Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á.

CẤU TRÚC CỦA CHUYÊN ĐỀ Nội dung của chuyên đề gồm có 3 chương chính sau đây: CHƯƠNG 1: Tổng quan về cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất. CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác kế toán tiền và lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á. CHƯƠNG 3: Một số kiến nghị nhằm hàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trich theo lương tại Công ty cổ hần công nghiệp Việt Á.

Nhận xét đơn vị thực tập : Nhận xét giáo viên hướng dẫn : LỜI NÓI ĐẦU Trong xã hội nào, muốn thực trình sản xuất cải vật chất thực trình kinh doanh vấn đề lao động người vấn đề thiếu Lao động coi yếu tố bản, nhân tố quan trọng việc sản xuất việc kinh doanh Những người lao động làm việc cho người sử dụng lao động họ trả công, hay nói cách khác thù lao mà người lao động hưởng mà họ bỏ sức lao động Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng mức lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm với công việc thực việc làm cần thiết Bên cạnh đó, hạch toán tiền lương công cụ quản lý quan trọng doanh nghiệp Hạch toán xác chi phí lao động có ý nghĩa sở, để xác định nhu cầu số lượng, thời gian lao động xác định kết lao động Qua doanh nghiệp quản lý chi phí tiền lương trình sản xuất Từ nhận thức nên thời gian thực tập Công ty cổ phần xây đụng công nghiệp Việt Á em chọn đề tài “ Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương” để nghiên cứu thực tế viết thành chuyên đề Bài viết hoàn thành với tận tình hướng dẫn, giúp đỡ cô giáo Trần Thị Phú anh chị phòng kế toán Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á Do hạn chế thời gian kinh nghiệm nghiên cứu nên viết em nhiều thiếu sót nên em mong đóng góp thầy cô bạn! Em xin chân thành cám ơn! Hà Nội, tháng 03 năm 2013 Sinh viên thực Nguyễn Thị Phương CẤU TRÚC CỦA CHUYÊN ĐỀ Nội dung chuyên đề gồm có chương sau đây: CHƯƠNG 1: Tổng quan sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á CHƯƠNG 3: Một số kiến nghị nhằm hàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trich theo lương Công ty cổ hần công nghiệp Việt Á CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Một số vấn đề kế toán hạch toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.1- Tiền lương 1.1.1- Khái niệm Tiền lương biểu tiền chi phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp ( Nhà nước) phải trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp hặc Nhà nước giao cho Tiền công giá hàng hóa sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hai bên lượng tiền khối lượng công việc Thù lao khoản tiền mà người sử dụng lao động bồi dưỡng thêm cho người lao động lao động khẩn trương, căng thẳng, mệt nhọc…(số tiền tùy vào hảo tâm người sử dụng lao động) Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động người lao động có thành tích sản xuất, công tác, hoàn thành nhiệm vụ tiền thưởng gồm có hai loại: • Tiền thưởng có tính chất thường xuyên ( thường quỹ lương) : tăng suất lao động, tiết kiệm vật tư • Tiền thưởng không thường xuyên ( tiền thưởng từ quỹ khen thưởng) : thường có thành tích đợt thi đua Tiền ăn ca khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động ăn vào ca làm việc Thu nhập toàn khoản tiền mà người lao động lĩnh như: tiền lương, tiền thưởng, tiền ăn ca, thù lao, tiền công… 1.1.2- Bản chất tiền lương Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân thủ theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần hăng hái lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào sản xuất, người lao động tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu họ, nói cách khác tiền lương động lực để người lao động hăng say sản xuất Một vấn đề mà doanh nghiệp quan tâm mức lương tối thiểu Mức lương tối thiểu đo lường giá trị sức lao động thông thường điều kiện bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Đây “ ngưỡng” cuối cho trả lương tất ngành, doanh nghiệp Doanh nghiệp muốn có sức lao động để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh phải trả mức lương không thấp mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định Đồng thời doanh nghiệp phải tính toán chi phí doanh thu tiền lương chi phí quan trọng ảnh hưởng tới mức lao động thuê để tạo lợi nhuận cao 1.1.3- Vai trò chức tiền lương + Chức tái sản xuất sức lao động : Quá trình tái sản xuất lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua lương Bản chất sức lao động sản phẩm hoàn thiện nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục phát triển, chất tái sản xuất sức lao động có khoản tiền lương sinh hoạt định để người lao động trì phát huy sức lao động ( nuôi dưỡng, giáo dục hệ sau) , tích lũy kinh nghiệm nâng cao trình độ, hoàn thiện kỹ lao động + Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích cuối nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt mục tiêu họ phải biết kết hợp nhịp nhàng quản lý cách có nghệ thuật yếu tố trình kinh doanh Người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, giám sát, theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức thông qua việc trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà bỏ phải đem lại kết hiệu cao Qua người sử dụng lao động quản lý chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng cho người lao động + Chức kích thích lao động ( đòn bẩy kinh tế) Với mức lương thỏa đáng động lực thúc đẩy sản xuất phát triển tăng suất lao động Khi trả công xứng đáng người lao động say mê, tích cực làm việc, phát huy tinh thần làm việc sáng tạo, họ gắn bó chặt chẽ trách nhiệm, lợi ích với lợi ích doanh nghiệp Do vậy, tiền lương công cụ khuyến khích vật chất, kích thích người lao động làm việc thực mang lại hiệu kinh tế cao 1.1.4- phân loai lao động phân loại tiền lương 1.1.4.1- Phân loại lao động • Căn vào thời gian lao động: Theo thời gian lao động, toàn lao động doanh nghiệp chia thành: + Lao động thường xuyên danh sách ( bao gồm số hợp đồng ngắn hạn dài hạn) + Lao động tạm thời mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng huy động cần thiết, đồng thời xác đinh khoản nghĩa vụ với người lao động với Nhà nước xác • Theo mối quan hệ với trình sản xuất Theo mối quan hệ với trình sản xuất, lao động chia thành: + Lao động trực tiếp: người trực tiếp tham gia vào trình sản xuất để tạo sản phẩm, dịch vụ + Lao động gián tiếp: người làm công việc quản lý, tổ chức, đạo sản xuất hướng dẫn kỹ thuật Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh gíá tính hợp lý cấu lao động, từ có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm máy gián tiếp • Theo chức lao động trình sản xuất kinh doanh Theo cách phân loại toàn lao động doanh nghiệp chia thành ba loại sau: + Lao động thực chức sản xuất: bao gồm lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất, chế tạo sản phẩm hay thực dịch vụ nhân công trực tiếp sản xuất, nhân viên quản lý… + Lao động thực hiên chức bán hàng: Là lao dộng tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thí nghiệm, quảng cáo, marketing… + Lao động thực chức quản lý: bao gồm người tham gia hoạt động quản trị kinh doanh, quản lý hành doanh nghiệp nhân viên quản lý hành chính, nhân viên quản lý kinh tế… Cách phân loại giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời, xác 1.1.4.2- Phân loại tiền lương • Theo tính chất lương Theo tính chất lương, tiền lương trả cho người lao động gồm: + Lương