* Trả lương theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ và kết quả lao động.
Mức lương tháng được tính theo công thức sau:
* Trả lương theo thời gian có thưởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lương theo thời gian đơn giản và tiền thưởng khi công nhân vượt mức. Hình thức này được áp dụng cho công nhân phục vụ ở bộ phận bán hàng của DN và công việc thực hiện phải đảm bảo chất lượng.
Mức lương = Lương tính theo thời gian giản đơn + Tiền thưởng
Hình thức này có nhiều ưu điểm hơn hình thức trả lương theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích được người lao động có trách nhiệm với công việc. Nhưng việc xác định tiền lương bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy nó chưa đảm bảo phân phối theo lao động.
• Hình thức trả lương theo sản phẩm: là hình thức tính trả lương cho người
lao động theo số lượng và chất lượng sản phẩm hoặc công việc đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương gắn chặt năng suất lao động, cá tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động góp phần tang sản phẩm.
3.1.2. Nội dung quỹ tiền lương
Quỹ lương được phân bổ trực tiếp cho người lao động làm việc trong công ty, không sử dụng vào mục đích khác.
Quỹ tiền lương trong doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương (kể cả các khoản PC) mà doanh nghiệp phải trả cho tất cả các loại lao động do doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ tiền lương bao gồm nhiều khoản như: lương thời gian, lương sản phẩm, các khoản phụ cấp, tiền thưởng.
Ngoài ra trong quỹ lương kế hoạch còn được tính cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian nghỉ ổm đau, thai sản, tai nạn lao động.
Thông qua tình hình biến động của quỹ tiền lương sẽ cho phép doanh nghiệp đánh giá được tình hình sử dụng lao động và kết quả lao động, từ đó có biện pháp động viên công nhân viên hăng hái lao động nhằm nâng cao năng suất lao động.
Căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, công ty xác định nguồn quỹ lương tương ứng để trả cho người lao động.
• Nguồn quỹ lương bao gồm: