VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNG ĐÔNG NAM BỘ THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA

Trong quá trình CNH, HĐH hiện nay ở Việt Nam con người được coi là yếu tố quyết định quan trọng trong công việc phát triển kinh tế xã hội. Việc phát triển nguồn nhân lực đang là những yêu cầu hết sức cấp bách. Miền Đông Nam Bộ là vùng kinh tế trọng điểm của phía Nam, đi đầu trong sự nghiệp hội nhập và phát triển. Tuy nhiên trong nền kinh tế hội nhập toàn cầu thì nhiều cơ hội mở ra song cũng đi kèm với nhiều thách thức, nguy cơ. Hiện nay, nguồn nhân lực ở vùng Đông Nam Bộ chưa được chuẩn bị tương xứng với yêu cầu của CNH, HĐH. Tình trạng này cần phải khắc phục nhanh chóng nếu không điều đó chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến mục tiêu phát triển kinh tế xã hội của vùng Đông Nam Bộ. Chính vì thế em đã lựa chọn đề tài : “Chất lượng nguồn nhân lực tại các tỉnh vùng Đông Nam Bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH” để nghiên cứu. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung của đề tài là xây dựng những luận cứ khoa học và căn cứ thực tiễn về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh miền Đông Nam Bộ trong thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực....), những vấn đề đang đặt ra cần giải quyết. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở các tỉnh Vùng Đông Nam Bộ trong thời kỳ hội nhập.

DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH: Bảo hiểm y tế BHYT: Bảo hiểm xã hội CNH, HĐH: Công nghiệp hóa, đại hóa ĐNB: Vùng Đông Nam Bộ KT- XH: Kinh tế - xã hội TP.HCM: Thành phố Hồ Chí Minh MỤC LỤC Phần mở đầu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CNH, HĐH 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1 Sự phát triển kinh tế xã hội 1.2.2 Tình trạng dinh dưỡng chăm sóc sức khỏe .6 1.2.3 Phát triển giáo dục đào tạo CHƯƠNG 2: HIỆN TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNG ĐÔNG NAM BỘ THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội có ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên 2.1.2 Về đặc điểm kinh tế - xã hội 2.2 Mức độ đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực CNH, HĐH Vùng ĐNB 11 2.2.1 Khả đáp ứng trình chuyển dịch cấu KT 11 2.2.2 Khả cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao 13 2.3 Nhận dạng lợi nguồn nhân lực Vùng ĐNB .14 2.3.1 Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật 14 2.3.2 Đội ngũ doanh nhân 15 2.3.3 Khả thu hút nguồn nhân lực 16 2.4 Đánh giá nguồn nhân lực 17 2.4.1 Về số lượng nguồn lao động .17 2.4.2 Giáo dục - đào tạo trình độ chuyên môn nguồn nhân lực .19 2.4.3 Mạng lưới y tế sở vùng Đông Nam Bộ .20 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ 3.1 Dự báo xu hướng biến đổi nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực Vùng ĐNB 21 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vùng ĐNB trình CNH, HĐH hội nhập .21 3.2.1 Về giáo dục - đào tạo dạy nghề 22 3.2.2 Nâng cao công tác chăm sóc sức khỏe dịch vụ y tế 22 3.2.3 Tạo nhiều việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động 23 3.2.4 Phát triển thị trường lao động 23 Phần kết luận 24 Danh mục tài liệu tham khảo 26 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong trình CNH, HĐH Việt Nam người coi yếu tố định quan trọng công việc phát triển kinh tế - xã hội Việc phát triển nguồn nhân lực yêu cầu cấp bách Miền Đông Nam Bộ vùng kinh tế trọng điểm phía Nam, đầu nghiệp hội nhập phát triển Tuy nhiên kinh tế hội nhập toàn cầu nhiều hội mở song kèm với nhiều thách thức, nguy Hiện nay, nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ chưa chuẩn bị tương xứng với yêu cầu CNH, HĐH Tình trạng cần phải khắc phục nhanh chóng không điều chắn ảnh hưởng đến mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội vùng Đông Nam Bộ Chính em lựa chọn đề tài : “Chất lượng nguồn nhân lực tỉnh vùng Đông Nam Bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH” để nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu chung đề tài xây dựng luận khoa học thực tiễn việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh miền Đông Nam Bộ thời kỳ hội nhập (về khái niệm, nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ), vấn đề đặt cần giải Trên sở đó, đề tài đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tỉnh Vùng Đông Nam Bộ thời kỳ hội nhập CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 1.1 Khái niệm nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tổng thể số lượng chất lượng người với tổng hoà tiêu chí trí lực, thể lực phẩm chất đạo đức - tinh thần tạo nên lực mà thân người xã hội đã, huy động vào trình lao động sáng tạo phát triển tiến xã hội 1.2 Những nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực 1.2.1 Sự phát triển kinh tế xã hội Trình độ phát triển kinh tế Trình độ phát triển kinh tế tác động đến chất lượng nguồn nhân lực thể trước hết mức sống người dân nói chung nguồn nhân lực nói riêng Khi thu nhập nâng cao, hộ gia đình có điều kiện cải thiện chế độ dinh dưỡng, khả chi trả cho dịch vụ giáo dục, đào tạo, chăm sóc sức khỏe,… Tăng trưởng đầu tư kinh tế Khi kinh tế tăng trưởng làm tăng khả giải việc làm, nâng cao trình độ công nghệ, đặc biệt suất lao động, từ nâng cao thu nhập Khi việc làm thu nhập tăng lên tác động tích cực đến đời sống vật chất tinh thần dân cư người lao động chất lượng nguồn nhân lực nâng lên - Nhóm nhân tố văn hóa - xã hội + Giáo dục, đào tạo hoạt động mang tính chủ quan nhà nước, hoạt động có mục đích, có tổ chức nhằm hình thành phát triển có hệ thống lực, phẩm chất, tri thức, kỹ năng, kỹ xảo để hoàn thiện nhân cách, khả làm việc cho cá nhân + Yêu cầu sử dụng lao động xã hội: Mỗi bước phát triển KT - XH đòi hỏi tương xứng chất lượng nguồn nhân lực Điều đòi hỏi người lao động phải không ngừng tự hoàn thiện, phát triển để làm chủ trình phát triển KT XH + Tập quán, truyền thống: Nhân tố có tác động lớn đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Tập quán, truyền thống hình thành tích luỹ lại trình phát triển dân tộc gắn liền với việc tiếp thu tinh hoa văn minh nhân loại 1.2.2 Tình trạng dinh dưỡng chăm sóc sức khỏe Nhóm nhân tố liên quan đến thể chất nguồn nhân lực: môi trường sống, y tế, dinh dưỡng, di truyền Chế độ dinh dưỡng định đến chất lượng nòi giống, thể lực, trí lực, tâm lí người lao động Chi phí cho sức khỏe dinh dưỡng làm tăng chất lượng nguồn nhân lực mà góp phần đáng kể vào việc làm tăng số lượng nguồn nhân lực Nhà nước nên có sách y tế, dinh dưỡng để chăm sóc sức khoẻ cho người lao động 1.2.3 Phát triển giáo dục đào tạo Phát triển giáo dục, đào tạo nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực, không định trình độ văn hóa, chuyên môn kỹ thuật người lao động mà tác động đến sức khỏe, tuổi thọ người dân, thông qua yếu tố thu nhập, khả xử lý thông tin kinh tế, xã hội,… nhân tố tác động đến chất lượng nguồn nhân lực với nội dung: - Trình độ chuyên môn - kỹ thuật nguồn nhân lực, giáo dục đào tạo nguồn gốc để nâng cao tỷ lệ lao động qua đào tạo chuyên môn - kỹ thuật kinh tế Mức độ phát triển giáo dục đào tạo điều kiện để nâng cao chất lượng theo chiều sâu nguồn nhân lực Đây yêu cầu cấp thiết phát triển hệ thống giáo dục, đào tạo nước ta - Giáo dục đào tạo cung cấp trình độ văn hóa tiền đề để tiếp thu tri thức, tính sáng tạo, từ nâng cao suất lao động, tăng thu nhập góp phần phát triển toàn diện người CHƯƠNG 2: HIỆN TRẠNG VỀ CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC VÙNG ĐÔNG NAM BỘ THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 2.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội có ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực vùng Đông Nam Bộ 2.1.1 Đặc điểm tự nhiên Đông Nam Bộ hai phần Nam Bộ, có tên thường gọi khác Miền Đông Vùng Đông Nam Bộ có tỉnh thành phố: Bà Rịa – Vũng Tàu, Bình Dương, Bình Phước, Đồng Nai, Tây Ninh TP.HCM Đông Nam Bộ có tổng diện tích 22.575 chiều dài bờ biển gần 170 km thuận lợi để mở rộng giao lưu nước quốc tế, phát triển kinh tế mở 2.1.2 Về đặc điểm kinh tế - xã hội Vùng ĐNB vùng đông dân, tổng dân số trung bình vùng năm 2014 15.790.400 người (xem bảng 2.1) vùng có tốc độ tăng dân số cao nước Vùng ĐNB có sức hút dân nhập cư từ vùng khác đến sinh sống, có 91,4% dân tộc kinh, 5% dân tộc Hoa lại dân tộc: Tày, Nùng, Khơme, Choro, Raglai Dân số Đông Nam Bộ có cấu trẻ, động, sáng tạo, tìm tòi mới, dân số độ tuổi lao động chiếm 67%, nguồn lực quý giá nhất, góp phần vào phát triển sôi động vùng Tỉ lệ biết chữ dân số Đông Nam Bộ 98% Đông Nam vùng có nhiều tiềm lợi phát triển kinh tế xã hội, thực CNH-HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, lợi nguồn nhân lực đánh giá yếu tố quan trọng cho phát triển Bảng 2.1: Dân số chia theo vùng Vùng Cả Nước Đồng sông Hồng Trung du miền núi phía Bắc Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung Tây Nguyên Đông Nam Bộ Đồng sông Cửu Long Diện tích Dân số TB Mật độ dân số () ( 1000 Người) ( người/) 330.966, 90.728,9 274,0 21.060,0 20.705,2 983,0 95.266,8 11.667,5 122,0 95.832,4 19.522,5 204,0 54.641,0 23.590,7 40.576,0 5.525,8 15.790,4 17.517,6 101,0 669,0 432,0 Nguồn: Niên giám thống kê 2014 Vùng ĐNB nằm khu vực có mật độ dân số cao (mật độ trung bình 669 người/), song dân cư phân bố không đều, tập trung chủ yếu thành phố lớn, tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm phía Nam Mật độ dân cư địa phương vùng khác Các tỉnh thành phố có mật độ dân số cao TP.HCM (3.809 người/), Bà Rịa-Vũng Tàu (533 người/km2), Ðồng Nai (481người/) (xem bảng 2.2) Nhìn chung, nguồn dân lực vùng Đông Nam dồi có đức tính chịu khó lao động kinh nghiệm sản xuất, lực lượng lao động chuyên môn cao Bảng 2.2: Mật độ dân số vùng Đông Nam Bộ Đông Nam Bộ Bình Phước Tây Ninh Bình Dương Đồng Nai Bà Rịa – Vũng Tàu TP.HCM Dân số TB Diện tích Mật độ dân số (1000 người) () (Người/) 23.590,7 15.790,4 669,0 6.871,5 932,5 136,0 4.032,6 1.104,2 274,0 2.694,4 1.873,6 695,0 5.907,2 2.838,6 481,0 1.989,5 1.059,5 533,0 2.095,5 7.981,9 3.809,0 Nguồn: Niêm giám thống kê 2014 Vùng ĐNB có tỷ lệ tăng dân số cao thứ hai nước, với mức tăng bình quân hàng năm khoảng 2,54%, tốc độ tăng dân số cao nhân tố góp phần bổ sung số lượng nguồn nhân lực, nhiên nhân tố lại tạo áp lực giải việc làm Tỷ lệ tăng học vùng tương đối cao trình di dân từ vùng khác đến Chính từ lực hút tác động đến thị trường lao động vùng này, tính cạnh tranh ngày cao việc tìm kiếm việc làm góp phần nâng cao chất lượng nguồn lao động Đông Nam vùng có sở vật chất kĩ thuật sở hạ tầng phát triển mạnh kết hợp với phát triển mạng lưới đô thị Do đó, hình thành nhiều khu công nghiệp khu chế xuất lớn TP.HCM trung tâm công nghiệp, đầu mối giao thông hoạt động dịch vụ phát triển mạnh nước Tuy nhiên bên cạnh nguồn lực hạn chế cần phải vượt qua: Dân cư tập trung nhiều TP.HCM gây nhiều ảnh hưởng tiêu cực xã hội 10 dụng lao động phù hợp với yêu cầu công việc cấu lao động, chất lượng lao động hạn chế Một số ngành có hội phát triển tài chính, ngân hàng, công nghệ thông tin, ngành công nghiệp công nghệ cao lại gặp khó khăn việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển Mặt khác nguồn nhân lực Vùng ĐNB bắt đầu xuất dấu hiệu khủng hoảng cấu Sự phát triển kinh tế đặt nhu cầu lao động chất lượng cao, thị trường lao động lại chưa đáp ứng kịp nguồn cung lao động chưa thích ứng kịp với trình phát triển chuyển dịch cấu kinh tế, cấu đào tạo lao động chưa hợp lý Điều gây trở ngại cho trình chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng phát triển ngành dịch