Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại nông trường cao su 19/8

Trong mọi chế đọ xã hội việc sáng tạo ra các của cải vật chất đều không tách rời khỏi lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản tác dụng quyết đònh trong quá trình sản xuất. Để cho quá trình tái sản xuất xã hội nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng được ra thường xuyên và liên tục thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Người lao động có vật phẩm tiêu dùng để tái tạo sức lao động, vì vậy họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hóa thù lao, lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trò gọi là tiền lương. Tiền lương là thu nhập chủ yếu của người lao động, các doanh nghiệp sử dụng lao động tiền lương làm đòn bẩy linh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trò sản phẩm, dòch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do vậy các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm. Quản lý lao động và tiền lương là một nội dung quan trọng trong các công tác quản lý sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch toán lao động và tiền lương giúp cho công tác quản lý của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng nưng suất và hiệu quả công tác. Đồng thời cũng tạo các cơ sở cho việc tinh lương theo đung nguyên tắc phân phối theo lao động.  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Tổ chức tốt công tác hạch toán lao động tiền lương giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lương, đảm bảo trả lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, kích thích người lao động hoàn thành nhiệm vụ được giao đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành chi phí được chính xác Nhận thức được tầm quan trọng trên, qua thời gian thực tập tại NÔNG TRƯỜNG CAO SU 19/8 Em chọn đề tài “Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương” làm chuyên đề tốt nghiệp. Chuyên đề này gồm 3 phần : Phần I : Cơ sở lý luận – hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương Phần II : Đặc điểm tình hình chung của Nông Trường Cao Su 19/8. Phần III : Nhận xét và kiến nghò. Trang: 2  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương PHẦN I    CƠ SỞ LÝ LUẬN – HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG A.CƠ SỞ LÝ LUẬN: 1. NHỮNG TIỀN ĐỀ CHUNG: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nó thường được sử dụng để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trò của loại sản phẩm, dòch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do đó các doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả sức kao động cán bộ công nhân viên để tiết kiệm chi phí tiền lương trong tổng chi phí hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. 1.1.Khái niệm lao động Tiền Lương: 1.1.1. Khái niệm lao động Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người dùng để sử dụng công cụ lao động tác động vào đố tượng lao động tạo ra sản phẩm theo mục đích và ý muốn của con người. 1.1.2. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của một bộ phận sản phẩm xã hội, mà người lao động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình tham gia các hoạt động sản xuất kinh doanh. 1.1.3. Đặc điểm của tiền lương: Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hang hóa. Quản lý tốt lao động và tiền lương là một trong những yêu cầu của công tác quản lý sản xuất kinh doanh, là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán tốt lao động, tiền lương giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động. Đồng thời tạo cơ sở cho việc tính và trả lương theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. 1.1.4. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: Tổ chức ghi chép, phản ánh tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động. Tính lương các khoản phụ cấp phải trả cho công nhân viên, phân bổ chi phí tiền lương đúng đối tượng sử dụng lao động. Trang: 3  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Hướng dẫn kiểm tra các nhân viên hạch toán phân xưởng, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động và tiền lương, mở sổ sách cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ và phương pháp. Lập báo cáo về lao động tiền lương Phân tích tình hình quản lý lao động, sử dụng thời gian lao động, quỹ tiền lương và nâưng suất lao động. 1.2.Ý nghóa: 1.2.1. Đối với người lao động: Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động. Nó được sử dụng khuyến khích người lao động tích cực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và cũng là tăng năng suất lao động. 1.2.2. Đối với doanh nghiệp: Tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành giá trò sản phẩm. Do đó doanh nghiệp phải sử dụng một cách có hiệu quả về sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí hạ gia thành tăng tích lũy. Quản lý tốt về lao động và tiền lương là một trong những yêu cầu sản xuất kinh doanh. 1.2.3. Phân loại : Phân loại lao động Phân loại theo hợp đồng Phân loại theo hợp đồng ngắn hạn: Là loại lao động được ký hợp đồng làm việc trong Nông Trường thời hạn xác đònh trước là một năm trở lên khi hết thời hạn ký hơp đồng với Nông Trường người lao động phải tiến hành ký hợp đồng nếu có nhu cầu hợp đồng lao động. Phân loại theo hợp đồng dài hạn. Là loại lao động ký hợp đồng làm việc lâu dài trong Công Ty khi họ thực hiện tốt kỷ thuật lao động nhưng cũng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động khi một trong hai bên vi phạm trong hợp đồng lao động. Phân loại tiền lương: Tiền lương chính: là tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế trên cơ sở nhiệm vụ được giao như tiền lương theo thời gian, lương sản phẩm và các khoản phụ cấp được tính vào lương. Tiền lương Lương cơ Các khoản phụ cấp có Chính = bản + tính chất tiền lương. Trong đó: Lương cơ bản là tiền lương trả theo cấp bậc kỷ thuật, trình độ chuyên môn của người lao động ghi trong hợp đồng lao động. Các khoản phụ cấp có tính chất tiền lương là khoản phụ cấp độc hại phụ cấp trách nhiệm. Trang: 4  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Tiền lương phụ : là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian nghỉ việc theo quy đònh của nhà nước như nghỉ lễ, nghỉ phép hoặc nghỉ vì những lý do bất thường khác không phải do công nhân viên gây ra như thiếu nhuyên vật liệu, máy hỏng Tổng quỹ lương: là số tiền lương mà Nông Trường để chi trả cho cán bộ công nhân viên trong một quý, một năm. Nhiệm vụ của kế toán nhân viên hạch toán ở các bộ phận các phòng ban thực hiện đầy đủ chứng từ lao động tiền lương, mở sổ theo dõivà hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lương đúng chế độ và phương pháp. 2. CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, QUỸ LƯƠNG: 2.1. Các hình thức tiền lương: Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động trong doanh được tiến hành theo 2 hình thức chủ yếu: Tiền lương tính theo thời gian và tiền lương tính theo sản phẩm. 2.1.1. Hình thức tiền lương tính theo thời gian: Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc và thanh lương của từng người theo tiêu chuẩn quy đònh của nhà nước. Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý của doanh nghiệp việc tính trả lương theo thời gian có thể tiến hành trả lương theo thời gian giản đơn hoặc trả lương theo thời gian có thưởng. Hình thức theo thời gian: Lương theo thời gian giản đơn bao gồm: Lương tháng, lương ngày,lương giờ. Lương tháng: là tiền lương đã được quy đònh sẵn đối với từng bậc lương trong các thang lương. Lương tháng thường được áp dụng để trả lương cho công nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế. Mức lương Mức lương cơ bản Hệ số Tổng hệ số các khoản Tháng = tối thiểu + lương + phụ cấp Lương ngày:là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian hoặc trả lương cho nhân viên trong thời gian học tập, hội họp hay làm nhiệm vụ khác, cho người lao động theo hợp đồng ngắn hạn. Cách xác đònh: Mức lương ngày = Mức lương 1 ngày * Tổng số ngày làm việc thực tế trong tháng. Trang: 5  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Mức lương tháng Mức lương ngày = 26 Lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Trong đó mức lương giờ được tính trên cơ sở mức lương ngày và số giờ làm việc trong ngày theo chế độ, lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp không hưởng lương theo sản phẩm hoặc dùng làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương trả theo sản phẩm. Cách xác đònh: Mức lương giờ = Mức lương 1 giờ * số giờ làm việc trong tháng. Mức lương ngày Mức lương giờ = 8 Ưu điểm : Dễ làm, dễ tính toán nhưng chưa đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động vì hình thức này chưa tính đến một cách đầy đủ chất lượng lao động chưa phát huy sẵn có của người lao động, quan tâm đến kết quả lao động. Nhược điểm: Chưa phát huy được nguyên tắc phân phối lao động và cũng chưa chú trọng đến kết quả chất lượng của công tác. Hình thức tiền lương theo thời gian có thưởng : Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền lương trong sản xuất như : Thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tăng năng suất lao động, thưởng tiết kiệm nguyên vật liệu nhằm thúc đẩy công nhân viên thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao. 2.1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm : Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng sản phẩm, công việc hay lao vụ đã hoàn thành và đơn giá trả lương cho các sản phẩm, công việc và lao vụ đó. Tiền lương được Số lượng sản phẩm Đơn giá Lónh trong tháng = hoàn thành * tiền Tùy theo yêu cầu và khả năng quản lý của doanh nghiệp việc tính trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo các hình thức sau : Trang: 6  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Theo hình thức này, tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá trả lương đã quy đònh, không chòu một sự hạn phải trả chế nào. Đây là hình thức đươc áp dụng phổ biến trả lương cho công nhân trực tiếp sản phẩm. Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức này được sử dụng để tính lương phải trả cho công nhân phục vụ quá trình sản xuất như vận chuyển vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc, thiết bò Lao động của những người này không trực tiếp sản xuất ra sản phẩm nhưng có ảnh hưởng gián tiếp đến năng suất lao động của công nhân trực tiếp sản xuất. Vì vậy theo hình thức này việc tính lương phải trả cho công nhân phục vụ sẽ dựa trên cơ sở kết quả lao động của bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất mà họ đã phục vụ. Tiền lương Số tiền được Tỷ lệ Được lónh = của bộ phận * lương Trong tháng gián tiếp gián tiếp Trả lương theo sản phẩm có thưởng : Là hình thức trả lương theo sản phẩm (trực tiếp hoặc gián tiếp) kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Trả lương theo sản phẩm lũy tiến : Theo hình thức này, ngoài tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp, căn cứ vào mức độ vượt đònh mức lao động để tính thêm một số tiền lương theo tỷ lệ vượt lũy tiến. Số lượng sản phẩm hoàn thành vượt đònh mức càng cao thì số tiền lương tính thêm càng nhiều. Áp dụng hình thức này, doanh nghiệp Phải tổ chức quản lý tốt đònh mức lao động, kiểm tra và nghiệm thu chặt chẽ số lượng và chất lượng sản phẩm. Trả lương khoán gọn theo sản phẩm cuối cùng : Hình thức này có thể áp dụngcho tưng bộ phận sản xuất (phân xưởng, dây chuyền) nhằm khuyến khích tập thể lao động cải tiến kỷ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tăng năng suất lao động. Tiền lương trả cho từng bộ phận công nhân được tính theo đơn giá tổng hợp cho sản phẩm hoàn thành đến công việc việc cuối cùng. Khoán quỹ lương : Hình thức này có thể áp dụng cho các phòng ban của doanh nghiệp. Trên cơ sở số lao động đònh biên hợp lý của các phòng ban doanh nghiệp tính toán và giao khoản quỹ lương cho từng bộ phận, phong ban theo nguyên tắc hoàn thành kế hoạch công tác, nhiệm vụ được giao quỹ lương thực tế phụ thuộc vào mức hoàn thành công việc được giao cho từng phòng ban. Trang: 7  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương 2.2. Qũy tiền lương : Quỹ tiền lương của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lương của doanh nghiệp dùng để trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Tiền lương trả cho người lao động theo thời gian làm việc Tiền lương trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay công việc hoàn thành Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngưng việc vì mưa, bão, lũ lụt hoặc nghỉ phép theo quy đònh hay đi học, các khoản phụ cấp (thường xuyên) được tính vào lương như phụ cấp thâm niên, làm đêm, thêm giờ Quỹ tiền lương phải được quản lý chặt chẽ và chi theo đúng mục đích, gắn với kết quả hoat động kinh doanh trên cơ sở các đònh mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý được cơ quan thẩm quyền phê duyệt. Đối với doanh nghiệp kinh doanh chưa có lãi, chưa bảo tồn vốn thì tổng quỹ tiền lương doang nghiệp được phép trích và chi không vượt quá tiền lương cơ bản tinh theo : Số lượng thực tế tham gia quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bao gồm: Lao động trong biên chế, hợp đồng ngắn hạn, dài hạn, lao động thời vụ. Hệ số và mức lương cấp bậc, lương theo hợp đồng, hệ số và mức phụ cấp lương theo quy đònh của nhà nước. Đối với doanh nghiệp kinh doanh có lãi, đạt tỷ suất lợi nhuận trên vốn nhà nước cao, đóng góp cho ngân sách nhà nước lớn thì được phép trích và chi quỹ tiền lương tương xứng với hiệu quả doanh nghiệp nhưng bảo đảm các điều kiện. Bảo đảm được vốn và không xin giảm khấu hao hoặc xin giảm các khoản phải nộp ngân sách nhà nước. Tốc độ tăng của quỹ tiền lương phải thấp hơn tốc độ tăng tỷ suất lợi nhuận trên, vốn nhà nước tính theo số trung bình cộng 2 thời điểm 1 -1 và ngày 31 -12 cùng năm. 3. HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG. 3.1. Kế toán chi tiết: 3.1.1. Chứng từ kế toán: Bảng chấm công Bảng thanh toán tiền lương Phiếu nghỉ hưởng BHXH Bảng thanh toán BHXH Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành Hợp đồng giao khoán Biên bản điều tra tai nạn lao động 3.1.2. Sổ sách kế toán: Lập bảng kế toán Trang: 8  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Kế toán tổng hợp Tài khoản sử dụng: TK334-Phải Trả Cho Công Nhân Viên: Tài khoản này dùng phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của Nông Trường về tiền lương phụ cấp, tiền công, tiền thưởng BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên (thuộc biên chế của doanh nghiệp) và tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài. NỘI DUNG KẾT CẤU: Bên nợ: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp BHXH và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên. Các khoản khấu trừ vào lương của công nhân viên. Các khoản tiền công ứng trước, hoặc đã trả cho lao động thuê ngoài. Bên có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH và các khoản khác phải trả cho công nhân viên. Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động thuê ngoài. Số dư bên có: Các khoản tiền lương, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho BHXH. Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động thuê ngoài TK334 có thể có số dư bên nợ (trong trương hợp rất cá biệt), số dư nợ TK334 (nếu có) phản ánh số tiền đã xóa sổ phải trả tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho công nhân viên. TK334 phải hạch toán chi tiết theo 2 nội dung: thanh toán lương và các khoản khác. Đối với DNXL, TK3341 phải trả cho công nhân viên dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp xây lắp về tiền lương, lương phụ, lương phụ cấp lao động tiền chi cấp lao động nữ, tiền công các khoản mang tính chất tiền lương, thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên. TK3342- phải trả lao động thuê ngoài. Dùng phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho các lao động thuê ngoài không thuộc biên chế của doanh nghiệp. LƯU Ý: TK3341, TK3342 không phản ánh tiền công khoán cho các đơn vò nhận khoán xây lắp nội bộ cho đơn vò nhận khoán và thanh toán khoản chi này qua TK141. Trang: 9  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương 4. KẾ TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG: 4.1. NỘI DUNG CÁC TRÍCH THEO LƯƠNG: 4.1.1. BHXH : Theo chế độ hiện hành quỹ BHXH đợ¬c hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ tiền lương cấp bậc và các khoản phụ cấp thường xuyên của lao động trong từng kỳ kế toán, người sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lương và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động nộp 5% trên tổng quỹ lương bằng cách trừ vào thu nhập của họ. Hàng tháng ( chậm nhất là cuối tháng) đồng thời với việc trả lương, đơn vò sử dụng lao động phải nộp đủ 20% tổng quỹ tiền lương cho cơ quan BHXH. Khi phát sinh các trường hợp được hưởng chế độ trợ cấp BHXH thì người sử dụng lao động phải lập hồ sơ và tách ra khoản phải trợ cấp theo đúng quy đònh, hàng quý lập bảng tổng hợp những ngày nghỉ trợ cấp BHXH theo chế độ: Trợ cấp ốm đau Nữ công nhân nghỉ việc thai sản Tai nạn lao động Nghỉ mất sức Nghỉ hưu Chết Thanh toán với cơ quan BHXH theo quy đònh của BHXH việt nam. 4.1.2. BHYT: Qũy BHYT được hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 3% trên số thu nhập tạm tính của người lao động, trong đó người sử dụng lao động phải chòu 2% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Người lao động phải chòu 1% bằng cách trừ vào thu nhập của họ. Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và trợ cấp cho người lao động thông qua mạng lưới y tế nên các doanh nghiệp phải nộp toàn bộ 3% cho cơ quan BHXH. 4.1.3. Kinh phí công đoàn: Hình thành bằng cách tính theo tỉ lệ 2% trên tổng tiền lương phải trả cho người lao động và được tính hết vào chi phí sản xuất kinh doanh. Thông thường doanh nghiệp phải nộp một nữa kinh phí công đoàn (1%) cho công đoàn cấp trên, phần còn lại (1%) để chi tiêu cho hoạt động của công đoàn cơ sở tại đon vò. 4.2. Mức trích, nguồn trích 4.2.1. Mức trích: BHXH: Trích 20% theo quỹ lương thực tế nộp cho Công Ty BHXH. BHYT: Trích 3% theo quỹ lương thực tế, nộp cho Công Ty BHYT. KPCĐ: Trích 2% theo quỹ lương thực tế. Trong đó nộp lao động công đoàn cấp trên là 1%, 1% để lại công đoàn chi tiêu. Trang: 10 [...]... B HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG & CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1 HẠCH TOÁN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG : 1.1 NỘI DUNG CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG : 1.1.1 Khái niệm: Tiền lương là khoản mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để họ bù đắp lại những hao phí lao động do họ đã tham gia lao động tại doanh nghiệp 1.1.2 Thành phần quỹ lương: Thành phần quỹ lương của Nông Trường dùng để trả lương cho tất cả các loại... Các khoản chi cho các mục đích khác từ quỹ lương Bên có: - Số tiền phải trả cho CNV - Số tiền BHXH phải trả cho CNV Trang: 25  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Số dư bên có: Số tiền lương còn lại Nông Trường chưa trả cho CBCNV Khi trích lương: Cuối tháng căn cứ vào kết quả kinh doanh trích ra trả lương cho bộ phận quản lý doanh nghiệp, Kế toán ghi: Nợ TK642: Tiền lương. .. BHXH,BHYT và KPCĐ tại Nông Trường Nợ TK111 KPCĐ và ĐPCĐ phải nộp cho CĐ cấp trên BHXH tỉnh chuyển tiền trợ cấp Có Cuối tháng kế toán cần lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương, để thuận lợi cho công việc theo dõi được toàn bộ tiền lương trả cho CBCNV trong toàn doanh nghiệp ở từng bộ phận công tác và chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương cho từng công việc “ PHIẾU CHI” thanh toán. .. động thuộc Nông Trường quản lý và sử dụng Quỹ lương của Nông Trường được dùng để trả lương Trả theo lương có tính chất thường xuyên cho người lao động theo thời gian làm việc của CBCNV và bộ phận quản lý ở văn phòng Nông Trang: 14  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Trường, tiền lương trả cho người lao động theo số lượng sản phẩm hay công việc hoàn thành và tiền lương phụ... 9.378.755đ Các khoản phải nộp của nhân viên trừ vào lương, Kế toán đònh khoản: Nợ TK334: 653.242đ Có TK338: 653.242đ Có TK3383: 544.369đ Có TK3384: 108.874đ Thanh toán tiền lương nhân viên, Kế toán đònh khoản: Nợ TK334: 9.447.413đ Có TK111(1111): 9.447.413đ Sau khi tính lương, tiền lương được thể hiện trên bảng thanh toán tiền lương Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương Kế toán đònh khoản: Trong ví dụ 1 tiền. .. lao động tiền lương Lập báo cáo về lao động tiền lương Tổng hợp số liệu về số lượng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động Sau khi tiến hành tính lương các khoản phụ cấp phải trả cho CNV kế toán tiền lương, lập bảng thanh toán tiền lương trả chuyển cho phòng kế toán lập phiếu để chi lương 2 Tổ chức hạch toán kế toán tiền lương: 2.1 Hạch toán chi tiết: 2.1.1 Đối với hình thức trả lương theo thời... Có Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Nợ TK334 Chi trả lương và chi cho các mục đích khác từ quỹ Có Nợ TK642ù Có Trích lương trả cho Bộ phận quản lý DN Trong hình thức kế toán “ chứng từ ghi sổ” các khoản tiền lương nà trợ cấp BHXH phải trả cho CNV, các khoản trích BHXH, BHYT & KPCĐ đưọec tổng hợp ở bảng phân bổ tiền lương và BHXH từ bảng phân bổ số 1 Bảng phân bổ số 1: dùng để tập hợp và. .. 93.150 = 1.128.150đ Cách tính lương dự vào đơn giá do Nông Trường quy đònh và bảng chấm công của bộ phận QLDN: Trang: 18 Tổnglư 413203 338691 232480 232480 116240 102826  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Căn cứ vào bảng thanh toán lương 01 năm 2006 của bộ phận QLDN Kế toán đònh khoản: Tiền lương chính và phụ phải trả cho nhân viên, kế toán đònh khoản: Nợ TK642 (6423):... phòng kế toán lập phiếu thu Kế toán ghi: Nợ TK111: Tiền mặt Có TK338: Phải trả, phải nộp khác Có TK138: Phải thu khác Có TK141: Tạm ứng Sơ Đồ Hạch Toán Tổng Hợp Tiền Lương: Trang: 26  Đề Tài Tốt Nghiệp Nợ Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương TK111 Cóï Nợ TK334ï Chi lương, chi thưởng Và chi các mục đích khác từ quỹ lương Có Nợ TK642 Có Trả lương cho các bộï phận quản lý 3 Kế toán BHXH, BHYT và. .. 3.102.396.240đ - Tiền lương: 804.970.000đ Trang: 24  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương - Chi phí khác: 228.201.674đ - Thu nhập từ HĐKD: 43.942.592đ 2 Thu nhập từ hoạt động kinh doanh 1.2 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương: Ở Nông Trường nhiệm vụ của kế toán được thực hiện: Kế toán phụ trách tiền lương có nhiệm vụ hướng dẫn nhân viên hạch toán các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng . tập tại NÔNG TRƯỜNG CAO SU 19/8 Em chọn đề tài Kế Toán Tiền Lương và Các Khoản Trích Theo Lương làm chuyên đề tốt nghiệp. Chuyên đề này gồm 3 phần : Phần I : Cơ sở lý luận – hạch toán tiền lương. đồng) Lập biểu Kế toán trưởng Giám đốc NT Trang: 17  Đề Tài Tốt Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Công Ty Cao Su DAKLAK Nông Trường 19/8 BẢNG THANH TOÁN LƯƠNG Tháng. Nghiệp Kế Toán Tiền Lương & Các khoản Trích Theo Lương Căn cứ vào bảng thanh toán lương 01 năm 2006 của bộ phận QLDN. Kế toán đònh khoản: Tiền lương chính và phụ phải trả cho nhân viên, kế toán