Full bài giảng lương và chế độ đãi ngộ

Chương 9: LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CHƯƠNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ NỘI DUNG CHƯƠNG I.  THÙ LAO LAO ĐỘNG II.  CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I THÙ LAO LAO ĐỘNG THÙ LAO LAO ĐỘNG Bản chất: Là tất khoản thu nhập mà người lao động nhận từ phía người sử dụng lao động thông qua việc bán sức lao động QUAN NIỆM VỀ THÙ LAO LAO ĐỘNG v  Theo nghĩa hẹp, thù lao lao động bao gồm ba thành phần bản: •  Thù lao bản; •  Các khuyến khích tài chính; •  Các khoản phúc lợi v  Theo nghĩa rộng, thù lao lao động gồm khoản thù lao tài phi tài •  Các khoản thù lao tài bao gồm khoản thù lao bản, khuyến khích tài chính, khoản phúc lợi (Lương bản, Phụ cấp, Thưởng, Phúc lợi…) •  Thù lao phi tài hiểu lợi ích mà người lao động nhận từ nội dung công việc môi trường làm việc Một số nội dung tiền lương 2.1 Quan niệm tiền lương 2.2 Các nguyên tắc tổ chức tiền lương 2.3 Các hình thức trả lương 2.4 Quản trị tiền lương 2.1 Quan niệm tiền lương n  Một cách chung hiểu: Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng) phù hợp với quan hệ cung cầu lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương pháp luật lao động Một số loại tiền lương Tiền lương tối thiểu Tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế Tiền lương Tiền lương tối thiểu n  Tiền lương tối thiểu (hay mức lương tối thiểu) số lượng tiền nhà nước quy định để trả công cho lao động giản đơn xã hội điều kiện lao động bình thường n  Tùy thuộc phạm vi áp dụng, phân tiền lương tối thiểu thành loại: tiền lương tối thiểu chung, tiền lương tối thiểu ngành, tiền lương tối thiểu vùng n  Lương tối thiểu chung mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định áp dụng cho người lao động làm việc ngành nghề, khu vực nước n  Lương tối thiểu ngành loại tiền lương Nhà nước quy định để áp dụng cho người lao động ngành nhóm ngành có tính chất kỹ thuật tương đồng n  Lương tối thiểu vùng mức lương áp dụng cho vùng lãnh thổ định, tiền lương tối thiểu chung có tính đến đặc thù vùng lãnh thổ 2.4 Quản trị tiền lương n  Kế hoạch hóa quản lý quỹ tiền lương n  Xây dựng hệ thống tiền lương (bảng lương, thang lương, bậc lương…) n  Điều chỉnh mức tiền lương cũ có thay đổi pháp luật tổ chức n  Xếp lương cho người tuyển dụng n  Tính toán trả lương cho người lao động theo chế độ n  Thực tăng lương theo sách thủ tục thiết kế n  Cập nhật hệ thống tiền lương cách thường xuyên thực điều chỉnh cần thiết II CÁC KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH VÀ PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHUYẾN KHÍCH TÀI CHÍNH 1.1 Bản chất mục đích khuyến khích tài 1.2 Các loại khuyến khích tài 1.1 Bản chất mục đích khuyến khích tài Bản chất: Khuyến khích tài khoản phụ thêm cho người lao động tiền lương, tiền công nhằm hướng vào kết thực công việc người lao động 1.1 Bản chất mục đích khuyến khích tài n  Mục đích khuyến khích tài tác động tới hoạt động lao động người lao động nhằm nâng cao suất, chất lượng hiệu thực công việc người lao động Xây dựng chương trình khuyến khích hiệu quả: n  Xác định chương trình khuyến khích đối tượng cần khuyến khích; n  Xác định hợp lý tiêu chuẩn chi trả; n  Xác định tiêu chí đánh giá mức độ đạt tiêu chuẩn; n  Xác định thời hạn đánh giá mức độ thực công việc người lao động; n  Tạo niềm tin cho nhân viên tính hợp lý tính dài hạn hệ thống khuyến khích; n  Việc chi trả khuyến khích tài phải thực kịp thời, hạn; n  Sử dụng biện pháp tạo động lực lao động khuyến khích phi tài khác 1.2 Các loại khuyến khích tài 1.2.1 Các chương trình khuyến khích cá nhân 1.2.2 Các chương trình khuyến khích tổ, nhóm 1.2.1 Các chương trình khuyến khích cá nhân Chương trình tăng lương cá nhân Các chương trình thưởng Khuyến khích thông qua chế độ phụ cấp Các chế độ trả công khuyến khích 1.2.2 Các chương trình khuyến khích tổ, nhóm Ø  Trả công theo sản phẩm tập thể; Ø  Trả công khoán tập thể; Ø  Chia quỹ lương cho tập thể theo hệ số tham gia lao động (áp dụng cho phòng ban, phân xưởng, phận tổ chức); Ø  Chia thưởng cho tập thể; Ø  Phần thưởng cho tập thể… CÁC PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm ý nghĩa phúc lợi lao động 2.2 Các loại phúc lợi cho người lao động 2.3 Xây dựng quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động 2.1 Khái niệm ý nghĩa phúc lợi lao động Khái niệm: Phúc lợi phần thù lao gián tiếp trả dạng hỗ trợ sống người lao động v  Bao gồm chi trả tổ chức cho: n  Chương trình bảo hiểm; n  Các khoản chi cho chương trình khác liên quan đến sức khoẻ, an toàn, bảo hiểm lợi ích khác cho người lao động 2.2 Các loại phúc lợi cho người lao động Phúc lợi bắt buộc Phúc lợi tự nguyện Phúc lợi bắt buộc n  Là khoản phúc lợi tối thiểu mà tổ chức phải đưa theo yêu cầu pháp luật n  Phúc lợi bắt buộc là: loại bảo đảm, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm y tế Phúc lợi tự nguyện n  Là chế độ phúc lợi mà tổ chức đưa ra, tuỳ thuộc vào khả kinh tế quan tâm người lao động làm việc tổ chức n  Phúc lợi tự nguyện bao gồm: Ø  Các nhóm phúc lợi bảo hiểm; Ø  Các phúc lợi bảo đảm; Ø  Tiền trả cho khoảng thời gian ngừng việc; Ø  Phúc lợi lịch làm việc linh hoạt; Ø  Các dịch vụ cho người lao động [...]... tiền lương trên thị trường với những vị trí đó và với những ngành nghề tương tự 2.4 Quản trị tiền lương n  Kế hoạch hóa và quản lý quỹ tiền lương n  Xây dựng hệ thống tiền lương (bảng lương, thang lương, bậc lương ) n  Điều chỉnh các mức tiền lương cũ khi có sự thay đổi của pháp luật hoặc của tổ chức n  Xếp lương cho người mới được tuyển dụng n  Tính toán trả lương cho người lao động theo chế độ. .. Tiền lương có thể ảnh hưởng quan trọng tới các nhóm xã hội và các tổ chức khác nhau trong xã hội n  Tiền lương đóng góp một phần đáng kể vào thu nhập quốc dân 2.2 Các nguyên tắc trong tổ chức tiền lương Ø  Trả lương phải tuân thủ các quy định của pháp luật; Ø  Trả lương theo số lượng và chất lượng lao động; Ø  Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động bình quân tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương. ..Tiền lương danh nghĩa Tiền lương thực tế Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động (được quy định trong các văn bản, bảng lương ) Tiền lương thực tế là số lượng hàng hóa và dịch vụ người lao động mua được bằng tiền lương danh nghĩa sau khi đã đóng các khoản thuế, khoản đóng góp theo quy định Tiền lương cơ bản n  Tiền lương cơ bản (base pay)... Ø  Trả lương theo các yếu tố thị trường; Ø  Kết hợp hài hòa lợi ích các bên trong việc trả lương Trả lương theo thời gian 2.3 Các hình thức trả lương Trả lương theo sản phẩm Trả lương theo năng lực nhân viên Trả lương theo vị trí công việc 2.3.1 Trả lương theo thời gian v  Để trả lương theo thời gian, cần: Ø  Xây dựng bảng định giá công việc; Ø  Các công việc được xếp vào một số ngạch, bậc lương. .. động do đã thực hiện các trách nhiệm công việc cụ thể n  Tiền lương cơ bản được xác định trên cơ sở mức độ phức tạp của công việc, điều kiện làm việc, trình độ năng lực của người lao động và giá thị trường Tiền lương có ý nghĩa như thế nào? n  Đối với người lao động? n  Đối với tổ chức? n  Đối với xã hội? Đối với người lao động: n  Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập của người lao động;... là những khoản phụ thêm cho người lao động ngoài tiền lương, tiền công nhằm hướng vào kết quả thực hiện công việc của người lao động 1.1 Bản chất và mục đích của khuyến khích tài chính n  Mục đích của các khuyến khích tài chính là tác động tới hoạt động lao động của người lao động nhằm nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động Xây dựng chương trình khuyến khích... lương theo sản phẩm - Cách hiểu: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà họ đã hoàn thành - Hình thức này thường được áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể xác định định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất 2.3.3 Trả lương theo năng lực nhân viên -  Người lao động sẽ được tổ chức trả lương dựa vào... động; n  Tiền lương kiếm được ảnh hưởng tới địa vị của người lao động; n  Khả năng kiếm được tiền lương cao hơn sẽ tạo động lực thúc đẩy người lao động ra sức học tập nâng cao năng lực làm việc từ đó nâng cao giá trị của họ với tổ chức Đối với tổ chức: n  Tiền lương là một phần quan trọng của chi phí sản xuất; n  Tiền lương là công cụ để duy trì, gìn giữ và thu hút những người lao động có năng lực... dựa vào trình độ, khả năng của họ tương ứng với từng vị trí công việc cụ thể -  Theo nguyên tắc này, mỗi người lao động có thể nhận được mức lương thấp hơn hoặc cao hơn dự kiến tùy thuộc vào trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm… của họ 2.3.4 Trả lương theo vị trí công việc Trả lương theo vị trí công việc được thực hiện thông qua xây dựng hệ thống chức danh công việc hợp lý và so sánh mức tiền lương của tổ... Ø  Chia quỹ lương cho các tập thể theo hệ số tham gia lao động (áp dụng cho cả các phòng ban, phân xưởng, bộ phận trong tổ chức); Ø  Chia thưởng cho tập thể; Ø  Phần thưởng cho tập thể… 2 CÁC PHÚC LỢI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 2.1 Khái niệm và ý nghĩa của phúc lợi lao động 2.2 Các loại phúc lợi cho người lao động 2.3 Xây dựng và quản lý chương trình phúc lợi cho người lao động 2.1 Khái niệm và ý nghĩa của