Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH xây lắp Tân Trung

Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP - Hà nội, ngày 12 tháng 04 năm 2013 Chữ ký đơn vị thực tập SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh Phúc NHẬN XÉT CỦA GIÁO VIÊN HƯỚNG DẪN Hà Nội, ngày 03 tháng 04 năm 2013 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Mục lục DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG 1.1 Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương .9 1.2 Các hình thức trả lương 10 1.3 Chế độ trích khoản phải nộp theo lương 12 1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội .12 1.3.2 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế .12 1.3.3 Bảo hiểm thất nghiệp 12 1.3.4 Kinh phí công đoàn 13 1.3.5 Quỹ trợ cấp việc làm 13 1.4 Hình thức ghi sổ .14 1.4.1 Hình thức nhật ký chung 14 1.4.2 Hình thức kế toán máy 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP TÂN TRUNG 17 2.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty TNHH xây lắp Tân Trung .17 2.1.2 Tổ chức sản xuất kinh doanh Công ty TNHH xây lắp Tân Trung 20 2.1.3 Tình hình sản xuất kinh doanh công ty năm gần 22 2.1.4 Tổ chức máy kế toán Công ty TNHH xây lắp Tân Trung 25 2.1.5 Tổ chức hạch toán Công ty TNHH xây lắp Tân Trung .26 2.2.Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH xây lắp Tân Trung 27 2.2.2.Hình thức, chế độ, sổ sách công ty áp dụng .27 2.2.5 Tài khoản sử dụng 30 2.2.6 Quy trình kế toán báo cáo kế toán 31 * Trả lương cho công nhân trực tiếp công trường .38 * Trả lương cho lao động quản lý đội thi công .24 * Trả lương cho lao động làm thêm 24 * Trả lương cho lao động thuê 27 SỔ CHI TIẾT TK 3348 33 2.2.4 Hạch toán tổng hợp 43 SỔ CÁI TK 622 48 2.3 Kế toán khoản trích theo lương Công ty TNHH xây lắp Tân trung .51 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán 2.3.1 Chứng từ sử dụng 51 2.3.2 Tài khoản sử dụng 52 2.3.3.1 Hạch toán chi tiết 53 3.1.Đánh giá kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 60 3.1.1 Ưu điểm 60 3.1.2 Nhược điểm .61 KẾT LUẬN 64 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT KÍ HIỆU BHXH BHTN BHYT KPCĐ GĐ PGĐ CPĐTXDPT TP NV DN KH&ĐT CNV TK BV CNCT CNKT CNTT TT LĐ KD CP TÊN Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm y tế Kinh phí công đoàn Giám đốc Phó giám đốc Cổ phần đầu tư xây dựng phát triển Trưởng phòng Nhân viên Doanh nghiệp Kế hoạch đầu tư Công nhân viên Tài khoản Bảo vệ Công nhân công trình Công nhân kỹ thuật Công nhân trực tiếp Thanh toán Lao động Kinh doanh Chi phí SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán LỜI NÓI ĐẦU Bất kỳ sản phẩm vật chất hay tinh thần đời có đóng góp lao động Phương tiện tạo lao động người lao động Trong chế độ xã hội cũ người lao động bị chiếm đoạt sức lao động xã hội người lao động hoàn toàn có quyền sở hữu định đoạt sức lao động người lao động phát huy hết khả sức lao động mà họ bỏ đền bù xứng đáng Sự đền bù số tiền mà người sử dụng trả cho người lao động để họ tái sản xuất sức lao động tích luỹ hay gọi tiền lương Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền, hao phí lao động sống cần thiết mà người sử dụng lao động trả cho người lao động vào số lượng chất lượng lao động họ Cùng đôi với tiền lương khoản trích theo lương gồm: Kinh phí công đoàn (KPCĐ), Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) Các khoản trích theo lương quỹ xã hội thể quan tâm đến người lao động, giúp họ yên tâm cống hiến sức lao động cho xã hội Để khuyến khích người lao động phát huy hết khả tổ chức sử dụng lao động cần phải xây dựng cho sách tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp… hợp lý đem lại hiệu kinh tế tối ưu nhất, nghĩa sách tiền lương vừa phải đảm bảo quyền lợi cho người lao động vừa đảm bảo phù hợp với tình hình tài doanh nghiệp Mỗi doanh nghiệp khác đặc điểm tổ chức quản lý kinh doanh tính chất công việc khác sách tiền lương linh hoạt doanh nghiệp khác Việc xây dựng chế tiền lương phù hợp phải kết hợp với việc hạch toán đầy đủ toán kịp thời tiền lương cho người lao động Điều có ý nghĩa lớn doanh nghiệp mà tạo niềm tin cho người lao động Nhận thức tầm quan trọng công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương em chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xây lắp Tân Trung” cho chuyên đề thực tập Chuyên đề gồm phần sau: SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Chương 1: Cơ sở lý luận chung tổ chức công tác kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty xây dựng Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xây lắp Tân Trung Chương 3: Nhận xét giải pháp kế toán tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH xây lắp Tân Trung Do trình độ hạn chế, Chuyên đề thực tập chuyên ngành em tránh khỏi thiếu sót định Em mong góp ý, bảo cô giáo Trịnh Hồng Thuý cô chú, anh chị phòng Tài kế toán công ty TNHH xây lắp Tân Trung để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY XÂY DỰNG 1.1 Những vấn đề chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm, chức năng, vai trò kế toán tiền lương khoản trích theo lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết cuối Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, vừa yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ, dịch vụ Do đo việc chi trả tiền lương hợp lý, phù hợp có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động hăng say công việc, tăng suất lao động, đẩy nhanh tiến khoa học kỹ thuật Các DN sử dụng có hiệu sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí tăng tích lũy cho đơn vị Ý nghĩa tiền lương: Tiền lương khoản thu nhập người lao động có ý nghĩa quan trọng, đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương giúp người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất Tất chi tiêu gia đình xã hội xuất phát từ tiền lương từ sức lao động họ bỏ Vì tiền lương khoản thu nhập thiếu người lao động Phương pháp hạch toán tiền lương: Căn vào khối lượng hạng mục công trình hoàn thành theo định mức duyệt, phòng kế hoạch tính toán xác định số công cần thiết để hoàn thành khối lượng công giao khoán cho đội lập đơn giá tiền lương định mức sau thông qua phòng tổ chức hành giám đốc Trên sở tính toán chi phí nhân công chu trình sản xuất sản phẩm, công trình, hạng mục công trình tổ chức thực giao khoán cho đội Nội dung quỹ tiền lương : Quỹ tiền lương DN toàn tiền lương mà DN dùng để trả cho tất loại lao động DN trực tiếp quản lý sử dụng Đứng giác độ hạch toán, quỹ tiền lương phân thành loại : tiền lương tiền lương phụ Tiền lương : Là tiền lương trả cho người lao động tính theo khối lượng công việc hoàn thành tính theo thời gian làm nhiệm vụ DN bao gồm : SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Khoa Kế toán – Kiểm toán Tiền lương theo sản phẩm, tiền lương theo thời gian khoản phụ cấp kèm theo Tiền lương phụ : Là tiền lương trả cho người lao động thời gian không làm việc DN hưởng lương theo chế độ quy định : tiền lương nghỉ phép, nghĩ lễ, nghĩ việc riêng hưởng lương v.v… Nhiệm vụ kế toán : Tổ chức ghi chép, phản ánh kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động Tính toán xác, kịp thời, sách chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động Thực việc kiểm tra tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm ý tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kinh phí công đoàn (KPCĐ) Kiểm tra tình hình sử dụng quỹ tiền luơng, quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Phương pháp hạch toán tiền lương: Căn vào khối lượng hạng mục công trình hoàn thành theo định mức duyệt, phòng kế hoạch tính toán xác định số công cần thiết để hoàn thành khối lượng công giao khoán cho đội lập đơn giá tiền lương định mức sau thông qua phòng tổ chức hành Giám đốc Trên sở tính toán chi phí nhân công chu trình sản xuất sản phẩm, công trình, hạng mục công trình tổ chức thực giao khoán cho đội 1.1.3 Những nguyên tắc tổ chức tiền lương Dưới chế độ XHCN dù thực hình thức tiền lương nào, muốn phát huy đầy đủ tác dụng đòn bẩy kinh tế sản xuất đời sống phải thực đầy đủ nguyên tắc sau: Trả lương cho lao động Nguyên tắc bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động Trả lương cho lao động có nghĩa quy định tiền lương, tiền thưởng cho công nhân viên chức thiết không phân biệt giới tính tuổi tác, dân tộc mà phải trả cho người đồng số lượng, chất lượng mà họ cống hiến cho xã hội Bảo đảm tốc độ tăng suất lao động bình quân phải nhanh tốc độ tăng tiền lương trung bình toàn doanh nghiệp kỳ kế hoạch Tiền lương bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào yếu tố nâng cao suất lao động nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động Còn suất lao động tăng nhân tố mà trực tiếp phụ thuộc vào nhân tố khách quan như: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức tốt lao động trình sản xuất Như tốc độ tăng SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 10 Khoa Kế toán – Kiểm toán suất lao động rõ ràng có điều kiện khách quan để lớn tốc độ tăng tiền lương bình quân Đây nguyên tắc quan trọng tổ chức tiền lương Có tạo sở giảm giá thành, hạ giá cả, tăng tích lũy để tái sản xuất mở rộng Bảo đảm thu nhập tiền lương hợp lý ngành nghề khác kinh tế Khi trả lương cho công nhân cần ý đến vấn đề sau: Mỗi ngành nghề kinh tế quốc dân có tính chất phức tạp kỹ thuật khác Do người lao động lành nghề làm việc ngành có yêu cầu kỹ thuật phức tạp phải trả lương cao những người lao động làm việc ngành yêu cầu kỹ thuật cao Tiền lương bình quân ngành có điều kiện lao động khác cần có chênh lệch khác Công nhân làm việc điều kiện nặng nhọc có hại đến khỏe phải trả lương cao người làm việc điều kiện bình thường Đối với sở sản xuất vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu, giá sinh hoạt đắt đỏ, đời sống khó khăn nhân lực thiếu cần phải dược đãi ngộ tiền lương cao thêm khoản phụ cấp thu hút công nhân đến làm việc Khuyến khích lợi ích vật chất kết hợp giáo dục trị tư tưởng cho người lao động 1.2 Các hình thức trả lương Lựa chọn loại hình trả lương hợp lý có tác dụng kích tăng suất lao động, sử dụng thời gian lao động hợp lý, nâng cao chất lượng sản phẩm, với mục đích phát huy tính chủ động sáng tạo doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương mà nhà nước quy định Về nguyên tắc có hai hình thức chủ yếu là: trả lương theo thời gian trả lương theo sản phẩm Trả lương theo thời gian: Là hình thức trả lương theo cấp bậc, chức vụ thời gian làm việc thực tế công nhân viên chức Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng người làm công tác quản lý công nhân lao động máy móc công việc tiến hành chặt chẽ xác hay tính chất sản xuất trả công theo sản phẩm không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu thiết thực SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 52 Khoa Kế toán – Kiểm toán trích theo lương 2.3.2 Tài khoản sử dụng - Tài khoản 3382 - Kinh phí công đoàn: Phản ánh tình hình trích toán kinh phí công đoàn đơn vị - Tài khoản 3383 - Bảo hiểm xã hội: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm xã hội đơn vị - Tài khoản 3384 - Bảo hiểm y tế: Phản ánh tình hình trích toán bảo hiểm y tế theo quy định - Tài khoản 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp: phản ánh tình hình trích đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động đơn vị theo quy định pháp luật bảo hiểm thất nghiệp 2.3.3 Quy trình kế toán báo cáo kế toán Một số trường hợp nghỉ hưởng BHXH Công ty sau: - Nghỉ ốm: Trường hợp người lao động bị ốm, nghỉ việc hưởng trợ cấp BHXH 75% phải có điều kiện người tham gia đóng BHXH phải có giấy chứng nhận bệnh viện Số tiền BHXH trả công nhân viên Lương bản/tháng x 75% x = Số ngày nghỉ hưởng BHXH 24 Lương bản/tháng = 1.050.000 đồng x Hệ số lương - Nghỉ đẻ: Lao động nữ đến sinh nghỉ tháng theo chế độ hưởng số tiền trợ cấp tính theo công thức sau: Tiền trợ cấp = Lương (x) tháng (x) Trợ cấp lần sinh - Nghỉ ốm: Khi nhỏ bị ốm lao động nữ nghỉ để trông ốm theo số ngày nghỉ định mà hưởng lương bình thường nghỉ hết số ngày cho phép mà ốm phép nghỉ lương * Thủ tục chứng từ : Khi công nhân viên chế độ nghỉ hưởng BHXH cần phải có phiếu nghỉ hưởng BHXH Phiếu xác định số ngày nghỉ ốm đau, thai sản Phiếu có xác nhận bác sĩ gửi cho người chấm công cuối chuyển phòng kế toán Cuối tháng kế toán vào phiếu nghỉ SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 53 Khoa Kế toán – Kiểm toán hưởng BHXH lập Bảng toán BHXH làm toán trợ cấp trả thay lương cho người lao động BHXH phải trả cho người lao động tính theo công thức: Lương bình quân ngày = Lương / 24 Số tiền hưởng BHXH = Lương bình quân ngày x Tỷ lệ hưởng BHXH x Số ngày nghỉ hưởng BHXH Ví dụ : Tháng 3/2011, nhân viên Trần Thị Tám kế toán tính toán tiền BHXH sau: Hệ số lương : 2,11 Lương tối thiểu: 1.050.000 đ Tỷ lệ hưởng BHXH : 75% Số ngày nghỉ ốm hưởng BHXH tháng: 03 ngày Số tiền BHXH phải trả = 1.050.000đồng x 2,11 24 = 207.703 đồng x 75% x ngày 2.3.3.1 Hạch toán chi tiết Từ phiếu toán cho cán công nhân viên hưởng trợ cấp BHXH cuối tháng kế toán lập Bảng tổng hợp toán BHXH cho toàn Công ty BẢNG TỔNG HỢP BHXH PHẢI TRẢ CHO CBCNV Tháng năm 2011 Đơn vị: Đồng SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp 54 Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội Nghỉ ốm Stt Khoa Kế toán – Kiểm toán Nghỉ ốm Họ tên SN Nguyễn Thành Trần Thị Tám Lê Thọ Sơn ST SN ST SN ST 123.169 123.169 164.184 164.184 213.281 213.281 Tổng 3.460.520 Bằng chữ: Ba triệu, bốn trăm sáu mươi ngàn, năm trăm hai mươi đồng Kế toán toán (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Trên sở Bảng tổng hợp BHXH phải trả cho người lao động Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương với chứng từ gốc kèm theo, kế toán tiến hành vào sổ chi tiết TK 3383, 3384,3389 SỔ CHI TIẾT TK 3383 Bảo hiểm xã hội Tháng năm 2011 Chứng từ SH NT Diễn giải BPB3 31/3 BPB3 31/3 Số dư đầu kỳ Trích BHXH tính vào chi phí 622 nhân công trực tiếp Đội Trích BHXH tính vào chi 622 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 TK đối Đơn vị: Đồng Số tiền Nợ Có 82.478.154 6.650.700 7.373.585 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BHXH3 31/3 55 phí nhân công trực tiếp Đội Trích BHXH từ phận quản lý Đội Trích BHXH từ phận quản lý Đội Trích BHXH tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích BHXH từ phận phòng kế toán Trích BHXH từ phận phòng Kinh doanh, dự án BHXH thu người lao động Tiền trợ cấp BHXH phải trả CNV Cộng số phát sinh Khoa Kế toán – Kiểm toán 627 975.694 627 1.126.820 623 4.368.945 642 1.203.064 642 1.538.422 3341 11.436.424 3341 3.460.520 3.460.520 Số dư cuối kỳ 45.745.697 124.763.331 Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT TK 3384 Bảo hiểm y tế Tháng năm 2011 Đơn vị: Đồng Chứng từ SH NT Diễn giải TK đối Số dư đầu kỳ BPB3 31/3 BPB3 31/3 Trích BHYT tính vào chi phí nhân công trực tiếp Đội Trích BHYT tính vào chi phí SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Số tiền Nợ Có 11.526.682 622 622 886.760 983.145 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 56 Khoa Kế toán – Kiểm toán nhân công trực tiếp Đội BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 Trích BHYT từ phận quản lý Đội Trích BHYT từ phận quản lý Đội Trích BHYT tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích BHYT từ phận phòng kế toán Trích BHYT từ phận phòng Kinh doanh, dự án BHYT thu người lao động Cộng số phát sinh 627 130.093 627 150.243 623 582.526 642 160.409 642 205.123 3341 2.287.284 6.861.853 Số dư cuối kỳ 18.388.535 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT TK 3389 Bảo hiểm thất nghiệp Tháng năm 2011 Đơn vị: Đồng Chứng từ SH NT Diễn giải TK đối Số dư đầu kỳ BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 Trích BHTN tính vào chi phí nhân công trực tiếp Đội Trích BHTN tính vào chi phí nhân công trực tiếp Đội Trích BHTN từ phận quản lý Đội Trích BHTN từ phận SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Số tiền Nợ Có 3.842.227 622 295.587 622 327.715 627 627 43.364 50.081 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 57 Khoa Kế toán – Kiểm toán quản lý Đội BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 Trích BHTN tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích BHTN từ phận phòng kế toán Trích BHTN từ phận phòng Kinh doanh, dự án BHTN thu người lao động Cộng số phát sinh 623 194.175 642 43.470 642 68.374 3341 2.287.284 3.812.138 Số dư cuối kỳ 7.654.365 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SỔ CHI TIẾT TK 3382 Kinh phí Công đoàn Tháng năm 2011 Đơn vị: Đồng Chứng từ SH NT Diễn giải TK đối Số dư đầu kỳ BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 Trích KPCĐ tính vào chi phí nhân công trực tiếp Đội Trích KPCĐ tính vào chi phí nhân công trực tiếp Đội Trích KPCĐ từ phận quản lý Đội Trích KPCĐ từ phận quản lý Đội Trích KPCĐ tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích KPCĐ từ phận SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Số tiền Nợ Có 7.654.454 622 591.174 622 655.430 627 627 623 642 86.728 100.162 388.350 86.940 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 58 Khoa Kế toán – Kiểm toán phòng kế toán BPB3 31/3 Trích KPCĐ từ phận phòng Kinh doanh, dự án Cộng số phát sinh 642 136.748 Số dư cuối kỳ 3.049.710 10.734.164 Người lập biểu Kế toán trưởng (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) 2.3.3.2 Hạch toán tổng hợp Cũng sử dụng Bảng toán BHXH, Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương kế toán ghi sổ nhật ký chung (đã trình bày phần hạch toán tổng hợp tiền lương) Căn vào số liệu sổ nhật ký chung kế toán tiến hành vào sổ TK 338 SỔ CÁI TK 338 Phải trả, phải nộp khác Tháng năm 2011 Đơn vị: Đồng Chứng từ TK Số tiền Diễn giải đối SH NT Nợ Có Số dư đầu kỳ 105.531.517 Trích BHXH tính vào BPB3 31/3 622 21.843.258 chi phí NCTT Trích BHXH tính vào BPB3 31/3 chi phí sử dụng máy thi 623 4.368.945 công Trích BHXH tính vào BPB3 31/3 627 3.006.032 chi phí sản xuất chung Trích BHXH tính vào BPB3 31/3 chi phí quản lý doanh 642 5.091.038 nghiệp BHXH thu người lao BHXH3 31/3 3341 11.436.424 động Trợ cấp BHXH phải trả BPB3 31/3 3341 3.460.520 CNV Trích BHYT tính vào chi BPB3 31/3 622 2.912.434 phí NCTT Cộng phát sinh : 3.460.520 48.658.131 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 BPB3 31/3 59 Số chuyển sang trang sau: Số trang trước chuyển sang: Trích BHYT tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích BHYT tính vào chi phí sản xuất chung Trích BHYT tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp BHYT thu người lao động Trích BHTN tính vào chi phí NCTT Trích BHTN tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích BHTN tính vào chi phí sản xuất chung Trích BHTN tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp BHTN thu người lao động Trích KPCĐ tính vào chi phí NCTT Trích KPCĐ tính vào chi phí sử dụng máy thi công Trích KPCĐ tính vào chi phí sản xuất chung Trích KPCĐ tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp Cộng phát sinh: Số dư cuối kỳ Người lập biểu (Ký, họ tên) Khoa Kế toán – Kiểm toán 3.460.520 154.189.648 3.460.520 154.189.648 623 582.526 627 400.804 642 678.805 3341 2.287.284 622 970.811 623 194.175 627 133.601 642 226.267 3341 2.287.284 622 1.941.622 623 388.350 627 267.202 642 452.536 10.811.267 161.540.395 Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Sau lên sổ tài khoản cuối tháng kế toán tiến hành lập Bảng cân đối số phát sinh để xác minh lại tính xác số liệu * Tiền thưởng trả công nhân viên Theo chế độ Công ty phải trích lập quỹ khen thưởng để chi khen thưởng cho công nhân viên lấy từ quỹ này, Công ty không trích lập quỹ khen thưởng SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 60 Khoa Kế toán – Kiểm toán việc hạch toán tiền thưởng phải trả cho công nhân viên Công ty tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp (TK 642) Cả năm Công ty khen thưởng lần vào cuối năm hình thức trả cho công nhân viên tháng lương thứ 13 chế độ áp dụng cho đội ngũ nhân viên thức Công ty Cuối năm kế toán tính tiền lương tháng 13 trả cho người lao động ghi: Nợ TK 642 Có TK 3341 CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ GIẢI PHÁP VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP TÂN TRUNG 3.1.Đánh giá kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty 3.1.1 Ưu điểm * Về máy kế toán: Công ty xây dựng mô hình quản lý hạch toán khoa học Với mô hình máy kế toán vừa tập trung vừa phân tán phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh đa lĩnh vực Công ty Cán phòng kế toán phân chia nhiệm vụ theo phần hành kế toán cách khoa học nhằm đảm bảo liên kết phần hành phản ánh tình hình tài Công ty cách tối ưu Bên cạnh đội ngũ nhân viên kế toán trẻ hoá, có chuyên môn cao, nhiệt tình tạo điều kiện thuận lợi cho công việc kế toán Để đáp ứng khối lượng công việc khổng lồ tránh sai sót Công ty sử dụng kế toán máy công việc kế toán với phần mềm kế toán sử dụng phù hợp với đặc điểm hoạt động Công ty Điều làm cho công việc kế toán trở nên gọn nhẹ, đảm bảo phản ánh đầy đủ nghiệp vụ kinh tế phát sinh, tạo điều kiện để kế toán đưa báo cáo tài kỳ Cũng để phục vụ tốt công việc làm kế toán máy nên Công ty trang bị cho nhân viên kế toán máy vi tính thực công việc * Về việc tổ chức vận dụng chứng từ kế toán: Hệ thống chứng từ kế toán Công ty áp dụng theo quy định Nhà nước Những quy định chủ yếu luật lao động tiền lương, phụ cấp, khen thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quy định lao động tài Công ty chấp hành nghiêm chỉnh Công việc hạch toán tiền lương hạch toán phòng kế toán mà phòng ban, đội thi công tiến hành hạch toán hạch toán ban đầu Với hệ thống chứng từ Công ty người lao động tự kiểm tra, đánh giá hiệu công việc mình, mức thù lao mà hưởng Công việc toán lương cho người lao động làm tương đối tốt, người lao SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 61 Khoa Kế toán – Kiểm toán động nhận lương kỳ Trình tự luân chuyển chứng từ theo quy định * Về việc sử dụng tài khoản kế toán: Nhìn chung công tác hạch toán tiền lương, khoản trích theo lương Công ty thực cách chặt chẽ, khoa học Các chế độ kế toán Công ty vận dụng linh hoạt, sáng tạo để phù hợp với đặc điểm Công ty * Về việc sử dụng sổ sách kế toán: Công ty áp dụng phương pháp kế toán kê khai thường xuyên, sử dụng hình thức nhật ký chung, kỳ kế toán theo năm Công ty xây dựng quy trình kế toán máy Các nhân viên hàng ngày thực thao tác máy nên sổ kế toán Bảng tổng hợp, báo cáo kế toán thực lưu trữ máy định kỳ kế toán cho in sổ để bảo quản, lưu trữ theo quy định 3.1.2 Nhược điểm Song song với thành tích đạt công tác kế toán nói chung hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty hạn chế làm cho công việc kế toán việc hạch toán tiền lương khoản trích theo lương gặp khó khăn * Về máy kế toán: Tuy máy kế toán Công ty có phân công nhiệm vụ phần hành kế toán không đảm bảo phần hành kế toán mà có nhân viên kế toán phải phụ trách tới hai, ba phần hành Một số nhân viên kế toán đội có trình độ chưa cao hạch toán sai chứng từ ban đầu phát sinh công trường gây khó khăn chung cho công việc kế toán * Về phần mềm kế toán máy sử dụng: Mặc dù có tiến công việc kế toán Công ty vận dụng hệ thống công nghệ thông tin cho công tác kế toán việc tính lương khoản trích theo lương cho người lao động việc lập Bảng lương Công ty thủ công Khâu chủ yếu phần mềm kế toán máy để tính chi phí giá thành sản phẩm kế toán tiền lương nối vào hệ thống để kết chuyển vào sổ với mục đích tính chi phí sản xuất chưa có mục đích tính tiền lương khoản trích theo lương Vì chưa phát huy hết công dụng tối đa công nghệ thông tin làm cho công tác kế toán tiền lương tiến hành chưa thực gọn nhẹ * Về việc tổ chức vận dụng chứng từ kế toán: Đối với Công ty có hoạt động lĩnh vực xây dựng Công ty TNHH xây lắp Tân Trung vấn đề làm thêm tất yếu để kịp tiến độ thi công công trình Vì giấy báo làm thêm chứng từ quan trọng phục vụ việc hạch toán tiền công cho nhân viên tính giá SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 62 Khoa Kế toán – Kiểm toán thành mẫu loại phiếu không thống đội thi công, có viết tay cá nhân người lao động Việc luân chuyển chứng từ Công ty theo trình tự công trình thi công xa kế toán đội thiếu kinh nghiệm nên việc hạch toán bị chậm việc luân chuyển chứng từ chậm làm ảnh hưởng đến công việc kế toán phòng dẫn đến tình trạng nhân viên phòng kế toán phải ngồi đợi chứng từ Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương sở để vào sổ Nhật ký chung sổ tài khoản liên quan nên phải lập cách phù hợp nhằm cung cấp thông tin thuận lợi Công ty lập Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương chưa thực khoa học chặt chẽ Trên Bảng phân bổ mà Công ty mở phần tiền lương kế toán ghi tổng số lương mà không chi tiết lương chính, lương phụ Điều gây khó khăn kế toán muốn kiểm tra chi tiết tiền lương chính, khoản phụ cấp phòng ban, đội * Về việc tổ chức vận dụng tài khoản kế toán: Tiền lương làm thêm Công ty không hạch toán vào tài khoản 334 mà lại cho vào tài khoản 3388 Thực chất tiền lương làm thêm khoản thuộc quỹ tiền lương nên Công ty hạch toán vào tài khoản 3388 không phản ánh khoản thu nhập thực tế công nhân viên Công ty không sử dụng tài khoản 335 – trích trước tiền nghỉ phép công nhân sản xuất trực tiếp, mà thực tế phát sinh chi trả tiền nghỉ phép Công ty hạch toán trực tiếp vào chi phí Điều làm cho chí phí không ổn định mà ảnh hưởng tới tâm lý làm việc công nhân * Về việc tính lương: Công ty áp dụng hình thức tính lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành cho khối lao động trực tiếp mặt phù hợp với đặc điểm ngành xây dựng khuyến khích người lao động nâng cao suất lao động mặt khác việc tính lương theo khối lượng sản phẩm hoàn thành có mặt tiêu cực vào mùa vụ mưa bão thời tiết xấu làm ảnh hưởng đến tiến độ thi công nên khối lượng hoàn thành nguyên nhân dẫn đến thu nhập người lao động giảm * Về chế độ khen thưởng: Công ty không trích lập quỹ khen thưởng, không trọng chế độ khen thưởng cho người lao động Cả năm có lần thưởng vào cuối năm hình thức trả tháng lương thứ 13 cho người lao động Điều không khuyến khích người lao động sáng tạo, nâng cao suất lao động thưởng 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH xây lắp Tân Trung SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 63 Khoa Kế toán – Kiểm toán * Về máy kế toán: Công ty nên tổ chức thi tuyển để tuyển thêm nhân viên kế toán có trình độ, kinh nghiệm để đảm bảo phần hành kế toán phân nhiệm rõ ràng Thường xuyên cập nhật công văn, thông tư hướng dẫn cho nhân viên kế toán đặc biệt kế toán đội để đảm bảo việc cập nhật chấp hành chế độ kế toán * Về phần mềm kế toán máy sử dụng: Để thực việc tính lương tự động phần mềm cần xây dựng phương thức tính lương từ tự động tạo Bảng tính lương khoản trích theo lương sau tự động kết chuyển tiền lương phải trả cho người lao động vào chi phí Như giảm bớt nhiều công việc tính toán tính lương nhanh chóng, kịp thời để trả lương cho người lao động Việc tính lương trả lương tự động giúp cho việc tập hợp chi phí tính giá thành nhanh chóng kịp thời Công ty sử dụng phần mềm kế toán phần mềm Misa Đây phần mềm giúp cho công việc kế toán dễ dàng Giá phần mềm 9.950.000đ * Về việc tổ chức vận dụng chứng từ kế toán: Để khắc phục việc sử dụng phiếu báo làm thêm không thống Công ty thiết kế mẫu phiếu làm thêm sử dụng chung cho tất đội thi công Khi phát sinh làm thêm cần điền thông tin vào phiếu Cần đôn đốc nhắc nhở kế toán đội phải bồi dưỡng thêm kiến thức cho kế toán đội để việc hạch toán chứng từ ban đầu nhanh chóng * Về việc tổ chức vận dụng tài khoản kế toán: Vì tiền lương làm thêm khoản thu nhập người lao động, khoản thuộc quỹ tiền lương nên không cần thiết phải hạch toán riêng tài khoản 3388 khiến cho công việc kế toán thêm vất vả mà hạch toán chung tài khoản 334 Như đơn giản nhiều, vừa hạn chế khối lượng công việc vừa theo dõi thu nhập thực tế người lao động Để phản ánh đắn chi phí phát sinh kỳ để tạo tâm lý yên tâm cho người lao động tham gia sản xuất Công ty nên trích trước tiền nghỉ phép phận lao động trực tiếp hạch toán thông qua tài khoản 335 Trích trước tiền lương nghỉ phép tính theo công thức sau: Mức trích trước tiền lương nghỉ phép = Tiền lương phải trả LĐTT x Tỷ lệ trích theo KH Số tiền lương nghỉ phép phải trả cho LĐTT theo KH năm Tỷ lệ trích X 100 = trước SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Tổng tiền lương phải trả cho LĐTT theo KH Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 64 Khoa Kế toán – Kiểm toán Khi thực tính xong khoản trích trước kế toán định khoản: Nợ TK 622 Có TK 335 Khi phát sinh tiền lương nghỉ phép thực tế phản ánh số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân kỳ: Nợ TK 335 Có TK334 * Về việc tính tiền lương: Để khắc phục điểm hạn chế việc tính lương theo sản phẩm hoàn thành Công ty nên ý tới biện pháp nhằm ổn định số lượng, giá trị Công ty trích quỹ phân phối trợ cấp, tháng sản xuất Công ty dùng quỹ để trợ cấp * Chính sách khen thưởng kịp thời đa dạng: Công ty nên trích lập quỹ khen thưởng Bên cạnh sách khen thưởng Công ty nên quan tâm tới chế độ phạt trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ vi phạm quy chế Công ty làm ảnh hưởng đến tiến độ công việc KẾT LUẬN Tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động doanh nghiệp bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, uy tín doanh nghiệp, môi trường làm việc, hội thăng tiến Tiền lương phù hợp có tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì cán bộ, nhân viên giỏi Do đó, tiền lương chiến lược kích thích động viên lao động hiệu nhằm trì, củng cố phát triển lực lượng lao động gắn bó với doanh nghiệp Đó động lực tiên kích thích người lao động làm việc hăng hái, đồng thời nguyên nhân gây trì trệ, bất mãn, định từ bỏ công ty Để tiền lương, tiền thưởng phát huy hiệu vai trò nó, tiền lương cần phải linh động phù hợp với hoàn cảnh xã hôi, với thị trường phù hợp với khả doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty TNHH xây lắp Tân Trung em thấy công tác kế toán tiền lương Công ty hợp lý, tổ chức khoa học theo trình tự, SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 65 Khoa Kế toán – Kiểm toán đảm bảo yêu cầu chế độ kế toán Tuy nhiên số hạn chế trình bày Công ty hoàn toàn khắc phục thời gian tới Là sinh viên nên tiếp cận vấn đề mang nặng tính lý thuyết thời gian thực tập có hạn nên chuyên đề em tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến anh chị phòng kế toán Công ty TNHH xây lắp Tân Trung, đặc biệt Cô giáo Trịnh Hồng Thúy để chuyên đề em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Trần Thị Quỳnh Trang SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp Trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 66 Khoa Kế toán – Kiểm toán TÀI LIỆU THAM KHẢO 1) Giáo trình hướng dẫn thực tập tốt nghiệp trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 2) Giáo trình kế toán tài Chủ biên: GS.TS Đặng Thị Loan 3) Giáo trình Nguyên lý kế toán khoa Kế toán – Kiểm toán trường Đại học Công nghiệp Hà Nội 4) Trang web: www.gov.mof.com.vn 5) Trang web: www.ketoantruong.vn 6) Trang web: www.webketoan.vn 7) Quyết định 15/BTC – 20/3/2006 SV Trần Thị Quỳnh Trang – CĐKT4-K12 Chuyên đề tốt nghiệp [...]... Kim toỏn TK 622 TK 334 Các khoản khấu trừ vào thu nhập của công nhân viên (tạm ứng, bồi thường vật chất, thuế thu nhập TK 3383,3384 Phần đóng góp cho quỹ BHXH, BHYT TK 111,512 CNTT sản xuất Tiền lư ơng, tiền thư ởng, BHXH và các khoản khác phải trả CNV TK 6271 Nhân viên PX TK 641,642 NV bánhàng, quản lý DN TK 431 Thanh toán lương, thư ởng BHXH và các khoản khác cho CNV tiền thưởng và phúc lợi TK 3383... in bỏo cỏo ti chớnh theo quy nh Cui thỏng, cui nm s k toỏn tng hp v s k toỏn chi tit c in ra giy, úng thnh quyn v thc hin cỏc th tc phỏp lý theo quy nh v s k toỏn ghi bng tay CHNG 2: THC TRNG K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TNHH XY LP TN TRUNG 2.1 Lch s hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung Tờn gi: CễNG TY TNHH XY LP TN TRUNG Tờn giao dch quc t: TN TRUNG CONSTRUCTION... n : Theo dừi hch toỏn chi tit khon thanh toỏn vi khỏch hng , cỏc khon vay ngõn hng Cỏc ti khon s dng ca cụng ty ỏp dng theo quyt nh s 15/2006/Q- BTC ngy 20/03/2006 Cỏc bỏo cỏo ti chớnh ca cụng ty c lp v tuõn th theo quyt nh s 15/Q- BTC ngy 20/03/2006 ca B ti chớnh 2.1.5 T chc hch toỏn ti Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung Ch k toỏn: Cụng ty TNHH xõy lp Tõn trung ỏp dng ch k toỏn doanh nghip ban hnh theo. .. toỏn: Cụng ty ỏp dng k k toỏn nm K k toỏn nm l mi hai thỏng, tớnh t u ngy 01 thỏng 01 n ht ngy 31 thỏng 12 nm dng lch SV Trn Th Qunh Trang CKT4-K12 Chuyờn tt nghip Trng i hc Cụng nghip H Ni 27 Khoa K toỏn Kim toỏn 2.2.Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung 2.2.1 c im v ngi lao ng trong Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung c thnh... trờn thỡ mc tiờu hot ng ca Cụng ty l khụng ngng phỏt trin trong lnh vc hot ng sn xut kinh doanh nhm ti a hoỏ li nhun cho cỏc c ụng, ci thin iu kin lm vic v nõng cao thu nhp cho ngi lao ng Thc hin y ngha v vi ngõn sỏch nh nc v phỏt trin Cụng ty ngy cng ln mnh 2.1.1 C cu t chc b mỏy qun lý ca Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung S 2.1 C cu b mỏy qun lý ca Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung Giỏm c SV Trn Th Qunh Trang... kinh doanh trong c ch th trng cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung ó xõy dng mụ hỡnh t chc qun lý nh sau: - Giỏm c : + Quyt nh cỏc vn liờn quan n hot ng kinh doanh hng ngy ca cụng ty + T chc thc hin k hoch kinh doanh v phng ỏn u t ca cụng ty + Ban hnh quy ch qun lớ ni b cụng ty + B nhim, min nhim, cỏch chc cỏc chc danh qun lớ trong cụng ty + Ký kt cỏc hp ng nhõn danh cụng ty + Tuyn dng lao ng - Phũng k toỏn... Kim toỏn 2.1.4 T chc b mỏy k toỏn ti Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung B mỏy k toỏn ca cụng ty l mt b phn quan trng trong b mỏy cụng ty Cựng vi s hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty l s úng gúp khụng nh ca b phn ny Chc nng ca phũng k toỏn l qun lý ng tin thụng qua vic kim soỏt, qun lý vn v ti sn ca cụng ty thc hin chc nng v hon thnh tt cỏc nhim v k trờn, cụng ty ó t chc phũng k toỏn mt cỏch tng i gn nh... thc t ngi lao ng c nhn Lcb: l tin lng cp bc c tớnh theo thi gian T: thi gian lm vic Cú ba loi lng theo thi gian n gin + Lng gi: tớnh theo cp bc gi v s gi lm vic + Lng ngy: tớnh theo mc cp bc ngy v s ngy lm vic + Lng thỏng: tớnh theo cp bc thỏng Cỏch tr lng ny mang tớnh bỡnh quõn, khụng khuyn khớch, s dng hp lý thi gian, tp trung cụng sut mỏy Tr lng theo sn phm: L hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng da trc... nghip cỏc trng cao ng, trung cp v hn 125 cụng nhõn k thut lnh ngh a s cỏn b cụng nhõn viờn ca Cụng ty u cú ti thiu 5 nm kinh nghim trong lnh vc kho sỏt, t vn thit k v thi cụng xõy lp cỏc cụng trỡnh xõy dng dõn dng, cụng nghip 2.2.2.Hỡnh thc, ch , s sỏch cụng ty ỏp dng Cụng ty ỏp dng ghi s k toỏn theo hỡnh thc Nht ký chung tuõn th theo ch chng t k toỏn ỏp dng ti cỏc doanh nghip theo ỳng ni dung, phng... cao ng, trung cp: 2.500.000ng/thỏng Cụng nhõn o to tựy theo nhu cu tuyn dng v mc phc tp ca cụng vic Ngoi lng sn phm lm c trong thi gian o to, ngi lao ng s c hng thờm ph cp o to Ph cp o to s tr theo quy ch tuyn dng lao ng - Cỏch tr lng: + Tr theo sn phm Tin lng = Tin lng theo sn phm + Tin thng Tr theo thi gian n gin L1 = L2 x T Trong ú: L1 Tin lng thc t ngi lao ng nhn c L2 Tin lng cp bc tớnh theo thi ... thi cụng xõy lp Duyt quyt toỏn cụng trỡnh, hng mc cụng trỡnh hon thnh SV Trn Th Qunh Trang CKT4-K12 Chun b cỏc trang thit b, vt liu, nhõn cụng Nghim thu bn giao cụng trỡnh, hng mc cụng trỡnh hon... Qunh Trang CKT4-K12 Chuyờn tt nghip Trng i hc Cụng nghip H Ni 33 Khoa K toỏn Kim toỏn Cụng ty TNHH xõy lp Tõn Trung B phn: Phũng Hnh chớnh nhõn s BNG CHM CễNG Thỏng SV Trn Th Qunh Trang. .. Bo Hoa 3,89 + + + + + 23 +: Lng tgan Thu Trang 3,27 + + + + + 24 ễ: m + + + + + 24 Cụ: Con m Vinh Quy cụng inh Th Hng 3,27 Nhung Cng SV Trn Th Qunh Trang CKT4-K12 95 Chuyờn tt nghip K: Lng