Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Shin Myung Vina

ĐỀ CƯƠNG CHI TIẾT Lời nói đầu CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT 1.1 Một số vấn đề cơ bản về kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1.1 Tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm 1.1.1.2 Bản chất của tiền lương 1.1.1.3 Vai trò chức năng của tiền lương 1.1.1.4 phân loai lao động và phân loại tiền lương 1.1.1.4.1 Phân loại lao động 1.1.1.4.2 Phân loại tiền lương 1.1.1.5 chế độ tiền lương 1.1.1.5.1 Chế độ lương cấp bậc 1.1.1.5.2 Chế độ lương theo chức vụ 1.1.1.5.3 Chế độ thưởng 1.1.1.5.4 Chế độ phụ cấp 1.1.1.6 – Các hình thức trả lương 1.1.1.6.1 trả lương theo thời gian 1.1.1.6.2 Trả lương theo theo sản phẩm 1.1.1.6.2.1: trả lương theo sản phẩm trực tiếp 1.1.1.6.2.2: Trả lương theo sản phẩm có thưởng có phạt 1.1.1.6.2.3: trả lương theo sản phẩm gián tiếp 1.1.1.6.2.4: Trả lương theo sản phẩm lũy tiến 1.1.1.6.3 Cách tính lương trong một số trường hợp đặc biệt 1.1.1.6.4. Một số chế độ khác khi tính lương 1.1.1.6.4.1 Chế độ thưởng 1.1.1.7 Nguyên tắc trả lương 1.1.1.8– Qũy tiền lương 1.1.2 Các khoản trích theo lương 1.1.2.1 Bảo hiểm xã hội 1.1.2.2 quỹ bảo hiểm xã hội 1.1.2.3 Quỹ bảo hiểm y tế (BHYT): 1.1.2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 1.1.2.5 Kinh phí công đoàn( KPCĐ) 1.1.3Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp 1.1.3.1Nhiệm vụ của kế toán tiền lương gồm: 1.1.3.2 Nguyên tắc kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2 – Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.2.1 Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.2 Tài khoản sử dụng 1.2.3 – Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.4 – Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương 1.2.4.1 – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất 1.2.4.2 – Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp có thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất 1.2.5 – Hình thức sổ kế toán Chương 2 Thực trạng công tác kế toán tiền và lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 2.1 Khái quát chung về Công ty 2.1.1: Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 2.1.1.1 Tên, quy mô và địa chỉ của Công ty 2.1.1.2Sự hình thành và phát triển của Công ty 2.1.2 Nhiệm vụ sản xuất và kinh doanh của Công ty 2.1.2.2 Ngành nghề hoạt động kinh doanh của Công ty 2.1.3: Đặc điểm của Công ty 2.1.3.1 Đặc điểm về thời vụ 2.1.3.2 Đặc điểm về cơ cấu lao động 2.1.3.3 Đặc điểm trang thiết bị, máy móc 2.1.3.4 Đặc điểm về tổ chức 2.1.4 tổ chức quản lý và sản xuất của Công ty 2.1.4.1 Tổ chức quản lý tại Công ty 2.1.4.1.1 Sơ đồ khối về cơ cấu bộ máy quản lý 2.1.4.1.2 Chức năng, quyền hạn, nhiệm vụ của từng bộ phận 2.1.4.2: Tổ chức sản xuất kinh doanh của đơn vị 2.1.5 Tình hình sản xuất kinh doanh trong 3 năm gần đây 2.1.5.1 kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty 2.1.5.2 thị trường , thị phần và các mặt hàng của Công ty 2.1.5.2.1 thị trường, thị phần 2.1.5.2.2 Các mặt hàng của Công ty 2.1.5.3 – Cơ cấu lao động của Công ty 2.1.5.4 – Trang thiết bị 2.1.5.5 – Tình hình tài chính 2.1.6– Tổ chức công tác kế toán tại Công ty 2.1.6.1Tổ chức bộ máy kế toán trong Công ty 2.1.6.2 Hình thức kế toán mà đơn vị vận dụng 2.1.7 Tổ chức hạch toán kế toán tại Công ty 2.2 Thực trạng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 2.2.1 Công tác tổ chức và quản lý lao động tại Công ty 2.2.2 Nội dung quỹ lương và thực tế công tác quản lý quỹ lương tại Công ty 2.2.3 Hình thức kế toán tiền lương tại Công ty 2.2.3.1 Trình tự , phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương 2.2.3.2 – Kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương tai Công ty Chương III : Nhận xét và giải pháp về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 3.1 Nhận xét, đánh giá và công tác quản lý, tổ chức lao động và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2 Nhược điểm 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty 3.2.1 Về công tác quản lý lao động 3.2.2 Về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kết luận

Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn CNG CHI TIT CNG CHI TIT Li núi u CHNG TNG QUAN V C S Lí LUN CHUNG V K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TRONG CC DOANH NGHIP SN XUT 1.1- Mt s c bn v k toỏn hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng doanh nghip 1.1.1- Tin lng 1.1.1.1- Khỏi nim 1.1.1.2- Bn cht ca tin lng 1.1.1.3- Vai trũ chc nng ca tin lng 1.1.1.4- phõn loai lao ng v phõn loi tin lng 1.1.1.4.1- Phõn loi lao ng 1.1.1.4.2- Phõn loi tin lng 1.1.1.5- ch tin lng 1.1.1.5.1 Ch lng cp bc 1.1.1.5.2- Ch lng theo chc v 1.1.1.5.3- Ch thng 1.1.1.5.4- Ch ph cp 1.1.1.6 Cỏc hỡnh thc tr lng 1.1.1.6.1- tr lng theo thi gian 1.1.1.6.2- Tr lng theo theo sn phm 1.1.1.6.2.1: tr lng theo sn phm trc tip 1.1.1.6.2.2: Tr lng theo sn phm cú thng cú pht 1.1.1.6.2.3: tr lng theo sn phm giỏn tip 1.1.1.6.2.4: Tr lng theo sn phm ly tin 1.1.1.6.3 Cỏch tớnh lng mt s trng hp c bit 1.1.1.6.4.- Mt s ch khỏc tớnh lng 1.1.1.6.4.1- Ch thng 1.1.1.7- Nguyờn tc tr lng 1.1.1.8 Qy tin lng 1.1.2- Cỏc khon trớch theo lng 1.1.2.1- Bo him xó hi 1.1.2.2- qu bo him xó hi 1.1.2.3- Qu bo him y t (BHYT): 1.1.2.4- Qu bo him tht nghip 1.1.2.5- Kinh phớ cụng on( KPC) 1.1.3-Ni dung kinh t ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng doanh nghip Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 1.1.3.1-Nhim v ca k toỏn tin lng gm: 1.1.3.2- Nguyờn tc k toỏn lao ng, tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.2 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cỏc doanh nghip sn xut 1.2.1- Cỏc chng t s dng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.2.2- Ti khon s dng 1.2.3 Tng hp phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng 1.2.4 K toỏn tng hp tin lng cỏc khon trớch theo lng 1.2.4.1 k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng i vi doanh nghip khụng thc hin trớch trc tin lng ngh phộp ca cụng nhõn sn xut 1.2.4.2 K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng i vi doanh nghip cú thc hin trớch trc tin lng ngh phộp ca cụng nhõn trc tip sn xut 1.2.5 Hỡnh thc s k toỏn Chng Thc trng cụng tỏc k toỏn tin v lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1- Khỏi quỏt chung v Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.1: Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.1.1 Tờn, quy mụ v a ch ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.1.2-S hỡnh thnh v phỏt trin ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.2 Nhim v sn xut v kinh doanh ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vian 2.1.2.1: Chc nng, nhim v ca cụng ty 2.1.2.2 Ngnh ngh hot ng kinh doanh ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.3: c im ca Cụng ty 2.1.3.1 c im v thi v 2.1.3.2 c im v c cu lao ng 2.1.3.3 c im trang thit b, mỏy múc 2.1.3.4 c im v t chc 2.1.4- t chc qun lý v sn xut ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.4.1- T chc qun lý ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.4.1.1 S v c cu b mỏy qun lý 2.1.4.1.2 Chc nng, quyn hn, nhim v ca tng b phn 2.1.4.2: T chc sn xut kinh doanh ca n v 2.1.5 Tỡnh hỡnh sn xut kinh doanh nm gn õy 2.1.5.1 kt qu hot ng kinh doanh ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.5.2- th trng , th phn v cỏc mt hng ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.5.2.1- th trng, th phn 2.1.5.2.2- Cỏc mt hng ca Cụng ty 2.1.5.3 C cu lao ng ca Cụng ty 2.1.5.4 Trang thit b 2.1.5.5 Tỡnh hỡnh ti chớnh Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 2.1.6 T chc cụng tỏc k toỏn ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.6.1-T chc b mỏy k toỏn Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.1.6.2- Hỡnh thc k toỏn m n v dng 2.1.7- T chc hch toỏn k toỏn ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.2- Thc trng K toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.2.1- Cụng tỏc t chc v qun lý lao ng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.2.2- Ni dung qu lng v thc t cụng tỏc qun lý qu lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.2.3- Hỡnh thc k toỏn tin lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 2.2.3.1- Trỡnh t , phng phỏp tớnh lng v cỏc khon trớch theo lng 2.2.3.2 K toỏn lao ng tin lng v cỏc khon trớch theo lng tai Cụn ty TNHH Shin Myung Vina Chng III : Nhn xột v gii phỏp v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 3.1 Nhn xột, ỏnh giỏ v cụng tỏc qun lý, t chc lao ng v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 3.1.1- u im 3.1.2- Nhc im 3.2- Mt s ý kin xut nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 3.2.1- V cụng tỏc qun lý lao ng 3.2.2- V cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Kt lun Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Cỏc ký hiu vit tt - TK - BHXH - BHYT - KPC - GTGT - CCDC Khoa K toỏn- Kim toỏn : Ti khon : Bo him xó hi : Bo him y t : Kinh phớ Cụng on : Giỏ tr gia tng : Cụng c dng c Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn Li núi u Trong bt c mt xó hi no, nu mun thc hin quỏ trỡnh sn xut ca ci vt cht hoc thc hin quỏ trỡnh kinh doanh thỡ lao ng ca ngi l khụng th thiu c Lao ng c coi l yu t c bn, l mt nhõn t quan trng vic sn xut cng nh vic kinh doanh Nhng ngi lao ng lm vic cho ngi s dng lao ng h u c tr cụng, hay núi cỏch khỏc õy chớnh l thự lao m ngi lao ng c hng m h b sc lao ng ca mỡnh i vi ngi lao ng tin lng cú mt ý ngha vụ cựng quan trng bi nú l ngun thu nhp ch yu giỳp cho h m bo cuc sng ca bn thõn v gia ỡnh Do ú tin lng cú th l ng lc thỳc y ngi lao ng tng nng sut lao ng nu h c tr ỳng theo sc lao ng m h b ra, nhng cng cú th lm gim nng sut lao ng khin cho quỏ trỡnh sn xut chm li, khụng t hiu qu nu tin lng c tr thp hn hay khụng tha ỏng so vi giỏ tr ca sc lao ng m ngi lao ng ó b phm vi ton b nn kinh t, tin lng l s c th hn ca quỏ trỡnh phõn phi ca ci vt cht chớnh ngi lao ng lm Vỡ vy vic xõy dng thang lng, bng lng, la chn cỏc hỡnh thc tr lng hp lý cho tin lng va l khon thu nhp ngi lao ng m bo nhu cu c vt cht ln tinh thn, ng thi lm cho tin lng tr thnh ng lc thỳc y ngi lao ng lm vic tt hn, cú tinh thn trỏch nhim hn vi cụng vic thc s l vic lm cn thit Bờn cnh ú, hch toỏn tin lng l mt nhng cụng c qun lý quan trng ca doanh nghip Hch toỏn chớnh xỏc chi phớ v lao ng cú ý ngha c s, cn c xỏc nh nhu cu v s lng, thi gian lao ng v xỏc nh kt qu lao Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn ng Qua ú doanh nghip qun lý c chi phớ tin lng quỏ trỡnh sn xut T nhn thc nh vy nờn thi gian thc ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina em ó chn ti Hon thin k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng nghiờn cu thc t v vit thnh chuyờn ny Ni dung ca chuyờn , ngoi li m u v kt lun gm cú chng chớnh sau õy: Chng 1: Tng quan v c s lý lun chung v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cỏc doanh nghip sn xut Chng 2: Thc trng cụng tỏc k toỏn tin v lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina Chng 3: Mt s kin ngh nhm hn thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trich theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina Bi vit ny ó c hon thnh vi s tn tỡnh hng dn, giỳp ca cụ giỏo ng Th Luõn v cỏc anh ch ti phũng k toỏn ca Cụng ty TNHH Shin Myung Vina! Do hn ch v thi gian v kinh nghim nghiờn cu nờn bi vit ca em cũn nhiu thiu xút nờn em rt mong c s úng gúp ca cỏc thy cụ v cỏc bn! Em xin chõn thnh cỏm n! H Ni, Ngy 12 thỏng 05 nm 2012 Sinh viờn thc hin O TH BCH VNG Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn CHNG TNG QUAN V C S Lí LUN CHUNG V K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TRONG CC DOANH NGHIP SN XUT 1.1- Mt s c bn v k toỏn hch toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng doanh nghip 1.1.1- Tin lng 1.1.1.1- Khỏi nim Tin lng l biu hin bng tin ca chi phớ lao ng sng cn thit m doanh nghip ( Nh nc) phi tr cho ngi lao ng theo s lng, cht lng lao ng m h úng gúp vo hot ng sn xut kinh doanh to sn phm hoc hon thnh cỏc nhim v m doanh nghip hc Nh nc giao cho Tin cụng l giỏ c hn húa sc lao ng m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng theo tha thun gia hai bờn v lng tienf v lng cụng vic Thự lao l khon tin m ngi s dng lao ng bi dng thờm cho ngi lao ng lao ng khn trng, cng thng, mt nhc(s tin ny tựy vo s ho tõm ca ngi s dng lao ng) Tin thng l khon tin m ngi s dng lao ng tr chongwowif lao ng vỡ ngi lao ng cú thnh tớch sn xut, cụng tỏc, hon thnh nhim v tin thng gm cú hai loi: Tin thng cú tớnh cht thng xuyờn ( thng qu lng) : tng nng sut lao ng, tit kim vt t Tin thng khụng thng xuyờn ( tin thng t qu khen thng) : thng cú thnh tớch cỏc t thi ua Tin n gia ca l khon tin m ngi s dng lao ng tr cho ngi lao ng n vo gia ca lm vic Thu nhp l ton b nhng khon tin m ngi lao ng lnh c nh: tin lng, tin thng, tin n ca, thự lao, tin cụng Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 1.1.1.2- Bn cht ca tin lng Bn cht tin lng l biu hin bng tin ca giỏ tr sc lao ng, l giỏ tr sc lao ng, l giỏ ca yu t sc lao ng, tin lng tuõn th theo nguyờn tc cung cu giỏ c ca th trng v phỏp lut hin hnh ca Nh nc Tin lng chớnh l nhõn t thỳc y nng sut lao ng, l ũn by kinh t khuyn khớch tinh thn hng hỏi lao ng i vi ch doanh nghip tin lng l mt yu t ca chi phớ u vo sn xut, cũn i vi ngi lao ng tin lng l ngun thu nhp ch yu ca h, núi cỏch khỏc tin lng l ng lc v l cuc sng Mt m cỏc doanh nghip khụng th quan tõm