Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin EasyGTC Hà Nội trực thuộc Công ty TNHH Một Thành Viên Thăng Long GTC

MỤC LỤC CHƯƠNG 1 – TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 1 1.1.Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài 1 1.2.Đánh giá tổng quan, nghiên cứu các công trình liên quan 1 1.2.1.Khóa luận tốt nghiệp: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ Phần Nhựa OPEC ” của sinh viên Kiều Thị Linh năm 2016 2 1.2.2.Chuyên đề “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại khách sạn Hoa Hồng trực thuộc công ty TNHH Như Ý” của sinh viên Nguyễn Đăng Quang (năm 2015). 2 1.2.3.Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hồng Anh” của sinh viên Lê Kiều Anh (năm 2015) 3 1.2.4.Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại dịch vụ Tân Mạnh Phát” của sinh viên Cao Huyền Trang (năm 2014). 4 1.2.5.Đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH Sen Việt” của sinh viên Phan Anh Tuấn (năm 2013) 4 1.2.6.Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ngọc Long” của sinh viên Trần Mai Phương (năm 2015). 5 1.2.7.Đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH thương mại điện tử DTM” của sinh viên Đặng Văn Sinh (năm 2015). 5 1.2.8.Đề tài: ”Kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần Đầu tư và phát triển hạ tầng Nam Á” của sinh viên Phạm Văn Kiên (năm 2015). 6 1.2.9.Đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Thương Châu” của sinh viên Nguyễn Hồng Quang (năm 2015). 6 1.2.10.Đề tài “Kế tiền lương tại Công ty TNHH Một Thành Viên HHTT của Trịnh Văn Thành (năm 2015). 7 1.3.Mục tiêu nghiên cứu của đề tài 7 1.4.ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU 8 1.5. MỤC ĐÍCH CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 8 1.6. KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN 8 CHƯƠNG 2–CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEOLƯƠNG CỦA KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 9 2.1Đặc điểm lao động của Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 9 2.1.1.Chức năng và nhiệm vụ của khách sạnEastin Easy GTC Hà Nội 9 2.1.2. Cơ cấu lao động của khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 10 2.2.Các hình thức trả lương của Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 11 2.3Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 17 2.4.Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 18 2.4.1. Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh của Khách sạn Eastin Easy GTC Hanoi 18 2.4.2.Tổ chức bộ máy kế toán, chứng từ kế toán và hệ thống sổ kế toán tại khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 21 2.4.2.1. Tổ chức bộ máy kế toán tại Khách sạn 21 2.4.2.2. Chứng từ kế toán tại Khách sạn 24 CHƯƠNG 3 THỰC TRẠNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 26 3.1. Kế toán tiền lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 26 3.1.1. Chứng từ sử dụng 26 3.1.2. Phương pháp tính lương 36 3.1.3. Tài khoản sử dụng 38 3.1.4. Quy trình kế toán 38 3.2. Kế toán các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 41 3.2.1. Chứng từ sử dụng 41 3.2.2. Tài khoản sử dụng 45 3.2.3. Quy trình kế toán 48 CHƯƠNG 4 HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỂN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 51 4.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội và phương pháp hoàn thiện 51 4.1.1. Những thành tựu đạt được của khách sạn 51 4.1.2. Một số tồn tại và hạn chế 53 4.1.3. Phương hướng hoàn thiện 53 4.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội 54 4.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương 54 4.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán 55 4.2.3. Về chứng từ và luân chuyển chứng từ 56 4.2.4. Về sổ kế toán chi tiết 56 4.2.5. Về sổ kế toán tổng hợp 56 4.2.6. Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương 56 4.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp 56 KẾT LUẬN 1

MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT STT KÝ HIỆU TNHH PC KPCĐ BHXH BHYT TSCĐ NLVL DIỄN GIẢI Trách nhiệm hữu hạn Phụ cấp Bảo hiểm công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Tài sản cố định Nguyên liệu vật liệu GTGT Giá trị gia tăng SXKD Sản xuất kinh doanh 10 KQKD Kết kinh doanh 11 BCTC Báo cáo tài 12 CPSX Chi phí sản xuất 13 BHTN Bảo hiểm thất nghiệp 14 CBCNV Cán công nhân viên 15 NVQL Nhân viên quản lý 16 NLĐ Người lao động 17 CNV Công nhân viên 18 TGNH Tiền gửi ngân hàng 19 HĐSX Hoạt động sản xuất 20 ĐH Đại học 21 CĐ-TH Cao đẳng- Trung học 22 TCKT Tài kế toán 23 KT Kế toán 24 KT NH Kế toán ngân hàng 25 TGĐ Tổng giám đốc 26 TK Tài khoản DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI CẢM ƠN Trong chế độ xã hội, việc sáng tạo cải vât chất tách rời lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động Nó yếu tố vật chất quan trọng công việc kích thích người lao động tăng suất, hạ giá thành sản phẩm, động viên họ nâng cao trình độ nghề nghiệp, cải tiến kỹ thuật, gắn trách nhiệm người lao động với công việc Vì vậy, doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu là: quản lý tiền lương cho phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh để tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động doanh nghiệp đạt hiệu kinh tế cao Do việc hạch toán chi trả lương đúng, đủ, công có tác dụng nâng cao đời sống cho công nhân viên Vấn đề đạt là: doanh nghiệp vận dụng sách, chế độ tiền lương Nhà nước ban hành cách phù hợp với tình hình thực tế doanh nghiệp nhằm phát huy cao công cụ đòn bẩy kinh tế này, giải tốt vấn đề lợi ích kinh tế người lao động, đồng thời tổ chức hạch toán xác chi phí tiền lương khoản chi phí xã hội khác nhằm phát huy, thúc đẩy suất lao động góp phần phát triển doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác kế toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo việc trả lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, đồng thời tạo sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm xác Nhận thức tầm quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, vận dụng kiến thức học vào thực tế, em chọn đề tài: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Eastin EasyGTC Hà Nội trực thuộc Công ty TNHH Một Thành Viên Thăng Long GTC” làm khóa luận tốt nghiệp Khóa luận gồm chương: Chương 1: Tổng quan đề tài nghiên cứu Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 2:Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 3: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 4: Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Báo cáo em hoàn thành giúp đỡ nhiệt tình chu đáo anh chị em phòng kế toán khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội, với giúp đỡ hướng dẫn tận tình chu đáo thầy, cô giáo Khoa Kinh tế Tài Nguyên Môi Trường Hà Nội Vì thiếu kinh nghiệm thực tế khoảng thời gian viết báo cáo có hạn