Nghiên cứu trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty cổ phần Đồ hộp Hạ Long

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ NGỌC ĐIỆP NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH Hà Nội – 2014 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ NGỌC ĐIỆP NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGUYỄN THỊ MINH NHÀN Hà Nội – 2014 MỤC LỤC D i D iii D iv D v PHN M U 1 : MT S N V THC HI HI VNG TRONG DOANH NGHIP 11 1.1. Mt s n 11 1.1.1. Trách nhiệm xã hội 11 1.1.2. Người lao động trong doanh nghiệp 13 1.1.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội 14 1.2. Thc hi     i v   ng trong doanh nghip 17 1.2.1. Thực hiện trách nhiệm kinh tế đối với người lao động trong DN 17 1.2.2. Thực hiện trách nhiệm pháp luật đối với người lao động trong DN 19 1.2.3. Thực hiện trách nhiệm cam kết và trách nhiệm tự nguyện đối với người lao động 21 1.3. T chc thc hii vng trong DN 23 1.3.1. Xây dựng kế hoạch thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp 23 1.3.2. Triển khai thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp 25 1.3.3. Đánh giá thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động trong doanh nghiệp 27 1.4. Mt s  n vic thc hii vng trong doanh nghip 29 1.4.1. Pháp luật liên quan đến thực hiện TNXH đối với NLĐ 29 1.4.2. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp 30 1.4.3. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp 31 1.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 33 1.4.5. Đặc điểm lao động của doanh nghiệp 33 1.4.6. Đặc điểm ngành kinh doanh 35 : U 37 u tra bng bng hi 37 2.1.1. Mục đích 37 2.1.2. Cách thực hiện 37 ng v 39 2.2.1. Mục đích 39 2.2.2. Cách thực hiện 39 c tip 40 2.3.1. Mục đích 40 2.3.2. Cách thực hiện 40   liu 40 2.4.1. Mục đích 40 2.4.2. Cách thực hiện 41  : THC TRNG THC HI I VNG T PH HP H LONG 42 3.1. Tng quan v  ph hp H Long 42 3.1.1. Quá trình hình thành, phát triển 42 3.1.2. Sơ đồ bộ máy tổ chức 43 3.1.3. Kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2010 – 2013 45 3.2. Thc trng thc hi     i v  ng ti  ph hp H Long 46 3.2.1. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội kinh tế đối với người lao động tại công ty 46 3.2.3. Thực trạng thực hiện trách nhiệm cam kết và trách nhiệm tự nguyện đối với người lao động tại công ty 56 3.3. Thc trng t chc thc hii vng t ph hp H Long 59 3.3.1. Thực trạng xây dựng kế hoạch thực hiện TNXH đối với người lao động tại công ty 61 3.3.2. Thực trạng triển khai thực hiện TNXH đối với người lao động tại công ty 62 3.3.3. Thực trạng đánh giá thực hiện TNXH đối với người lao động tại công ty 62  ng c ti thc hi hi vng t hp H Long 64 3.4.1. Hệ thống các văn bản pháp luật về trách nhiệm xã hội đối với người lao động 64 3.4.2. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp 66 3.4.3. Tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp 67 3.4.4. Văn hóa doanh nghiệp 67 3.4.5. Đặc điểm lao động của công ty 69 3.4.6. Đặc điểm của ngành chế biến thực phẩm 70  70 3.5.1. Thành công và nguyên nhân 70 3.5.2. Hạn chế và nguyên nhân 71 : GI YY MNH THC HI NHI I VNG T  HP H LONG 73 4.1. Mn c 73 4.1.1. Phương hướng đến 2020 73 4.1.2. Một số mục tiêu cụ thể 73 4.2. Qy mnh thc hii vi lao ng ti doanh nghip 75 4.2.1. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là nhiệm vụ tất yếu, là mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp 75 4.2.2. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là công cụ nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 75 4.2.3. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là hoạt động đầu tư của doanh nghiệp 76 4.2.4. Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với người lao động là văn hoá doanh nghiệp. 77  xut mt s giy mnh thc hii v hp H Long 78 4.3.1. Đẩy mạnh thực hiện nội dung trách nhiệm xã hội đối với NLĐ 78 4.3.2. Nhóm giải pháp tổ chức thực hiện trách nhiệm xã hội đối với NLĐ 86 4.3.3. Đổi mới quan điểm của nhà quản trị về thực hiện TNXH đối với người lao động 90 4.3.4. Nâng cao trình độ nhận thức, năng lực của người lao động 91 4.3.5. Phát triển Văn hoá doanh nghiệp. 95 4.3.6. Nâng cao năng lực của tổ chức công đoàn 96 KT LUN 98 U THAM KHO 100 PH LC i DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Ký hiệu Nguyên nghĩa 1.  ng 2.   ng 3. BHTN Bo him tht nghip 4. BHXH Bo hii 5. BHXHBB Bo hii bt buc 6. BHXHVN Bo hii Vit Nam 7. BHYT Bo him y t 8.  B Lung 9. BMNN B c 10. CBQL  qu 11. CNTT   12. CNXH Ch i 13. CoC Code of Conduct (B quy tc ng x) 14. CSR Corporate Social Responsibility  nhii ca doanh nghip) 15. DN Doanh nghip 16.   17.  Hng 18. ILO International Labour Organization (T chc ng quc t) 19. KTTT Kinh t th ng ii 20.  ng  i 21.  i lao ng 22.  i s dng 23.  ng 24. PCCC  25. TNBQ Thu nh 26.  Tai nng 27. TNXH i 28.  Thng tp th 29. VBPL VHDN t nghip 30. WC Water closet ( sinh) 31. WTO World Trade Organization (T ch mi th gii) 32. XHCN i ch  iii DANH MỤC HÌNH VẼ STT Hình Nội dung Trang 1.   13 2.   16 3. 3  22 4. 4  23 5. 5  24 6. 6   27 7. 7   32 8. 3.1  43 9.   59 10. 3.3    60 11. 3.4  62 12. 3.5   64 13. 3.6    67 14. 4.1  77 15. 4.2  79 16.   86 17.   92 iv DANH MỤC HỘP STT Hộp Nội dung Trang 1 1   19 2  3.1   50 3   52 4   53 [...]... xã hội đối với ngƣời lao động trong doanh nghiệp Chƣơng 2:Phƣơng pháp nghiên cứu Chƣơng 3: Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long Chƣơng 4: Giải pháp chủ yếu đẩy mạnh thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long 10 CHƢƠNG 1 MỘT SỐ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG... hội đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp? - Các trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cần thực hiện đối với NLĐ là gì? - Cách thức tổ chức thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động? - Các nhân tố ảnh hƣởng đến việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp? - Thực trạng của việc thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long. .. trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp đối với ngƣời lao động, qua đó giúp doanh nghiệp đƣa ra những giải pháp hoàn thiện công tác này, tôi lựa chọn đề tài: Nghiên cứu trách nhiệm xã hội đối với người lao động tại Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long Thực chất của việc thực hiện đề tài nghiên cứu là việc đi tìm câu trả lời cho các câu hỏi nghiên cứu sau: - Thế nào là trách nhiệm xã hội và trách nhiệm xã hội. .. tại Công ty 49 5 Bảng 3.4 Chi phí thực hiện trách nhiệm pháp luật tại Công ty 54 Thông tin cá nhân của NLĐ tham gia điều tra Đánh giá nhận thức của NLĐ về thực hiện trách nhiệm xã hội kinh tế đối với NLĐ tại công ty Đánh giá về thực hiện trách nhiệm xã hội kinh tế đối với ngƣời lao động tại công ty Trang 37 46 47 Điểm trung bình nhận thức và đánh giá của NLĐ 6 Bảng 3.5 đối với thực hiện các trách nhiệm. .. tại Công ty Cổ phần đồ hộp Hạ Long Ba là, trên cơ sở thực trạng, định hƣớng phát triển của doanh nghiệp, đề xuất quan điểm và giải pháp đẩy mạnh thực hiện TNXH đối với ngƣời lao động trong doanh nghiệp 4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu (i) Đối tƣợng nghiên cứu: Thực hiện trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động của doanh nghiệp (ii) Phạm vi nghiên cứu: - Phạm vi về không gian: Nghiên cứu thực tế đƣợc... trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần đồ hộp Hạ Long 9 Để thực hiện mục đích này, đề tài xác định nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm: Một là, hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về thực hiện TNXH đối với ngƣời lao động trong doanh nghiệp (khái niệm, nội dung, cách thức tổ chức, các nhân tố ảnh hƣởng…) Hai là, đánh giá thực trạng thực hiện TNXH đối với ngƣời lao động tại Công ty. .. trách nhiệm xã hội đối với các bên liên quan để đạt đến các tiêu chuẩn quốc tế nhƣ ISO 9001:2008, ISO 14001, ISO 22000, ISO 26000,… Đặc biệt, trong những năm gần đây, Ban lãnh đạo Công ty Cổ phần Đồ hộp Hạ Long đã nhận thức đƣợc tầm quan trọng của việc thực hiện các trách nhiệm đối với xã hội, trong đó trách nhiệm xã hội đối với ngƣời lao động cũng đƣợc coi là một trong những ƣu tiên hàng đầu của công ty. .. TNXH đối với NLĐ là các hoạt động cụ thể của doanh nghiệp nhằm đảm bảo các trách nhiệm kinh tế, trách nhiệm pháp lý, trách nhiệm cam kết và trách nhiệm tự nguyện đối với ngƣời lao động 1.2.1 Thực hiện trách nhiệm kinh tế đối với người lao động trong DN Tăng năng suất lao động Tăng doanh số Giảm chi phí quản lý Tăng chi phí dành cho NLĐ (Tăng tiền công cho NLĐ) Hình 1.2.Bản chất của thực hiện trách nhiệm. .. kì vọng xã hội đang phổ biến”, theo đó, trách nhiệm xã hội 11 của doanh nghiệp chỉ dừng lại ở trách nhiệm với cổ đông và ngƣời lao động trong công ty, còn nhà nƣớc phải có trách nhiệm với xã hội vì doanh nghiệp đã góp phần có trách nhiệm với xã hội thông qua nộp thuế cho nhà nƣớc Theo quan điểm này, bản chất của CSR gắn liền vai trò của DN trong mối tƣơng quan với vai trò của nhà nhà nƣớc khiến cho... gần đây, cụm từ Trách nhiệm xã hội cũng đƣợc nhắc đến nhiều hơn Ngày càng có nhiều doanh nghiệp nhận thức đƣợc tầm quan trọng của trách nhiệm xã hội và thành công với việc thực hiện các nội dung của trách nhiệm xã hội Vinamilk có thể coi là một trong những doanh nghiệp đi đầu trong việc thực hiện trách nhiệm xã hội tại Việt Nam Vinamilk đã ban hành bộ 2 “Chính sách Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp” . TNXH đối với người lao động tại công ty 61 3.3.2. Thực trạng triển khai thực hiện TNXH đối với người lao động tại công ty 62 3.3.3. Thực trạng đánh giá thực hiện TNXH đối với người lao động tại. PHẠM THỊ NGỌC ĐIỆP NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60 34 05 LUẬN VĂN THẠC. ĐẠI HỌC KINH TẾ PHẠM THỊ NGỌC ĐIỆP NGHIÊN CỨU TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI ĐỐI VỚI NGƢỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỒ HỘP HẠ LONG LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG