Slide bài giảng luật lao động

Định nghĩa Luật lao động là 1 ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật nước CHXHCN Việt Nam, bao gồm hệ thống những quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao độn

CHƯƠNG VII LUẬT LAO ĐỘNG

 Giáo trình Nhà nước và pháp luật đại cương – Khoa

Luật – Đại học Quốc gia Hà Nội

 Giáo trình Luật lao động – Trường ĐH Luật Hà Nội

 Giáo trình Luật an sinh xã hội – Trường ĐH Luật Hà Nội

I - KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

1 Đối tượng điều chỉnh

Đối tượng điều chỉnh của luật lao động là QH lao động và những QH

liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

- Quan hệ lao động là quan hệ giữa người với người hình thành

nên trong quá trình lao động

Các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp

với quan hệ lao động

QH VỀ BẢO HIỂM XH

I - KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

2 Phương pháp điều chỉnh

- Phương pháp thỏa thuận: Bằng phương pháp này đã hình

thành nên quan hệ lao động cá nhân (trên cơ sở hợp đồng lao động)

và quan hệ lao động tập thể (trên cơ sở

thỏa ước lao động tập thể- Điều 73 BLLĐ 2012)

- Phương pháp mệnh lệnh: là phương pháp được sử dụng hợp lý trong luật lao động, chủ yếu là trong lĩnh vực tổ chức, quản lý và điều hành lao động

- Phương pháp “tham gia của công đoàn”: là phương pháp đặc

thù của Luật lao động Công đoàn tham gia vào quan hệ lao động với

tư cách là người đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động

I - KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

3 Định nghĩa

Luật lao động là 1 ngành luật độc lập trong hệ thống

pháp luật nước CHXHCN Việt Nam, bao gồm hệ thống những quy phạm pháp luật do Nhà nước ban hành điều chỉnh quan hệ lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

I - KHÁI NIỆM LUẬT LAO ĐỘNG

4 Nguồn của luật lao động

Nguồn của Luật lao động là các văn bản pháp luật do CQNN có thẩm quyền ban hành để điều chỉnh các quan hệ phát sinh trong quá trình sử dụng lao động Nguồn của Luật lao động gồm các văn

bản luật và văn bản dưới luật, trong đó Bộ Luật lao động 2012 là

nguồn chủ yếu của luật lao động Việt Nam

II MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

• Việc làm và học nghề

• Hợp đồng lao động

• Đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

• Tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

• Bảo hộ lao động

• Bảo hiểm xã hội

• Đại diện lao động (Công đoàn)

• Giải quyết tranh chấp lao động; Đình công

• Quản lý Nhà nước về lao động

II MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

• Việc làm và học nghề

• Hợp đồng lao động

• Đối thoại, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể

• Tiền lương; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

• Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất

• Bảo hộ lao động

• Bảo hiểm xã hội

• Đại diện lao động (Công đoàn)

• Giải quyết tranh chấp lao động; Đình công

• Quản lý Nhà nước về lao động

1 Hợp đồng lao động

1.1 Khái niệm

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động (Điều 15 BLLĐ 2012)

+ Sắc lệnh 29/SL năm 1947 và Sắc lệnh 77/SL năm 1950 của CT Hội đồng chính phủ nước VNDCCH.

+ Quyết định 217/HĐBT ngày 14/11/1987 của Hội đồng

bộ trưởng.

1 Hợp đồng lao động

1.1.1 Những đặc trưng của Hợp đồng lao động:

- HĐLĐ có đối tượng là việc làm;

- HĐLĐ được xác lập một cách bình đẳng song phương;

- Sự giao kết HĐLĐ bao giờ cũng có tính đích danh;

- HĐLĐ phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian nhất định hay trong một thời gian vô hạn định

1 Hợp đồng lao động

1.2 Phân loại hợp đồng

* Phân loại theo hình thức hợp đồng (Điều 16 BLLĐ2012)

- Hợp đồng lao động bằng văn bản

- Hợp đồng lao động bằng lời nói

* Phân loại theo thời hạn của hợp đồng (Điều 22 BLLĐ2012)

1 Hợp đồng lao động

1.3 Giao kết hợp đồng lao động

a Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động (Điều 17 BLLĐ2012)

- Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực

- Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

1 Hợp đồng lao động

1.3 Giao kết hợp đồng lao động (tiếp)

b Điều kiện giao kết HĐLĐ của các chủ thể

- Người lao động: Phải có năng lực chủ thể bao gồm:

+ Năng lực pháp luật

+ Năng lực hành vi.

1 Hợp đồng lao động

1.3 Giao kết hợp đồng lao động (tiếp)

b Điều kiện giao kết HĐLĐ của các chủ thể

- Người lao động:

+ Từ 13- 15 tuổi được giao kết hợp đồng nhưng phải có sự đồng

ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ

+ Chưa thành niên (đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi): có thể giao kết hợp đồng với những công việc phù hợp với sức khoẻ theo quy định của PL

+ Đã thành niên (đủ 18 tuổi): tự mình giao kết hợp đồng với tất

cả mọi công việc

- Người sử dụng lao động: cá nhân hoặc pháp nhân được phép sử

dụng lao động và phải có những điều kiện đảm bảo cho quá trình sử dụng lao động

1 Hợp đồng lao động

1.3 Giao kết hợp đồng lao động (tiếp)

c Nội dung của hợp đồng lao động (Điều 23 BLLĐ 2012)

Nội dung của hợp đồng lao động là toàn bộ những vấn đề được

phản ánh trong hợp đồng, bao gồm các điều khoản cần thiết và các

điều khoản tùy nghi (bổ sung).

- Điều khoản cần thiết là những điều khoản quy định những nội

dung cần thiết của hợp đồng, nếu thiếu những điều khoản này thì hợp đồng coi như chưa được xác lập

- Điều khoản tùy nghi (bổ sung) là loại điều khoản phụ, không

nhất thiết phải thỏa thuận Các bên có thể xác lập hay không là tùy

ở ý nguyện của họ Việc thiếu các điều khoản này không làm ảnh hưởng tới việc tồn tại của hợp đồng

1.3 Giao kết hợp đồng lao động (tiếp)

d Quá trình tạo lập hợp đồng lao động

Các bên đưa

ra đề nghị

Đàm phán các nội dung

Hoàn thiện

và giao kết hợp đồng

1 Hợp đồng lao động

1 Hợp đồng lao động

Câu hỏi dành cho SV tự nghiên cứu

1 Các quy định của BLLĐ 2012 về thực hiện HĐLĐ?

2 Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?

3 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động trong những trường hợp

nào?

4 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động?

5 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người

lao động và người sử dụng lao động?

1 Hợp đồng lao động (tiếp)

a/ Thực hiện và thay đổi hợp đồng lao động

- Trong quá trình thực hiện, các bên phải cùng nhau tôn trọng hai

nguyên tắc cơ bản, đó là: thực hiện đúng các điều khoản đã cam kết trên phương diện bình đẳng và phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện các quyền và nghĩa vụ đó

- Trong quá trình thực hiện HĐLĐ, không bên nào được cưỡng bức bên kia thi hành các cam kết Việc thi hành HĐLĐ cũng không thể do người khác thực hiện

- Các bên có thể thay đổi hợp đồng nếu thấy cần thiết nhưng phải tuân thủ các nội dung mà pháp luật quy định

b/ Tạm hoãn hợp đồng lao động (Điều 32, 33 BLLĐ2012)

- Trong quá trình duy trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng có thể được tạm hoãn trong một khoảng thời gian nhất định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay mất hiệu lực.

- PL quy định rõ những trường hợp có thể tạm hoãn hợp đồng tại Điều

32 BLLĐ 2012, đó là:

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

• Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

• Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

• Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

• Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.

1 Hợp đồng lao động (tiếp)

1 Hợp đồng lao động (tiếp)

c/ Chấm dứt hợp đồng lao động

* Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 36 BLLĐ2012)

• Hết hạn HĐLĐ; đã h/thành c/việc theo HĐLĐ; 2 bên t/thuận c/dứt HĐLĐ

• Người LĐ đủ đ/kiện về t/gian đóng BHXH và tuổi hưởng lương hưu theo QĐPL

• Người LĐ bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật của TA

1 Hợp đồng lao động (tiếp)

c/ Chấm dứt hợp đồng lao động

* Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 36 BLLĐ2012)

• Người lao động, người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết; người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động

• Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của PL; Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã

• Người lao động, người SDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 37, 38 của BLLĐ 2012

c/ Chấm dứt hợp đồng lao động (tiếp)

* Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người lao động (Điều 37)

- Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong HĐLĐ;

- Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức LĐ;

- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị “nhiều ngày” mà khả năng LĐ chưa được phục hồi (Điểm g Khoản 1)

03 ngày

- Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện HĐLĐ;

- Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân

cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong BMNN

30 ngày (HĐ XĐT/hạn)

3 ngày (HĐMV, CV dưới 12 tháng)

Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Tuỳ thuộc vào t/hạn do cơ sở KB, CB chỉ định.

c/ Chấm dứt hợp đồng lao động (tiếp)

* Đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với người SDLĐ (Điều 38)

- Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ

Lưu ý:

Điều 39 BLLĐ 2012 quy định người SDLĐ không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong 1 số trường hợp như:

- NLĐ bị tai nạn lao động;

- Bệnh nghề nghiệp;

- Lao động nữ khi kết hôn, mang thai, nghỉ thai

sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…)

Câu hỏi ôn tập nội dung Bảo hiểm xã hội

1 Bảo hiểm XH là gì?

2 Chức năng của BHXH?

3 Các cách phân loại BHXH

4 Quỹ BHXH được hình thành như thế nào?

5 Điều kiện được hưởng BHXH?

6 Theo Luật BHXH 2006 thì hiện nay có bao nhiêu

chế độ BHXH?

2 Bảo hiểm xã hội

2.1 Khái niệm

a/ Định nghĩa

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu

nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

b/ Chức năng của bảo hiểm xã hội

- Chức năng bảo đảm thay thế hoặc bù đắp sự thiếu hụt thu nhập của người lao động và gia đình họ

- Chức năng phân phối lại thu nhập

- Góp phần tạo ra sự san sẻ, tương trợ giữa các nhóm lao động

2 Bảo hiểm xã hội

2.1 Khái niệm (tiếp)

c/ Phân loại bảo hiểm xã hội

* Phân loại theo hình thức của bảo hiểm xã hội:

• Phân loại theo các trường hợp rủi ro được BHXH trong các trường hợp:

2 Bảo hiểm xã hội

2.1 Khái niệm (tiếp)

c/ Phân loại bảo hiểm xã hội

* Phân loại theo thời gian hưởng trợ cấp:

- BHXH ngắn hạn

- BHXH dài hạn

2 Bảo hiểm xã hội

2.2 Quỹ bảo hiểm xã hội

Quỹ bảo hiểm xã hội là tập hợp những đóng góp bằng tiền mặt của

người tham gia bảo hiểm xã hội, hình thành một quỹ tiền tệ tập trung để chi trả cho người được bảo hiểm xã hội và gia đình họ khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do bị giảm, mất khả năng lao động hoặc mất việc làm.

Quỹ BHXH được hình thành bởi nhiều nguồn khác nhau:

QBH = ĐLĐ + ĐSDLĐ + TNN + TSL + TK

Trong đó: + ĐLĐ: Đóng góp của người lao động

+ ĐSDLĐ: Đóng góp của người sử dụng lao động

+ TNN: Hỗ trợ của Nhà nước

+ TSL: Thu từ hoạt động kinh doanh của quỹ BHXH

+ TK: Nguồn thu hợp pháp khác.

II MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT

NAM

2 Bảo hiểm xã hội

d Nguyên tắc của bảo hiểm xã hội

- Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng BHXH và có sự chia sẻ giữa những người tham gia BHXH

- Mức đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động

- NLĐ vừa có thời gian đóng BH bắt buộc vừa có thời gian đóng BHXH tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng BHXH

II MỘT SỐ CHẾ ĐỊNH CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT

NAM

2 Bảo hiểm xã hội

d Nguyên tắc của bảo hiểm xã hội (tiếp)

- Quỹ BHXH được quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, được sử dụng đúng mục đích, được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần của BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện và BH thất nghiệp.

- Việc thực hiện BHXH phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia BHXH.

2 Bảo hiểm xã hội

2.3 Điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội

Điều kiện hưởng BHXH là tập hợp các quy định của PL làm cơ sở

pháp lý để người lao động hoặc thành viên gia đình họ được hưởng BHXH

Hệ thống các điều kiện BHXH gồm:

- Tuổi đời;

- Mức độ suy giảm hoặc mất khả năng lao động;

- Mức đóng và thời gian tham gia BHXH

2 Bảo hiểm xã hội

2.4 Các chế độ bảo hiểm xã hội

* Bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm

BH thất nghiệp và được hưởng các chế

độ theo quy định của pháp luật về BHXH và pháp luật về BH y tế