ú l mc lng ti thiu Mc lng ti thiu o lng giỏ tr sc lao ng thụng thng iu kin bỡnh thng, yờu cu mt k nng n gin vi mt khung giỏ cỏc t liu sinh hot hp lý õy l cỏi ngng cui cựng cho s tr lng ca tt c cỏc ngnh, cỏc doanh nghip Doanh nghip mun cú sc lao ng tin hnh hot ng sn xut kinh doanh thỡ ớt nht phi tr mc lng khụng thp hn mc lng ti thiu m Nh nc quy nh ng thi doanh nghip phi tớnh toỏn gia chi phớ v doanh thu ú tin lng l mt chi phớ rt quan trng nh hng ti mc lao ng s thuờ lm ú to c li nhun cao nht 1.1.1.3- Vai trũ chc nng ca tin lng + Chc nng tỏi sn xut sc lao ng: Quỏ trỡnh tỏi sn xut lao ng uaoc thc hin bi vic tra cụng cho ngi lao ng thụng qua lng Bn cht ca sc lao ng l sn phm luụng c hon thin v nõng cao nh thng xuyờn c khụi phc v phỏt trin, cũn bn cht ca tỏi sn xut sc lao ng l cú c mt khon tin lng sinh hot nht nh ngi lao ng cú th trỡ v phỏt trin sc lao ng mi ( nuụi dng, giỏo dc th h sau) , tớch ly kinh nghim v nõng cao trỡnh , hon thin k nng lao ng Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn + Chc nng l cụng c qun lý ca doanh nghip: Mc ớch cui cựng ca nh qun tr l li nhun cao nht t c mc tiờu ú thỡ h phi bit kt hp nhp nhng v qun lý mt cỏch cú ngh thut cỏc yu t quỏ trỡnh kinh doanh Ngi s dng lao ng cú th tin hnh kim tra, giỏm sỏt, theo dừi ngi lao ng lm vic theo k hoch, t chc ca mỡnh thụng qua vic tr lng cho h, phi m bo chi phớ m mỡnh b phi em li kt qu v hiu qu cao nht Qua ú ngi s dng lao ng s qun lý cht ch v s lng v cht lng lao ng ca mỡnh tr cụng xng ỏng cho ngi lao ng + Chc nng kớch thớch lao ng ( ũn by kinh t) Vi mt mc lng tha ỏng s l ng lc thỳc y sn xut phỏt trin tng nng sut lao ng Khi c tr cụng xng ỏng ngi lao ng s say mờ, tớch cc lm vic, phỏt huy tinh thn lm vic sang to, h s gn bú cht ch trỏch nhim ca mỡnh vi li ớch ca mỡnh vi li ớch ca doanh nghip Do vy, tin lng l mt cụng c khuyn khớch vt cht, kớch thớch ngi lao ng lm vic thc s cú hiu qu cao 1.1.1.4- phõn loai lao ng v phõn loi tin lng 1.1.1.4.1- Phõn loi lao ng Cn c vo thi gian lao ng: Theo thi gian lao ng, thỡ ton b lao ng doanh nghip c chia thnh: -lao ng thng xuyờn danh sỏch ( bao gm c s hp ng ngn hn v di hn) - lao ng tm thi mang tớnh thi v Cỏch phõn loi ny giỳp lao cho doanh nghip nm c tng s lao ng ca mỡnh t ú cú k hoch s dng, bi dng, tuyn dng v huy ng cn thit, ng thi xỏc inh cỏc khon ngha v vi ngi lao ng v vi Nh nc c chớnh xỏc Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Cụng Nghip H Ni 10 Khoa K toỏn- Kim toỏn Theo mi quan h vi cỏc quỏ trỡnh sn xut Theo mi quan h vi cỏc quỏ trỡnh sn xut, lao ng c chia thnh: - Lao ng trc tip: l nhng ngi trc tip tham gia vo quỏ trỡnh sn xut to sn phm, dch v - Lao ng giỏn tip: l nhng ngi lm cụng vic qun lý, t chc, ch o sn xut hoc hng dn k thut Cỏch phõn loi ny giỳp cho doanh nghip ỏnh gớỏ c tớnh hp lý ca c cu lao ng, t ú cú bin phỏp t chc, b trớ lao ng phự hp vi yờu cu ca cụng vic, tinh gim b mỏy giỏn tip Theo chc nng ca lao ng quỏ trỡnh sn xut kinh doanh Theo cỏch phõn loi ny thỡ ton b lao ng doanh nghip c chia thnh ba loi sau: -lao ng thc hin chc nng sn xut: bao gm nhng lao ng tham gia trc tip hoc giỏn tip vo quỏ trỡnh sn xut, ch to sn phm hay thc hin cỏc dch v nh nhõn cụng trc tip sn xut, nhõn viờn qun lý phõn xng - lao ng thc hiờn chc nng bỏn hng: L nhng lao dng tham gia hot ng tiờu th sn phm, hng húa, dch v nh nhõn viờn bỏn hng, tip th, nghiờn cu thớ nghim, qung cỏo, marketing - lao ng thc hin chc nng qun lý: bao gm nhng ngi tham gia hot ng qun tr kinh doanh, qun lý hnh chớnh ca doanh nghip nh nhõn viờn qun lý hnh chớnh, nhõn viờn qun lý kinh t Cỏch phõn loi ny giỳp cho vic hp chi phớ lao ng c kp thi, chớnh xỏc 1.1.1.4.2- Phõn loi tin lng Theo tớnh cht lng Theo tớnh cht lng, tin lng tr cho ngi lao ng gm: Nguyn Th Phng Lp : CKT 12 K12 cng chi tit Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Công ty TNHH SHIN MYUNG VINA Phân xởng MAY Số TT Họ tên Lê Thị Minh Phạm TH DIP Đào TH TRC Cộng Kế toán toán (Ký, họ tên) Lp C KT7- K11 Mẫu số: 02-LĐTL Bảng toán tiền lơng Tháng 03 năm 2012 Tổng tiền lơng thu nhập Lơng theo sản phẩm Nghỉ hởng Đơn SP hoàn giá Số tiền 100% l- Phụ cấp thành ơng TLSP 572 3500 2.002.000 390.000 395 3500 1.382,500 390.000 467 3500 1.634.500 390.000 24.036 60.090.000 11.700.000 o Th Bớch Vng Khoa K toỏn- Kim toỏn 74 Đơn vị tính: đồng Các khoản khấu trừ Tổng 7% BHXH 2.392.000 1.772.500 2.024.500 167.440 124.075 141.715 5025300 71790000 1.5% bhyt 35,880 26.587,5 30367,5 1076850 1% bhtn 23.920 17.725 20245 717900 