Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường tiểu học tân định

Với cơ chế thị trường mở cửa như¬ hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong trường học, giảng dạy là yếu tố cơ bản quyết định đến quá trình giảng dạy của trường được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải giảng dạy hay ta phải trả thù lao cho người giảng dạy trong thời gian họ tham gia vào quá trình giảng dạy. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà nhà trường trả cho cán bộ giáo viên tương ứng với thời gian chất lượng và trình độ giảng dạy mà họ đã cống hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao trình độ giảng dạy, có lợi cho nhà trường. Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương nên em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trường tiểu học Tân Định” để làm báo cáo thực hành. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực hành này không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế vì vậy em mong được nhận sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Nguyễn Thanh Sang. 2. Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “Trường Tiểu học Tân Định”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. • Mục tiêu cụ thể: Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. Phản ánh thực tế về cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở đơn vị. Đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại đơn vị. 3. Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu chính là tiền lương và các khoản trích theo lương của trường Tiểu học Tân Định. Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. Phương pháp nghiên cứu: Ở đây chủ yếu dùng phương pháp tiếp xuc trực tiếp, điều tra để tìm hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. 4. Kết cấu đề tài Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. Chương 2: Khái quát về trường Tiểu học Tân Định. Chương 3: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. Chương 4: Nhận xét – kiến nghị và kết luận.

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang LỜI NÓI ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Với cơ chế thị trường mở cửa như hiện nay thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng vì đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động chính là hoạt động tay chân và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong trường học, giảng dạy là yếu tố cơ bản quyết định đến quá trình giảng dạy của trường được diễn ra liên tục, thường xuyên thì chúng ta phải giảng dạy hay ta phải trả thù lao cho người giảng dạy trong thời gian họ tham gia vào quá trình giảng dạy. Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền mà nhà trường trả cho cán bộ giáo viên tương ứng với thời gian chất lượng và trình độ giảng dạy mà họ đã cống hiến. Tiền lương chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Tổ chức sử dụng lao động hợp lý hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động. Từ đó nâng cao trình độ giảng dạy, có lợi cho nhà trường. Sau khi thấy được tầm quan trọng của tiền lương và các khoản trích theo lương nên em đã chọn đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Trường tiểu học Tân Định” để làm báo cáo thực hành. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong báo cáo thực hành này không thể tránh khỏi những sai sót và hạn chế vì vậy em mong được nhận sự chỉ bảo và giúp đỡ của thầy Nguyễn Thanh Sang. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 1 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang 2. Mục tiêu nghiên cứu • Mục tiêu chung: Nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở “Trường Tiểu học Tân Định”. Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. • Mục tiêu cụ thể: -Tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương và các khoản trích theo lương. - Phản ánh thực tế về cách hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở đơn vị. - Đề ra nhận xét chung và đề xuất một số biện phát nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và vác khoản trích theo lương tại đơn vị. 3. Đối tượng, phạm vi và phương pháp nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu chính là tiền lương và các khoản trích theo lương của trường Tiểu học Tân Định. - Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. - Phương pháp nghiên cứu: Ở đây chủ yếu dùng phương pháp tiếp xuc trực tiếp, điều tra để tìm hiểu về tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. 4. Kết cấu đề tài - Chương 1: Cơ sở lý luận về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. - Chương 2: Khái quát về trường Tiểu học Tân Định. - Chương 3: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. - Chương 4: Nhận xét – kiến nghị và kết luận. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang 1.1 Khái niệm, ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao động sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình tham gia các hoạt động sản xuất kinh doanh. Các khoản trích theo lương hiện nay gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Trong đó, BHXH là một loại quỹ dùng để trợ cấp cho ngườ lao động có tham gia đóng bảo hiểm xã hội trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí, mất sức. BHYT là quỹ dùng để đài thọ người lao động có tham gia đóng bảo hiểm y tế trong các trường hợp khám, chữa bệnh. KPCĐ là quỹ dùng để tài trợ cho hoạt động của công đoàn. 1.1.2 Nội dung quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của DN bao gồm tất cả các khoản tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương (tiền ăn giữa ca, tiền hỗ trợ phương tiện đi lại, tiền quần áo đồng phục ) mà DN trả cho các loại lao động thuộc đơn vị quản lý. Thành phần quỹ lương của DN bao gồm các khoản chủ yếu sau: - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế (Tiền lương theo thời gian, tiền lương theo sản phẩm và tiền lương khoán). - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động đi công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Tiền ăn trưa, ăn ca. - Các loại phụ cấp thường xuyên (phụ cấp làm thêm giờ, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên ) - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên. Để phục vụ cho công tác hạch toán tiền lương trong doanh nghiệp có thể chia thành hai loại: Tiền lương chính và tiền lương phụ. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang - Tiền lương chính là tiền lương DN trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ chính của họ, gồm tiền lương trả theo cấp bậc và phụ cấp kèm theo như phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên - Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian người lao động thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính và thời gian người lao động nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất được hưởng theo chế độ. Việc phân chia tiền lương thành lương chính, lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán và phân tích kinh tế. Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm và được hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với từng loại sản phẩm nên được hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. 1.1.3 Nội dung quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ 1.1.3.1 Quỹ BHXH a. Đối tượng BHXH Vấn đề tưởng như rất rõ ràng vì nhiều người cho rằng đối tượng của BHXH là người lao động, nhưng thực tế không phải như vậy. Với bản chất vốn có của mình, BHXH không “bảo hiểm” cho bản thân người lao động mà “bảo hiểm” cho thu nhập của họ. b. Các chế độ BHXH Một trong những nội dung quan trọng của BHXH là các chế độ BHXH. Chế độ BHXH là hệ thống các quy định của nhà nước về mức hưởng, điều kiện hưởng, mức đóng, điều kiện đóng BHXH. c. Trợ cấp BHXH Trợ cấp BHXH là khoản tiền người thụ hưởng BHXH nhận được từ quỹ BHXH khi người lao động có phát sinh các sự kiện bảo hiểm theo quy định của pháp luật BHXH. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang d. Sự hình thành quỹ BHXH Quỹ BHXH được hiểu là tập hợp những đóng góp bằng tiền của các bên tham gia BHXH, bao gồm: người lao động, người sử dụng lao động, nhà nước và các nguồn thu hợp pháp khác. e. Tổ chức quản lý BHXH Quản lý BHXH được hiểu là sự tác động của chủ thể quản lý vào đối tượng và khách thể quản lý trong các hoạt động của BHXH, nhằm đạt được mục tiêu đề ra với những nguyên tắc và phương pháp quản lý phù hợp với cơ chế quản lý chung của nền kinh tế. 1.1.3.2 Quỹ BHYT a. Đối tượng BHYT Đối tượng của BHYT là sức khoẻ của con người, bất kỳ ai có sức khoẻ và có nhu cầu bảo vệ sức khoẻ cho mình đều có quyền tham gia BHYT. Như vậy đối tượng tham gia BHYT là tất cả mọi người dân có nhu cầu BHYT cho sức khoẻ của mình hoặc một người đại diện cho một tập thể, một cơ quan …đứng ra ký kết hợp đồng BHYT cho tập thể, cơ quan ấy. b. Phạm vi BHYT Mọi đối tượng tham gia BHYT khi không may gặp rủi ro về ốm đau, bệnh tật đi khám chữa bệnh đều được cơ quan BHYT xem xét chi trả bồi thường nhưng không phải mọi trường hợp đều được chi trả và chi trả hoàn toàn chi phí khám chữa bệnh, BHYT chỉ chi trả trong một phạm vi nhất định tuỳ điều kiện từng nước. c. Phí BHYT Phí BHYT là số tiền mà người tham gia bảo hiểm y tế phải đóng góp để hình thành quỹ BHYT. Phí BHYT phụ thuộc vào nhiều yếu tố như: xác suất mắc bệnh, chi phí y tế, độ tuổi tham gia bảo hiểm y tế … d. Nội dung BHYT Tất cả những người tham gia BHYT đều phải đóng phí và Quỹ BHYT được hình thành từ phần đóng góp này. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang 1.1.3.3 Quỹ KPCĐ a. Đối tượng trích nộp KPCĐ Cơ quan hành chính nhà nước đơn vị sự nghiệp; đơn vị lực lượng vũ trang; tổ chức chính trị; chính trị - xã hội; xã hội; xã hội - nghề nghiệp. Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không thuộc đối tượng nộp KPCĐ theo quy định. b. Trách nhiệm của cơ quan tài chính và tổ chức công đoàn Cơ quan tài chính có trách nhiệm trích đầy đủ kịp thời KPCĐ của các đơn vị thuộc cấp mình quản lý và chuyển cho cơ quan công đoàn theo quy định tại Thông tư này. 1.1.4 Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong DN. Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường xuyên của NLĐ, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác. Ngoài tiền lương người lao động còn được trợ cấp các khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT 1.2 Nhiệm vụ và bản chất của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 1.2.1 Nhiệm vụ của tiền lương - Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính chính xác tiền lương phải trả cho người lao động. Tính chính xác số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn vào chi phí và thu từ thu nhập của người lao động. - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho các phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lương kỳ sau. - Tính và phân bổ chính xác đối tượng, tính giá thành . SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp và các bộ phận quản lý khác. - Lập báo cáo về lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn thuộc phạm vi trách nhiệm của kế toán. 1.2.2 Bản chất của tiền lương Bản chất tiền lương là biểu hiện của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động tiền lương tuân theo nguyên tắc cung cầu giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Tiền lương chính là nhân tố thúc đẩy trình độ giảng dạy, khuyến khích tinh thần hăng hái giảng dạy. Đối với trường học tiền lương là một yếu tố của chi phí giảng dạy, còn đốivới người cung ứng sức lao động tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của họ, nói cách khác tiền lương là động lực là cuộc sống. 1.3 Nội dung kinh tế của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong trường học Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, các trường học sử dụng tiền lương làm khuyến khớch tinh thần, là nhân tố thúc đẩy để tăng sự giảng dạy. Đối với các trường học tiền lương phải trả cho nhân viên chức là một yếu tố cấu thành nên giá trị giảng dạy, dịch vụ cho trường học sáng tạo ra hay nói cách khác nó là yếu tố của chi phí giảng dạy. 1.4 Chế độ tiền lương và các khoản trích theo lương 1.4.1 Chế độ tiền lương Việc vận dụng chế độ tiền lương thích hợp nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của CB - CNV trong trường . • Chế độ tiền lương cấp bậc - Là chế độ tiền lương áp dụng cho GV tiền lương cấp bậc được xây dựng dựa trên số lượng và chất lượng giảng dạy. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang - Thang lương là bảng xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa các cán bộ cùng nghề hoặc nhóm nghề giống nhau theo trình độ cấp bậc của họ. - Mức lương là số lượng tiền tệ để trả công cho cán bộ lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với cá cấp bậc trong tháng lương. • Chế độ lương theo chức vụ - Chế độ này chỉ được thực hiện thông qua bảng lương do nhà nước ban hành. Trong bản lương này bao gồm nhiều nhóm chức vụ khác nhau và các quy định trả lương cho từng nhóm. - Mức lương theo chế độ chức vụ được xác định bằng cách lấy mức lương bậc 1 nhân với hệ số phức tạp của lao động và hệ số điều kiện lao động của bậc đó so với bậc 1. 1.4.2 Các hình thức trả lương 1.4.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Trong trường hình thức tiền lương theo thời gian được áp dụng cho nhân viên làm văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ - kế toán. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo ngành nghề và trình độ giảng dạy, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. - Hình thức tiền lương theo thời gian có mặt hạn chế là mang tính bình quân nhiều khi không phù hợp với kết quả giảng dạy thực tế của người giáo viên. - Các chế độ tiền lương theo thời gian: + Hình thức trả lương theo thời gian đơn giản: Đó là tiền lương nhận được của mỗi người giáo viên tùy thuộc vào mức lương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc của họ nhiều ít quyết định. Tiền lương theo thời gian giản đơn bao gồm: Lương tháng, lương ngày và lương giờ. SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 9 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thanh Sang - Hình thức trả lương tính theo thời gian có thưởng: + Hình thức trả lương theo chế độ thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng nhằm khuyến khích người lao động hăng hái làm việc. + Tiền thưởng do tăng năng suất: Loại tiền thưởng này thường đặt ra để khuyến khích người công nhân tăng năng suất lao động hoàn thành vượt mức một số sản phẩm ngoài kế hoạch. 1.4.2.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý của doanh nghiệp việc tính trả lương theo sản phẩm có thể được thực hiện theo các cách sau đây: - Trả lương theo sản phẩm trực tiếp (không hạn chế): Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách phẩm chất và đơn giá trả lương đã quy định, không chịu một sự hạn chế nào. - Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này thường được áp dụng để tính lương phải trả cho công nhân phục vụ quá trình sản xuất như vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bị lao động của những người này không trực SVTH: Trịnh Diểm Thùy Trang 10 Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x ( Hệ số lương + Hệ số các khoản phụ cấp ) Mức lương ngày = Mức lương tháng 26 Mức lương giờ = Mức lương ngày 8 [...]... Sang Kế toán các khoản trích theo lương 1.6.1 Chứng từ kế toán - Cán bộ công nhân viên được hưởng tiền lương chính, lương phụ, tiền thưởng, tiền trợ cấp các khoản trích theo lương - Đối với tiền lương, có các loại chứng từ sau: + Căn cứ vào các chứng từ trên, kế toán phải tính toán tiền lương, thưởng phải trả cho người lao động và lập bảng thanh toán lương, thanh toán tiền thưởng và thanh toán các khoản. .. tin kế toán trong Trường Tiểu học Tân Định Nội dung công tác kế toán - Kế toán vốn bằng tiền - Kế toán vật tư tài sản - Kế toán thanh toán - Kế toán nguồn kinh phí vốn quỹ -Kế toán các khoản phải thu ngân sách - Kế toán các khoản phải chi ngân sách - Lập báo cáo tài chính và phân tích quyết toán của đơn vị 2.7.2 Tổ chức công tác kế toán - Mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong việc sử dụng kinh phí và. .. của xã Tân Thành có từ khá lâu, vào khoảng thập niên 60 của thế kỷ 20 tại địa phương đã có nhiều điểm trường tiểu học, trong đó có các điểm trường thuộc trường Tân Định ngày nay -Vào năm 1980, sau khi tách địa giới hành chính, từ xã Tân Thành thành hai xã là Tân Thành vá Tân Định từ đó trường được mang tên là trường Tiểu học Tân Định -Đến năm 1987, ghép hai xã Tân Thành và Tân Định lại thành xã Tân Thành... khoản trích theo lương + Bảng thanh toán lương: Là cơ sở thanh toán tiền lương và phụ cấp cho người lao động + Bảng thanh toán tiền thưởng: Là cơ sở xác định tiền thưởng mà người lao động được hưởng Khoản tiền này có tính chất thường xuyên + Bảng thanh toán các khoản trích theo lương là cơ sở thanh toán trợ cấp xã hội hay lương cho người lao động 1.6.2 Tài khoản sử dụng - Tài khoản 332 “ Các khoản. .. Thanh Sang THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI TRƯỜNG TIỂU HỌC TÂN ĐỊNH 3.1 Các hình thức tiền lương, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, BHYT và KPCĐ 3.1.1 Các hình thức trả lương - Nhằm thực hiện những nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích lợi ích vật chất và nâng cao hiệu quả công tác Lao động thành thạo có trình độ sẽ được trả lương cao hơn lao động chưa thành... kết quả lao động và chất lượng sản phẩm, đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo số lượng và chất lượng lao động 1.5 Kế toán các khoản phải trả cho CNVC 1.5.1 Nguyên tắc hạch toán - Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương phải hạch toán chỉ tiêu số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động - Căn cứ vào phiếu làm thêm giờ, phiếu nghỉ hưởng BHXH … để lập bảng tính và thanh toán lương, ... nghiệp vụ kế toán tổng hợp và kế toán chi tiết 2.8.1 Tổ chức nghiệp vụ kế toán tổng hợp Thực hiện nhằm phản ánh và kiểm tra một cách tổng quát từng đối tượng kế toán cụ thể (tài sản, nguồn vốn) Tài khoản sử dụng trong kế toán tổng hợp được gọi là tài khoản tổng hợp hay còn gọi là tài khoản cấp 1 2.8.2 Tổ chức nghiệp vụ kế toán chi tiết -Tài khoản kế toán sử dụng để thực hiện kế toán chi tiết là tài khoản. .. quyết toán BHXH với cơ quan quản lý BHXH cấp trên 1.5.3 Tài khoản sử dụng - Tài khoản 334: “ Phải trả người lao động” Kết cấu của TK 334 như sau: Bên Nợ: - Tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác đã trả cho CNVC - Các khoản khấu trừ lương, tiền công của CNVC và người lao động Bên Có: - Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho CNVC Số dư bên Có: - Các khoản còn phải trả cho CNVC và. .. tục kế toán - Những khoản CNVC trong đơn vị được hưởng là tiền lương, tiền công, tiền thưởng, trợ cấp BHXH phải trả CNVC và các khoản phải trả khác đều được tập trung thực hiện tại phòng kế toán của đơn vị - Thời gian để tính lương, tính thưởng và các khoản phải trả cho CNVC là tính theo tháng trên cơ sở chứng từ hạch toán thời gian, kết quả làm việc và các chứng từ khác có liên quan như: Bảng thanh toán. .. - Tiền lương trả cho người lao động nghỉ phép định kỳ, nghỉ phép theo chế độ của Nhà nước - Tiền lương trả cho người đi học nhưng vẫn thuộc biên chế - Các loại tiền thưởng thường xuyên - Các phụ cấp theo chế độ qui định và các khoản phụ cấp khác được ghi trong quỹ lương Về phương diện hạch toán, tiền lương cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất được chia làm hai loại: tiền lương chính và tiền . về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học Tân Định. - Chương 2: Khái quát về trường Tiểu học Tân Định. - Chương 3: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích. tiền lương và các khoản trích theo lương của trường Tiểu học Tân Định. - Phạm vi nghiên cứu: Tìm hiểu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại trường Tiểu học. toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở Trường Tiểu học Tân Định . Từ đó, để hiểu sâu hơn về lý thuyết và có cái nhìn thực tế hơn về kế toán tiền lương và các khoản trích theo