Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường tiểu học hòa thành 3

CHƯƠNG 1. ĐẶT VẤN ĐỀ1.1. Đặt vấn đềTrong những năm qua thực hiện đường lối phát triển nền công nghiệp hóa, hiện đại hóa theo hướng Xã Hội Chủ Nghĩa, nền kinh tế nước ta đã có nhiều chuyển biến sâu sắc và phát triển mạnh mẽ. Cùng với sự phát triển đó, có nhiều loại hình doanh nghiệp ra đời và cạnh tranh với nhau. Vì vậy muốn tồn tại và phát triển thì mỗi doanh nghiệp cần phải có nguồn nhân lược dồi dào, đủ kinh ngiệm, có sự sáng tạo và luôn nhiệt tình với công việc. Để có được điều đó thì mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp cần phải có chế độ lương và các khoản trích theo lương hợp lý vì vấn đề tiền lương là một trong những động lực kích thích người lao động làm việc tích cực hăng say.Đối với người lao động, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng, bởi nó là nguồn thu nhập giúp cho họ có thể ổn định cuộc sống gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả xứng đáng với công sức và khả năng họ làm ra.Nếu cơ quan thanh toán tiền lương kịp thời hợp lý, sẽ tạo ra sự thoải mái về vật chất, tinh thần, tạo động lực để nhân viên phát huy hết khả năng của mình nhưng trái lại cũng có thể làm giảm năng suất lao động, làm cho quá trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu quả do tiền lương của họ thấp hơn, không xứng đáng với công sức họ đã làm.Ở phạm vi toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do chính người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để làm sao tiền lương vừa là khoảng thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất và tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiêm hơn với công việc thực sự là việc làm cần thiết.1.2. Lý do chọn đề tàiNhận thức được tầm quan trọng của tiền lương trong quá trình lao động của một cá nhân hay tổ chức nên trong quá trình thực tập, em đã đi sâu nghiên cứu và quyết định chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại trường Tiểu Học Hòa Thành 3 để làm chuyên đề báo cáo thực tập.1.3. Mục tiêu nghiên cứu

Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành CHƯƠNG ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1 Đặt vấn đề Trong năm qua thực đường lối phát triển công nghiệp hóa, đại hóa theo hướng Xã Hội Chủ Nghĩa, kinh tế nước ta có nhiều chuyển biến sâu sắc phát triển mạnh mẽ Cùng với phát triển đó, có nhiều loại hình doanh nghiệp đời cạnh tranh với Vì muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải có nguồn nhân lược dồi dào, đủ kinh ngiệm, có sáng tạo ln nhiệt tình với cơng việc Để có điều tổ chức, doanh nghiệp cần phải có chế độ lương khoản trích theo lương hợp lý vấn đề tiền lương động lực kích thích người lao động làm việc tích cực hăng say Đối với người lao động, tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng, nguồn thu nhập giúp cho họ ổn định sống gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả xứng đáng với công sức khả họ làm ra.Nếu quan toán tiền lương kịp thời hợp lý, tạo thoải mái vật chất, tinh thần, tạo động lực để nhân viên phát huy hết khả trái lại làm giảm suất lao động, làm cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương họ thấp hơn, không xứng đáng với công sức họ làm Ở phạm vi toàn kinh tế, tiền lương cụ thể trình phân phối cải vật chất người lao động làm Vì việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý để tiền lương vừa khoảng thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất tinh thần, đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiêm với cơng việc thực việc làm cần thiết 1.2 Lý chọn đề tài Nhận thức tầm quan trọng tiền lương trình lao động cá nhân hay tổ chức nên trình thực tập, em sâu nghiên cứu định chọn đề tài “Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương” trường Tiểu Học Hòa Thành để làm chuyên đề báo cáo thực tập 1.3 Mục tiêu nghiên cứu 1.3.1.Mục tiêu chung Nghiên cứu tiền lương cá khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành 1.3.2 Mục tiêu cụ thể - Đề tài tập trung nghiên cứu lý thuyết việc tính, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp -Phản ánh thực tế cách hạch toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành để biết tình hình quản lý, phân bổ sử dụng lao động quan -Nêura nhận xét chung đề xuất số biện pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp 1.4 Đối tượng nghiên cứu - Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành - Mức lương cán bộ, công