Bảo hiểm xã hội và nguồn nhân lực xã hội

Bạn biết niềm vui sớng bạn hiểu giá trị mồ hôi nớc mắt Tiền lơng bô phận cấu thành quan trọng quản lý NNL Xây dựng đợc chế độ tiền lơng có tính cạnh tranh điều quan trọng việc thu hút lu giữ nhân tài, tăng thêm tận tâm, tận lực ngời lao động ChươngưVI: tổ chức tiền lơng bảo hiểm XH kinh tế quốc dân Chơng đề cập đến trình tạo điều kiện để tái SX sức lao động, đảm bảo SX quan hệ phân phối sản phẩm sức lao động thông qua tổ chức tiền lơng bảo hiểm xã hội Chơng tập trung làm rõ đặc điểm, tính chất, nội dung tiền lơng, BHXH nội dung quản lý tiền lơng bảo hiểm xã hội ChươngưVI: tổ chức tiền lơng bảo hiểm XH kinh tế quốc dân I Tổ chức Tiền lơng (tiền công) Khái niệm Tiền lơng, tiền công (TL, TC) Sự cần thiết đổi CS TL Vai trò tiền lơng KT thị trờng NN ta xác định hoàn chỉnh công cụ TL Nội dung QLNN TL Nguyên tắc tổ chức tiền lơng Tiền lơng cần đáp ứng yêu cầu II Đổi CS BHXH Khái niệm BHXH CS ngời có công với CMVN 1.KháI niệm Tiền lơng (tiền công) Kinh tế Chính trị: TL phần thu nhập quốc dân đ ợc phân phối lại QLNN thì: + Là khoản NN chủ DN trả cho Ngời LĐ tuỳ thuộc vào kết công việc ngời LĐ + TL TC giá trị sức LĐ + TL TC phạm trù phân phối giá trị SX Tiền lơng danh nghĩa (TLDN): số tiền mà ngời sử LĐ trả cho ngời LĐ Tiền lơng thực tế (TLTT): số lợng hàng hoá tiêu dùng loại dịch vụ cần thiết mà ngời LĐ hởng lơng mua đợc tiền lơng danh nghĩa TLTT không phụ thuộc vào TLDN mà phụ thuộc vào giá HHTD DVcần thiết mà họ muốn mua Sơ đồ kết cấu tiền lơng Tiềnưlương Quanưhệưtrựcưtiếpưư vớiưcôngưviệc Tiềnưlươngưcơưbản Tiềnưlàmưthêmưgiờ Tiềnưthưởng Tiềnưtrợưcấp Tiềnưchiaưlợiưnhuậnư Quanưhệưưgiánưtiếpư vớiưcôngưviệc Tiềnưlươngưngàyưnghỉ Trọưcấpưchứcưvụư Bảoưhiểmưxãưhội Sự cần thiết đổi CS TL TL cha thoát khỏi chế cũ lạc hậu chịu tác động yếu tố không bình th ờng đến kết cấu TL TL để đảm bảo nhu cầu sinh hoạt bản: ăn, mặc, ở, lại, nuôi con, học tập 450.000 đ/tháng cha hợp lý: + Không đảm bảo tái SX sức LĐ + Mang tính b.q, không gắn với sức LĐ + Bội số TL thang bảng lơng 3,5 lần (các nớc lần) + CS chi trả vật chiếm tỷ trọng lớn VD: CBCC, TL = tr nhng trả cho việc sử dụng xe con, điện nớc đến 10tr, tiền tệ hoá vào lơng TL CBCC phải 13tr + Cơ chế QL kiểm soát TL không hợp lý với SX HH nhiều thành phần VD: Ngời LĐ quan tâm đến thu nhập, Chủ LĐ lại quan tâm đến ngời LĐ làm SP nh nào? Quan tâm đến lợi nhuận mà không quan tâm đến ngời LĐ bậc thợ bao nhiêu? Nh việc quan tâm đến bậc thợ VN hình thức + CSTL thực thiếu đồng với CS KT XH: VD: NN cha nâng TL tối thiểu giá lên cao ý nghĩa việc nâng lơng không còn, lúc nâng TL danh nghĩa TL tối thiểu tơng đối + CSXH thiếu đồng bộđối t ợng hởng lơng chịu thiệt thòi + Cha tạo điều kiện khu vực NN với LĐXH TL cha đảm bảo nuôi sống, không công nguyên nhân: Tệ tham nhũng, hối lộ Vai trò tiền lơng KT thị trờng TL nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống VC TT ngời LĐ TL hợp lý định tận tâm, tận lực ngời LĐ phát triển KTXH TL chế thị trờng giá HH sức LĐ, TL vừa yếu tố phân phối vừa yếu tố sản xuất TL Chính sách TL VN, bất cập Chi trả TL cha hợp lý thấp Cơ chế bao cấp: TL không theo công việc mà theo quy định bảng lơng, không tính đến sức LĐ Ngời LĐ ỷ lại, không hăng say công việc Cơ chế thị trờng giá TL đợc trả theo sức LĐ mà ngời LĐ bỏ khuyến khích ngời LĐ làm việc, phát huy trí tuệ lực nâng cao suất LĐ tiền lơng cần đáp ứng yêu cầu Đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức LĐ cho ngời LĐ gia đình họ Làm cho TL trở thành động lực thật mạnh tác động đến suất LĐ, hiệu suất công tác đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu Xoá bỏ biểu tiêu cực, rối loạn TL, thu nhập, gây khó khăn cho QLNN tạo bất bình đẳng lĩnh vực phân phối thu nhập XH Kết luận Đảm bảo công XH; Tạo điều kiện PT sáng tạo tăng thu nhập hợp pháp ngời LĐ nh quyền tự chủ ngời LĐ NN cần có chế độ CS phù hợp với điều kiện KTXH đất nớc Cơ chế TL, tiền thởng phù hợp khu vực, lĩnh vực KTQD Điều chỉnh lại sách phụ cấp, sách tiền lơng để thu hút ngời LĐ hăng say, điều kiện để phát triển NNL có chất l ợng hiệu Phải đem lại công trớc thực hành nhân N.M Branxơ II Đổi CS BHXH Khái niệm BHXH CS ngời có công với CMVN Trong hệ thống CS Bảo trợ XH có : BHXH ( Ngời LĐ đóng góp khoản để ốm đau thai sản) Cứu trợ XH (là NN đ/v nhóm yếu XH tai nạn XH, rủi ro thiên tai, chiến tranh Khái niệm bảo hiểm xã HộI (BHXH) * Là CS nhằm cung cấp tài cho ng ời khả LĐ, thất nghiệp BHXH: Hu trí, sức, thai sản, ốm đau Trợ cấp XH: Gđ thơng binh, liệt sỹ, ngời có công với đất nớc Cứu trợ XH: Thờng xuyên (ngời già không nơng tựa, khả LĐ ), đột xuất (, rủi ro thiên tai, chiến tranh ) * BHXH VN so với nớc hạn chế: Một số nớc tiến có 11 chế độ BHXH, VN có chế độ Tính chất XH hoá hạn chế, nặng chi NS Thành lập chế ngời LĐ ngời sử dụng đề phải góp vào quỹ BHXH Tách quỹ BHXH khỏi NS để thành lập quỹ BHXH, độc lập với NS Mở rộng BHXH thành phần KT(trớc có thành phần làm HT quan NN, nội dung làm đợc) * Đối tợng áp dụng chế độ BHXH: Ngời LĐ làm việc theo HĐLĐ có thời từ đủ 3tháng trở lên CBCC, viên chức Ngời LĐ, xã viên có HĐLĐ từ đủ 3tháng trở lên Ngời LĐ làm việc mục 1,2 nói mà học, công tác điều dỡng nớc phải tham gia BHXH CS ngời có công với CMVN Phơng hớng: Chăm sóc trách nhiệm NN & toàn XH đ/v thơng binh, liệt sỹ gđ liệt sỹ Ban hành chế độ toàn dân góp quỹ đền ơn đáp nghĩa (XD nhà tình nghĩa sổ tiết kiệm, từ phần NS, phần nguồnkhác) Mục tiêu: Đảm bảo ngời đợc hởng CS u đãi có mức sống không thấp mức sống tb có, tinh thần vui vẻ, tự hào trình đóng góp (NNVN ban hành PL chăm sóc ngời có công; Nghị định 28/NĐ-CP quy định thực PL) *Ba yếu tố phát huy sức mạnh tổng hợp: Trách nhiệm cộng đồng truyền thống ngời VN đ/v ngời có công Ngời có công có ý thức vơng lên để tự lập sống NN thực CS đảm bảo VC, tính thần cho đối tợng CS * chơng trình ngời có công : + Tặng sổ tiết kiệm + Tặng nhà tình nghĩa + Bảo trợ dỡ đầu ngời neo đơn, thơng binh nặng nuôi dỡng + Vận động đoàn thể XH tham gia + Xây dựng phát huy hiệu *Đổi CS cứu trợ XH Đối tựơng phận dân c quốc gia Cơng lĩnh XD đất nớc VN: Dân giàu , n ớc mạnh XH VM XH VM để phận dân c không đảm bảo sống Mục tiêu NN ta: Không để ngời dân bị chết đói rét ( địa phơng có ngời chết bị xử lý) * HT CS đối tợng cứu trợ XH NĐ 07/1999 CTTX CTĐX TT 13/2000 hớng dẫn NĐ 07 Pháp lệnh ngời tàn tật Pháp lệnh ngời cao tuổi Giải pháp để giải tồn tại: NN nâng TL tối thiểu nâng mức trợ cấp đ/v đối t ợng KTXH ptriển mức sống nâng lên trợ cấp XH nâng lên Đổi CS phân bố NS cho đối tợng địa phơng (thu chi tơng ứng) Tạo quỹ dự phòng có thiên tai có nguồn dự trữ Thực chế độ thống kê b/c đối tợng thụ hởng CS (Tăng-giảm cập nhật, tránh tham ô, lãng phí lọt ng ời đợc hởng CS) Xây dựng HT tra, kiểm tra, kiểm soát nhằm chỉnh với CS khác, xử lý vi phạm kịp thời đảm bảo kỳ cơng PL * Hệ thống BMNN: Trung ơng có BHXH VN Tỉnh, TP có BHXH tỉnh Huyện có BHXH Trợ cấp XH cứu trợ XH có phận nằm HT Bộ Thơng binh - Xã hội [...]... Tăng năng suất LĐ là nhân tố cốt lõi để phát triển KT, điều kiện tăng phúc lợi cho ngời LĐ Đảm bảo mối quan hệ tỷ lệ hợp lý về TL giữa các hoạt động có điều kiện và có tầm quan trọng khác nhau; giữa các vùng có điều kiện sinh hoạt và mặt bằng giá cả khác nhau 7 tiền lơng cần đáp ứng yêu cầu Đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức LĐ cho ngời LĐ và gia đình họ Làm cho TL trở thành động lực thật sự mạnh tác... phát triển NNL có chất l ợng và hiệu quả Phải đem lại công bằng trớc khi thực hành nhân ái N.M Branxơ II Đổi mới CS BHXH 1 Khái niệm BHXH 2 CS ngời có công với CMVN Trong hệ thống CS Bảo trợ XH có : BHXH ( Ngời LĐ đóng góp 1 khoản để khi ốm đau thai sản) Cứu trợ XH (là của NN đ/v nhóm yếu thế của XH do tai nạn XH, rủi ro thiên tai, chiến tranh 1 Khái niệm bảo hiểm xã HộI (BHXH) * Là CS nhằm cung... mục 1,2 nói trên mà đi học, công tác điều dỡng trong và ngoài nớc vẫn phải tham gia BHXH 2 CS ngời có công với CMVN Phơng hớng: Chăm sóc là trách nhiệm của NN & toàn XH đ/v thơng binh, liệt sỹ và gđ liệt sỹ Ban hành chế độ toàn dân góp quỹ đền ơn đáp nghĩa (XD nhà tình nghĩa và sổ tiết kiệm, từ 1 phần NS, 1 phần do các nguồnkhác) Mục tiêu: Đảm bảo ngời đợc hởng CS u đãi có mức sống không thấp hơn... trở thành động lực thật sự mạnh tác động đến năng suất LĐ, hiệu suất công tác đảm bảo tính đơn giản rõ ràng dễ hiểu Xoá bỏ các biểu hiện tiêu cực, rối loạn TL, thu nhập, gây khó khăn cho QLNN và tạo ra bất bình đẳng trong lĩnh vực phân phối thu nhập của XH Kết luận Đảm bảo công bằng XH; Tạo điều kiện PT sáng tạo và tăng thu nhập hợp pháp của ngời LĐ cũng nh quyền tự chủ của ngời LĐ NN cần có chế... Thành lập cơ chế cả ngời LĐ và ngời sử dụng đề phải góp vào quỹ BHXH Tách quỹ BHXH ra khỏi NS để thành lập quỹ BHXH, độc lập với NS Mở rộng BHXH ở mọi thành phần KT(trớc đây chỉ có thành phần làm trong HT cơ quan NN, nay 3 nội dung này về cơ bản đã làm đợc) * Đối tợng áp dụng chế độ BHXH: 1 Ngời LĐ làm việc theo HĐLĐ có thời từ đủ 3tháng trở lên 2 CBCC, viên chức 3 Ngời LĐ, xã viên có HĐLĐ từ đủ 3tháng... chắn Đổi mới TL phải gắn với tổ chức SX KD có hiệu quả và tinh giảm biên chế trong BMNN Chuyển mạnh đối tợng đợc trả lơng = NSNN, VD: Khối sự nghiệp đang đợc tự trang trải Xoá bỏ bao cấp & tiền tệ hoá vào lơng ( nh chế độ use xe, điện thoại ) 5 Nội dung cơ bản QLNN về TL Hoàn thiện CS TL tối thiểu Hoàn thiện chế độ phụ cấp nghề nghiệp XD và hoàn thiện CS khu vực (LĐ vùng sâu,đảo) Hoàn thiện HT... khi có thiên tai thì có nguồn dự trữ Thực hiện chế độ thống kê b/c các đối tợng thụ hởng CS (Tăng-giảm cập nhật, tránh tham ô, lãng phí hoặc lọt ng ời đợc hởng CS) Xây dựng HT thanh tra, kiểm tra, kiểm soát nhằm căn chỉnh đúng với các CS khác, xử lý vi phạm kịp thời đảm bảo kỳ cơng PL * Hệ thống BMNN: Trung ơng có BHXH VN Tỉnh, TP có BHXH tỉnh Huyện có BHXH Trợ cấp XH và cứu trợ XH có bộ phận... nhiệm cộng đồng về truyền thống của ngời VN đ/v ngời có công Ngời có công có ý thức vơng lên để tự lập trong cuộc sống NN trong thực hiện CS đảm bảo VC, tính thần cho đối tợng CS * 5 chơng trình đối với ngời có công : + Tặng sổ tiết kiệm + Tặng nhà tình nghĩa + Bảo trợ dỡ đầu ngời neo đơn, thơng binh nặng về nuôi dỡng + Vận động đoàn thể XH tham gia + Xây dựng phát huy hiệu quả *Đổi mới CS cứu trợ XH... trong quốc gia Cơng lĩnh XD đất nớc VN: Dân giàu , n ớc mạnh XH VM XH VM không thể để một bộ phận dân c không đảm bảo cuộc sống Mục tiêu của NN ta: Không để ngời dân nào bị chết vì đói rét ( địa phơng nào có ngời chết bị xử lý) * HT CS đối với đối tợng cứu trợ XH NĐ 07/1999 về CTTX và CTĐX TT 13/2000 hớng dẫn NĐ 07 Pháp lệnh về ngời tàn tật Pháp lệnh về ngời cao tuổi  Giải pháp để giải quyết... NN XD TL tối thiểu và tối đa đ/v DN để tránh việc làm ăn thua lỗ vẫn trả lơng cao & nếu tạo ra lợi ích cao thì phải nộp NSNN không phải là chỉ trả lơng Tuy nhiên DN đợc dùng tháng lơng thởng XD chế độ b/c thống kê XD HT thanh tra về TL, tránh nâng lơng tuỳ tiện 6 Nguyên tắc tổ chức tiền lơng Trả lơng ngang nhau cho các LĐ nh nhau Thể hiện sự phân phối theo LĐ Theo đúng số lợng và chất lợng LĐ Tốc