Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại công ty cổ phần giấy lam sơnxghj

LỜI NÓI ĐẦU Tiền lương vấn đề quan trọng, định đến thành công hay thất bại Công ty Một chế độ tiền lương hợp lý sở, động lực cho phát triển doanh nghiệp Chế độ tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh tính chất công việc doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, tiền lương phần không nhỏ chi phí sản xuất, hình thức trả lương ảnh hưởng lớn đến sản xuất Nếu chọn cách trả lương hợp lý tạo động lực tăng suất lao động, tiết kiệm nguyên vật liệu … ngược lại lựa chọn cách trả lương không hợp lý giảm suất lao động, trình sản xuất diễn chậm không tiết kiệm nguyên vật liệu Hiện hình thức trả lương sản phẩm thời gian áp dụng nhiều doanh nghiệp Nhưng vấn đề đặt trả lương để đảm bảo tiền lương phân chia cách công hợp lý Cách trả lương công ty có nhiều ưu điểm song bên cạnh có nhược điểm hạn chế định Quá trình thực tập Công ty cổ phần giấy Lam Sơn giúp đỡ tận tình thầy Ths Lương Văn Úc tập thể cán công nhân viên chức công ty nên em chọn đề tài “ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương Công ty cổ phần giấy Lam Sơn” Đề tài nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao hoàn thiện hình thức tiền lương công ty phù hợp với điều kiện sản xuất đặc điểm sản xuất kinh doanh công ty Đề tài bao gồm phần: Phân I : Tiền lương hình thức tiền lương doanh nghiệp Phân II: Phân tích đánh giá hình thức tiền lương công ty cổ phần giấy Lam Sơn Phần III: Một số giải pháp nhặm hoàn thiện hình thức tiền lương công ty cổ phần giấy Lam Sơn Do trình độ thân hạn chế, thời gian thực tập nghiên cứu chưa nhiều, chuyên đề không tránh khỏi thiếu sót Em mong hướng dẫn, giúp đỡ thầy Ths Lương Văn Úc toàn thể cán công nhân công ty Em xin chân thành cảm ơn PHẦN I TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM VÀ BẢN CHẤT CỦA TIỀN LƯƠNG Khái niệm tiền lương Dưới hình thức kinh tế xã hội, tiền lương coi phận quan giá trị hàng hoá Nó chịu tác động nhiều yếu tố như: Kinh tế, trị, xã hội Ngược lại, Tiền lươngcũng chịu tác động sản xuất, cải thiện sống ổn định chế độ trị, xã hội Chính mà không nhà nước mà người chủ sản xuất quan tâm đến sách tiền lương Bởi sách tiền lương phải thường xuyên đổi cho phù hợp với kiện kinh tế, trị nước thời kỳ Ở Việt Nam chế kế hoạch hoá tập chung, tiền lương hiểu cách thống sau: “Tiền lương phần thu nhập quốc dân, biểu hình thức tiền tệ, nhà nước phân phối có kế hoạch cho công nhân viên chức cho phù hợp với số lượng chất lượng lao động người cống hiến Tiền lương phản ánh việc trả cho công nhân viên chức dựa vào nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động” Theo quan điểm ta thấy rằng: -Tiền lương giá sức lao động, chủ nghĩa xã hội sức lao động hàng hoá, khu vực xản xuất kinh doanh khu vực quản lý nhà nước xã hội -Tiền lương khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quy tắc quy luật phân phối chủ nghĩa xã hội -Tiền lương phân phối công theo số lượng chất lượng cán công nhân viên chức hao phí từ cấp trung ương đến cấp sở, nhà nước thông quản lý Chế độ tiền lương chế kế hoạch hoá tập chung mang nặng tính bao cấp bình quân, nên không khuyến khích, nâng cao trình độ chuyên môn tính chủ động người lao động Bởi vậy, Tiền lương Trong chế độ cũ không gắn lợi ích với thành người lao động sáng tạo trình lao động Sở dĩ có điều vì: -Không coi sức lao động hàng hoá, nên tiền lương không trả theo giá trị sức lao động, ngang giá với sức lao động theo quan hệ cung cầu -Biên chế lao động ngày lớn, Ngân sách thâm hụt nặng