nhân viên đơn vị - Các chứng từ sổ sách mẫu biểu liên quan đến công tác kế tốn lương khoản trích theo lương, phương pháp tính lương trường 1.5 Phạm vi nghiên cứu a/ Phạm vi không gian Đề tài nghiên cứu thực hiên trường Tiểu Học Hòa Thành b/ Phạm vi thời gian - Thời gian số liệu đề tài: tháng 4, tháng năm 2015 - Thời gian thực đề tài: Từ ngày 20/4 đến ngày 31/5 c/ Giới hạn đề tài Nghiên cứu vấn đề liên quan đến việc hạch toán kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.6 Số liệu phương pháp thu thập số liệu - Nguồn số liệu sử dụng: Bảng lương trường Tiểu Học Hòa Thành - Phương pháp sử dụng để thu thập số liệu:phương pháp thống kê,phương pháp phân tích,phương pháp so sánh để đánh giá kết 1.7 Bố cục báo cáo thực tập Chuyên đề gồm có chương: Chương 1: Đặt vấn đề Chương 2: Cơ sở lý luận tiền lương khoản trích theo lương đơn vị hành nghiệp Chương 3: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành Chương 4: Kết luận kiến nghị SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 2.1 Khái niệm, chất phân loại tiền lương 2.1.1 Khái niệm, chất tiền lương - Tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà tổ chức sử dụng lao động phải trả cho người lao động, vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ - Về chất, tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết cuối - Ngồi tiền lương, người lao động cịn hưởng khoản trích theo lương BHXH, BHYT, KPCĐ trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, khám chữa bệnh, hưu trí… - Theo luật lao động năm 2012, tổ chức có thuê lao động từ tháng trở lên phải có nghĩa vụ nộp khoản trích theo lương cho người lao động Khi người lao động hưởng khoản trích theo lương (như hộ sản, tai nạn lao động,…) tổ chức bảo hiểm chi trả lương (không phải người sử dụng lao động trả) - Bản chất tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động, tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá thị trường pháp luật hành Nhà nước Tiền lương nhân tố thúc đẩy suất lao động, đòn bẩy khuyến khích tinh thần hăng hái lao động 2.1.2 Phân loại tiền lương a/ Phân loại theo thời gian lao động - Thường xuyên: toàn tiền lương trả cho người lao động thường xuyên có danh sách lương công ty - Lương thời vụ: loại tiền lương trả cho người lao động tạm thời mang tính thời vụ (xuất vụ việc từ tháng) b/ Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất - Lương trực tiếp: phần tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất, phận nhân công trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm thực dịch vụ - Lương gián tiếp: phần lương trả cho người lao động gián tiếp phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phận quản lý, hành chính, kế toán… SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành 2.2 Ý nghĩa tiền lương 2.2.1.Ý nghĩa hạch toán lao động - Giúp cho người quản lý lao động đơn vị sâu vào nề nếp, thúc đẩy người lao động tăng cường kỹ luật cơng việc, hồn thành xuất sắc công việc giao, tăng suất, hiệu cơng việc - Hạch tốn lao động đắn làm sở cho việc tính lương đắn 2.2.2 Ý nghĩa hạch toán tiền lương - Giúp cho đơn vị quản lý chặt chẽ tiền lương, tránh việc thất nguốn hạn mức kinh phí nhà nước - Giúp cho việc tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn mục đích chế độ - Hạch toán tiền lương chặt chẽ kích thích người lao động tích cực làm việc, tăng hiệu cơng việc giao - Hạch tốn lao động tiền lương xác làm sở cho việc lập dự tốn xác, phân bổ nguồn thu chi đắn 2.3 Các hình thức tiền lương, quỹ lương khoản trích theo lương 2.3.1 Các hình thức tiền lương a/ Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tùy thuộc theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Cơng thức tính lương theo thời gian: - Lương tháng: tiền lương trả cố định hàng tháng sở hợp đồng lao động Lương tháng thường quy định sẵn với bậc lương tháng lương, áp dụng để trả lương cho giáo viên làm công tác giảng dạy Mức lương tháng = Mức lương (tối thiểu) *(Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp) - Lương tuần lương trả theo thỏa thuận tuần làm việc, áp dụng cho lao động làm việc theo thời vụ, công việc cụ thể Mức lương tuần = (Mức lương tháng* 12)/52 - Lương ngày lương trả cho ngày làm việc Mức lương ngày = Mức lương tháng/ 22 (hoặc 26) SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành - Lương giờ: lương trả cho làm việc, áp dụng để trả cho thời gian làm việc vào ngày lễ, chủ nhật, trả cho thời gian làm thêm Mức tiền lương = Mức lương ngày/ b/ Hình thức tiền lương tính theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản phẩm, công việc lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, cơng lao vụ Cơng thức tính tiền lương theo sản phẩm - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp (khơng hạn chế): Hình thức trả lương áp dụng phổ biến, trả lương theo hình thức khơng thể người cá nhân hoàn thành vượt định mức mà lấy số lượng đơn giá cố định Việc trả lương theo hình thức khơng chịu hạn chế bên ngồi khái quát theo công thức sau: Tiền lương = Số lượng (khối lượng) cơng việc hồn thành SP * đơn giá tiền lương - Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp: Tiền lương lãnh tháng = Tiền lương lĩnh phận trực tiếp* Tỷ lệ lương gián tiếp lãnh tháng - Tiền lương tính theo sản phẩm có thưởng: theo hình thức ngồi phần lương tính theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế, cịn vào chất lượng hồn thành số vượt định mức để trả thêm cho công nhân viên số tiền thưởng - Tiền lương tính theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức ngồi phần lương theo sản phẩm trực tiếp khơng hạn chế, cịn vào mức độ hồn định mức sản lượng cơng tác tính thêm số tiền thưởng theo tỷ lệ luỹ tiến toàn hay phần Nếu tỷ lệ hoàn thành định mức cao đơn giá luỹ tiến lớn 2.3.2 Quỹ tiền lương a/ Khái niệm quỹ tiền lương Là toàn tiền lương tính theo số cán cơng nhân viên đơn vị Nhà nước cấp hạn mức kinh phí để chi trả bao gồm khoản: - Tiền lương tính theo thời gian - Lương cho cán hợp đồng chưa vào biên chế - Tiền lương trả cho người lao động thời gian ngừng công tác nguyên nhân khách quan, thời gian điều động công tác nghĩa vụ theo chế độ quy định như: nghỉ phép, thời gian học… - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên như: thưởng suất, thưởng thành tích… - Các khoản học bổng, sinh hoạt phí b/ Phân loại quỹ tiền lương: Về phương diện hạch toán tiền lương cán - Tiền lương chính: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ họ bao ồm tiền lương trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo lương phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên… - Tiền lương phụ: tiền lương trả cho công nhân viên thời gian công nhân viên thực nhiệm vụ khác ngồi nhiệm vụ họ thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ hưởng lương nghỉ phép, nghỉvì ngừng sản xuất, học, họp… - Tiền lương trả cho cán công nhân viên hợp đồng 2.3.3 Các khoản trích theo lương a/ Quỹ bảo hiểm xã hội Khái niệm BHXH: BHXH đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập người lao động việc làm cách hình thành sử dụng quỹ tài tập trung đóng góp người sử dụng lao động người tham gia lao động nhằm đảm bảo an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, góp phần đảm bảo an toàn xã hội Quỹ bảo hiểm xã hội hình thành việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 20% tính tổng quỹ lương có 15% Ngân sách Nhà nước cấp cấp 5% người lao động đóng góp tính trừ vào lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm xã hội trích nhằm trợ cấp cho cán cơng nhân viên có tham gia đóng góp quỹ trường hợp sau: - Trợ cấp cho cán công nhân viên ốm đau thai sản - Trợ cấp cho cán công nhân viên bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp - Trợ cấp cho cán công nhân viên hưu sức lao động - Trợ cấp cho cán công nhân viên khoản tiền tuất (tử) Chi công tác quản lý quỹ bảo hiểm xã hội theo chế độ hành, tồn số trích quỹ bảo hiểm xã hội nộp lên quan quản lý cấp để chi trả cho trường hợp Tại đơn vị: hàng tháng đơn vị trực tiếp chi trả bảo hiểm xã hội cho cán công nhân viên ốm đau, thai sản sở chứng từ hợp lý, hợp lệ Cuối tháng đơn vị phải toán với quan quản lý quỹ bảo hiểm xã hội SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành b/ Quỹ bảo hiểm y tế Khái niệm BHYT: BHYT đảm bảo cho thay bù đắp phần chi phí khám chữa bệnh cho người lao động họ gặp rủi ro, ốm đau, tai nạn… cách hình thành sử dụng quỹ tài tập trung nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Trong 3% bảo hiểm y tế tính tổng quỹ tiền lương có 2% Ngân sách nhà nước cấp cấp, 1% lại người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng Quỹ bảo hiểm y tế trích lập để tài trợ cho người lao động có tham gia đóng góp quỹ hoạt động khám chữa bệnh theo chế độ hành Toàn quỹ bảo hiểm y tế nộp lên quan chuyên môn chuyên trách để quản lý trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế c/ Kinh phí Cơng đồn Kinh phí cơng đồn nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp theo chế độ tài hành Quỹ hình thành từ việc trích lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công nhân viên kỳ theo chế độ hành Hàng tháng đơn vị trích 2% kinh phí cơng đồn tính tổng tiền lương Ngân sách nhà nước cấp cấp d/ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp Bảo hiểm thất nghiệp khoản hỗ trợ tài tạm thời dành cho người bị việc mà đáp ứng đủ yêu cầu theo luật quy định Đối tượng nhận bảo hiểm thất nghiệp người bị việc làm mà không lỗi cá nhân họ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp góp phần ổn định đời sống hỗ trợ người lao động học nghề tìm việc làm Qũy bảo hiểm thất nghiệp hình thành từ việc tríh lập theo tỷ lệ quy định tiền lương phải trả cho cán công chức người lao đọng kỳ theo quy định hành Trong 2% bảo hiểm thất nghiệp tính tổng quỹ tiền lương có 1% quan sử dụng lao động đóng 1% người lao động đóng góp tính trừ vào tiền lương hàng tháng SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Tỷ lệ khoản trích lập bảo hiểm theo lương Loại bảo hiểm tham gia Bảo Hiểm Xã Hội Bảo Hiểm Y Tế Bảo Hiểm Thất Nghiệp Kinh Phí Cơng Đồn Cộng Doanh nghiệp (%) Người lao động (%) Cộng 18 26 1.5 4.5 1 2 24 10.5 34.5 2.4 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương Để thực chức kế tốn cơng việc điều hành quản lý hoạtđộng doanh nghiệp, kế toán tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình có biến động số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao ddoongjj kết lao động - Tính tốn xác, kịp thời, sách, chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động Phản ánh kịp thời đầy đủ, xác tình hình tốn khoản cho người lao động - Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách, chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ Tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, - Tính tốn phân bổ xác, đối tượng khoản tiền lương, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh Hướng dẫn kiểm tra phận đơn vị thực đầy đủ, đắn chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương,BHXH, BHYT Mở sổ kế toán hạch toán lao động, tiền lương, tiền thưởng, BHXH, BHYT, KPCĐ chế độ, phương pháp kế toán - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp nhằm khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chi tiêu kinh phí cơng đồn, chế độ phân phối theo lao động SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành 2.5.Nguyên tắc chuẩn mực kế toán tiền lương khoản trích theo lương Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phai thực nguyên tắc sau: - Phản ánh kịp thời xác số lượng, số lượng thời gian kết lao động - Tính tốn tốn đắn, kịp thời tiền lương khoản toán với người lao động Tính kịp thời khoản trích theo lương mà doanh nghiệp phải trả thay người lao động phân bổ đắn chi phí nhân cơng vào chi phí SXKD kỳ phù hợp với đối tượng kinh doanh doanh nghiệp - Cung cấp tơng tin tiền lương, tốn lương doanh nghiệp, giúp lãnh đạo điều hành quản lý tốt lao động, tiền lương khoản trích theo lương - Thơng qua ghi chép kế tốn mà kiểm tra việc tuân thủ kế hoạch quỹ lương kế hoạch lao động, kiểm tra việc tuân chế độ tiền lương, tuân thủ định mức lao động kỷ luật toán tiền lương với người lao động - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu số lượng lao động, thời gian kết lao động Tính lương trích khoản theo lương, phân bổ chi phí nhân cơng đối tượng sử dụng lao động - Hướng dẫn, kiểm tra nhân viên hạch toán phận sản xuất kinh doanh, phòng ban thực đầy đủ chứng từ nghi chép ban đầu lao động, tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương chế độ, phương pháp - Tính tốn phân bổ xác đối tượng chi phí tiền lương, khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất kinh doanh phận, đơn vị sử dụng lao động - Lập báo cáo lao động, tiền lương thuộc phần việc phụ trách - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí nhân cơng, suất lao động, đề xuất biện pháp nhằm khai thác sử dụng triệt để, có hiệu tiềm lao động sẵn có doanh nghiệp 2.6 Tài khoản sử dụng kết cấu tài khoản kế toán tiền lương cá khoản trích theo lương 2.6.1 Tài khoản 334 - Phải trả viên chức Tài khoản dùng để phản ánh tình hình tốn với cơng chức viên chức đơn vị hành nghiệp tiền lương khoản phải trả khác, tài khoản dùng để phản ánh tình hình tốn với đối tuợng khác bệnh viện, trường học, trại an dưỡng như: bệnh viện, trại viên, học viện ….và khoản học bổng sinh hoạt phí SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Kết cấu: Nợ TK 334 Có - Tiền lương, tiền công khoản SDĐK: chức, viên chức người lao động khác phải trả cho cán bộ, công chức, - Các khoản khấu trừ vào tiền viên chức người lao động lương SDCK: khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH khoản khác cịn phải trả cho cán bộ, cơng chức, viên chức người lao động Bên nợ: - Tiền lương khoản khác trả cho công chức viên chức đối tượng khác đơn vị - Các khoản đả khấu trừ vào lương, sinh hoạt phí, học bổng Bên có: - Tiền lương khoản phải trả cho công chức viên chức cán hợp đồng đơn vị - Sinh hoạt phí học bổng phải trả cho HS-SV đối tượng khác Số dư bên nợ: Các khoản phải trả cho công chức viên chức, học sinh sinh viên đội tượng khác đơn vị Các tài khoản cấp 2: Tài khoản 334 có hai tài khoản cấp - Tài khoản 3341- Phải trả viên chức nhà nước: tài khoản phản ánh tình hình tốn với cơng chức viên chức đơn vị khoản tiền lương, phụ cấp khoản khác - Tài khoản 3348 - Phải trả đối tượng khác: tài khoản phản ánh khoản phải trả tình hình tốn khoản phải trả cho người lao động khác cán bộ, công chức, viên chức đơn vị tiền cơng, tiền thưởng có tính chất tiền cơng (nếu có) khoản phải trả khác thuộc thu nhập người lao động SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 10 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành + Nếu đơn vị có mở sổ thẻ kế tốn chi tiết đồng thời với việc ghi sổ Nhật ký chung, nghiệp vụ phát sinh ghi vào sổ, thẻ kế toán chi tiết liên quan - Trường hợp đơn vị mở sổ Nhật ký đặc biệt hàng ngày, vào chứng từ dùng làm ghi sổ, ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký đặc biệt liên quan Định kỳ (3, 5, 10, …) cuối tháng, tùy khối lượng nghiệp vụ phát sinh, tổng hợp sổ Nhật ký đặc biệt, lấy số liệu để ghi vào tài khoản phù hợp sổ cái, sau loại trừ số trùng lặp nghiệp vụ ghi đồng thời vào nhiều sổ Nhật ký đặc biệt (nếu có) * Cơng việc cuối tháng, q, năm: - Cuối tháng, cuối quý, cuối năm, cộng số liệu sổ cái, lập bảng cân đối số phát sinh Sau kiểm tra đối chiếu khớp, số liệu ghi sổ bảng tổng hợp chi tiết (được lập từ sổ, thẻ kế toán chi tiết) dùng để lập bào cáo tài - Về nguyên tắc, tổng số phát sinh nợ tổng số phát sinh có bảng cân đối số phát sinh phải tổng số phát sinh nợ tổng số phát sinh có sổ Nhật ký chung kỳ 3.1.5 Chuẩn mực chế độ kế toán 3.1.5.1 Chế độ kế toán áp dụng - Thực theo Quyết định, nghị định quy định Nhà Nước - Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30 tháng năm 2006 Bộ Tài Chính việc ban hành chế độ kế tốn hành nghiệp - Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2013 Chính Phủ quy định mức lương sở cán công chức, viên chức lực lượng vũ trang - Nghị định số 54/2011/NĐ-CP ngày tháng năm 2011 Chính phủ quy định phụ cấp thâm niên nhà giáo 3.1.5.2 Kỳ kế toán đơn vị sử dụng tiền tệ kế toán - Niên độ: Bắt đầu từ ngày 01/01 kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm Kỳ kế toán tháng - Đơn vị tiền tệ: Sử dụng kế toán Việt Nam đồng (VNĐ) 3.1.5.3 Chuẩn mực kế toán áp dụng SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 24 Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành - Hệ thống Báo Cáo Tài Chính: dùng để tổng hợp tình hình tiếp nhận sử dụng kinh phí ngân sách Nhà Nước; tình hình thu chi kết hoạt động đơn vị - Trong kỳ kế toán cung cấp thơng tin kinh tế, tài chủ yếu cho việc đánh giá tình hình thực đơn vị Là quan trọng giúp quan Nhà Nước lãnh đạo đơn vị kiểm tra, giám sát điều hành hoạt động đơn vị - Báo cáo tài phải đảm bảo trung thực, khách quan, đầy đủ, kịp thời, phản ánh tình hình thu chi sử dụng nguồn kinh phí đơn vị - Việc lập báo cáo tài chính, tốn ngân sách phải xác vào số liệu sau khóa sổ kế toán, phải lập nội dung, phương pháp, trình bày quán kỳ báo cáo 3.1.5.4 Một số quy tắc chứng từ chủ yếu - Chứng từ phải lập theo mẫu Nhà Nước quy định có đầy đủ chữ ký người có liên quan coi hợp lệ - Khi nhận chứng từ phải kiểm tra tính hợp lệ, hợp lý chứng từ - Chứng từ sử dụng nhằm cung cấp thông tin cần thiết cho lãnh đạo nghiệp vụ - Trong kỳ hạch toán chứng từ sau ghi sổ kế toán phải bảo quản sử dụng lại để kiểm tra đối chiếu số liệu kế toán tổng hợp kế toán chi tiết - Sau ghi sổ kết thúc kỳ hạch toán, chứng từ phải chuyển sang lưu trữ nhằm đảm bảo an toàn, tránh mát, cần tìm nhanh chóng Khi hết thời hạn chứng từ mang hủy 3.1.6 Biên chế Biên chế trường tiểu học hòa thành sở giáo dục đào tạo thành phố Cà Mau định tổng biên chế hành nghiệp 3.1.7 Khen thưởng xử lý vi phạm 3.1.7.1 Khen thưởng Tổ chức cá nhân có thành tích xuất sắc