Bài giảng Luật lao động - Chương 2 Hợp đồng lao động

ChơngII:Hợpđồnglaođộng. I. Khái niệm chung về hợp đồng lao động. II. Chế độ giao kết hợp đồng lao động. III. Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động. IV. Chấm dứt hợp đồng lao động. V. Những hậu quả pháp lý của việc chấm dứt hợp đồng lao động. Vănbảnquyphạmphápluật: 1. BLLĐ 2012 - ch ơng 3 2. Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 I.Kh¸iniÖmchungvÒhîp®ång lao®éng 1. Kh¸i niÖm, ®Æc ®iÓm, ph¹m vi ¸p dông. 2. Ph©n lo¹i hîp ®ång lao ®éng. 1.Kháiniệm,đặcđiểm. Khái niệm: Đ15 BLLĐ Đặc điểm: - Sự thoả thuận tự nguyện giữa 2 bên - Nội dung của thoả thuận đ ợc xác định là việc làm có trả công, điều kiện lao động và những nội dung khác thể hiện trong các quyền và nghĩa vụ pháp lý của các bên. Đặcđiểm(tiếp) - Tạo ra 1 quan hệ lao động, theo đó, ng ời lao động đảm nhiệm 1 công việc theo 1 nghề chuyên môn, 1 chức trách nhất định, không phải để làm 1 công việc cụ thể nhất thời (phân biệt với hợp đồng khoán việc). - Tạo ra sự phụ thuộc pháp lý giữa NLĐ và NSDLĐ. 2.Phânloạihợpđồnglaođộng. (Đ22BLLĐ) a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: - Không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng - Đối với những công việc không xác định đ ợc thời điểm kết thúc hoặc những công việc có thời hạn >36 tháng - Những ng ời mới tuyển vào các doanh nghiệp ổn định. b.Hîp®ånglao®éngx¸c®Þnhthêih¹n X¸c ®Þnh thêi h¹n, thêi ®iÓm chÊm døt hiÖu lùc trong kho¶ng thêi gian tõ 12 th¸ng ®Õn 36 th¸ng c.Hợpđồnglaođộngtheomùavụhoặctheo1 côngviệcnhấtđịnhcóthờihạndới12 tháng. Công việc có thể hoàn thành <12 tháng. Tạm thời thay thế ng ời lao động nghỉ việc vì những lý do khác. L u ý: Điều 22.2.3 - BLLĐ. II.Chếđộgiaokếthợpđồnglao động. 1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng. 2. Chủ thể giao kết. 3. Nội dung 4. Hình thức 5. Ph ơng thức giao kết 6. Hiệu lực 7. Thoả thuận về làm thử 1.Nguyêntắcgiaokếthợpđồng laođộng. Tự do, tự nguyện, bình đẳng, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau, thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết. Không trái pháp luật và thoả ớc Khuyến khích giao kết những hợp đồng mà nội dung tạo thuận lợi hơn cho ng ời lao động so với quy định của pháp luật. Có thể giao kết 1 hoặc nhiều hợp đồng lao động, với 1 hoặc nhiều ng ời sử dụng lao động với điều kiện có khả năng thực hiện đ ợc những điều đã cam kết. [...]... đồng lao động 2 Thay đổi hợp đồng lao động 3 Tạm hoãn hợp đồng lao động 1.ưThựcưhiện hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải do ngời giao kết hợp đồng lao động thực hiện, không đợc giao cho ngời khác nếu không đợc ngời sử dụng lao động đồng ý (Đ30) 2. ưThayưđổi hợp đồng lao động (Đ31,ư35)ư a Thay đổi chủ thể b Thay đổi nội dung hợp đồng lao động 3.ưTạmưhoãn hợp đồng lao động Là... vụ trong hợp đồng lao động trong thời gian nhất định Các trờng hợp tạm hoãn Đ 32 IV.ưChấmưdứt hợp đồng lao động 1 Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí của 2 bên 2 Chấm dứt do ngời thứ 3 hoặc sự biến 3 Chấm dứt hợp đồng lao động do 1 bên (đơn phơng) 1.ưChấmưdứt hợp đồng lao động doưýưchíưcủa 2 bên 3 trờng hợp (Đ36.1 ,2, 3-BLLĐ) 2. ưChấmưdứtưdoưngư iưthứư3ưhoặcư ờ sựưbiến 7 trờng hợp (Đ36. 