vụ công nghệ cao Vùng ĐNB Vấn đề đặt yêu cầu cấp bách trình đào tạo nguồn nhân lực việc thay đổi phương thức cấu đào tạo cho phù hợp với yêu cầu phát triển chuyển dịch cấu kinh tế trình CNH, HĐH Vùng ĐNB Lao động khu vực dịch vụ chuyển dịch theo hướng tăng dần qua năm trình chuyển dịch cấu kinh tế khu vực dịch vụ diễn chậm chạp, điển TP.HCM địa phương có tiềm phát triển khu vực xảy tình trạng nêu Nguyên nhân trình chuyển dịch nêu thời gian vừa qua Vùng ĐNB trình đô thị tăng nhanh, nhường chỗ cho khu, cụm công nghiệp phát triển, số lượng lớn lao động 12 khu vực nông nghiệp nông thôn chuyển sang khu vực công nghiệp cách mạnh mẽ theo đà phát triển ngành công nghiệp tương lai xu hướng tiếp tục So với nước, lực lượng lao động có kỹ thuật Vùng ĐNB chiếm 16,7% lao động có kỹ thuật nước Tỷ lệ lực lượng lao động có tay nghề Vùng ĐNB thuộc loại khá, khoảng 24,3%, CNKT có trở lên khoảng 80,3% số lao động có trình độ sơ cấp học nghề trở lên Tuy nhiên chuyển dịch cấu trình độ chuyên môn có chênh lệch TP.HCM tỉnh Vùng Trong chậm chuyển dịch cấu kinh tế khu vực thương mại - dịch vụ, ngành thương mại khách sạn - nhà hàng lại cho thấy giảm sút tỷ trọng Năm 2008 tỷ trọng thương mại khách sạn - nhà hàng vùng 10,38% 3,84%; năm 2014 tương ứng 9,27% 2,98% Trong tỉnh, thành phố vùng, TP.HCM có suy giảm đáng kể: năm 2008, tỷ trọng thương mại khách sạn - nhà hàng 14,64% 6,28%; năm 2014 tương ứng 12,49% 4,55% Tình hình tương tự với tỉnh Đồng Nai, Bà Rịa – Vũng Tàu Ở tỉnh lại tỷ trọng có gia tăng nhiên mức độ gia tăng không cao 2.2.2 Khả cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao Vùng ĐNB ngày khẳng định vai trò trung tâm giáo dục đào tạo chất lượng cao Về công tác giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực phát triển theo chiều hướng ngày gia tăng, 13 số lượng đào tạo năm sau cao năm trước, loại hình đào tạo đa dạng, sở vật chất quan tâm đầu tư Số lượng trường đại học cao đẳng địa bàn tăng nhanh theo đà phát triển kinh tế Chỉ riêng TP.HCM, có 60 trường đại học, cao đẳng phân hiệu với nhiều ngành đào tạo (năm 1990 trở trước có 21 trường), chiếm gần 1/3 tổng số trường Đại học cao đẳng nước với hình thức tổ chức đa dạng Hiện nay, trường đại học, cao đẳng biết gắn kết với thị trường lao động việc làm, với mục tiêu, nhiệm vụ phát triển kinh tế, xã hội TP.HCM phạm vi vùng Nam Trung Bộ Nam Bộ CNH, HĐH đất nước nói chung, Vùng ĐNB nói riêng đặt yêu cầu cao nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực cao với ba yếu tố: trình độ - lực, phẩm chất đạo đức sức khỏe 2.3 Nhận dạng lợi nguồn nhân lực Vùng ĐNB Vùng ĐNB có nhiều tiềm lợi phát triển KT - XH, thực CNH-HĐH hội nhập kinh tế quốc tế, lợi nguồn nhân lực đánh giá yếu tố quan trọng cho phát triển: 2.3.1 Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật Vùng Đông Nam Bộ có đội ngũ cán KHKT đứng thứ hai nước, thấp nhiều so với nước khu vực (tỷ lệ cán đại học vạn dân Việt Nam 18, vùng Đông Nam Bộ 22, Hàn Quốc 14 52, Nhật Bản 70) Đây yếu tố có ý nghĩa định phát triển kinh tế, thời đại kinh tế tri thức Tuy điều kiện sinh sống Thành phố có khó khăn so với số địa phương khác (như nhà ở, giá sinh hoạt, lại, mức độ ô nhiễm môi trường v.v….), Thành phố địa bàn sức hấp dẫn mạnh, thu hút lực lượng khoa học - kỹ thuật nước đến sinh sống làm việc Hiện nguyên nhân khách quan chủ quan khác việc sử dụng đội ngũ khoa học kỹ thuật chưa mang lại hiệu cao, mà chí phần lãng phí chất xám, tiềm khoa học kỹ thuật Thành phố đóng vai trò định tăng trưởng chuyển dịch cấu kinh tế, trình CNH, HĐH kinh tế Vùng ĐNB 2.3.2 Đội ngũ doanh nhân Vùng ĐNB vùng kinh tế động nước, có TP.HCM nơi hội tụ giới kinh doanh, nơi có truyền thống hoạt động thương mại, từ xa xưa Đồng Nai vùng đất phát triển mạnh công nghiệp, 20 năm trở lại đây, Bình Dương lên xem tượng phát triển KT - XH điển hình trình đổi mới, hội