Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH giống thủy sản vạn lộc phát

LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong DN lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với DN thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy tôi chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát” để nghiên cứu và viết chuyên đề của mình. 2. Mục đích nghiên cứu Để vận dụng những lý thuyết đã tiếp thu được ở trường vào thực tiễn nhằm củng cố và nâng cao những kiến thức đã học. Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. 3. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp phỏng vấn trực tiếp: là phương pháp hỏi trực tiếp những người cung cấp thông tin, dữ liệu cần thiết cho việc nghiên cứu đề tài. Phương pháp này sử dụng trong giai đoạn thu thập những thông tin cần thiết và những số liệu thô có liên quan đến đề tài. Phương pháp thống kê: là phương pháp liệt thống kê những thông tin, dữ liệu thu thập được phục vụ cho việc lập các bảng phân tích. Phương pháp hạch toán kế toán: Là phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh. Đây là phương pháp trọng tâm được sử dụng chủ yếu trong hạch toán kế toán. 4. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là “ Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát”, các chứng từ, tài liệu liên quan đến của tháng 10 năm 2014 và các thông tin ở bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả KD của năm 2014 và các thông tin khác liên quan đến Cty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. 5. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 3: Thực tiễn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 4: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát.

GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong DN lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với DN thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy tôi chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát” để nghiên cứu và viết chuyên đề của mình. 2. Mục đích nghiên cứu - Để vận dụng những lý thuyết đã tiếp thu được ở trường vào thực tiễn nhằm củng cố và nâng cao những kiến thức đã học. - Tìm hiểu công tác kế toán tiền lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. 3. Phương pháp nghiên cứu SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 1 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp - Phương pháp phỏng vấn trực tiếp: là phương pháp hỏi trực tiếp những người cung cấp thông tin, dữ liệu cần thiết cho việc nghiên cứu đề tài. Phương pháp này sử dụng trong giai đoạn thu thập những thông tin cần thiết và những số liệu thô có liên quan đến đề tài. - Phương pháp thống kê: là phương pháp liệt thống kê những thông tin, dữ liệu thu thập được phục vụ cho việc lập các bảng phân tích. - Phương pháp hạch toán kế toán: Là phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa và kiểm soát thông tin về các nghiệp vụ kinh tế tài chính phát sinh. Đây là phương pháp trọng tâm được sử dụng chủ yếu trong hạch toán kế toán. 4. Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài này là “ Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát”, các chứng từ, tài liệu liên quan đến của tháng 10 năm 2014 và các thông tin ở bảng cân đối kế toán, báo cáo kết quả KD của năm 2014 và các thông tin khác liên quan đến Cty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. 5. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 3: Thực tiễn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 4: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. CHƯƠNG 1 SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 2 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1. Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1. Khái niệm tiền lương Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, tiền lương chính là giá cả sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau theo cơ chế thị trường cũng chịu sự chi phối của pháp luật như luật lao động hợp đồng lao động… Xét về mặt kinh tế thuần túy, tiền lương là phần thu nhập lớn của gia đình, nó góp phần ổn định đời sống và phát triển kinh tế gia đình. Xét về mặt chính trị xã hội, tiền lương góp phần vào việc củng cố lòng tin của mọi người đối với xã hội, đối với doanh nghiệp và từ đó họ sẽ cống hiến hết khả năng sức lực của mình với doanh nghiệp. Vậy “Tiền lương là giá cả của sức lao động được hình thành theo thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động phù hợp với các quan hệ và các quy luật trong nền kinh tế thị trường”. 1.1.2. Khái niệm các khoản trích theo lương Luôn đi song song và gắn liền với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đối với người lao động, góp phần trợ giúp, động viên người lao động và tăng thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao động. Quỹ BHXH dùng chi thay lương trong thời gian người lao động đau ốm, nghĩ chế độ thai sản, tai nạn lao động không thể làm việc tại doanh nghiệp, chi trợ cấp hưu trí cho người lao động về nghĩ hưu. Trích lập bằng 26% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động (tính vào chi phí đối với doanh nghiệp là 18%, trừ vào lương người lao động là 8%). Quỹ BHYT là chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động, được dùng để thanh toán các khoản khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang,… cho người lao động SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 3 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp trong thời gian ốm đau sinh đẻ. Tỷ lệ trích nộp là 4.5% trên lương cơ bản (3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 1.5% khấu trừ vào lương của người lao động). BHTN là khoản hỗ trợ tài chính tạm thời dành cho những người bị mất việc mà lỗi không do họ, người lao động vẫn luôn cố gắng tìm kiếm việc làm, sẵn sàng nhận công việc mới. Tỷ lệ trích lập là 2% trên lương cơ bản (trong đó 1% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 1% còn lại trừ vào lương của người lao động). KPCĐ dùng để chi tiêu cho các hoạt động công đoàn. Tỷ lệ trích nộp là 2% trên tổng tiền lương thực tế, được tính toàn bộ vào chi phí sản xuất kinh doanh. 1.1.3. Nội dung kinh tế của KTTL và các khoản trích theo lương Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tạo mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí sản xuất để tính giá thành sản phẩm. Kế toán tiền lương gồm 4 nhiệm vụ cơ bản sau: 1. Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian, kết quả lao động, tính lương và trích các khoản theo lương, phân bổ chi phí lao động theo đúng đối tượng sử dụng lao động. 2. Hướng dẫn, kiểm tra các nhân viên hạch toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lương đúng chế độ, đúng phương pháp. 3. Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền lương các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động. 4. Lập báo cáo về lao động, TL, các khoản trích theo lương định kỳ, tiến hành phân tích tình hình LĐ, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương, cung cấp các thông tin về lao động tiền lương cho bộ phận quản lý một cách kịp thời. 1.2. Chức năng của tiền lương 1.2.1. Chức năng đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 4 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền lương gắn với lợi ích của người lao động. Nó là động lực kích thích năng lực sáng tạo, ý thức lao động trên cơ sở đó thúc đẩy tăng năng suất lao động. Bởi vậy, tiền lương một mặt gắn liền với lợi ích thiết thực của người lao động và mặt khác nó khẳng định vị trí của người lao động trong doanh nghiệp. 1.2.2. Chức năng kích thích người lao động Thực hiện mối quan hệ hợp lý trong việc trả lương không chỉ có lợi cho doanh nghiệp mà còn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyến khích họ tăng năng suất lao động. Khi lao động của doanh nghiệp tăng thì nguồn phúc lợi của doanh nghiệp sẽ phát triển là nguồn bổ sung thu nhập của người lao động, tạo ra động lực lao động, tăng khả năng gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp. 1.2.3. Chức năng tái sản xuất sức lao động Tiền lương là thu nhập chính của người lao động, là nguồn nuôi sống bản than và gia đình họ. Thu nhập bằng tiền lương tăng sẽ đảm bảo cho đời sống vật chất và văn hóa của người lao động tăng lên và do đó tái tạo sức lao động cho xã hội. Thực hiện đúng đắn chế đọ tiền lương đối với người lao động sẽ giúp cho doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định, nhất là đối với nghề, mà lao động có tính chất truyền thống, đối với các vùng chuyên canh hoặc khai thác lâu dài. 1.3. Chế độ tiền lương và các hình thức trả lương 1.3.1. Chế độ tiền lương Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và của người lao động. 1.3.1.1. Chế độ tiền lương cấp bậc SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 5 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Là chế độ tiền lương áp dụng cho công nhân. Tiền lương cấp bậc được xây dựng dựa trên số lượng và chất lượng lao động. Có thể nói rằng chế độ tiền lương cấp bậc nhằm mục đích xác định chất lượng lao động, so sánh chất lượng lao động trong các ngành nghề khác nhau và trong từng ngành nghề. Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng rất tích cực, nó điều chỉnh tiền lương giữa các ngành nghề một cách hợp lý, nó cũng giảm bớt được tính chất bình quân trong việc trả lương thực hiện triệt để quan điểm phân phối theo lao động . 1.3.1.2. Chế độ tiền lương chức vụ Là chế độ trả lương cho CNV chức làm công tác lãnh đạo, chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do Nhà nước ban hành. Bảng lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương cho từng nhóm. 1.3.2. Các hình thức trả lương 1.3.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang bậc lương của người lao động. Tiền lương tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của người lao động. Tùy theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp, việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến hành theo thời gian giản đơn hoặc trả lương theo thời gian có thưởng. Hình thức trả lương theo thời gian giản đơn: là hình thức tiền lương thời gian với đơn giá tiền lương cố định. Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm: lương tháng, lương ngày, lương giờ. + Lương tháng: là tiền lương đã được quy định sẵn đối với từng bậc lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Mức lương của một tháng làm việc được tính theo công thức: SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 6 Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu *(Hệ số lương + Hệ số các khoản phụ cấp) GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp + Lương ngày: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lương của một ngày làm việc được tính theo công thức: + Lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho người lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc dùng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Mức lương giờ của một ngày làm việc được tính theo công thức: Hình thức tính lương theo thời gian có thưởng: là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. 1.3.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính toán theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc hay lao vụ đã hoàn thành đảm bảo yêu câu chất lượng và đơn giá tiền lương cho một đơn vị sản phẩm hay mọt công việc hoàn thành. Như vậy, theo hình thức này tiền lương sản phẩm phải trả bằng số lượng hoặc khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn và chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm. Trong việc trả lương theo sản phẩm, vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức kinh tế, kỹ thuật hợp lý cho việc xác định đơn giá trả lương đối với từng loại sản phẩm, công việc một cách đúng đắng. Công thức: SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 7 Mức lương giờ = Mức lương ngày 8 giờ Lsp = ĐGsp * Qtt Mức lương ngày = Mức lương tuần Chế độ GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Trong đó: Lsp: Lượng sản phẩm ĐGsp: Đơn giá tiền lương sản phẩm Qtt: Sản lượng sản phẩm thực tế 1.4. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.1. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, ghi chép kịp thời và đầy đủ số lượng, chất lượng và kết quả lao động của người lao động. Tính chính xác số tiền BHYT, BHXH, KPCĐ vào chi phí và thu từ thu nhập của người lao động. - Phân tích và lập báo cáo về tình hình sử dụng quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đồng thời trả lương kịp thời cho người lao động. - Định kỳ tiến hành phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ đề xuất các biện pháp khai thác có hiệu quả tiềm năng và năng suất lao động. 1.4.2. Chứng từ kế toán Để quản lý lao động các doanh nghiệp sử dụng danh sách lao động do phòng tiền lương lập để nắm tình hình phân bổ và sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp để nắm tình hình phân bổ và sử dụng lao động hiện có trong doanh nghiệp. Chứng từ để sử dụng để hạch toán lao động gồm: Mẫu số 01a – LĐTL: Bảng chấm công Mẫu số 02 – LĐTL: Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 03 – LĐTL: Bảng thanh toán tiền thưởng Mẫu số 04 – LĐTL: Bảng thanh toán BHXH Mẫu số 10 – LĐTL: Bảng kê trích nộp các khoản theo lương Mẫu số 11 – LĐTL: Bảng phân bổ tiền lương và BHXH SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 8 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp 1.4.3. Tài khoản sử dụng  Tài khoản 334: “ Phải trả người lao động” Kết cấu của TK 334 như sau: Nợ TK 334 Có - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của CNV. - Tiền công, tiền lương và các khoản đã trả khác cho CNV. - Kết chuyển tiền lương CNV chưa lĩnh. - Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên chức. SDCK (nếu có): Số trả thừa cho CNV chức. SDCK (nếu có): Tiền lương, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho CNV chức.  Tài khoản 338: “Phải trả, phải nộp khác” Kết cấu của tài khoản 338 như sau: Nợ TK 338 Có SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 9 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý. Các khoản đã chi về kinh phí công đoàn. Xử lý giá trị tài sản thừa Các khoản đã trả, đã nộp khác. Trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định. Giá trị tài sản thừa chờ xử lý. Các khoản phải trả phải nộp khác. SDCK: Số trả thừa, nộp thừa chưa được thanh toán. SDCK: Số tiền còn phải trả, phải nộp và tài sản thừa chờ xử lý. Tài khoản 338 chi tiết các tài khoản cấp 2: 3381: Tài sản thừa chờ xử lý 3382: Kinh phí công đoàn 3383: BHYT 3384: BHXH 3385: Phải trả về cổ phần hóa 3386: Nhận ký quỹ, ký cược ngắn hạn 3387: Doanh thu chưa thực hiện 3388: Phải trả, phải nộp khác 3389: Bảo hiểm thất nghiệp  Tài khoản 335: “chi phí phải trả” Nợ TK 335 Có Các chi phí phát sinh thuộc chi phí phải trả. Chi phí phải trả dự tính trước đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh. SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 10 [...]... TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH GIỐNG THỦY SẢN VẠN LỘC PHÁT 3.1 Các hình thức TL, nội dung quỹ TL, quỹ BHXH, quỹ BHYT, quỹ BHTN 3.1.1 Các hình thức tiền lương Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát hiện đang áp dụng theo hai hình thức trả lương sau: • Hình thức trả lương theo thời gian: là việc tính trả lương cho nhân viên làm việc theo tháng, theo ngày, theo giờ Tiền lương. .. nộp: 34.5% Theo luật bảo hiểm xã hội 3.2 Kế toán TL và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát 3.2.1 Trình tự luân chuyển và chứng từ sử dụng Trình tự luân chuyển: Sau khi các chứng từ đã được lập thành sẽ được chuyển về bộ phận kế toán, tại đây bộ phận này sẽ thực hiện việc vào sổ kế toán chi tiết và sổ tổng hợp đồng thời vào máy nhằm đáp ứng yêu cầu về các thông tin... nội dung thanh toán và tính toán phân bổ tiền lương phù hợp vơi yêu cầu thông tin về đối tượng kế toán nêu trên Tóm lại: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là một mảng kế toán quan trọng, là cơ sở để doanh nghiệp dựa vào đó có thể áp dụng cách tính phù hợp cho doanh nghiệp của mình Trên đây là cơ sở chung cho cách tính tiền lương, dựa vào đây mà các doanh nghiệp tìm ra cách tính đúng... tổng hợp, theo dõi các khoản phải thu, phải trả với người mua ,các khoản tạm ứng trong công ty, theo dõi chi tiết về hàng hóa, về tình hình biến động của hàng hóa trong công ty, sổ cái và - lập báo cáo kế toán Thủ quỹ: Có nhiệm vụ quản lý tiền thực trong quỹ và trực tiếp thu chi quỹ tiền mặt của công ty Căn cứ vào các chứng từ phát sinh của kế toán để thu chi tiền vào sổ quỹ Sổ quỹ được khóa vào cuối... 3.2.2 Thanh toán lương Sau khi tính lương và các khoản phải trả cho người lao động trong tháng Công ty thanh toán hết số tiền được lãnh trong tháng đó cho người lao động vào ngày cuối tháng sau khi đã trừ đi các khoản khấu trừ Đến kỳ chi trả lương và các khoản thanh toán trực tiếp khác, Công ty lập giấy xin rút tiền mặt ở ngân hang về quỹ để chi trả lương Việc chi trả lương ở công ty do thủy quỹ thực... tháng còn căn cứ vào số công nợ để ghi chép sổ sách, lên bảng số dư, để theo dõi thu hoàn tạm ứng của từng người 2.3 Hạch toán kế toán Hình thức sổ kế toán của công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát áp dụng là hình thức “chứng từ ghi sổ” Trình tự ghi sổ như sau: - Căn cứ vào chứng từ gốc và các chứng từ liên quan, định kì kế toán lập chứng từ ghi sổ, trình kế toán trưởng duyệt rồi vào sổ đăng kí chứng... bảo sự công bằng và cách tính đúng đắn tiền lương cho người lao động, mỗi doanh nghiệp có một phương pháp khác nhau CHƯƠNG 2: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY TNHH GIỐNG THỦY SẢN VẠN LỘC PHÁT 2.1 Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 19 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang Báo cáo thực tập tốt nghiệp Tiền thân là Công ty TNHH Giống Thủy sản Tân... tốt nghiệp Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát có các nhiệm vụ sau: - Thực hiện kinh doanh theo ngành nghề đã đăng ký Quản lý và thực hiện đúng các chính sách và chế độ quản lý đã quy định, tổ chức thực hiện kế toán theo đúng với các quy định của Luật kế toán - hiện hành Làm tốt công tác theo phân phối lao động, đào tạo và bồi dưỡng trình độ - lao động, nghiệp vụ chuyên môn cho cán bộ công nhân... chức công tác kế toán • Chức năng của phòng kế toán: Tham mưu cho Giám Đốc quản lý các lĩnh vực sau: - Công tác kế toán (kế toán tài vụ, kế toán nội bộ) Công tác quản lý tài sản SVTH: Cao Như Ái - 126201029 Tr 24 GVHD: Th.Sĩ Nguyễn Thanh Sang - Báo cáo thực tập tốt nghiệp Kiểm soát các chi phí hoạt động của công ty Thực hiện giám sát các hoạt động của công ty theo đúng các chuẩn mực và quy định của... động Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát đang áp dụng theo tỉ lệ trích mới, trích lập bằng 26% mức lương tối thiểu và hệ số lương của người lao động (tính vào chi phí đối với doanh nghiệp là 18%, trừ vào lương người lao động là 8%) 3.1.4 Quỹ BHYT Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để trợ cấp cho những người tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám chữa bệnh Theo chế độ hiện hành công ty áp . lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 4: Nhận xét và kiến nghị về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát. CHƯƠNG. về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Chương 2: Giới thiệu tổng quan về Công ty TNHH Giống Thủy sản Vạn Lộc Phát Chương 3: Thực tiễn kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy tôi chọn đề tài Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Giống Thủy sản