MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ 5 DANH MỤC BẢNG BIỂU 6 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 7 LỜI MỞ ĐẦU 8 CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 10 1.1.Khái niệm,ý nghĩa,nhiệm vụ hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 10 1.1.1.Một số khái niệm 10 1.2. Trình tự hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 13 1.2.1.Thủ tục thanh toán tiền lương: 14 1.2.2.Trình tự ghi sổ tiền lương 15 1.3.Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 16 1.4.Chứng từ sổ sách kế toán tiền lương 17 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 18 2.1.Lịch sử hình thành và quá trình phát triển công ty 18 2.1.1.Thông tin chung về Công ty: 18 2.1.2.Lĩnh vực hoạt động: 18 2.1.3. Quá trình hình thành và phát triển. 18 2.1.4. Đặc điểm tổ chức kinh doanh của Công ty. 21 2.2. Tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất – kinh doanh của Công ty CP Công Nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam 22 2.3.Các hình thức trả lương của Công ty. 26 2.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian: 26 2.3.1.1. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: 26 2.3.1.2. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng 30 2.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: 31 2.3.3. Hình thức trả lương khoán: 32 2.4. Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại Công ty. 32 2.5. Kế toán tiền lương tại Công ty CP Công nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam. 33 2.5.1. Chứng từ sử dụng. 33 2.5.2. Phương pháp tính lương. 33 2.5.3. Tài khoản sử dụng. 35 2.6. Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty. 47 2.6.1. Chứng từ sử dụng. 47 2.6.2. Tính lương và các khoản trích theo lương : 53 2.6.3. Tài khoản sử dụng. 53 2.7. Quy trình kế toán 54 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 62 3.1. Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện. 62 3.1.1 Ưu điểm. 62 3.1.2 Nhược điểm. 63 3.1.3. Phương hướng hoàn thiện. 64 3.2. Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Công nghệ và Thương Mại phú Sỹ Việt Nam. 64 3.2.1. Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương: 64 3.2.2. Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán. 65 3.2.3. Về sổ kế toán chi tiết. 66 KẾT LUẬN 69
Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Tr Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khoa Kế toán-Kiểm toán Độc lập-Tự do-Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Họ tên:Nguyễn Thị Nhâm Mã SV :1231070248 Lớp :CĐKT 11-K12 Khoa: Kế toán-Kiểm toán Địa điểm thực tập:Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Hà Nội,ngày tháng năm 2013 Thủ trưởng đơn vị (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Khoa Kế toán-Kiểm toán Độc lập-Tự do-Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Họ tên:Nguyễn Thị Nhâm Mã SV: 1231070248 Lớp:CĐKT 11-K12 Khoa: Kế toán-Kiểm toán Địa điểm thực tập:Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Giáo viên hướng dẫn: Trần Thị Nga Đánh giá chung giáo viên hướng dẫn: Hà Nội,ngày tháng năm 2013 Giáo viên hướng dẫn (Ký ghi rõ họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ STT TÊN TÊN SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Sơ đồ toán lương Sơ đồ 1.2 Sơ đồ trình tự ghi sổ tiền lương Sơ đồ 1.3 Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Sơ đồ 2.1 Sơ đồ tổ chức kinh doanh Công ty Sơ đồ 2.2 Sơ đồ tổ chức máy quản lý Sơ đồ 2.3 Quy trình hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU STT TÊN TÊN BẢNG BIỂU Bảng 2.1 Thang bảng lương phụ cấp Bảng 2.2 Bảng hệ số kinh doanh cho CNV Bảng 2.3 Bảng vượt mức tiêu doanh thu tháng Bảng 2.4 Bảng chấm công Bảng 2.5 Bảng toán tiền lương Bảng 2.6 Bảng toán tiền thưởng Bảng 2.7 Bảng trích nộp khoản bảo hiểm Bảng 2.8 Bảng phân bổ tiền lương BHXH Bảng 2.9 Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội 10 Bảng 2.10 Sổ nhật ký chung 11 Bảng 2.11 Sổ tài khoản phải trả công nhân viên 12 Bảng 2.12 Sổ tài khoản phải trả,phải nộp khác 13 Bảng 2.13 Sổ chi tiết tài