Tiền lơng đợc lĩnh Tổng 227240 168387,5 192327,5 6820050 Số tiền 2164760 1604112,5 1832172,5 64969950 Ngày 31 tháng 03 năm 2012 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Chuyờn Tt Nghip Ký nhận Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 75 Khoa K toỏn- Kim toỏn n V : Cụng ty TNHH Shin Myung Vina Mu s C02- BH Phiếu nghỉ hởng BHXH Tháng 03 năm 2012 Họ tên: Phạm Văn Đạt Số ngày nghỉ Xác Y tá, Số nhận Ngày Tên tháng ngày Lý Tổng Từ Đến sĩbác quan (ký đơn vị năm số tên) thực nghỉ phụ trách 04 06/03 9/3 (đã 04 BV a 06/03/2012 Nghỉ ốm ký) khoa tnh H Nam o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 76 n v: Cụng ty TNHH Shin Myung Vina Mu s C02- BH Phiếu nghỉ hởng BHXH Tháng 03 năm 2012 Họ tên: Vũ Thị Hoà Số ngày nghỉ Xác Y tá, Số nhận Ngày bác ngày Tên tháng Lý sĩ Tổng Từ Đến quan thực đơn vị năm (ký số phụ tên) nghỉ trách 02 04/03 05/03 (đã 02 BV a khoa 04/03/2012 Nghỉ ốm ký) tnh H Nam Công ty TNHH SHIN o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Bảng toán BHXH Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni MYUNG VINA Phân xởng sản xuất 77 Khoa K toỏn- Kim toỏn Tháng 03 năm 2012 Đơn vị tính: đồng Nghỉ ốm Nghỉ thai sản Tổng số Số Ký Số Số Số Họ tên Số tiền TT tiền nhận tiền Phạm Văn 121.153,85 121.153,85 (đã Đạt ký) Vũ Thị Hoà 60.576,923 60.576,923 (đã ký) Cộng 182.730,77 182.730,77 (Tổng số tiền chữ: mT TRM TM MI HAI NGHèN, BY TRM BA MI đồng) Kế toán BHXH Trởng ban BHXH Kế toán trởng (Ký, họ tên) o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 78 Công ty TNHH SHIN MYUNG VINA Bảng phân bổ tiền lơng bảo hiểm xã hội Tháng 03 năm 2012 Đơn vị tính: đồng TK 334 - Phải trả CNV Ghi Cú cỏc TK TK622 - CPCNTT - Phân xởng I - Phân xởng II TK627 - CPSXC - Phân xởng I - Phân xởng II TK641 - CPBH TK642 - CP QLDN TK335 - CP phải trả TK334 - PTCNV TK338 - PT,PN khác Cộng TK335 chi phí phải trả Lơng Các khoản khác Cộng Có TK334 17% BHXH 3% BHYT 1% BHTN 2% KPC 340.875.000 70.450.000 60.090.000 62.740.000 5.850.000 5.850.000 403.615.000 76.300.000 65.940.000 68.614.550 12.971.000 11209.800 12.108.450 2.289.000 1.978.200 4.036.150 763.000 659.400 4.072.300 1.526.000 1.318.800 496.446.450 93.849.000 81.106.200 175.890,000 43.000.000 60.299.000 45.780.000 5.850.000 5.850.000 221.670.000 48.850.000 66.149.000 37.683.900 8.304.500 11.245.330 6.650.100 1.465.500 1.984.470 2.216.700 488.500 661.490 4.433.400 977.000 1.322.980 272.654,100 60.085.500 84.363.270 78.560.000 97.402.000 21,870,000 27.570.000 100.430.000 124.972.000 17.073.100 21.245.240 3.012.900 3.749.160 1.004.300 1.249.720 2.008.600 2.499.440 123.528.900 153.715.560 692.727.000 157.960.000 850.687.000 144.616.790 25.520.610 8.506.870 17.013.740 1.046.345.010 Số TT i tng S dng ghi N cỏc TK TK338 - Phải trả phải nộp khác Ngời lập biểu (Ký, họ tên) o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Tổng cộng Ngày 31 tháng 03 năm 2012 Kế toán trởng (Ký, họ tên) Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 79 Khoa K toỏn- Kim toỏn Công ty TNHH SHIN MYUNG VINA Nhật ký chung Năm 2012 ĐVT: đồng Ngày Chứng từ Số phát sinh Số thán Số Ngày Đã ghi Diễn giải hiệu Nợ Có g ghi hiệu tháng sổ TK sổ 31/03 14 29/03 Tính lơng 622 403.615.000 BHXH trả thay lơng 627 221.670.000 641 100.430.000 642 124.972.000 x 334 850.687.000 31/03 15 29/03 Trích BHXH, 622 89.131.450 BHYT, BHTN, KPCĐ 627 50.984.100 641 23.098.900 642 28.743.560 x 338 181.958.010 31/03 16,17 29/03 Trả lơng CNV x 334 850.687.000 111 850.687.000 31/03 26 31/03 Nộp bảo hiểm x 3383 204.164.880 111 204.164.880 31/03 27 31/03 Nộp KPCĐ x 338.2 17.013.740 17.013.740 31/03 28 31/03 Chi cho họp Ban x 338.2 1.500.000 chấp hành công đoàn 111 1.500.000 Cộng 2.106.010.630 2.106.010.630 Ngày 31 tháng 03 năm Ngời lập biểu Kế toán trởng 2012 (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 80 Công ty TNHH SHIN MYUNG VINA Sổ Cái Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Ký hiệu tài khoản: 334 Năm: 2012 Ngày Chứng từ thán Số Ngày g ghi hiệu tháng sổ 31/03 14 29/03 31/03 16,17 29/03 Diễn giải Trang NK TK ĐƯ Nợ Có D đầu tháng Trích lơng BHXH trả thay lơng 7 Chi CNV 622 627 641 641 111 850.687.000 850.687.000 trả lơng Cộng phát sinh D cuối tháng Ngời lập biểu (Ký, họ tên) o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 ĐVT: đồng Số phát sinh Kế toán trởng (Ký, họ tên) 850.687.000 850.687.000 Ngày 31 tháng 03 năm 2012 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni Khoa K toỏn- Kim