dựng cơng trình đường sắt đường bộ: Xây dựng, sửa chữa cơng trình dân dụng, ơng nghiệp, cơng trình kỹ thuật hạ tầng đô thị khu công nghiệp, cơng trình giao thơng, ơng trình thủy lợi; Xây dựng cơng trình cấp nước, xử lý mơi trường − Lắp đặt hệ thống xây dựng − Lắp đặt hệ thống điện lạnh Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp − Tư vấn đầu tư − Sản xuất bê tông sản phẩm từ xi măng thạch − Kinh doanh môi giới bất động sản − Sản xuất máy khai thác mỏ xây dựng -Năm 2004:Cơng ty thức hoạt động theo mơ hình cổ phần hóa Vốn điều lệ ban đầu 15,2 tỷ đồng -Năm 2005:Được cấp chứng Iso 9001:2008 Tổ chức QMS – Úc -Năm 2006:Tăng vốn điều lệ lần I lên 35 tỷ đồng: – Chia cổ phiếu thưởng cho Cổ đông hữu theo tỷ lệ 1:1 – Chào bán cho CBNV 4,6 tỷ đồng mệnh giá cổ phần -Năm 2007:Tăng vốn điều lệ lần II lên 59,5 tỷ đồng vào tháng 1/2007: – Chia cổ phiếu thưởng cho Cổ đông hữu theo tỷ lệ 2:1 – Chào bán cho cổ đông hữu, tỷ lệ phân bổ quyền mua 5:2 Tăng vốn điều lệ lần III lên 86,5 tỷ đồng vào tháng 6/2007: – Chia cổ phiếu thưởng cho Cổ đông hữu theo tỷ lệ 5:2 – Chào bán cho CBNV 2,9 tỷ đồng mệnh giá cổ phầnTăng vốn điều lệ lần IV lên 120 tỷ đông việc chào bán cho Cổ đông chiến lược vào tháng 7/2007 -Năm 2009:Tăng vốn điều lệ lần V lên 184,5 tỷ đồng vào tháng 6/2009: – Chia cổ phiếu thưởng cho Cổ đông hữu theo tỷ lệ 2:1 – Bán cho CBNV 4,5 tỷ đồng giá trị mệnh giá cổ phần -Năm 2010:Cổ phiếu Coteccons thức chấp nhận niêm yết Sở giao dịch chứng khoán Tp HCM theo định số 155/QĐ – SGDHCM, ngày 09/12/2009, ngày 20/ 01/2010 Coteccons khai trương phiên giao dịch đầu tiên, giá tham chiếu 95.000 đồng, đánh dấu giai đoạn phát triển Tăng vốn điều lệ lần VI lên 307,5 tỷ đồng vào tháng 06/2010 – Chia cổ phiếu thưởng cho cổ đông hữu theo tỷ lệ 3:2 -Năm 2011:Tăng vốn điều lệ lần VII lên 317,7 tỷ đồng vào tháng 09/2011: – Chào Bán cho CBNV 10,2 tỷ đồng giá trị mệnh giá cổ phần Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Năm 2012:Tăng vốn điều lệ lần thứ VIII lên 422 tỷ đồng vào tháng 3/2012 – Phát hành riêng lẻ cho cổ đông chiến lược 104,3 tỷ đồng giá trị mệnh giá cổ phần -Năm 2013:Nâng tỷ lệ sở hữu cổ phần Coteccons Unicons lên 51% Hoạt động theo mơ hình tập đồn -Năm 2014:Đầu tư sáng lập công ty FCC: Đầu tư xây dựng 23km Quốc lộ đoạn tránh thành phố Phủ lý tăng cường mặt đường Quốc lộ đoạn km215 + 775-km235 + 885 trị giá 2.000 tỷ đồng Trúng thầu nhiều cơng trình tổng thầu thiết kế thi công (Design & Build) Masteri Thảo Điền trị giá khoảng 3.500 tỷ đồng, Nhà máy Regina giai đoạn 1,2,3 giá trị khoảng 600 tỷ đồng… -Năm 2015:Phát hành 3.604.530 cổ phiếu để hốn đổi tồn số lượng cổ phiếu Công ty Cổ phần Đầu tư Xây dựng Uy Nam (Unicons) để tăng tỉ lệ lệ sở hữu Coteccons Unicons 100% Thiết lập mức tăng trưởng kỷ lục Năm 2015 đánh dấu mức tăng trưởng doanh thu lợi nhuận cao kỷ lục trình hoạt động 11 năm đạt tốc độ phát triển gần 100% so với năm 2014 Triển khai nhiều hợp đồng D&B lớn ký kết với Chủ đầu tư mới: Gold View, T&T Vĩnh