nên viết em nhiều thiếu sót Kính mong thầy cô giúp đỡ em hoàn thiện báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! CHƯƠNG – TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 1.1 Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Tiền lương – thực chất giá trị vật chất người ta bỏ sức lao động nhận lại, giữ vai trò then chốt việc lao động có hiệu quả, suất hay không Trong doanh nghiệp, yếu tố lao động đặt lên hàng đầu người lao động phát huy hết khả sức lao động àm họ bỏ đền bù xứng đnags dnagj tiền lương, gắng liền với tiền lương khoản trích theo luong bao gồm : quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN, KPCĐ Các quỹ đảm bảo an toàn tài sản tính mạng quyền lợi doanh nghiệp với người lao động để người lao động an tâm làm việc, cống hiến cho hoạt động doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp thực chức quản lý đặt yêu cầu: quản lý tiền lương cho phù hợp đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh để vừa tiết kiệm chi phí sản xuất, vừa đảm bảo tiền lương thực đòn bẩy kinh tế quan trọng kích thích người lao động làm việc giúp doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch sản xuất, tăng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận nâng cao đời sống cho cán công nhân viên Nhận thức tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Trong trình thực tập Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội, với mục đích hiểu sâu kế toán tiền lương Em chọn cho đề tài “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách Sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC ” để làm đề tài cho chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp Đánh giá tổng quan, nghiên cứu công trình liên quan 1.2 Mỗi năm có nhiều đề tài nghiên cứu kế toán tiền lương avf khoản trích theo lương doanh nghiệp đưa ý kiến, phản biện nhằm hoàn thiện công tác kế toán giúp thúc đẩy phát triển nâng cao chất lượng doanh nghiệp 1.2.1 Khóa luận tốt nghiệp: “ Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Nhựa OPEC ” sinh viên Kiều Thị Linh năm 2016 - + Ưu điểm Tác giả sâu nghiên cứu kế toán tiền lương khoản trích theo lương, cách ghi chép hạch toán, tính mức lương, bậc lương - khoản trích theo lương đóng quỹ BHXH, quỹ BHYT, BHTN, KPCĐ Đồng thời mặt hạn chế hạch toán tiền lương chưa cập nhật mức tính lương theo Quyết định ban hành nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi người lao động + Nhược điểm - Các giải pháp mà tác giả đưa mang tính chất chung chung không rõ ràng nên chưa nêu giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác hạch toán - tiền lương doanh nghiệp Các khoản chi phí công ty chưa thể rõ ràng, số chi phí đưa chưa hợp lý 1.2.2 Chuyên đề “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương khách sạn Hoa Hồng trực thuộc công ty TNHH Như Ý” sinh viên Nguyễn Đăng Quang (năm 2015) - + Ưu điểm Tác giả đưa sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương, phản ánh thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương khách sạn Hoa Hồng trực thuộc công ty TNHH Như Ý Từ đưa giải pháp giúp hoàn thiện công tác kế toán - bán hàng Trong khóa luận tác giả đưa số biện pháp có tính khả thi như: Công ty cần quan tâm đến đội ngũ kế toán, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ, cần liên tục cập nhật định, nghị nhà nước ban hành để đội ngũ kế toán hoàn thành tốt công việc có điều kiện thích nghi với nghị định Công ty cần áp dụng sách, quy định ban hành nhà nước chế độ tiền lương khoản trích theo lương để đảm bảo quyền lợi - người lao động + Nhược điểm Trình bày khóa luận chưa thực cẩn thận, đưa hạch toán bảng biểu, số liệu vào nội dung khóa luận chưa khoa học, lập luận chưa chặt chẽ 1.2.3 Đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Hồng Anh” sinh viên Lê Kiều Anh (năm 2015) + Ưu điểm: - Bộ máy kế toán công ty gọn nhẹ phù hợp với quy mô công ty Cán kế toán phân công thực công việc đầy đủ, kịp thời, xác, phản ánh trình tự hình thức kế toán chứng từ ghi sổ giúp - cho việc tổng hợp lập báo cáo tài nhanh gọn thời gian quy định Hình thức sổ kế toán áp dụng hình thức để làm dễ đối chiếu Chứng từ cập nhật kịp thời 10 Theo thấy phần kết cấu, nội dung báo cáo hành hoàn chỉnh không cần thay đổi 4.2.7 Điều kiện thực giải pháp Ngoài giải pháp nêu trên, Khách sạn cần nên trọng vào việc tuyển chọn lao động Việc tuyển chọn lao động phải dựa yêu cầu công việc lực thực người lao động Thực chế độ thi nghiêm túc, cách Khách sạn tuyển chọn nhân viên tốt Saukhi tuyển chọn lao động phòng tổ chức có nhiệm vụ bố trí người, việc nâng cao hiệu lao động Việc bố trí lao động phòng ban cần phải phân chia mảng công việc cho mảng phần công việc chuyên môn gần giống tiết kiệm lao động việc theo dõi công việc thông suốt, hiệu Đối với lao động làm việc Khách sạn, theo định kỳ Khách sạn nên tổ chức lớp bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ chuyên môn cho họ để đáp ứng với công nghệ, khoa học kỹ thuật đại ngày phát triển Cần có biện pháp hạn chế khắc phục nguyên nhân khách quan gây giảm thu Tinh giảm máy tổ chức biên chế gián tiếp để có hiệu cao sản xuất kinh doanh Phát huy việc sử dụng hệ thống máy vi tính để việc tính toán quản lý quỹ lương nhanh chóng, gọn nhẹ, hiệu 77 KẾT LUẬN Cùng với phát triển kinh tế thị trường, doanh nghiệp phải tự chủ trình sản xuất kinh doanh mình, phải tự hạch toán khoản chi phí cách tối đa lợi nhuận Đồng thời việc xây dựng quản lý quỹ tiền lương việc hạch toán phân bổ khoản trích theo lương cách thích đáng, phù hợp phát huy khả sáng tạo, nâng cao trách nhiệm quản lý, tăng suất lao động đòn bẩy kinh tế hoạt động kinh doanh Khách sạn Trong trình thực tập Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC, em sâu nghiên cứu đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC” Trong chừng mực định, viết giải nội dung sau: -Trình bày khái quát sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương - Trình bày khái quát thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC - Đồng thời đưa nhận xét khái quát số kiến nghị đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Qua em xin chân thành cảm ơn thầy, cô giáo Khoa Kinh Tế tài Nguyên Môi Trường Hà Nội tận tình hướng dẫn em hoàn thành chuyên đề Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình cán Phòng Kế toán trình thực tập Công ty `` MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chế độ sách tiền lương- tiền công BHXH, Y tế - Chính sách cán bộ, công chức, người lao động, chế độ công tác phí (T5-2010) Bộ lao động, thương binh xã hội NXB Lao động 04-2010 PGS TS Đặng Thị Loan, 2006 Giáo trình kế toán tài doanh nghiệp Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân Bộ luật lao động năm 2011- Liên quan tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tiền công thu nhập hàng tháng người lao động NXB Lao động xã hội Các báo cáo, bảng số liệu Khách sạn Eastin Easy GTC Hà nội Phòng tài chính- kế toán Điều lệ công ty TNHH NN MTV Thăng Long GTC - Phòng Tài chínhkế toán NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN `` `` PHỤ LỤC Phụ lục :1 CTY TNHH MTV THĂNG LONG GTC KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 27 Quốc Tử Giám SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2015 Tài khoản: 3382- Kinh phí công đoàn Chứng từ Ngày Số Diễn giải Dư đầu kỳ 28/02/ 13 28/02/ 13 012/ 02 012/ 02 TK Đối ứng Phân bổ tiền KPCĐ 641 tháng 2/2013 Phân bổ tiền KPCĐ 642 tháng 2/2013 Tổng phát sinh Phát sinh Nợ Có 3.164.48 486.963 3.651.44 Dư cuối kỳ Phụ lục:2 CTY TNHH MTV THĂNG LONG GTC KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 27 Quốc Tử Giám `` Số dư Nợ Có 64.739.8 21 67.904.3 04 68.391.2 67 68.391.2 67 SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2015 Tài khoản: 3389- Bảo hiểm thất nghiệp Chứng từ Ngày Số 28/02/ 13 28/02/ 13 28/02/ 13 28/02/ 13 068/ 02 013/ 02 013/ 02 037/ 02 TK Phát sinh Đối Nợ Có ứng 111 1.654.24 641 1.406.34 642 247.892 336 3.308.48 10 3.308.48 3.308.48 0 Diễn giải Dư đầu kỳ Thu BHTN T2/2013 CBCNV khách sạn Phân bổ quỹ tiền thất nghiệp tháng 2/2013 Phân bổ quỹ tiền thất nghiệp tháng 2/2013 Cty báo quỹ thất nghiệp tháng 2/ 2013 Tổng phát sinh Số dư Nợ Có 1.654.24 3.060.58 3.308.48 Dư cuối kỳ Phụ lục: CTY TNHH MTV THĂNG LONG GTC KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 27 Quốc Tử Giám SỔ CHI TIẾT TÀI KHOẢN Tháng năm 2015 Tài khoản: 3384- Bảo hiểm y tế Chứng từ Ngày Số Diễn giải TK Phát sinh Đối Nợ ứng Dư đầu kỳ 28/02/1 067/0 Thu BHYT T2/2013 1111 `` Số dư Có 2.481.359 Nợ Có 2.481.359 28/02/1 28/02/1 011/0 011/0 CBCNV khách sạn Phân bổ tiền BHYT tháng 2/2013 Phân bổ tiền BHYT tháng 2/2013 Cty báo tiền BHYT 28/02/1 036/0 tháng 2/2013 Tổng phát sinh Dư cuối kỳ 6410 4.219.043 6.700.402 6420 743.675 7.444.077 3361 7.444.077 7.444.077 7.444.077 Phụ lục: CTY TNHH MTV THĂNG LONG GTC KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI 27 Quốc Tử Giám SỔ CÁI TÀI KHOẢN 3383- Bảo hiểm xã hội Quý I năm 2015 Dư Nợ đầu năm Dư Có đầu năm Dư Nợ đầu kỳ Dư Có đầu kỳ TK ghi có Dư Nợ Dư Có `` Tháng 01 Tháng 02 Tháng 03 Lũy kế Quý Lũy kế từ đầu năm 33610 40.443.480 39.117.121 79.560.601 79.560.601 Ps Nợ Ps Có Dư Nợ Dư Có 40.443.480 40.443.480 39.117.121 39.117.121 79.560.601 79.560.601 79.560.601 79.560.601 Kế toán ghi sổ Ngày Kế toán trưởng `` ….tháng….năm 2015 Phụ lục: CTY TNHH NN MTV THĂNG LONG GTC Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội SỔ LƯƠNG CBNV THÁNG NĂM 2015 Hệ số lương TT Họ tên Chức danh nghề nghiệp CB, CV xếp Tổng tiền mức lương thu Các khoản Thực lĩnh kỳ lương ghi nhập phải nộp II HĐ nhận chia Các khoản Tiền lương Lương ngày Ngày công PC&CĐkhô ng tính Truy lĩnh Ca ba Phương Thảo Bùi T Thu Hằng Phạm Thu Hương ………… t 1-8/2012 lương Hoàng Thị tăng lương T.lý GĐ 2.34 2,457,000 102,375 23 Kế toán 3.89 4,084,500 170,188 24 Kế toán 3.27 3,433,500 143,063 23.5 ……… ……… ……… …… …… 21.7 22,795,500 949,812.5 164.5 3.4 3,570,000 148,750 24 TT Ltân 2.45 2,572,500 107,188 24 … … …… … Lễ tân 3.4 3,570,000 148,750 23 19.64 20,622,000 859,250 156 T Trường 3.27 3,433,500 143,063 22.5 T.Trường 1.8 1,890,000 78,750 22.5 Cộng: 1,993,688 1,993,688 Lễ tân Hà Thu Thủy TT Ltân Ng Bảo 10 Thạch 11 ……… Phạm Văn 14 Cảnh Cộng: Thị trường Ng T Điều 16 Mến Dương 17 Thu Sơn …… Tổ buồng Đặng Thị Tính Trần 20 Kim Oanh 21 ………… Nhà