toỏn 81 Công ty TNHH SHIN MYUNG VINA Sổ Cái Tên tài khoản: Phải trả, phải nộp khác Ký hiệu tài khoản: 338 Năm: 2012 Ngày Chứng từ thán Số Ngày g ghi hiệu tháng sổ 31/03 15 22/03 31/03 31/03 26 28 31/03 31/03 Ngời lập biểu (Ký, họ tên) o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 ĐVT: đồng Số phát sinh Diễn giải Trang NK TK ĐƯ Nợ Có D đầu tháng Trích BHXH, BHYT, KPCĐ 7 Nộp BHXH, KPC Chi cho họp BCH CĐ Cộng phát sinh D cuối tháng 7 622 627 641 642 111 111 50.730.000 181.958.010 221.178.620 1.500.000 Kế toán trởng (Ký, họ tên) 226.678.620 181.958.010 10.009.390 Ngày 31 tháng 03 năm 2012 Giám đốc (Ký, họ tên, đóng dấu) Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 82 Khoa K toỏn- Kim toỏn Chng III : Nhn xột v gii phỏp v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 3.1 Nhn xột, ỏnh giỏ v cụng tỏc qun lý, t chc lao ng v cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina 3.1.1- u im K t thnh lp vi b dy kinh nghim sn xut kinh doanh tri qua nhu khú khn th thỏch, tt c cỏc cỏn b cụng nhõn viờn Cụng ty u c gng phn u vỡ mc tiờu ngy cng phỏt trin v vng mnh ca Cụng ty giỳp Cụng ty lờn t khng nh mỡnh trờn th trng hng dt may nc v trờn th gii Vi s lng lao ng va phi v ỏp ng nhu cu sn xut kinh doanh ca Cụng ty ng thi vic b trớ lao ng hp lý , ỳng trỡnh ó phỏt huy ti a kh nng ca tng lao ng v nõng cao hiu qu sn xut kinh doanh c bit v t chc cụng tỏc k toỏn ó ỏp ng nhu cu quỏ trỡnh qun lý kinh doanh Cụng ty: Quỏ trỡnh hch toỏn luụn m bo tớnh thng nht , kp thi v chớnh xỏc.Do ú vic t chc cụng tỏc k toỏn din phự hp vi iu kin thc t ca Cụng ty Vi b mỏy k toỏn tng i c lp cựng vi cỏc cỏn b k toỏn cú trỡnh chuyờn mụn, vic s dng ghi chộp s sỏch v chng t k toỏn liờn quan khỏ phự hp v linh hot, phự hp vi ch k toỏn hin hnh c bit l cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty c thc hin chớnh xỏc, kp thi v khụng khỏc nhiu so vi lý thuyt ú ó phỏt huy c kh nng sỏng to vic qun lý lao ng tin lng Vỡ vy m bo c tớnh phự hp vi c trng ca Cụng ty v cng m bo c tớnh cụng bng cho ngi lao ng.ng thi cng thun tin cho vic theo dừi, kim tra ca cỏc b phn qun lý cp trờ, gúp phn ỏng k vic gim ti thiu chi phớ sn xut kinh doanh, tng nng sut lao ng v tng li nhun cho Cụng ty o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 83 Khoa K toỏn- Kim toỏn Vic ỏp dng hỡnh thc Nht ký chung cụng tỏc k toỏn ca Cụng ty l hp lý bi l vi s lng cụng nhõn khỏ ln, lng cụng vic nhiu v din khỏ u n thỡ vic ỏp dng hỡnh thc k toỏn ny cho phộp cỏc cỏn b k toỏn cú th thc hin cụng tỏc hch toỏn c khoan hc v phự hp vi trỡnh nng lc ca mỡnh Bờn cnh ú, Cụng ty ó a v s dng h thng mỏy vi tớnh phc v vho cụng tỏc k toỏn nhm tit kim thi gian v nõng cao nng sut lao ng, ng thi giỳp cp nht thụng tin v cỏc ch k toỏn c kp thi 3.1.2- Nhc im Nhỡn mt cỏch tng th thỡ cụng tỏc k toỏn ca Cụng ty rt cú tớnh kh quan, song cng khụng trỏnh mt s hn ch mt vi khõu quỏ trỡnh qun lý sn xut kinh doanh Cụng ty cỏc nghip v kinh t phỏt sinh khỏ nhiu, mi nghip v u liờn quan n ú vic tho dừi trờn s sỏch c bit l cỏc s chi tit v s nht ký chung l rt cn thit nhng cú nhiu trựng lp Mt khỏc s lng lao ng ca Cụng ty khỏ ln nhng vic qun lý khụng thc s cht ch khụng cú s phõn loi cụng nhõn viờn mt cỏch c th Chớnh vỡ vy m cụng tỏc k toỏn núi chung v cụng tỏc k toỏn qun lý lao ng tin lng núi riờng cũn thiu chớnh xỏc vic thc hin k toỏn tin cụng ch da vo bng chm cụng v s lng cụng vic v sn phm hon thnh Nh vy cú th nh hng khụng tt ti cụng ty cựng vi ngi lao ng Cụng ty, lng phi tr cho cỏn b cụng nhõn Cụng ty c tr mt ln vo ngy 05 ca thỏng tip theo Cụng ty khụng nờn thc hin cỏch tr lng ny, bi nú cú th khụng ỏp ng chu cu ca ngi lao ng, ng thi khụng khuyn khớch ngi lao ng cụng vic Bờn cnh ú Cụng ty nờn nng ng v cp nht thụng tin ỏp dng cỏc ch lng mi ca Nh nc nhm m bo mc lng cho ngi lao ng l o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 84 Khoa K toỏn- Kim toỏn khụng quỏ thp, m bo i sng cho ngi lao ng Cụng ty cha mnh dn ỏp dng cỏc ch lng thng, ph cp cho ngi lao ng, nờn lng ca ngi lao ng Cụng ty b coi l thp bi nn kinh t ng lm phỏt khỏ cao, giỏ c hng húa tng mnh 3.2- Mt s ý kin xut nhm hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty TNHH Shin Myung Vina Hin cú rt nhiu bn v ch quy nh v cụng tỏc k toỏn qun lý lao ng tin lng nhng mi doanh nghip cú quyn ỏp dng linh hot cho phự hp vi c trng ca mỡnh iu kin l ỳng ng li v bo v quyn li cho ngi lao ng, ng thi cng em li li ớch cho doanh nghip v xó hi Vi mc tiờu ny, cựng vi quỏ trỡnh thc ti Cụng ty hc hi v cụng tỏc k toỏn lao ng tiờn lng, em xin mnh dn nờu lờn mt s ý kin nhm hon thin cụng tỏc qun lý, k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng theo mt s hn ch ó cp trờn 3.2.1- V cụng tỏc qun lý lao ng Thc t cụng tỏc qun lý lao ng Cụng ty cũn mang tớnh cht chung chung, cha cú s phõn loi lao ng c th, chi tit theo tng i tng c th ccoong tỏc qun lý lao ng t hiu qu cao hn na, Cụng ty cn b nhim cỏn b chuyờn trỏch theo dừi, qun lý lao ng v phõn b rừ rng theo cp bc, bc th theo tng b phn sn xut kinh doanh Mi thỏng lp bỏo cỏo v tỡnh hỡnh lao ng ri np cho tng phũng ban qun lý tng hp s liu v cú k hoch phõn cụng lao ng khoa hc hn Vic qun lý thi gian lao ng ngoi theo dừi cht ch qua bng chm cụng cũn cn phi theo dừi thờm v thi gian lm thờm gi Nu lm vic khụng ca theo quy nh thỡ tr theo gi v nu lm thờm cng cn cú phiu bỏo lm thờm gi cựng vi mc thng v tớnh lng hp lý cho thi gian lm thờm gi i vi cụng nhõn trc tip sn xut , c tớnh lng theo sn phm nờn Cụng ty cn cú o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 85 Khoa K toỏn- Kim toỏn mt mc quy nh c th v s lng sn phm lm ra, nu vt mc c giao cng cn cú thng hp lý theo doanh thu, bờn cnh ú Cụng ty nờn b sung thờm vo qu lng phn qu khen thng dựng lm khon tin thng cho nhng cỏc nhõn hoc th dõy chuyn sn xut cú sỏng kin, thnh tớch t c hot ngca Cụng ty sau mi k sn xut kinh doanh Vic s dng qu khen thng ny khụng nh hng quỏ ln ti qu lng ca Cụng ty m nú cũn gúp phn tr thnh ng lc thỳc y ngi lao ng hng say sn xut, sỏng to v tớch cc tham gia sn xut Bờn cnh ú Cụng ty cng nờn chỳ ý v quan tõm ti i sng ca Cụng nhõn, Cụng ty nờn lp qu nhm h tr, ph cp cho ngi lao ng, vo nhng dp l tt t chc tng qu Vic lm ny th hin Cụng ty quan tõm ti i sng ca Cụng nhõn viờn , ng thi to nim tin ca ngi lao ng i vi Cụng ty m yờn tõm sn xut 3.2.2- V cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng Trờn thc t, cụng tỏc k toỏn phi luụn luụn phự hp vi ch k toỏn hin hnh v phự hp vi c thự ca Cụng ty Do võ vic thc hin cụng tỏc k toỏn v b mỏy k toỏn phi thng xuyờn sa i, iu chnh cho hp lý i vi vic tớnh lng ca Cụng ty cn b sung thờm vic tớnh thng lm thờm gi, hoc thng theo doanh thu Theo ú, tin lng ca cỏc b phn Cụng ty c tớnh theo thi gian lm vic cng vi thi gian lm thờm gi hoc l theo nng sut quy nh cng vi mc nng sut vt mc Núi cỏch khỏc, tng mc lng ca cụng nhõn viờn bao gm phn lng thi gian hay sn phm theo quy nh v phn lng thng tựy theo thi gian hay sn phm lm thờm c Cụng ty nờn tin hnh tr lng cho ngi lao ng lm hai ln thỏng, nh vy s m bo tớnh kp thi ca tin lng i vi i sng ca ngi lao ng o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 86 Khoa K toỏn- Kim toỏn Kt lun Mi sn phm to u l kt qu ca lao ng, bi vy lao ng l mt yu t tt yu quỏ trớnh sn xut kinh doanh ca mi doanh nghip o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 87 Khoa K toỏn- Kim toỏn Tin lng l biu hin bng tin ca hao phớ lao ng sng Do ú vic t chc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng l khõu quan trng sn xut kinh doanh Nú khụng ch giỳp cỏc nh qun lý qun lý c s lng, cht lng lao ng m cũn nh hng trc tip n i sng ca ngi lao ng gúp phn nõng cao nng sut lao ng Vic qun lý k toỏn lao ng tin lng chớnh xỏc, khoa hc, linh hot theo ch chớnh sỏch ca Nh nc s l ng lc thỳc y s phỏt trin bn vng cho mi doanh nghip V tin lng thc s tr thnh ũn by lm tng hiu qu lao ng, tng li nhun cho doanh nghip thỡ t vi mi doanh nghip l vic ỏp dng hinh thc tớnh tr lng v cỏc khon trớch theo lng th no cho phự hp v m bo c mi quan h gia doanh nghip vi ngi lao ng v vi Nh nc Qua thi gian thc tai Cụng ty TNHH Shin Myung Vina, c tỡm hiu v t chc qun lý lao ng, cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng, vi kin thc c hc ti trng cựng vi s hng dn tn tỡnh ca Cụ giỏo ng Th Luõn v s ch bo ht lũng ca cỏc anh ch phũng k toỏn Cụng ty ó giỳp em hon thnh bi lun tt nghip ca mỡnh Song thi gian cú hn v kinh nghim thc t cha nhiu nờn bi lun khụng th trỏnh nhng thiu xút nhõt nh Em rt mong nhn c s ch bo úng gúp ca cỏc thy cụ v cỏc bn bi lun ca em c hon thiờn hn o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip Trng i Hc Cụng Nghip H Ni 88 Khoa K toỏn- Kim toỏn Em xin chõn thnh cỏm n! o Th Bớch Vng Lp C KT7- K11 Chuyờn Tt Nghip [...]... trả cho người lao động( tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, phụ cấp, BHXH,…) - các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của người lao động Bên Có : - Các khoản phải trả cho người lao động về tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH, và các khoản khác….) Số dư Có: - các khoản lương, tiền công, tiền thưởng có tính chất lương, BHXH, và các khoản khác còn phải trả... kế toán còn phải căn cứ vào các tài liệu liên quan để tính và ghi vào cột Có của TK 335 “ chi phí phải trả “ 1.2.4 – Kế toán tổng hợp tiền lương các khoản trích theo lương 1.2.4.1 – kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đối với doanh nghiệp không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất • Hàng tháng tính tiền lương, phụ cấp, tiền thưởng, tiền ăn ca phải trả cho công. .. trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất 1.2.1- Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Các chứng từ thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương được lập nhằm mục đích theo dõi tình hình sử dụng thời gian lao động; theo dõi các khoản phải thanh toán cho người lao động rong đơn vị như: tiền lương, tiền công các khoản phụ cấp, tiền thưởng, tiền công tác phí, tiền làm... ngoài giờ: theo dõi các khoản thanh toán cho bên ngoài, cho các tổ chức khác như tiền thuê ngoài, thanh toán các khoản phải trích nộp theo lương và một số nội dung khác có liên quan đến lao động tiền lương Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương như: - Bảng chấm công Mẫu số 01a - LĐTL - Bảng chấm công làm thêm giờ Mẫu số 01b - LĐTL - Bảng thanh toán tiền lương Mẫu... tình hình trích lập, sử dụng quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ kế toán sử dụng tài khoản 334 và tài khoản 338 • Tài khoản 334 “ Phải trả người lao động “ : tài khoản này dùng để phản ánh các khoản phaỉ trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản thanh toán khác cho người lao động Kết cấu nội dụng tài khoản 334 Bên Nợ: - các khoản đã trả... chưa phát sinh Ngoài ra , Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cìn sử dụng các tìa khoản như: TK111, TK 112, TK 142, TK 241, TK 622 : chi phí nhân công trực tiếp TK 627 : Chi phí sản xuất chung TK 641 : Chi phí bán hàng TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp 1.2.3 – Tổng hợp phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương Hàng tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong kỳ... lương nhất định, đó là căn cứ để trả lương Tiền lương theo thời gian được tính theo lương thời gian giản đơn hoặc tính theo thời gian có thưởng • Trả lương theo thời gian giản đơn Trả lương theo thời gian giản đơn = lương căn bản + phụ cấp theo chế độ khi hoàn thành công việc và đạt yêu cầu Tiền lương tháng là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương, được tính và. .. Trường Đại Công Nghiệp Hà Nội 31 Khoa Kế toán- Kiểm toán lương, các khoản phụ cấp khác để ghi vào các cột thuộc phần ghi Có của tài khoản 334 “ phải trả người lao động” ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lương phải trả và tỷ lệ trích theo quy định hiện hành của Nhà nước về trích BHXH, BHYT, KPCĐ để trích và ghi vào các cột ghi Có của TK 338 “ phải trả, phải nộp khác “ theo chi tiết tiểu khoản phù hợp... trả Mức trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất được xác định theo công thức sau: Sô trích trước tiền lương = Lương chính ( cơ bản ) Nghỉ phép của CNSX thực tế phải trả cho tỷ lệ trích trước × lương nghỉ phép CNSX theo kế hoạch Trong đó : Tổng số tiền lương nghỉ phép của CNSX theo Kế hoạch Tỷ lệ trích trước = × 100% Lương nghỉ phép tổng số tiền lương chính phải trả CNSX theo kế Nguyễn... lý và hạch toán, cần thiết phải phân loại lao động Phân loại lao động là việc sắp xếp lao động vào các nhóm khác nhautheo những đặc trưng nhất định - Phân loại quỹ lương một cách phù hợp: Trong doanh nghiệp thì tiền lương có nhiều loại với các tính chất khác nhau, chi trả cho các đối tượng khác nhau vì thế phải phân loại tiền lương theo các tiêu thức phù hợp 1.2 – Kế toán tiền lương và các khoản trích ... thuộc nội dung chi phí trích trước ( chi phí phải trả ) theo dự toán - Số chênh lệch chi phí phải trả lớn só chi phí thực té phát sinh Bên Có : - Số chi phí phải trả trích trước vào chi phí theo... TK 335 “ chi phí phải trả” : Tài khoản dùng để phản ánh khoản thực tế phát sinh tính trước vào chi phí sản xuất kinh doanh kỳ Kết cấu nội dung TK 335 chi phí phải trả” Bên Nợ : -Các chi phí thực... trước vào chi phí theo dự toán - Số chênh lệch chi phí phai trả nhỏ số chi phí thực tế phát sinh Số dư Có : Số chi phí phải trả trích trước vào chi phí thực tế chưa phát sinh Ngoài , Kế toán