- Tính các khoản trích theo lương khấu trừ vào lương của ông Chu Văn Thung:
Nguồn: Phòng Kế toán Tài vụ
3.2.5. Bảng phân tích quỹ tiền lương tại Công ty
Bảng số 6: BẢNG PHÂN TÍCH QUỸ LƯƠNG NĂM 2007, 2008, 2009
Nguồn: Phòng Kế toán - Tài vụ
Qua bảng số liệu trên cho chúng ta thấy cụ thể như sau:
Năm 2007 so với năm 2008 doanh thu tăng 41.091 triệu đồng, tổng quỹ lương tăng 678 triệu đồng, trong lúc đó số lượng lao động bình quân của tháng giảm 42 người, tiền lương bình quân của mỗi người lao động một tháng tăng lên 0,44 triệu đồng/tháng.
Năm 2009 so với năm 2008 doanh thu giảm 4.447 triệu đồng và tổng quỹ lương tăng 936 triệu đồng, trong khi đó số lượng lao động bình quân của tháng giảm 16 người, tiền lương bình quân của mỗi người lao động một tháng tăng lên 0,4 triệu đồng/tháng.
Tóm lại: Qua kết quả phân tích trên ta thấy doanh thu và tổng quỹ lương của Công ty ngày càng tăng. Với sự tinh gọn bộ máy của Công ty, số lượng lao động bình quân của tháng ngày càng giảm dẫn đến mức thu nhập của mỗi người lao động ngày càng cao hơn.
3.2.6. Một số nhận xét về kế toán tiền lương tại công ty
Qua thời gian thực tập và tìm hiểu thực tế công tác kế toán nói chung, đặc biệt là công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông nói riêng, dựa trên những kiến thức đã được học trong nhà trường em xin có một số nhận xét sau:
- Ưu điểm:
+ Việc tổ chức công tác hạch toán kế toán tại công ty nói chung là tốt, công ty đã tổ chức bộ máy kế toán phù hợp theo mô hình quản lý và hạch toán khoa học, phù hợp với trình độ năng lực của từng người. Đội ngũ cán bộ kế toán của công ty có trình độ chuyên môn cao và không ngừng được bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, phù hợp với sự phát triển của ngành kế toán. Công ty luôn thực hiện tốt yêu cầu từ nhà nước và các đơn vị hợp tác khác nên công việc hạch toán hàng tháng, hàng quý, năm được thực hiện đầy đủ và đúng thời gian .
+ Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình. Các chế độ về tiền lương, phụ cấp , trợ cấp ... luôn thực hiện đầy
Khoản mục ĐVT Năm 2007 Năm 2008 Năm 2009
Doanh thu Trđ 81.500 122.591 118.144
Tổng quỹ lương Trđ 7.145 7.823 8.759
Lao động bình quân Ng/thg 338 296 280
đủ, chính xác. Công tác tính lương và và thanh toán lương được thực hiện tốt, hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lượng, chất lượng lao động tương đối đầy đủ được ghi chép rõ ràng
- Nhược điểm: do đặc điẻm sản xuất KD nên thường là đầu tháng sau mới chấm công và tính lương cho tháng trước nên việc trả lương cho CBCNV chưa được kịp thời.
3.3. Một số đề xuất nhằm hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Mía Đường Đắk Nông trích theo lương tại Công ty Cổ phần Mía Đường Đắk Nông
Như chúng ta đã biết bộ máy kế toán của mỗi công ty, doanh nghiệp là một bộ phần đầu não, và việc hoàn thiện công tác hạch toán kế toán luôn là vấn đề cần thiết vì nó là một công cụ hữu hiệu để quản lý và phục vụ doanh nghiệp với nhiệm vụ cung cấp thông tin, phản ảnh và theo dõi các quan hệ kinh tế. Hạch toán tiền lương có vai trò quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến người lao động và là nhân tố quan trọng nhất của quás trình hoạt động sản xuất kinh doanh. Việc hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là việc phải làm ngay, phải làm thật tốt.
- Để phục vụ cho việc thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của công ty trong giai đoạn tới, cũng như sự phát triển lâu dài của Công ty cổ phần Mía Đường Đắk Nông cần phải xây dựng và phát triển nguồn lực con người đủ về số lương và mạnh về chất lượng. Trước hết công ty phải tự đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ công nhân viên, tổng kết và phổ biến những kinh nghiệm, phương pháp và quy trình thực tế đã được kiểm nghiệm.
- Thực hiện chính sách thu hút và tuyển dụng lao động mới có trình độ, tay nghề cao phù hợp với tình hình sản xuất của đơn vị.
- Gắn tiền lương, thưởng với tiến độ và chết lượng công việc, xây dựng định mức đơn giá tiền lương theo hướng giảm chi phí vật tư, vật liệu tăng mức thu nhập của người lao động.
- Làm tốt quy hoạch nhân lực, xác định tiêu chuẩn cán bộ, phân loại công nhân để xác định lao động dôi dư, kém giệu quả, giải quyết theo chế độ hiện hành.
- Sử dụng kịp thời các chính sách lương thưởng đối với người lao động đó là đòn bẩy kinh tế quan trọng giúp cho việc khuyến khích công nhân hăng hái nhiệt tình trong công việc.
- Đối với công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đảm bảo nguyên tắc hợp lý, phù hợp với từng đối tượng được trả lương và các khoản trích theo lương.
- Các nhân viên kế toán phải luôn nghiên cứu để hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương.