báo cáo thực tập: Hoàn thiện kế toán tiền luơng và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần cơ khí ôtô 32

Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B Lời Mở Đầu Từ sau đại hội lần thứ IX của Đảng, nền kinh tế nước ta đã và đang chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước. Cơ chế quản lý kinh tế, tài chính có sự đổi mới sâu sắc đã mở ra nhiều cơ hội thuận lợi cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nhưng đồng thời cũng buộc các doanh nghiệp phải đứng trước sự cạnh tranh hết sức gay gắt và quyết liệt. Để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế thị trường thì hoạt động sản xuất kinh doanhcuar mỗi doanh nghiệp phải mang lại hiệu quả xác thực, tức là đem lại lợi nhuận. Lợi nhuận chính là tiền đề để doanh nghiệp chiếm lĩnh thị trường. Trong điều kiện hiên nay, các doanh nghiệp được nhà nước giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh, hoạch toán kinh tế độc lập, tức là lấy thu bù đắp chi phí, có doanh lợi để tăng tích lũy, tái mở rộng không ngừng. Muốn vậy mỗi doanh nghiêp phải thực hiện tổng hòa nhiều biện pháp quản lý đối với mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Một trong những biện pháp được đặc biệt chú trọngđó là tổ chức quản lý tốt việc sản xuất sản phẩm nhằm tiết kiệm chi phí, giảm giá thành xuống một giới hạn nhất định. Tiền lương là khoản chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm cho nên công tác tiền lương, BHXH đặt ra là vấn đề cần được quan tâm. Công tác kế toán tiền lương và BHXH cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan, đặc biệt là bộ phận tập hợp chi phí và tính giá thành. Tiền lương là vấn đề thân thiết đối với đời sống CNV, tiền lương được quy định đúng đắn, kế toán tiền lương chính xác, đầy đủ là một yếu tố kích thích, khuyến khích mỗi người lao dộng ra sức sản xuất, làm việc, nâng cao trình độ tay nghề , cải tiến kỹ thuật hợp lý hoasanr xuất tăng năng xuất lao động, từ đó giảm chi SV: Nguyễn Quang Minh 1 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B phí, hạ giá thành sản phẩm. Tiền lương còn là một trong những công cụ kinh tế để phân phối sắp xếp lao động một cách có kế hoạch giữa các doanh nghiệp và các ngành sản xuất trong xã hội thích hợp với yêu cầu phát triển nhịp nhàng của nền kinh tế quốc dân. Vấn đề cốt lõi hiện nay là các doanh nghiệp vận dụng như thỊ nào các chính sách chế độ tiền lương do Nhà nước ban hành một cách phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhằm phát huy cao nhất công cơ đòn bẩy kinh tế này, giải quyết tốt nhất những quan hệ về lợi ích kinh tế giữa doanh nghiệp và người lao động; đồng thời phải tổ chức hạch toán chi phí tiền lương trong chi phí sản xuất đảm bảo chính xác, đầy đủ, nhằm phản ánh một cách trung thực bộ phận thu nhập này trong chỉ tiêu thu nhập cũng như trong tổng giá trị sản phẩm. Từ nhận thức nh vậy, nên trong thời gian thực tập tại Công ty cổ phần cơ khí « tô 3/2 em đã chọn chuyên đề thực tập là “Hoàn thiện kế toán tiền lu¬ng và các khoản trích theo lương ở Công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2. “ Nội dung trình bày gồm 3 chương: Chương 1: Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý tiền lương của công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần cơ khí « tô 3/2. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần cơ khí « tô 3/2. Em xin chân thành cảm ơn các thầy cô trong trường, đặc biệt là Ths Nguyễn Thị Mü đã giúp đỡ em rất nhiệt tình trong quá trình thực tập và hoàn thành chuyên đề thực tập chuyên ngành này. SV: Nguyễn Quang Minh 2 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B Chương I Đặc điểm lao động, tiền lương và quản lý tiền lương của công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 1.1. Đặc điểm lao động của công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 Theo số liệu báo cáo thống kê của Công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2, lực lượng lao động ở đây luôn biến động theo xu hướng tăng dần giữa các năm do có sự đầu tư mở rộng thêm dây chuyền sản xuất. Số lao động bình quân năm 2006 là 584 người, năm 2007 là 614 người . Tính đến năm 2010 số lao động trong danh sách của Công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 là 653 người và được phân bổ cho các bộ phận nh sau: TT Bộ phận sử dụng lao động Số lao động ( người) Tư lệ % Tổng số CBCNV 653 100 1 Nhân viên quản lý doanh nghiệp 75 11,5 2 Nhân viên quản lý phân xưởng 28 4,3 3 Công nhân trực tiếp sản xuất 349 80,8 4 Nhân viên bán hàng 22 3,4 Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, tay nghề trung bình theo tính toán là 4,02, chi tiết theo từng cấp bậc thợ như sau: Cấp bậc thợ 1 2 3 4 5 6 7 Số công nhân 56 154 117 130 66 5 Khu vực sản xuất sản phẩm « tô là nơi tập trung nguồn nhân lực lớn nhất của công ty với 349 lao động trực tiếp sản xuất. Với mục đích để bố trí, cân đối lực lượng đưa vào sản xuất, công ty tiến hành phân loại lao động theo hai cách: SV: Nguyễn Quang Minh 3 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B Cách 1: Phân loại lao động theo tay nghề bao gồm: + Số công nhân có tay nghề giỏi : 3 ngêi + Số công nhân là thợ chính cấp 1 : 11 ngêi + Số công nhân là thợ chính cấp 2 : 130 ngêi + Số công nhân có tay nghề khác : 69 ngêi + Số công nhân có tay nghề trung bình : 45 ngêi + Số công nhân làm công việc phục vụ khác : 91 ngêi Cộng : 349 ngêi - Cách 2: Phân loại lao động theo mức độ tham gia sản xuất: theo cách này, lao động thuộc khu vực sản xuất « tô được chia thành: + Số lao động thường xuyên : 224 ngêi + Số lao động không thường xuyên : 125 ngêi Cộng : 349 ngêi Dựa vào hai cách phân loại này khi bố trí vào dây chuyền sản xuất,công ty sẽ sắp xếp giao việc theo thứ tự từ trên xuống dưới để sử dụng nh sau: - Thîi giỏi - Thợ chính cấp 1 - Thợ chính cấp 2 - Thợ thủ công có tay nghề khá - Thợ thủ công có tay nghề trung bình Trong trường hợp lao động nhiều hơn so với nhu cầu (ngày việc ít do tính chất thời vụ trong sản xuất của công ty) thì hướng sử dụng lao động chung nh sau: - Số lao động làm việc thường xuyên vẫn được huy động - Số lao động làm việc không thường xuyên sẽ bố trí cho một số bộ phận nghỉ chờ việc hưởng 70% lương cấp bậc. Công ty cổ phần cơ khí « tô 3/2 tiến hành xây dựng định mức lao động cho SV: Nguyễn Quang Minh 4 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B 1 ca máy và tính đơn giá tiền lương theo doanh thu. Định mức lao động là cơ sở để tính lương sản phẩm phải trả cho người lao động. Công nhân sản xuất đạt định mức trong ca được hưởng đơn giá loại A (như trong bảng định mức đơn giá), thấp hơn định mức nhưng vẫn đạt tiêu chuẩn chất lượng thì áp dụng đơn giá loại B đơn giá A. Đơn giá loại C áp dụng cho trường hợp còn lại. Đơn giá tiền lương là cơ sở để Công ty xây dựng kế hoạch quỹ lương và tiến hành chi trả lương cho người lao động trong phạm vi kế hoạch được duyệt theo quy định của Công ty. Nếu quỹ lương thực hiện theo đơn giá được giao thấp hơn quỹ lương kế hoạch thì chênh lệch được trích lập quỹ dự phòng cho năm sau nhằm ổn định thu nhập của người lao động trong trường hợp sản xuất kinh doanh giảm do những nguyên nhân bất khả kháng. Quỹ này không được sử dụng vào mục đích khác. 1.2 Các hình thức trả lương của công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 Là tiền lương được xây dựng căn cứ vào thời gian công tác và trình độ kỹ thuật của công nhân. Tiền lương thời gian có thể tính theo tháng, theo ngày, theo giờ công tác và gọi là tiền lương tháng, lương ngày, lương giờ. Lương tháng có nhược điểm vì không phân biệt được người làm việc nhiều hay ít trong tháng nên không có tác dụng khuyến khích tận dụng ngày công theo chế độ. Đơn vị thời gian trả lương càng ngắn thì càng sát với mức độ hao phí lao động của mỗi người. Hiện nay trong các doanh nghiệp áp dụng trả lương theo thời gian chủ yếu là theo ngày. Lương phải trả công nhân viên = Lương làm việc thực tế x Đơn giá bình quân theo thời gian 1.2.1 Trả lương theo thời gian - Trả lương theo thời gian giản đơn: Theo hình thức này, tiền lương của SV: Nguyễn Quang Minh 5 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B công nhân được xác định căn cứ vào mức lương cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này có nhược điểm cơ bản là không xét đến thái độ lao động, đến hình thức sử dụng lao động, sử dụng nguyên vật liệu, máy móc, thiết bị. Hình thức trả lương này mang tính chất bình quân nên trong thực tế ít được áp dụng. + Đối với công nhân bán trực tiếp tạo sản phẩm: công nhân sửa chữa, công nhân hàn, nhân viên nhà bếp, công nhân bảo dưỡng máy móc, thiết bị… Công ty áp dụng chi trả tiền lương cho công nhân tính theo thời gian làm việc, quy định theo yếu tố: Lương chính và lương thời gian. Lương giờ : Được tính băng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ ( 8h/ ngày). Lương giờ dùng căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Lương ngày: §uËoc tính bằng cách lấy lương được trả theo ngày công nhân số ngày làm việc theo chế độ. VD: Công nhân Nguyễn Văn Mạnh làm việc hàn tại tổ hoàn thiện. Lương theo ngày của anh là 120.000Đ/ 1 ngày. Tháng 4 năm 2010 anh làm 25 công và 16h làm thêm. Lương của anh được tính như sau: ( 120.000 X 25 + { ( 120.000 : 8h) X 16 } = 3.220.000Đ + Đối với nhân viên hành chính ( Văn phòng ): Công ty áp dụng hình thức chi trả theo lương tháng, theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương chính và các khoản phụ cấp ( tiền điện thoại, tiền xăng xe – nếu có). VD: Anh Phạm Hùng Cường nhân viên phòng kinh doanh. Lương cơ bản theo tháng của anh là 3.000.000§. Hàng tháng anh được trợ cấp 150.000§ tiền điện thoại và 200.000 tiền xăng xe đi lại. Tổng lương tháng của anh được tính nh sau: 3.000.000 + 150.000 + 200.000 = 3.350.000 Để khắc phục những nhược điểm trên bên cạnh tiền lương trả theo thời gian doanh nghiệp đã kết hợp với hình thức tiền lương khi đạt được những chỉ tiêu về số SV: Nguyễn Quang Minh 6 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B lượng hoặc chất lượng đã quy định. Đó chính là hình thức tiền lương theo thời gian có thưởng. - Trả lương theo thời gian có thưởng: Hình thức tiền lương theo thời gian có thưởng được áp dụng chủ yếu đối với những công nhân phụ làm công việc phục vụ như công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị. Ngoài ra còn áp dụng đối với những công nhân chính làm việc ở những khâu sản xu¸t có trình độ cơ khí hoá cao, tự động hoá hoặc những công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lượng. Cách tính lương theo hình thức này là lấy lương tính theo thời gian của nhân + tiền thưởng. Trong đó cách tính lương thời gian giản đơn dược trình bày ở phần trên. Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân có thành tích trong sản xuất, trong công tác công ty còn đãi ngộ bằng khoản tiền thënh hàng tháng, việc tính toán tiền lương của công ty căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng do công ty ban hành. Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng theo phân xưởng sản xuất được căn cứ vào kết quả bình xét A,B,C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng có nhiều ưu điểm. Cách trả lương nh vậy không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt với thành tích công tác của từng người lao động quan tâm đến trách nhiệm và công tác của mình. 1.2.2 Trả lương theo sản phẩm Người lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì được một số tiền công nhất định. Xét về hiện tượng ta thấy sức lao động được xem trao đổi để lấy tiÌn công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt và tiền lương chính là giá cả của hàng hoá sức lao động. SV: Nguyễn Quang Minh 7 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B Tiền lương sản phẩm phải trả tính bằng khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành đủ tiêu chuẩn chất lượng nhân với đơn giá tiền lương sản phẩm + Theo sản phẩm trực tiếp : Số lượng sản phẩm x Đơn giá lương sản phẩm Công nhân sản xuất trực tiếp là các công nhân trực tiếp tạo ra sản phẩm: công nhân cắt bìa, làm trần, làm sườn xe, lắp tấm trần đầu đuôi, lắp máng gió, bọc tấm bìa trần, lắp ghế, lắp gương chiếu hậu…. cách tính lương này căn cứ vào kết quả sản xuất, dựa vào số lượng và chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành trong quá trình làm việc. VD: Anh Nguyễn Văn Hùng làm việc tại xưởng cắt bìa . Lương khoán cho một sản phẩm của anh là 70.000/1 sản phẩm. Trong tháng 4 năm 2010, anh đó làm ra 40 sản phẩm. Lương của anh Hùng được tính trong tháng 4 như sau: 40 sản phẩm x 70.000 = 2.800.000VNĐ Vậy, tiền lương trong tháng 4 của anh Hùng là 2.800.000Đ ( chưa trừ bảo hiểm và các phụ phí khác) + Theo sản phẩm gián tiếp: TL được lĩnh trong tháng = TL được lĩnh của bộ phận gián tiếp x Tỷ lệ lương gián tiếp của một người. 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản theo lương tại công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2 1.3.1. Quỹ tiền lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lương tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp, do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương. Quỹ tiền lương bao gồm: - Tiền lương thời gian, tiền lương sản phẩm và tiền lương khoán. - Tiền lương trả cho người lao động sản xuất ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định SV: Nguyễn Quang Minh 8 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuÊ do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học. - Các khoản phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ. - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên - v.v Ngoài ra, đối với quỹ tiền lương kế hoạch còn được tính cả các khoản trợ cấp BHXH trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. Trong doanh nghiệp để phục vụ cho công tác hạch toán, tiền lương có thể được chia thành hai loại: tiền lương lao động trực tiếp và tiền lương lao động gián tiếp trong đó chi tiết theo tiền lương chính và tiền lương phụ. Tiền lương chính là tiền