Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần mía đường Đăk Nông

Phần thứ nhất ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1. Tính cấp thiết của đề tài Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một trong những vấn đề rất quan trọng. Đó là một khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Trong doanh nghiệp, lao động là yếu tố cơ bản quyết định đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Đây cũng chính là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, tiền thưởng…Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương kịp thời sẽ kích thích người lao động từ đó nâng cao năng suất, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó nhận thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em quyết định chon đề tài: “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông”. 1.2. Mục tiêu nghiên cứu + Tìm hiểu về cơ sở lý luận của việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông. + Thực trạng của việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông. + Đề xuất các giải pháp chủ yếu để nâng cao hiệu quả công tác hạch toán tiền lương từ đó góp phần hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương tại công ty. 1 1.3. Phạm vi nghiên cứu + Nội dung nghiên cứu: Nghiên cứu công tác kế toán hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương của cán bộ công nhân viên tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông. + Không gian nghiên cứu: Chuyên đề được nghiên cứu tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông – Khu công nghiệp Tâm Thắng, huyện Cư Jút, Đắk Nông. Phần thứ hai CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 2.1. Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1. Khái quát về tiền lương 2 2.1.1.1. Khái niệm tiền lương Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động mà người lao động đã bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh và được thanh toán theo kết quả lao động cuối cùng. Tiền lương của người lao động được xác định theo hai cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động của mỗi người. Tiền lương được hình thành có tính đến kết quả của cá nhân, của tập thể và của xã hội, nó quan hệ trực tiếp đến việc thực hiện lợi ích của cá nhân người lao động. Qua mối quan hệ phụ thuộc này chon ta thấy được vai trò của tiền lương là công cụ tác động đến công tác quản lý trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, vừa là một yếu tố chi phí cấu thành nên giá trị của các lọai sản phẩm lao vụ, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, do đó các doanh nghiệp sử dụng hiệu quả sức lao động thì sẽ tiết kiệm được chi phí, tăng tích lũy cho đơn vị, tăng thu nhập cho người lao động. 2.1.1.2. Khái niệm quỹ tiền lương và các khoản trích theo lương a. Quỹ tiền lương: Là tổng số tiền lương phải trả cho tất cả lao động mà doanh nghiệp đang quản lý và sử dụng tại các bộ phận của doanh nghiệp. Đối với DN sản xuất thì tiền lương là khoản chi phí hình thành nên giá thành sản phẩm. Quỹ tiền lương về nguyên tắc cơ bản bao gồm các bộ phận sau: - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế. - Quỹ tiền lương trả cho người lao động trong thời gian không tham gia vào sản xuất theo chế độ của công nhân viên như: nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết - Quỹ tiền lương bổ sung bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động trong điều kiện lao động đặc biệt hoặc do đặc tính nghề nghiệp. Về nguyên tắc, quỹ tiền lương phải được quản lý chặt chẽ, đảm bảo sử dụng quỹ tiền lương hợp lý, có hiệu quả và chi theo đúng mục đích, gắn với kết quả sản xuất kinh doanh trên cơ sở xác định mức lao động và đơn giá tiền lương hợp lý, được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng tích lũy xã hội. b. Các khoản trích theo lương: 3 + Bảo hiểm xã hội: Tại điều 140 đến 149 quy định quỹ BHXH của Bộ luật lao động Quỹ BHXH của DN là một bộ phận của quỹ BHXH chung, quỹ BHXH được hình thành bằng cách tính thêm vào chi phí SXKD theo tỉ lệ quy định của tiền lương phải trả cho CNV, quỹ BHXH có mối quan hệ mật thiết với quỹ tiền lương. Nhằm mục đích trả lương cho CNV khi nghỉ hưu, tử tuất hoặc giúp đỡ cho CNV trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động trong đó ngành lao động thương binh và xã hội được nhà nước giao quyền quản lý. Theo quy định quỹ BHXH của bộ luật lao động thì năm 2009 mức BHXH là 20% trên tổng số tiền lương cơ bản của CBCNV, trong đó 15% tính vào chi phí SXKD, còn lại 5% trừ vào lương của người lao động. + Bảo hiểm y tế: Quỹ BHYT là quỹ được sử dụng để đài thọ cho người lao động có tham gia đóng bảo hiểm và được chi trả khi ốm đau như khám, chữa bệnh, thai sản. Quỹ BHYT được hình thành từ việc trích theo tỷ lệ 3% tổng số tiền lương cơ bản phải trả cho CNV. Trong đó DN tính vào chi phí là 2% và trừ vào lương của người lao động 1%. + Kinh phí công đoàn: KPCĐ được sử dụng cho hoạt động của CNV trong DN, theo quy định một phần KPCĐ được sử dụng để phục vụ cho hoạt động công đoàn tại DN phần còn lại nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên. KPCĐ cũng được hình thành do DN tính vào chi phí SXKD theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho CNV và tỷ lệ này được DN tính hết vào chi phí SXKD. Đây là khoản tiền để duy trì hoạt động của các tổ chức công đoàn đơn vị và công đoàn cấp trên. Các tổ chức này hoạt động nhằm bảo vệ quyền lợi và nâng cao đời sống của người lao động. + Bảo hiểm thất nghiệp: Mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHTN của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Theo điều 102 luật bảo hiểm xã hội thì tỷ lệ trích lập BHTN của doanh nghiệp là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và doanh nghiệp chụi 1% tính vào chi phí. 2.1.1.3. Các hình thức trả lương a) Trả lương theo thời gian: 4 - Tiền lương tháng: bằng hệ số lương cộng tất cả các khoản phụ cấp nhân với mức lương tối thiểu theo quy định của nhà nước (năm 2009 mức lương tối thiểu là 650.000đ) - Tiền lương tháng = (hệ số lương + tổng hệ số phụ cấp)*650.000đ - Tiền lương tuần: là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định như sau: mức lương tháng *12 tháng 52 tuần - Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được tính như sau: tiền lương tháng 26 ngày - Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho một ngày làm việc và được xác định bằng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của luật lao động ( không quá 8 giờ trong ngày ) tiền lương ngày số giờ làm việc trong ngày (thường không quá 8 giờ) b) Trả lương theo sản phẩm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào kết quả lao động, khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành bảo đảm đúng tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lương đã quy định. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiều hình thức khác nhau, cụ thể: Trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế: theo hình thức này tiền lương phải trả cho người lao động được tính trực tiếp theo số lượng sản phẩm hoàn thành theo đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá trả lương đúng quy định, không chịu sự hạn chế nào. Đây là hình thức được áp dụng phổ biến để trả lương cho công nhân trực tiếp sản xuất, trả lương theo sản phẩm trực tiếp được tính như sau: Tiền lương được lĩnh Số lượng sản phẩm Đơn giá trong tháng hoàn thành tiền lương Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: được sử dụng để tính lương phải trả cho công nhân phục vụ quá trình sản xuất như vận chuyển vật liệu, bảo dưỡng máy móc thiết bị việc tính lương phải trả cho công nhân phục vụ sẽ dựa trên cơ sở kết quả lao động của bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất mà họ đã phục vụ. 5 Tiền lương tuần = Tiền lương ngày = Tiền lương giờ = = * = * Tiền lương được Tiền lương được lĩnh Tỷ lệ tiền lương Lĩnh trong tháng của bộ phận trực tiếp gián tiếp - Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Mức lương trả ngoài phần tính theo lượng sản phẩm trực tiếp còn có phần thưởng thêm căn cứ vào số lượng sản phẩm vượt mức . Hình thức này áp dụng trong trường hợp đẩy nhanh tiến độ sản xuất và được tính như sau: Tiền lương có thưởng của CNSX = Lương SP trực tiếp + thưởng vượt mức Lương SP trực tiếp = số lượng SP hoàn thành * đơn giá lương Thưởng vượt mức = tỉ lệ thưởng vượt mức * số lượng SP vượt mức - Trả lương theo khoán quỹ lương: là một dạng đặc biệt của tiền lương trả theo sản phẩm, được sử dụng trả cho những người làm việc tại các phòng ban của doanh nghiệp. Căn cứ vào khối lượng công việc của từng phòng ban tiến hành khoán quỹ lương . 2.1.1.4. Đặc điểm của tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ và nền sản xuất hàng hóa hay gắn liền với nền kinh tế thị trường. Trong điều kiện nền kinh tế thị trường tiền lương là một yếu tố chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị sản phẩm lao vụ và dịch vụ.Tiền lương là đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động có tác dụng động viên khuyến khích người lao động tích cực làm việc nâng hiệu quả công tác. 2.1.1.5. Nhiệm vụ kế toán tiền lương Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ, chính xác tình hình hiện có và sự biến động về số lượng, chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. Hướng dẫn các bộ phận trong doanh nghiệp ghi chép và luân chuyển các chứng từ ban đầu về lao động tiền lương và bảo hiểm xã hội. Tính toán kịp thời, chính xác, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lương, thưởng, trợ cấp phải trả cho người lao động, phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho người lao động, thực hiện kiểm tra tình hình huy 6 động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành chính sách , chế độ về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương Tính toán và phân bổ chính xác, hợp lý chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương vào các đối tượng hoạch toán chi phí. Tổ chức lập báo cáo về lao động, tiền lương, tình hình trợ cấp BHXH. Qua đó để tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương của doanh nghiệp để có những biện pháp sử dụng lao động có hiệu quả. 2.1.2. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.2.1 Thủ tục và chứng từ hạch toán Tổ chức chứng từ tiền lương và BHXH ở các DN được sử dụng các chứng từ sau: - Bảng chấm công (Mẫu số 2 - LĐTL) - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 4 - LĐTL) - Phiếu nghỉ hưởng BHXH (Mẫu số 05 - LĐTL) - Bảng thanh toán BHXH (Mẫu số 03 - LĐTL) Ngoài ra còn có thể sử dụng các chứng từ hướng dẫn : - Phiếu xác định sản phẩm hoặc công việc được hoàn thành (Mẫu số 03 - LĐTL) - Phiếu báo làm thêm giờ (Mẫu số 07 - LĐTL) - Hợp đồng giao khoán (Mẫu số 08 - LĐTL) - Biên bản tai nạn lao động (Mẫu số 09 - LĐTL ) Các chứng từ trên được sử dụng làm căn cứ ghi sổ kế toán trực tiếp hoặc làm cơ sở để ghi sổ tổng hợp. 2.1.2.2. Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương Nội dung là phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho CBCNV công ty về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của CBCNV công ty  Tổ chức hạch toán tiền lương - Tài khoản sử dụng: TK 334 “ Phải trả CNV ” Kết cấu nội dung tài khoản 334 “phải trả CNV” Tài khoản 334 “phải trả CNV” 7 Số dư đầu - Lương và các khoản đã trả cho CNV - Lương và các khoản phải trả cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp - Các khoản khấu trừ lương ( bồi thường, nộp thay các khoản bảo hiểm ) Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có Số dư cuối kỳ Tài khoản 334 “phải trả CNV” có 2 TK cấp 2 Tài khoản 3341 - Phải trả công nhân viên Tài khoản 3348 - Phải trả người lao động khác  Phương pháp hạch toán tiền lương - Tính tiền lương, tiền công và những khoản phụ cấp theo quy định phải trả công nhân viên. Nợ TK 241: xây dựng cơ bản dở dang (2413) Nợ TK 622: chi phí nhân công trực tiếp Nợ TK 627: chi phí sản xuất chung(6271) Nợ TK 641: chi phí bán hàng(6411) Nợ TK 642: chi phí quản lý doanh nghiệp (6421) Có TK 334: phải trả công nhân viên - Tiền thưởng thi đua phải trả cho CNV Nợ TK 431: quỹ khen thưởng phúc lợi Có TK 334: Theo tổng số tiền thưởng thi đua phải trả -Tính số BHXH phải trả công nhân viên: Nợ TK 338: phải trả, phải nộp khác Có TK 334: phải trả CNV - Khấu trừ vào lương của công nhân viên các khoản tạm ứng chưa thanh toán, các khoản nợ phải thu khác: Nợ TK 334 Có TK 141: tạm ứng Có TK 1388: các khoản nợ phải thu khác - Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân đối với người có thu nhập cao: 8 Nợ TK 334: Phải trả CNV Có TK 333: Thuế thu nhập đối với người có thu nhập cao - Khi thanh toán các khoản phải trả công nhân viên: Nợ TK 334: Phải trả CNV Có TK 111: tiền mặt Có TK 112: tiền gửi ngân hàng - Trường hợp trả lương cho công nhân viên bằng sản phẩm hàng hóa: Nợ TK 334: Phải trả CNV Có TK 512: doanh thu nội bộ Có TK 3331: Thuế giá trị gia tăng phải nộp - Kết chuyển số tiền mà CNV đi vắng chưa lĩnh Nợ TK 334: Có TK 338 (3388): phải trả, phải nộp khác  Sơ đồ kế toán phải trả người lao động Sơ đồ 1: SƠ ĐỒ KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG  Tổ chức hạch toán các khoản trích theo lương. 9 111,112 334 335 138,141,333,338 338 (3383) 512 431 333 (33311) 622,627,641,642 ứng và TT lương các khoản khác cho người lao động Các khoản khấu trừ vào lươngvà thu nhập của người LĐ Trả lương, thưởng cho người LĐ bằng SP,HH Thuế GTGT Trả tiền lương nghỉ phép của CNSX nếu trích trước BHXH phải trả người LĐ Tiền thưởng phải trả người LĐ Lương và các khoản mang tính chất lương phải trả người LĐ Tài khoản sử dụng: TK 338 “ phải trả, phải nộp khác” Kết cấu nội dung tài khoản 338 “phải trả, phải nộp khác”: Tài khoản 338 “phải trả, phải nộp khác” Số dư đầu kỳ -Nộp BHXH cho cấp trên -Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, theo tỷ lệ với tiền lương - Chi BHXH trực tiếp tại đơn vị - Hoạch toán vào chi phí có liên quan - Chi mua BHYT cho người lao động - Chi KPCĐ Tổng số phát sinh nợ Tổng số phát sinh có Số dư cuối kỳ Tài khoản 338 có các TK cấp 2 sau: - TK3381: Tài sản thừa chờ giải quyết - TK 3382: KPCĐ - TK 3383: BHXH - TK 3384: BHYT - TK 3388: phải trả, phải nộp khác - TK3389: BHTN  Phương pháp hạch toán các khoản trích theo lương - Hàng tháng tính trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh. Nợ TK 241, 622, 627, 641, 642 Có TK 3382, 3383, 3384, 3389 - Hàng tháng tính số BHXH, BHYT trừ vào lương công nhân viên: Nợ TK 334 Có TK 3383, 3384, 3389 - Số trợ cấp phải trả CNV. Nợ TK 3383 Có TK 334 - Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN. 10 [...]... tăng giảm và khấu hao TSCĐ tại công ty - Kế toán nguyên liệu mía: Theo dõi tình hình đầu tư, công nợ về nguyên liệu, thu hồi đầu tư, thanh toán tiền mua, vận chuyển mía và lượng mía nhập - Kế toán tiền mặt: Theo dõi thu chi tiền mặt và việc thanh toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong kì của công ty - Kế toán bán hàng và tiêu thụ sản phẩm: Theo dõi tình hình nhập xuất kho thành phẩm và tiêu... trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán ngân hàng Kế toán nguyên liệu mía Kế toán tiền mặt Kế toán bán hàng, tiêu thụ sản phẩm Kế Kế toán toán vật tư Thủ quỹ thuế Sơ đồ 3: SƠ ĐỒ TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TOÁN Chú thích: Quan hệ trực tuyến Quan hệ chức năng 3.1.3.2 Nhiệm vụ của các bộ phận - Kế toán trưởng: Đứng đầu bộ máy kế toán có nhiệm vụ quản lý lãnh đạo chung công tác kế toán kiểm tra, giám sát công tác kế toán. .. 7.860.467,34đ 32 3.2.4 Cách ghi sổ * Căn cứ vào các nghiệp vụ phát sinh trên kế toán ghi vào sổ kế toán theo trình tự như sau: - Hàng ngày khi các nghiệp vụ kinh tế phát sinh căn cứ vào các chứng từ gốc kế toán hạch toán vào Nhật ký chung - Cuối tháng căn cứ vào chứng từ gốc, Nhật ký chung Kế toán phản ánh các nghiệp vụ vào sổ cái Công ty CP Mía Đường Đắk Nông Khu công nghiệp Tâm Thắng, Cư Jút, Đắk Nông NHẬT KÝ... đạo các phòng, xưởng trực tiếp sản xuất 3.1.3 Tổ chức công tác kế toán của công ty 3.1.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán Bộ máy kế toán tại Công ty được tổ chức theo hình thức tập trung Toàn bộ công việc từ khâu luân chuyển chứng từ ban đầu đến khi lập báo cáo tài chính đều được tập trung tiến hành tại phòng kế toán tài vụ Phòng kế toán tài vụ của công ty gồm 7 người và được tổ chức theo sơ đồ sau: Kế toán. .. toán Nhật ký chung Hàng ngày căn cứ vào chứng từ gốc kế toán ghi tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh vào sổ Nhật ký chung theo trình tự thời gian Sau đó căn cứ vào sổ nhật ký chung để ghi vào sổ Cái Các khoản trích theo lương của toàn bộ cán bộ công nhân viên Công ty được tính và trích theo thời gian làm việc Cuối tháng hay từng đợt kế toán tính trích theo lương và khi có phát sinh chứng từ ốm đau,... lao động thì kế toán tính theo chế độ của Nhà nước quy định Đối với các khoản trích theo lương, công ty sử dụng hệ số lương để tính các khoản BHYT, BHTN, BHXH, và KPCĐ Ta có công thức như sau: BHXH = Hệ số lương * Lương cơ bản * 20% BHYT = Hệ số lương * Lương cơ bản * 3% KPCĐ = Hệ số lương * Lương cơ bản * 2% BHTN = Hệ số lương * Lương cơ bản * 2% Với mức lương cơ bản bằng 650.000đ Từ cách tính trên... nhiệm; kế toán nguyên liệu mía và kế toán vật tư do cùng một người đảm nhiệm 3.1.3.4 Hình thức sổ kế toán Để đảm bảo thuận tiện trong công tác tổ chức kế toán, Công ty đã chọn và sử dụng hình thức: “Nhật ký chung” để thực hiện công tác của mình Đây là hình thức đơn giản, dễ kiểm tra đối chiếu, phù hợp với tình hình thực tế tại Công ty Bên cạnh đó, Công ty còn ứng dụng phần mềm kế toán “VietSun” vào công. .. Trừ các khoản trích theo lương THỰC LĨNH 810.275.902 KÝ NHẬN Người Lập Biểu (Đã ký) Phòng Tổ Chức -HC (Đã ký) Kế Toán Trưởng (Đã ký) 28 Tổng Giám đốc (Đã ký) Căn cứ vào bảng thanh toán lương Kế toán ghi vào sổ kế toán như sau: Nợ TK 622: 704.832.141đ Nợ TK 627: 49.826.095đ Nợ TK 642: 110.640.937đ Có TK 334: 865.299.173đ Khi thanh toán lương cho CNV ( sau khi trừ đi các khoản trích theo lương) kế toán. .. đời sống cán bộ công nhân viên vì giảm số người lao động sẽ tăng thêm lương và thu nhập cho người lao động Tỷ lệ lao động giữa nam và nữ không tương đương nhau là do yêu cầu của công việc nên lao động trong NT chủ yếu là nam giới 3.2.2 Hạch toán tiền lương tại Công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông Công ty tính lương cho CBCNV theo hình thức lương thời gian (lương tháng), hàng tháng căn cứ vào thời gian... tên) (Ký, họ tên) Người chấm công (Ký, họ tên) Bảng thanh toán tiền lương Bảng thanh toán tiền lương lập cho từng bộ phận và là cơ cở để tổng hợp bảng phân bổ tiền lương trích BHXH của công ty hàng tháng, là căn cứ để rút tiền ngân hàng về nhập quỹ để trả lương cho công nhân viên Căn cứ vào chứng từ liên quan, bộ phận kế toán lập bảng tính lương chuyển cho kế toán trưởng và Tổng giám đốc kí duyệt để . thấy kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng. Do vậy em quyết định chon đề tài: Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ. thanh toán tiền mua, vận chuyển mía và lượng mía nhập. - Kế toán tiền mặt: Theo dõi thu chi tiền mặt và việc thanh toán tiền lương, các khoản trích theo lương trong kì của công ty. - Kế toán. định. 19 Kế toán trưởng Kế toán tổng hợp Kế toán ngân hàng Thủ quỹ Kế toán nguyên liệu mía Kế toán tiền mặt Kế toán bán hàng, tiêu thụ sản phẩm Kế toán vật tư Kế toán thuế - Kế toán