Hưng, Đức Việt Resort … Liên tục ký kết nhiều hợp đồng dự án lớn có giá trị 1.000 tỷ đồng: GoldMark City, TimesCity Parkhill, Vinhomes Central Park, Worldon… -Năm 2016:Năm 2016 tiếp tục cột mốc tăng trưởng kinh tế Coteccons Doanh thu đạt 20.783 tỷ đồng tăng 52% Lợi nhuận tăng 113% so với năm 2015, đạt 1.422 tỷ đồng Coteccons chiến thắng nhiều nhà thầu quốc tế để giành quyền thi công dự án The Landmark 81, tòa nhà cao Việt Nam cao thứ giới 10 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Hàng loạt dự án D&B ký kết đóng góp vào 40% tổng doanh thu Cơng ty Vinhomes Thăng Long, nhà máy Regina giai đoạn 5, Panorama Nha Trang, Diamond Island giai đoạn 2, The Millenium, D’Capitale Coteccons phát hành thành công cổ phiếu cho cổ đông chiến lược thu 1.762 tỷ đồng, tăng vốn điều lệ lên 770,5 tỷ đồng Về mặt kỹ thuật, Coteccons có bước tiến vượt bậc hồn thành nhiều hạng mục khó, có gói thầu kết cấu hầm dự án The Landmark 81, The Spirit of Saigon (dự án The One trước đây) Ngồi ra, BIM áp dụng thành cơng vào thực tế dầm chuyển dự án The Landmark 81 đạt thành tựu -Năm 2017:Góp vốn thành lập Cơng ty TNHH Covestcons (vốn điều lệ 1.872 tỷ đồng) để phục vụ cho mục đích dầu tư bất động sản, mang lại đa dạng ngành nghề đóng góp thêm vào lợi nhuận Công ty Tiền hành bầu Hội đồng quản trị Ban kiểm soát nhiệm kỳ (2017-2022) đồng thời nâng chuẩn quản trị theo mơ hình quốc tế, Chủ tịch Hội đồng quản trị khơng cịn kiêm nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc Cơng ty Ghi dấu cột mốc đáng nhớ hoạt động Công ty, bao gồm: Thắng thầu siêu dự án Nam Hội An Complex, nhà máy Vinfast,… cất tịa nhà Landmark 81 vượt tiến độ gần tháng… 2.1.2.Kết sản xuất kinh doanh Kết sản xuất kinh doanh Công ty năm gần nhất: Bảng 2.1:Doanh thu lợi nhuận (sau thuế) Công ty thể qua tiêu sau: Năm Đơn vị tính Doanh thu Lợi nhuận 2012 2013 2014 2015 2016 Tỷ đồng Tỷ đồng Tỷ đồng Tỷ đồng Tỷ đồng 4.477 6.19 7.634 13.669 20.782 219 280 357 733 1.422 11 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 2017 Tỷ đồng 27.153 1.653 (Nguồn: http://www.coteccons.vn/tong-quan-cong-ty/) Hình 2.1:Biểu đồ tăng trưởng doanh thu lợi nhuận qua năm: (ĐVT:Tỷ đồng) (Nguồn: http://www.coteccons.vn/tong-quan-cong-ty/) 2.2.Thực trạng việc thực trách nhiệm xã hội an toàn – vệ sinh lao động Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons -Để thực TNXH chuẩn mực theo tiêu chí mà số phải kể đến Luật số 84/2015/QH13 Luật An tồn – Vệ sinh lao động, thơng qua thu thập tử báo chí quan sát thực tế cơng trình mà cơng ty đảm nhận,trong phải kể đến dự án Landmark 81, nơi có góp mặt hàng nghìn cơng nhân -Vì giới hạn thời gian gấp biện pháp thi công yêu cầu phải tuyệt đối đặc biệt phải đảm bảo an tồn lao động Nhưng nhờ cơng nghệ hàng đầu giới mà Landmark 81 đạt - 3,5 ngày/tầng, rút ngắn gấp đôi so với biện pháp thi cơng thơng thường Có thời điểm, khoảng 3.000 công nhân làm việc suốt ngày đêm, biến nơi thành đại công trường đại VN 12 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Nhiều công nghệ sử dụng dự án Landmark 81 lần áp dụng VN Các kỹ sư Coteccons gửi Pháp, Thụy Điển, Nhật, Hàn Quốc, Singapore “du học” ngắn hạn Trọng trách họ nắm rõ truyền tải kỹ thuật cho cơng nhân “Ngày đồng nghiệp phải hướng dẫn, huấn luyện chi tiết thật kỹ May mắn anh em cơng nhân chịu khó, thêm “sĩ diện cao” nên ham học hỏi Công việc từ từ mà trôi chảy hơn”, anh Thành chia sẻ Anh tự xác lập thêm cho Landmark 81 vài “nhất”: cơng trình nhanh nhất, cao nhất, phức tạp an toàn -Để thực điều trên,Tổng Cơng ty thực sách an tồn sức khỏe – nghề nghiệp môi trường thông qua tiêu chí sau: Phù hợp:Cơng ty Coteccons nhà thầu hàng đầu ngành xây dựng Việt Nam Trong điều kiện thi công nhiều phức tạp rủi ro cao an toàn lao động ngành xây dựng, với điều kiện thi công không ổn định, Coteccons chấp nhận số rủi ro kiểm sốt cơng trường thi cơng Các điều kiện xã hội, văn hóa địa lý đặc thù Việt Nam yếu tố cân nhắc việc thực thi sách an tồn sức khỏe nghề nghiệp mơi trường Cam kết:Chính sách Coteccons công việc phải thi cơng cách an tồn hiệu tất cơng trình An tồn sức khỏe nghề nghiệp môi trường xem điều kiện tiên cho tồn hoạt động Cơng ty Khơng nhân viên Coteccons bị bắt buộc phải làm việc mơi trường khơng an tồn Liên tục cải tiến :Chính sách cơng ty Coteccons u cầu tất lực lượng lao động tham gia vào việc thực thi, đánh giá liên tục cải tiến cách thức thực an tồn lao động mơi trường Trách nhiệm tham gia cấp khác có ý nghĩa người lao động chủ sở hữu hệ thống an toàn sức khoẻ nghề nghiệp môi trường mong muốn áp dụng hiệu hệ thống 13 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Các yêu cầu pháp lý:An toàn sức khỏe nghề nghiệp môi trường hoạt động Công ty triển khai đồng việc trọng biện pháp thi công, sử dụng thiết bị chủ yếu cách tạo động lực huấn luyện liên tục toàn nhân viên An toàn sức khoẻ nghề nghiệp môi trường tất nơi làm việc thực thông qua việc thiết lập tiêu chuẩn phối hợp với khách hàng bên liên quan để áp dụng quy trình thi cơng thích hợp, khắt khe quy định nhà nước Việt Nam Các mục tiêu:An toàn sức khoẻ nghề nghiệp môi trường trách nhiệm tất người Tuy nhiên tiêu chuẩn toàn thành viên Ban lãnh đạo thiết lập để tạo mơi trường làm việc an tồn Các vấn đề an toàn sức khỏe nghề nghiệp mơi trường thực thi có tính chất thiết thực, hiệu có tính cưỡng chế Nguồn nhân lực tổ chức Coteccons xem tài sản quý giá Chúng đặt vấn đề an tồn sức khoẻ nghề nghiệp mơi trường vào vị trí ưu tiên cao xem trách nhiệm Coteccons việc đảm bảo điều kiện làm việc không ảnh hưởng tới sức khỏe an tồn người lao động khơng gây nguy hại cho môi trường Văn bản:Hệ thống quản lý an tồn sức khỏe nghề nghiệp mơi trường lập thành văn bản, áp dụng trì theo sổ tay thủ tục Coteccons Việc áp dụng nơi làm việc Coteccons chủ yếu thực việc sử dụng biểu mẫu tiêu chuẩn, biện pháp thi cơng, quy trình kiểm tra huấn luyện Thơng tin :Bản sách an tồn sức khỏe nghề nghiệp môi trường đăng tải website dán bảng thông tin tất cơng trường Coteccons Sốt xét:Các thủ tục an tồn mơi trường liên tục sốt xét, cập nhật cải tiến theo tinh thần: “CƠNG TRÌNH SAU PHẢI TỐT HƠN CƠNG TRÌNH TRƯỚC” 14 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Hình 2.2:OHSAS 18001-2007 2.3.Đánh giá thực trạng việc thực trách nhiệm xã hội an toàn – vệ sinh lao động Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons 2.3.1.Các mặt đạt -Có thể thấy Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons thực tương đối tốt việc thực TNXH AT-VSLĐ với số ưu điểm như: 15 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp -Việc phân công lãnh đạo phụ trách có phận làm cơng tác AT-BVSK cơng ty trọng Ngồi ra, cơng tác huấn luyện AT-VSLĐ cho công nhân công ty thực tốt Điều cho thấy Cơng ty có ý thức việc chấp hành pháp luật thực TNXH AT-VSLĐ cho người lao động -Mức độ điều kiện lao động công ty có ảnh hưởng xấu đến sức khỏe yếu tố nguy hiểm dễ gây tai nạn đến người lao động không đáng kể Như công ty tạo cho người lao động cơng trình thi công môi trường làm việc thuận lợi thoải mái, điều mà nhiều doanh nghiệp vừa lớn khác làm -Vấn đề đảm bảo an toàn sức khỏe cho người lao động, cụ thể Công ty trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ cho cơng nhân, giúp họ có khả tránh rủi ro xảy trình lao động cơng trình trọng điểm với mức độ nguy hiểm cao,điển tịa nhà cao bậc Việt Nam, dự án The Landmark 81,do Coteccons đảm nhận Tuy chưa đạt mức độ “rất tốt” nhìn chung xem ưu điểm công ty việc thực TNXH AT-VSLĐ cho người lao động -Ngồi ra, cơng tác y tế – bảo vệ sức khoẻ cho công nhân công ty quan tâm Nhân viên y tế thường cử tập huấn, học tập bổ sung kiến thức, nâng cao tay nghề, nhờ chăm sóc tốt cho người lao động 2.3.2 Các mặt hạn chế -Xét điều kiện lao động, Công ty thực tốt tồn số yếu tố gây ảnh hưởng không tốt đến sức khỏe người lao động cần công ty khắc phục thời gian tới : yếu tố Bụi, Ồn Nóng khó chịu Bên cạnh đó, trường hợp xếp hàng cao, dễ đổ dễ gây tai nạn người lao động trình làm việc -Ngồi ra, cơng tác tổ chức cải tiến điều kiện lao động để đảm bảo an toàn - sức khoẻ cho người lao động cần công ty thực thường xuyên -Việc trang bị nhà tắm cho công nhân cần trọng nhiều hơn, đặc biệt có số cơng trình cơng ty chưa trang bị khu vực vệ sinh cho cơng nhân nữ Ngồi ra, có 16 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nhà tắm bẩn điều mà Công ty cần khắc phục để đảm bảo sức khỏe cho người lao động -Vấn đề y tế cho công nhân việc cứu chữa, cấp phát thuốc men cho công nhân số trường hợp cịn chậm trễ 2.3.3 Ngun nhân Nhìn chung Cơng ty có thực TNXH AT-VSLĐ cho người lao động, nhiên việc thực chưa thật triệt để nhiều nguyên nhân, kể đến số nguyên nhân tiêu biểu như: -Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons Vàng có quy mơ lớn với nhiều cơng trình, sở khác việc quản lý, trang bị vấn đề nói chung cơng tác AT-VSLĐ nói riêng người lao động chưa thực chu đáo -Công tác kiểm tra, giám sát đối doanh nghiệp vấn đề AT-VSLĐ chưa thực thường xun, khơng phát sai sót cịn tồn -Việc thực tra lĩnh vực AT-VSLĐ quan Nhà nước chưa trọng thường xuyên nguyên nhân khiến cho chủ doanh nghiệp chủ quan, lơ việc kiểm tra, thực AT-VSLĐ cho người lao động -Ngồi ra, tiết kiệm chi phí mà Cơng ty không trang bị thêm đồ bảo hộ lao động nhà tắm, nhà vệ sinh nơi làm việc khu tập thể cho người lao động CHƯƠNG 3:MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THỰC HIỆN TỐT TNXH VỀ AN TOÀN – VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY ĐẦU TƯ XÂY DỰNG COTECCONS Thứ nhất, Cơng ty cần điều động thêm người quản lý, giám sát hàng ngày cơng trình làm việc để nắm bắt tình nhận thấy sai sót khắc phục kịp thời Cụ thể, tiến hành kiểm tra, trang bị thêm đồ bảo hộ cá nhân cho người lao động, tạo môi trường làm việc đảm bảo độ ồn, bụi trang bị phương tiện thông gió để khắc 17 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp phục tình trạng nóng khó chịu nơi làm việc cho người lao động Bên cạnh đó, cần xếp hợp lý không gian làm việc, tránh việc xếp hàng cao, dễ đổ, phòng ngừa gây tai nạn lao động nơi làm việc Thứ hai, Công ty cần xây thêm nhà tắm cho công nhân nữ khu vực cịn thiếu, cần có phận lao công dọn dẹp thường xuyên nhà vệ sinh, đảm bảo đủ nước, xà phòng rửa, nước rửa vệ sinh để nhà vệ sinh Thứ ba, phòng y tế phải đảm bảo đủ thuốc dụng cụ y tế cần thiết phòng ngừa có tai nạn lao động xảy ra, hàng năm tổ chức kiểm tra sức khỏe định kì Ngồi ra, việc mua bảo hiểm y tế cho người lao động Cơng ty cần thực tồn công nhân làm việc Công ty Thứ bốn, Công ty cần phải nghiêm túc chấp hành pháp luật Nhà nước, Chính phủ, quy định thực trách nhiệm an toàn vệ sinh lao động Phải nhận thức rõ thực trách nhiệm góp phần thúc đẩy phát triển bền vững doanh nghiệp Đối với trách nhiệm, cam kết an toàn vệ sinh lao động cần phải ý: Hàng năm, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phải lập kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động cải thiện điều kiện lao động Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân thực chế độ khác an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động, theo quy định Nhà nước Thứ năm, cử người giám sát việc thực quy định, nội quy, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động doanh nghiệp, phối hợp với cơng đồn sở xây dựng trì hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên Xây dựng nội quy, quy trình an tồn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với loại máy, thiết bị, vật tư kể đổi công nghệ, máy, thiết bị, vật tư nơi làm việc theo tiêu chuẩn quy định Nhà nước Thứ sáu, tổ chức huấn luyện, hướng dẫn tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động người lao động Đồng thời, liên kết với doanh nghiệp ngành, nghề, xây dựng quy tắc ứng xử chung, có quy định AT-BVSK để doanh nghiệp thực 18 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp PHẦN KẾT LUẬN Qua việc đánh giá thực trạng thực TNXH AT-VSLĐ Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons phần nêu lên thực trạng, ưu điểm mặt tồn tại Cơng ty, tìm hiểu ngun nhân từ đưa số giải pháp nhằm khắc phục nâng cao việc thực TNXH lĩnh vực q Cơng ty, góp phần mang lại an tâm cho người lao động trình làm việc, mặt khác nâng cao uy tín thương hiệu phát triển cho Công ty nước mà nước khác giới Cơng tác vệ sinh, an tồn lao động tiêu chí quan trọng hoạt động cơng ty Với tiêu chí đó, Cơng ty Cổ phần xây dựng Coteccons ln có kế hoạch cụ thể đánh giá điều kiện an toàn, vệ sinh lao động chăm sóc sức khỏe cho cán cơng nhân viên có giải pháp kịp thời giải vấn đề gặp phải.Việc cải thiện an tồn, vệ sinh lao động biện pháp tích cực, hữu hiệu để bảo vệ sức khỏe người lao động biện pháp nâng cao suất lao động Trong trình tìm hiểu nghiên cứu đề tài cịn có nhiều sai sót phân tích thực trạng , khó khăn, mặt đạt tiểu luận chưa thực tốt cho giải pháp nâng cao thực trách nhiệm xã hội điều kiện vệ sinh, an tồn lao động, tơi tin lý giải thực trạng vệ sinh an toàn lao động góp phần nhỏ cho việc cải thiện thực trách nhiệm xã hội Công ty Cổ phần Coteccons nói riêng doanh nghiệp khác nói chung, góp phần vào cơng phát triển cho doanh nghiệp kinh tế phát triển động 19 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Đình Cung Lưu Minh Đức.” Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp – CSR: số vấn đề lý luận yêu cầu đổi quản lý nhà nước CSR Việt Nam” download địa chỉ:www.Vnep.Vn Báo Thanh Niên: Người Việt làm cơng trình cao top 10 giới download địa chỉ: http://www.coteccons.vn/bao-thanh-nien-nguoi-viet-lam-cong-trinh-caotop-10-the-gioi/ “Luật An toàn – Vệ sinh lao động (Luật số 84/2015/QH13)”, download địa :http://vanban.chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/hethongvanban? class_id=1&mode=detail&document_id=180606 Tổng quan công ty, download địa chỉ: http://www.coteccons.vn/tong- quan-cong-ty/ Chính sách an tồn sức khỏe – nghề nghiệp môi trường, download địa chỉ: http://www.coteccons.vn/an-toan-lao-dong/ Các tác giả, “Một số giải pháp nâng cao cơng tác an tồn vệ sinh lao động doanh nghiệp Việt Nam”, download địa chỉ:http://khotailieu.com/luan-van-do-an-bao-cao/kinh-te/quan-tri-kinh-doanh/motso-giai-phap-nang-cao-cong-tac-an-toan-ve-sinh-lao-dong-trong-cac-doanhnghiep-cong-nghiep-viet-nam.html Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp ... DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TỒN-VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG COTECCONS 2.1.Tổng quan Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons Tên đầy đủ: CÔNG TY CỔ PHẦN XÂY DỰNG COTECCONS. .. nâng cao việc thực TNXH AT-VSLĐ Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons, chọn đề tài ? ?Thực trạng áp dụng tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội An toàn – vệ sinh lao động Công ty Cổ phần xây dựng Coteccons ”... luận Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN KHI ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ AN TOÀN-VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI DOANH NGHIỆP 1.1 .Trách nhiệm xã hội doanh