nhập Do đó, đội ngũ doanh nhân địa bàn TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai xem mạnh vùng Theo điều tra doanh nghiệp 2012, địa bàn Vùng ĐNB có 57.022 doanh nghiệp với đa dạng quy mô, TP.HCM có đến 15 45.069 doanh nghiệp, với hàng trăm nghìn hộ sản xuất kinh doanh cá thể ngành công nghiệp, thương mại, dịch vụ tạo cho TP.HCM nói riêng Vùng ĐNB nói chung lực lượng doanh nhân hùng hậu Tuy nhiên, đội ngũ doanh nhân địa bàn TP.HCM nói riêng Vùng ĐNB nói chung tồn hạn chế sau đây: - Thứ nhất, đào tạo kiến thức khoa học kinh tế, đặc biệt khoa học quản trị - kinh doanh quản trị tài doanh nghiệp, quản trị cấp cao, phần lớn chủ doanh nghiệp vừa nhỏ quản lý doanh nghiệp theo kinh nghiệm chủ yếu - Thứ hai, thành đạt nhanh năm đầu kinh tế chuyển đổi, hội kinh doanh thuận lợi, nên phần lớn chủ quan nặng tư tưởng hưởng thụ, quan tâm đến việc nâng cao kiến thức kinh doanh, lòng với đạt - Thứ ba, thiếu tác phong công nghiệp tính chuyên nghiệp hoạt động kinh doanh Những nhược điểm hạn chế trình hình thành đội ngũ doanh nhân ngang tầm với nước khu vực 2.3.3 Khả thu hút nguồn nhân lực - Có kinh tế động, Vùng ĐNB trở thành tâm điểm thu hút nguồn lực phát triển vốn đầu tư, nguồn lao động, đặc biệt nguồn vốn FDI khu vực kinh tế tư nhân, mở nhiều hội việc làm cho người lao động, yếu tố 16 quan trọng để thu hút nguồn lao động từ vùng miền khác nước Số doanh nghiệp đóng địa bàn chiếm tới 37% doanh nghiệp nước đồng thời thu nhập bình quân đầu người tháng vùng cao, gấp 1,8 lần mức bình quân chung nước, gấp 2,4 lần khu vực Bắc Trung Bộ Duyên hải miền Trung, gấp 2,4 lần khu vực Tây Nguyên Từ chênh lệch thu nhập, nên Vùng ĐNB thu hút lượng lớn lao động nhập cư với nhiều trình độ chuyên môn khác nhau, từ lao động phổ thông đến lao động có chuyên môn kỹ thuật, nhà khoa học, nhà nghiên cứu hội tụ Có thể nói, với phát triển kinh tế động, TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai nơi có thị trường lao động hoạt động sôi động mang tính cạnh tranh so với vùng khác nước Trong năm tới, Vùng ĐNB khu vực phát triển kinh tế động 2.4 Đánh giá nguồn nhân lực 2.4.1 Về số lượng nguồn lao động Số lượng việc làm tạo hàng năm tăng Bình quân hàng năm có 50 nghìn việc làm từ hoạt động kinh doanh dịch vụ cá thể, kinh tế hộ gia đình Hầu hết doanh nghiệp địa bàn có nhu cầu tuyển dụng thêm lao động hàng năm, tạo luồng lao động nhập cư lớn từ tỉnh khu vực nước Theo Sở Lao động thương binh xã hội tỉnh Bình Dương, năm 2014, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước địa bàn Bình Dương có nhu cầu tuyển dụng 17 45.000 lao động UBND tỉnh Bình Dương thông qua chương trình việc làm tỉnh Bình Dương giai đoạn 2013-2014 Theo đó, tỉnh đặt mục tiêu giải việc làm năm từ 48.000-50.000 lao động Riêng TP.HCM, dự kiến đến năm 2018 cần khoảng 800 nghìn lao động Cơ hội việc làm khu vực lớn Vì vùng Đông Nam Bộ, đặc biệt Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM chọn nơi lập nghiệp cư dân nhiều vùng miền nước, giới trẻ Tuy nhiên, yếu điểm nhân lực nước ta trình độ ngoại ngữ nhiều hạn chế, ngành du lịch ngành cần mặt ngoại ngữ số mức khoảng 40% Thể lực người Việt Nam nhìn chung thấp kém, phần lớn chưa đáp ứng tốt nhu cầu kinh tế xã hội công nghiệp đại chuẩn quốc tế Một điểm yếu nhân lực nước ta ý thức tổ chức kỷ luật, tinh thần hợp tác kỹ làm việc theo nhóm thấp Việc nhiều người lao động Việt Nam làm việc nước tự ý bỏ hợp đồng hay tượng nhiều người lao động khu công nghiệp, khu chế xuất Vùng ĐNB quê ăn tết tự ý bỏ việc năm gần minh chứng cho điều Việc đào tạo nhân lực cho khu vực kinh tế nhiều lúng túng bất cập Cơ cấu đào đạo chưa đáp ứng cho cấu nhu cầu, cho kinh tế Chương trình đào tạo thiếu tính thực dụng, nặng bản, phần lớn học mà thực hành Chính điều dẫn đến tượng vừa thiếu lại vừa thừa nhân lực khu vực kinh tế Đông Nam Bộ 18 2.4.2 Giáo dục - đào tạo trình độ chuyên môn nguồn nhân lực Vùng ĐNB có nguồn lao động dồi dào, nguồn lao động 10 năm tới trẻ Số người từ 15 tuổi trở lên có việc làm thường xuyên Vùng ĐNB 5,4 triệu người, tham gia vào lĩnh vực nông lâm ngư nghiệp 2,47 triệu người (45,9%), lĩnh vực công nghiệp - xây dựng 1,59 triệu người (29,6%) lĩnh vực dịch vụ 1,31 triệu người (24,49%) Tỷ lệ lao động tham gia vào lĩnh vực nông lâm ngư nghiệp ngày giảm (từ 45,9% năm 2000 xuống 23,13% năm 2014) tỷ lệ lao động khu vực công nghiệp xây dựng dịch vụ ngày tăng (CN-XD tăng từ 29,6% năm 2008 lên 35,55% năm 2014, dịch vụ 24,49% năm 2008 lên 41,32% năm 2014) Ðây biểu tích cực chuyển dịch lao động vùng kinh tế hàng đầu nước ta Ngành dịch vụ thu hút nhiều lực lượng lao động nhất, chiếm tới 41,32% Lĩnh vực công nghiệp - xây dựng, đóng góp lớn vào GDP vùng, song lao động làm việc lại xếp thứ 2, chiếm 32,3% Ðiều cho thấy ngành công nghiệp - xây dựng có mức độ giới hóa cao ngành khác TP.HCM có cấu lao động khác biệt so với tỉnh vùng, lao động chủ yếu tập trung lĩnh vực công nghiệp - xây dựng dịch vụ (chiếm đến 95,84% năm 2014), thể rõ vai trò trung tâm công nghiệp - dịch vụ Vùng ĐNB 19 Theo số liệu điều tra Tổng cục thống kê cho thấy Vùng ĐNB lực lượng đào tạo, dạy nghề chiếm khoảng từ 26,5% đến 40% năm 2013 - 20014, lực lượng lao động đào tạo thuộc trình độ trung học chuyên nghiệp chiếm từ 20,5% đến 26,6%, cao đẳng từ 5,6% đến 7,6%, đại học 32,1% đến 38,2%, lực lượng lao động đại học chiếm từ 0,9% đến 1,1% 2.4.3 Mạng lưới y tế sở vùng Đông Nam Bộ Hiện nhân viên y tế mạng lưới y tế sở có số lượng đông chưa đủ, đào tạo trình độ chuyên môn kỹ thuật thực hành chưa cao, cấu nhân viên y tế mạng lưới y tế sở chưa có cân đối hợp lý, hỗ trợ tuyến với tuyến hệ thống y tế sở mặt nhân lực chuyên môn chưa chặt chẽ chưa đủ mạnh, chưa phát huy đầy đủ nội lực toàn hệ thống chăm sóc sức khỏe quận, huyện 20 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ 3.1 Dự báo xu hướng biến đổi nhu cầu sử dụng nguồn nhân lực Vùng ĐNB Xu toàn cầu hoá phát triển công nghệ thông tin, đặc biệt đời mạng internet bao phủ khắp nơi hành tinh Các tổ chức quốc tế khu vực WTO, ASEAN, NAFTA thu hút nhiều quốc gia, lãnh thổ tham gia, qua cạnh tranh trở nên gay gắt nhiều Và tất nhiên ưu nghiêng quốc gia, lãnh thổ có chất lượng nguồn nhân lực cao hơn, đào tạo tốt Từ bối cảnh cho thấy, trình CNH, HĐH hội nhập quốc tế nước ta Vùng ĐNB phải đối đầu với nhiều thách thức thời đại, thách thức chất lượng nguồn nhân lực điều có ý nghĩa quan trọng cần quan tâm mức Nguồn nhân lực ngày đòi hỏi phải thông minh, có tính linh hoạt, có khả sáng tạo v.v 3.2 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vùng ĐNB trình CNH, HĐH hội nhập Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vùng ĐNB để từ phát huy khai thác có hiệu lợi nguồn nhân lực 21 phục vụ trình CNH, HĐH đặc biệt vấn đề tái cấu trúc lại kinh tế sau khủng hoảng yêu cầu cấp thiết Vùng ĐNB, để thực nội dung này, Vùng ĐNB cần tập trung vào giải pháp sau: 3.2.1 Về giáo dục - đào tạo dạy nghề Giải pháp cụ thể cần thực lúc để khai thác lợi đào tạo nguồn nhân lực, bước bản, đặt tảng cho việc giải việc làm ổn định Trong đó, chất lượng đào tạo, cấu đào tạo gắn với yêu cầu phát triển KT - XH (tức phân bổ nguồn nhân lực) cần quan tâm đặc biệt, cần thực giải pháp cụ thể sau: Thay đổi nhận thức đào tạo Quy hoạch kế hoạch hóa nguồn nhân lực.Tổ chức lại hệ thống sở đào tạo Phát đào tạo nhân tài Khuyến khích phát triển lao động kỹ thuật 3.2.2 Nâng cao công tác chăm sóc sức khỏe dịch vụ y tế Thứ nhất, tiếp tục củng cố mạng lưới y tế sở đặc biệt tuyến xã thôn, Thứ hai, đẩy mạnh công tác giáo dục truyền thông, tuyên truyền để nâng cao nhận thức hành động người dân nông thôn, nâng cao trách nhiệm cấp Đảng Thứ ba, nâng cao hiệu công khám, chữa bệnh cho người nghèo Thứ tư, xây dựng hoàn thiện sách cán y tế sở (xã, phường thôn bản) BHXH, BHYT phụ cấp khác, đặc biệt vùng nông thôn khó khăn 22 3.2.3 Tạo nhiều việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động Để thực nhiệm vụ quan trọng này, sách lao động việc làm phải hướng vào việc khai thác triệt để, hợp lý, có hiệu để khai thác lợi nguồn nhân lực Vùng ĐNB với quan điểm bảo đảm tạo điều kiện cho người có khả lao động có hội có việc làm Điều đòi hỏi phải xã hội hoá việc làm, đồng thời Nhà nước phải tạo môi trường, điều kiện thuận lợi pháp lý, kinh tế, xã hội để người lao động bình đẳng hội tìm kiếm việc làm, bảo vệ quyền tự lao động họ 3.2.4 Phát triển thị trường lao động Để phát triển thị trường lao động Vùng ĐNB mà chủ yếu tập trung TP.HCM, Bình Dương Đồng Nai, cần thực giải pháp sau đây: Thứ nhất, xây dựng hoàn thiện sở pháp lý cho hoạt động loại thị trường lao động tồn phát huy giá trị tích cực Thứ hai, thực can thiệp hợp lý, quy luật có hiệu địa phương vùng vào diễn biến thị trường Thứ ba, hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường, thúc đẩy phát triển đồng loại thị trường 23 PHẦN KẾT LUẬN Vùng ĐNB khu vực kinh tế động nước ta, có tiềm phát triển ngành kinh tế đại, chuyển dịch cấu kinh tế nhanh Tuy nhiên, tăng trưởng kinh tế Vùng chủ yếu dựa vào nhân tố tăng trưởng theo chiều rộng Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực yêu cầu tất yếu khách quan trình CNH, HĐH Vùng ĐNB Đồng thời, khai thác lợi phát triển nguồn nhân lực đáp ứng ngày cao trình chuyển dịch cấu kinh tế, phát triển theo chiều sâu nâng cao lực cạnh tranh vùng CNH nước ta gắn liền với HĐH CNH, HĐH ngày chuyển từ việc chủ yếu khai thác nguồn lực tự nhiên sang khai thác nguồn lực người, đặc biệt nguồn tiềm trí tuệ Để thực CNH, HĐH phải có nguồn lực nguồn lực người, vốn, tài nguyên thiên nhiên… Các nguồn lực cần thiết có quan hệ chặt chẽ với nhau, nguồn lực người vai trò định Hiện tại, nguồn nhân lực nước ta, Vùng ĐNB bên cạnh ưu số lượng, người Việt Nam cần cù, chịu khó, thông minh sáng tạo… hạn chế nhỏ, trình độ chuyên môn nghề nghiệp, kỹ lao động, thể lực văn hoá lao động công nghiệp; thêm vào đó, việc khai thác sử dụng số lao động qua đào tạo, có trình độ lại bất hợp lý hiệu Vì vậy, việc khai thác phát triển nguồn lực người hợp lý, có 24 hiệu để đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, đại hoá nhiệm vụ cấp bách có ý nghĩa sống trình CNH, HĐH Vùng ĐNB Để giải nhiệm vụ này, cần nhanh chóng thực đồng hàng loạt giải pháp giáo dục đào tạo, chăm sóc sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống, tạo việc làm, tổ chức khai thác lực lượng lao động Nhận thức vị trí đặc điểm nguồn lực người thời đại ngày nay, coi người vừa mục tiêu, vừa động lực phát triển xã hội; thấy nguồn lực người nguồn vốn lớn nhất, quý nhất, quan trọng tất nguồn lực có để công nghiệp hoá, đại hoá đất nước 25 DANH MỤC TÀI TIỆU THAM KHẢO Điều tra mức sống hộ gia đình Việt Nam 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014 Nguyễn Tiệp (2005), Giáo trình nguồn nhân lực, NXB Lao động - Xã hội, Hà Nội Nguyễn Thanh (2002), Phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội www.hochiminhcity.gov.vn - UBND TP Hồ Chí Minh www.mpi.gov.vn - Bộ Kế hoạch Đầu tư www.mofa.gov.vn - Sở Kế hoạch Đầu tư TP Hồ Chí Minh www.nghiepvubinhduong.edu.vn, ngày 21/8/2014 www.khucongnghiep.com.vn, ngày 19/11/2014 www.gso.gov.vn 26 [...]... chẽ và chưa đủ mạnh, chưa phát huy đầy đủ nội lực của toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe ở mỗi quận, huyện 20 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT NGUỒN NHÂN LỰC TRONG THỜI KỲ ĐẨY MẠNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở CÁC TỈNH MIỀN ĐÔNG NAM BỘ 3.1 Dự báo xu hướng biến đổi và nhu cầu sử dụng của nguồn nhân lực Vùng ĐNB Xu thế toàn cầu hoá và sự phát triển của công nghệ thông tin, đặc biệt là sự ra đời của... Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Vùng ĐNB trong quá trình CNH, HĐH và hội nhập Để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Vùng ĐNB để từ đó phát huy và khai thác có hiệu quả lợi thế nguồn nhân lực 21 phục vụ quá trình CNH, HĐH và đặc biệt là vấn đề tái cấu trúc lại nền kinh tế sau khủng hoảng là một yêu cầu cấp thiết hiện nay của Vùng ĐNB, để thực hiện những nội dung này, Vùng ĐNB cần tập trung... chóng thực hiện đồng bộ hàng loạt giải pháp về giáo dục và đào tạo, về chăm sóc sức khoẻ, nâng cao chất lượng dân số, cải thiện môi trường sống, về tạo việc làm, về tổ chức khai thác lực lượng lao động Nhận thức đúng vị trí và đặc điểm của nguồn lực con người trong thời đại ngày nay, coi con người vừa là mục tiêu, vừa là động lực của sự phát triển xã hội; thấy được nguồn lực con người là nguồn vốn lớn... các nguồn lực như nguồn lực con người, vốn, tài nguyên thiên nhiên… Các nguồn lực này đều cần thiết và có quan hệ chặt chẽ với nhau, trong đó nguồn lực con người vai trò quyết định Hiện tại, nguồn nhân lực ở nước ta, cũng như Vùng ĐNB bên cạnh những ưu thế về số lượng, con người Việt Nam cần cù, chịu khó, thông minh và sáng tạo… thì những hạn chế không phải nhỏ, nhất là về trình độ chuyên môn nghề nghiệp, ... bao giờ cũng nghiêng về quốc gia, lãnh thổ nào có chất lượng nguồn nhân lực cao hơn, được đào tạo tốt hơn Từ bối cảnh trên cho thấy, quá trình CNH, HĐH và hội nhập quốc tế của nước ta cũng như Vùng ĐNB đang phải đối đầu với nhiều thách thức của thời đại, trong đó thách thức về chất lượng nguồn nhân lực là điều có ý nghĩa hết sức quan trọng và cần được quan tâm đúng mức Nguồn nhân lực ngày nay đòi hỏi... Trung Bộ và Nam Bộ CNH, HĐH của đất nước nói chung, của Vùng ĐNB nói riêng đang đặt ra những yêu cầu cao đối với nhiệm vụ đào tạo nguồn nhân lực cao với ba yếu tố: trình độ - năng lực, phẩm chất đạo đức và sức khỏe 2.3 Nhận dạng lợi thế nguồn nhân lực của Vùng ĐNB Vùng ĐNB có rất nhiều tiềm năng và lợi thế trong phát triển KT - XH, thực hiện CNH-HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế, trong đó lợi thế về nguồn. .. trọng nhằm thúc đẩy Đông Nam bộ phát triển nhanh và bền vững, nhất là cơ chế chính sách về huy động và sử dụng vốn đầu tư, kết cấu hạ tầng và đặc biệt là phát triển nguồn nhân lực để khai thác tốt các nguồn lực và tiềm năng thế mạnh của vùng 2.2 Mức độ đáp ứng yêu cầu của nguồn nhân lực trong CNH, HĐH của Vùng ĐNB 2.2.1 Khả năng đáp ứng quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế Cơ cấu kinh tế Vùng ĐNB, nhìn... hợp với yêu cầu của công việc do cơ cấu lao động, chất lượng lao động còn hạn chế Một số ngành đang có cơ hội phát triển như tài chính, ngân hàng, công nghệ thông tin, các ngành công nghiệp công nghệ cao nhưng lại gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực chất lượng cao, đáp ứng được yêu cầu phát triển Mặt khác nguồn nhân lực của Vùng ĐNB bắt đầu xuất hiện dấu hiệu khủng hoảng về cơ cấu Sự phát triển... nhập kinh tế quốc tế, trong đó lợi thế về nguồn nhân lực được đánh giá là yếu tố quan trọng nhất cho sự phát triển: 2.3.1 Về đội ngũ khoa học - kỹ thuật Vùng Đông Nam Bộ có đội ngũ cán bộ KHKT đứng thứ hai trong cả nước, tuy vậy còn thấp hơn rất nhiều so với các nước trong khu vực (tỷ lệ cán bộ đại học trên 1 vạn dân của Việt Nam là 18, vùng Đông Nam Bộ là 22, trong khi đó Hàn Quốc 14 là 52, Nhật Bản... không cao 2.2.2 Khả năng cung cấp nguồn nhân lực trình độ cao Vùng ĐNB ngày càng khẳng định vai trò trung tâm giáo dục đào tạo chất lượng cao Về công tác giáo dục, đào tạo nguồn nhân lực đã phát triển theo chiều hướng ngày càng gia tăng, 13 số lượng đào tạo năm sau cao hơn năm trước, loại hình đào tạo cũng đa dạng, cơ sở vật chất được quan tâm đầu tư Số lượng trường đại học và cao đẳng trên địa bàn