Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 52 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
52
Dung lượng
4,19 MB
Nội dung
!"#$%&&$%&"&'%&(')&!""#*+%, ,/%0"1 2*3.%45 6#.78*(')&!""#*+% !,29,: .%"#;%0"#<%0: !"#$%&)&!""#*+%= &>,%?%0%&*@2(A, B<.%&%0&*@)= =/%0%0&@CD%E F"BG1.#%4CCH H$%&"&>,"I,&>,CD%E F"('JK",F , ,/%0"1 2*.%45L H$%&"&>,"I,&>,CD%E F"M"1 2*.%45L HN7OJK",F CD%E F", "1 2*.%45P LN,F "I,&>,, ,/%0"1 2*.%45P LN7O,N,F "I,&>,, ,/%0"1 2*.%45P L&>,%?%0%&*@2(A,NQD%, ,!,QR)&S%: D%5TU V WXYZ[\]Y^V V &G%"_,&"$%&&$%&"*` "&ACD%)&a2(',/%0"!,.#J4"*%0V &_%&C!,&CD%)&a2"&b"#c8%0 =&_%&C!,&0*!= H&_%&C!,&)&G%)&9*d L&_%&C!,&Ee,"*K%Q!%d P/%0"!,"& "&S)"&/%0"*%2.#J4"*%0, "1 2*3.%45d dR"C979*"&-,f%&"#.%&, B<.%&%0&*@)U U&S%Eg"(h"$%&&$%&"*` "&A(',/%0"!,.#J4"*%0, ,/%0"1i &G%"_,&,/%0"!,j5.<7R%0"*h%5cN%0V N,F 5.<7R%0, ,/%0"1 2*.%45V b%&2>,5.<7R%0V =$%&&$%&CkBA%0"&8*0*.%5.<7R%0 H?%0C F"5.<7R%0= L/%0"!," 1+%BA%0('7'<"f<5.<7R%0H PI%0: l5cN%0('7N%0*!"*h%5cN%0L d$%&&$%&"#D5cN%0,&<,!,QR)&S%(',!%&G%P U&S%Eg"(h,/%0"!,5.<7R%0('"*h%5cN%0, "1 2*.%45d =&G%"_,&,/%0"!,: D%5T(S""cj"'*CD%,97b%&U =!,5<f*%0 1`%(S"5*@ Bm%0"#<%0,/%0"1 2*.%45U =!,&EG1B6%02>,CkBA%0%0 1`%(S"5*@ i ==$%&&$%&CkBA%0%0 1`%(S"5*@ i =H$%&&$%&B6"#njQD<: D%('Co)EK)%0 1`%(S"5*@ = =LN,F ('"$%&&$%&&.<2p%, "'*CD%,97b%&= =P&S%Eg"(h,/%0"!,: D%5T(S""c('"'*CD%,97b%&== H&G%"_,&,&*)&_('0*!"&'%&== H!,5<f*,&*)&_, ,/%0"1 2*.%45== H@"&9%0CIC!,&, "1 2*.%45=H H=/%0"!,EG1B6%00*!"&'%&JK&<f,&, ,/%0"1 2*.%45=L HH&cN%0)&!)"S)&q),&*)&_('"_%&0*!"&'%&"&6,"K=P HL&S%Eg"(h,/%0"!,: D%5T,&*)&_('0*!"&'%&, ]<.%&%0&*@)=U L&G%"_,&"$%&&$%&"'*,&_%&, "1 2*.%45=i L&G%"_,&QD%0Q!<,!<JK": D&<f"7R%0CD%E F"J*%&B<.%&=i L&G%"_,&B<.%&"& , B<.%&%0&*@)HV L=&G%"_,&,!,J&<D%,&*)&_, B<.%&%0&*@)HV LH&G%"_,&5q*%& S%"& r%, B<.%&%0&*@)H LL&G%"_,&QD%0,G%79*JK"<!%H LP&G%"_,&2R"C9"sC9"'*,&_%&, ,/%0"1HL =Hd ttuvwuxHd =!%&0*!,& %0(h,!,2y": D%"#b, ]<.%&%0&*@)Hd !"#$%&' =!,c 7*+2Hd =&n%0&f%,&KHd =b%&&cz%07h"'*"9"%0&*@)Hd !"#$%&' {D%0C9{D%00|)(9%##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0.\K": D"*` "&ACD%)&a2: .,!,%?2 ##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0Q$%&&$%&CD%5cq%0, "•%0"&!%0%?2V ##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0.\K": D"*` "&ACD%)&a2"&!%0%?2V##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0Q*!2R"C9CD%)&a2BG1€*#4&.#%4CC ##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0={D%0"_%&(S""c,&<BG17*@%<%B.,<<"4#2<B45=VV iVV##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0={D%0"_%&"&*K"Qb,&<BG1,& 1h%CD%E F"BG17*@%,&<E4<%B. ,<<"4###<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0==&*)&_%&G%,/%0CD%E F"##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0H{D%0"_%&0*!"&'%&,&<BG17*@%<%B.,<<"4# =VV iVV##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0LN,F 5.<7R%0, B<.%&%0&*@)0 O%&p%0##<#}4~4#4%,4 C< #,4%<"~< %B {D%0P.{D%0".,""*24, BG1,& 1h%##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0PQ{D%0"I%0"&8*0*.%,& "#$%&, BG1,& 1h% ##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0U{D%0%?%0C F", BG1,& 1h%%?2V ##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0i{D%0"I%0&q)5cN%0"&!%0,!,QR)&S%##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0V{Y, CD%)&a2.#*C&!%0VHV##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0U{D%0"I%0JK""'*CD%"&!%0V##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0H{D%0"_%&0*!"&'%&,&<BG17*@%<%B.,<<"4# =VV iVV##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0i\K&<f,&0*!"&'%&CD%E F"CD%)&a2%?2V##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0V{D%0)&G%"_,&JK": DJ*%&B<.%&, ,/%0"1##<#}4~4#4%,4C< #,4%<" ~< %B {D%0]<.%&"& , B<.%&%0&*@)"#<%0,!,%?2VjV##<#}4~4#4%,4 C< #,4%<"~< %B {D%0&*)&_, B<.%&%0&*@)"#<%0,!,%?2VjV##<#}4~4#4%,4 C< #,4%<"~< %B !"#$%&' {D%0H{D%0,G%79*JK"<!%##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B {D%0L)&G%"_,&2R"C9"sC9"'*,&_%&, ,/%0"1"#<%0%?2VVjV##<# }4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B N7ON7O: *"#$%&,/%0%0&@CD%E F"BG1€*#4.#%4CC##<#}4~4#4%,4 C< #,4%<"~< %B N7OHN,F "I,&>,, ,/%0"1 2*.%45##<#}4~4#4%,4C< #,4%<"~< %B !"#$%&' !"#$% &'()*+, /0)%1!)-"2345 6).'78+9+!8+3:. !;;<)=%+.>)?'4@@@A@B4CDEF -GHIJ@K4L17M!..N!!OP).'; /9O:M)P+?QR79*, +.SM"RTU!TRUV!; /!..N!!OP).'+.WOX 2+7?!YN8Z[\'-J@M+Q]7?! )O+9!M!ZXO; /0]M^+][" '!7:N[!! M!]Z; 2[N!!MN!0= _ *z*"&*@ ,& %0(h"1 2*.%45 &r%,& 1`%7h !"#$%&'(!) *) +%, '/)0123 !%&0*!,& %0('7b%&&cz%07h"'*"9"%0&*@) <X]`)S?,!NN!! .'S>(9&a.ST;b( !9T\ '>.N?NcN[N!!OP)M 9!.)"; L^&." '%R*j%0'1L"&!%0VL%?2V= *%&(*`%"&6,"S) •$%&#c8%0 !"#$%&' 456789:6;/< ()()# *+* , /01.23 ()()()0 .4"+* , \+"•J&*&'%cz,R%0&p.E‚&R*,&-%0&ƒ.*@".2&<.%%0&`%&(' J& 1K%J&_,&,!,"I,&>,j,!%&G%%cz,%0<'*7r "c(9%('Jl"& S"('<*@".2 "#`%,NCM"/%"#;%07R,5S)j,&-: 1h%, *@".2j" G%"&-)&!)5 S"*@".2j Q$%&7„%0(',!,Q`%,m%0,|5q*7‚,|#F"%&*h %cz,7‚7r "c(9%7+EG1B6%0%&' 2!1CD%E F"M*@".2%&c&S"{D%j'% 9,j'*<.%… #<%07|j,/%0"1@"&9%0BG1 2*.