chính: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm công việc ( bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất tiền lương) + Lương phụ : phận tiền lương tra cho người lao động thời gian thực tế không làm công việc hướng lương theo chế độ ( họp,đi hoc, nghỉ phép, nghỉ lễ, tết, ngừng sản xuất…) + Phụ cấp lương : phận tiền lương trả cho người lao động thời gian làm đêm, làm thêm làm việc môi trường độc hại, phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực… • Theo cách thức trả lương Theo cách thức trả lương tiền lương gồm có: + Lương sản phẩm + Lương thời gian + Lương khoán • Theo chức tiền lương + Lương sản xuất + Lương bán hàng + Lương quản lý • Theo đối tượng trả lương Theo đối tượng trả lương tiền lương gồm có: + Tiền lương trực tiếp: số tiền trả cho công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm + Tiền lương gián tiếp: số tiền trả cho công nhân nhân viên quản lý, phục vụ sản xuất phân xưởng 1.1.5- Chế độ tiền lương Việc vân dụng chế đọ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ lợi ích chung xã hội lợi ích doanh nghiệp người lao động 1.1.5.1 Chế độ lương cấp bậc Đây chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân Tiền lương cấp bậc xây dựng dựa số lượng chất lượng lao động, nói chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động, so sánh chất lượng lao động ngành nghề khác ngành nghề Đồng thời so sánh điều kiện làm việc nặng nhọc, có hại sức khỏe với điều kiện lao động bình thường Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng tích cực điều chỉnh tiền lương ngành nghề cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân việc trả lương thực triệt để quan điểm phân phối theo lao động Chế độ tiền lương Nhà nước ban hành, doanh nghiệp dựa vào để vận dụng vào thực tế tùy theo đặc điểm sản xuất kinh doanh Chế độ tiền lương cấp bậc bao gồm ba yếu tố có quan hệ chặt chẽ với nhau: thang lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, mức lương + Thang lương bảng xác định quan hệ tỷ lệ tiền lương công nhân ngành nghề nhóm ngành nghề giống theo trình độ cấp bậc họ Mỗi thang lương gồm số bậc lương hệ số phù hợp với bậc lương Hệ số nà Nhà nước xây dựng ban hành VD : hệ số công nhân ngành khí bậc 3/7 1,92; bậc 4/7 2,33 … + Mức lương số lượng tiền tệ để trả cho công nhân lao động đơn vị thời gian ( giờ, ngày, tháng) phù hợp với bậc thang lương Chỉ lương bậc quy định rõ lương bậc cao tì tính cách lấy mức lương bậc nhân với hệ số lương bậc phải tìm, mức lương bậc theo quy định phải lớn mức lương tối thiểu Hiện mức lương tối thiểu 850.000 đồng + Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật văn quy định mức độ phức tạp công việc yêu cầu lành nghề công nhân bậc phải hiểu biết mặt kỹ thuật phải làm mặt thực hành Cấp bậc kỹ thuật phản ánh yêu cầu trình độ lành nghề công nhân Tiêu chẩn cấp bậc kỹ thuật để xác định trình độ tay nghề người công nhân Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng người lao động tạo sản phẩm trực tiếp Còn người gián tiếp tạo sản phẩm cán quản lý nhân viên văn phòng … áp dụng chế độ lương theo chức vụ 1.1.5.2- Chế độ lương theo chức vụ SỞ Y TẾ T.P HÀ NỘI Bệnh viên Đa Khoa Hà nội CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc ………….