nề phải bao cấp tiền lương, tiền lương lại không đủ để tái sản xuất sức lao động, sản xuất kinh doanh động lực nên hiệu -Tiền lương không mối quan tâm cán công nhân viên chức doanh nghiệp nhà nước Những tiêu cực ngày gia tăng, người lao động không thiết tha với công việc Tình trạng “ Chân chân ” phổ biến Ngày chế thị trường quan niệm cũ tiền lương không phù hợp với điều kiện sản xuất hàng hoá Đòi hỏi phải nhận thức lại đắn chất tiền lương theo quan điểm đổi nhà nước ta “ Tiền lương phận thu nhập quốc dân, giá trị sáng tạo mà người sử dụng lao động trả cho người lao động phù hợp với giá trị sức lao động hao phí trình sản xuất ” Để có tiền lương hợp lý cần có sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động Đó giá trị yếu tố đảm bảo cho trình tái sản xuất sức lao động, đảm bảo cho người la động hoà nhập với thị trường xã hội, thống giá hàng hoá khác hình thành vùng Điều có nghĩa -Phải quan niệm sức lao động hàng hoá thị trường yếu tố sản xuất Tính chất hàng hoá sức lao động không bao gồm lực lượng lao động làm khu vực kinh tế tư nhân, lĩnh vực sản xuất kinh doanh thuộc sở hữu nhà nước mà công nhân viên chức lĩnh vực quản lý nhà nước xã hội -Tiền lương phải phận thu nhập người lao động Đồng thời yếu tố chi phí đầu vào sản xuất kinh doanh doanh nghiệp: Với ý nghĩa đó, tiền lương định nghĩa sau: “ Tiền lương biểu tiền giá sức lao động giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng phải trả cho người cung ứng sức lao động tuân theo nguyên tắc cung cầu, giá thị trường pháp luật hành nhà nước ” 1.1 Khái niệm tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế *Tiền lương danh nghĩa : Chỉ số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động mà người cung ứng sức lao động vào hợp đồng thảo thuận hai bên việc thuê lao đông Trên thực tế mức trả lương cho người lao động tiền lương danh nghĩa Song thân tiền lương danh nghĩa lại chưa thể coi nhận thức đầy đủ mức trả lương thực tế cho người lao động Lợi ích mà người cung ứng sức lao động nhận việc phụ thuộc vào mức lương danh nghĩa phụ thuộc vào giá hàng hoá, dịch vụ số lượng thuế mà người lao động sử dụng tiền lương để mua sắm đóng thuế * Tiền lương thực tế: Là số lượng tư liệu sinh hoạt dịch vụ mà người lao động mua tiền lương sau đóng khoản thuế theo quy định số tiền lương thực tế tỷ lệ nghịch với số giá tỷ lệ thuận với tiền lương danh nghĩa thời điểm xác định Ta có công thức: ILDN Iltt = —— IG Trong đó: ILTT : Chỉ số tiền lương thực tế ILDN : Chỉ số tiền lương danh nghĩa IG : số giá 1.2 Tiền lương tối thiểu - sở mức tiền lương • Tiền lương tối thiểu: Có nhiều quan điểm khác tiền lương tối thiểu (mức lương tối thiểu ) Từ trước tới tiền lương tối thiểu xem ngưỡng cuối để từ xây dựng mức lương khác, tạo thành hệ thống tiền lương ngành đó, hệ thống lương chung nước, để định sách tiền lương Với quan niệm vậy, mức lương tối thiểu xem yếu tố quan trọng sách tiền lương, liên hệ chặt chẽ với ba yếu tố: - Mức sống trung bình dân cư nước - Chỉ số giá hàng hoá linh hoạt - Loại lao động điều kiện lao động Mức lương tối thiểu đo lượng giá loại sức lao động thông thường điều kiện lao động bình thường, yêu cầu kỹ đơn giản với khung giá tư liệu sinh hoạt hợp lý Với ý nghĩa tiền lương tối thiểu định nghĩa sau: “ Tiền lương tối thiểu mức lương để trả cho người lao động làm công việc giản đơn (không qua đào tạo) với điều kiện lao động môi trường lao động bình thường Luật hoá mức lương tối thiểu nhằm hạn chế giãn cách lớn tiền lương danh nghĩa tiền lương thực tế, hình thức can thiệp phủ vào sách tiền lương, điều kiện lao động có số cung tiềm tàng số cầu Hiện nay, tiền lương tối thiểu Việt Nam áp dụng chung cho ngành nghề, đối tượng từ ngày 01/01/2003 290.000 đồng • Tiền lương tối thiểu điều chỉnh doanh nghiệp Nhằm đáp ứng yêu cầu trả lương cao doanh nghiệp có điều kiện cho phép, làm ăn có lãi, tiền lương tối thiểu doanh nghiệp theo quy định tự điều chỉnh tuỳ thuộc vào loại ngành nghề, tính chất công việc Tuy nhiên, tiền lương tối thiểu xây dựng phải phù hợp với hiệu sản xuất kinh doanh khả toán chi trả doanh nghiệp, xác định theo công thức sau: TLMIN= 290.000 * ( K1 + K2 ) Trong đó: K1 : Hệ số điều chỉnh theo vùng K2 : Hệ số điều chỉnh ngành Quy định pháp lý chế độ tiền lương tối thiểu vừa công cụ quan trọng, vừa biện pháp hữu hiệu Bởi nó: - Loại trừ bóc lột đáng giới chủ người làm công ăn lương trước sức ép thị trường cung lao động luôn lớn cầu lao động - Đảm bảo sức mua tiền lương trước gia tăng lạm phát tác động yếu tố kinh tế xã hội khác - Tấn công trực tiếp vào đói nghèo, người có tiền lương thấp, để giảm bớt tình trạng đói nghèo - Khắc phục cạnh tranh không bình đẳng cách giảm chi phí “đầu vào” cách không thoả đáng, có việc giảm chi phí tiền lương Luật tiền lương tối thiểu buộc chủ doanh nghiệp phải tìm nhiều cách khác hữu hiệu để giảm chi phí “đầu vào” nhằm giảm giá thành sản xuất, nâng cao sức cạnh tranh - Đảm bảo công người làm công ăn lương Luật tiền lương tối thiểu, mức độ định điều hoà tiền lương nhóm người lao động, làm công việc nhau, đạt kết tương đương hưởng mức lương tối thiểu tương đương, không phân biệt giới tính, đẳng cấp, chủng tộc - Phòng ngừa hạn chế xung đột giới chủ giới làm công ăn lương, đảm bảo ổn định cho tăng lương phát triển kinh tế Như nói rằng, tiền lương tối thiểu vấn đề quan trọng sách tiền lương, mà không riêng Việt Nam, quốc gia quan tâm luật hoá cho phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội nước Bản chất tiền lương: Lao động người theo Mac ba yếu tố quan trọng định tồn trình sản xuất Lao động giữ vai trò chủ chốt việc tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, có chất lượng đạt hiệu cao nhân tố đảm bảo cho phồn thịnh quốc gia Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm họ trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hoá, 10 đựng, dây Chuẩn bị nguyên liệu Xử lý keo Tổng 15 phút 352 phút 382 phút Với mức tác nghiệp ca 420 phút Mức lao động (1*420)/382 = 1,1 (kg/ công) Vậy ta có đơn giá: ĐG = 403200/1,1*26 = 14.100 đồng lương theo đơn giá công nhân nhận tháng theo định mức 1,1 kg /công làm đầy đủ 26 công LĐG = 14.100 * 1,1 *26 = 403.260 đồng Hoàn thiện trả lương thời gian Tiền lương thời gian Công ty nhỏ, dùng để trả lương cho đối tượng lao động trường hợp nghỉ, hội họp, phép…Vì mà không với quy định Nhà nước nên dẫn đến thực trạng trả lương theo thời gian không mang lại hiệu doanh nghiệp, mà công ty cần phải xem xét để nâng cao hiệu việc trả lương Phương hướng hoàn thiện hình thức trả lương là: Một là: Cần phải xác định lại đối tượng hưởng lương thời gian cách xác số đối tượng sau: Ban giám đốc, cán bộ phận quản lý để 99 xây dựng quỹ lương thời gian phương pháp trả lương thích hợp cho người hưởng lương thời gian Hai là: Tiền lương cho phận hưởng lương theo thời gian cao hay thấp phụ thuộc vào lương cấp bậc số ngày làm việc thực tế người Hình thức chưa gắn với số lượng chất lượng công việc Vì mà làm cho nhiều người làm để có mặt, để chấm công hiệu làm việc không cao không khuyến khích người lao động nâng cao suất Do người chịu trách nhiệm chấm công cần có trách nhiệm để đôn đốc công nhân viên Cần phải nghiêm khắc kỷ luật người vi phạm không nên có nể nang thiên vị Ba là: Hiện số người tuyển dụng vào công ty không có, nhiều người cấp hay trình độ, có nhiều vị trí thừa người mà chất lượng lao động không cao Mặt khác nhiều người có trình độ họ làm không vị trí, họ lại làm nơi không trình độ hay thấp trình độ Công ty hình thức bố trí lại cho phù hợp Bốn là: Yếu tố quan trọng định lương thời gian thời gian làm việc thực tế cán công nhân viên Công ty Công ty cần theo dõi thời gian làm việc họ thông qua bảng chấm công Việc chấm công thực hiên phải nguyên tắc số ngày công định mức lương tháng mà cán công nhân viên hưởng Ngoài 100 ngày công chế độ ghi chép quy chế, ngày công làm thêm ghi chép xác Ngày công người lao động dựa vào bảng chấm công theo kỷ luật Theo dõi ngày công đồng thời phải theo dõi công, thái độ sử dụng ngày công, công, có trả lương thời gian xác phát huy hiệu Năm là: Người cán chấm công có nể nang, thiên vị nhân viên không làm chấm công, Công ty cần có biện pháp kỷ luật nghiêm khắc người cán này, có có công Sáu là: Hình thức trả lương cho cán quản lý theo mức lương sản phẩm bình quân tất phận nhân với hệ số cấp bậc công nghiệp, mức độ phức tạp công việc họ không hợp lý, không xác mà dựa vào ý thức chủ quan Công ty Không gắn trách nhiệm họ với phòng ban họ quản lý, làm cho hiêu quản lý họ không cao, hạn chế phát huy sáng tạo nâng cao ý thức trách nhiệm họ Để hoàn thiện hình thức trả lương Công ty nên tìm cách gắn lương họ vào phòng ban họ quản lý Nhưng thay đổi khó phải dựa vào hệ thống thang bảng lương mà Công ty áp dụng Do thời gian tới Công ty nên xây dựng nghiên cứu để tìm giải pháp trả lương cho cán quản lý hữu hiệu Những biện pháp khác 101 3.1 Tổ chức phục vụ nơi làm việc Để đảm bảo cho trình sản xuất liên tục, thông suốt có hiệu quả, khâu tổ chức phục vụ nơi làm việc cần phải trọng tức trang thiết bị cho trình lao động phải trang bị đầy đủ xếp theo thứ tự định cụ thể cần tiến hành công việc sau: Bố trí công nhân, người lao động, dụng cụ, giấy cuộn, hoá chất đến máy, nơi làm việc cách đầy đủ, xếp cách khoa học, thuận tiện, tránh tình trạng chờ đợi gây lãng phí thời gian người lao động máy Sau làm việc phải xếp ngăn nắp vào nơi quy định Bộ phận làm ca sản xuất phải có sở giao nhận ca chi tiết Các phòng ban làm việc phải đầy đủ ánh sáng, dụng cụ bảo đảm an toàn nơi làm việc… Tránh tình trạng cố điện, đặc biệt người làm việc theo tổ, theo ca việc tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc điều cần thiết Bộ phận phục vụ khí sửa chữa máy cần tăng cường công tác kiểm tra sửa chữa định kỳ máy móc thiết bị, hạn chế thời gian chờ đợi sửa chữa máy hư hỏng phát sinh ca làm việc Cần phải xây dựng kế hoạch bảo dưỡng, sửa chữa máy móc thiết bị cách cụ thể thường xuyên 102 Công ty nên đầu tư trang bị thêm nâng cấp máy tính phòng ban để thưc công việc cách nhanh chóng hiệu 3.2 Tổ chức lao động hợp lý: Lao động số phân xưởng bố trí xếp chưa thật hợp lý Một số vị trí thừa lao động không trình độ chuyên môn dẫn đến tình trạng lãng phí lao động Theo em xếp lao động dây chuyền sản xuất nên bố trí cấp bậc công nhân cho phù hợp với cấp bậc công việc Những công đoạn đơn giản sử dụng máy móc tự động thao tác tương tự nên bố trí công nhân vào để họ làm quen thích nghi với công việc Những công việc phức tạp khó khăn cần bố trí lao động có kinh nghiệm có khả hoàn thành công việc nhanh, xác Những công nhân hay vắng mặt nên giao cho họ công việc phụ để ảnh hưởng đến kết sản xuất dây chuyền vắng mặt 3.3 Hoàn thiện công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm Công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm khâu quan trọng phản ánh kết lao động người công nhân mặt số lượng chất lượng sản phẩm Đặc biệt kinh tế thị trường chất lượng sản phẩm vấn đề sống doanh nghiệp Vì phương hướng để nâng cao hiệu công tác là: 103 Công ty nên kiểm tra chất lượng sản phẩm qua hai vòng: + Vòng thứ kiểm tra phân xưởng + Vòng thứ hai kiểm tra trước nhập kho Mỗi vòng tổ phận KCS đảm nhiệm để đảm bảo tính trung thực: - Cán kiểm tra chất lượng sản phẩm phải thông thạo mặt kỹ thuật, có kinh nghiệm suy đoán tốt, phải người có tinh thần trách nhiệm, nể nang, thiên vị làm ảnh hưởng đến toàn công ty Phải tách quyền lợi cá nhân khỏi quyền lợi dây chuyền sản xuất để đánh giá chất lượng sản phẩm cách khách quan - Khi kiểm tra phát sản phẩm không tiêu chuẩn kiên loại bỏ ghi vào phiếu kiểm tra, kịp thời khắc phục sai hỏng Nếu nguyên nhân máy móc thiết bị Công ty nên giao cho phòng kế hoạch kỹ thuật xử lý Còn sai phạm công nhân gây áp dụng hình thức xử phạt là: sản phẩm loại I đạt 100% chất lượng hưởng 100% đơn giá, sản phẩm loại II đath 90% hưởng 90% đơn giá - Đối với người lao động phải giáo dục ý thức trách nhiệm sản phẩm mà sản xuất Công ty nên quy định mức sản phẩm hỏng cho ca sản xuất Nếu vượt mức có hình thức xử phạt thích hợp 3.4 Nội quy lao động 104 Công ty sử dụng lao động có quy định chung quy định riêng phân xưởng sản xuất ý thức chấp hành nội quy lao động chưa thật nghiêm túc.Vì công ty cần phải tăng cường kỷ luật lao động Mọi người lao động đến nơi làm việc phải chấp hành nội quy làm việc công ty Người lao động trước bố trí việc làm phải học nội quy, quy chế, quy trình công tác, vệ sinh an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, phải thực nghiêm túc nội quy, quy định vận hành máy móc thiết bị Những người nhiệm vụ không phép vận hành 3.5 Công tác tuyển dụng lao động công tác đào tạo Hiện Công ty áp dụng hình thức tuyển dụng theo kiểu kế cận Mặc dù làm giải công ăn việc làm cho em cán Công ty tuyển dụng không phát huy tính sáng tạo mà theo kiểu dập khuôn máy móc Trong thời gian tới nhằm đảm bảo cho chất lượng lao động tuyển dụng vào Công ty Công ty nên áp dụng hình thức tuyển dụng vấn để thu hút người tài từ bên Đành muốn tạo công ăn việc làm cho em công nhân tuyển, người trình độ không nên tuyển Trình độ tối thiểu phải trung cấp 105 Đối với công nhân có tay nghề cao, làm việc lâu năm Công ty nên tính doanh thu để lập quỹ phụ cấp thâm niên với mục đích xoá bất hợp lý công việc trả lương theo cấp bậc công việc bình quân thu hút lao động lại lâu dài với Công ty Đối với cán quản lý, kỹ thuật nghiệp vụ Công ty nên thường xuyên gửi dự lớp đào tạo bồi dưỡng chuyên môn ngắn hạn đồng thời tăng thêm tiêu đào tạo nước nghiên cứu công nghệ nước Việc cử cán công nhân viên học chức, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ phải thường xuyên vào trình độ chuyên môn cán công nhân viên đơn vị để có hình thức đào tạo bồi dưỡng cho phù hợp Đối với công nhân sản xuất thường xuyên đào tạo nâng cao tay nghề Công ty nên sâu vào hình thức đào tạo đào tạo mới, đào tạo kiêm nghề, đào tạo bồi dưỡng nâng cao bậc công nhân, đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân có tay nghề yếu Những biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động Thu nhập người lao động tăng lên hay không điều hoàn toàn phụ thuộc vào kế kinh doanh Công ty, lợi nhuận công ty Do để nâng cao thu nhập cho người lao động Công ty cần phải có biện pháp sau 106 - Khuyến khích công nhân tiết kiệm nguyên