báo cáo tốt nghiệp: Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Đào Tạo Phát Triển Bách Khoa Hà Nội

Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga LỜI MỞ ĐẦU Nền kinh tế thị trường Việt Nam ngày càng đổi mới, phát triển mạnh mẽ về cả hình thức lẫn quy mô sản xuất kinh doanh. Hội nhập với xu hướng tất yếu đó các tổ chức- đơn vị kinh tế của ta cũng tiến hành sản xuất kinh doanh phát triển cả chiều rộng và chiều sâu. Các loại hình kinh tế đã góp phần thiết lập nền kinh tế thị trường, đẩy mạnh nền kinh tế thị trường từng bước vững chắc, ổn định và phát triển. Để duy trì hoạt động của mình có hiệu quả thì các nhà quản lý phải sử dụng những công cụ của mình để có được các quyết định phù hợp và đem lại hiệu quả cao. Đối với quản lý doanh nghiệp, để quản lý tốt hoạt động sản xuất kinh doanh, ngoài nắm chắc thông tin về thị trường, khách hàng và môi trường kinh doanh…các nhà quản trị doanh nghiệp cần phải có đầy đủ thông tin cần thiết về tình hình tài sản, nguồn vốn, kết quả kinh doanh của doanh nghiệp. Để có được các thông tin này, người ta có thể sử dụng nhiều phương tiện và cách thức khác nhau nhưng cách thức thông dụng và hiệu quả nhất mà các doanh nghiệp đang sử dụng hiện nay là thông qua hệ thống kế toán. Kế toán là hoạt động đo lường, thu thập, xử lý và cung cấp có hệ thống các thông tin về các hoạt động kinh tế liên quan đến tài sản, nguồn vốn và kết quả kinh doanh của một tổ chức hay một doanh nghiệp cho việc ra quyết định. Trong toàn bộ nền kinh tế quốc dân, kế toán là công cụ cung cấp thông tin quan trọng để định hướng phát triển và can thiệp vào các hoạt động của các tổ chức trong mối quan hệ với các ngành trong nền kinh tế quốc dân, để đảm bảo sự phát triển cho toàn bộ nền kinh tế. Từ đó cho thấy công tác kế toán luôn có vai trò quan trọng đối với mọi thành phần kinh tế như hiện nay. Trong những năm qua, cùng với công nghệ đổi mới nền kinh tế và cơ chế quản lý kinh tế ngày một nâng cao, các chuẩn mực luôn được xây dựng hoàn thiện hơn để phục vụ công tác kế toán được thực hiện dễ dàng hơn, việc áp dụng những thành tựu khoa học vào công việc kế toán thuận lợi hơn. Thực tập là giai đoạn quan trọng không thể thiếu đối với mỗi sinh viên sắp ra trường. Đây là thời gian giúp sinh viên có thể làm quen với thực tế đồng thời nhằm kiểm tra lại Vũ Ngọc Đức 1 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga kiến thức của mình để hoàn thiện trình độ chuyên ngành được đào tạo và làm quen với môi trường mới. Được sự hướng dẫn của Cô giáo Lê Thị Bích Nga cộng với sự giúp đỡ, chỉ bảo của các đơn vị phòng ban trong công ty đặc biệt là phòng kế toán Công ty Cổ phần Đào Tạo Phát Triển Bách Khoa Hà Nội đã tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình học tập, nghiên cứu thực tế tại công ty, giúp em tìm hiểu được nghiệp vụ chuyên môn về kế toán như kế toán tiền, kế toán tài sản cố định, kế toán hàng hóa, kế toán tiền lương, kế toán tiêu thụ… Qua quá trình thực tập tại công ty em đã tổng hợp được những thông tin cần thiết về tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh, các phần hành kế toán của công ty để hoàn thiện bài báo cáo này. Báo cáo tổng hợp gồm 3 Chương:  Chương I: Đặc điểm về tổ chức và quản lý kinh doanh, hình thức kế toán và tổ chức bộ máy kế toán trong Công ty.  Chương II: Đặc điểm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty.  Chương III: Nhận xét về tình hình tổ chức công tác kế toán tại Công ty. Do có sự hạn chế về thời gian và kiến thức nên bản Báo cáo tổng hợp của em không tránh được những những thiếu sót và hạn chế. Em mong nhận được sự giúp đỡ và đóng góp ý kiến của Thầy, Cô giáo để bản báo cáo của em được hoàn thiện tốt hơn. Em xin được gửi lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo, đơn vị phòng ban trong công ty và các anh chị phòng kế toán. Đặc biệt là sự hướng dẫn, chỉ bảo tận tình của Cô giáo Lê Thị Bích Nga đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này. Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng 4 năm 2012 Người viết báo cáo: Vũ Ngọc Đức Vũ Ngọc Đức 2 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM VỀ TỔ CHỨC VÀ QUẢN LÝ KINH DOANH, HÌNH THỨC KẾ TOÁN VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN TRONG CÔNG TY I. Đặc điểm về tổ chức và quản lý kinh doanh trong Công ty cổ phần Đào tạo phát triển Bách khoa Hà Nội 1. Quá trình hình thành và phát triển của công ty Công ty cổ phần(CP) Đào tạo phát triển Bách Khoa Hà Nội hoạt động theo giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh do Sở kế hoạch và đầu tư cấp tháng 7/2008 Công ty CP Đào tạo phát triển Bách Khoa Hà Nội là một doanh nghiệp thương mại hạch toán độc lập, có tư cách pháp nhân, có con dấu riêng. - Tân công ty: Công Ty Cổ Phần Đào tạo phát triển Bách Khoa Hà Nội. - Trụ sở chính Công ty đúng tại: Số 17 Tạ Quang Bửu ,Phường Bách Khoa ,Quận Hai Bà Trưng Hà Nội. - Điện thoại: 84-4-36230571 - Fax: 84-4-36230594 - Mã số thuế: 0102805395 - Tài khoản số:12210000411099 Tại Ngân Hàng Đầu Tư và Phát triển chi nhánh Hà Thành. Hiện nay, xuất phát từ yêu cầu thị trường trong nước và nước ngoài, trên cơ sở các điều kiện đảm bảo sản xuất kinh doanh, dịch vụ, Công ty xây dựng kế hoạch định hướng và tổ chức thực hiện thắng lợi, nhằm không ngừng nâng cao hiệu quả và mở rộng kinh doanh. Mục tiêu phát triển của Công ty là: - Luôn đảm bảo và nâng cao chất lượng giảng dạy hàng đầu, đội ngũ giảng viên uy tín có kinh nghiệm và trang thiết bị học tập hiện đại đáp ứng nhu cầu học tập về công nghệ thông tin cho các bạn học viên. Vũ Ngọc Đức 3 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga - Mở rộng liên kết với đối tác trong và ngoài nước nhằm tạo điều kiện học tập, thực tập và làm việc tốt nhất cho các sinh viên theo học tại nhà trường. Với nỗ lực xây dựng và phát triển, Bachkhoa-Npower đã khẳng định được ưu thế, đẳng cấp vượt trội và trở thành điểm đến tin cậy của nhiều bạn trẻ yêu thích công nghệ thông tin.Trở thành học viên của Bachkhoa-Npower, bạn sẽ được trải nghiệm 6 điều sức mạnh vượt trội, khẳng định đẳng cấp quốc tế về tri thức tại đây: 1) Sức mạnh công nghệ hàng đầu 2) Sức mạnh Bằng Cấp Quốc Tế 3) Sức mạnh Anh ngữ thông thạo 4) Sức mạnh Kỹ năng mềm chuyên nghiệp 5) Sức mạnh Việc làm đẳng cấp 6) Sức mạnh vui chơi 2. Chức năng nhiệm vụ của Công ty Theo giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 0103025726 do Sở kế hoạch và đầu tư cấp ngày 7 tháng 7 năm 2008 là doanh nghiệp hoạt động kinh doanh chủ yếu của công ty là đào tạo công nghệ thông tin với hai chuyên ngành chính: Ngành quản trị mạng, ngành lập trình viên. Đây cũng là lĩnh vực đem lại lợi nhuận chủ yêu cho Công ty. Là doanh nghiệp hoạt đông kinh doanh chủ yếu của Công ty là đào tạo. Công ty đảm nhận chức năng, nhiệm vụ sau: - Công ty cổ phần đào tạo và phát triển Bách khoa Hà nội có chức năng đào tạo ngành Chuyên gia mạng và Bảo mật, trong đó có các khóa đào tạo từ ngắn hạn đến dài hạn đúng yêu cầu của bản đăng ký kinh doanh, đáp ứng nhu cầu đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trên thị trường; tạo ra lợi nhuận. - Công ty là đơn vị đào tạo có tư cách pháp nhân thực hiện tốt các nghĩa vụ và đúng pháp luật do nhà nước qui định . - Công ty cổ phần đào tạo và phát triển Bách khoa Hà nội có nhiệm vụ đào tạo các khóa học về quản trị mạng và bảo mật phục vụ cho nhu cầu của học sinh, sinh viên, Vũ Ngọc Đức 4 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga người đi làm, các dự án, doanh nghiệp trên cả nước. - Thường xuyên đổi mới và nâng cao chất lượng của các khóa học, đảm bảo phù hợp với thực tiễn. Không ngừng nâng cao công tác đào tạo cán bộ, nhân viên. - Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước, không ngừng nâng cao trình độ và đời sống cán bộ công nhân viên trong công ty, đồng thời quản lý bảo tồn và phát triển vốn. Công ty cổ phần đào tạo và phát triển Bách khoa Hà nội hy vọng sẽ luôn nhận được sự ủng hộ của xã hội để hoàn thành sứ mệnh của mình, sớm trở thành giải pháp về nguồn nhân lực chất lượng cao cho mọi lựa chọn của bất kỳ đơn vị nào sử dụng lao động trong nền kinh tế tri thức hiện nay. Công ty ngày càng khẳng định được mình trong nền kinh tế thị trường có nhiều khó khăn như hiện nay và có xu hướng ngày càng phát triển. Để tồn tại, phát triền và hoà nhập xu thế mới, Ban giám đốc và tập thể cán bộ, nhân viên công ty đã luôn nỗ lực tìm mọi giải pháp để giúp mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo công ăn việc làm, cải thiện đời sống cán bộ công nhân viên. 3. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức kinh doanh trong Công ty Ban đầu với tông nhân lực là 35 người, cho đên nay sau năm năm hình thành và phát triển công ty đã mở rộng về quy mô nâng tổng số nhân lực lên con số 55 người. Sơ đồ: Cơ cấu tổ chức quản lý và kinh doanh của công ty: Vũ Ngọc Đức 5 Lớp 45A Giám Đốc Phó giám đốc Phòng tư vấn tuyển sinh Phòng hướng nghiệp Phòng tổ chức hành chính Phòng kế toán Phòng kỹ thuật Phòng thư viện Phòng đào tạo Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga 3.1. Giám đốc: Phụ trách chung toàn bộ hoạt động của Công ty, chịu trách nhiệm trước pháp luật và là người có quyền điều hành cao nhất ở Công ty. Trong trường hợp Giám đốc vắng mặt thì ủy quyền người thay mặt là Phó Giám đốc. 3.2. Phó Giám đốc: Phó Giám đốc là người thay Giám đốc điều hành trực tiếp các phòng ban của Công ty. 3.3. Phòng tư vấn tuyển sinh: Có nhiệm vụ tư vấn online, điện thoại, trực tiếp cho khách hàng về các khóa học ngắn hạn và dài hạn do công ty tổ chức, làm công tác tuyển sinh. Hỗ trợ phòng hướng nghiệp cùng làm các chương trình tư vấn hướng nghiệp ở các tỉnh. 3.4. Phòng hướng nghiệp: Chịu trách nhiệm lập kế hoạch đào tạo, tổ chức tuyên truyền quảng cáo, tổ chức hội nghị khách hàng, tổ chức tư vấn hướng nghiệp tại các tỉnh. 3.5. Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ tham mưu, giúp việc cho ban Giám đốc với chức năng là tổ chức - hành chính và quản trị. Quản lý và tổ chức cán bộ, quản lý hồ sơ, giải quyết chế độ chính sách, giáo dục đào tạo, xây dựng hệ thống định mức lao động tiền lương, thống kê báo cáo, quản lý công tác tài chính, văn hoá, bảo vệ nội bộ trật tự Công ty. 3.6. Phòng kế toán: Hoạch toán kế toán, lập kế hoạch tài chính, tổng hợp thống kê . 3.7. Phòng kỹ thuật: Chịu trách nhiệm quản lý và sửa chữa máy móc thiết bị và phần mềm ứng dụng của toàn bộ công ty. 3.8. Phòng thư viện: Chịu trách nhiệm quản lý và cung cấp sách, phần mềm ứng dụng của công ty cho học viên. 3.9. Phòng đào tạo: Tham mưu cho Giám đốc trong hoạch định chiến lược phát triển đào tạo của nhà trường. Tổ chức xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo của các loại hình đào tạo dài Vũ Ngọc Đức 6 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga hạn và ngắn hạn. Tổ chức thực hiện toàn bộ công tác giảng dạy và học tập. Nghiên cứu và thực hiện các hình thức kiểm định chất lượng đào tạo. Các phòng ban của công ty đảm nhận những nhiệm vụ khác nhau nhưng cùng mục đích chung là phục vụ hoạt động kinh doanh của công ty. 4. Kết quả kinh doanh một số năm gần đây của Công ty BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NĂM 2010: ĐVT: VNĐ CHỈ TIÊU Mã số Năm 2010 1. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 01 6,032,064,639 - Doanh thu đào tạo 5,776,799,177 - Doanh thu khác 255,265,462 2. Các khoản giảm trừ doanh thu 02 1,153,555,222 - Chiết khấu học phí trả Ấn Độ 827,424,718 - Chiết khấu học phí khác 326,130,504 3. Doanh thu hàng bán trả lại 03 201,153,500 - Trả lại tiền học phí 198,660,500 - Trả lại tiền giáo trình 2,493,000 4. Doanh thu thuần BH và CCDV (04=01-02-03) 04 4,677,355,917 5. Giá vốn hàng bán 05 6. Lợi nhuận gộp về BH và CCDV (06=04-05) 06 4,677,355,917 7. Doanh thu tài chính – Lãi tiền gửi 07 15,573,775 8. Chi phí tài chính 08 10,043,946 - Trong đó: Chi phí lãi vay, phí chuyển tiền 10,043,946 9. Chi phí quản lý doanh nghiệp 09 4,396,161,836 - Chi phí lương nhân viên 2,095,715,333 - Chi phí dụng cụ, thiết bị thay thế 36,158,875 - Chi phí VPP, sách giáo trình 250,288,002 -Chi phí khấu hao TSCĐ, CCDC 851,250,261 Vũ Ngọc Đức 7 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga - Thuế, phí, lệ phí 25,307,351 - Chi phí quảng cáo, MKT 81,747,258 - Chi phí dịch vụ mua ngoài 891,576,396 - Chi phí bằng tiền khác: tiếp khách,…. 164,118,360 10. LN thuần từ HĐKD 11=06+(07-08)-09 10 286,723,910 11. Thu nhập khác 11 60,899,991 12. Chi phí khác 12 3,058,500 13. Lợi nhuận khác (13=11-12) 13 57,841,491 14. Tổng lợi nhuận trước thuế (14=10+13) 14 344,565,401 15. Chi phí thuế TNDN hiện hành (25%) 15 86,141,350 16. Lợi nhuận sau thuế TNDN (16=14-15) 16 258,424,051 BẢNG BÁO CÁO KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH NĂM 2011: ĐVT: VNĐ CHỈ TIÊU Mã số Năm 2011 1. Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ 01 6,082,064,639 - Doanh thu đào tạo 5,826,799,177 - Doanh thu khác 255,265,462 2. Các khoản giảm trừ doanh thu 02 1,153,555,222 - Chiết khấu học phí trả Ấn Độ 827,424,718 - Chiết khấu học phí khác 326,130,504 3. Doanh thu hàng bán trả lại 03 201,153,500 - Trả lại tiền học phí 198,660,500 - Trả lại tiền giáo trình 2,493,000 4. Doanh thu thuần BH và CCDV (04=01-02-03) 04 4,727,355,917 5. Giá vốn hàng bán 05 6. Lợi nhuận gộp về BH và CCDV (06=04-05) 06 4,727,355,917 7. Doanh thu tài chính – Lãi tiền gửi 07 15,573,775 8. Chi phí tài chính 08 10,043,946 - Trong đó: Chi phí lãi vay, phí chuyển tiền 10,043,946 Vũ Ngọc Đức 8 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga 9. Chi phí quản lý doanh nghiệp 09 4,396,161,836 - Chi phí lương nhân viên 2,095,715,333 - Chi phí dụng cụ, thiết bị thay thế 36,158,875 - Chi phí VPP, sách giáo trình 250,288,002 -Chi phí khấu hao TSCĐ, CCDC 851,250,261 - Thuế, phí, lệ phí 25,307,351 - Chi phí quảng cáo, MKT 81,747,258 - Chi phí dịch vụ mua ngoài 891,576,396 - Chi phí bằng tiền khác: tiếp khách,…. 164,118,360 10. LN thuần từ HĐKD 11=06+(07-08)-09 10 336,723,910 11. Thu nhập khác 11 60,899,991 12. Chi phí khác 12 3,058,500 13. Lợi nhuận khác (13=11-12) 13 57,841,491 14. Tổng lợi nhuận trước thuế (14=10+13) 14 394,565,401 15. Chi phí thuế TNDN hiện hành (25%) 15 98,641,350 16. Lợi nhuận sau thuế TNDN (16=14-15) 16 295,924,051 Nhận xét: Qua bảng báo cáo tài chính 2010 và 2011 ta thấy Doanh thu đào tạo năm 2009 thấp hơn năm 2010 là 50.000.000đ. Các khoản khác hầu như không có chênh lệch nên dẫn đến Lợi nhuận sau thuế TNDN năm 2010 thấp hơn năm 2011 là 37.500.000đ. Qua bảng báo cáo năm 2011 trên thấy được trong năm vừa rồi công ty thu lại lợi nhuận không cao. Trong năm nay công ty cần có nhiều giải pháp hơn để nâng cao năng suất lao động …. và đem lại lợi nhuận cao cho công ty. II. Hình thức kế toán và tổ chức bộ máy kế toán trong Công ty CP Đào tạo phát triển Bách khoa Hà Nội 1. Hình thức kế toán áp dụng tại Công ty Căn cứ vào số lượng tài khoản sử dụng cũng như quy mô, đặc điểm hoạt động của công ty, hình thức sổ kế toán được sử dụng là hình thức kế toán “Nhật ký chứng từs”. Vũ Ngọc Đức 9 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga Sơ đồ: Sơ đồ luân chuyển chứng từ Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng hoặc định kỳ: Quan hệ đối chiếu, kiểm tra: Hàng ngày, căn cứ vào các chứng từ đã kiểm tra được dùng làm căn cứ ghi sổ trước hết ghi ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chứng từ, sau đó căn cứ vào số liệu đã ghisổ trước hết ghi ghi nghiệp vụ phát sinh vào sổ Nhật ký chứng từ, sau đó căn cứ vào số liệu đã ghi trên Nhật ký chứng từ để ghi vào Sổ cái theo các tài khoản kế toán phù hợp. Các số liệu liên quan đến sổ, thẻ kế toán chi tiết cũng đồng thời ghi vào các sổ, thẻ chi tiết tương ứng. Vũ Ngọc Đức 10 Lớp 45A Chứng từ gốc Nhật ký chung Báo cáo tài chính Sổ cái TK Bảng cân đối SPS Bảng tổng hợp chi tiết Sổ chi tiết [...]... dựa vào tờ khai hải quan và bộ chứng từ nhập hàng để viết phiếu nhập kho là không đúng về nguyên tắc III Các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty 1 Sự cần thiết phải hoàn thiện hạch toán tiền lương tại công ty Công ty Cổ phần Đào Tạo Phát Triển Bách Khoa Hà Nội là công ty cổ phần thực hiện chế độ hạch toán kế toán phụ thuộc,hoạt động theo điều lệ của công ty 1.1 Trong công tác kế toán. .. Công ty CP đào tạo phát triển bách khoa hà nội, nhìn chung công tác hạch toán lao động ,tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đó cho em thấy được tầm quan trọng của nó đối với mỗi doanh nghiệp Tiền lương và các khoản trích theo lương thực sự làm đìn bẩy kinh tế.Trở thành động lực chính thúc đẩy tăng năng suất lao động,hiệu quả công việc.Mọi hình thức trả lương đều có ưu điểm và nhược điểm. .. tổng hợp lương toàn Công ty Sổ nhật ký chung Sổ cái TK 334 Sổ cái TK 338 Ghi chú: Ghi hàng ngày: Ghi cuối tháng: Thực trạng hạch toán lao động, kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty CP Đào tạo phát triển Bách Khoa Hà Nội I Đặc điểm lao động và tổ chức hạch toán lao động tại Công ty 1 Đặc điểm lực lượng lao động Tính đến hết tháng 3 năm 2012 công ty gồm 55 cán bộ, nhân... độ kế toán bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 − Công ty hạch toán theo tháng, quý, năm − Công tý kế toán hàng tồn kho theo phương pháp kê khai thường xuyên − Công ty nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ − Phương pháp xác định giá vốn hàng xuất kho theo phương pháp bình quân 4 Tình hình sử dụng phần mềm kế toán tại Công ty Hiện nay Công ty sử dụng phần mềm kế toán: FAST, do Công ty Cổ. .. toán Kế toán tổng hợp Kế toán TSCĐ Kế toán NVL, CCDC Kế toán tiền lương Kế toán thanh toán Kế toán bán hàng Thủ quỹ 2.2 Nhiệm vụ, chức năng của từng bộ phận - Kế toán trưởng: Phụ trách về hoạt động của phòng kế toán, lập báo cáo tài chính, giúp Giám đốc trong lĩnh vực kế toán Tổ chức kiểm tra công tác kế toán tại đơn vị mình Chịu trách nhiệm về hoạt động của bộ máy kế toán tại đơn vị - Phó phòng kế toán: ... ban hành của bộ tài chính,phản ánh rõ ràng các khoản mục và nghiệp vụ phát sinh,ghi chép đầy đủ chính xác số liệu trên các sổ kế toán ngay từ các phòng đã tiến hành tổ chức tốt việc ghi chép các chứng từ ban đầu .Lương, nộp BHXH,BHYT rất đầy đủ và kịp thời .Báo cáo và phân tích chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương trong chi phí sản xuất kinh doanh của công ty .Công tác hạch toán tiền lương, các khoản. .. Nhà nước hỗ trợ không phải hạch toán ) III Các mẫu biểu đang áp dụng tại công ty Vũ Ngọc Đức 21 Lớp 45A Báo cáo thực tập Vũ Ngọc Đức GVHD: Lê Thị Bích Nga 22 Lớp 45A Báo cáo thực tập GVHD: Lê Thị Bích Nga CHƯƠNG III NHẬN XÉT VỀ TÌNH HÌNH TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN BÁCH KHOA HÀ NỘI I Ưu điểm Cùng với sự phát triển như vũ bão của cơ chế thị trường đã tạo đà cho các. .. động vào xác định kế quả lao động Thông qua đó nhà quản lý có thể quản lý được chi phí về tiền lương Mặt khác, thông qua công tác hạch toán chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ xác định được nghĩa vụ của Doanh nghiệp với Nhà nước và với các tổ chức hoạt động xã hội Việc hạch toán tiền lương là một khâu rất quan trọng trong công tác kế toán tại Công ty Hạch toán thực hiện quỹ tiền lương. .. loại chứng từ và định khoản kế toán CHƯƠNG II ĐẶC ĐIỂM KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CP ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN BÁCH KHOA HÀ NỘI Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp, có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mội Doanh nghiệp Nó là chi phí đối với Doanh nghiệpm dôngd thời lại là thu nhập, lợi ích kinh tế đối với người lao động Việc hạch toán chính xác... thanh toán lương là một phiếu chi tiền Sau khi vào sổ quỹ, thủ quỹ chuyển các chứng từ liên quan phần hành lương đến kế toán để vào sổ sách kế toán tương ứng Từ bảng thanh toán lương các bộ phận và bảng thanh toán lương toàn Công ty cùng các chứng từ gốc có liên quan, Kế toán lên sổ Nhật ký chung vào cuối tháng Sổ Nhật ký chung sẽ là căn cứ để Kế toán phản ánh vào Sổ cái TK 334, Sổ cái TK 338 và “ Sổ