%455'2R",/%0"15*`%B<.%& 0*n.,/%0"12R""&'%&(*`%('&.*,/%0"1"& R,"S)7<'% 2*"<2< &S"{D%/%0"17cq,"&'%&5S)"&4<0*F1)&g)LUU†{\B<{R\K&<f,& ('r "c,F)%0'1†VP†iiP #ACM,&_%&, ,/%0"1%‡2"f*\& ,/%0%0&*@)'*O%0{3<%0{*`%' R*/%0"1&<f"7R%0"&4< S"B<.%&%0&*@)%?2VVL &S% Eg" 2*.%455' B<.%& %0&*@) (•. (z* "I%0 (9% 7r "c J&<D%0 =VVVVVVV]('7R*%0•{J&<D%0HVVV%0c8* =%>?434=%%@AB? !"#$%&' C%@AB? D-? E 6F1G HI %@AB? /%0"17*@%"k'R*ˆ.%45‰ *@".2 =VŠ 1h%CkBA%07F" /%0"1&@"&9%0BG1 2*"<2<ˆ€‰ &S"{D% =LŠ *h%2y" /%0"17*@%,/%0%0&*@) 2*"<2<ˆ‰ &S"{D% =LŠ *h%2y" 40_dS@6@ ()()5)67. 7 , 0'1†VP†iiPj5'%0'1"&'%&5S),/%0"1@"&9%0BG1 2*.%45 0'1†V†iidj,/%0"1Qo"7r 7*('<CD%E F"(z*B*@%"_,&%&'EcM%05' HVV2 0'1L†V†iidj,/%0"1E F"5/&'%07r "*`%C.%0&S" &!%0†VVVj,/%0"12M#R%0%&'EcM%0(z*B*@%"_,&5`%"z*UVV2 &!%0VH†VVj,/%0"1%&S%,&>%0,&‹YiVV &!%0†VVj,/%0"1"*K)"A,2M#R%0%&'2!1('(?%)&p%0,&<J&9*&'%& ,&_%&(z*"I%0B*@%"_,&5'LUHV2 &!%0Vi†VVHj,/%0"1%&S%,&>%0,&‹YHVVjiVVjYiVV &!%0V=†VVLj,/%0"12M#R%0%&'2!1(z*B*@%"_,&5`%"z*UiVV2 &c(S1j"I%0B*@%"_,&, ,/%0"15'id=L2 Œ"#<%07|B*@%"_,&B'%&,&<%&' EcM%05'dVV2 "1&*@%Q.<0O2=%&'2!1('J&<(S""c"#<%07| •&'2!1O2%&'2!1Q.<g)"_)%9*jJ&<BG17*@%j('"# %0"G27'<"f< •&'2!1O2J& (?%)&p%0,/%0"1('%&'2!15o)#!)C9 •&'2!1=O2%&'2!15o)#!)C93r%0('%&'2!15o)#!)C9= r%0 •/%0"1,p%,|J&<(S""c"f*& 1@%•N%"‹%&{o,*%&G15'%N* %&S)(S""c"•,!,%&', %0,F)jC. 7|)&G%5<f*j0*.,/%0)&A(',F)5`%%&'2!1 5o)#!) Ž*%&'2!1&.1J&<(S""c7h ,|,?%0"*%)&A,(A?% 9%0,&<,!%QR,/%0 %&G%(*`%5'2(*@,"f*%&'2!17| ()5)689+: ;. &4<0*F1)&g)J*%&B<.%&C9LUU†{\B<{R\K&<f,&('r "c,F) %0'1†VP†iiPj,/%0"17cq,: 1h%CD%E F"('J*%&B<.%&BG1.#%4CCjCD%)&a2 7cq,CkBA%0"#<%0%0'%&CD%E F"/"/jE42!1 *@% %.1j %0<'* ,!, J&!,& &'%0 %cz, %0<'* 5' YYj •\j ]j"&$,/%0"1,p%5'%&', %0,F)BG17*@%,&_%&,&<5*`%B<.%&CD%E F" /"/<1<".*@".2j5*`%B<.%&CD%E F"/"/E42!1<%B.*@".2 =AJ. !"#$%&' = K]G1•5<<#BG1C'% •]G1BG17R%0,N •]G1]<<#BG1,k.ˆ,k.Q`%j,k.C. ‰ •]G1%).%45BG15o)#!)"&*K"QbE4"e*J&_jB'%%&f,j7h%Q!<"_%&*@ E?%0 •]G17*@%,&<E42!14.Bjj]#4.2j.*#Q5.B4 ()&)6/<=>?;@. 2<< 1"#$%&CD%E F"CD%)&a2,/%0"1"•J&*%&S%7N%&'%07K%J&*E F"&'%0"#D* : .P,/%07<f%,&_%& {R)&S%JK&<f,&CD%E F" {R)&S%(S""c ‘{R)&S%,o"BG1 CC1{R)&S%5o)#!) {R)&S%,&F"5cq%0 L#M43NL#MO-'PH +%%G>=Q-R(,S'P0/)P0>> !"#$%&' H ()A)8B8<=>?+*CD? /0E.23 ()A)()8B8<=>?F60E.23 $%&"&>,"I,&>,CD%E F""f*,/%0"1 2*.%45,& 1`%2/%&<!JK"&q)($ •D%E F"BG1.#%4CCQ.<0O2%&*h ,/%07<f%%9*"*K)%&. j,/%0(*@,,&- 1K 5'5o)#!)"&-,/%0%`%1` ,r "‹2‹j,&*"*K"$(S1,!,,/%07<f%%'17cq,"&6, !"#$%&' L &*@%"&4<BG1,& 1h%j,/%0(*@,7cq,)&G%,&*.,&<"•%0(b"#_’,& 1`%2/%&<! "&4<,/%0%0&@ •&‡27!)>%07cq,,!,1` ,r , J&!,&&'%0,&<,!,Bp%0E4, ,!,&‚%0 E4J&!,%&. j,/%0"1Q9"#_CD%E F""&4<(*@,,& 1`%2/%&|.CD%)&a2 &'2!15o)#!)C9,& 1`%CD%E F"BG1•5<<#BG1C'%,&<,!,Bp%0E4 <1<". 0<'*#.%&'2!1%'1,p%,|J& #*`%0,& 1`%CD%E F",!,BG1, %0,F),&< &'%0%R*7b.<%B.('<1<". &'2!15o)#!)C9,& 1`%CD%E F"BG1•5<<#jBG17R%0,NjBG1,k.,&< ,!,Bp%0E4*C& Q*C*('].*&."C &'2!15o)#!)C9=,& 1`%CD%E F"BG17R%0,N('BG1*%).%45,&<Bp%0 E4 “ J* ()A)50G4HCD?<=>? 60E.23 ]cz*7G15'CN7O, JK",F CD%E F", ,/%0"1 L#M43TL#M&U R->=Q-R *) +%, ()I)6G?B8 /0E.23 ()I)()0G4HG?B8 /0E.23 !"#$%&' S%,& 1+% \&< *.,/%0ˆ‘‰ ”•u– \&<(S""c = ——w ' V r Co,,!,/"cN%0>%0 (z*2r !<,/%0%&G% {R)&S%5o)#!) ,&_%& P [...]... Nhận xét về công tác lao động và tiền lương của Cty Sumi-Hanel * Nhân xét về công tac lao động của doanh nghiệp: Ưu điểm: Lao động trong doanh nghiệp đều là lao động phổ thông trong độ tuổi còn rất trẻ nên có sức khỏe tốt, có thể đáp ứng được thời gian lao động của công việc Nhược điểm: + Hàng năm số lượng lao động nghỉ việc lớn làm phát sinh chi phí về công tác tuyển dụng và đào tạo lao động Vũ Đình... riêng cho các công ty của tập đoàn trên toàn thế giới ) Đây là hoạt động lớn nhất của công ty để đảm bảo chất lượng sản phẩm - Hiện nay, ở Miền Bắc VN, tập đoàn SUMITOMO có 3 công ty sản xuất dây điện Ôtô , xe máy là : + SUMI-HANEL – Hà Nội ( Liên doanh với Hanel) + SUMI-DENSO- Hải Dương ( 100% vốn của SEI và SWS) + SUMI VIET NAM – Hà Nam ( 100% vốn của SEI và SWS) Hiện nay, các công ty này đều sản... Do công ty Sumi-Hanel chỉ là đơn vị gia công cho công ty Sumitomo -công ty mẹ, nên công tác Marketing của công ty chỉ là sự chú trọng để nâng cao chất lượng sản phẩm, giảm thiểu chi phí để giảm giá thành sản phẩm nhằm giành được ưu thế trong cạnh tranh với các đối thủ trong cùng ngành sản xuất Vũ Đình Trường - 19 - QTDN_K36 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Ngọc Duy 2.2 Phân tích công tác, lao động. .. đốc và 2 Phó Giám đốc + Giam đốc công ty ( Người Nhật- Đại diện cho SWS): là người lãnh đạo cao nhất của công ty, chịu trách nhiệm trước Nhà nước và các bên góp vốn về mọi hoạt động và kết quả kinh doanh của Cty + Phó Giam đốc kỹ thuât ( Nhật): là người chịu trách nhiệm về hệ thống quản lý chất lượng và công tác quản lý chất lượng và công tác quản lý kỹ thuật của công ty + Phó Giam đốc nhân sự ( Người... Hanel): Chịu trách nhiệm về các vấn đề tài chính, nhân sự trong toàn bộ công ty - Phòng Tài chính – Kế toan: Tính toán chi phí sản xuất kinh doanh của công ty, xác định nhu cầu về vốn, xây dựng kế toán tài chính của công ty - Phòng Hành chính tổng hợp (ADM): Nắm bắt mọi hoạt động hành chính đang diễn ra, quản lý nhân sự của công ty, phụ trách trực tiếp tổ bảo vệ, y tế, nhà ăn - Phòng kế hoạch sản xuất... liên hệ với các công ty này : Nhập vật tư của Sumi- Denso, đào tạo chuyên viên kỹ thuật cho Sumi VN hàng tháng đều có theo dõi , trao đổi về tình hình chất lượng của các công ty này - Đối với các công ty khác không cùng tập đoàn, công ty Sumi-Hanel thường xuyên theo dõi thông tin quan trang Web riêng của toàn tập đoàn - Đây là trang Web để cung cấp thông tin cho toàn bộ các công ty con của tập đoàn SUMITOMO... do có sự phân chia thành các phòng ban chức năng rõ ràng thuận tiện cho việc liên hệ trong quá trình sản xuất Không cần đến các bộ phận quản lý trung gian Ngoài ra, cũng do đặc thù công ty là đơn thuần gia công, do vậy số lượng nhân viên quản lý, kỹ sư là không nhiều Vũ Đình Trường -9- QTDN_K36 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Phạm Ngọc Duy PHẦN 2 PHÂN TÍCH HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA CÔNG TY SUMI-HANEL. .. Theo quy định của Nhà nước mà áp dụng 3 mức trả lương cho người lao động làm việc trong ngày nghỉ hoặc ngày lễ bằng 150% hoặc 200% hay 300% tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường Như vậy, thời gian sử dụng lao động ở Công ty Sumi-Hanel hoàn toàn tuân thủ theo quy định của Bộ Luật Lao động và có thể đảm bảo được cho các đơn đặt hàng Một số quy định về thời gian làm việc của Công ty Sumi-Hanel -... -2.27% a Phân theo trình độ Phổ thông trung học Trung học cơ sở b Phân theo hình thức lao động c Phân theo giới tính d Phân theo độ tuổi Nhận xét: - Do đặc thù công việc là chủ yếu gia công thủ công, nên số lượng lao động là tương đối lớn nhưng đội ngũ quản lý ( có trình độ đại học) thì tương đối thấp( khoảng 3-4%) - Lao động đòi hỏi sự tỉ mỉ, cẩn thận do vậy số lượng lao động là nữ chiếm ty lệ cao... 80%) - Ty lệ lao động trẻ cao.( khoảng 67% là trong độ tuổi từ 18 đến 25) - So với năm 2011, trong năm 2012, lao động trẻ ( tuổi từ 18-25) chiếm ty lệ cao tính chất của ngành nghề đòi hỏi sự khéo léo nên công ty chỉ tuyển dụng thêm người lao động trong độ tuổi này Ngoài ra, năm 2012, ty lệ lao động nữ tăng là do ban giám đốc có chính sách hạn chế tuyển dụng lao động nam 2.2.2 Định mức lao động