đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An. THỰC TRẠNG, GIÁI PHÁP

Tỉnh Nghệ An là một tỉnh có diện tích lớn nhất cả nước với số dân khoảng hơn ba triệu người thì đó được xem là nguồn nhân lực vô cùng dồi dào nhưng vấn đề nguồn nhân lực chưa được phân bố hợp lý. Riêng bản thân tôi khi học Môn Nguồn Nhân Lực nhận thấy nguồn nhân lực ngày càng có vai trò quan trọng nó ảnh hưởng trực tiếp việc tăng trưởng kinh tế cải thiện đời sống xã hội Việt Nam nói chung và tỉnh Nghệ An nói riêng. Vấn đề phân bố nguồn nhân lực đang là một trong những vấn đề cần được giải quyết hàng đầu vì nó ảnh hưởng rất nhiều đến sự phát triển kinh tế. Do vậy tôi quyết định lựa chọn đề tài này để làm rõ hơn kết cấu nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An. Mục tiêu nghiên cứu: Nhằm tìm hiểu phân tích thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An, từ đó đưa ra những nguyên nhân dẫn đến sự phân bố không đồng đều về nguồn nhân lực ở khu vực ngành kinh tế, ở thành thị, nông thôn và theo giới tính. Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động, giải quyết được sự phân bố không đồng đều của nguồn nhân lực trong giai đoạn tiếp theo.

BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CSII) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC ***** TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN NGUỒN NHÂN LỰC PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH NGHỆ AN THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP LỚP: Đ14NL4 SINH VIỆN THỰC HIỆN: VŨ THANH LONG MÃ SỐ SINH VIÊN: 1453404041205 SỐ BÁO DANH: 201 GVBM: Ths.ĐOÀN THỊ THỦY TP HCM, NGÀY 20 THÁNG NĂM 2016 LỜI MỞ ĐẦU Việt Nam đất nước rộng lớn với tổng số 63 tỉnh thành chia làm ba khu vực bắc, trung, nam với đặc thù riêng biệt Ngoài yếu tố quan trọng để phát triển kinh tế bên cạnh nước ta có lực lượng nguồn nhân lực dồi tiềm to lớn để phát triển kinh tế nước nhà theo kịp nước ngồi khu vực thời kỳ cơng ngiệp hóa, đại hóa Nguồn nhân lực nguồn lực vơ hạn khơng nguồn lực thay thế, có khả sử dụng hợp lý hóa tối đa nguồn lực khác, nguồn lực quy báu tài nguyên vô hạn đất nước Tuy nhiên nguồn nhân lực nước ta có phân bố không đồng giữ vùng miền, địa phương tỉnh thành Điều mối quan tâm lớn nước ta Nó khơng gây nên cân đối phân nguồn nhân lực thành thị nông thôn, ngành kinh tế giới tính Nó gây sức ép giải việc làm cho người lap động, phân bố nguồn nhân lực khơng hợp lý cịn nâng cao tỉ lệ thất nghiệp lên, tệ nạn xã hội tăng cao, nhà nước nguồn lớn để chi trả phúc lợi xã hội Một đất nước dù có phát triển đến đâu khơng đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực đất nước khơng thể trường tồn bền vững Chính lý Đảng nhà nước ta ln có nhiều sách phù hợp để phân bố nguồn nhân lực cho hợp lý có sách khuyến khích người lao động đến khu vực nghèo nàn nguồn nhân lực, xây dựng sở doanh nghiệp tạo việc làm cho người lao động khu vực Cũng tỉnh thành khác, ngun nhân mà hơm nay, tơi định nghiên cứu đề tài “Phân bố nguồn nhân lực Nghệ An Thực trạng giải pháp” với diện tích lớn nước, dân số đơng đúc, khu vực sản xuất nơng nghiệp giữ vị trí quan trọng phát triển kinh tế khu vực, nhiên du lịch khu vực nhằm phân tích có tiềm phát triển bền vững với 83 km đường biển, đưa số giải pháp để khắc phục hạn chế tìm cách hoạt động hiệu cho nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An Chính lẽ tơi xin trình bày số đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An để hiểu rõ thêm nguồn nhân lực mang tên xứ Nghệ lại có vai trị quan trọng Bài tiểu gồm ba chương sau: Chương I: Tổng quan phân bố nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng phân bố nguồn nhân lực yếu tố ảnh hưởng Nghệ An Chương III: Biện pháp can thiệp để cải thiện nguồn nhân lực Nghệ An MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1: Phân bố nguồn nhân lực theo giới tính tỉnh Nghệ An: 2010-2014 Bảng 2.2: Phân bố nguồn theo thành thị nông thôn tỉnh Nghệ An: 2010-2014 Bảng 2.3: Tỷ lệ thất nghiệp nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An :2010-2014 Bảng 2.4: Phân bố nguồn nhân lực theo thành phần kinh tế tỉnh Nghệ An: 2011-2014 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: So sánh tỉ lệ thất nghiệp theo giới tính, thành thị nông thôn PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Tỉnh Nghệ An tỉnh có diện tích lớn nước với số dân khoảng ba triệu người xem nguồn nhân lực vô dồi vấn đề nguồn nhân lực chưa phân bố hợp lý Riêng thân học Môn Nguồn Nhân Lực nhận thấy nguồn nhân lực ngày có vai trị quan trọng ảnh hưởng trực tiếp việc tăng trưởng kinh tế cải thiện đời sống xã hội Việt Nam nói chung tỉnh Nghệ An nói riêng Vấn đề phân bố nguồn nhân lực vấn đề cần giải hàng đầu ảnh hưởng nhiều đến phát triển kinh tế Do định lựa chọn đề tài để làm rõ kết cấu nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An Mục tiêu nghiên cứu: -Nhằm tìm hiểu phân tích thực trạng nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An, từ đưa nguyên nhân dẫn đến phân bố không đồng nguồn nhân lực khu vực ngành kinh tế, thành thị, nơng thơn theo giới tính -Đưa giải pháp nhằm nâng cao chất lượng lao động, giải phân bố không đồng nguồn nhân lực giai đoạn PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I: TỔNG QUAN VỀ PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm 1.1.1.Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực: nguồn lực người, gồm lực trí lực Thể lực phụ thuộc vào tình trạng sức khoẻ người, mức sống, thu nhập, chế độ ăn uống, chế độ làm việc, nghỉ ngơi v.v… Trí lực nguồn tiềm tàng to lớn người, tài năng, khiếu quan điểm, lòng tin, nhân cách (Nguyễn Tiệp,2011,Trang 316) 1.1.2.Chất lượng nguồn nhân lực Chất luợng nguồn nhân lực tức yếu tố thuộc nguồn nhân lực thể nhiều mặt sau: -Sức khỏe nguồn nhân lực: Sức khỏe phát triển toàn diện mặt thể chất tinh thần người -Trình độ văn hóa nguồn nhân lực: trạng thái hiểu biết cao hay thấp người lao động kiến thức phổ thông tự nhiên xã hội -Trình độ chun mơn- kỹ thuật nguồn nhân lực (cấp trình độ đào tạo): hiểu biết, kiến thức kỹ thực hành nghề nghiệp định -Năng lực thực tế tri thức, kỹ nghề nghiệp (khả thực tế chuyên mơn- kỹ thuật) -Tính động xã hội (khả sáng tạo, thích ứng linh hoạt, nhanh nhạy với cơng việc xã hội; mức độ sẵn sàng tham gia lao động ) -Phẩm chất đạo đức, tác phong, thái độ công việc môi trường làm việc -Hiệu hoạt động lao động nguồn nhân lực -Thu nhập, mức sống mức độ thỏa mãn nhu cầu cá nhân (nhu cầu vật chất tinh thần) người lao động 1.2.Phân loại nguồn nhân lực Nguồn nhân lực phân theo loại sau: -Phân bố theo giới tính -Phân bố nguồn nhân lực theo thành thị nông thôn -Phân bố nguồn nhân lực theo ngành kinh tế 1.3.Vai trò nguồn nhân lực Vai trò chi phối, định vận động, phát triển xã hội lực lượng sản xuất Lực lượng sản xuất bao gồm sức lao động tư liệu sản xuất người lao động yếu tố quan trọng hàng đầu -Con người động lực phát triển Chính người nhân tố làm thay đổi tính chất lao động từ lao động thủ cơng sang lao động khí lao động trí tuệ Nhất giai đoạn mà khoa học công nghệ trở thành phận trực tiếp lượng sản xuất người lại nhân tố tạo tư liệu lao động đại, sử dụng, khai thác đưa chúng vào hoạt động lao động -Con người mục tiêu phát triển Việc sản xuất cung ứng nhiều hay hàng hố phụ thuộc vào nhu cầu người, mà theo thời gian nhu cầu người lại vô phong phú, đa dạng nên đặt yêu cầu hàng hoá sản xuất phải phong phú số lượng chủng loại Do phát triển kinh tế xã hội suy cho người -Yếu tố người phát triển kinh tế xã hội Có thể nói nguồn nhân lực nguồn lực có vai trị quan trọng định tới phát triển kinh tế xã hội Đầu tư cho nguồn nhân lực đầu tư mang lại hiệu lâu dài bền vững 1.4.Kết cấu nguồn nhân lực 1.4.1.Kết cấu nguồn nhân lực theo khả mức độ tham gia hoạt động kinh tế -Nguồn nhân lực tuổi lao động: bao gồm toàn nguời nằm độ tuổi lao động có khả lao động, đuược quy định pháp luật lao động quốc gia -Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế bao gồm: Những người độ tuổi lao động làm việc Những người độ tuổi lao động làm việc Những người độ tuổi lao động khơng có việc làm có nhu cầu làm việc, tìm việc (lao động thất nghiệp) Còn phận động nguồn nhân lực -Bộ phận nguồn nhân lực dự trữ: Là phần nguồn nhân lực tuổi lao động chưa tham gia hoạt động kinh tế cần huy động 1.4.2 Kết cấu nguồn nhân lực vào vị trí phận nguồn nhân lực Vị trí phận nguồn nhân lực chia thành loại: -Nguồn nhân lực chính: Là nguồn nhân lực có lực lao động lớn , giữ vai trị trọng trách chủ yếu q trình hoạt động kinh tế đất nước (Nguồn nhân lực độ tuổi lao động) -Nguồn nhân lực phụ: Với thời gian định tùy theo sức tham gia vào hoạt động kinh tế Là phận nằm độ tuổi lao động ( người độ tuổi lao động) -Nguồn nhân lực bổ sung: Là phận nguồn nhân lực bổ sung từ nguồn khác, sẵn sàng tham gia làm việc, số người độ tuổi lao động tốt nghiệp trường, số người hết hạn nghĩa vụ quân sự, số người lao động nước về, tù nhân mãn hạn… CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG PHÂN BỐ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGHỆ AN 2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An Lực lượng lao động tương đối dồi quy mô chất lượng Tuy nhiên cịn có phân bố khơng đồng khu vực thành thị nông thôn, thành phần kinh tế ngành kinh tế Lao động khu vực tỉnh Nghệ An chủ yếu hoạt động lĩnh vực nông nghiệp, khai thác đánh bắt hải sản Do có đường bờ biển tương đối dài nên ngành du lịch phát triển mạnh mẽ Trình độ dân trí , chun mơn kỹ thuật người lao động phân theo khu vực có khác rõ ràng dẫn đến chất lượng số ngành nghề thiếu đồng với Trình độ dân trí cịn thấp, nhiên Đảng nhà nước có sách hỗ trợ người lao động nước làm việc góp phần thu nhỏ tăng trưởng kinh tế khu vực, lại rào cản gây bất lợi nguồn nhân lực cho khu vực nông thôn 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến phân bố nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An 2.2.1 Các yếu tố tự nhiên Dân số tỉnh Nghệ An 3.037.400 người với mật độ dân số 184,0 người/km Nghệ An có khí hậu nhiệt đới gió mùa, có mùa rõ rệt mùa hè mùa đông Với tổng diện tích 16.490 km2 lượng mưa trung bình hàng năm 1.670 mm Nhiệt độ trung bình vào khoảng 25,2oC điều kiện khí hậu có phần khắc nghiệt thường xuyên bị mưa bão lũ lụt dẫn đến chuyển dịch lực lượng không nhỏ nguồn nhân lực từ khu vực nông thôn lên khu vực khác Nghệ An tỉnh có đầy đủ địa hình đồng ven biển, núi cao, trung du Phía Tây dãy núi Trường Sơn Tỉnh có 10 huyện miền núi mà có huyện núi cao Các huyện, thị lại trung du ven biển đặc điểm gây cản trở việc phân bố đồng nguồn nhân lực địa phương tỉnh Nghệ An cịn có 82 km bờ biển với nhiều bãi tắm đẹp hấp dẫn khách du lịch quốc tế bãi biển Cửa Lò thơ mộng tiếng xứ Nghệ, bãi Cửa Hội, bãi Nghi Thiết, Bãi Lữ 2.2.2 Các yếu tố kinh tế - xã hội Về kinh tế: Vùng đất chủ yếu hoạt động sản xuất nông nghiệp nên thu nhập người lao động không cao, phần điều kiện tự nhiên khắc nghiệt phận nguồn nhân lực tỉnh chọ cách xuất lao động để tìm kiếm thu nhập cho sống người dân ổn định Bên cạnh ngành cơng nhiệp có chỗ đứng định giúp Nghệ An xếp vị trí thứ 28/63 tỉnh thành bảng xếp hạng Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh Việt Nam năm 2014 Ngành công nghiệp Nghệ An tập trung phát triển nhiều ngành cơng nghiệp mạnh ngành chế biến thực phẩm- đồ uống, chế biến thủy hải sản, dệt may, vật liệu xây dựng, khí, đồ thủ cơng mỹ nghệ, chế tác đá mỹ nghệ, sản xuất bao bì, nhựa, giấy, làng nghề,… Hiện địa bàn tỉnh Nghệ An có khu cơng nghiệp lớn Khu cơng nghiệp đô thị Việt Nam Singapore, Khu công nghiệp Bắc Vinh, Khu cơng nghiệp Diễn Hồng- Diễn Châu cịn nhiều khu công nghiệp lớn khác giải việc làm cho người lao động nông thôn, giảm sức ép vấn đề phúc lợi xã hội, giảm tỷ lệ phân bố nguồn nhân lực không đồng Trong có Thành Phố Vinh nằm trục giao thơng huyết mạch Bắc Nam ba đường đường (nhiều tuyến đường Quốc lộ 1A chạy xuyên qua trung tâm thành phố, quốc lộ 7, ), đường sắt (Ga Vinh), đường thủy (có cảng Bến Thủy) đường hàng khơng (có sân bay Vinh) nắm giữ vị trí vận chuyển trọng điểm từ Bắc vào Nam ngược lại Đồng thời thuận tiện cho việc giao lưu kinh tế - văn hóa khu vực quốc tế Về du lịch: xứ sở lễ hội cổ truyền diễn sông nước lễ hội Cầu Ngư, Đua thuyền,…Đặc biệt khu di tích Kim Liên quê hương Hồ Chí Minh hàng năm đón gần hai triệu nhân dân du khách đến tham quan nghiên cứu Nghệ An lưu giữ nhiều di tích văn hóa lịch sử, nhiều danh lam thắng cảnh, lễ hội văn hóa truyền thống yếu tố thuận lợi giúp cho du lịch Nghệ AN phát triển Về Văn hóa - xã hội: Tỉnh Nghệ An có nhiều sách ưu đãi nguồn nhân lực tỉnh nói chung thành phần lao động cịn khó khăn, đồng bào dân tộc 10 thiểu số góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Đồng thời có sách giải việc làm cho người lao động phù hợp với cung cầu thị trường Do vậy, tỷ lệ thất nghiệp tỉnh nghệ An giảm xuống đáng kể năm gần dao động mức