vật liệu: Đây biện pháp nhằm nâng cao thu nhập cho người lao động làm tăng sản phẩm nhập kho từ mà sản lượng ca nâng cao hơn, làm cho lương tổ tăng dẫn đến lương công nhân tăng - Khuyến khích công nhân cải tiến kỹ thuật: Người công nhân cải tiến kỹ thuật trước tiên họ hưởng thành chất xám họ bỏ ra, nguồn động viên lớn họ góp phần vào việc nâng cao thu nhập từ giúp cho công nhân chịu khó tìm tòi, học hỏi phát khâu chưa hợp lý tìm cách cải tiến Đó biện pháp tốt để trì hoạt động sản xuất liên tục suất lao động tăng cao - Đẩy mạnh công tác nghiên cứu thị trường: Trong kinh doanh muốn có chiến lược cạnh tranh hợp lý đòi hỏi phải nghiên cứu nhu cầu thị trường, điều có vị trí đặc biệt quan trọng việc xác định đắn phương hướng phát triển kinh doanh, mở rộng thị trường, đa dạng hoá sản phẩm … thông qua việc nghiên cứu thị trường, Công ty nâng cao khả thích ứng với thị trường tìm bạn hàng 107 KẾT LUẬN Chuyển sang chế thị trường, đầu năm 90 nhiều doanh nghiệp không tự vươn lên chế phải giải thể Nhưng đoàn kết, trí với sụ nỗ lục toàn thể ban lãnh đạo cán công nhân viên Công ty, Công ty cổ phần giấy Lam Sơn hoàn thành tốt chức sản xuất kinh doanh Đặc biệt công ty áp dụng hình thức trả lương sản phẩm công nhân Kết tồn mà đứng vững chế mới, tạo việc làm ổn định cho người lao động Đưa doanh thu Công ty ngày tăng cao, nộp ngân sách nhà nước năm sau tăng cao năm trước, tiền lương cán công nhân viên Công ty ngày nâng lên, đời sống cán công nhân viên ngày cải thiện theo chiều hướng lên Phân tích công tác trả lương Công ty cổ phần giấy Lam Sơn thấy số ưu điểm sau: doanh thu hàng năm Công ty không ngừng tăng lên, đôi với thu nhập bình quân cán công nhân viên Công ty nâng lên so với trước, góp phần vào sụ phát triển chung đất nước Tuy nhiên bên cạnh kết đạt được, Công ty cổ phần giấy Lam Sơn cần có biện pháp để khắc phục bổ sung số điểm 108 tồn để hoàn thiện công tác trả lương cung công tác quản lý tiền lương Công ty Với sụ cố găng học hỏi, nghiên cứu cụ thể hoá kiến thức học nhà trường, nhằm góp phần vào việc hoàn thiện hình thức tiền lương Công ty, em xin mạnh dạn đưa số giải pháp để giải phần lĩnh vực mà Công ty thiếu sót Các giải pháp suy nghĩ bước đầu cần phải tiếp tục nghiên cứu hoàn thiện nữa, em mong bảo tận tình thầy cô bạn 109 110 111 112 113 [...]... tốc độ tăng tiền lương lớn hơn tốc độ tăng năng suất lao động PHẦN II PHÂN TÍCH ĐÁNH GIÁ CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY LAM SƠN I NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG 1 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty 1.1 Quá trinh hình thành và phát triển Trước đây Công ty cổ phần giấy Lam Sơn là một doanh nghiệp nhà nước thuộc tổng Công ty giấy Việt Nam... i TI : Số giờ làm việc của công nhân bậc I Hi : Hệ số bậc lương I trong tháng lương Tính tiền lương cho mỗi giờ làm việc của công nhân bậc I L1 LI = –– ΣTIqdi Trong đó : LI : Tiền lương một giờ của công nhân bậc I theo tiền lương thực tế ΣTqdi : Tổng số giờ bậc I sau khi quy đổi 24 Tính tiền lương của từng công nhân : Li = LI * TIqđi Trong đó : Li : Tiền lương giờ của công nhân bậc i T Iqđi : Thời... Công ty đã cân đối 32 được năng lực sản xuất giữa các công đoạn cho nên thúc đẩy sản xuất phát triển Ngày 22-12-200 1Công ty đã đi vào cổ phần hoá trong toàn bộ doanh nghiệp Công ty cổ phần giấy Lam Sơn thành lập với các nhiệm vụ cơ bản sau - Từ những năm mới thành lập cho đến năm 1972 thì xí nghiệp có nhiệm vụ sản xuất và cung ứng các loại giấy: Giấy viết, bìa học sinh, giấy in cho kháng chiến và một. .. khi họ hoàn thành một sản phẩm hay một công việc L0 ĐG = –– Hoặc : ĐG = L0 * T Q Trong đó : ĐG : Đơn giá tiền lương L0 : Cấp bậc công nhân kỹ thuật Q : Mức sản lượng của công nhân trong kỳ T : Mức thời gian hoàn thành một đơn vị sản phẩm + Tiền lương trong kỳ mà một người công nhân nhận được L1 = ĐG * Q1 Trong đó : L 1 : Tiền lương thực tế mà công nhân nhận được Q 1 : Số lượng sản phẩm thực tế hoàn. .. xuất Từ các nguyên tắc của tổ chức tiền lương đẫ nêu ở trên ta thấy rằng, chúng không tồn tại một cách độc lập, mà có mối quan hệ ràng buộc và bổ sung lẫn nhau tạo nên sự công bằng trong trả lươngvà sự đảm bảo trong sản xuất kinh doanh Bởi vậy trong tổ chức tiền lương phải quán 16 triệt ba nguyên tắc này và phải xem đó là cơ sở của hệ thông tiền lương II CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG : 1 Hình thức trả lương. .. Hđc : Hệ số điều chỉnh L0 : Tiền lương cấp bậc cả tổ Tính tiền lương cho từng cá nhân: Li Li = LCBi * Hđc Trong đó: LCBi : Lương cấp bậc của công nhân i - Phương pháp dùng giờ - Hệ số: 23 Quy đổi số giờ làm việc của từng công nhân ở từng bậc khác nhau ra số giờ làm việc của công nhân bậc I theo công thức TIqdi =TI * Hi Trong đó : T Iqđi : Số giờ làm việc quy đổi ra bậc I của công nhân i TI : Số giờ làm... bị, các trang thiết bị làm việc khác Các hình thức trả lương theo sản phẩm: 2.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Hình thức được áp dụng rất rộng rãi đối với người trực tiếp sản xuất trong điều kiện quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối có thể định mức kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt 20 + Tính đơn giá tiền lương: ĐG Đơn giá tiền lương: Là mức tiền lương. .. 2090.575 2162.4 35 7 Lương Ng/n 620 bình quân các năm 645 670 104 103,8 108 Đặc điểm sản xuất kinh doanh của Công ty ảnh hưởng lớn đến công tác trả lương tại Công ty Tổng sản phẩm, tổng doanh thu nộp ngân sách của Công ty không ngừng tăng lên qua các năm nhưng lại tăng với tốc độ giảm dần qua các năm Đây là điều không tốt đối với Công ty, vì vậy trong thời gian tới Công ty cần tìm cách khắc phục Nhưng... thực Hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn so với hình thức trả lương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập của mỗi người với kết quả lao động mà họ đạt được trong thời gian làm việc Các hình thức trả lương theo thời gian 1.1 Trả lương theo thời gian giảm đơn Chế độ trả lương theo thời gian giảm đơn là chế độ trả lương mà tiền lương nhận được của mỗi người công nhân do mức lương. .. 2.5 Hình thức trả lương sản phẩm có thưởng: Là sự kết hợp trả lương theo sản phẩm và tiền thường, phần lương sản phẩm dựa theo đơn giá cố định và số lượng sản phẩm thực tế hoàn thành, phần tiền thưởng tính dựa vào trình độ hoàn thành vượt mức chỉ tiêu thưởng cụ thể về số lượng và chất lượng 27 L(m.h) Lth = L + ––– 100 Trong đó : Lth L m giá cố định h thưởng : Tiền lương sản phẩm có thưởng : Lương ... Phân II: Phân tích đánh giá hình thức tiền lương công ty cổ phần giấy Lam Sơn Phần III: Một số giải pháp nhặm hoàn thiện hình thức tiền lương công ty cổ phần giấy Lam Sơn Do trình độ thân hạn... cán công nhân viên chức công ty nên em chọn đề tài “ Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hình thức tiền lương Công ty cổ phần giấy Lam Sơn” Đề tài nghiên cứu nhằm tìm biện pháp nhằm nâng cao hoàn thiện. .. CÔNG TY CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG Quá trình hình thành phát triển Công ty 1.1 Quá trinh hình thành phát triển Trước Công ty cổ phần giấy Lam Sơn doanh nghiệp nhà nước thuộc tổng Công