lương trả chi người lao động trong thời gian làm việc thực tế bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo ( phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ…) Tiền lương phụ là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ nghỉ phép, nghỉ tết, nghỉ vì ngừng sản xuất… được hưởng lương theo chế độ. 1.3.2. Quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH được hình thành đảm bảo cho sự bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ ốm đau, tai nạn, thai sản, về hưu,…Theo chế độ hiện hành, tư lệ trích BHXH là 22% trong đó 16% do đơn vị hoặc người chủ sử dụng lao động nộp, được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, 6% còn lại do người lao động đóng góp và được tính trừ vào thu nhập của người lao động. Quỹ BHXH được chi tiêu cho các trường hợp người lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tư tuất. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý. Quỹ BHXH được trích lập nhằm trợ cấp cg nh© viên có tham gia đóng góp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể: ốm đau, thai sản, bị tai SV: Nguyễn Quang Minh 9 Trường Đại học kinh tế quốc dâ Chuyên đề thực tập chuyên ngành Lớp K39B nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp, về hưu, mất sức lao động. Tại công ty cổ phần cơ khí «t« 3/2, hàng tháng công ty trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản,…Trên cơ sở các chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối tháng công ty, phải thanh quyết toán với cơ quan quản lý quỹ BHXH. 1.3.3. Quỹ Bảo hiểm y tế Quỹ này được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh cho người lao động trong thời gian ốm đau, sinh đẻ và cũng được hình thành bằng cách trích theo tư lệ quy định trên tổng số tiền lương của công nhân viên. Tư lệ trích BHYT hiện hành là 4.5% trong đó 3% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh và 1.5% trị vào thu nhập của người lao động. Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lên cơ quan chuyên môn chuyên trách để quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế. 1.3.4. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn được hình thành do việc trích lập theo một tư lệ quy định là 2% trân tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động đồng thời duy trì hoạt của công đồn tại doanh nghiệp. Số kinh phí công đoàn doanh nghiệp trích được, một phần nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. Theo chế độ hiện hành hàng tháng công ty trích 2% kinh phí công đồn trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên trong tháng và tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh của công ty. 1.3.5 Bảo hiểm thất nghiệp Theo điều 81 luật BHXH, người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp SV: Nguyễn Quang Minh 10 Trường Đại học kinh tế quốc dâ [...]... thỏng n di mt trm bn mi bn thỏng úng BHTN - Mi hai thỏng, nu cú 144 thỏng úng BHTN tr lờn Theo iu 102 lut BHXH: Cụng ty c phn c khớ ôtô 3/2 úng bng 1% tin lng thỏng ca mi cỏn b cụng nhõn viờn, 1% tr vo lng 1.4 Cụng tỏc t chc qun lý lao ng ti Cụng ty c phn c khớ ôtô 3/2 S 2.1: Quy trỡnh t chc qun lý ca cụng ty Ban Giỏm c Phũng t chc SV: Nguyn Quang Minh 11 Trng i hc kinh t quc dõ Phũng k toỏn Chuyờn... doanh ca doanh nghip theo cỏc ni quy, quy ch c ban hnh trong cụng ty ng thi Giỏm c úng vai trũ quan trng trong vic quyt nh lng cho cỏn b cụng nhõn viờn Quyt nh tin lng ca ton b cụng nhõn viờn trong cụng ty - Phũng k toỏn : T chc cụng tỏc hch toỏn k toỏn tin