4-1 0-BLLĐ) 3.ưChấmưdứt hợp đồng lao động ... 3.ưChấmưdứt hợp đồng lao động doư1ưbênư(đơnưphư ng) ơ a Đơn phơng chấm dứt do ngời lao động b Đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động do ngời sử dụng lao động c Hạn chế quyền đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động do ngời sử dụng lao động a.ưĐơn phơng chấm dứt do ngời lao động Viện dẫn Đ37.1 b.ưĐơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động do ngời sử dụng lao động Viện dẫn Đ38.1-BLLĐ Thời hạn báo trớc theo Đ38 .2 c.ưHạn... phơng chấm dứt hợp đồng lao động do ngời sử dụng lao động Nhằm bảo vệ ngời lao động khỏi sự đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động của ngời sử dụng lao động trong những trờng hợp ngời lao động đang gặp hoàn cảnh khó khăn, pháp luật lao động quy định ngời sử dụng lao động không đợc đơn phơng chấm dứt trong các trờng hợp (Đ39-BLLĐ) V.ưNhữngưhậuưquảưphápưlýưcủaư việcưchấmưdứt hợp đồng lao động 1 Trợ cấp... dụng lao động với ngời lao động Giữa ngời sử dụng lao động với ngời đợc uỷ quyền hợp pháp của nhóm ngời lao động (Đ18 .2) ư6.ưHiệuưlực Có hiệu lực kể từ ngày giao kết, hoặc từ ngày do 2 bên thoả thuận ( 25 ) Hợp đồng lao động vô hiệu (Đ50.1 .2) 7.ưThoảưthuậnưvềưlàmưthửư( 26 ,ư 27 , 28 ) Thời gian thử việc Lơng làm thử? III.ưChếưđộưthựcưhiện,ưthayưđổi,ư tạmưhoãn hợp đồng lao động 1 Thực hiện hợp đồng lao. .. 12 tháng trở lên trong các trờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Đ48.1 b.Mức trợ cấpư Nửa tháng lơng + phụ cấp lơng (nếu có) cho mỗi năm làm việc 2. ưTrợưcấpưmấtưviệcưlàmư(Đư49) Điều kiện đợc hởng: Đ 49.1 Mức trợ cấp: Mỗi năm làm việc 1 tháng lơng, tối thiểu là 2 tháng l ơng 3.ưNhữngưhậuưquảưphápưlýưkhác TH ngời sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (viện dẫn Đ 42) ... Trợ cấp thôi việc (Đ48) 2 Trợ cấp mất việc làm (Đ49) 3 Những hậu quả pháp lý khác 1.ưTrợưcấpưthôiưviệcư(Đ48)ư Là khoản tiền mà ngời sử dụng lao động phải thanh toán cho ngời lao động trong những trờng hợp chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật nhằm giúp cho ngời lao động khắc phục khó khăn trong sinh hoạt do sự kiện mất việc làm gây ra a Điều kiện Ngời lao động đã làm việc thờng xuyên... ATLĐ, VSLĐ; tiền công) Ngời đại diện theo pháp luật hoặc theo uỷ quyền thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động với t cách ngời sử dụng lao động 3.ưNộiưdung Điều khoản chủ yếu (bắt buộc): 23 .1 Điều khoản tuỳ nghi (thoả thuận) 4.ưHìnhưthức Bằng văn bản (Đ16.1) Bằng lời nói (Đ 16 .2) : đối với công việc có tính chất tạm thời, thời hạn . ChơngII :Hợp ồnglaođộng. I. Khái niệm chung về hợp đồng lao động. II. Chế độ giao kết hợp đồng lao động. III. Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động. IV. Chấm dứt hợp đồng lao động. V đồng khoán việc). - Tạo ra sự phụ thuộc pháp lý giữa NLĐ và NSDLĐ. 2. Phânloạihợpđồnglaođộng. ( 22 BLLĐ) a. Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: - Không xác định thời điểm chấm dứt hợp đồng - Đối. hợp đồng lao động. Vănbảnquyphạmphápluật: 1. BLLĐ 20 12 - ch ơng 3 2. Nghị định 44 /20 13/NĐ-CP ngày 10/5 /20 13 I.Kh¸iniÖmchungvÒhîp®ång lao ®éng 1. Kh¸i niÖm, ®Æc ®iÓm, ph¹m vi ¸p dông. 2.