***……… GIẤY XUẤT VIỆN Bệnh nhân: Vũ Thế Mạnh Nam hay Nữ: Nam Sinh năm : 1987 Địa : Bình Minh – Kiến Xương – Tỉnh Thái Bình Nhập viện ngày: 16/ 08/ 2012 Xuất viện ngày : 19/ 08/ 2012 Căn bệnh : Tai nạn lao động bị phần mềm Hẹn tái khám : Hà Nội, ngày 16 tháng năm 2012 Giám đốc ( ký) Mẫu số :C65-HD SỞ Y TẾ TP HÀ NỘI ( Ban hành theo QĐ số: 51 / 2007/QĐ Bệnh viện Đa Khoa Hà Nội BTC ngày 22/6/2007 Bộ trưởng BTC) GIẤY CHỨNG NHẬN NGHỈ VIỆC HƯỞNG BHXH Số: 775.111.357 Họ tên: Vũ Thế Mạnh Tuổi: 24 Y, Bác sĩ Tên Ngày tháng qua khám ny Số ngày cho nghỉ Lý g dấu Tổn g Bện Đa kho Từ ngày ngà y thự c ngh ỉ Xác nhậ n phụ trác h phậ n Đến ngày Tnl h viện tên đón bệnh tế ký Số đ bị 10/6/201 phầ 16/8/201 20/8/201 n ngày 2 mề a Lê Khắc ngày Tùng m HN PHẦN THANH TOÁN Số ngày nghỉ hưởng BHXH Lương bình quân ngày % hưởng BHXH 135.692 75% Số tiền BHXH hưởng 508.846 CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG HƯỞNG BHXH Tháng năm 2012 Tên quan: Công ty Cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á Tổng số lao động: người Loại chế độ: Nghỉ ốm Thời ST Họ T tên Số sổ gian BHXH đóng 775.111.357 BHX H Phạm Đvị đề nghị quan Tổng Tiền BHX tiền trợ trợ cấp H cấp Ngà y nghỉ Cơ duyệt Văn 508.84 508.84 6 Minh … … … … … … Tổng 508.84 508.84 cộng 6 Đơn vị: Công ty Cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á Địa chỉ: Phường Dịch Vọng-Cầu Giấy- Hà Nội BẢNG THANH TOÁN BHXH Tháng 08 năm 2012 Nghỉ ốm S S T T n g Phạm Văn Minh Tổng cộng Nghỉ thai sản K Tổn Số n Số tiền g tiền Số Số g ng tiề cộng ày n ý t ê n y y ốm ố S ố Họ tên Nghỉ 508.8 508 46 846 508.8 508 46 846 Hà Nội, ngày 31tháng 08 năm 2012 Người lập Kế toán trưởng BẢNG TRÍCH BHYT – Văn phòng S T Họ tên T Mức Doanh lương nghiệp tháng Người Tổng lao cộng động mức 3,00% 1.5% 15.570 467.10 233.55 000 0 Trần Văn 10.610 318.30 159.15 Hiền 000 0 Ngô Quốc 8.870.0 266.10 133.05 Toản 00 0 Trần Xuân 5.450.0 163.50 81.750 Hiệp 00 Vũ Thị Thủy trích 700.650 477.450 399.150 245.250 Đơn vị: Công ty CP XDCN Việt Á Mẫu số 10- LĐTL (QĐ 48/2006/QĐ-BTC Địa chỉ: P.Dịch Vọng-Cầu Giấy-HN ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng năm 2012 Tổng quỹ S T T BHXH BHYT, BHTN Số tháng lương Trong trích BHXH, trích BHYT, BHXH,B Tổng BHTN HYT,BH số TN Trích Trừ vào chi vào phí lương A B 01 tháng 68.348.00 19.479 13.669 5.809.5 180 600 80 68.348.00 19.479 13.669 5.809.5 180 600 80 Cộng Ngày 30 tháng năm 2012 Người lập bảng Kế toán trưởng Giám đốc (ký, họ tên) ( ký, họ tên) (ký, họ tên) SỔ CÁI Tháng năm 2012 Tên tài khoản: Phải trả cán công nhân viên Số hiệu : 334 N g y G S A 2/ 1/ 1/ 1/ Chứng từ S ố hi ệu B Ng ày thá ng C 31/ B T T B T T 42 C 31/ 31/ 31/ Diễn giải D Số dư đầu tháng Chi tạm ứng lương Tiền lương, phải trả nhân viên văn phòng tháng Tiền lương, phải trả công nhân công trình tháng Chi toán lương cho nhân viên văn phòng Nhật ký TKĐƯ chun g E G H Số tiền Nợ Có xxx 11 1.700.00 64 22 66.099 539 15 42 7.507.5 00 11 56.319.9 59 1/ 1/ 1/ 1/ 1/ 1/ 1/ B T T B T T B T T B T T 43 C 45 C 31/ Khấu trừ tiền ăn ca 11 2.270.00 31/ 33 83 4.100.88 33 84 1.025.22 33 89 683.480 11 7.507.50 31/ Khấu trừ tiền BHXH nhân viên văn phòng Khấu trừ tiền BHYT nhân viên văn phòng Khấu trừ tiền BHTN nhân viên văn phòng Chi toán lương công nhân Công ty BHXH trả thay lương 31/ Thanh toán BHXH 11 31/ 31/ 31/ Cộng số phát sinh Số dư cuối tháng 33 508.84 508.846 74.155.8 85 74.155 885 xxx Chương III NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CỔNG TY CPXDCN VIỆT Á Nhận xét, đánh giá công tác quản lý, tổ chức lao động công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á 1.1- Ưu điểm Kể từ thành lập với bề dầy kinh nghiệm sản xuất kinh doanh để trải qua nhều khó khăn thử thách, tất cán công nhân viên Công ty cố gắng phấn đấu mục tiêu ngày phát triển vững mạnh Công ty giúp Công ty vươn lên tự khẳng định tên tuổi vị thị trường Với số lượng lao động vừa phải đủ đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh Công ty Đồng thời việc bố trí lao động hợp lý , trình độ phát huy tối đa khả lao động nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Đặc biệt tổ chức công tác kế toán đáp ứng nhu cầu trình quản lý kinh doanh Công ty: Quá trình hạch toán đảm bảo tính thống , kịp thời xác.Do việc tổ chức công tác kế toán đẽ diễn phù hợp với điều kiện thực tế Công ty Với máy kế toán tương đối độc lập với cán kế toán có trình độ chuyên môn, việc sử dụng ghi chép sổ sách chứng từ kế toán liên quan phù hợp linh hoạt, phù hợp với chế độ kế toán hành Đặc biệt công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty thực xác, kịp thời không khác nhiều so với lý thuyết phát huy khả sáng tạo việc quản lý lao động tiền lương Vì đảm bảo tính phù hợp với đặc trưng Công ty đảm bảo tính công cho người lao động.Đồng thời thuận tiện cho việc theo dõi, kiểm tra phận quản lý cấp trên, góp phần đáng kể việc giảm tối thiểu chi phí , tăng suất lao động tăng lợi nhuận cho Công ty Việc áp dụng hình thức Nhật ký chung công tác kế toán Công ty hợp lý lẽ với số lượng công nhân lớn, khối lượng công việc nhiều diễn đặn việc áp dụng hình thức kế toán cho phép cán kế toán thực công tác hạch toán khoan học phù hợp với trình độ lực Bên cạnh đó, Công ty đưa sử dụng hệ thống máy vi tính phục vụ cho công tác kế toán nhằm tiết kiệm thời gian nâng cao suất lao động, Đồng thời giúp cập nhật thông tin chế độ kế toán kịp thời 1.2- Nhược điểm Nhìn cách tổng thể công tác kế toán Công ty có tính khả quan, song không tránh khỏi số hạn chế vài khâu trình quản lý sản xuất kinh doanh Ở Công ty nghiệp vụ kinh tế phát sinh nhiều, nghiệp vụ liên quan đến việc tho dõi sổ sách đặc biệt sổ chi tiết sổ nhật ký chung cần thiết có nhiều trùng lặp Mặt khác số lượng lao động Công ty lớn việc quản lý không thực chặt chẽ phân loại công nhân viên cách cụ thể Chính mà công tác kế toán nói chung công tác kế toán quản lý lao động tiền lương nói riêng thiếu xác việc thực kế toán tiền công dựa vào bảng chấm công số lượng công việc sản phẩm hoàn thành Như ảnh hưởng không tốt tới công ty với người lao động Ở Công ty, lương phải trả cho cán công nhân Công ty trả lần vào ngày 15 tháng Công ty không nên thực cách trả lương này, không đáp ứng chu cầu người lao động, đồng thời không khuyến khích người lao động công việc Bên cạnh Công ty nên động cập nhật thông tin để áp dụng chế độ lương Nhà nước nhằm đảm bảo mức lương cho người lao động không thấp, đảm bảo đời sống cho người lao động Công ty chưa mạnh dạn áp dụng chế độ lương thưởng, phụ cấp cho người lao động, nên lương người lao động Công ty bị coi thấp kinh tế đạng lạm phát cao, giá hàng hóa tăng mạnh… 2- Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á Hiện có nhiều văn chế độ quy định công tác kế toán quản lý lao động tiền lương mối doanh nghiệp có quyền áp dụng linh hoạt cho phù hợp với đặc trưng điều kiện đường lối bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đồng thời đem lại lợi ích cho doanh nghiệp xã hội Với mục tiêu này, với trình thực ế Công ty học hỏi công tác kế toán lao động tiên lương, em xin mạnh dạn nêu lên số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý, kế toán tiền lương khoản trích theo lương theo số hạn chế đề cập 2.1- Về công tác quản lý lao động Thực tế công tác quản lý lao động Công ty mang tính chất chung chung, chưa có phân loại lao động cụ thể, chi tiết theo đối tượng cụ thể Để ccoong tác quản lý lao động đạt hiệu cao nữa, Công ty cần bổ nhiệm cán chuyên trách theo dõi, quản lý lao động phân bổ rõ ràng theo cấp bậc, bậc thợ… theo phận sản xuất kinh doanh Mỗi tháng lập báo cáo tình hình lao động nộp cho phòng ban quản lý để tổng hợp số liệu có kế hoạch phân công lao động khoa học Việc quản lý thời gian lao động vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian làm thêm Nếu làm việc không đủ ca theo quy định trừ theo làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thương tính lương hợp lý cho thời gian làm thêm Đối với công nhân trực tiếp sản xuất , tính lương theo sản phẩm nên Công ty cần có mức quy định cụ thể số lượng sản phẩm làm ra, vượt mức giao cần có thưởng hợp lý theo doanh thu, bên cạnh Công ty nên bổ sung thêm vào quỹ lương phần quỹ khen thưởng dùng để làm khoản tiền thưởng cho nhân tập thể có sáng kiến, thành tích đạt hoạt độngcủa Công ty sau công trình Việc sử dụng quỹ khen thưởng không ảnh hưởng lớn tới quỹ lương Công ty mà góp phần trở thành động lực thúc đẩy người lao động hăng say sản xuất, sáng tạo tích cực tham gia sản xuất Bên cạnh Công ty nên ý quan tâm tới đời sống Công nhân, Công ty nên lập quỹ nhằm hỗ trợ, phụ cấp cho người lao động, vào dịp lễ tết tổ chức tặng quà Việc làm thể Công ty quan tâm tới đời sống Công nhân viên , đồng thời tạo niềm tin người lao động Công ty mà yên tâm sản xuất 2.2- Về công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Trên thực tế, công tác kế toán phải luôn phù hợp với chế độ kế toán hành phù hợp với đặc thù Công ty Do vâỵ việc thực công tác kế toán máy kế toán phải thường xuyên sửa đổi, điều chỉnh cho hợp lý Đối với việc tính lương Công ty cần bổ sung thêm việc tính thưởng làm thêm giờ, thưởng theo doanh thu Theo đó, tiền lương phận Công ty tính theo thời gian làm việc cộng với thời gian làm thêm theo suất quy định cộng với mức suất vượt mức Nói cách khác, tổng mức lương công nhân viên bao gồm phần lương thời gian hay sản phẩm theo quy định phần lương thưởng tùy theo thời gian hay sản phẩm làm thêm Công ty nên tiến hành trả lương cho người lao động làm hai lần tháng, đảm bảo tính kịp thời tiến lương đời sống người lao động KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo kết lao động, lao động yếu tố tất yếu trính sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống Do việc tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương khâu quan trọng sản xuất kinh doanh Nó không giúp nhà quản lý quản lý số lượng, chất lượng lao động mà ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống người lao động góp phần nâng cao suất lao động Việc quản lý kế toán lao động tiền lương xác, khoa học, linh hoạt theo chế độ sách Nhà nước động lực thúc đẩy phát triển bền vững cho doanh nghiệp Và để tiền lương thực trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp vấn đề đặt với doanh nghiệp việc áp dụng hinh thức tính trả lương khoản trích theo lương cho phù hợp đảm bảo mối quan hệ doanh nghiệp với người lao động với Nhà nước Qua thời gian thực tập tai Công ty CPXDCN Việt Á, tìm hiểu tổ chức quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương, với kiến thức học tập trường với hướng dẫn tận tình Cô giáo Đặng Thị Luân bảo hết lòng anh chị phòng kế toán Công ty giúp em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Song thời gian có hạn kinh nghiệm thực tế chưa nhiếu nên luận văn tránh khỏi thiếu xót nhât định Em mong nhận bảo đóng góp thầy cô bạn để luận văn em hoàn thiên Em xin chân thành cảm ơn! [...]... thì tiền lương có nhiều loại với các tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau vì thế phải phân loại tiền lương theo các tiêu thức phù hợp 2 – Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 2.1- Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Các chứng từ thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương được lập nhằm mục đích theo dõi tình... trả cho người lao động( tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, phụ cấp, BHXH,…) - các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên Có : - Các khoản phải trả cho người lao động về tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH, và các khoản khác….) Số dư Có: - Các khoản lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH, và các khoản khác còn phải trả... nộp khác “ theo chi tiết tiểu khoản phù hợp Ngoài ra kế toán còn phải căn cứ vào các tài liệu liên quan để tính và ghi vào cột Có của TK 335 “ chi phí phải trả “ 2.4 – Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương 2.4.1 – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất • Hàng tháng tính tiền lương, phụ... theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động trong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm thêm ngoài giờ: theo dõi các khoản thanh toán cho bên ngoài, cho các tổ chức khác như tiền thuê ngoài, thanh toán các khoản phải trích nộp theo lương và một số nội dung khác có liên quan đến lao động tiền lương Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền. .. tình hình trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản 334 và tài khoản 338 • Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động “ : tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phaỉ trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản thanh toán khác cho người lao động Kết cấu nội dụng tài khoản 334 Bên Nợ: - Các khoản đã trả... lý doanh nghiệp 2.3 – Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ cho từng đối tượng, từng bộ phận và tiến hành trích BHXH, BHYT, KPCĐ được thực hiện trên bảng phân bổ tiền lương và BHXH Ngoài tiền lương và các khoản bảo hiểm, KPCĐ, bảng phân bổ còn phải phản ánh việc trích trước lương của cong nhân, cán bộ các đơn vị... sở các chứng từ tập hợp được, kế toán tiến hành phân loại và tiến hành tính lương phải trả cho từng đối tượng lao động, trong phân bổ tiền lương, các khoản phụ cấp khác để ghi vào các cột thuộc phần ghi Có của tài khoản 334 “ phải trả người lao động” ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lương phải trả và tỷ lệ trích theo quy định hiện hành của Nhà nước về trích BHXH, BHYT, KPCĐ để trích và ghi vào các. .. động của công đoàn tại doanh nghiệp, phần còn lại nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên Theo chế độ hiện hành kinh phí công đoàn được trích lập hàng tháng bằng 2% trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của bộ phận sử dụng lao động 1.3-Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Tiền lương là... khoán - Bảng kê trích nộp các khoản theo lương - Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội Mẫu số 11 – LĐTL Mẫu số 10 - LĐTL - Các phiếu chi, chứng từ các tài liệu khác về các khoản khấu trừ, trích nộp liên quan, các chứng từ trên có thể làm căn cứ để ghi sổ trực tiếp hoặc làm cơ sở để tổng hợp rồi mới ghi sổ kế toán 2.2- Tài khoản sử dụng Để theo dõi tình hình thanh toán tiền công và các khoản khác với... Khi trả lương phải khấu trừ các khoản công nhân viên còn nợ doanh nghiệp: tiền tạm ứng chưa chi, tiền điện, nước… - Tuyệt đối không ứng trước để trả dần 1.1.8– Qũy tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương mà doanh nghiệp tính trả cho tất cả lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng theo số lượng, chất lượng lao động của họ và chi trả lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp ... luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp sản xuất CHƯƠNG 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á CHƯƠNG... nhằm hàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trich theo lương Công ty cổ hần công nghiệp Việt Á CHƯƠNG TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG... TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CPXDCN VIỆT Á 1- Khái quát chung Công ty cổ phần xây dựng công nghiệp Việt Á 1.1: Quá trình hình thành phát triển Công ty cổ phần