slide bài giảng luật lao động 2018

LUẬT LAO ĐỘNG Giảng viên : Ts ĐOÀN THỊ PHƯƠNG DIỆP BÀI KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Yêu cầu  Tài liệu: BLLĐ 2012, Luật Việc làm 2013, Nghị định 44/2013/CP giao kết HĐLĐ, Nghị định 55/2013/CP cho thuê lại lao động, Nghị định 45/CP (2013), Nghị định 05/CP (2015), Nghị định 49/CP (2013) tiền lương, Nghị định 95/CP (2013) Nghị định 88/CP (2015) xử phạt vi phạm hành lĩnh vực lao động… LUẬT LAO ĐỘNG LÀ MỘT NGÀNH LUẬT NGÀNH LUẬT ĐỒI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH PHƯƠNG PHÁP ĐIỀU CHỈNH I Đối tượng phương pháp điều chỉnh ĐốiLuật tượnglao điềuđộng chỉnh LLĐ  Đối tượng điều chỉnh ngành luật nhóm quan hệ xã hội loại có tính chất giống quy phạm ngành luật điều chỉnh Đối tượng điều chỉnh Luật lao động Quan hệ lao động Các quan hệ liên quan đến quan hệ lao động a - Quan hệ lao động  Quan hệ người với người lao động nhằm tạo giá trị vật chất, tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động Các quan hệ lao động đặc thù Quan hệ Nhà nước cán công chức Quan hệ HTX xã viên hợp tác xã Quan hệ người lao động làm công ăn lương NSD LĐ Quan Quan hệ hệ về việc việc làm làm bCác quan hệ liên quan đến quan hệ lao động Quan Quan hệ hệ học học nghề nghề Quan Quan hệ hệ về bồi bồi thường thường thiệt thiệt hại hại Quan Quan hệ hệ về bảo bảo hiểm hiểm xã xã hội hội Quan Quan hệ hệ về giải giải quyết các tranh tranh chấp chấp lao lao động và các cuộc đình đình công công động Quan Quan hệ hệ về quản quản lýlý lao lao động động Quan Quan hệ hệ giữa người người sử sử dụng dụng lao lao động động với tổ tổ chức chức Công Công đoàn, đoàn, đại đại diện diện của tập tập với thể người người lao lao động động thể (1) Quan hệ việc làm  Quan hệ việc làm thể ba loại chủ yếu sau : - Quan hệ đảm bảo việc làm Nhà nước người lao động; - Quan hệ đảm bảo việc làm người sử dụng lao động người lao động; - Quan hệ người lao động trung tâm giới thiệu việc làm (2) Quan hệ học nghề 10 Trợ cấp thất nghiệp  Mức trợ cấp thất nghiệp tháng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp sáu tháng liền kề trước thất nghiệp (nhưng tối đa không 05 lần mức lương sở người lao động thuộc đối tượng thực chế độ tiền lương Nhà nước quy định không 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định Bộ luật lao động người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương người sử dụng lao động định 319  Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, đóng đủ thêm 12 tháng hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp tối đa không 12 tháng 320  Tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp  Người hưởng trợ cấp thất nghiệp bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp không thông báo việc tìm kiếm việc làm tháng theo quy định  Người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp thời gian hưởng theo định tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp thực thông báo việc tìm kiếm việc làm tháng theo quy định 321 Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp  Người hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trường hợp sau đây:  a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp;  b) Tìm việc làm;  c) Thực nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;  d) Hưởng lương hưu tháng;  đ) Sau 02 lần từ chối nhận việc làm trung tâm dịch vụ việc làm nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà lý đáng;  e) Không thực thông báo tìm kiếm việc làm tháng theo quy định Điều 52 Luật 03 tháng liên tục;  g) Ra nước để định cư, lao động nước theo hợp đồng; 322  h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;  i) Bị xử phạt vi phạm hành hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp;  k) Chết;  l) Chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, sở giáo dục bắt buộc, sở cai nghiện bắt buộc;  m) Bị tòa án tuyên bố tích;  n) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù 323  Sau chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước không tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp lần sau  324  Hỗ trợ học nghề  Người hưởng trợ cấp thất nghiệp hỗ trợ      325 học nghề với thời gian không sáu tháng Mức hỗ trợ mức chi phí học nghề ngắn hạn theo quy định pháp luật dạy nghề Hỗ trợ tư