Tiểu luận tiền lương trong khu vực công

tiền lương trong khu vực công tiểu luận tiền lương trong khu vực công tiền lương tối thiểu trong khu vực công thực trạng tiền lương trong khu vực công khái niệm tiền lương trong khu vực công chính sách tiền lương trong khu vực công vai trò tiền lương trong khu vực công

Chương 1 Những vấn đề chung về tiền lương

I Khái niệm chung

1.1 Thù lao lao động

a) Khái niệm

Thù lao lao động bao gồm hai phần: Thù lao vật chất và phi vật chất

Thù lao vật chất: Thù lao vật chất bao gồm trực tiếp và gián tiếp Thù lao vật chất trựctiếp bao gồm lương công nhật, lương tháng, tiền hoa hồng và tiền thưởng Thù lao vật chất giántiếp bao gồm các chính sách mà công ty áp dụng như: bảo hiểm nhân thọ, y tế, các loại trợ cấp xãhội; các loại phúc lợi bao gồm các kế hoạch về hưu, an sinh xã hội, đền bù cho công nhân làmviệc trong môi trường độc hại, làm việc thay ca, làm việc ngoài giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ ;các trợ cấp về giáo dục; trả lương trong trường hợp vắng mặt vì nghỉ hè, nghỉ lễ, ốm đau, thaisản

Thù lao phi vật chất: Các doanh nghiệp không chỉ đơn thuần quan tâm đến lương bổngvới tư cách là thù lao lao động mang tính chất vật chất, mà còn phải quan tâm đến những đãi ngộphi vật chất hay còn gọi tinh thần Vật chất như lương bổng và tiền thưởng chỉ là một mặt củavấn đề, đãi ngộ phi vật chất ngày càng được quan tâm hơn Đó chính là bản thân công việc, vàmôi trường làm việc Bản thân công việc có hấp dẫn không, có thách đố đòi hỏi sức phấn đấukhông, nhân viên có được giao trách nhiệm không, công nhân có cơ hội được cấp trên nhận biếtthành tích của mình hay không, họ có cảm giác vui khi hoàn thành công việc hay không, và họ có

cơ hội thăng tiến không

Khung cảnh làm việc cũng là một yếu tố quan trọng trong xã hội hiện nay trên thế giới

Đó là các chính sách hợp tình hợp lý, việc kiểm tra khéo léo, đồng nghiệp hợp ý, vị trí công việcthích hợp, điều kiện làm việc thuận lợi, thời gian làm việc linh hoạt

b) Hình thức trả thù lao

Có hai hình thức trả thù lao cơ bản mà người sử dụng lao động có quyền lựa chọn để trảlương cho nhân viên: thù lao theo thời gian, thù lao theo sản phẩm

 Thù lao theo thời gian:

Hình thức thù lao theo thời gian thường áp dụng đối với các công việc quản lý và các bộphận văn phòng; còn trong các bộ phận sản xuất chỉ thường được sử dụng ở những bộ phậnkhông thể tiến hành định mức được do tính chất của công việc đòi hỏi tính chính xác cao hoặchoạt động sản xuất theo dây chuyền Hình thức này đơn giản, dễ tính toán, nhưng bộc lộ nhiềunhược điểm như việc trả lương không gắn liền với thành tích, kỹ năng của nhân viên, và vì thế nó

sẽ không khuyến khích nhân công sử dụng thời gian hợp lý, không tiết kiệm nguyên vật liệu vàkhông kích thích tăng năng suất lao động

Có thể khắc phục các hạn chế của hình thức này bằng cách định giá công việc chính xáctheo các phương pháp định giá công việc đã nghiên cứu ở phần trên

 Thù lao theo sản phẩm

Hình thức thù lao theo sản phẩm đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, và

có nhiều cách trả thù lao rất linh hoạt theo hình thức này Về bản chất trả lương theo sản phẩmcho công nhân gắn liền với đơn giá cho một đơn vị sản phẩm và số lượng sản phẩm đáp ứng yêucầu mà họ đã thực hiện được Vì thế, hình thức lương này có thể sử dụng đối với cá nhân hoặcnhóm công nhân cùng làm việc với nhau, mà kết quả hoạt động của họ có thể đo lường một cáchchính xác, cụ thể

Đây là hình thức có tính kích thích cao, tạo ra động lực làm việc mạnh mẽ vì nó gắn liềnvới thù lao mà họ nhận được Đồng thời nó tạo ra một tinh thần học tập nâng cao các kỹ năng để

có một phương pháp làm việc tốt hơn nhằm tăng năng suất và nhờ thế khoản thù lao sẽ lớn hơn.Tuy nhiên để sử dụng hình thức tiền lương này một cách hữu hiệu trong tổ chức, cần lưu ý đếnmột số vấn đề căn bản:

 Phải xây dựng một hệ thống định mức có cơ sở khoa học, điều này chúng ta đã nghiêncứu ở chương trước

Hiện nay, nhiều doanh nghiệp áp dụng hình thức trả thù lao vừa tập trung, vừa phân tán

Đó là sự vận dụng hay sự kết hợp hai hình thức cơ bản trên

1.2 Tiền lương:

Tiền lương luôn là vấn đề thiết thực và nhạy cảm trong chính sách có liên quan đếncon người.Tiền lương luôn là động lực quan trọng nhất kích thích con người làm việc hăng hái,tích cực Song nó cũng là vấn đề cực kỳ phức tạp trong QTNS mà các nhà quản trị phải giảiquyết

Sự phức tạp về tiền lương đã thể hiện ngay trong quan điểm triết lý về tiền lương Trênthực tế, khái niệm và cơ cấu tiền lương rất đa dạng ở các nước trên thế giới

Ở Pháp “Sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản, bình thường haytối thiểu và mọi thứ lợi ích, được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sửdụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động”

Ở Nhật Bản: Tiền lương là thù lao bằng tiền mặt và hiện vật trả cho người làm công mộtcách đều đặn, cho thời gian làm việc hoặc cho lao động thực tế, cùng với thù lao cho khoảng thờigian không làm việc, như là nghỉ mát hàng năm, các ngày nghỉ có hưởng lương hoặc nghỉ lễ

2

Tiền lương không tính đến những đóng góp của người thuê lao động đối với bảo hiểm xã hội vàquỹ hưu trí cho người lao động và phúc lợi mà người lao động được hưởng nhờ có những chínhsách này Khoản tiền được trả khi nghỉ việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động cũng không đượccoi là tiền lương.

Theo quan điểm của cải cách tiền lương năm 1993 của Việt Nam “ Tiền lương là giá cảsức lao động, được hình thành qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động,phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động trong nền kinh tế thị trường”

` Trong thực tế, thuật ngữ tiền lương thường được dùng để chỉ phần thù lao cơ bản, cố định

mà người lao động được nhận trong tổ chức

1.3 Chức năng cơ bản của tiền lương

Từ các khái niệm trên cho thấy bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động được hìnhthành trên cơ sở giá trị sức lao động Tiền lương có những chức năng sau đây:

- Chức năng thước đo giá trị sức lao động : Tiền lương biểu thị giá cả sức lao động có nghĩa là

nó là thước đo để xác định mức tiền công các loại lao động , là căn cứ để thuê mướn laođộng , là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm

- Chức năng tái sản xuất sức lao động: Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lươngđược sử dụng một phần đáng kể vào việc tái sản xuất giản đơn sức lao động mà họ đã bỏ ratrong quá trình lao động nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài và có hiệu quả choquá trình sau Tiền lương của người lao động là nguồn sống chủ yếu không chỉ của người laođộng mà còn phải đảm bảo cuộc sống của các thành viên trong gia đình họ Như vậy tiềnlương cần phải bảo đảm cho nhu cầu tái sản xuất mở rộng cả về chiều sâu lẫn chiều rộng sứclao động

- Chức năng kích thích: Trả lương một cách hợp lý và khoa học sẽ là đòn bẩy quan trọng hữuích nhằm kích thích người lao động làm việc một cách hiệu quả

- Chức năng tích lũy: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo duy trì được cuộc sốnghàng ngày trong thời gian làm việc và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khảnăng lao động hay gặp rủi ro

1.4 Ý nghĩa của tiền lương

a) Đối với người lao động

- Tiền lương là phần cơ bản nhất trong thu nhập người lao động, giúp cho họ và gia đình trangtrải chi tiêu cần thiết

- Tiền lương ảnh hưởng đến địa vị người lao động trong gia đình và xã hội

- Tiền lương thúc đẩy người lao động học tập, làm việc để nâng cao sự đóng góp với tổ chức

b) Đối với tổ chức

- Tiền lương là một phần của chi phí sản xuất Tăng lương sẽ ảnh hưởng chi phí, khả năngcạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

- Tiền lương là công cụ thu hút, giữ người lao động giỏi với tổ chức

- Tiền lương là công cụ để quản lý chiến lược nguồn nhân lực và có ảnh hưởng đến các chứcnăng khác của quản lý nguồn nhân lực

c) Đối với xã hội

- Tiền lương cao có thể giúp sức mua cao làm tăng sự thịnh vượng của cộng đồng nhưng cũnglàm tăng giá làm giảm mức sống của những người có thu nhập không đuổi kịp mức tăng củagiá cả Giá cả tăng làm giảm cầu về sản phẩm, dịch vụ và dẫn tới giảm việc làm

- Tiền lương đóng góp và GDP qua thuế thu nhập góp phần tăng nguồn thu của chính phủ,điều tiết thu nhập xã hội Cụ thể như sau:

 Đối với cá nhân có ký hợp đồng lao đông trên 3 tháng:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trong đó:

 Thu nhập tính thuế được tính như sau:

Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế - Các khoản giảm trừ

Trong đó:

 Thu nhập chịu thuế được tính như sau:

Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập - Các khoản được miễn thuế

a Tổng thu nhập:

Là tổng số các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công và cáckhoản thu nhập chịu thuế khác có tính chất tiền lương, tiền công mà cơ quan chitrả đã trả cho cá nhân

b Các khoản được miễn thuế bao gồm:

Theo Nghị định 65/2013/NĐ-CP và Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định:

- Tiền ăn giữa ca, ăn trưa không quá 680.000/ tháng

- Tiền trang phục không quá 5.000.000/năm

- Tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại không vượt quá quy định của nhà nước

- Tiền phụ cấp thuê nhà cho nhân viên không vượt quá 15% tổng thu nhập chịuthuế (chưa bao gồm tiền thuê nhà)

4

- Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ đượctrả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ.

 Các khoản giảm trừ bao gồm

Theo Luật thuế TNCN – Luật số 26/2012/QH13 và Nghị định65/2013/NĐ-CP quy định

- Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng (108 triệu đồng/năm);

- Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng

- Các khoản bảo hiểm bắt buộc: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thấtnghiệp (Năm 2013 là 9,5%, nhưng năm 2014 sẽ là 10,5% lương bảo hiểm) vàbảo hiểm nghề nghiệp trong một số lĩnh vực đặc biêt

- Các khoản đóng góp từ thiện , nhân đạo, khuyến học

 Thuế suất theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần:

Thuế suất thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ kinh doanh, từ tiềnlương, tiền công được áp dụng theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần quy định tại Điều

22 Luật Thuế thu nhập cá nhân và Thông tư số 111/2013/TT-BTC cụ thể như sau:

Bậc Thu nhập tính

thuế /tháng

Thuế suất

10% TNTT - 0,25trđ

3 Trên 10 trđ đến

0,75 trđ + 15% TNTTtrên 10 trđ

15% TNTT - 0,75trđ

4 Trên 18 trđ đến

1,95 trđ + 20% TNTTtrên 18 trđ

20% TNTT - 1,65trđ

5 Trên 32 trđ đến

4,75 trđ + 25% TNTTtrên 32 trđ

25% TNTT - 3,25trđ

6 Trên 52 trđ đến

9,75 trđ + 30% TNTTtrên 52 trđ

30 % TNTT 5,85 trđ

-7 Trên 80 trđ 35% 18,15 trđ + 35% TNTT

trên 80 trđ

35% TNTT - 9,85trđ

 Đối với cá nhân không ký hợp đồng lao động hay có ký nhưng dưới 3 tháng:

Tiến hành khấu trừ thuế TNCN theo từng lần chi trả thu nhập từ 2.000.000 vnđ trở lênnhư sau:

 Đối với cá nhân Cư trú : khấu trừ 10% tổng thu nhập trả/lần (không phân biệt có

mã số thuế hay không) ( mới nhất 2013)

 Đối với cá nhân không cư trú: khấu trừ 20%

II Hệ thống thang bảng lương của nhà nước

2.1 Chế độ tiền lương

Chế độ tiền lương được dựa trên mức đóng góp lao động, thể hiện qua:

- Mức độ phức tạp của công việc biểu hiện qua yêu cầu và trình độ lành nghề

- Mức tiêu hao lao động biểu hiện qua điều kiện và môi trường lao động

Do có những đặc điểm khác nhau về lao động cả mức độ phức tạp và điều kiện lao độnggiữa các ngành nghề và lĩnh vực lao động nên chế độ tiền lương được nhà nước quy định thể hiệnqua hệ thống thang lương, bảng lương cũng rất khác nhau

2.1.1 Chế độ tiền lương cấp bậc

- Khái niệm: Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ các qui định của nhà nước để trả lương cho

người lao động căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động

- Nội dung chế độ tiền lương cấp bậc:

+ Thang lương: là bảng xác định tỷ lệ tiền lương giữa những lao động có cùng một nghề

hoặc một nhóm nghề theo trình độ lành nghề của người lao động Những nghề khác nhau cóthang lương khác nhau

Một thang lương gồm có một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó

+ Mức lương: Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp với

các bậc trong thang lương

Cách tính lương dựa theo công thức: M i = M 1 x K i

Trong đó: Mi : Mức lương bậc i

M1: Mức lương tối thiểu

Ki: Hệ số lương bậc i+ Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Là văn bản quy định độ phức tạp của công việc và trình

độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về lý thuyết

và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành

2.1.2 Chế độ tiền lương chức vụ

Chế độ tiền lương chức vụ được thiết kế để trả lương cho người lao động trong các tổchức quản lý nhà nước, các tổ chức kinh tế xã hội và các lao động quản lý trong các doanhnghiệp theo chức danh viên chức và thâm niên nghề nghiệp của người lao động

2.1.3 Tiền lương tối thiểu

Tiền lương tối thiểu: Là tiền lương trả cho lao động giản đơn nhất trong điều kiện bìnhthường của xã hội Tiền lương tối thiểu được pháp luật bảo vệ

Tiền lương tối thiểu có những đặc trưng cơ bản sau đây:

6

- Được xác định ứng với trình độ lao động giản đơn nhất.

- Tương ứng với cường độ lao động nhẹ nhàng nhất trong điều kiện lao động bình thường

- Đảm bảo nhu cầu tiêu dùng ở mức độ tối thiểu cần thiết

- Tương ứng với giá tư liệu sinh hoạt chủ yếu ở vùng có mức giá trung bình

Tiền lương tối thiểu là cơ sở là nền tảng để xác định mức lương trả cho các loại lao độngkhác Nó còn là công cụ để nhà nước quản lý và kiểm tra việc trao đổi mua bán sức lao động.Tiền lương tối thiểu còn nhằm điều tiết thu nhập giữa các thành phần kinh tế

Vai trò của tiền lương tối thiểu:

- Tiền lương tối thiểu là lưới an toàn bảo vệ người lao động trên thị trường lao động

- Giảm bớt sự đói nghèo

- Loại bỏ sự cạnh tranh không công bằng, chống lại xu hướng giảm chi phí các yếu tố sản xuấttới mức không thỏa đáng trong đó có tiền lương

- Bảo đảm sự trả công tương đương cho những công việc tương đương (phụ nữ, nam giới, giữacác vùng khác nhau, giữa các đẳng cấp , nhóm lao động khác nhau )

- Phòng ngừa sự xung đột giữa giới chủ và giới thợ làm ảnh hưởng đến sự phát triển kinh tế

2.2 Hệ thông bảng lương

1) Hệ thống bảng lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang:

Gồm có 7 bảng lương

- Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp

- Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các cơ quan

nhà nước

- Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp nhà nước

- Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị

sự nghiệp của nhà nước

- Bảng 5: Bảng lương của cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn

- Bảng 6: Bảng lương cấp bậc hàm sĩ quan quân đội nhân dân và chuyên môn kĩ thuật thuộccông an nhân dân

- Bảng 7: Bảng lương công nhân chuyên nghiệp thuộc quân đọi nhân dân và chuyên môn kĩthuật thuộc công an nhân dân

Trong mỗi bảng lương có ngạch lương, trong mỗi ngạch lương lại có bậc lương, hệ số lương và mức lương.

- Ngạch lương: mỗi ngạch lương ứng với một ngạch công chức, viên chức phản ánh nội dungcông việc và trình độ công chức, viên chức

- Hệ số lương: Mỗi bảng lương gồm có một số các bậc lương và các hệ số tương ứng với cácbậc lương đó.

- Mức lương: số lượng tiền tệ trả cho lao động trong một đơn vị thời gian phù hợp vớ các bậctrong bảng lương

2) Hệ thống thang, bảng lương trong các công ty nhà nước

a) Hệ thống thang lương của công nhân nhân viên trực tiếp sản xuất:

- Được xác định theo ngành hoặc một nhóm ngành kinh tế kĩ thuật, có tiêu chuẩn cấp bậc rõràng

- Thang lương xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương theo trình độ cấp bậc Mỗi thang lương cómột số bậc và hệ số cấp bậc phù hợp

- Số bậc và bội số thang phản ánh mức độ phức tạp của mỗi ngành nghề, xác định bởi nội dungcông việc

- Kết cấu: các thang lương 7 bậc (quy định cho 9 ngành/nhóm ngành) và thang lương 6 bậc(quy định cho 7 ngành/nhóm ngành)

b) Bảng lương cho công nhân trực tiếp sản xuất

- Bao gồm 15 bảng lương theo nghề

- Áp dụng đối với những nghề mà tiêu chuẩn cấp bậc không thế phân chia được hoặc do đặcđiểm công việc

- Mỗi chức danh trong bảng lương được xác định một trành độ nhất định ứng với nội dungcông việc cụ thể

- Khá giống thang lương nhưng khác về độ phức tạp của công việc và mức lương tuỳ thuộccông suất thiết kế cũng như quy mô

c) Bảng lương chức vụ quản lý doanh nghiệp bao gồm:

- Bảng lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị: Chủ tịch HĐQT, thành viênchuyên trách HĐQT

- Bảng lương Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng

d) Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân

- Chỉ áp dụng đối với các Tổng Công ty đặc biệt và tương đương, do đại diện chủ sở hữu quyếtđinh sau khi báo cáo Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

3) Bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành và phục vụ trong các công ty nhà nước

3.1 Trả lương theo thời gian

Tiền lương mà người lao động nhận được sẽ phụ thuộc vào thời gian làm việc và đơn giálương trong một đơn vị thời gian

- Khi sản xuất đa dạng (theo đơn đặt hàng với số lượng nhỏ hoặc sản xuất có tính tạm thời)

- Khi công việc đòi hỏi tính chính xác và chất lượng cao

- Khi sản xuất có những gián đoạn ngưng trệ mà chưa thể khắc phục được

- Ap dụng cho những công việc có tính chất đặc biệt đòi hỏi tính sáng tạo cao

- Khi công việc ảnh hưởng trực tiếp đến tính mạng của người khác

- Chủ yếu áp dụng đối với những người làm công tác quản lý, còn công nhân sản xuất chỉ ápdụng ở bộ phận lao động bằng máy móc là chủ yếu hoặc những công việc mà không thể tiến hành

định mức một cách chính xác được, hoặc cũng do tính chất của sản xuất nên nếu thực hiện đượcviệc trả công theo sản phẩm sẽ không đảm bảo chất lượng sản phẩm, không đem lại hiệu quả thiếtthực Mặc dù vậy hình thức trả lương này vẫn phải tuân theo quy luật phân phối theo lao động vàvấn đề đặt ra là phải xác định được khối lượng công việc mà họ hoàn thành

Hạn chế:

Tiền lương trả theo thời gian chưa thực sự gắn chặt giữa thu nhập với kết quả lao động

Nó làm nảy sinh các yếu tố bình quân chủ nghĩa trong trả lương

Để khắc phục hạn chế trên người ta áp dụng hình thức tiền lương có thưởng Tiền thưởngđóng vai trò khuyến khích người nhân viên nâng cao hiệu năng làm việc Bên cạnh đó cần tăngcường công tác quản lý thường xuyên kiểm tra đôn đốc việc thực hiện công việc của nhân viên

Nhìn chung thì hình thức trả lương theo thời gian có nhiều nhược điểm hơn hình thức trảlương theo sản phẩm vì nó chưa gắn thu nhập với kết quả của người lao động mà họ đã đạt đượctrong thời gian làm việc

Hình thức trả lương theo thời gian gồm :

Hình thức trả lương theo thời gian có thưởng :

Theo chế độ trả lương này người công nhân nhận được gồm : một phần thông qua tiềnlương đơn giản, phần còn lại là tiền thưởng Chế độ này thường được áp dụng cho công nhân phụlàm các công việc phục vụ như sửa chữa, điều chỉnh hoặc công nhân chính làm những khâu đòihỏi trình độ cơ khí hóa cao

Lương thời gian có thưởng là hình thức chuyển hóa của lương thời gian và lương sản phẩm đểkhắc phục dần những nhược điểm của hình thức trả lương thời gian

Tính lương bằng cách lấy lương trả theo thời gian đơn giản nhân với thời gian làm việcthực tế sau đó cộng với tiền thưởng

10

Chế độ trả lương này phản ánh được trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế, gắnvới thành tích công tác của từng người thông qua chỉ tiêu xét thưởng đã đạt được Vì vậy nókhuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả công tác của mình.

Chế độ trả lương theo thời gian đơn giản :

Chế độ trả lương này là chế độ mà tiền lương nhận được của mỗi công nhân do mứclương cấp bậc cao hay thấp và thời gian làm việc thực tế nhiều hay ít quyết định

Đối tượng áp dụng : áp dụng cho những công việc khó xác định mức lương lao độngchính xác hoặc những công việc mà người ta chỉ quan tâm đến chỉ tiêu chất lượng

Ta có thể áp dụng 3 loại sau đây :

- Tiền lương giờ = suất lương cấp bậc giờ x số giờ làm việc thực tế

- Tiền lương ngày = suất lương cấp bậc ngày x số ngày làm việc trong thực tế

- Tiền lương tháng = mức lương cấp bậc tháng

Ưu điểm của hình thức trả lương này là đơn giản, tính toná nhanh nhưng có nhược điểm là chế độtrả lương này mang tính chất bình quân, không khuyến khích được công nhân sử dụng thời gianlàm việc hợp lý, tiết kiệm nguyên vật liệu

3.2 Trả lương theo sản phẩm

Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng trong các xí nghiệp sản xuất kinh doanh,tiền lương theo sản phẩm là tiền lương mà công nhân nhận được phụ thuộc vào đơn giá của sảnphẩm và số lượng sản phẩm sản xuất theo đúng chất lượng

Hình thức trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa :

- Hình thức này quán triệt nguyên tắc trả lương phân phối theo quy luật lao động , tiền lươngngười lao động nhân được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành từ đó kíchthích mạnh mẽ người lao động tăng năng suất lao động

- Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nângcao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng tăng khả năng sáng tạo làm việc

và tăng năng suất lao động

- Trả lương theo sản phẩm có nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý,nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của người lao động

Để áp dụng hình thức trả lương này cần có các điều kiện :

- Phải có hệ thống mức lao động được xây dựng có căn cứ khoa học ( mức được xây dựng thôngqua các phương pháp khảo sát như bấm giờ, chụp ảnh các bước công việc để có được lượng thờigian hao phí chính xác của từng bước công việc ) đảm bảo tính trung bình tiên tiến của hệ thốngmức lao động

- Phải tổ chức phục vụ nơi làm việc tốt, góp phần hạn chế tối đa lượng thời gian làm hao phíkhông cần thiết, giúp người lao động có đủ điều kiện hoàn thành công việc được giao

- Phải có chế độ kiểm tra nghiệm thu sản phẩm được kịp thời bởi vì lương của công nhân phụthuộc rất lớn vào số lượng sản phẩm xuất ra đúng quy cách chất lượng.Giáo dục tốt ý thức tráchnhiệm của người lao động để họ vừa phấn đấu nâng cao năng suất lao động tăng thu nhập, nhưngvừa phải đảm bảo chất lượng sản phẩm đồng thời tiết kiệm nguyên vật liệu, sử dụng hiệu quảmáy móc trang thiết bị

Có nhiều chế độ trả lương sản phẩm khác nhau, bao gồm :

a) Hình thức trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân :

Hình thức này được áp dụng trong điều kiện lao động mang tính độc lập tương đối, cóđịnh mức, kiểm tra và nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể và riêng biệt căn cứ vào số lượng vàchất lượng sản phẩm theo yêu cầu kỹ thuật.thực tế mà họ hoàn thành

- Ưu điểm : Mối quan hệ giữa tiền lương của công nhân nhận được và kết quả lao động thể hiện

rõ ràng, kích thích công nhân nâng cao trình độ tay nghề.Chế độ tiền lương này dễ hiểu dễ tínhtoán

- Nhược điểm : Người lao động chạy theo số lượng mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm.Người lao động ít quan tâm đến tiết kiệm vật tư nguyên liệu hay sử dụng hiệu quả máy móc thiếtnếu như không có qui định cụ thể

b) Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể :

Đối tượng áp dụng : đối với những công việc đòi hỏi phải có một tập thể người mới có thểhoàn thành được Việc chia lương cho từng cá nhân trong tổ cũng rất quan trọng trong hình thứcnày Có hai phương pháp thường được áp dụng đó là dùng hệ số điều chỉnh và phương pháp dùnggiờ – hệ số

- Ưu điểm : Hình thức trả lương theo sản phẩm tập thể khuyến khích được công nhân trong tổnâng cao ý thức trách nhiệm tinh thần hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau để hoàn thành công việc, làmviệc theo mô hình phối hợp và tự quản

12

- Nhược điểm : Không khuyến khích công nhân nâng cao năng suất cá nhân vì kết quả làm việccủa mỗi công nhân không trực tiếp quyết định đến tiền lương của họ.

c) Chế độ trả lương theo sản phẩm gián tiếp :

Hình thức trả lương này không áp dụng đối với công nhân trực tiếp sản xuất mà chỉ ápdụng cho công nhân phục vụ sản xuất Công việc của họ ảnh hưởng trực tiếp đến việc đạt và vượtmức của công nhân chính thức hưởng lương theo sản phẩm Nhiệm vụ và thành tích của họ gắnliền với nhiệm vụ và thành tích công nhân đứng máy Khi thực hiện chế độ tiền lương này xảy rahai trường hợp và cách giải quyết như sau :

- Nếu bản thân công việc phục vụ có sai lầm làm cho công nhân chính sản xuất ra sản phẩmhỏng, hàng xấu thì công nhân phục vụ hưởng theo chế dộ trả lương khi làm ra hàng hỏng hàngxấu song vẫn đảm bảo ít nhất bằng mức lương cấp bậc của người đó

- Nếu công nhân đứng máy không hoàn thành định mức sản lượng thì tiền lương của công nhânphục vụ sẽ không tính theo đơn giá sản phẩm gián tiếp mà theo lương cấp bậc của họ

Ưu điểm : chế độ tiền lương theo sản phẩm gián tiếp khuyến khích công nhân phụ phục vụ tốthơn cho người công nhân chính, tạo điều kiện nâng cao năng suất lao động cho công nhân chính

d) Hình thức trả lương theo sản phẩm có thưởng

Thực chất của hình thức này là dùng tiền thưởng để khuyến khích người lao động thựchiện vượt chỉ tiêu đặt ra Tiền lương nhận được bao gồm 2 bộ phận : Một bộ phận là tiền lươngsản phẩm theo đơn giá cố định, một bộ phận là tiền thưởng theo % số tiền lương sản phẩm

- Ưu điểm : Chế độ trả lương này khuyến khích người lao động quan tâm tới số lượng, chất lượngsản phẩm, khuyến khích họ quan tâm tới các chỉ tiêu khác như mức độ hoàn thành kế hoạch sảnxuất, tiết kiệm vật tư, nâng cao chất lượng sản phẩm

e) Chế độ trả lương sản phẩm lũy tiến :

Thực ra theo chế độ này tiền lương của công nhân bao gồm hai bộ phận :

- Tiền lương sản phẩm căn cứ vào số lượng sản phẩm sản xuất ra với đơn giá cố định

- Tiền lương phụ thuộc vào số lương sản phẩm tăng thêm theo giá phụ thuộc vào mức độ tăng sảnphẩm : mức độ tăng sản phẩm càng cao thì đơn giá càng cao

- Đối tượng áp dụng : ở những khâu yếu của dây chuyền sản xuất hoặc là một khâu quan trọngnhất có tác dụng quyết định đến toàn bộ dây chuyền sản xuất đó