Thuyết trình môn ra quyết định đặc điểm quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vĩ mô

BÀI THẢO LUẬN - NHÓM Môn: Ra định quản lý nguồn nhân lực Đề bài: “Đặc điểm định QLNNL cấp vĩ mô” Lê Thu Hằng Bùi Đình Khuê Nguyễn Thu Thảo Mơ Nguyễn Thị Tú Mai Trần Thị Thu Thủy • • • • Nguyễn Thị Thương Nguyễn Hải Thúy Nguyễn Như Quỳnh Trần Quang Phục I Khái niệm: Ra định QLNNL: việc chủ thể quản lý định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến NNL phận NNL phạm vi quản lý nhằm đạt mục tiêu định Quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vĩ mô: định quan cá nhân có thẩm quyền Nhà nước tác động đến NNL xã hội nhằm đạt mục tiêu định Nhà nước II Phân loại: Xét theo thẩm quyền định: Quốc hội: Chính phủ: Thủ tướng Chính phủ:… Xét theo nội dung định: Sử dụng có hiệu NNL xã hội Tạo bảo vệ cho NNL xã hội Nâng cao chất lượng NNL xã hội Phân theo số lượng người tham gia định: Quyết định cá nhân Quyết định tập thể II.1 Xét theo cấp định: - Quốc Hội: Bộ luật, luật,nghị Quốc hội (Luật LĐ…) - Ủy ban thường vụ Quốc hội: Pháp lệnh, nghị quyết; - Chủ tịch nước: Lệnh, định - Chính phủ: Nghị định - Thủ tướng Chính phủ: Quyết định - Bộ trưởng, Thủ trưởng quan ngang bộ; Chánh án TAND tối cao; Viện trưởng VKSND tối cao: thông tư, thông tư liên tịch - HĐND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương: Nghị - UBND cấp tỉnh: Quyết định - HĐND huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương: Nghị - UBND cấp huyện: Quyết định - HĐND xã, phường, thị trấn : Nghị - UBND cấp xã: Quyết định II.2 Xét theo nội dung định: Quyết định sử dụng có hiệu NNL xã hội * Sử dụng nguồn nhân lực xã hội: trình thu hút phát huy LLLĐXH vào hoạt động LĐSN nhằm tạo cải vật chất văn hóa đáp ứng nhu cầu xã hội thành viên xã hội Thước đo chung biểu trình độ sử dụng NNL xã hội tỷ lệ người thất nghiệp nguồn nhân lực so với lực lượng xã hội * Nội dung chủ yếu định việc sử dụng có hiệu NNL xã hội là: Các sách tạo việc làm, thu hút đông đảo lực lượng lao động sản xuất xã hội Ví dụ: Ngày 09/7/2015, Chính phủ ban hành Nghị định 61/2015/NĐ-CP Quy định sách hỗ trợ tạo việc làm Quỹ quốc gia việc làm Có thể chia nhỏ theo số khía cạnh như: - Kết nối cung cầu lao động: NQ số 120/1992/NQ – HĐBT - Hỗ trợ lao động di chuyển: Các chương trình hỗ trợ di dân đến vùng kinh tế mới, hỗ trợ di dân thực định canh đồng bào dân tộc thiểu số (QĐ số 33/2007/QĐ-TTg); - Tín dụng ưu đãi cho sản xuất kinh doanh: Nghị 08/2011/QH13 ban hành, bổ sung số giải pháp thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp cá nhân,… - Cho phép NLĐ Việt Nam làm việc nước & người LĐ nước làm việc Việt Nam Quyết định số 71/2009/QĐ – TTg ngày 29/04/2009 Nghị định số 34/2008/NĐ – CP ngày 25/03/2008 quy định việc tuyển dụng quản lý người nước làm việc Việt Nam… Quyết định tạo bảo vệ cho NNL xã hội - Các sách an sinh xã hội: Nghị số 11/NQ – CP ngày 24/02/2011 giải pháp chủ yếu tập trung kiềm chế lạm phát, ổn định kinh tế vĩ mô, bảo đảm an sinh xã hội - Các sách tiền lương, bảo hiểm: Mức lương tối thiểu chung, tối thiểu vùng Nghị định 103/2014/NĐ-CP; - Các sách An toàn vệ sinh lao động: Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 số 84/2015/QH13 ban hành ngày Nâng cao chất lượng NNL xã hội Bao gồm nội dung chủ yếu như: Các sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực Ví dụ: +) Nghị số 29-NQ/TW ngày 04-11-2013 Hội nghị Trung ương khoá XI Nghị số 44/NQ-CP ngày 09-6-2014 Chính phủ ban hành Chương trình hành động Chính phủ thực Nghị số 29-NQ/TW đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo đáp ứng yêu cầu II.3 Theo số lượng người định Ra định cá nhân: việc định độc lập theo thẩm quyền ban hành đưa định không dựa tham vấn tập thể Các trường hợp định cá nhân:  Tình cấp bách, cần định  Các quy chế, quy định rõ ràng  Có nhà quản lý đủ tự tin, vấn đề nhà quản lý hiểu rõ  Vấn đề thuộc “thông lệ” Ra định tập thể: việc định theo quy trình cần tập thể bàn bạc đạt thống chung thống của đa số thành viên  Các định tập thể hình thành do:  Quy trình, quy định bắt buộc  Những vấn đề cần định phức tạp, khó, cần bàn bạc tập thể III Đặc điểm:  Phạm vi tác động rộng gây ảnh hưởng đến phát triển KTXH  Có mối liên hệ chặt chẽ với định vĩ mô khác, với định vĩ mô khác tạo thành hệ thống thống  Có tác động tạo nguồn lực để thực mục tiêu phát triển KTXH  Chủ yếu hướng tới việc điều tiết hành vi người lao động thông qua đòn bẩy kích thích, qua việc thực định, NNL đạt nguyện vọng, đồng thời Nhà nước đạt mục tiêu  Có thời gian thực tương đối dài điều chỉnh điều kiện KTXH thay đổi  Nội dung phong phú, đa dạng, ảnh hưởng sâu rộng đến tầng lớp nhân dân [...].. .Ra quyết định tập thể: là việc ra quyết định theo quy trình cần tập thể bàn bạc và đạt được sự thống nhất chung hoặc sự thống nhất của của đa số các thành viên  Các quyết định tập thể có thể được hình thành do:  Quy trình, quy định bắt buộc  Những vấn đề cần ra quyết định phức tạp, khó, cần sự bàn bạc của tập thể III Đặc điểm:  Phạm vi tác động rộng và gây... hưởng đến sự phát triển KTXH  Có mối liên hệ chặt chẽ với các quyết định vĩ mô khác, cùng với các quyết định vĩ mô khác tạo thành một hệ thống thống nhất  Có tác động tạo nguồn lực để thực hiện các mục tiêu phát triển KTXH  Chủ yếu hướng tới việc điều tiết hành vi của người lao động thông qua các đòn bẩy kích thích, qua việc thực hiện quyết định, NNL sẽ đạt được nguyện vọng, đồng thời Nhà nước sẽ đạt... thời Nhà nước sẽ đạt được mục tiêu của mình  Có thời gian thực hiện tương đối dài và sẽ được điều chỉnh khi các điều kiện KTXH thay đổi  Nội dung phong phú, đa dạng, ảnh hưởng sâu rộng đến các tầng lớp nhân dân ... niệm: Ra định QLNNL: việc chủ thể quản lý định quản lý có ảnh hưởng trực tiếp đến NNL phận NNL phạm vi quản lý nhằm đạt mục tiêu định Quyết định quản lý nguồn nhân lực cấp vĩ mô: định quan cá nhân. .. lượng người định Ra định cá nhân: việc định độc lập theo thẩm quyền ban hành đưa định không dựa tham vấn tập thể Các trường hợp định cá nhân:  Tình cấp bách, cần định  Các quy chế, quy định rõ... HĐND xã, phường, thị trấn : Nghị - UBND cấp xã: Quyết định II.2 Xét theo nội dung định: Quyết định sử dụng có hiệu NNL xã hội * Sử dụng nguồn nhân lực xã hội: trình thu hút phát huy LLLĐXH vào hoạt