khoản Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt Diễn giải CN Công nghệ BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí công đoàn XHCN Xã hội chủ nghĩa TK Tài khoản CBCNV Cán công nhân viên TM Thương Mại 10 QĐ Quyết định 11 DN Doanh nghiệp 12 CTGS Chứng từ ghi sổ 13 CP Cổ phần 14 VD Ví dụ 15 SXC Sản xuất chung 16 QLDN Quản lý doanh nghiệp 17 SXKD Sản xuất kinh doanh 18 NSLĐ Năng suất lao động 19 KTT Kế toán trưởng 20 KT Kế toán 21 KD Kinh doanh 22 TGĐ Tổng Giám Đốc 23 XNK Xuất nhập LỜI MỞ ĐẦU Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán Đối với nước ta kinh tế chuyển sang kinh tế thị trường có điều tiết nhà nước, nhà nước giao quyền tự chủ tài chính, quyền tổ chức sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp, lãi doanh nghiệp hưởng, lỗ doanh nghiệp phải chịu, doanh nghiệp phải tự trọng thực tốt nguyên tắc tự hạch toán kinh doanh Đó doanh nghiệp phải giải tốt mối quan hệ đầu vào đầu ra, sản xuất tiêu thụ Có quản lý tốt trình sản xuất sản phẩm, đồng thời tích cực tìm kiếm thị trường, tăng nhanh doanh thu tiêu thụ doanh nghiệp có khả cạnh tranh, tạo lực vững thị trường hướng tới mục tiêu tối đa hoá lợi nhuận Một yếu tố quan trọng để doanh nghiệp đạt mục tiêu công tác quản lý, nhât công tác quản lý kế toán – tài Vì hạch toán kế toán phận cấu thành hệ thống công cụ quản lý kinh tế tài chính, có vai trò tích cực việc điều hành quản lý kiểm sát hoạt động kinh tế với tư cách công cụ quản lý kinh tế tài chính, kế toán lĩnh vực gắn liền với hoạt động kinh tế đảm nhận hệ thống thông tin kinh tế, giúp cho định kinh tế xác đem lại hiệu kinh tế cao cho doanh nghiệp Nên kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng không với hoạt động tài nói chung có vị trí quan trọng doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có yếu tố bản: Tư liệu lao động - đối tượng lao động lao động Trong lao động yếu tố có tính chất định Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩu để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động phận cấu thành nên giá trị sản phẩm dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do doanh nghiệp phải sử dụng, Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán quản lý lao động tiền lương có hiệu để tiết kiệm chi phí giá thành sản phẩm Để làm điều này, hạch toán lao động tiền lương có vai trò quan trọng, tổ chức tốt hạch toán lao động tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động cuả doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy tăng suất lao động, chấp hành tốt kỷ luật lao động đồng thời giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương đảm bảo cho trả lương trợ cấp BHXH nguyên tắc, chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ giao, tạo sỏ cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành xác Với mong muốn tìm hiểu nghiên cứu đối chiếu với kiến thức học trường tình hình thực tiễn Công ty kết hợp với giúp đỡ thầy cô khoa đặc biệt Cô giáo Trần Thị Nga - người trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ em Em xin lựa chọn chuyên đề thực tập:“ Hoàn thiện Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam” Trong chuyên đề gồm ba nội dung sau: Chương 1: Lý luận chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Chương 3: Nhận xét giải pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 1.1.Khái niệm,ý nghĩa,nhiệm vụ hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1.Một số khái niệm -Tiền lương biểu tiền chi phí nhân công mà doanh nghiệp (Nhà nước) trả cho người lao động theo số lượng,chất lượng lao động mà họ đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh tạo sản phẩm hoàn thành nhiệm vụ mà doanh nghiệp Nhà nước giao -Tiền công giá hàng hóa,sức lao động mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận hai bên lượng tiền khối lượng công việc -Thù lao khoản tiền mà người sử dụng lao động bồi dưỡng thêm cho người lao động lao động khẩn trương,căng thẳng,mệt nhọc -Tiền thưởng khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động người lao động có thành tích sản xuất,trong công tác,trong hoàn thành nhiệm vụ -Tiền ăn ca khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để người lao động ăn vào ca làm việc -Thu nhập toàn khoản tiền mà người lao động lĩnh (tiền thưởng,lương,ăn ca,thù lao,tiền công, ) -Phân loại quỹ lương,quỹ thưởng +Quỹ tiền lương doanh nghiệp toàn tiền lương tính theo người lao động doanh nghiệp,do doanh nghiệp quản lý chi trả +Qũy tiền lương bao gồm tiền lương trả theo thời gian,lương khoán theo doanh thu loại phụ cấp Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán - Kiểm toán 1.1.2 Bản chất tiền lương Quá trình sản xuất trình tiêu hao yếu tố (lao động, đối tượng lao động tư liệu lao động) Trong đó, lao động với tư cách hoạt động chân tay trí óc người lao động tác động vào đối tượng lao động, nhằm biến đổi đối tượng lao động thành vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt Theo Mác giá trị hàng hoá tạo trình sản xuất trình lưu thông Giá trị hàng hoá công nhận bao gồm: Giá trị lao động sống + giá trị lao động vật hoá + giá trị thặng dư Trong giá trị thặng dư giá trị dôi (tăng thêm) giá trị lao động vật hoá chi phí tư liệu sản xuất mà đầu vào trình sản xuất cần phải có để tiến hành trình sản xuất Mặt khác sức lao động có đặc điểm tiêu dùng tạo giá trị lớn Như vậy, nguồn gốc để tạo giá trị thặng dư sức lao động Do khẳng định rằng: Lao động yếu tố giữ vai trò quan trọng trình sản xuất Với vai trò vậy, chi phí cho lao động sống ngày nâng cao, điều biểu toàn chi phí sản xuất chi phí tiền lương khoản trích theo lương ngày chiếm tỷ lệ lớn dần Về phía người sử dụng lao động có xu hướng tiết kiệm chi phí lao động cách tăng suất lao động với việc đổi tư liệu sản xuất cho phù hợp hiệu Để đảm bảo tiến hành liên tục trình sản xuất, trước hết cần tái sản xuất sức lao động mà người bỏ trình sản xuất phải bồi hoàn dạng thù lao lao động Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương yếu tố chi phí đầu vào trình sản xuất, người cung ứng sức lao động nguồn thu nhập chủ yếu họ Mục đích nhà sản xuất lợi nhuận, mục đích người lao động tiền lương Do vậy, tiền lương không mang chất chi phí, mà trở thành phương tiện để tạo giá trị mới, hay nói cách Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kế toán - Kiểm toán khác tiền lương nguồn cung ứng sức lao động, lực người lao động trình sản xuất Đối với chủ doanh nghiệp tiền lương công cụ, biện pháp, đòn bẩy kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi tăng suất lao động lợi nhuận doanh nghiệp tăng Do nguồn phúc lợi doanh nghiệp mà người lao động nhận tăng lên, phần bổ sung cho tiền lương, làm tăng thu nhập lợi ích người cung ứng sức lao động Hơn lợi ích người lao động đảm bảo mức lương thoả đáng tạo gắn kết cộng đồng người lao động với lợi ích mục tiêu cuả doanh nghiệp, xoá bỏ ngăn cách người chủ doanh nghiệp với người cung ứng sức lao động làm cho người lao động có trách nhiệm hơn, tự giác với hoạt động doanh nghiệp 1.1.3 Chức tiền lương - Chức tái sản xuất sức lao động: Chúng ta biết trình tái sản xuất sức lao động thực việc trả công cho người lao động thông qua tiền lương Bản chất sức lao động sản phẩm lịch sử hoàn thiện, nâng cao nhờ thường xuyên khôi phục phát triển Còn chất tái sản xuất sức lao động có tiền lương sinh họat định để họ trì phát triển sức lao động (nuôi dưỡng, giáo dục hệ sau nhằm tích luỹ kinh nghiệm, nâng cao trình độ hoàn thiện kỹ lao động) - Chức công cụ quản lý doanh nghiệp: Mục đích nhà quản trị lợi nhuận cao Để đạt mục đích họ phải kết hợp nhịp nhàng quản lý cách nghệ thuật yếu tố trình sản xuất kinh doanh, ngưới sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức thông qua trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí tiền lương mà bỏ đem lại kết hiệu cao Qua người sử dụng lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả công xứng đáng cho Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 53 Với công thức tính lương BHXH trả thay lương sau: Mức lương BHXH = Mức lương x Số ngày nghỉ x Tỷ lệ hưởng Trả thay lương 26 ngày hưởng BHXH BHXH Ví dụ 02 Trong tháng 6/2012 Anh Vũ Đình Xứng Phó phòng kinh doanh bị bệnh có xác nhận bác sỹ Theo bảng chấm công số ngày công thực tế anh 26 ngày anh nghỉ ốm ngày Theo chế độ hành số tiền BHXH trả thay lương là: Số tiền BHXH trả = thay lương 3.000.000 x x 75% = 605.769 đồng 26 ngày Vậy Anh Xứng hưởng mức lương BHXH trả thay lương tháng : 605.769 đồng Bảng 2.9.Phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội PHIẾU NGHỈ HƯỞNG BẢO HIỂM XÃ HỘI Họ tên: Vũ Đình Xứng – 35 tuổi Tên quan y tế Ngày tháng năm A BHYT Hà Nội 15/62012 Lý B Nghỉ ốm Số : 04 Số ngày nghỉ Tổng số Từ ngày 15/6/2012 Đến hết 23/6/2012 Y, bác sỹ ký tên, đóng dấu C Số Xác ngày nhận thực phụ trách nghỉ phận D Phần toán * Phần BHXH: Số sổ BHXH: 01177441662 1- Số ngày thực nghỉ hưởng BHXH: ngày 2- Luỹ kế ngày nghỉ chế độ: tháng 3- Lương tháng đóng BHXH: 3.000.000đ Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 54 Khoa Kế toán-Kiếm toán 11- Tỷ lệ % hưởng BHXH: 75% 12- Số tiền hưởng BHXH: 605.769 đ Ngày 23 tháng năm 2012 Cán quan BHXH Phụ trách BHXH đơn vị Số ngày thực nghỉ:7 ngày (ký, họ tên) (Ký, họ tên, đóng dấu) Cuối tháng kế toán để tính trả lương bảng chấm công, phiếu làm thêm giờ, thang lương bậc lương người lao động chế độ trợ cấp ưu đãi, trợ cấp độc hại Hàng ngày tổ trưởng người chịu trách nhiệm phòng ban sử dụng bảng chấm công để theo dõi số ngày công làm việc thực tế nhân viên tổ, cuối tháng phận phụ trách tính tổng số công làm việc thực tế, công hưởng BHXH gửi cho phận kế toán lao động tiền lương đơn vị Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 55 Bảng 2.10 : Sổ nhật ký chung Công ty CP CN & TM Phú Sỹ Việt Nam NHẬT KÝ CHUNG Năm 2012 Đơn vị tính: Đồng Chứng từ Ngày tháng Số Ngày ghi sổ hiệu tháng 05/06 04 Diễn giải Đã ghi sổ Số hiệu TK 05/06 Chi trả lương CNV tháng 30/06 14 30/06 15 30/06 16 Số phát sinh Nợ Có 334 120.600.000 111 29/06 Tính lương CNV tháng 23/06 BHXH trả thay lương 642 131.000.000 641 15.291.581 x 334 x 338 x 334 29/06 Trích BHXH, BHYT, BHTN 120.600.000 146.291.581 605.769 605.769 642 17.997.000 641 3.210.033 8.141 500 x 334 x 3382 Cộng 29.348.5 33 314.845.883 314.845.883 Ngày 30 tháng năm 2012 Người lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên,đóng dấu) Bảng 2.11: Sổ tài khoản phải trả công nhân viên Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 56 Công ty CP CN & TM Phú Sỹ Việt Nam SỔ CÁI Tên tài khoản: Phải trả công nhân viên Ký hiệu tài khoản: 334 Tháng Năm 2012 ĐVT:Đồng Ngày Chứng từ tháng Số Ngày ghi sổ hiệu tháng Số phát sinh Trang NK TK ĐƯ¦ Nợ Có Dư đầu tháng 05/06 Chi trả lương CNV tháng 5 7.209.000 111 120.600.000 29/06 Tính lương CNV tháng 641 15.291.581 642 131.000.000 30/06 15 23/06 BHXH trả thay lương x 338 605.769 30/06 16 29/06 Trích BHXH, BHYT, BHTN 05/06 04 30/06 14 Diễn giải 338 128.741.500 Cộng phát sinh Dư cuối tháng Người lập phiếu (Ký,họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm 8.141.500 Kế toán trưởng (Ký,họ tên) 146.897.350 25.364.850 Ngày 30 tháng 06 năm 2012 Giám đốc (Ký,họ tên, đóng dấu) Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 57 Bảng 2.12 Sổ tài khoản phải trả, phải nộp khác Công ty CP CN & TM Phú Sỹ Việt Nam SỔ CÁI Tên tài khoản: Phải trả , phải nộp khác Ký hiệu tài khoản: 338 Tháng Năm 2012 ĐVT:Đồng Ngày Chứng từ tháng Số Ngày ghi sổ hiệu tháng 30/06 15 30/06 16 Số phát sinh Diễn giải Trang NK TK ĐƯ¦ 7 334 641 605.769 Dư đầu kỳ 23/06 BHXH trả thay lương 29/06 Trích BHXH, BHYT, KPCĐ Số hiệu 3.210.033 642 17.997.000 334 8.141.500 605.769 Cộng phát sinh Dư cuối tháng 6.355.000 29.348.533 35.097.764 Ngày 30 tháng 06 năm 2012 Người lập phiếu (Ký,họ tên) Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Kế toán trưởng (Ký,họ tên) Giám đốc (Ký,họ tên, đóng dấu) Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 58 Khoa Kế toán-Kiếm toán Qua tài liệu kế toán có liên quan đến tiền lương, khoản trích theo lương Phòng kế toán Công ty CP Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam tóm tắt toàn trình tự hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty sau: + Hàng tháng sau nhận chứng từ liên quan đến tiền lương, BHXH, chứng từ toán chi trả lương, BHXH chứng từ liên quan khác kế toán phân loại chứng từ theo nội dung kinh tế để ghi vào sổ kế toán có liên quan khác Kế toán phân loại chứng từ theo nội dung kinh tế để ghi vào sổ kế toán có liên quan Trước hết để tổng hợp phân bổ tiền lương, lập bảng phân bổ tiền lương tính trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN chi phí SXKD theo đối tượng tập hợp Bảng phân bổ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN dùng để ghi vào bảng biểu + Bảng phân bổ tiền lương, bảng biểu + Sau hoàn tất việc ghi chứng từ ghi sổ kế toán tổng hợp, vào số liệu tổ hợp Nhật Ký Chung + Việc ghi sổ tài khoản đơn vị tiến hành hàng tháng vào ngày cuối tháng Đối với kế toán tổng hợp tiền lương, khoản trích theo lương kế toán hạch toán sổ tài khoản liên quan 334 TK 338 + Tổng số phát sinh bên có TK 334, TK 338 lấy dòng tổng cộng cột ghi Có TK 334, TK 338 đối ứng với Nợ TK đối ứng, số phát sinh bên Nợ TK 334, TK 338 lấy từ sổ Nhật Ký Chung có liên quan đến TK ghi Có đối ứng với Nợ TK 334, TK 338 để ghi TK 111, 112, 141, 138… + Sau ghi sổ xong kế toán kiểm tra lại số liệu vào sổ, tiến hành cộng sổ, khoá sổ, tính số dư TK 334, TK 338 TK có liên quan Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 59 Khoa Kế toán-Kiếm toán + Kế toán chi tiết tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Công ty Cổ Phần Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam hạch toán sổ chi tiết mở theo đối tượng toán cần theo dõi chi tiết + Việc kiểm tra đối chiếu số liệu kế toán chi tiết với kế toán tổng hợp tiến hành sau khoá sổ kế toán sở số liệu tổng hợp bảng tổng hợp chi tiết tài khoản Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 60 Khoa Kế toán-Kiếm toán CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM 3.1 Đánh giá chung thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty phương hướng hoàn thiện 3.1.1- Ưu điểm Qua trình thực tập Công ty CP Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam sau vào tìm hiểu đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty CP Công Nghệ Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam em nhận thấy với phát triển lên đất nước, Công ty không ngừng lớn mạnh mặt , cấu tổ chức quy mô sở vật chất kỹ thuật Công ty khẳng định vai trò vị nghành điện lạnh nước ta năm vừa qua Nhận thức vai trò to lớn tổ chức công tác kế toán hoạt động xản xuất kinh doanh, kế toán không đảm bảo tính xác thông tin mà có tác dụng củng cố nề nếp sản xuất kinh doanh nên Công ty không ngừng nâng cao công tác kế toán Cụ thể : - Bộ máy kế toán công ty: Bộ máy kế toán Công ty phù hợp với tình hình thực tế quy mô hoạt động, loại hình SXKD Bộ máy kế toán gọn nhẹ tổ chức tương đối hoàn chỉnh với đội ngũ cán kế toán có trình độ nghiệp vụ vững không ngừng trang bị thêm kiến thức Việc phân công phận kế toán phù hợp với trình độ kế toán viên, đảm bảo mối trì liên quan chặt chẽ, phối hợp công việc để đạt hiệu tốt Kế toán tiền lương phân công trách nhiệm hướng dẫn phòng ban quản lý tốt chứng từ ban đầu công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương như: bảng chấm công, bảng kê khối lượng công việc thực Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 61 Khoa Kế toán-Kiếm toán - Về hệ thống sổ kế toán: Công ty sử dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ theo quy định loại sổ sách Việc tập hợp chứng từ luân chuyển chứng từ, sổ sách nhìn chung nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời Nó giúp cho việc tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo đầy đủ, nhanh chóng, xác - Về hình thức tiền thưởng Công ty: Hình thức tiền lương áp dụng Công ty đại đa số cán công nhân viên Công ty đồng tình Tuy nhiên bên cạnh ưu điểm thành tựu đạt Công ty tồn nhược điểm 3.1.2- Nhược điểm Trong kinh tế thị trường nay, cạnh tranh gay gắt tất yếu tất doanh nghiệp Việt Nam vừa gia nhập WTO có trị ổn định so với nhiều nước khác giớ, Việt Nam hấp dẫn cá doanh nghiệp nước đầu tư Do đo đối thủ cạnh tranh Công ty không doanh nghiệp nước mà có doanh nghiệp nước Việc tìm kiếm việc làm cho người lao động, trì sản xuất phát triển, đảm bảo đời sống cho cán nhân viên ổn định gặp nhiều khó khăn Mặt khác, đặc điểm kinh doanh điện lạnh phụ thuộc vào thời vụ, chủ yếu mùa hè nên việc bán hàng đạt doanh thu mong muốn cho năm khó khăn Cùng với tinh thần đoàn kết, trí cao tập thể cán nhân viên,sự động sáng tạo đưa sách hợp lý Ban Giám đốc thúc đẩy nhanh tiến độ bán hàng Công ty ước khắc phục khó khăn giữ vững ổn định phát triển thời gian tới Về công tác quản lý lao động: Quản lý lao động góc độ thời gian làm việc xác định thông qua “bảng chấm công” theo dõi ngày công Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 62 Khoa Kế toán-Kiếm toán làm việc mà không theo dõi số làm việc Do vậy, việc trả lương chưa xác so với thời gian thực tế làm nhân viên Đặc biệt Công ty chưa thực sách trích quỹ BHTN cho nhân viên Việc xây dựng chế độ tiền lương chung cho phòng ban Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp cán CNV phòng ban công ty giống tính chất công việc khác Về quản lý máy kế toán Công ty: Do số lượng nhân viên kế toán nên nhân viên kế toán Công ty phải kiêm nhiệm nhiều tài khoản, gây nên tình trạng không đồng phần mềm kế toán 3.1.3 Phương hướng hoàn thiện Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương cần thiết, kế toán tiền lương công cụ hưu hiệu để quản lý lao động phục vụ quản lý doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin, phản ánh theo dõi chi tiết quan hệ kinh tế Vì tiền lương công cụ thúc đẩy sản xuất phát triển, khuyến khích người lao động làm việc có hiệu nhất, khuyến khích áp dụng tiến khoa học kỹ thuật sáng tạo, trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động Tiền lương có ý nghĩa lớn mặt kinh tế trị, hạch toán tiền lương khoản trích theo lương công tác quan trọng thiếu công tác kế toán doanh nghiệp Làm tốt công tác giúp cho doanh nghiệp linh hoạt điều tiết, sử dụng lao động, đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh tế thị trường 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty Cổ phần Công nghệ Thương Mại phú Sỹ Việt Nam 3.2.1 Về hình thức tiền lương phương pháp tính lương: Các doanh nghiệp vào phương thức sản xuất tổ chức lao động để sách tiền lương phù hợp Mỗi phương thức tổ chức lao động có Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 63 Khoa Kế toán-Kiếm toán chế tiền lương tương ứng Tổ chức lao động chặt chẽ, khoa học, sách quản lý tiền lương hiệu ngược lại Công tác tiền lương, tiền thưởng tác dụng phận tiền lương, tăng thu nhập cho người lao động mà đòn bẩy quan trọng thúc đẩy người lao động làm việc tốt Có nhiều hình thức thưởng lương hợp lý khuyến khích người lao động làm việc chăm chỉ, sang tạo sản xuát để cải tiến kỹ thuật Coi tiền thưởng đòn bẩy kinh tế quan trọng sau tiền lương có tác dụng khuyến khích cán CNV Công ty làm việc hăng hái, nhiệt tình hơn, tự phấn đấu để không ngừng nâng cao suất lao động, nâng cao công tác quản lý, tiết kiệm chi phí sản xuất đem lại nguồn lợi cho Công ty Cần xây dựng sách tiền lương riêng cho phòng ban Công ty phòng ban có tính chất công việc khác Chế độ phụ cấp cần xây dựng cho phù hợp với công việc đảm nhận Cần trích lập quỹ Công đoàn cho CNV để có phòng ban tổ chức khâu như: du lịch, thăm hỏi cán nhân viên nhằm đảm bảo đời sống tinh thần cho cán nhân viên công ty 3.2.2 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán Số lượng lao động công ty không lớn đặc biệt số nhân viên các trạm bảo hành thường xuyên thay đổi nên kế toán theo dõi hết chi tiết biến động nhân viên Do đó, kế toán hạch toán tiền lương tất nhân trạm bảo hành cán bộ, nhân viên phòng kỹ thuật vào TK 642 - Chi phí quản lý doanh nghiệp Hạch toán không xác định tiền lương cán công nhân viên trạm hàng tháng để phục vụ cho yêu cầu quản lý có yêu cầu, làm sai tỷ trọng chi phí loại trình lắp đjăt bảo hành dễ dẫn đến sai sót khâu phân tích quản lý chi Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 64 Khoa Kế toán-Kiếm toán phí (làm tăng chi phí quản lý doanh nghiệp giảm chi phí sản xuất chung) Ngoài ra, kế toán hạch toán khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN vào khoản mục chi phí quản lý doanh nghiệp mà không phản ánh TK 6271 - Chi phí nhân viên quản lý trạm bảo hành Việc hạch toán làm tăng chi phí quản lý doanh nghiệp, giảm chi phí sản xuất chung 3.2.3 Về sổ kế toán chi tiết - Kết hợp thông tin phòng ban: Phòng kế toán cần kết hợp chặt chẽ với Phòng tổ chức hành đội xây dựng để có thông tin xác số nhân viên đội tháng Ngoài ra, phải yêu cầu trạm bảo hành hàng tháng toán lương cho người lao động xong phải nộp “Bảng toán lương với CBCNV” lên phòng kế toán Khi nhận “Bảng toán lương với CBCNV” kế toán phải mở Sổ TK 3341, 3342, Sổ chi tiết TK 3341, 3342 cho phận - Mở thêm TK 6271 – “Chi phí nhân viên trạm bảo hành” để phản ánh tiền lương nhân viên quản lý trạm khoản trích theo lương cán công nhân viên Khi đó, kế toán tính hạch toán sau: (lấy ví dụ Tháng -2012 lắp đặt công trình Hồng Phúc) Tháng 6/2012, tiền lương phải phải trả cho nhân viên quản lý trạm Xuân Tùng 22.600.000đ, khoản trích theo lương công nhân trực tiếp lắp, nhân viên quản lý đội là: 4.022.940đ Khi đó, vào Bảng toán tiền lương với CBCNV kế toán lập định khoản ghi vào Bảng phân bổ tiền lương, tiền công: Nợ TK 627: 26.622.940 Có TK 3341: 22.600.000 Có Tk 338(3382,3383,3384,3389): 4.022.940 Đồng thời, Sổ chi tiết TK 6271 để theo dõi chi phí tiền lương nhân viên quản lý đội, khoản trích theo lương Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 65 Việc hạch toán chi phí tiền lương khoản trích theo lương nhân viên quản lý đội với quy định, làm cho tỷ lệ khoản mục chi phí tổng chi phí sản xuất phản ánh số thực tế phát sinh để xác định xác giá thành sản xuất sản phẩm công ty Bảng 2.13 Sổ chi tiết tài khoản SỔ CHI TIẾT TK 6271XT Tiền lương quản lý trạm bảo hành Xuân Tùng Tháng năm 2012 Chứng từ Số Ngày Diễn giải TK Số tiền ĐƯ Nợ Số dư Có ……… BPBL12 31/12 Tiền lương NV trạm bảo hành Xuân Tùng 3341 22.600.000 Các khoản trích theo 31/12 lương NV trạm bảo 338 4.022.940 hành Xuân Tùng ……… Tổng cộng - Ngoài ra, cần mở thêm Tài khoản cấp TK 334 để theo dõi chi tiết để theo dõi cách rõ rang xác Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 66 Khoa Kế toán-Kiếm toán TK 3348 - Phải trả người lao động khác: Phản ánh khoản phải trả, tình hình toán khoản phải trả cho người lao động khác công nhân viên doanh nghiệp tiền lương, tiền thưởng (nếu có) có tính chất tiền công khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 67 Khoa Kế toán-Kiếm toán KẾT LUẬN Trong hình thức sản xuất, kinh doanh có yếu tố lao động sản phẩm hoàn thành cấu thành giá trị sức lao động tiền lương khoản trích theo lương biểu tiền lương giá trị sức lao động Quản lý lao động tiền lương nội dung quan trọng công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Tổ chức tốt công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương giúp cho công tác quản lý lao động doanh nghiệp vào nề nếp, tăng suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh Nhận thức rõ điều Công ty sử dụng tiền lương đòn bẩy, công cụ hiệu để quản lý khuyến khích CNV công ty làm việc Để hiệu đào tạo Công ty đạt hiệu cao đồng thời thu nhập CNV ngày tăng thêm ổn định Với khả thời gian có hạn, em cố gắng tìm hiểu học hỏi báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em mong đóng góp thầy cô để báo cáo em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, bảo Giảng viên Cô giáo Trần Thị Nga chị phòng kế toán Công ty tạo điều kiện giúp đỡ em để em hoàn thành tốt đề tài Hà Nội, Ngày tháng năm 2013 Sinh Viên Nguyễn Thị Nhâm Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp [...]... cứ vào phiếu chi tạm ứng và căn cứ vào hình thức trả lương công ty rồi áp dụng cho từng đối tượng trả lương từ đó kế toám tiến hành trả lương và trích theo lương Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 16 Khoa Kế toán- Kiếm toán CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT... kế toán tiền lương Để tính tiền lương và các khoản trích theo lương được chính xác,đầy đủ kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải căn cứ vào chứng từ kế toán liên quan như: +Bảng chấm công (mẫu số 01a-LĐTL) +Bảng chấm công làm thêm giờ (mẫu số 01b-LĐTL) +Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số 02-LĐTL) + Bảng thanh toán tiền lương (mẫu số 03-LĐTL) +Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công. .. lương Chứng từ gốc về tiền lương Bảng chấm công Bảng thanh toán lương Nhật ký chung Bảng phân bổ Sổ cái Nguồn: Tài liệu quản trị Công ty Cổ Phần Công Nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Giải thích: Ban đầu khi nhận được các chứng từ gốc về tiền lương như giấy làm đêm thêm giờ, kế toán vào bảng chấm công, sau đó từ bảng chấm công vào bảng thanh toán lương Trên cơ sở bảng thanh toán lương đã lập, kế toán. .. Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán- Kiếm toán 34 Dưới đây là một số Chứng từ sử dụng để hạch toán tiền lương ở Công ty Cổ Phần Công Nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam trong tháng 06/2012 CÔNG TY CP CÔNG NGHỆ VÀ THƯƠNG MẠI PHÚ SỸ VIỆT NAM CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc Số:15/2012/HĐLĐ - FJT Hà Nội, ngày 01 tháng... hàng, kế toán tại đây làm nhiệm vụ tính lương và lập bảng thanh toán lương gửi về cho kế toán tiền lương tại Công ty Đối với bộ phận phòng ban, kế toán tiền lương Công ty tập hợp số liệu từ bảng chấm công sau đó thực hiện tính trả lương 1.2.1.Thủ tục thanh toán tiền lương: Thủ tục thanh toán lương của Công ty được khái quát theo sơ đồ sau: Sơ đồ 1.1: Sơ đồ thanh toán lương Tổ phòng ban tập hợp tính lương. .. phân bổ lương cho toàn doanh nghiệp và vào sổ nhật ký chung Cuối cùng kế toán vào sổ cái TK334 Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 14 Khoa Kế toán - Kiểm toán 1.3.Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Sơ đồ 1.3 Sơ đồ hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương TK 111,112 TK 334 Thanh toán lương cho... viên 2.5 Kế toán tiền lương tại Công ty CP Công nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam 2.5.1 Chứng từ sử dụng Kế toán tiền lương - BHXH sử dụng các chứng từ đã ban hành trong chế độ quy định Căn cứ các chứng từ có liên quan đến tiền lương -BHXH và các Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán- Kiếm toán 31 nghiệp vụ kinh tế phát sinh về các nội dung... động tiền lương kiểm tra Giám đốc duyệt năng suất chất lượng các tập thể cá nhân Kế toán trưởng kiểm tra ký duyệt Kế toán thanh toán ghi phiếu chi Phòng kế toán máy nhập toàn bộ dữ liệu vào máy Giám đốc ký và duyệt Thủ quỹ chi tiền Phòng kế toán quản lý toàn bộ chứng từ và lưu chứng từ Nguồn: Tài liệu quản trị Công ty Cổ Phần Công Nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam Ban đầu phòng hành chính nhân sự theo. .. của Công ty Cổ Phần Công Nghệ và Thương Mại Phú Sỹ Việt Nam) Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội 28 Khoa Kế toán- Kiếm toán 2.3.1.2 Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Trả lương theo thời gian có thưởng : Để tạo động lực cho cán bộ công nhân viên công ty sử dụng hình thức trả lương theo thời gian có thưởng Theo hình thức này kết hợp trả lương. .. dõi chấm công và các chứng từ gốc Các chứng từ này sau khi kiểm tra thì chuyển cho phòng kế toán Kế toán sẽ nhập toàn bộ dữ liệu vào máy để tính và kiểm tra kết quả các bảng lương, kế toán tiền lương đối chiếu và hoàn thiện việc tính lương cho CNV, kế toán thanh Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Lớp : KT11-K12 Báo cáo thực tập tổng hợp Trường Đại Học Công Nghiệp Hà Nội 13 Khoa Kế toán - Kiểm toán toán viết ... kinh doanh cho doanh nghiệp, lãi doanh nghiệp hưởng, lỗ doanh nghiệp phải chịu, doanh nghiệp phải tự trọng thực tốt nguyên tắc tự hạch toán kinh doanh Đó doanh nghiệp phải giải tốt mối quan hệ đầu... bán hàng tốt đạt doanh thu 3,7 tỷ đồng nên hoàn thành Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trường Đại học Công Nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán-Kiếm toán 33 vượt mức tiêu đề ( mức... doanh nghiệp Ngày 05/07/2012 kế toán tổng hợp chứng từ phản ánh nghiệp vụ phát sinh liên quan đến tiền lương, tiến hành ghi sổ nghiệp vụ Sinh viên: Nguyễn Thị Nhâm Chuyên đề thực tập tốt nghiệp