việc thực nhiệm vụ học tập giảng dạy góp phần trường Tiểu học Hịa Thành hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao xem xét khen thưởng 3.1.7.2 Xử lý vi phạm SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 25 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Cơng chức, nhân viên trường tiểu học hịa thành cá nhân có liên quan vi phạm định tùy theo tính chất mức độ vi phạm bị xử lý 3.1.8 Danh mục chứng từ sổ sách kế toán đơn vị - Bảng lương cho cán công nhân viên chức - Bảng kê chứng từ toán - Giấy rút dự toán ngân sách (giấy chuyển khoản BHXH) 3.2 Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường tiểu học hòa thành 3.2.1 Quy trình tính lương đơn vị Kế tốn tập họp chấm cơng Lập bảng tốn tiền lương Kiểm tra bảng lương Hiệu trưởng ký duyệt Phát lương Bước 1: Tập hợp bảng chấm công chứng từ liên quan Kế tốn thu thập bảng chấm cơng, chứng từ có liên quan đến việc tính lương từ tổ trưởng tổ, đơn vị trường Bước 2: Lập bảng toán tiền lương khoản phải nộp Bước 3: Kiểm tra bảng lương Kế tốn kiểm tra lại bảng lương, sau chuyển cho thủ trưởng xem xét ký duyệt Bước 4: Chuyển cho hiệu trưởng xem xét ký duyệt Hiệu trưởng xem xong, khơng có sai sót ký tên chuyển bảng lương lại cho kế toán Bước 5: Phát lương 3.2.2 Phương pháp tính lương trường Tiểu học Hòa Thành + Mức lương tối thiểu theo quy định hành 1.150.000 đ/tháng + Lương cán công nhân viên biên chế theo ngạch bậc đơn vị tính sau: Lni = Lcbm +Lpcm Trong đó: + Lnm: tổng lương người thứ m + Lcbm: lương người thứ m SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 26 Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành (Lcb= 1.150.000* hệ số lương người thứ m) + Lpcm: lương, phụ cấp người thứ m (Trong phụ cấp bao gồm: phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên) * Bảo hiểm xã hội = (Lương + Phụ cấp chức vụ, thâm niên) * 8% * Bảo hiểm y tế = (Lương + Phụ cấp chức vụ, thâm niên) *1.5% => Tiền lương thực tế lĩnh = Tổng tiền lương – BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 3.2.3 Cách tính lương nhân viên Ví dụ 1: Lương tháng năm 2014 Hiệu Trưởng Trường Tiểu Học Hòa Thành + Hệ số lương: 4,65 + Phụ cấp chức vụ: 0,3 Lương tháng = (4,65 + 0,3) * 1.150.000 = 5.692.500 đồng Các khoản trừ vào lương tháng năm 2014 là: BHXH (8%) + BHYT (1,5%) theo lương tháng là: (4,65 + 0,3) * 1.150.000 * 9,5%= 540.788 đồng  Tiền lương thực lãnh ông Vui là: 5.692.500 –540.787 = 5.151.713 đồng Ví dụ 2:Lương tháng năm 2014 giáo viên Nguyễn Minh Quân + Hệ số lương: 3,99 Lương tháng = 3,99 * 1.150.000 = 4.588.500 đồng Các khoản trừ vào lương tháng năm 2014 là: BHXH (8%) + BHYT (1,5%) theo lương tháng là: (3,99 * 1.150.000 * 9,5%) = 435.908 đồng  Tiền lương thực lãnh ông Quân là: 4.588.500 – 435.908 = 4.152.592 3.2.2 Tổng lương trường tiểu học hòa thành Tính lương: - Lương ngạch bậc: 32,46 * 1.150.000 = 37.329.000 đồng - Phụ cấp chức vụ: 0,9 * 1.150.000 = 1.035.000 đồng - Phụ cấp vượt khung: 0,243 * 1.150.000 = 279.450 đồng SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 27 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Tổng số tiền lương: 38.643.450 đồng Các khoản trích theo lương: Bảo hiểm xã hội (8%): - Lương ngạch bậc: 37.329.000 * 8% = 2.986.320 đồng - Phụ cấp chức vụ 1.035.000 * 8%= 82.800 đồng - Phụ cấp vượt khung: 279.450 * 8% = 22.356 đồng Bảo hiểm y tế (1,5%): - Lương ngạch bậc: 37.329.000 * 1,5% = 559.935 đồng - Phụ cấp chức vụ: 1.035.000 * 1,5% = 15.525 đồng - Phụ cấp vượt khung: 279.450 * 1,5% = 4.192 đồng Tổng số tiền BHXH BHYT: 3.671.128 đồng Các khoản bảo hiểm nộp quan Nhà Nước: Bảo hiểm xã hội (18%): - Lương ngạch bậc: 37.329.000 * 18% = 6.719.220 đồng - Phụ cấp chức vụ: 1.035.000 * 18% = 186.300 đồng - Phụ cấp vượt khung: 279.450 * 18% = 50.301 đồng Bảo hiểm y tế(3%): - Lương ngạch bậc: 37.329.000 * 3% = 1.119.870 đồng - Phụ cấp chức vụ: 1.035.000 * 3% = 31.050 đồng - Phụ cấp vượt khung: 279.450 * 3% = 8.384 đồng Tổng số tiền BHXH BHYT phải nộp Nhà Nước là: 8.115.125 đồng Chuyển lương: - Lương ngạch bậc: 37.329.000 * 90,5% = 33.782.745 đồng - Phụ cấp chức vụ: 1.035.000 * 90,5% = 936.675 đồng - Phụ cấp vượt khung: 279.450 * 90,5% = 252.902 đồng Tổng số tiền lương thực lãnh: 34.972.322 đồng  Bút toán hạch toán tiền lương tháng tháng năm 2015 trường tiểu học hòa thành 3: SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 28 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành 1/ Tính lương: Nợ TK 66121: 38.643.450 đồng Có TK 334: 38.643.450 đồng 2/ Tiền lương thực nhận: Nợ TK 334: 34.972.322 đồng Có TK 46121: 34.972.322 đồng 3/ Chuyển trả 9,5% bảo hiểm: Nợ TK 334: 3.671.128 đồng Có TK 46121: 3.671.128 đồng Đồng thời ghi có TK 0081: 3.671.128 đồng 4/ Tính 21% bảo hiểm nộp ngân sách Nhà Nước: Nợ TK 66121: 8.115.125 đồng Có TK 332: 8.115.125 đồng 5/ Chuyển trả 21% bảo hiểm nộp ngân sách Nhà Nước: Nợ TK 332: 8.115.125 đồng Có TK 46121: 8.115.125 đồng Kết cấu tài khoản 334: Tài khoản 3341 “phải trả cho công chức” Các khoản khấu trừ vào lương Các khoản phải trả cho công chức: BHXH (8%): 3.091.476 đ Lương: 34.972.322 đ BHYT(1.5%): 579.652 đ 3.671.128đ 38.643.450đ 34.972.322đ SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 29 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Kết cấu tài khoản 332: Tài khoản 332 Số tiền BHXH, BHYT Số tiền ngân sách trích nộp khoản theo lương, BHXH, BHYT phải nộp quan quản lý: BHXH (18%): 6.955.821 BHXH (18%): 6.955.821 BHYT (3%): 1.159.304 BHXH (8%): 3.091.476 Các khoản khấu trừ vào lương nhân viên: BHYT (3%): 1.159.304 BHXH (8%): 3.091.476 BHYT (1.5): 579.652 BHYT (1.5): 579.652 11.786.253 SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh 11.786.253 Trang 30 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành Hình 3.2: Sơ đồ thể mối quan hệ tiền lương với sơ đồ chữ T TK 461 TK 334 TK 661 TK 111 38.643.450 đồng Thanh toán lương phụ cấp tiền thưởng khoản khác TK 311, 312, 332 viên chức TK 431 Tiền lương Thưởng phải trả cho tính vào chi hoạt động TK 332 3.671.128 đồng 34.972.322 đồng Xuất quỹ BHXH, BHYT phải nộp Quyết tốn kinh phí sử dụng 4.2 Ưu – nhược điểm phương pháp tính lương trường Tiểu học Hịa Thành 4.2.1 Ưu điểm Với hình thức trả lương theo thời gian với mức lương ổn định tăng dần làm cho CBCNV thực tin tưởng gắn bó với trường với điều hành ban lãnh đạo lao động hiệu phịng kế tốn ln đảm bảo cơng hợp lý xác làm cho CNV yên tâm hăng say công việc, trường ngày phát triển hơn, đời sống CBCNV ngày đảm bảo nâng cao SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 31 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành 4.2.2 Nhược điểm Do cập nhật chứng từ chậm, giám sát, quản lý văn phịng cịn bng lỏng chứng từ tiền lương, BHXH… chưa thật xác, chưa thập hợp lý Do trường cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để công tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác 3.3 Sự khác biệt lý thuyết thực tế đơn -Nhìnchung, cơng tác tính lương lý thuyết học công việc thực tế đơn vị giống Mẫu biểu, phương pháp tính lương, cách hạch tốn khơng có khác + Việc hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương đảm bảo nguyên tắc chế độ kế toán hành + Việc hạch toán tiền lương tuân theo chuẩn mực nguyên tắc kế toán - Điểm khác nhau: Lý thuyết nói lấy lương * tỷ lệ bảo hiểm, thực tế có nhiều loại lương lương phụ cấp, lương ngạch bậc… Cần phải xác định lấy lương để nhân với tỷ lệ bảo hiểm SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 32 Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành CHƯƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 4.1 Kết luận Qua trình học tập ghế nhà trường trình thực tập trường, em nhận thấy lý luận phải gắn liền với thực tế, phải biết vận dụng linh hoạt lý thuyết học cho phù hợp với thực tế đơn vị Đây thời gian giúp em thử nghiệm kiến thức học, bổ sung kiến thức cịn thiếu mà qua cơng tác thực tế có Chính vậy, qua q trình thực tập em nhận thấy rằng: - Đơn vị trường Tiểu học Hòa Thành đơn vị hành nghiệp hoạt động chủ yếu nguồn kinh phí ngân sách Nhà nước cấp để trang trải cho hoạt động đơn vị, tiền lương, BHXH, BHYT,… chiếm tỷ trọng tương đối lớn Việc tính lương, tính trích BHXH, BHYT trợ cấp BHXH đơn vị tiến hành định kỳ hàng tháng sở chứng từ thời gian lao động, kết lao động chế độ sách tiền lương BHXH nhà nước ban hành Việc toán lương trợ cấp BHXH cho công chức theo hàng tháng ln đảm bảo sách kịp thời, chế độ, tiêu chuẩn nên khuyến khích động viên cán đơn vị phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ phân cơng Việc thực trích nộp BHXH, BHYT đơn vị đảm bảo thời gian, chế độ quy định với dự tốn phê duyệt - Cơng tác tổ chức tiền lương có vai trị ý nghĩa lớn đơn vị Vì tiền lương thu nhập người lao động, việc tính trả lương hợp lý góp phần giúp cho người lao động làm việc tích cực, hăng say, đạt suất, chất lượng hiệu cao công việc hàng ngày Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt gốp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước 4.2 Kiến nghị Trong trình thực tập Trường Tiểu học Hòa Thành 3, so sánh thực tế cơng tác kế tốn trường Tiểu học Hịa Thành với kiến thức thu thập nhà trường Tôi xin đưa số kiến nghị sau: - Thường xuyên tạo điều kiện để cán bộ, nhân viên kế toán tham gia lớp bồi dưỡng để nâng cao trình độ nghiệp vụ, chun mơn - Trường cần phải đưa sách quản lý thật đắn, chặt chẽ để cơng tác kế tốn hoạt động có hiệu hơn, xác SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 33 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ Tài Chính (2001 - 2006), 26 Chuẩn mực kế tốn Việt Nam, NXB Hà Nội - Bộ Tài Chính (2006), Chế độ kế tốn cơng đơn vị hành nghiệp: Ban hành theo Quyết định số 19/2006/QĐ - BTC ngày 30/03/2006 Bộ tài chính, NXB Hà Nội - TS Huỳnh Lợi, Kế tốn hành nghiệp văn hướng dẫn thực hiện, NXB Tài Chính - Võ Văn Nhị (2010), 261 sơ đồ kế toán doanh nghiệp : Dùng cho sinh viên chuyên ngành Kế toán - Kiểm toán, NXB Hà Nội - Võ Văn Nhị (2005), Nguyên lý kế toán,NXB Hà Nội - Võ Văn Nhị, Mai Thị Hoàng Minh (2007), Hướng dẫn thực hành kế tốn đơn vị hành nghiệp, NXB Hà Nội - Võ Văn Nhị tác giả (2010), Hướng dẫn thực hành kế toán sổ kế toán, NXB Hà Nội - Hà Thị Ngọc Hà, Trần Khánh Lâm (2008), Hướng dẫn thực hành chế độ kế tốn đơn vị nghiệp cơng lập, tập lập báo cáo tài : Biên soạn theo chế độ kế tốn hành nghiệp, NXB Hà Nội - Võ Văn Nhị (2009), Kế toán hành chánh nghiêp: Tóm tắt lý thuyết, hệ thống tập, câu hỏi trắc nghiệm, NXB Hà Nội - Hoàng Anh (2009), Chế độ kế toán & quy định quản lý thu chi quan, đơn vị hành nghiệp theo mục lục ngân sách 2009, NXB Hà Nội SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 34 Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành PHỤ LỤC Đơn vi:……… Mẫu số: 01a- LĐTL Bộ phận:……… (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ- BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG CHẤM CÔNG Tháng….năm… A Ngày tháng ngạch bậc lương cấp bậc chức vụ B … C S Họ T tên T Quy công 31 … Số công hưởng lương sản phẩm 31 32 Số công Số công nghỉ việc, Số công nghỉ Số công hưởng ngừng việc việc, ngừng hương lương thời hương việc hương … BHXH gian 100% % lương lương 33 34 35 36 Cộng Ngày….tháng…năm Người chấm công Phụ trách phận Người duyệt (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Trang 35 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành Mẫu số 10- LĐTL: BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Đơn vị:…… Mẫu số: 10- LĐTL Bộ phận:…… ( Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ –BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) BẢNG KÊ TRÍCH NỘP CÁC KHOẢN THEO LƯƠNG Tháng….Năm ………… Đơn vị tính: Số Tổng Bảo hiểm xã hội, bảo Kinh phí cơng đồn tháng quỹ hiểm y tế trích lương BHXH, trích Tổng Tổng Trong Trong BHYT, BHXH, số số KPCĐ BHYT, Trích Trích KPCĐ Trừ Trừ vào vào vào vào chi chi lương lương phí phí STT A B Cộng ………, ngày … tháng … năm … Người lập bảng SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Kế toán trưởng Giám đốc Trang 36 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hịa Thành (Ký, họ tên) SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Trang 37 Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành Đơn vị:……… Mẫu số: 02-LĐTL Bộ phận:……… (Ban hành theo QĐ số: 48/2006/QĐ-BTC Ngày 14/9/2006 Bộ trưởng BTC) Số: ……… BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNG Tháng … năm … S T T Họ tên Bậc lương Hệ số Lương sản phẩm Lương thời gian Nghỉ việc, ngừng việc, hưởng …% lương Số SP A B Số tiền Số công Số tiền Số công Phụ cấp khác Tổng số Tạm ứng kì I 10 11 12 Cộng Tổng số tiền chữ: ……………………………………… ………, ngày … tháng … năm … Người lập bảng Kế toán trưởng (Ký, họ tên) SVTH: Huỳnh Ngọc Thanh Kì II lĩnh Số tiền Phụ cấp thuộc quỹ lương Các khoản phải khấu trừ vào lương Giám đốc (Ký, họ tên) (Ký, họ tên) Trang 38 13 14 15 16 ... TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC HÒA THÀNH 3. 1 Giới thiệu khái quát trường tiểu học hòa thành 3. 1.1 Quá trình hình thành phát triển Trường Tiểu Học Hòa Thành Năm 1969 – 1970 Trường Tiểu Học. .. Đề tài: Kế toán tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành Tổng số tiền lương: 38 .6 43. 450 đồng Các khoản trích theo lương: Bảo hiểm xã hội (8%): - Lương ngạch bậc: 37 .32 9.000... Trang 29 Đề tài: Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương trường Tiểu Học Hòa Thành Kết cấu tài khoản 33 2: Tài khoản 33 2 Số tiền BHXH, BHYT Số tiền ngân sách trích nộp khoản theo lương, BHXH, BHYT