Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 111 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
111
Dung lượng
1,15 MB
Nội dung
1 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HOÀNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2012 2 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HOÀNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 85 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS. VŨ THỊ TÙNG HOA HÀ NỘI - 2012 4 M 1 . 9 9 9 17 1.2. 32 32 36 39 2.1. 39 2.1.1. 39 2.1.2. 50 2.1.3. 60 2.2. 69 76 3.1. G 76 77 3. 77 5 3. 79 80 3.2. 81 82 83 3.2.3. 84 85 86 86 3.3.2 91 97 99 102 6 - 7 ng xa. 8 Một số giải pháp nhằm khai thác có hiệu quả nguồn lực con ngườic 9 Nguồn lực con người là chìa khóa đảm bảo cho sự phát triển nhanh và lâu bền của Việt Nam trong thế kỷ XXI Phát triển giáo dục - đào tạo nhân tài để thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Mối quan hệ giữa đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung và cơ chế - Bàn về sự tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công tytrong các cách để tạo ra năng lực cạnh tranh của công ty thì lợi thế thông qua con người được xem là yếu tố căn bản và có tính quyết định của mọi thời đại - - Mối liên hệ giữa sự nghiệp đào tạo nguồn lực con người ở Đại học Thái Nguyên với sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại 10 hóa ở các tỉnh trung du và miền núi phía Bắc Vấn đề con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Nguồn lực con người trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước - Phát huy nguồn lực con người để công nghiệp hóa, hiện đại hóa - kinh nghiệm quốc tế và thực tiễn Việt Nam . - Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 11 phía Bắc hiện nay + - - - - [...]... số d ệp ù rể r d m p í Bắ Chương 3: Mộ số r ậ d ả p p r ệp ù ệ p r Chương 1 13 d m rể ú p í Bắ ú KHÁI LƯỢC VỀ NG ỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ẶC IỂ CỦA ỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TR NG D IỀN NÚI PHÍA BẮC 1.1 Khái lược về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.1 Khái lược về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực Nó ớ độ ó đế mộ yế ủ ệ ă r ở k p rể... đội ngũ giảng viên, mặ dù số ă ẫ ủ ộ đ ò ì s ỉ 1.2 ế G ứ d r s N ả yê ớ p 3 ầ số ê ó ọ đầ e ệm kỳ 2009 - 20 4 s mớ đ m, ọ ị ố kê ì số bổ s ặc điểm của một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc 1.2.1 Vài nét khái quát về điều kiện tự nhiên và kinh tế xã hội các tỉnh miền núi phía Bắc nước ta hiện nay r d m ú p í Bắ L , Đệ Bê , L G , Bắ C , k p í N m r ỉ đ ả sô s H số 28,8% d ệ k p ị ế (2 ử... r ầ đò ừ đ r ể ” [28, r 7] 1.1.1.3 Kết cấu của nguồn nhân lực Để ủ ó ê ùy xé ở ứ s ơ ầ p ả p e mụ đí ê ó độ k í ứ m kế kế đ xem : * Căn cứ vào khả năng và mức độ tham gia hoạt động kinh tế thì nguồn nhân lực bao gồm nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động, nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế và bộ phận nguồn nhân lực dự trữ [29, tr.10] Nguồn nhân lực trong độ tuổi lao động b n ờ r p p độ ậ độ ổ... p Nguồn nhân lực dự trữ đ bở k bộ p ậ p m ữ q y đị k Nguồn nhân lực tham gia hoạt động kinh tế ( ò độ ) bộ mộ p ầ m yb ữ m ệ , m ờ r ủ độ ữ k ế ờ đ độ ổ ũ r r độ , 18 ữ k đ ọ , ờ ỉ ầ ó ể y độ ệ m ô đ độ ổ ộ r rong gia ữ sớm ờ k ô * Căn cứ vào vị trí, nguồn nhân lực có thể chia thành ba loại sau: [29, tr.19] Nguồn nhân lực chính: L r độ ổ ộ ủ đ độ , đảm ó số ệm ủ yế q ớ rì độ , ằm k ế xã ớ Nguồn nhân. .. ớ : ọ ờ Vă ì độ ó pm ờ s ó ế ể ) ô ểđ m độ ố rị k ệm ổ r k ờ ủ đờ số k rể ở mỗ ữ ă ớ dù ở rì ậ ĩ ệ , mỹ, ă ế, m ố p p p mộ k ủ rể k rể ầ d e ủ s p rị ậ ớ ầ ú đẩy s p ế độ ữ ả độ ó rê í ò y, ă ừ p b ớ rể đ pứ ữ ó đ ệ đ ì ẽ đó đò ỏ ớ 1.1.2 Khái lược về nguồn nhân lực chất lượng cao 1.1.2.1 Quan niệm chung về nguồn nhân lực chất lượng cao C ệ đế y, r ừđể B y ừ để k ớ , óđ ậ ếk dù k k ữ“ ” Vệ N m ũ , mặ... ả ế xã ộ ủ q ố 1.1.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực N ủ mỗ q ố k , ó s ệ ể ữ ậ độ m, ữ yế ố ộ r y ủ xã ộ ập, ă yế ị ả ố ở , ó ữ ủ yế s độ ủ d q ,q ệ xã ộ m yế rì yế ốp ụ ố ộ dụ đ ì , ê Cụ ố sau: Thứ nhất: Sự phát triển kinh tế - xã hội tác động đến chất lượng nguồn nhân lực rì độ p rể Đó ủ k ế ơ sở để x 19 yế đị ố độ ơ , r ếp ê ập, ả ệ mứ số ê rì ì đì độ ă mớ ó đ ó d ờ độ ả đ ể yể dị e Đ... rì độ , ằm k ế xã ớ Nguồn nhân lực phụ: L bộ p ậ d ó ể ùy e sứ ủ mì để ằm m độ ổ độ k độ , ọ ế ớ ờ đị Nguồn nhân lực bổ sung: L bộ p ậ s ừ độ k ổ độ độ ở đị ệp r ở ậ :C q mộ số ĩ ệm ụq ờ r s , số ós k d độ ữ , ệ , bổ ờ … q y mô ơ m đ r ờ , số ế ố p ả p m ớ óm x , sẵ s ủ ủ yế số s ú ủ mộ xã ộ , mộ ờ đ ểm x ầ rê d đị Đó đ ù , bộ p ậ d xã ộ , q yế đị d ó đặ đ ểm y ủ mộ đị số đ s p r rể k ủ ả ế xã ộ ủ q... Số độ ệ ệ, ă ý ả mặ số q ể b đ ếp ố ủ đ ế ệ, ớ , x đị ớ í rê q y mô d s p ữ k xã ộ 16 ế số, ơ bố d ữ ữ ĩ ù , ủ đờ C đặ k r r ể ô , ứ r ộ y đ ệ , p ẩm p, ý rê , rí , ă đứ , ì ệm bả ĩ í ì p ẩm đ đố rị yê q ê ớ đ độ ọ q yế rọ p xã ộ , r ố đó ứ đì ờ , q y đị ủ mỗ é ớ ,ý ệ , ớ p ữ ý, mứ độ ơ ô m yế rì ủ , ố số pb q ả s kế đứ mứ độ r ở ệm ổ ơ ố , ó ó ê p p d y, ờ 1.1.1.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực. .. độ phát triền giáo dục đào tạo tác động đến chất lượng nguồn nhân lực Mứ độ p độ rể ủ dụ đ đế độ ă m yế Đ y ó ũ yê mô , ở mộ q ố m s ủ yế độ r dụ ệp đ p Hệ ả rì ò óp p ầ ệ P độ d ả rể , ố ứ ì ũ dụ đ ổ đ ó p s k ô yê mô ệ sứ k ỏe, ờ đó m sứ k ỏe ủ rì e dụ rí, y đế rể ủ đ p ầ rọ ế đã ờ ìk ả ă y ố q yế đị í ó rể ốq ữ óp ệp ụ ó ọ sẽ m ờ ũ đảm bả Thứ tư: Các chính sách của nhà nước tác động đến chất lượng. .. động đến chất lượng nguồn nhân lực Vệ í r ờ q ố s ủ N ớ p p ý để ệ ê í ữ đ s độ , ữ mộ ố í s rò k ô í dụ p ầ dụ ì s rể p ụ ủ N ộ ớ sẽ ả rộ ẫ ế để ì ơ , kém p ầ q r mô s N í s ập, bả rọ 21 yể dụ , sử dụ ểm xã ộ , bả r ệ ộ ú đẩy ờ độ ũ p rể p ụ e ớ í yế ộ í r y ê , để ó ốm r ớ ế d y ủ í s ởs p ờ r đú rể đắ ủ ò p ả k ế ở mỗ q ố Thứ năm: Vai trò của văn hóa trong việc phát triển nguồn nhân lực r ờ đ xã ộ k . THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 85 . Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 11 phía Bắc hiện nay . TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HOÀNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI