Tổng quan về nguồn nhân lực và đặc điểm nguồn nhân lực việt nam

Đặt vấn đề: - Nguồn nhân lực gì? - Nó có vai trò đời sống kinh tế xã hội? - Tính chất đặc điểm sao? Chương II Tổng quan nguồn nhân lực xã hội đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan II Vai trò nguồn nhân lực phát triển kinh tế xã hội III Những đặc điểm chủ yếu nguồn nhân lực Việt Nam Kết luận I Khái niệm nguồn nhân lực kháI niệm khác có liên quan Nguồn nhân lực XH NNL DN Nguồn nhân lực xã hội (NNL XH) Lực lượng lao động (LLLĐ) Nhân lao động kinh tế Nguồn nhân lực doanh nghiệp Việc làm thất nghiệp Việc làm người có việc làm Thất nghiệp người thất nghiệp Sơ đồ tổng quát Nguồn nhân lực XH (LĐ XH) Nghĩa rộng: NNL nguồn lực người, nguồn sức LĐ cung cấp cho XH, phận quan trọng DS, tạo giá trị cải VC, VH công việc DV-XH Nghĩa hẹp: NNL gồm người độ tuổi LĐ, có khả LĐ Theo thuật ngữ tài liệu Bộ Lao động - Thư ơng binh Xã hội: NNL XH tiềm LĐ thời kỳ xác định quốc gia, suy rộng xác định địa phư ơng, ngành hay vùng Đây nguồn lực quan trọng để phát triển kinh tế - xã hội Quan điểm Pháp (1977-1985): NNL hẹp hơn, không bao gồm người có khả LĐ nhu cầu làm việc Tổng cục Thống kê, NNLXH gồm người tuổi LĐ làm việc ngành KTQD Một số quốc gia, NNLXH toàn người từ độ tuổi bước vào tuổi LĐ trở lên, có khả LĐ giới hạn Lực lượng lao động Tổ chức lao động quốc tế (ILO): LLLĐ DS độ tuổi LĐ thực tế có việc làm người thất nghiệp Các nhà khoa học: LLLĐ gồm tất người có việc làm người thất nghiệp (gồm người trước tuổi LĐ thực tế làm việc) Minh hoạ dân số LLLĐ Lục lượng Lao động NNL XH Dân số: 83tr Độ tuổi LĐ: + Tối thiểu 15 tuổi; tuổi tối đa 60 + Có nước 65, 70, 75 + úc không quy định tuổi nghỉ hưu (EU dự báo: Tuổi LLLĐ + Tăng 1/4 tuổi từ 5064 + Giảm từ 20% tuổi từ 2029 + Giảm 10% tuổi từ 35 44 Để bù đắp LĐ thiếu -> khai thác LĐ hưu) LL LĐ = Số người có VL + Số người TN Nhân lao động kinh tế (NKHĐKT) Tổ chức khu vực Châu - Thái Bình Dương (APR) Tổng cục TK VN: Nhân hoạt động KT LLLĐ Theo (APR): xác định NKHĐKT không tính cận tuổi tham gia LĐ Tổng cục TK VN: quy định cận nhân hoạt động KT 15 tuổi không gồm số người thất nghiệp tháng Chúng nhận thấy kỷ tới theo ước định toàn cầu hoá KT diễn mạnh mẽ hơn, KHCN nhanh chóng vươn tới đỉnh cao không khác, nguồn lực có vai trò định nguồn lực ngư ời, Hiệp hội Nghị viện Châu hoà bình AAPP (39 nước) Dân số (DS) DS độ tuổi LĐ DS độ tuổi LĐ Không có khả LĐ Có khả LĐ Nguồn nhân lực Xã hội Người không muốn LV Không phảI LLLĐ Người có Việc làm Người Việc làm Người sẵn sàng LV TN ngắn hạn LLLĐ Người thất nghiệp TN theo chu kỳ SXKD TN dài hạn Có việc làm Nm 2005, LLLĐ cú vic lm l 43,46 tr ngi, chim 97,9% LLLĐ c nc KT ngoi nh nc thu hỳt gn 91% LLLĐ XH v to 90% vic lm mi VN cú 17.133 HTX, 26 Liờn hip HTX v trờn 300.000 t hp tỏc ang to VL cho 10,5 tr LĐ cỏc HTX v 3,5 tr lao ng cỏc t hp tỏc 2007 có 80.000 LĐ LV nước T l tng trng VL 2,67%; c cu VL chuyn dch tớch cc: LĐ khu vc DV 25,33%, CNXD 17,88%; NN 56,79% LĐ qua ĐT 25%, ú 19% qua ĐT ngh (Ngun: B L-TB-XH 2006) Thất nghiệp việt nam TCTKVN: 2006 TN thnh th cũn 4,37%, gim 0,93% so vi 2005; TN ca nam gii l 4,8% v ca n gii gn 3,8% TN cao nht trung tui 15-19, chim 17,44% v gim dn theo tui Nhúm tui 5559 cú t l TN thp nht, ch chim 1,85% Với 115 KCN 42 tnh, Tp ó mt 23.000 t trng trt; Đến 2010 din tớch t b thu hi s l 331.430 ha, cú ngha l s cú 2,5 tr nụng dõn khụng cú VL 2010, H Ni s cú thờm 90.000 nụng dõn phi li nụng cú khong 18.000 ngi cú nhu cu chuyn i ngh Quyn c yờu cu cung cp thụng tin Quyn c yờu cu cung cp thụng tin v hot ng ca chớnh CQ, n v mỡnh khụng my s dng, thm cũn cho rng quyn ú ca CQ cp trờn, ca cỏn b QL Mt s cỏn b QL, nhn thc cha y , t nhn mỡnh khụng cú trỏch nhim cung cp thụng tin ca c quan, n v cho ngi di quyn cng nh ngi LĐ Lut Phũng, chng tham nhng ó quy nh rừ: Cỏn b, CCVC v ngi LĐ khỏc cú quyn yờu cu ngi ng u CQ, t chc, n v ni mỡnh lm vic cung cp thụng tin v hot ng ca CQ, t chc, n v ú Cụng dõn cú quyn yờu cu UBND xó, phng, th trn ni mỡnh c trỳ cung cp thụng tin v hot ng ca UBND xó, phng, th trn ú Trong thi hn 10 ngy, nhn c yờu cu, ngi c yờu cu cú trỏch nhim cung cp thụng tin, tr trng hp thụng tin ó c cụng khai trờn cỏc phng tin thụng tin i chỳng, trng hp khụng cung cp hoc cha cung cp c thỡ phi tr li bng bn cho ngi yờu cu bit v nờu rừ lý GiảI pháp giảI TN Hin cú n 74,7% LLLD cha qua o to, trung phn ln nụng thụn, khu vc kộm phỏt trin R soỏt li cỏc quy nh ca B lut Lao ng v cỏc VBPL, trc ht l tin lng, quan h lao ng, o to v o to li, di chuyn lao ng sm sa i, b sung B lut Lao ng vo nm 2008 Phỏt trin KT - XH to m nhiu vic lm v thu hỳt lao ng Nõng cao trỡnh chuyờn mụn, tay ngh v k nng ngh, v ý thc chp hnh PL, tỏc phong, thỏi lm vic ca ngi LĐ; Tng cng cụng tỏc tuyờn truyn, ph bin phỏp lut LĐ v cỏc cụng c quc t; Hon thin v phỏt trin th trng lao ng; Xõy dng quan h LĐ minh bch, lnh mnh Hon thin v phỏt trin h thng an sinh xó hi, tip tc y mnh cụng tỏc gim nghốo ILO Thất nghiệp Nm 2005, KT TG tng 4,3%, nhng s ngi TN ó lờn ti s k lc 192tr/2,8 tỷ LĐ, t l TN ti 6,3% (1995 = 6%) Đ tui 15-24 chim 25% LLLĐ Châu TN lớn giới, 2006 ụng , TN tng t tr (1992) lờn tr (2002), ụng Nam tng t 5,5 triu lờn 14,6 triu Khu vc M Latinh, % TN =7,7% Khu vc cỏc nn KT phỏt trin % TN l 6,7% TN cao nht l Trung ụng v Bc Phi 13,2% Bỏo cỏo ca UBLHQ (ECA) cho bit TN chõu Phi luụn mc cao hn 10% k t nm 1995 n Khu vc Trung ụng, Bc Phi v Tiu lc a chõu Phi, cú % TN niờn cao nht th gii, t 20% n 25% chõu u nh Ba Lan, Hy Lp, Phỏp, Italia v Slovakia, t l tht nghip niờn cng khong 20% Trung quốc Tõn c nhõn tht vng Vi k lc triu ngi TQ s tt nghip i hc vo thỏng 6/2007, th trng VL TQ cng tr nờn cnh tranh gay gt Mt phn ba s sinh viờn tt nghip cú nguy c khụng kim c vic, cng thờm vi s ngi tht nghip t nhng nm trc cng khin cho cỏnh ca bc vo th gii vic lm ca gii tr cng thờm hp Phỏp - Vin quc gia v thng kờ v nghiờn cu kinh t (Insee) T nm 2002 n nm 2004, t l TN niờn di 25 tui l 22,8% Cú ti 1/5 niờn VL lm tm thi Theo Insee, LĐ cú bng cp cao cng khú kim c VL lõu di v n nh TN cao khụng c kim ch dn ti cỏc cuc biu tỡnh ca ngi LĐ (Riờng7/2/2005 ó cú ti 150 cuc biu tỡnh vi s tham gia ca 150.000 ngi gm cỏc viờn chc, sinh viờn, hc sinh v ngi lao ng Anh - Vn phũng thng kờ quc gia Anh (OSN) Nm 2005 tng 5%, mc cao nht 13 nm qua S ngi tht nghip lờn 1,53 triu ngi S ngi lnh tr cp tht nghip hn 909.000 ngi, tng hn 84.000 ngi so vi cựng k nm 2004 M - Theo B lao ng Khong 7,7tr LĐ b tht nghip (4,75% n 5%), riờng tun u thỏng 1/2007 s ngi TN ln u tng thờm 17.000 ngi, tng nhanh nht 21 nm Ti 60% niờn M tui t 18-34, ch yu l sinh viờn mi trng khú kim c vic lm, mc n, gp khú khn cuc sng 2000 l 4.1% Nguyên nhân thất nghiệp LLLĐ tng cao t l sinh tng nhanh Tng trng VL thấp khụng theo kp nhp tng LLLĐ S thay i KHCN v gim biờn ch lnh vc cụng cng nh quỏ trỡnh CPH ó dn n vic ct gim LĐ Mt cõn i ĐT ngnh ngh Khi Vit Nam tuyờn b i vo CNH HĐH, khong 50% s SV c hng vo ba ngnh vng l QTKD, Bỏo v Lut C nhõn nhng khụng thnh trớ thc Mi nm hng ngn trớ thc tr bc vo BMHC Nhng nn HCC bao nhiờu nm tip tc trỡ tr, lc hu i ng CBCC ang b coi l khõu yu nht tin trỡnh CCHC Vui - Gii quyt tht nghip (Th Ba, 26/12/2006 - 2:34 PM) Khụng chớnh ph no cú th ngh bin phỏp gii quyt TN hay bng cỏch n ụng sng cỏch xa n b Tụi ngh tỡnh yờu cú th gii quyt nn tht nghip.Lm m c?- Hóy a tt c n ụng lờn mt hũn o v tt c ph n lờn mt hũn o khỏc Chuyn ú cú liờn quan gỡ n chuyn tht nghip? Liờn quan nhiu ch! Lỳc ú mi ngi u ỏnh bt cỏ v úng tu thuyn sang bờn Vy l tht nghip ó c gii quyt Tuyt quỏ i ch!- !!! Các hình thức giải VL chủ yếu Tạo VL sở PT KT hộ gia đình (KTGĐ) Tạo VL sở PT hiệp hội, hội nghề nghiệp Tạo VL thông qua chương trình, dự án KT - XH NN Tạo VL thông qua phát triển DN có vốn ĐT nước Tạo VL qua việc đưa LĐ làm NN (XKLĐ) Tạo VL qua PT DN vừa nhỏ, khu vực KT không thức Tạo VL thông qua di dân, phân bố lại dân cư, NNL Tạo VL thông qua việc khôi phục PT làng nghề truyền thống Các hình thức tạo việc làm khác DA 16.000 t ng cho cụng tỏc dy ngh v gii quyt VL cho niờn giai on 2007 - 2010 [...]... nhằm tới mục tiêu nào? Nguồn lực có vai trò quyết định sự phát triển của một quốc gia, một dân tộc là nguồn lực nào, vì sao? II Vai trò nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế xã hội I Vai trò của NNL so sánh với nguồn lực khác: 1 2 3 4 5 6 Nguồn nhân lực với LLSX Công nghệ Khoa học kỹ thuật Vốn Tài nguyên thiên nhiên Các nguồn lực bên ngoài Trí tuệ II NNL- Mục tiêu và động lực của sự phát triển ... trí lực và thể lực con người (tiếp) NNL Mục tiêu và động lực phát triển Đảng và NN ta coi mục tiêu và động lực chính của sự phát triển là vì con người, do con người; quan điểm đó thể hiện: 1 Đặt con người vào vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển còn gọi là chiến lược con người; lấy lợi ích của con người làm điểm xuất phát của mọi chương trình, KH phát triển 2 Khơi dậy tiềm năng của mỗi cá nhân, ... - C.Mác (5) Nguồn lực bên ngoài: Hỗ trợ về hoạch định CSPT, các DA phát triển KTXH, đào tạo NNL, đầu tư trực tiếp và trao đổi thương mạilà nguồn lực quan trọng nhưng vị trí quyết định vẫn là nguồn lực bên trong (Đại hội Đảng VII) Thực tế, có nhiều nước lạc hậu, kế thừa kinh nghiệm đồ sộ và sự trợ giúp bên ngoài nhưng số nước thành công không nhiều (Vấn đề đầu tư NN ở VN) Thông qua nguồn lực bên ngoài... vai trò quyết định của yếu tố nguồn lực con người, đặc biệt là NNL có chất lượng trong tiến trình phát triển KT - XH Nếu ở những thập niên 50 của thế kỷ 20, nhiều quốc gia còn cho rằng PT KT-XH chỉ dựa vào các nguồn TNTN, trang thiết bị KT thì cho đến những thập kỷ 70, 80 của thế kỷ 20 đến nay, nguồn lực con người hay NNL lại được coi là nguồn lực hàng đầu, vô cùng quan trọng trong tiến trình PT... Thiếu con người có năng lực và phẩm chất cần thiết thì dù có nhiều vốn cũng không mang lại hiệu quả, thậm chí làm tổn thất tài sản tập thể, quốc gia Sẽ là sai lầm nếu chỉ kêu gọi vốn đầu tư, thu hút bằng mọi giá mà không tính đến có đủ năng lực QL tương xứng với nguồn vốn đó Nguồn lực - Vốn TB chỉ có sức mạnh thông qua trí tuệ và LĐ của con người (4) Nguồn lực tự nhiên: TNTN và vị trí địa lý ảnh hưởng... 1 NNL Mục tiêu và Động lực chính của sự phát triển Thể hiện ở hai mặt: Thứ nhất, con người với tư cách là người Tiêu dùng Sản phẩm, Dịch vụ và kho tàng văn hoá Để thoả mãn nhu cầu VC, tinh thần ngày càng cao mà các nguồn lực đều có hạn, con người càng phát huy đầy đủ hơn khả năng về thể lực và trí tuệ cho việc PT không ngừng kho tàng VC và tinh thần đó Trong nền KTTT, khối lượng và cơ cấu tiêu dùng... NNL và con người VN là lợi thế và nguồn lực quan trọng nhất của sự PT Vì: 1 NNL VN dồi dào và còn tăng lên nhanh Thập kỷ 90 có 66 tr dân với 35 tr người trong độ tuổi LĐ, đầu TK XXI có 76tr dân với 40tr LĐ, 2006 83tr 2 Người VN có truyền thống yêu nước, cần cù sáng tạo, khả năng nắm bắt nhanh KH và công nghệ 3 Người VN có nhiều năng khiếu, nhạy bén với TT Trong điều kiện nguồn vốn đầu tư, VC và KHKT... dùng và SX SP, DV và kho tàng văn hoá Vai trò NNL trong sự nghiệp CNH-HĐH Sau Thế chiến II: Công nghệ là trung tâm Tự động hoá là chìa khoá của sự phồn vinh Giữa TK 20: Con người là trung tâm - Tri thức, trình độ CMKT UNESCO nêu Con người đứng ở trung tâm của sự phát triển, là tác nhân và mục đích của sự phát triển Mankiw cũng đã đề cập một loại tư bản mới: Vốn nhân lực III Quan điểm của Đảng và. .. LĐ và cả cộng đồng dân tộc trong việc thực hiện cương lĩnh xây dựng đất nước, ra sức làm giàu cho mình và cho đất nước 3 Coi lợi ích cá nhân là động lực trực tiếp của sự phát triển trong sự gắn bó hữu cơ giữa lợi ích của mỗi con người, của từng tập thể và toàn XH 4 Mọi người được tự do KD theo pháp luật, đươc bảo vệ quyền sở hữu và thu nhập hợp pháp (tiếp) NNL Mục tiêu và động lực phát triển Đảng và. .. không dừng ở số lượng LĐ (L) và Tư bản (K) Mankiw đã đưa ra biến mới E, E là hiệu quả LĐ, phản ánh hiểu biết của XH như: Công nghệ hiện có, sức khoẻ, trình độ GD và tay nghề của LLLĐ Biểu thức LxE là LLLĐ tính bằng đơn vị hiệu quả Gồm số lượng công nhân (L) và hiệu quả của mỗi công nhân (E) Như vậy hàm SX mới này nói rằng tổng sản lượng (Y) phụ thuộc vào số đơn vị tư bản (K) và số đơn vị hiệu quả của