hàng Doãn Văn Hùng 27 Ng `` … 105,000 676,800 1,618,750 1,342,900 1,618,750 …… … 7.41 7,780,500 324,188 62 PT B 3.35 3,517,500 146,563 24 P PT B 3.35 3,517,500 146,563 24 … Cộng: 26 … Cộng 19 105,000 PT NHg Minh TP Bàn 73,500 …… … 13.40 20,370,000 848,750 168 1.7 1,785,000 74,375 24 3.95 4,147,500 172,813 24 147,000 981,600 1,312,475 Ngọc 28 ……… ……… ……… Cộn g: Bếp Trương Công 34 Lệ Nguyễn 35 Thị Định 25.85 27,142,500 1,130,938 192 PT Bếp 4.4 4,620,000 192,500 21.5 KT NA 3.95 4,147,500 172,813 28 3.95 4,147,500 172,813 28 36 Kiều thị Thu KT NA 37 ………… …… 41 42 43 Hồng Ng Đăng Khoa Trần Thế Khanh … …… 2,624,950 ……… Cộn g: Bảo vệ Nguyễn Văn … … 24.83 26,071,500 1,086,313 179 Tổ trưởng 3.09 3,244,500 135,188 24 105,000 378,500 Tổ phó 3.09 3,244,500 135,188 24 73,500 378,500 Bảo vệ 3.09 3,244,500 135,188 24 378,500 …… ……… Cộ ng: … 21.63 22,711,500 946,313 168 4.2 4,410,000 183,750 24 2.96 3,108,000 129,500 24 178,500 2,649,500 1,602,563 Bảo dưỡng Trần 48 Hùng Việt BD 49 Ng Đức Anh PT BD … ……… chữ: Một trăm 11.36 11,928,000 497,000 48 178,500 145.83 159,421,500 6,642,563 1,137 609,000 chín trăm ba tám ngàn trăm bảy mươi đồng GIÁM ĐỐC Phụ `` … linh tư triệu mươi 105,000 ……… Cộng: Bằng trách KHÁCH nhân SẠN khách sạn Phụ trách kế toán Kế toán 4,974,000 7,839,951 Hoàng T Phương Thảo Thub Hằng `` Nguyễn Tất Đức Bùi Thị Phụ lục: CTY TNHH NN MTV THĂNG LONG GTC Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội SỔ LƯƠNG THÁNG NĂM 2015 CHO LAO ĐỘNG NGẮN HẠN Hệ số lương CB, CV xếp TT Họ tên Chức danh mức nghề nghiệp lương ghi HĐ Tổng tiền lương thu nhập nhận Thực lĩnh kỳ II chia Tiền lương Lương ngày Tổ buồng Đinh Thị Lý Nguyễn Thị Thịnh Đoàn Thị Điểm Nguyễn Kim Anh Phạm Thanh Nhàn Cộ ng: `` PVụ 2,500,000 2,500,000 104,167 PVụ 2,500,000 2,500,000 104,167 PVụ 2,500,000 2,500,000 104,167 PVụ 2,500,000 2,500,000 104,167 N.Hàng 2,500,000 2,500,000 104,167 GIÁM ĐỐC Phụ trách PHô KHÁCH nhân TR¸CH SẠN khách sạn KÕ TO¸N KÕ to¸n Phụ lục: CTY TNHH NN MTV THĂNG LONG GTC Khách sạn Eastin BẢNG TỔNG HỢP CHI LƯƠNG CBVNV THÁNG NĂM 2015 `` TỔNG T STT TÊN TỔ LAO ĐỘNG Văn phòng 24, Lễ tân 22, Thị trường 6,7 Buồng phòng 21, Nhà hàng 29, Bếp 27, Bảo vệ 27, Bảo dưỡng 12, TỔNG CỘNG 49 171 CẢ TGĐ CÔNG TY PHÒNG TC-KH GIÁM ĐỐC KHÁCH PHÒNG TC-HC SẠN PT NHÂN SỰ KS Phụ lục: KHÁCH SẠN EASTIN EASY GTC HÀ NỘI BẢNG THANH TOÁN BỒI DƯỠNG CA BA THÁNG 02 – 2015 Nghiệp STT Họ tên vụ Hệ số lươn g Lươngng ày 35% Số Thành công tiền Tròn số /ngày TT Ng Văn Hồng Bvệ 3.09 47,316 378,525 378,500 Ng Đăng Khoa TP Bvệ 3.09 47,316 378,525 378,500 Trần Thế Khanh BV 3.09 47,316 378,525 378,500 Ng Văn Phong BV 3.09 47,316 378,525 378,500 Trương MinhViệt BV 3.09 47,316 378,525 378,500 Vũ Mạnh Tuấn BV 3.09 47,316 378,525 378,500 3.09 47,316 378,525 378,500 Nguyễn Thanh Hà P.vụ Phạm Xuân Bắc Lễ Tân 2.9 44,406 15 666,094 666,100 10 Phạm Văn Cảnh Lễ Tân 3.4 52,063 13 676,813 676,800 11 Nguyễn 51,297 307,78 `` Thu P.vụ 3.35 307,800 K Hằng Nguyễn 12 Dũng Mạnh P.vụ 2.0 30,625 22 673,750 673,800 4,974,00 TC: Bằng chữ : Bốn triệu chín trăm bảy mươi tư ngàn đồng Kế toán `` [...]... cứu Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 2: Cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 3: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Chương 4: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC. .. phòng kế toán, bộ phận kế toán tiền lương tại Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC - Đi sâu tìm hiểu nghiên cứu các đặc điểm, phương pháp cách thức tiến hành công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC - Tiếp cận được thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. hiểu công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC, trên cơ sở đó đưa ra một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty Về mặt lý luận: Hệ thống hóa các lý luận cơ bản về việc vận dụng các chuẩn mực kế toán và chế độ kế toán hiện hành để làm rõ kế toán tiền lương và các khoản. .. động của khách sạn mà doanh nghiệp sẽ quản lý và hạch toán được chính xác tiền lương và các khoản trích theo lương 2.2 .Các hình thức trả lương của Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội là một đơn vị kinh doanh trực thuộc Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thăng Long GTC, nên quỹ tiền lương được hình thành từ kết quả kinh doanh và theo đơn giá tiền lương của Công ty giao... Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Ngọc Long của sinh viên Trần Mai Phương (năm 2015) + Ưu điểm: - Đi sâu vào nghiên cứu thực trạng công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Đánh giá những ưu điểm, nhược điểm về công tác Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Từ đó đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán nói chung và công. .. dụng quỹ tiền lương theo đơn giá được giao, Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội không có phần trích quỹ dự phòng tiền lương Sở dĩ như vậy là vì hoạt động của các khách sạn là một phần hoạt động của Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Thăng Long GTC nên quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm được lập tại Công ty chứ không lập tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội cũng như tại bất cứ đơn vị thành viên nào... chính xác tình hình và kết quả hoạt động kinh doanh của công ty 1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU Đối tượng nghiên cứu: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phạm vi nghiên cứu: Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC 15 Về không gian: Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC Về số liệu nghiên cứu: Số liệu tháng 12 năm 2015 1.5... trả lương cho những nhân viên thuộc khách sạn theo hình thức kết hợp giữa việc trả lương theo hệ số cấp bậc và lương khoán doanh thu 2.3Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Khách sạn Eastin Easy GTC Hà Nội Các khoản trích theo lương (Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) của nhân viên một phần do công ty chi trả và tính vào giá thành sản xuất trong kỳ, một. .. các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.Về mặt thực tiễn: Qua thời gian thực tập và khảo sát thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty có những ưu điểm cần phát huy hay những hạn chế, vướng mắc, tồn tại, đi sâu nghiên cứu các giải pháp góp phần hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty, góp phần phản ánh chính xác tình hình và kết quả... tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty, tích lũy được thêm kinh nghiệm cho bản thân, áp dụng được những kiến thức đã học trên ghế nhà trường vào thực tế - Từ các nghiên cứu này đưa ra các đề xuất nhằm hoàn thiện hơn công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Khách sạn EASTIN EASY GTC Hà Nội thuộc Công ty TNHH MTV Thăng Long GTC 1.6 KẾT CẤU CỦA KHÓA LUẬN Khóa luận gồm 4