vấn, giới thiệu việc làm Người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp bị chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc mà có nhu cầu tìm kiếm việc làm tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí Bảo hiểm y tế Người hưởng trợ cấp thất nghiệp hưởng chế độ bảo hiểm y tế Tổ chức bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm y tế cho người hưởng trợ cấp thất nghiệp  Hỗ trợ học nghề  Người lao động quy định khoản Điều 43 Luật đóng bảo hiểm thất nghiệp hỗ trợ học nghề có đủ điều kiện sau đây:  Đủ điều kiện quy định khoản 1, Điều 49 Luật này;  Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 09 tháng trở lên thời gian 24 tháng trước chấm dứt hợp đồng lao động hợp đồng làm việc theo quy định pháp luật 326 Bài tập  Công ty may X TPHCM bố trí lịch làm việc cho công nhân theo ca, ca 12 tiếng Ca từ 6g30 đến 18g30, ca từ 18g30 đến 6g30 sáng hôm sau Đơn giá tiền lương làm việc người lao động 7.000đ Hãy xác định mức tiền lương công nhân ca làm việc nói (lưu ý, thời làm đêm xác định tình từ 22g ngày hôm trước đến 6g ngày hôm sau) 327 Giải  Ca 1: từ 6h30 đến 18h30 Tlg làm việc ca1 = 8h x 10.000 + (4h x 10000 x 150%) = 140.000 Ca 2: 18h30 đến 6h30 TLg làm việc ca = (10.000 x 3,5) + (10.000 x 4,5 x 130%) + {(10.000x 150%x 3,5) + (10.000 x 30% x 3,5)+ 20% (10.000 x 150% x3,5)} + (10.000 x 150% x 0,5) = 35.000+ 67.500+ {(52.500)+(10.500)+ (10.500)} + 7.500= 183.500 đ 328  Anh Ngọc làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, công việc bảo vệ, mức lương triệu/ tháng, phụ cấp triệu/tháng Ngày 1/1/2008 bảo vệ công ty lập biên phát cốp xe anh có túi đồ có áo thành phẩm công ty thuộc kho anh quản lý (trước lập biên anh Ngọc công tác liên tục ngày xe anh bãi xe công ty Trước đưa xe vào bãi kiểm tra cốp xe hòan tòan không chứa đồ) Kho thành phẩm có hai người có chìa khóa anh Ngọc anh An  15 ngày sau công ty định sa thải anh lý trộm cắp tài sản công ty sau họp xét kỷ luật với đầy đủ thành phần tham dự theo quay định pháp luật Anh Ngọc khởi kiện yêu cầu nhận anh quay trở lại làm việc bồi thường 55 triệu (11 tháng ngày không làm việc) cộng với bồi thường 10 triệu (2 tháng tiền lương phụ cấp)  Hãy cho biết, định xử lý kỷ luật công ty có phù hợp với quy định pháp luật hay không ? Giải với yêu cầu anh Ngọc? 329 Khi xin vào làm việc doanh nghiệp Sao Mai, theo yêu cầu doanh nghiệp, chị A phải cam kết làm việc năm, đặt cọc 10 triệu đồng phí đào tạo, nộp ĐH gốc cho doanh nghiệp Hết tháng thử việc, chị ký hợp đồng lao động thời hạn năm Được tháng, chị A chuyển quan khác, báo lãnh đạo doanh nghiệp Sao Mai trước ngày Giám đốc doanh nghiệp không chấp nhận, bắt chị phải làm đủ năm trả Tranh chấp xảy  Hãy phân tích giải tranh chấp 330 Năm 2006 chị X có ký hợp đồng lao động với CTY A (HĐ LĐ có thời gian từ 01.01.2006 đến 31.12.2006), chức danh trợ lý - mức lương 4.8 triệu/ tháng Sang năm 2007 hợp đồng không ký lại, chị A làm việc lãnh lương cho hết tháng 03.2007 Đến tháng 4.2007 CTY định liên quan đến việc chấm dứt HĐLD , CTY lấy lại bàn làm việc không trả lương cho chị Hỏi, việc không trả lương cho chị trường hợp có đồng nghĩa với việc chấm dứt HĐLĐ hay không ? Nếu có Việc chấm dứt HĐLĐ trường hợp tương ứng với trường hợp pháp luật quy định ? Có vi phạm pháp luật lao động hay không ? Tại ? 331  Chị M giao kết HĐLĐ có thời hạn 12 tháng (từ 1/1/2007 đến 31/12/2007) Sang tháng 1/2008 chị làm việc bình thường Đến ngày 25/1/2008 sau trả lương cho chị tháng làm việc công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với chị Hỏi việc chấm dứt trường hợp có trái luật hay không ? Tại ? 332 333 ... pháp luật lao động việc điều chỉnh quan hệ xã hội sử dụng lao động 21 Các nguyên nguyên tắc tắc của Luật Luật lao lao động động Các Nguyên tắc tắc Nguyên bảo vệ vệ bảo người người lao động động lao. .. phải quan hệ lao động hay không? sao? BÀI QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG 28 I-KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG Khái niệm quan hệ pháp luật lao động Quan hệ pháp luật lao động quan... Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động  Quan hệ pháp luật lao động thiết lập chủ yếu dựa sở giao kết hợp đồng lao động  Trong quan hệ pháp luật lao động, người sử dụng lao động có quyền tổ chức,