III- Chứng từ kế tốn về lao động, BHXH, cơng tác tính lương, tính thưởng, tính BHXH ph ải trả và lập bảng thanh tốn lương, bảng thanh tốn
B. Lao động gián tiếp:
* Đối với lương gián tiếp quản lý Đội, Hạt ( Đội trưởng, Hạt trưởng, cán bộ thống kê, cán bộ kỹ thuật...) hưởng lương theo tỉ lệ % sản lượng mà Đội, Hạt
đạt được trong tháng, cụ thể :
+ Lương ngày = [ ( Lương tối thiểu x cấp bậc lương ) + 20% LTT ] x tỉ lệ % sản lượng đạt được/ Số ngày làm việc theo chếđộ.
+ Lương tháng = Lương ngày x Số ngày làm việc thực tế
* Xếp loại trả lương: Căn cứ vào cấp bậc tiền lương đang hưởng để các phịng trong Cơng ty bố trí việc làm cho phù hợp với cấp bậc tiền lương đĩ. Nhưng để khuyến khích những người hồn thành xuất sắc nhiệm vụ chuyên mơn và đem lại hiệu quả kinh tế cao và ngược lại thì việc trả lương theo hình thức xếp loại là cơng bằng và hợp lý. Việc xếp loại hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu được thực hiện như sau:
Loại 1: Hệ số 0.22 lần lương cơ bản (LCB) + 20%LTT đối với Giám đốc Cơng ty Loại 2: Hệ số 0.2 lần LCB + 20%LTT đối với Phĩ Giám đốc, Kế tốn trưởng. Loại 3: Hệ số 0.18 lần LCB + 20%LTT đối với các trưởng phịng chức năng. Loại 4 : Hệ số 0.16 lần LCB + 20%LTT đối với các phĩ phịng chức năng. Loại 5 : Hệ số 0.14 lần LCB + 20%LTT đối với những người cịn lại. * Phụ cấp trách nhiệm cho các chức danh lãnh đạo và phụ cấp trách nhiệm cho cán bộ kiêm nhiệm cơng tác Đảng, Cơng đồn áp dụng theo hướng dẫn của Bộ lao động thương binh và xã hội
* Các loại phụ cấp như khơng ổn định, lưu động……..áp dụng theo hướng dẫn của Bộ Lao đơng thương binh và xã hội
* Đối với các trường hợp dưới đây:
- Cán bộ nhân viên thuyên chuyển từ các cơ quan khác đến cơng tác tại bộ
- Đối với cán bộ do Cơng ty xin từ đơn vị ngồi về làm việc tại bộ máy Cơng ty việc trả lương sẽ cĩ quyết định riêng.
- Đối với sinh viên tốt nghiệp các trường đại học, cao đẳng, chuyên nghiệp được hưởng mức lương bằng 85% trong vịng 6 tháng.
- Đối với cán bộ được Khu QLĐB II và Cơng ty cử đi học các lớp quản lý kinh tế, tập huấn nâng cao nghiệp vụ, học các lớp chính trị được hưởng 100% và các khoản phụ cấp (nếu cĩ) và các quyền lợi khác.
- Đối với cán bộ nhân viên được Cơng ty cử đi học Đại học tại chức được hưởng nguyên lương chính trong thời gian đi học (tiền học phí cá nhân tự đĩng, Cơng ty khơng thanh tốn)