Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Hạnh Tuấn

LỜI MỞ ĐẦU Đất nước ta đang trong thời kỳ tiến lên xây dựng nền công nghiệp hoá hiện đại hoá đất nước theo đònh hướng xã hội chủ nghóa với một nền kinh tế nhiều thành phần, có sư ïchỉ đạo và quản lý của Nhà nước. Để đáp ứng được nhu cầu ngày càng tăng, đa dạng, phong phú về vật chất tinh thần cho xã hội, song song với việc này nền kinh tế nhiều thành phần, sẽ xuất hiện sự cạnh tranh gay gắt trong quá trình kinh doanh với nhau trong mọi thành phần kinh tế và các lónh vực kinh doanh khác trong xã hội. Để hoạt động, đơn vò sản xuất kinh doanh luôn luôn đổi mới trong việc quản lý sao cho phù hợp với nền kinh tế thò trường cạnh tranh gay gắt hiện nay. Lao động là nguồn gốc tạo ra mọi của cải, vật chất, văn hoá tinh thần, là một trong ba yếu tố cơ bản đó là: tư liệu lao động, đối tượng lao động, và lao động của con người. Trong tất cả các chế độ xã hội, việc làm ra của cải vật chất . Lao động là yếu tố cơ bản và năng động nhất của sản xuất , một yếu tố luôn luôn có xu hướng tạo ra một sức sản xuất mới một năng xuất lao động mới vượt quá yêu cầu tất yếu của người lao động. Song muốn duy trì và nâng cao sức sản xuất, năng xuất lao động chính của người lao động thì phải đảm bảo khoản thù lao nhất đònh để khôi phục lại sức khoẻ lao động với mức độ cao. Từ đó xây dựng được một chiến lược đầu tư đồng bộ về cơ cấu nhân sự về số lượng cũng nư khả năng trong công việc để phát triển sản xuất kinh doanh và nâng cao doanh lợi . Trong nền kinh tế thò trường ở nước ta hiện nay, việc cạnh tranh ngày càng gay gắt hơn. Để làm nền tảng trong quá trình sản xuất của Trang: 1 doanh nghiệp. Trước tiên phải trang bò cơ sở vật chất kỹ thuật,đội ngũ cán bộ công nhân viên đồng bộ với trình độ chuyên môn. Trang bò, quản lý và sử dụng có hiệu quả sẽ góp phần đáng kể đảm bảo thực hiện tốt kế hoạch sản xuất, tăng lợi luận và tích luỹ vốn . Ngoài ra người lao động không những được hưởng lương mà còn được hưởng thêm khoản trợ cấp mà bất kỳ doanh nghiệp hay một Công ty nào cũng phải có. Là chính sách BHXH, BHYT, KPCĐ. Vậy nghiên cứu “Kế Toán Tiền Và Các Khoản Trích Theo Lương” là vấn đề hết sức quan trọng. Xẽ phục vụ công tác quản lý của doanh nghiệp, từ đó thúc đẩy doanh nghiệp ngày càng phát triển hơn . Xuất phát từ những vấn đề trên trong thời gian thực tập Tại Công ty Trách Nhiệm Hữu Hạn Hạnh Tuấn. Em một sinh viên sắp tốt nghiệp ra trường chuyên nghành kế toán tin học đã chọn đề tài “Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ” Làm đề tài báo cáo tốt nghiệp. Mặc dù bản thân em cố gắng rất nhiều song thời gian và kinh nghiệm nhiên cứu thực tế còn hạn chế nên không tránh khỏi những khiếm khuyết em rất mong được sự góp ý chỉ dẫn của thầy cô khoa kế toán, cùng các anh chò kế toán của Công ty để giúp em hoàn thành báo cáo tốt nghiệp cuối khoá củ em hoàn thiện hơn . Em xin chân thành cảm ơn. Trang: 2 PHẦN NỘI DUNG PHẦN I TỔNG QUAN VỀ KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG I - SỰ CẦN THIẾT CỦA KẾ TOÁN - Kế toán là công việc ghi chép, tính toán bằng con số, dưới hình thức giá trò hiện vật, thời gian lao động. Chủ yếu là hình thức giá trò để phản ánh kiểm tra tình hình vận động của các loại tài sản trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh tình hình sử dụng vốn kinh doanh của Nhà nước cũng như từng tổ chức xí nghiệp . - Kế toán là nghệ thuật của việc ghi chép phân loại, tổng hợp và giải thích các nghiệp vụ tài chính của một tổ chức, làm căn cứ cho các quyết đònh kinh tế . - Kế toán là một hệ thống thông tin đo lường, sử lý và truyền đạt những thông tin có ích cho các quyết đònh kinh tế . - Kế toán cung cấp thông tin chủ yếu là thông tin có ích về mặt tài chính để những người cần thông tin kế toán có căn cứ để ra quyết đònh về kinh tế. Những thông tin của kế toán cho phếp các nhà đầu tư, nhà quản lý các doanh nghiệp hoặc các Công ty làm căn cứ chọn lựa quết đònh hợp lý để đònh hướng cho hoạt động sản xuất kinh doanh. II- KHÁI NIỆM CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG BHXH, BHYT 1. Khái Niệm : Lao động là sự hoạt động từ chân tay và trí óc cả con người tác động vào các vật, tự nhiên để biến đổi chúng thành những vật phẩm có ích cho con người. Trong chế độ xã hội chủ nghóa việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết vónh viễn cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài người, là yếu tố cơ bản có tác động quyết đònh trong quá trình sản xuất. Trước hết cần phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghóa là sức lao động của con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. - Tiền lương chính là phần thù lao, lao động được biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động. Căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ. Để cho người lao động có các điều kiện cần thiết để sinh sống, sinh hoạt, tái sản xuất, và phát triển mọi mặt vật Trang: 3 chất và tinh thần trong đời sống gia đình xã hội. Ngoài tiền lương để đảm bảo sức khoẻ và cuộc sống lâu dài của con người lao động còn được hưởng trợ cấp như chế độ hưởng BHXH,BHYT. - Bảo Hiểm Xã Hội, Bảo Hiểm Y Tế Và Kinh Phí Công Đoàn : - BHXH là một bộ phận của giá trò sản phẩm được biểu hiện dưới hình thái tiền tệ sử dụng để phân phối lại nhằm giải quyết các trường hợp đau ốm, bệnh tật trợ cấp thôi việc hưu trí - BHYT là những khoản tiền mà người lao động trích từ thu nhập của mình để hình thành một quỹ riêng chi trả cho những trường hợp đau ốm, tai nạn lao động mà không ảnh hưởng đến điều kiện sinh hoạt bình thường, đây là một khoảng thu nhập phụ của người lao động nhằm mục đích duy trì vai trò bảo vệ sức khoẻ. - KPCĐ là một khoản tiền mà doanh nghiệp được trích 2% trên tổng số tiền lương của mình phải trả cho công nhân viên, được tính vào chi phí sản xuất, mục đích nhằm tạo điều kiện cho các tổ chức công đoàn hoạt động bình thường. 2. Vai trò lao động tiền lương, BHXH,BHYT: - Loa động là yếu tố quan trọng nhất của quá trình sản xuất và tái sản xuất, bởi vì nó là yếu tố con người nên lao động gắn liền với kết quả sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy việc không ngừng đào tạo, bồi dưởng và nâng cao tay nghề cho người lao động. Là vấn đề sống còn của mổi doanh nghiệp. Lao động còn là cơ sở để xây dựng chế độ tiền lương, chế độ trích và trả lương thật chính xác. - Tiền lương là nhằm phục vụ tốt công tác quản lý quỹ lương nhằm đảm bảo mối quan hệ giữa quỹ tiền lương và kế hoạch sản xuất đồng thời phục vụ trả lương cho người lao động theo đúng chế độ. Tính phân bổ lương và tổng sản phẩm chính xác. - BHXH là nhằm đảm bảo cho người lao động yên tâm sản xuấtå đem lại khả năng trình độ hiểu biết của mình phục vụ cho xã hội. Nó còn nhằm tăng cường quỹ thời gian lao động và một số lượng lao động trong doanh nghiệp. - BHYT là đảm bảo sự công bằng giữa các thành viên trong xã hội không để xảy ra tình trạng gặp khó khănkhông khắc phục được khi ốm đau. Thai sản, tai nạn lao động. 3. Ý nghóa lao động tiền lương, BHXH, BHYT. Lao động nhằm phục vụ tốt cho công tác quản lý, lãnh đạo và tổ chức lao động đồng thời hoạch toán được tính lương và trả lương. Trang: 4 Tiền lương phục vụ tốt cho công tác quản lý lương, đảm bảo mối quan hệ giữa quỹ lương với kế hoạch sản xuất, đồng thời phục vụ việc trả lương đúng chế độ phân bổ lương và tổng sản phẩm chính xác. BHXH: nhằm tăng cường quỹ thời gian lao động và số thời gian lao động trong doanh nghiệp. BHYT: nhằm đảm bảo cho ngưòi lao động không gặp khó khăn khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động. 4. Nhiệm vụ của kế toán lao động tiền lương: - Ghi chép theo giỏi thời gian lao động, số lượng lao động, hiệu quả công tác của mỗi người, mỗi tổ, nhóm. Kiểm tra theo dõi số lượng và chất lượng sản phẩm để trên cơ sở đó tính toán tiền công cho đúng, phân chia đủ, kòp thời và và hợp lý, công bằng. - Phản ánh, kiểm tra kế hoạch kế lao động, tiền lương và an sinh xã hội, kiểm tra tình hình quản lý lao động, năng suất lao động, phân phối tiền lương, tình hình chấp hành các chính sách về lao động, tiền lương, BHXH, BHYT. - Tổ chức kế toán chi tiết về lao động tiền lương chặt chẽ tại các phân xưởng các phòng ban, phân bổ tiền lương, BHXH và BHYT vào các đối tượng sử dụng lao động. - Cung cấp các số liệu, tài liệu cần thiết cho việc theo dõi, kiểm tra, bổ sung và xây dựng các đònh mức lao động để ngày một sát là đúng, đồng thời lập các kế hoạch lao động và tăng giảm cho thời kỳ sau. - Tính toán các khoảng thuế thu nhập và các khoảng trích htu nhập khác. III. HOẠCH TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNG TRÍCH THEO LƯƠNG. 1./ Phân loại lao động. xuất phát từ chức năng lao động, hình thức lao động mà mỗi doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nhau. * Lao động trong doanh sách. Theo thời gian lao động, toàn bộ lao động có thể chie thành lao động thường xuyên, trong doanh sách(gồm cả hợp đồng dài hạn và ngắn hạn) và lao động tạm thời, mang tính thời vụ do doanh nghiệp trực tiếp quản lý sử dụng và trả lương. Đồng thời hưởng các chế độ BHXH, BHYT và KBCĐ. *Phân theo quan hệ với quá trình sản xuất có 2 loại.: Lao động trực tiếp sản xuất: là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm hay thực hiện các lao vụ, dòch vụ. Lao động gián tiếp: là bộ phận tham gia một cách gián tiếp vào quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Trang: 5 *Phân theo chức năng của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh phân thành ba loại : - Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến - Lao động thực hiện chức năng bán hàng. - Lao động thực hiện chức năng quản lý. 2. Phân loại lao động tiền lương theo tính chất công việc: Để phân loại lao động mà doanh nghiệp hìmh thành nên quỹ lương, lương chính và lương phụ. Lương chính: là tiền lương trả cho công nhân viên trong từng thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoảng phụ cấp kèm theo. Lương phụ: Là tiền lương trả cho công nhân viên phục vụ trong thời gian làm việc khác ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian được nghó theo chế độ quy đònh được hưởng. Hiện nay các doanh nghiệp thường áp dụng hình thức trả lương: trả lương theo thời gian, lương theo sản phẩm, lương khoán. Về hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm đảm bảo theo nguyên tắc phân phối theo lao động từ đó kích thích người lao động nâng cao tay nghề, cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng xuất lao động . a. Hình thức trả lương theo thời gian : Là trả lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật tháng lương và trình độ của người lao động. b. Hình Thức Trả Lương Theo Sản Phẩm : Là tiền lương căn cứ vào cán bộ công nhân viên làm việc hàng ngày để thanh toán, về sản phẩm được nghiệm thu. Hình thức trả lương theo sản phẩm có ưu điểm đảm bảo theo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương gắn chặt với số lượng, chất lượng lao động . Do đó kích thích người lao động quan tâm đến kết quả số lượng và chất lượng từ đó thúc đẩy năng xuất lao động tăng sản phẩm. Vì vậy hình thức trả lương theo sản phẩm được sử dụng rộng rãi. c. Hình thức trả lương khoán : Là khoán sản phẩm cho người lao động tự sắp xếp thời gian để hoàn thành công việc. Có ưu điểm sản phẩm được hoàn thành sớm hơn và đạt chất lượng cao . 3. Hạch Toán Số Lượng, Thời Gian Và Kết Quả Lao Động : a. Hạch toán số lượng : Là hoạch toán về số lượng của người lao động theo nghề nghiệp lao động và trình độ tay nghề, cấp bậc việc hoạch toán số lượng lao động thường thực hiện bằng thẻ và sổ danh sách lao động trong toàn doanh Trang: 6 nghiệp, thẻ và sổ này được lập trên cơ sở kế hoạch tuyển dụng lao động chuyển đổi việc hoặc nghỉ việc. b. Hoạch toán về thời gian lao động : Là hoạch toán á sử dụng thời gian đối với từng công nhân ở từng bộ phận, trong doanh nghiệp, thường sử dụng” bảng chấm công ”để ghi chép thời gian lao động và có thể sử dụng sổ tổng hợp thời gian lao động làm cơ sở để tímh lương đối với từng bộ phận lao động. c. Kết quả lao động nhằm: + Theo dõi năng xuất lao động. +Số lượng công việc hoàn thành. + Số lượng chất lượng sản phẩm. 4. Trích trước tền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, chế độ thưởng và các khoản trợ cấp: - Theo chế độ hàng năm quy đònh, mỗi công nhân được nghỉ phép 15 ngày vẫn được hưởng lương 100% và hạch toán vào giá thành sản phẩm. - Mục đích trích trước yiền lương nghỉ phép làm cho giá thành sản phẩm được ổn đònh không tăng đột biến gây khó khăn cho việc phân tích giá thành. - Doanh nghiệp phải xác đònh số tiền lương nghỉ phép theo kế hoạch trong năm để chia đều cho các tháng trọng năm. - Trong quá trình sản xuất của doanh nghiệp, công nhân là người sản xuất ra sản phẩm để đáp ứng cho người tiêu dùng làm cân băng về cung cầu trên thò trường. Do đó, công nhân nghỉ phép thì số lượng sản xuất trong kỳ giảm đi.Trong đó có quỹ lương tháng khôngthay đổi, tổng đơn vò sản phẩm tăng. - Vì vậy, tính tổng đơn vò sản phẩm giữa kỳ kế hoạch ổn đònh, kế toán tính toán tiền lương nghỉ phép sử dụng khoản trích này để trả lương cho công nhân viên Tiền lương nghỉ Tiền lương thực tế Tỷ lệ trích trước tiền Phép của công = hàng tháng của công x lương nghỉ phép công nhân sản xuất nhân sản xuất nhân sản xuất Tiền lương nghỉ phép Của công nhân trong Tỷ lệ trích trước tiền năm kế hoạch lương nghỉ phép công = __________________ x 100% tổng số công nhân sản xuất Quỹ lương của công nhân nhân sản xuất Trang: 7 công nhân sản xuất theo kế hoạch 5. Quỹ tiền lương bhxh,bhyt, kpcđ. III./ QUỸ TIỀN LƯƠNG a. Là toàn bộ tiền lương trong doanh nghiệp được chia thành: - Thuộc quỹ tiền lương là toàn bộ tiền lương phải trả cho công nhân viên trong danh sách. - Không thuộc quỹ tiền lương là số tiền phải trả cho lao động ngoài ngân sách. - Tiền lương phải trả công nhân chia thành: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương khoán + Tiền lương phải trả cho người lao động theo thời gian điều đi công tác,đi làm nhiệm vụ theo chế độ quy đònh Các khoản phụ cấp làm thêm giờ, thêm ca. . . ngoài ra còn các quỹ lương kế hoạch tính vào các khoản tiền trợ cấp, BHXH theo công nhân viên. b. Qũy bảo hiểm xã hội: Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ các nguồn: Nguồn sử dụng lao động đóng 15% trên tổng quỹ lương của người tham gia bảo hiểm xã hội hay nói cách khác, người sử dụng là các doanh nghiệp. c . Quỹ bảo hiểm y tế: Quỹ bảo hiểm y tế được hình thành từ các nguồn: Đó là nguồn sử dụng lao động đóng 2% trên tổng quỹ lương tính vào chi phí sản xuất, người lao động đóng 1% trên tổng số tiền lương tháng. Doanh nghiệp dùng số tiền 3% để mua bảo hiểm y tế cho người lao động. d.Quỹ kinh phí công đoàn: Quỹ kinh phí công đoàn được hình thành từ cá nguồn: Doanh nghiệp đóng 2% trên số tiền lương phải trả để nộp kinh phí công đoàn. Tiền này được tính vào chi phí nhân công trực tiếp, chi phí san xuất chung, chi phí quản lý doanh nghiệp hoặc chi phí bán hàng. Tổng cộng trích là 25% Công ty chòu 19% đưa vào các đối tượng chi phí và khấu trừ vao lương công nhân viên 6%. Việc trích BHXH, BHYT, KPCĐ được tiến hành theo từng tháng trên cơ sở tổng tiền lương cơ bản. Trang: 8 6.Hình thức trả lương: a-Hình thức trả lương theo thời gian: Theo hình tứhc này tiền lương trả cho người công nhân được tính theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc thang lương do tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có mức lương riêng, mỗi bảng lương được chia thành nhiều bậc lương theo tiêu chuẩn và trình độ thành thạo nghề nghiệp, kỹ thuật chuyên môn được tính như sau: Lương Mức lương cơ bản số ngày hệ Số ngày làm Tháng = làm việc theo chế độ X số X việc thực tế Tiền lương tháng Tiền lương tháng = 26 ngày (22 ngày) Tiền lương ngày = Tiền lương ngày Tiền lương giờ Số giờ làm việc theo quy đònh trong ngày b-Hình thức trả lương theo sản phẩm: Tiền lương Số sản phẩm hoàn thành Đơn giá hưởng = đạt tiêu chuẩn chất lượng X lương Đơn giá lương = Lương cấp bậc + Phụ cấp đònh mức sản lượng Tiền lương có thưởng là số tiền lương công nhân được hưởng cộng các khoản thưởng như: Thưởng tiết kiệm vật tư nhiên liệu, hoàn thành công việc với chất lượng cao. 7.Hình thức chia lương: a-Hình thức theo thời gian: -Chia lương theo thời gian tháng -Chia lương ngày theo chế độ -Chia lương theo thời gian làm việc b-Hình thức chia lương theo sản phẩm: Chia lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế. Chia lương theo sản phẩm gián tiếp. Chia lương theo hình thức khoán sản phẩm. Chia lương theo sản phẩm luỹ tiến. Chia lương theo sản phẩm có thưởng khi sản phẩm vượt quá mức đạt tiêu chuẩn cao. Trang: 9 IV/KẾ TOÁN LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ: 1.Kế toán chi tiết tiền lương, BHXH. Tổ chức hạch toán lao động là cơ sở để tính trả lương cho cán bộ công nhân viên chức chính xác, chứng từ hạch toán lao động bao gồm: +Bảng chấm công (Mẫu 01/LĐTL) +Phiếu xác nhận số sản phẩm và công việc hoàn thành (Mẫu 07/LĐTL) +Hợp đồng làm khoán (Mẫu 08/LĐTL) +Phiếu thanh toán lương (Mãu 02/LĐTL) +Phiếu BHXH (Mẫu 03/LĐTL) +Bảng thanh toán lương (Mẫu 05/LĐTL) +Bảng thanh toán BHXH (Mẫu 04/LĐTL) +Biên bảng điều tra tai nạn lao động (Mẫu 09/LĐTL) -Kế toán chi tiết tiền lương: Trên cơ sở chứng từ lao động đã được kiểm tra, kế hoạch tiến hành tính lương cho từng người trong doanh nghiệp. Đối với cán bộ công nhân viên làm việc theo thời gian được căn cứ vào các chứng từ hoạch toán vào kết quả lao động. Như hợp đồng làm khoán, phiếu làm đêm, làm thêm giờ, phiếu xuất nhập sản phẩm hay cộng việc hoàn thành. Đồng thời căn cứ vào kết quả tính lương và phụ cấp để tiến hành lập bảng thanh toán lương và các bảng phụ cấp cho người lao động: Kiểm tra việc thanh toán lương cho từng người trong doanh nghiệp. Đồng thời làm căn cứ để thống kê thời gian lao động. Khi chi trả lương: Việc trả lương cho người lao động chia làm 02 kỳ. Kỳ 1: Gọi là tạm ứng lương, khi ứng lương kỳ 1 kế toán đồng thời phải lập uỷ nhiệm chi để khi nộp 15% quỹ BHXH, 2% BHYT, 1% KPCĐ +Khi xác đònh số tiền lương vào BHXH phải trả cho cán bộ công nhân viên ở kỳ 2 được tiến hành theo công thức: Tiền lương và Tổng số tiền lương tháng Lương phải các khoản BHXH Kỳ II = BHXH phải trả trong tháng - trả kỳ I - khấu trừ 2.Kế toán tổng hợp: *Sử dụng chủ yếu các tài khoản. TK 334 “Phải trả cho cán bộ công nhân viên” *Nội dung kết cấu: Tài khoản này phản ánh các khoản tiền lương, BHXH phải trả thay lương, tiền thưởng và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Kế cấu: Bên nợ: Trang: 10 [...]... ánh các khoản tiền lương, tiền công, BHXH và các khoản khác phải trả đã ứng cho cán bộ công nhân viên -Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công của cán bộ công nhân viên Bên có: -Phản ánh các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả trả cho cán bộ công nhân viên Số dư có: Phản ánh vào khoản tiền lương, tiền thưởng, tiền công và các khoản khác còn phải trả cho cán bộ công. .. cho Công ty để phù hợp với bước phát triển công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Kế toán tiền lương tại Công ty TNHH TM hạnh tuấn luân theo dõi chặt chẽ các nghiệp vu kinh tếï phát sinh, hoạch toán đúng tài khoản và theo đúng chế độ kế toán do bộ tài chính ban hành Mặt khác kế toán tiền lương phải theo dõi tình hình hoạt động và cách làm việc của công nhân để chi lương tương đối hợp lý Cách tính lương. .. Công ty cần nâng cao trình độ nghiệp vụ nhân viên kế toán cho đồng đều Kể cả kế toán tiền lương, đ theo dõi kòp thời với sự đổi mới ủa hệ thống kế toán tài chính hiện nay và dần chuyển sang hình thức kế toán chứng từ ghi sổ sang hình thức kế toán nhật ký chứng từ ghi sổ Phần lớn kế toán theo dõi tiền lương và các khoản trích theo lương là dựa vào bảng chấm công Nhìn chung công tác hoạch toán kế toán. .. PHẦN II THỰC TRANG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HẠNH TUẤN I- GIỚI THIỆU TỔNG QUÁT VỀ CÔNG TY TNHH TM HẠNH TUẤN 1 Sự hình thành và phát triển của Công ty: * Giới Thiệu Công ty Tên doanh nghiệp : C ty TNHH Thương Mại Hạnh Tuấn Tên giao dòch : Hạnh Tuấn co.ltd Tên viết tắt : Công ty TNHHTM Hạnh Tuấn Hình thức hoạt dộng : Doanh Nghiệp Tư Nhân Trụ sở chính đặt tại : 185/1 Phan Tru... TY Kế Toán Trưởng Phó Tổng Hợp Kế Toán Kho Hàng Kế Toán Thanh Toán Kế Toán TT HH * - CHỨC NĂNG: Kế toán trưởng: chòu trách nhiệm chung về tài chính của Công ty Hướng dẫn và chỉ đạo thực hiện hoạch toán các phần làm theo đúng chế độ Nhà nước và quy đònh của Công ty Giúp và tham mưu cho ban Giám Đốc về việc ký kết các hợp đồng kinh tế, phương thức thanh toán và giá cả • Tổ chức kế toán trong Công ty •... một cách nhanh chóng cần thiết cho các bê liên quan Cuối mỗi ngày, tháng, quý, niên độ kế toán tiền lương cần phải đối chiếu các sổ sách để chấm công cho công nhân, từ đó kế toán tính lương cho công nhân theo thời gian ngầy giờ công nhân làm việc II./ NHỮNG TỒN TẠI : Công ty TNHH TM hạnh tuấn với mạng lưới kinh doanh lớn đòi hỏi công tác kế toán phải cố gắng rất nhiều trong công việc Phòng kế toán Công. .. tiền lương, kế hoạch sản xuất, kế hoạch đầu tư xây dựng Phó kế toán : Có nhiệm vụ cùng kế toán trưởng chỉ đạo việc hạch toán ở các bộ phận kế toán lập và kiểm tra sổ sách việc ghi chép của các nhân viên kế toán và tổng hợp số liệu trên toàn bộ sổ sách, các bộ phận chi tiết trên sổ cái và lập báo cáo kế toán cho Công ty Một kế toán theo dõi kho hàng hóa hạch toán quá trình mua hàng xuất kho hàng Kế toán. .. hiện, đem lý thuyết đã học ở trường vào áp dụng thực tế hoạch toán kế toán tiền lương tại Công ty Từ đó tôi rút ra nhiều bài học trong thực tế của việc hạch toán tiền lương, tiếp cận được với thủ tục ghi chép phiếu chi, phiếu thu, nhập xuất tồn hàng hóa của Công ty và các chứng từ hóa đơn có liên quan đến việc hạch toán Kế Toán Tiền Lương Và Các Khoản Trích Theo Lương ” 2/ Đối với giáo viên : Tuy... ghi sổ và chứng từ có liên quan đến kế toán tổng hợp HÌNH THỨC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY : Hình thức tổ chức công tác kế toán tại Công ty hiện nay đang áp dụng là hình thức chứng từ ghi sổ Báo biểu kế toán kết cấu theo chế độ ban hành thống nhất của bộ tài chính Trình tự ghi chép và chứng từ ghi sổ phản ánh vào sổ sách kế toán của Công ty Song phong kế toán luôn đảm bảo số liệu kòp thời, chính xác Theo hình... tra các nội bộ của Công ty Tổ chức phổ biến hướng dẫn kòp thời các quy đònh Chế độ kế toán của Công ty trong các bộ phận doanh nghiệp Tổ chức lưu trữ và bảo quản tài liệu kế toán Thực hiện Công tác đào tạo bồi dưỡng cho cán bộ công nhân viên kế toán có nhiệm vụ kiểm tra, kiểm soát việc chấp hành Công ty đã đề ra, bảo quản các tài sản tiền vốn của Công ty Kiểm tra việc thực hiện các đònh mức lao động tiền . chính Kế Toán Trưởng Phó Tổng Hợp Kế Toán Kho Hàng Kế Toán Thanh Toán Kế Toán TT HH 2. Tổ chức bộ máy kế toán của Công ty : Phòng kế toán Công ty có nhiệm vụ cân đối vốn và tài sản của Công ty, . viên trong Công ty. Hàng tháng, q lập chứng từ ghi sổ và chứng từ có liên quan đến kế toán tổng hợp. HÌNH THỨC KẾ TOÁN CỦA CÔNG TY : Hình thức tổ chức công tác kế toán tại Công ty hiện nay đang. thuộc quỹ tiền lương là số tiền phải trả cho lao động ngoài ngân sách. - Tiền lương phải trả công nhân chia thành: + Tiền lương tính theo thời gian + Tiền lương tính theo sản phẩm + Tiền lương khoán +