Đãi ngộ nhân sự tại Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly

        2015         60 34 01 02 H        2015 CAM K       , g  v a ra  h nghin c cho em    .             trong     ,        .                           2012  2014,           .     ,          .                          .    . Trong                               .                   . Sau khi ,                 trong tng lai. DANH S  STT   1 AFTA Khu v m dh t do c n ng Nam  2 ASEAN C n khu v ng Nam  3 BHXH B hi x h 4 BHYT B hi y t 5 BL-TB-XH B Lao -Thng binh-X h 6 HCM H Ch Minh 7 HS H s 8 PGS.TS Ph gi s.Ti s 9 Th.S Th s 10 TNHH Tr nhi h h 11 TP.HCM Th ph H Ch Minh 12 Tr. Tri  13 SXKD S xu kinh doanh 14 WTO T ch Thng m th gi DANH S  STT   Trang 1 2.1 B th  v s ng l m 38 2 3.1 B b c k qu kinh doanh, ch tiu t ch trong ba nm g y 49 3 3.2 B c c v t h nhn s c cng ty TNHH Thng m D ph Trang Ly 51 4 3.3 B hi qu s d lao  c Cng ty 53 5 3.4 B lng th 9 nm 2012 c ph T ch-H ch 57 6 3.5 B lng th 9 nm 2012 c nh 2 59 DANH S S  STT S   Trang 1 .1 S  qu tr qu tr nhn s trong doanh nghi 11 2 1.2 S  nh k c c s khng h l v ti lng 17 3 3.1 S  c c t ch c cng ty TNHH Thng m D ph Trang Ly 43   1       3  1:           1.1.2.3.            1.3.   .15 1.3.1.  1.3.1.1.          1.3.1.2.          20 1.3.2.        24 1.3.2.1.        1.3.2.2.          1.3.2.3.                   1.4.  32     :      35  35   3:             LY 3.1.                    3.1.6.  Trang Ly 3.2               Trang Ly 3.251   [...]... tiễn thực hiện đãi ngộ nhân sự trong những năm qua của Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly, đánh giá thực trạng, từ đó chỉ ra các tồn tại cũng như nguyên nhân của các tồn tại trong đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly - Đề xuất hệ thống các giải pháp nhằm cải thiện và phát huy hơn nữa hiệu quả của đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly, nhất là... cho Công ty Xuất phát từ những nhận thức của bản thân về vai trò và ý nghĩa của đãi ngộ nhân sự, em đã chọn đề tài Đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly cho luận văn tốt nghiệp của mình 1 2 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly - Phạm vi nghiên cứu: + Không gian: tại công ty TNHH Thương mại Dược. .. Công ty 5.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu, hệ thống hóa các vấn đề lý luận về nhân sự và đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp nói chung và tại Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly nói riêng Phân tích, đánh giá đúng thực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly, trên cơ sở đó nghiên cứu đề xuất một số giải pháp mang tính hệ thống và khả thi nhằm hoàn thiện đãi ngộ nhân. .. gian: tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly + Thời gian: Nghiên đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly trong khoảng thời gian từ năm 2012 đến năm 2014 3 Đóng góp của luận văn - Tổng kết một cách có hệ thống cơ sở lý luận về đãi ngộ nhân sự tại doanh nghiệp, trong đó đã đi sâu vào hệ thống hóa cơ sở lý luận về các hình thức đãi ngộ nhân sự nhằm tạo động lực thúc đẩy người... sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân sự của doanh nghiệp nói chung, Công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly nói riêng; bên cạnh đó còn bổ sung cho nhau để làm hoàn thiện hơn lý luận về đánh giá đãi ngộ nhân sự  Về mặt thực tiễn: Đã có một số công trình nghiên cứu về lĩnh vực đãi ngộ nhân sự như: - Cuốn sách : Nghệ thuật quản lý nhân sự từ cái nhìn của Konosuke Matsushita của người sáng lập công ty Matsushita... và thiết kế nghiên cứu Chương 3: Phân tich và đánh giá t hực trạng đãi ngộ nhân sự tại công ty ́ TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly Chương 4: Giải pháp và kiến nghị hoàn thiện đãi ngộ nhân sự của công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly 3 CHƢƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ CỦA DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan tình hình nghiên cứu và các khái niệm cơ bản 1.1.1 Tổng quan... điểm hoàn thiện đãi ngộ nhân sự của Ban lãnh đạo công ty …… 81 4.3 Giải pháp hoàn thiện đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly …………………………………………………… 82 4.3.1 Giải pháp hoàn thiện đãi ngộ tài chính………………… …………… 82 4.3.1.1 Giải pháp về tiền lương…………………………………………… …82 4.3.1.2 Giải pháp về tiền thưởng……………………………………… …….86 4.3.1.3 Các giải pháp liên quan đến đãi ngộ tài chính gián... ty TNHH Thương mại Dược phẩm Trang Ly cho thấy còn nhiều bất cập và chưa thực sự phù hợp với tình hình hiện nay Đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương mại Dược hẩm Trang ly còn nhiều hạn chế, chưa phát huy hết vai trò trong việc khai thác tối đa khả năng làm việc của người lao động Đặc biêt, Công ty chưa có chính sách cụ thể để thu hút và giữ chân người tài làm việc lâu dài cho công ty Do đó, hiện... suy tàn” 1.3 Các hình thức và quy trình đãi ngộ nhân sự của doanh nghiệp 1.3.1 Các hình thức đãi ngộ nhân sự cơ bản của doanh nghiêp ̣ Đãi ngộ nhân sự trong doanh nghiệp được thực hiện qua hai hình thức cơ bản là đãi ngộ tài chính và đãi ngộ phi tài chính 1.3.1.1 Đãi ngộ tài chính Đãi ngộ tài chính trong doanh nghiệp là hình thức đãi ngộ thực hiện bằng các công cụ tài chính, bao gồm nhiều loại khác... đãi ngộ nhân sự phù hợp để giữ chân được nhân tài và khai thác tối đa sự sáng tạo của nhân viên, qua đó nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp Để có được nguồn nhân lực ổn định, vững mạnh cả về số lượng và chất lượng cùng với sự trung thành của người lao động thì doanh nghiệp phải luôn coi trọng và thực hiện tốt đãi ngộ nhân sự Bên cạnh đó, thực tế đãi ngộ nhân sự tại công ty TNHH Thương . 3.2 B c c v t h nhn s c cng ty TNHH Thng m D ph Trang Ly 51 4 3.3 B hi qu s d lao  c Cng ty 53 5 3.4 B lng th 9 nm 2012. khng h l v ti lng 17 3 3.1 S  c c t ch c cng ty TNHH Thng m D ph Trang Ly 43  .  Trang Ly  3.2               Trang Ly 