Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho một số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía bắc hiện nay

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC HÀ NỘI - 2012 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học Mã số : 60 22 85 LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC Người hướng dẫn khoa học: TS VŨ THỊ TÙNG HOA HÀ NỘI - 2012 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, hướng dẫn TS Vũ Thị Tùng Hoa Các số liệu, tài liệu luận văn trung thực, bảo đảm tính khách quan Các tài liệu tham khảo có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng Hà Nội, ngày tháng năm 2012 Tác giả Hoàng Thị Thu Hằng MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 11 h i v gu h v gu h h t g 111 h i v gu h v ph t triể gu h 112 h i v gu h h t g 17 1.2 Đặ điểm ủ số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 32 V i ét kh i qu t v u kiệ t hiê v ki h tế xã hội tỉ h mi phí Bắ t hiệ y 32 2 Đặ điểm bả ủ số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 36 Chương THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NHU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG CÁC DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 39 2.1 Th tr g gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 39 2.1.1 Số g gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 39 2.1.2 V h t g ủ gu h tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 50 2.1.3 C ă g bả ủ gu h hiệ hữu tr g số d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 60 2.2 Nhu ầu ph t triể gu h h t g tr g d h ghiệp vù g tru g du mi phí Bắ 69 Chương GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 76 3.1 Giải ph p v phí d h ghiệp 76 1 D h ghiệp phải t r th g hiệu tốt trê thị tr g 77 3.1 D h ghiệp ầ ó hiế d ih v h (đặ biệt h h t g ) 77 3.1 V hí h s h g bổ g 79 Phải t đ môi tr g m việ tốt 80 3.2 V phí g ời độ g 81 Có kế h h họ gh ghiệp phù h p với ă g v u kiệ ụ thể ủ mì h 82 2 Có t m ý ổ đị h, m việ u d i t i d h ghiệp 83 3.2.3 T gi g trì h độ huyê mô ghiệp vụ, rè uyệ hữ g khả ă g v kỹ ă g gh ghiệp để trở th h h h t g 84 Ng ời độ g đ xu t hữ g ý kiế h p ý d h ghiệp 85 3 Giải ph p h tr g đ t 86 331 N g h t gđ t t diệ 86 3.3.2 Đ t the hu ầu xã hội 91 KẾT LUẬN 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 99 PHỤ LỤC 102 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Có thể ói tr g qu trì h g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t gu g ời h với s tă g tr g v ph t triể ti m ă g tri thứ v uô tố tru g t m, ó v i trò đị h đối ủ ki h tế Ngu i g ời với h tr h ủ ô g ty, g h h i trở ki h tế giới ói hu g v Việt N m ói riê g Ch th h v ú v đ ph t triể đ thời s ó g bỏ g h v đ g b v thứ đ g đặt r v h t t tr g gi i đ vố , gi h Lị h sử h ủ thừ truy yếu tố sở qu i “hi trọ g g ời ủ họ” [23, tr 438] Trì h độ trí gu điểm kh t i i thú đẩy v khả ă g s g t h g đầu tr g số thố g g ời trí tuệ, “t t ả tuệ thể hiệ thơ g qu trì h độ họ v gu trọ g h h độ g t t hiê phải thơ g qu đầu ó i g ời Trê i v hì h th i ki h tế xã hội, tr g yếu tố qu g ời gu y Đ t thời kỳ ô g ghiệp i g tỏ rằ g gu gu g ời ô g rẻ s g đ p ứ g yêu ầu ủ đ t hó v hội hập quố tế trở ê hết sứ qu h t ủ hiệ i s s h ủ s ph t triể ki h tế đ g huyể từ g đị h s ph t triể gu thời kỳ hội hập v ph t triể , hi u hội, th h yếu tố gi u t i guyê , hi u ti h g ời v họ Trí tuệ ủ ó tr g ị h sử xã hội ủ hủ ghĩ M -Lê i v kế guyê khí ủ quố gi ” ủ d tộ , Chủ tị h H Chí Mi h đ h gi v i trọ g gu trí tuệ ủ d tộ , “ h vô ù g vô tậ ” D vậy, việ g g v trí tuệ ủ d đ t trí, đ h ú ũ g mụ tiêu h g đầu để ph t triể Ng y gu t d y, ù g với s ph t triể m h ủ ki h tế tri thứ v g ời ũ g đ đ đ v hi u quố gi trê giới Đối với quố gi đ g ph t triể dụ g gu h h Việt N m việ ph t triể , g ời iê qu h t g x s gu g“ g ời ủ s ý gu g ời ph t triể đị h thắ g i ủ gm g tr g v thể h t, ph g phú đứ ” [6, tr 6] Bởi ẽ: “N g t ô g uộ ủ g ời Việt N m guời gu ghiệp hó hiệ đ i hó đ t Việt N m tỉ h mi hủ thể ẫ ph g diệ giữ v i trò đị h s g số trẻ, gu độ g h úi, vù g s u, vù g x ph , hậu để g đặ biệt ầu v việ sử dụ g gu t , h t i ò , u đ ặ g h hi u ăm g tr g hữ g ăm đổi h h, m h h h v ki h tế Vì vậy, hu h t h ghiệp trê thể hiệ rõ ét Mặ dù phải trải qu s ph t triể h d ghiệp ô g độ g d i d gầ đ y Việt N m ũ g trở th h quố gi ph t triể v mặt, tr kh h ớ đô g d , d hu g h t hiế tr h t h tố hí h qu trì h g ghiệp hó hiệ đ i hó phải h g v thể, gu hơ h trí, b i ghiệp ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó , vừ phụ vụ The đó, vừ trê ph g diệ g hì d g ghiệp hó , hiệ đ i hó ” [7, tr 21] Đó yếu tố bả quy đị h s đối t diệ với t g xã hội mới” phải tập tru g x y v trí tuệ, d ỡ g v ph t huy gu m yếu tố bả để ph t g ời Việt N m t ghiệp x y d v ti h thầ , tr g s g v đ h gu g ời tr g t g i… vữ g Để ph t triể “độ g vừ h : ph t triể g ời, y việ ph t huy gu h hv b h d t đ ầ thiết Mặt kh , tr g bối ả h hội hập ki h tế quố tế, Đả g t đị h triể v , sử dụ g gu g ời hiệ hữu, uôi d ỡ g đ th đế ý v sử g ả v đ g đ tr g ó ả đặt r d h ghiệp vù g úi, vù g s u, vùng xa Tr hiệ g hầu hết d h ghiệp vù g tru g du mi y đ g đẩy m h g ghiệp hó hiệ đ i hó ê phí Bắ ó hu ầu ầ đ sử dụ g gu ó, hiệ hữu ủ h gu ó h t h hu ầu sử dụ g ủ g t i d d , h g hữ g ă g h ghiệp y h h ghiệp ói riê g ũ g h hu g Có hi u g ời m khô g đú g gh h ặ đ g đ pứ gđ ủ t xã hội ói g h gh khơ g phù h p với hu ầu ủ xã hội, t y gh khô g t g xứ g với t m bằ g đ p, tỷ ệ đ t kỹ thuật ò giữ kỹ s ý thuyết với kỹ s th ô g h hi u b t h p ý dẫ đế tì h tr g vừ thừ vừ thiếu ó trì h độ hu mơ …khơ g đ p ứ g đ ủ h hv g ời sử dụ g N g h t h tố qu độ g yêu bả độ g h t g gu h trọ g để ph t triể ki h tế xã hội, ph t triể h tầ g sở, đẩy m h g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t N g g h h t kiế thứ g ời thu hập, g gu h v bả huyê mô v t y gh , rè độ g, ph t triể h i hò g h t h h t hí h uyệ kỹ ă g bả g ời độ g để tă g gu g uộ số g v s ph t triể đ t Từ hữ g ý d trê , hằm họ đ t i: “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi phía Bắc nay” m uậ vă th ghĩ xã hội kh họ sỹ g h Triết họ , huyê g h Chủ ủ mì h Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận văn Tr g gi i đ hiệ y, ả ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó v h t g đặt v đ trì h kh kh v đ g đ ghiê họ ứu đ t i ủ h u Tiêu biểu h kh đ g đẩy m h th hiệ s đ gu gu r t hi u t h v giả qu t m ghiê ghiệp h ứu hi y, t giả đ tiếp ậ với số g họ ó iê qu đế đ t i hữ g gó độ số g trì h s u: GS TS Nguyễn Duy Quý tr g b i: “Một số giải pháp nhằm khai thác có hiệu nguồn lực người” h rằ g ph t triể g ời v th c h t ph t triể v h thiệ h h g ời the yêu ầu ủ thời kỳ g ghiệp hó , hiệ đ i hó GS Nguyễn Trọng Chuẩn khẳ g đị h: “Nguồn lực người chìa khóa đảm bảo cho phát triển nhanh lâu bền Việt Nam kỷ XXI” [2], t gu giả ph kh , t tí h vị trí gu giả khẳ g đị h gu h t hỉ ó thể g ời Từ đó, t để kí h thí h tí h tí h ủ đ t h ủ tr g qu qu giả đ hệ với trọ g h t, đị h ập đế số yếu tố ầ thiết g ời, kh i th tốt h t gu h Tr g b i viết “Phát triển giáo dục - đào tạo nhân tài để thực cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” đă g trê t p hí Cộ g sả số ăm 1997, đ g ập đế ,t h thứ yếu tố ầ thiết để ph t triể giả Nguyễ Vă Hiệu h ủ gi dụ v đ t gu h h t m h đế v i trò, ội du g v tr g việ b i d ỡ g h t i Ở b i viết: “Mối quan hệ đào tạo với sử dụng nhân lực: khái niệm, nội dung chế” đă g trê t p hí PGS TS Ph Vă v sử dụ g h h t đ t họ Gi dụ số 16 ăm 2007, h ê tí h t t yếu ủ mối qu hệ giữ đ tr g hế thị tr g v đế kết uậ rằ g: Để g, hiệu đ với sử dụ g h T h t ầ phải tă g v đ d g hó g qu ội du g đ t g hệ giữ hệ thố g t giả Đoàn Gia Dũng - Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng tr g b i viết “Bàn tích hợp chiến lược nguồn nhân lực với chiến lược công ty” ũ g khẳ g đị h “trong cách để tạo lực cạnh tranh cơng ty lợi thơng qua người xem yếu tố có tính định thời đại” TS Vũ Thị Tùng Hoa - Đại học Sư phạm Thái Nguyên - Đ t i ghiê ứu kh họ p Bộ “Mối liên hệ nghiệp đào tạo nguồn lực người Đại học Thái Nguyên với nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa tỉnh trung du miền núi phía Bắc” ũ g đ t gu h ập đế v đ đ phụ vụ h s ph t triể Việt N m tr g gi i đ g ghiệp hó , hiệ đ i hó đặ biệt tỉ h mi phí Bắ GS TSKH Phạm Minh Hạc tr g “Vấn đề người nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa” Nh xu t bả Chí h trị quố gi H Nội, 1996 ê v i trò t ủ gu g ời tr g qu trì h th ô g ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t Luậ tiế sĩ Triết họ ủ Đoàn Văn Khái: “Nguồn lực người q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” thiết ủ việ ph t triể gu ghiệp hó , hiệ đ i hó đ t hiệ m rõ s ầ hiệ g g ời tr g qu trì h th TS Vũ Bá Thể - Học viện Tài với ô g trì h kh họ “Phát huy nguồn lực người để cơng nghiệp hóa, đại hóa - kinh nghiệm quốc tế thực tiễn Việt Nam” đ ập đế hữ g ki h ghiệm bả h số giải ph p để ph t huy gu ghiệp, hó hiệ đ i hó Ng i r qu đế v t t gu h xã hội t trì h kh họ tr g số d h t h h t g Tuy hiê , the d h s hữ g ô g trì h kh h ặ g trì h trê đ u hi u đ gu s t, ph g ời hằm đẩy m h g ó hi u b i viết v đ đ C đ ò ũ g gu ập đế v họ h h t đ ầ thiết hiệ ó iê g y hằm thú đẩy s ph t triể ki h tế hậ thứ ghiê ủ hú g tơi h ứu s u v th h ghiệp vù g tru g du mi tr g gu phí Bắ ó g h ũ g h khả tí h hu ầu ủ số d h ghiệp v việ h t ghị số giải ph p bả để ph t g triể gu h mi phí Bắ hiệ v từ kiế h t g tr g số d y Vì vậy, t giả ầ đ sử gu h ghiệp vù g tru g du họ đ t i “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 10 ... g du mi Chương 13 gu h phí Bắ h t KHÁI LƯỢC VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC 1.1 Khái lược nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất. .. sử gu h ghiệp vù g tru g du họ đ t i Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho số doanh nghiệp vùng trung du miền núi 10 phía Bắc nay phầ ô g sứ tru g du mi m ội du g ghiê ủ mì h h s phí... HÀ NỘI TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ HỒNG THỊ THU HẰNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CHO MỘT SỐ DOANH NGHIỆP VÙNG TRUNG DU MIỀN NÚI PHÍA BẮC HIỆN NAY Chuyên