Đang tải... (xem toàn văn)
Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236
LỜI MỞ ĐẦU Nêu ra 3 yếu tố của lao động, đó là: lao động của con người, đối tượng lao động và cơng cụ lao động. Thiếu một trong ba yếu tố đó q trình sản xuất sẽ khơng diễn ra. Nếu xét về mức độ quan trọng thì lao động của con người là yếu tố đóng vai trò quyết định nhất. Khơng có sự tác động của con người vào tư liệu sản xuất (2 yếu tố sau) thì tư liệu sản xuất khơng thể phát huy được tác dụng. Đối với người lao động, sức lao động họ bỏ ra là để đạt được lợi ích cụ thể, đó là tiền cơng (lương) mà người sử dụng lao động của họ sẽ trả. Vì vậy, việc nghiên cứu q trình phân tích hạch tốn tiền lương và các khoản trích theo lương (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn) rất được người lao động quan tâm. Trước hết là họ muốn biết lương chính thức được hưởng bao nhiêu, họ được hưởng bao nhiêu cho bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn và họ có trách nhiệm như thế nào với các quỹ đó. Sau đó là việc hiểu biết về lương và các khoản trích theo lương sẽ giúp họ đối chiếu với chính sách của Nhà nước quy định về các khoản này, qua đó biết được người sử dụng lao động đã trích đúng, đủ cho họ quyền lợi hay chưa. Cách tính lương của doanh nghiệp cũng giúp cán bộ cơng nhân viên thấy được quyền lợi của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Còn đối với doanh nghiệp, việc nghiên cứu tìm hiểu sâu về q trình hạch tốn lương tại doanh nghiệp giúp cán bộ quản lý hồn thiện lại cho đúng, đủ, phù hợp với chính sách của Nhà nước, đồng thời qua đó cán bộ cơng nhân viên của doanh nghiệp được quan tâm bảo đảm về quyền lợi sẽ n tâm hăng hái hơn trong lao động sản xuất. Hồn thiện hạch tốn lương còn giúp doanh nghiệp phân bổ chính xác chi phí nhân cơng vào giá thành sản phẩm tăng sức cạnh tranh của sản phẩm nhờ giá cả hợp lý. Mối quan hệ giữa chất lượng lao động (lương) và kết quả sản xuất kinh doanh được thể hiện chính xác trong hạch tốn cũng giúp rất nhiều cho bộ máy quản lý doanh nghiệp trong việc đưa ra các quyết định chiến lược để nâng cao hiệu quả của sản xuất kinh doanh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Xuất phát từ tầm quan trọng của lao động tiền lương, trong thời gian trực tập tại Cơng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236, nhờ sự giúp đỡ của phòng kế tốn và sự hướng dẫn của cơ giáo, em đã viết đề tài: “Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236”. Nội dung của chun đề được xây dựng gồm 3 chương: Chương I: Những lý luận cơ bản về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương và bảo hiểm tại Cơng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236 Chương III: Nhận xét, đánh giá và một số đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương và bảo hiểm ở Cơng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236 Chương I THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Những lý luận cơ bản về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp I - Khái qt chung về tiền lương ở Việt Nam trước đây, trong nền kinh tế bao cấp, tiền lương được hiểu là một phần thu nhập quốc dân, được Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch cho người lao động theo số lượng và chất lượng lao động. Chuyển sang nền kinh tế thị trường, nhiều thành phần kinh tế tham gia hoạt động kinh doanh nhưng có sự quản lý vĩ mơ của Nhà nước, tiền lương được hiểu theo đúng nghĩa của nó trong nền kinh tế đó. Nhà nứơc định hướng cơ bản cho chính sách lương mới bằng một hệ thống được áp dụng cho mỗi người lao động làm việc trong các thành phần kinh tế quốc dân và Nhà nước cơng nhận sự hoạt động của thị trường sức lao động. Quan niệm hiện nay của Nhà nước về tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thơng qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng sức lao động, đồng thời chịu sự chi phối của các quy luật kinh tế, trong đó có quy luật cung – cầu”. Trong cơ chế mới, cũng như tồn bộ các loại giá cả khác trên thị trường, tiền lương và tiền cơng của người lao động ở khu vực sản xuất kinh doanh do thị trường quyết định. Nguồn tiền lương và thu nhập của người lao động là lấy từ hiệu quả sản xuất kinh doanh (một phần trong giá trị mới sáng tạo ra). Tuy nhiên sự quản lý vĩ mơ của Nhà nước về tiền lương đối với khu vực sản xuất kinh doanh buộc các doanh nghiệp phải bảo đảm cho người lao động có thu nhập tối thiểu bằng mức lương tối thiểu do Nhà nước ban hành để ngươì lao động có thể ăn, ở, sinh hoạt và học tập ở mức cần thiết. Còn những người lao động ở khu vực hành chính sự nghiệp hưởng lương theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định theo chức danh và tiêu chuẩn, trình độ nghiệp vụ cho từng đơn vị cơng tác. Nguồn chi trả lấy từ ngân sách Nhà nước. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Tuy khái niệm mới về tiền lương đã thừa nhận sức lao động là hàng hố đặc biệt (là tổng thể của các mối quan hệ xã hội) và đòi hỏi phải trả lương cho người lao động theo sự đóng góp và hiệu quả cụ thể nhưng do đang ở thời kỳ chuyển đổi nên tất cả các đơn vị sản xuất kinh doanh, các cơ quan hành chính sự nghiệp ở khu vực Nhà nước ở nước ta chưa hồn tồn hoạt động trả lương như các đơn vị sản xuất tư nhân, cần có đầy đủ thời gian chuẩn bị đầy đủ điều kiện cho việc trả lương theo hướng thị trường. Theo quyết định số 69 / QĐ-TW của ban Bí thư TW Đảng, số 35 / UBTV của Uỷ ban thường vụ Quốc hội và các nghị định số 25 / CP và 26 / CP thì : Tiền lương là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động đã hồn thành chức năng theo nhiệm vụ quy định để bù đắp lao động cần thiết để trả hao phí theo lương nhất định của người lao động đã làm ra . Ngồi chế độ thù lao lao động, các doanh nghiệp còn tiến hành xây dựng chế độ tiền thưởng cho các cá nhân, tập thể có thành tích trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Tiền thưởng bao gồm thưởng thi đua ( lấy từ quỹ khen thưởng ) và thưởng trong sản xuất kinh doanh ( thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phát minh sáng kiến ) Bên cạnh chế độ tiền lương, tiền thưởng được hưởng trong q trình sản xuất kinh doanh người lao động còn được hưởng các khoản trợ cấp thuộc quỹ BHXH, BHYT trong các trường hợp ốm đau, thai sản KPCĐ nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Các quỹ này được hình thành một phần do người lao động đóng góp, phần còn lại được tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp . *ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương : • Tăng cường quản lý lao động và tiền lương là một biện pháp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm hồn thành và hồn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh. THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN • Tổ chức tốt kế tốn lao động giúp cho cơng tác quản lý lao động của xí nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy cơng nhân viên chấp hành kỷ luật lao động, tăng cường năng suất lao động và tăng hiệu quả của cơng tác sử dụng lao động . Đồng thời tạo cơ sở cho việc trả lương, trả thưởng và trợ cấp BHXH, theo đúng ngun tắc phân phối theo lao động . Tổ chức tốt cơng tác kế tốn lao động tiền lương giúp cho việc quản lý quỹ lương quỹ BHXH của doanh nghiệp được chặt chẽ, bảo đảm việc trả lương, trả BHXH đúng chính sách, chế độ có tác dụng kích thích cơng nhân viên phấn khởi và tăng năng suất lao động . Đồng thời làm căn cứ cho việc tính và phân bổ tiền lương, chi phí BHXH vào giá thành sản phẩm được chính xác . Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mơ, u cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cơng nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương khơng phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. II- Các hình thức trả lương : Việc thực hiện hình thức trả lương thích hợp trong các doanh nghiệp nhằm qn triệt ngun tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp, người lao động . Lựa chọn hình thức trả lương đúng đắn còn có tác dụng đòn bẩy kinh tế khuyến khích người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động. Trong các doanh nghiệp hiện nay ở nước ta chủ yếu áp dụng các hình thức trả lương sau đây: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN * Hình thức trả lương theo thời gian * Hình thức trả lương theo sản phẩm 1. Hình thức trả lương theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động tính theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chun mơn của người lao động . Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lương riêng như : thang lương cơng nhân kỹ thuật, thang lương cơng nhân sản xuất, thang lương nhân viên văn phòng, Trong mỗi thang lương lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghề nghiệp, kỹ thuật chun mơn mà chia làm nhiều bậc lương, mỗi bậc lương có một mức lương nhất định. Tuỳ theo u cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, tính trả lương theo thời gian có thể thực hiện theo 2 cách : Lương thời gian giản đơn và Lương thời gian có thưởng . * Lương thời gian giản đơn : căn cứ vào số thời gian làm việc thực tế với mức lương của một dơn vị thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành : _ Lương tháng: tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp . Lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên làm cơng tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất . Tiền lương phải trả = Mức lương của x Số ngày làm việc thực tế trong tháng một ngày trong tháng _ Lương ngày : là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng . Mức lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động trong những ngày hội họp, học tập và làm nghĩa vụ khác, làm căn cứ để tính BHXH. Mức lương tháng theo cấp bậc x Hệ số các loại phụ cấp Mức lương ngày = THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN Số ngày làm việc trong tháng _ Lương giờ : được tính bằng cách lấy mức lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ . Lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp trong thời gian khơng hưởng theo sản phẩm hoặc để tính phụ cấp làm thêm giờ . Với cách tính này khơng phát huy được đầy đủ ngun tắc phân phối theo lao động vì nó chưa chú ý đến kết quả và chất lượng cơng việc thực tế của cơng nhân viên chức . * Lương thời gian có thưởng : là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất . Cách tính này có tác dụng thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động tiết kiệm vật tư và đảm bảo chất lượng sản phẩm. Lương được tính = Tiền lương theo thời gian + Các khoản tiền thưởng có trong tháng giản đơn tính chất thường xun Nhìn chung, hình thức trả lương theo thời gian cá mặt hạn chế là tiền lương còn mang tính bình qn, nhiều khi khơng phù hợp với kết quả lao động thực tế của người lao động . Vì vậy, những trường hợp chưa đủ điều kiện thực hiện chế độ lương theo sản phẩm mới phải áp dụng chế độ trả lương theo thời gian. 2. Hình thức trả lương theo sản phẩm: Theo hình thức này, tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng và chất lượng cơng việc đã hồn thành . Đây là hình thức hình thức trả lương phù hợp với ngun tắc phân phối theo lao động, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội . Trong việc trả lương theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương đối với từng loại sản phẩm, từng cơng việc một cách hợp lý Tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức trả lương sau đây: THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN _ Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hồn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm đã quy định khơng chịu sự hạn chế nào. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp. Tiền lương được lĩnh = Số lượng sản phẩm x Đơn giá tiền lương cho trong tháng hồn thành 1 đơn vị sản phẩm _ Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: được áp dụng để trả lương cho cơng nhân làm các cơng việc phục vụ sản xuất như : vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng thiết bị máy móc. Tuy họ khơng trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại gián tiếp ảnh hưởng đến năng suất lao đọng nên có thể căn cứ vào kết quả lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lương cho lao đọng gián tiếp . Tiền lương được lĩnh = Số lượng sản phẩm hồn thành x Đơn giá tiền lương trong tháng của cơng nhân sản xuất chính sản phẩm gián tiếp _ Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến :theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động để tính thêm 1số tiền lương theo tỷ lệ luỹ tiến . Tỷ lệ hồn thành vượt định mức càng cao thì tỷ suất luỹ tiến càng nhiều. Sử dụng hình thức này sẽ làm tăng các khoản mục chi phí nhân cơng trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp. Vì vậy, trường hợp khơng cần thiết thì khơng nên sử dụng hình thức trả lương này. Tiền lương sp = Số lượng sp x Đơn giá +(Số lượng sp x Đơn giá x Tỷlệ luỹ tiến) luỹ tiến được hồn thành tiền lương vượt đmức lượng sp quy định lĩnh trong đmức đmức _ Trả lương khốn khối lượng và khốn cơng việc: là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những cơng việc lao động giản đơn, có tính chất đột THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN xuất như: bốc dỡ ngun vật liệu, sửa chữa nhà cửa, Trong trường hợp này, doanh nghiệp xác định mức lương trả theo từng cơng việc mà người lao động phải hồn thành . _ Trả lương khốn gọn cho sẩn phẩm cuối cùng: Tiền lương được tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hồn thành đến cơng việc cuối cùng. Hình thức tiền lương này được áp dụng cho từng bộ phận sản xuất . _ Trả lương theo sản phẩm tập thể: Theo hình thức này trước hết tính tiền lương chung cho cả tập thể (tổ) sau đó tiến hành chia lương cho từng người trong tập thể(tổ) theo phương pháp sau: + Phương pháp chia theo cấp bậc cơng việc và thời gian làm việc : theo phương này căn cứ vào thời gian làm việc thực tế và hệ số lương cấp bậc của từng người ( hoặc mức lương cấp bậc của từng người ) để tính chia lương sản phẩm tập thể cho từng người . Phương pháp này áp dụng trong trường hợp cấp bậc cơng nhân phù hợp với cấp bậc cơng việc được giao. Tiền lương của = Tiền lương của cơng x Số giờ đã qui đổi của từng cơng nhân nhân bậc 1 từng cơng nhân + Phương pháp chia theo cấp bậc cơng việc, thời gian làm việc kết hợp với bình cơng điểm: theo phương pháp này tiền lương sản phẩm tập thể được chia làm 2 phần: * Phần tiền lương phù hợp với lương cấp bậc được phân chia cho từng người theo hệ số lương cấp bậc ( hoặc mức lương cấp bậc ) và thời gian làm việc thực tế của từng người . Tiền lương được lĩnh = Thời gian làm việc thực tế x Mức lương giờ theo cấp của 1 cơng nhân của từng cơng nhân bậc cơng việc * Phần tiền lương sản phẩm còn lại là phần tiền lương vượt năng suất THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN + Phương pháp chia lương theo bình cơng điểm : áp dụng trong trường hợp cơng nhân làm việc ổn định, kỹ thuật đơn giản, chênh lệch về năng suấtlao động giữa các thành viên trong tập thể chủ yếu do thái độ lao động và sức khoẻ quyết định . Tóm lại, hình thức trả lương theo sản phẩm nói chung có nhiều ưu điểm, qn triệt được ngun tắc phân phối theo lao động . Tuy nhiên muốn cho hình thức này phát huy được tác dụng thì doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng cấp bậc cơng việc, bậc thợ để vừa có căn cứ kỹ thuật, vừa phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của doanh nghiệp . Có như vậy, tiền lương trả theo sản phẩm đảm bảo được tính chính xác, cơng bằng và hợp lý. III- Kế tốn tổng hợp về tiền lương : 1. Chứng từ liên quan đến tiền lương : - Bảng chấm cơng ( Mẫu số 01- LĐTL) : theo dõi thời gian làm việc thực tế của từng CNV - Bảng thanh tốn tiền lương ( Mẫu số 02- LĐTL) - Bảng thanh tốn tiền thưởng ( Mẫu số 05- LĐTL) - Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc cơng việc hồn thành ( Mẫu số 06- LĐTL) : theo dõi khối lượng cơng việc hoặc sản phẩm thực tế hồn thành của đơn vị, cá nhân người lao động . - Phiếu báo làm thêm giờ ( Mẫu số 07- LĐTL) : là chứng từ xác nhận số giờ dơn giá và số tiền làm thêm được hưởng của từng cơng việc và là cơ sở để tính trả lương cho người lao động - Hợp đồng giao khốn ( Mẫu số 08- LĐTL) : là hợp đồng lao động giữa người sử dụng và đại diện người lao động nhận khốn - Biên bản điều tra tai nạn lao động ( Mẫu số 09- LĐTL) 2. Tài khoản sử dụng : TK 334 - Phải trả cơng nhân viên : dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh tốn các khoản phải trả cho cơng nhân viên của doanh nghiệp về tiền THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN [...]... vi c tr lương chính xác, các ng chí i, H t trư ng và các phòng ban ch c năng trong Cơng ty ph i căn c vào kh năng c a t ng ngư i và h s lương c a cán b nhân viên ang hư ng cho phù h p v i trình phân cơng cơng vi c c a c p b c ti n lương ó 4 Vi c tr lương hàng tháng ph i căn c vào tình hình s n xu t kinh doanh trong tháng c a Cơng ty và qu lương ã ư c giao trong d tốn chi phí qu n lý 5 Căn c vào nhi... cáo thu chi ti n m t ph i ư c chuy n v phòng k tốn ki m tra, ghi s Ph n II Th c tr ng k tốn ti n lương và các kho n trích theo ti n lương t i Cơng ty QU N Lý Và S A CH A Ư NG B 236 I- c i m chung c a doanh nghi p 1 Qúa trình hình thành và phát tri n c a Cơng ty 236 : Cơng ty QL&SC B 248 ti n thân là Cơng ty cơng trình giao thơng 208 thu c B Giao thơng v n t i Căn c quy t nh s : 4455 Q /TCCB-L ngày 17... ch + Lương tháng = Lương ngày x S ngày làm vi c th c t * X p lo i tr lương: Căn c vào c p b c ti n lương ang hư ng các phòng trong Cơng ty b trí vi c làm cho phù h p v i c p b c ti n lương ó Nhưng khuy n khích nh ng ngư i hồn thành xu t s c nhi m v chun mơn và em l i hi u qu kinh t cao và ngư c l i thì vi c tr lương theo hình th c x p lo i là cơng b ng và h p lý Vi c x p lo i h s i u ch nh ti n lương. .. ký, giám " B ng thanh tốn lương và BHXH " s và BHXH cho ngư i lao ư c làm căn c c ký, thanh tốn lương ng T i các doanh nghi p vi c thanh tốn lương và các kho n khác cho ngư i lao ng thư ng ư c chia làm 2 kỳ: Kỳ 1 t m ng và kỳ 2 s nh n s còn l i sau khi ã tr các kho n kh u tr Các kho n thanh tốn lương, thanh tốn BHXH, b ng kê danh sách nh ng ngư i chưa lĩnh lương, cùng v i các ch ng t báo cáo thu chi... t ng ơn v và các phòng Cơng ty ng chí i, H t trư ng các phòng ban trong Cơng ty phân cơng nhi m v c th t ng cán b nhân viên hàng tu n, tháng làm căn c x p lo i Nh ng quy A Lao * các tr lương nh c th : ng tr c ti p: i v i nhân viên tr c ti p làm các cơng vi c như : Tr c i n nư c, ph c v nư c u ng, n u ăn, làm t p v , v sinh trong cơ quan Cơng ty và các ơn v thành viên ư c tr lương theo m c lương t i... TK 338 BHXH tr thay lương cơng nhân viên TK622,627,641,642 Trích BHXH, BHYT, KPC THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN TK 111,112 N p BHXH, BHYT, KPC TK334 Ho c chi BHXH, KPC BHXH,BHYT tr vào t i ơn v VI- Nhi m v c a k tốn ti n lương và các kho n trích theo ti n lương : th c hi n ch c năng là cơng c ph c v s i u hành và qu n lý lao ng, ti n lương, qu BHXH có hi u qu , k tốn lao ng ti n lương và BHXH trong doanh... t, t o ra m t s th ng nh t các khâu trong qu n lý III- Ngun t c tr lương áp d ng t i doanh nghi p: ng b gi a THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN 1 Cán b cơng nhân viên thu c b máy qu n lý c a Cơng ty và các ơn v thành viên ư c tr lương theo úng trình v chun mơn nghi p v Cơng ty và Khu QL BII x p h s b c lương, nhi m v ã ư c ư c giao và m c hồn thành 2 Vi c tr lương ph i phù h p v i s c lao ng b ra c a ngư... k tốn doanh nghi p ph i l p " B ng thanh tốn ti n lương" cho t ng t i, phân xư ng s n xu t và các phòng ban, căn c vào k t qu tính lương cho t ng ngư i Trong b ng tính lương ph i ư c ghi rõ t ng kho n ti n THƯ VIỆN ĐIỆN TỬ TRỰC TUYẾN lương : lương s n ph m, lương th i gian, các kho n ph c p, tr c p, các kho n kh u tr vào s ti n ngư i lao ng ư c lĩnh Các kho n tr c p BHXH cũng ư c l p tương t Sau khi... TỬ TRỰC TUYẾN lương, ti n thư ng, BHXH và các kho n khác thu c v thu nh p c a cơng nhân viên K t c u c a TK 334 - Ph i tr cơng nhân viên TK 334 có 2 tài kho n c p 2: TK 3341 : Thanh tốn ti n lương, ph c p TK 3342 : Thanh tốn BHXH, và tài kho n khác TK 334 - Ph i tr cơng nhân viên -Các kho n ti n lương, ti n thư ng, -Các kho n ti n lương, ti n BHXH và các kho n khác ã tr , ã thư ngvà các kho n khác... BHXH, ki m tra tình hình s d ng qu ti n lươngvà qu BHXH _ Hư ng d n và ki m tra các b ph n, ơn v trong doanh nghi p th c hi n , úng n ch , ghi chép ban u v lao ng, ti n lương và BHXH, m s , th k tốn và h ch tốn ti n lương, BHXH úng ch _ Tính tốn và phân b chính xác úng y , úng phương pháp i tư ng các kho n chi phí ti n lương, BHXH vào chi phí s n xu t kinh doanh c a các b ph n ơn v s d ng lao ng, phân . lý luận cơ bản về kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương Chương II: Thực trạng hạch tốn tiền lương và bảo hiểm tại Cơng ty quản lý và sửa chữa. của cơ giáo, em đã viết đề tài: Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương tại Cơng ty quản lý và sửa chữa đường bộ 236 . Nội dung của chun đề được