lng v cỏc khon trớch BHXH, BHYT, kinh phớ cụng on v BHTN theo ỳng quy nh hin hnh ca nh nc Theo dừi bng chm cụng v tin lng theo ngy cụng ca cụng... bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng - Trờn c s tớnh lng, bng kờ trớch np cỏc khon theo lng, bng phõn b tin lng v bo him xó hi k toỏn tin hnh ghi vo s tng hp v s chi tit cỏc phn hnh ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng * Bng tng hp lng ca cụng ty thỏng 4 nm 2010 SV: Nguyn Quang Minh 23 Trng i hc kinh t quc dõ Chuyờn thc tp chuyờn ngnh Cụng ty CP c khớ ôtô 3/2 B phn hnh chớnh Lp K39B Mu... ghi s trc tip hoc lm c s tng hp ri mi ghi s * Quỏ trỡnh tin lng v chi lng ca cụng ty: - Cụng ty c phn c khớ ôtô 3/2 ỏp dng cỏch tớnh lng theo hỡnh thc lng sn SV: Nguyn Quang Minh 14 Trng i hc kinh t quc dõ Chuyờn thc tp chuyờn ngnh Lp K39B phm v hỡnh thc lng thi gian l 26 ngy/ thỏng i vi i ng cụng nhõn viờn trong cụng ty - Cn c vo bng chm cụng t cỏc b phn gi ti vo ngy cui thỏng, nhõn viờn k toỏn cn... khon lng theo quy nh ca Nh nc - Sau ú lp bng thanh toỏn lng v bng phõn b tin lng v cỏc khon trớch theo lng - Trờn c s tớnh lng, bng kờ trớch np cỏc khon theo lng, bng phõn b tin lng v BHXH k toỏn tin hnh ghi vo s tng hp v s chi tit cỏc phn hnh ca k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng * Tr lng theo sn phm + Theo sn phm trc tip: Cụng nhõn sn xut trc tip l cỏc cụng nhõn trc tip to ra sn phm: cụng nhõn... BHTN theo ỳng quy nh hin hnh ca nh nc Theo dừi bng chm cụng v tin lng theo ngy cụng ca cụng nhõn viờn, cú nhim v phỏt lng ng v lng cui thỏng cho cỏn b CNV trong ton cụng ty Theo dừi nhng bin ng ti chớnh v thc hin np cáckhoản trớch theo lng vo ngõn sỏch nh nc - Phũng t chc: Tham mu cho giỏm c v qu lng thỏng v cỏch chi tr cỏc qu lng, tin thng kp thi, ỳng ch d chớnh sỏch, cụng bng v ỳng phỏp lut Qun lý,... phn ỏnh vo s ghi hng ngy theo tng t T s ghi ny cựng mt s bng biu khỏc (bng nh mc n giỏ, bng thng kờ sn lng theo ngy) k toỏn lm cn c tớnh lng cho tng b phn Cỏch tớnh lng sn phm theo nhúm gm cỏc bc: + Bc 1: K toỏn lng da vo s ghi hng ngy cựng cỏc bng thng kờ sn lng tớnh lng sn phm ca c nhúm Tin lng c nhúm = Đgi x SLi Trong ú: Đgi: n giỏ tin lng sn phm loi i m cụng nhõn sn xut theo Bng nh mc n giỏ SLi:... th BHYT cho cỏn b CNV hng nm SV: Nguyn Quang Minh 12 Trng i hc kinh t quc dõ Chuyờn thc tp chuyờn ngnh Lp K39B Chng II Thc trng k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ti Cụng ty c phn c khớ ô tụ 3/2 2.1 K toỏn tin lng ti cụng ty c phn c khớ ôtô 3/2 2.1.1 Chng t, th tc k toỏn v k toỏn chi tit tin lng: *Ti khon s dng - K toỏn tin lng, bo him xó hi, bo him y t, kinh phớ cụng on s dng 2 TK ch yu l TK... np khỏc Ngoi cỏc TK 338, 3384 k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng cũn phi s dng n cỏc TK khỏc nh: + TK 622 Chi phớ nhõn cụng trc tip + TK 641- Chi phớ bỏn hng + TK 642 Chi phớ qun lý doanh nghip + TK 111 Tin mt + TK 112 Tin gi ngõn hng 2.2.2 K toỏn tng hp cỏc khon trớch theo lng: Cụng ty c phn c khớ ô tụ 3/2 trớch BHXH, BHYT v KPCĐ theo ch quy nh ca Nh nc: 25% qu lng trong thỏng ú Nh mỏy tớnh... 2% do Nh mỏy chu i vi BHXH, BHYT Cụng ty trớch trờn c s tng tin lng c bn ca cụng nhõn viờn Cũn KPCĐ thỡ trớch trờn tng tin lng thc t Cụng ty tr cho ngi lao ng Vic tớnh KPCĐ, BHXH, BHYT c tin hnh theo tng thỏng Ton b s tin BHXH m Nh mỏy trớch c np cho c quan bo him qun Chuyờn thc tp chuyờn ngnh Lp K39B ng a Khi phỏt sinh trng hp m au, thai sn c hng BHXH, Cụng ty cn c vo cỏc chng t hp lý, hp l thanh