III. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty 1 Sự cần thiết phải hoàn thiện hạch toán tiền lương tại công ty
1.2.Công tác hạch toán tiền lương
Nhìn chung công ty đã áp dụng đúng,đầy đủ các chính sách,chế độ theo chế độ của bộ tài chính.Việc quản lý sử dụng nguồn lao động đặc biệt là tiền lương của người lao động được quan tâm lên hàng đầu.
Qua từng năm công ty đã không ngừng cải cách thay đổi mức lương để phù hợp với chính sách trả lương của công nhân và sự biến động giá cả trên thị trường lao
động.Tiền lương của người lao động không ngừng tăng lên qua các năm,góp phần nâng cao mức sống của người lao động.Công ty đó áp dụng hình thức trả lương hợp lý,việc tính toán tiền lương,tiền thưởng và phản ánh kết quả lao động của từng người,đồng thời điều hòa thu nhập giữa cán bộ công nhân viên nên thực sự kích thích mọi người làm nhiều việc tốt,cố gắng nâng trình độ chuyên môn tay nghề và trung thành với công ty. Do vậy việc tính toán tiền lương,thưởng đó giúp cho việc quản trị kinh doanh đạt kết quả cao.
Công ty thực hiện thanh toán các khoản thu nhập cho công nhân viên kịp thời, đúng thời hạn quy định của Nhà nước.
Hệ thống sổ sách, chứng từ của công ty được mở rộng theo đúng mẫu ban hành của bộ tài chính,phản ánh rõ ràng các khoản mục và nghiệp vụ phát sinh,ghi chép đầy đủ chính xác số liệu trên các sổ kế toán ngay từ các phòng đã tiến hành tổ chức tốt việc ghi chép các chứng từ ban đầu.Lương,nộp BHXH,BHYT rất đầy đủ và kịp thời.Báo cáo và phân tích chi phí tiền lương,các khoản trích theo lương trong chi phí sản xuất kinh doanh của công ty.Công tác hạch toán tiền lương,các khoản trích và trợ cấp BHXH rất đúng quy định của nhà nước.Công ty giải quyết đầy đủ các chế độ,chính sách như lễ,tết,phụ cấp,tăng ca.