Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại Hạnh Tuấn

Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây, cùng với sự đổi mới của đất nước. Đứng trước sự khủng hoảng của nền kinh tế Thế Giới (đặc biệt là các nước Asian). Nền kinh tế nước ta vẩn ổn đònh và phát triển ngày một cao. Tốc độ năm sau cao hơn năm trước đặc biệt Việt Nam là một nước tình hình an ninh ổn đònh. Với quan hệ hợp tác hữu nghò, hòa bình đã thu hút nhiều du khách nước ngoài đến kinh doanh đầu tư góp phần tạo điều kiện thúc đẩy các doanh nghiệp phát triển. Từ khi nước ta chuyển sang nền kinh tế thò trường nhìn chung phần đông các đơn vò sản xuất kinh doanh đãcó những bước chuyển mình đáng kể song song đối với sự đổi mới của nền kinh tế thì chế độ kinh tế về tài chính kế toán ngày càng được hoàn thiện hơn và có khả năng hội nhập Quốc Tế. Đặc biêt từ khi luật doanh nghiêp ra đời đã tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp quốc doanh cũng như ngoài quốc doanh phát triển. Tiêu biểu là quy luật canh tranh lành mạnh đã tạo nên sự bình đẳng trong kinh doanh. Hàng năm số doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty TNHH, Công ty có vốn đầu tư nước ngoài… mọc lên ở thò trường Việt Nam ngày một nhiều và đã tạo ra nhiều mặt hàng có chất lượng cao có thể xuất khẩu sang thi trường Quốc Tế như mặt hàng vải sợi, cà phê bột… đóng góp vào ngân sách Nhà Nước một khoản tiền không nhỏ nằm trong số những doanh nghiệp đó có Công ty TNHHTM HẠNH TUẤN. Để đạt được những thành tựu trên đòi hỏi các doanh nghiệp trong nước phải tự mình phấn đấu vươn lên đề ra những kế hoạch phương hướng đúng đắn kòp thời chính đáng buộc các nhà quản trò doanh nghiệp phải quản lí chặt chẻ nguồn nhân lực sẳn có của mình trong đó quản trò về con người là một trong những vấn đề quan trọng nhất đảm bảo cho sự phát triển và bền vững của Công ty. Bởi vì con người là một thực thể sinh học đa chức năng có thể lao động chân tay và lao động Trang : 1 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG trí óc nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những sản phẩm đáp ứng cho nhu cầu của họ, vì vậy mà trong các doanh nghiệp sản xuất yếu tố lao động là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết đònh trong sản xuất kinh doanh. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp tiến hành thường xuyên, liên tục thì công việc trước tiên là phải tái sản xuất sức lao động. Trong nền kinh tế hàng hóa, tiền lương là hình thức trả công thù lao xứng đáng cho người lao động và là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, lao vụ dòch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì thế mà trong doanh nghiệp sản xuất hạch toán về tiền lương là cực kỳ quan trọng. Là một người chuyên phụ trách về tiền lương phải tổ chức lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động trên cơ sở đó, tính đúng thù lao lao động thanh toán kòp thời tiền lương và các khoản trích theo lương. Từ đó kích thích cho người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lượng lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động nâng cao năng xuất lao động, góp phần tiêt kiệm chi phí lao động sống, tạo điều kiện nâng cao đời sống lao động, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, nâng cao đời sống vật chất tinh thấn cho người lao động, xuất phát từ thực tế đó tôi mạnh dạn chọn đề tài “KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG” của Công ty TNHHTM HẠNH TUẤN làm chuyên đề báo cáo thực tập tốt nghiệp. Tuy nhiên do thời gian tiếp xúc có hạn cũng như kinh nghiệm của bản thân còn hạn chế nên chuyên đề này không sao tránh khỏi những thiếu sót kính mong sự hướng dẫn đóng góp và chỉ bảo của thầy cô giáo và ban lãnh đạo Công ty để cho đề tài này được hoàn thiện hơn Tôi xin chân thành cảm ơn. Trang : 2 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG PHẦN I ĐẶC ĐIỂM CÔNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH-TM HẠNH TUẤN I-QUÁ TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY 1-Quá trình hình thành : Công ty Hạnh Tuấn được thành lập theo quyết đònh số Do sở kế hoạch vàđầu tư tỉnh DakLak cấp Trên cơ sở tiếp nhận đại lý lớn. Do nhu cầu xã hội ngày một cao thò t rường mở rộng phong phú. Vì thế từ một đại lý vừa và lớn đã chuyển sang một công ty có trên cơ sở phát triển để đáp ứng nhu cầu đời sống của nhân dân. Từ đó Công ty đã chú trọng những đội ngũ cán bộ công nhân viên phù hợp với tình hình kinh te á thò trường hiện nay của công ty 2-Những thuận lợi và khó khăn của Công ty : a)Thuận lợi : -Hệ thống phương pháp ổn đònh , được sự tín nhiệm của khách hàng hình thức kinh doanh chuyên nghiệp . -Trong một tháng qua hoạt động kinh doanh của Công ty tương đối ổn đònh . Qua nhiều quá trình làm việc đã tích lũy được quá trình quản lý nhân viên -Tinh thần nhiệt tình trong công việc của đội ngũ nhân viên trong Công ty. b)Khó khăn : -Buổi đầu chưa có bước đào tạo chuyên nghiệp, quá trình thành lập Công ty chưa chuyên nghiệp nên khi gặp phát sinh thì mất khá nhiều thời gian để giải quyết sự việc Trang : 3 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG -Tính chuyên nghiệp lúc đầu chưa có sự kết nối để đưa Công ty phát triển mạnh hơn. -Công ty phải cạnh tranh với nhiều thành phần kinh tế trên cùng một điạ bàn . -Đội ngũ công nhân viên còn trẻ tuổi nên chưa có nhiều kinh nghiệm. -Với những khó khăn cơ bản ấy, khó khăn về chủ quan có, khó khăn về khách quan có do đó ta không thể giải quyết ngày một ngày hai là được mọi vấn đề. Cho nên ban lãnh đạo Công ty cùng những nhân viên chủ chốt đã tìm ra những giải pháp để khắc phục những khó khăn ấy, phát huy những thuận lợi về thế mạnh của mình để từng bước xây dựng đơn vò ổn đònh sản xuất làm ăn có lãi, có tích lũy. II-CHỨC NĂNG VÀ NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TY 1-Chức năng : Công ty TNHH-TM HẠNH TUẤN là một Công ty có quy mô phân phối lớn về nhiều chuẩn loại mặt hàng khác nhau là đòa chỉ tin cậy của các đại lý và người tiêu dùng với đội ngũ tiếp thò tỏa đi các huyện trong tỉnh, có kiến thức và kinh nghiệm giới thiệu những sản phẩm tốt nhất của Công ty sản xuất cũng như nhận phân phối của các chủng loại mặt hàng. Để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng của khách hàng trong và ngoài tỉnh thì Công ty Hạnh Tuấn là nhà cung ứng và cũng là nhà sản xuất uy tín đối với khách hàng. 2-Nhiệm vụ : Công ty TNHH-TM HẠNH TUẤN là nhà sản xuất vừa là nhà phân phối những sản phẩm mang thương hiệu nổi tiếng có mặt tại thò trường Việt Nam và mang phương châm “khách hàng là thượng đế”. Trang : 4 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG III-TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY HẠNH TUẤN 1-Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty : a) Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý : Ghi chú : : Quan hệ chỉ đạo : Quan hệ phân phối b)Chức năng, nhiệm vụ của các bộ phận : Giám đốc : Là người trực tiếp điều hành hoạt động kinh doanh hàng ngày của Công ty, chòu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên về việc thực hiện các quyền và nghóa vụ của mình. Đồng thời là người đại diện theo pháp luật của Công ty. Kế toán trưởng : Quản lý sổ sách kế toán, quản lý tiền mặt và thu hồi nợ phải thu và chi, phải trả Thành phần cung vận : Đảm bảo khóa xuất – nhập đúng quá trìnhø, đảm bảo không gian kho được sử dụng tối đa và an toàn cho kho Trang : 5 GIÁM ĐỐC Nhân viên bán hàng KẾ TOÁN TRƯỞNG THÀNH PHẦN CUNG VẬN Thủ quỷ Kế toán bán hàng Kế toán kho Nhân viên bảo vệ Nhân viên bốc xếp Nhân viên quản lý kho Nhân viên đặt hàng Nhân viên giao hàng Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Nhân viên bán hàng : Quản lý đảm khóa trưng bày đúng chuẩn mực, quản lý quầy hàng tại trung tâm phân phối G7, tiếp đón niềm nở khách hàng đến mua, đảm bảo vệ sinh sạch sẽ khu vực trưng bày. Nhân viên giao hàng : Bảo đảm hàng hóa vận chuyển an toàn, giao hàng đủ và đúng lộ trình, đảm bảo an toàn phương tiện giao nhận hàng, hổ trợ đại diện phân phối của trung tâm phân phối và ghi chép sổ sách đúng trình tự Nhân viên bốc xếp : Bảo đảm hàng lưu thông hiệu quả, hàng không hư hỏng và sắp xếp hàng hóa thuận tiện cho việc bốc dở. 2-Tổ chức công tác kế toán tại Công ty a)Sơ đồ bộ máy kế toán : b)Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban : Kế toán trưởng : Là người phụ trách chỉ đạo công tác kế toán cho toàn Công ty, kiểm tra tình hình hạch toán,kiểm tra các báo cáo tài chính là người tư vấn cho giám đốc vế công tác chuyên môn cũng như phương hướng biện pháp vận dụng các chế độ quản lý thích hợp ở Công ty. Kế toán kho : Theo dõi khóa luân chuyển trong kho và theo dõi chứng từ sổ sách nhập kho. Kế toán bán hàng : Làm nhiệm vụ bán hàng và thu tiền nợ qua thò trường Thủ quỹ : Quản lý các khoản tiền mặt của Công ty, thực hiện công việc thu – chi theo lệnh của giám đốc và kế toán trưởng. Hàng ngày lập báo cáo các Trang : 6 KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán kho Thủ quỹKế toán bán hàng Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG quỹ và tiến hành đối chiếu với kế toán tiền mặt, phương án ghi chép một cách kòp thời, chính xác và đầy đủ quỹ thu - chi - tồn quỹ tiền mặt 3-Hình thức kế toán tại Công ty : Hiện nay Công ty TNHH-TM Hạnh Tuấn đang áp dụng hình thức kế toán “chứng từ ghi sổ” Hàng ngày nhận chứng từ gốc có liên quan thì được phản ảnh vào sổ quỹ, cuối tháng từ chứng từ gốc đã kiểm lên chứng từ ghi vào sổcho từng loại tài sản. Căn cứ vào chứng từ để lập, để ghi vào sổ cái tài khoản. Cuối quỹ căn cứ vào sổ cái, kế toán tổn hợp tập hợp lại lên bảng cân đối phát sinh, sổ cái, sổ quỹ kế toán tổng hợp lập báo cáo tài chính (một quỹ, tháng, năm) SƠ ĐỒ TRÌNH TỰ LUÂN CHUYỂN CHỨNG TỪ Ghi chú : Chi hàng tháng : Chi cuối tháng : Quan hệ đối chiếu Trang : 7 Chứng từ gốc Sổ quỹ Chứng từ ghi sổ Sổ cái Sổ chi tiết Sổ đăng ký chứng từ Bảng báo cáo tài chính Bảng cân đối phát sinh Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG IV-KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH TRONG CÔNG TY MỘT VÀI NĂM GẦN ĐÂY Stt Chỉ tiêu 2002 2003 Chênh lệch Tốc độ phát triển 1 Doanh thu thuần 4.657.282.519 7.578.596.23 9 2.921.313.720 62,73% 2 Gía vốn hàng bán 3.353.115.18 7 6.520.931.985 3.167.816.79 8 94,47% 3 Chi phí QLDN 556.196.431 423.415.767 -129.780.664 -23,33% 4 Chi phí bán hàng 307.169.373 302.880.740 -4.288.633 -1,40% 5 Lợi nhuận thuần 440.801.528 331.367.747 -109.433.781 -24,83% 6 Lợi nhuận sau thuế 300.460.873 336.213.451 35.752.578 11,90% Nguồn tin : Phòng kế toán Nhận xét : Qua bảng trên cho ta thấy. Về doanh thu : Năm 2003 tăng so với năm 2002 với tốc độ tăng là 62,73%tương đương với số tiền là 2.921.313.720đ, qua tìm hiểu biết được sản phẩm Công ty sản xuất ra đã được tiêu thụ hết và trong thời gian tới Công ty sẽ mở rộng thò trường tiêu thụ. Giá vốn hàng bán cũng tăng 94,47% là do doanh thu đã tăng nên giá vốn hàng bán cũng tăng theo tương ứng . Từ chổ sản phẩm sản xuất ra được tiêu thụ hết làm doanh thu tăng, năng xuất lao động cao, nhưng do giá cả hàng hóa tăng cao nên dẫn tới lợi nhuận thuần thu được từ hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2003 giảm -24,83% so với năm 2002 tương đương –109.433.781đ Chi phí quản lý doanh nghiệp năm 2003 so với năm 2002 là –23,33% là do Công ty ít trang bò đồ dùng văn phòng cho các đơn vò trực thuộc. Chi phí bán hàng năm 2003 giảm –1,40 % so với năm 2002 là do trong năm 2003 Công ty đã quản lý được công tác tiếp thò bán hàng và các khoản chi phí khác Trang : 8 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG PHẦN II MỘT SỐ VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNGVÀ PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN TRONG CÔNG TY I-KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TIỀN LƯƠNG: 1-Khái niệm : - Tiền lương là tiền biểu hiện bằng tiền sản phẩm mà xã hội loài người sử dụng lao động trả cho người lao động khi họ đã hoàn thành công việc tương ứng với thời gian, chất lượng công việc mà họ đã cống hiến. Trong cơ chế thò trường, bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động. - Tiền lương danh nghóa là số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động trên cơ sở kết quả lao động mà người lao động đã đóng góp- Tiền lương thực tế là số lượng hàng hóa dòch vụ mà người lao động có thể mua bằng tiền lương danh nghóa. Tóm lại : Tiền lương (hay tiền công) là phần thù lao, lao động để tái sản xuất sức lao đông bù đắp hao phí lao động của công nhân viên bỏ ra trong quá trình sản xuất kinh doanh. Tiền lương gắn với thời gian và kết quả lao động mà công nhân viên đã tham gia thực hiện trong quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Cùng với tiền lương theo chế độ hiện hành doanh nghiệp còn phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh các khoản trích theo lương bao gồm: Chi phí công đoàn, BHXH, BHYT là những khoản mà người lao động đïc hưởng 2-Đặc điểm của tiền lương : - Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ sản xuất hàng hóa Trang : 9 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG - Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hóa và tiền tệ, tiền lương là một yếu tố sản xuất kinh doanh, cấu thành nên giá thành của sản phẩm lao vụ, dòch vụ. Do đó doanh nghiệp phải sử dụng có hiệu quả sức lao động của công nhân viên chức để tiết kiệm chi phí tiền lương trong tổng chi phí hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. - Tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu qủa lao động trong sản xuất, kinh doanh dòch vụ. II-PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG : 1-Ý nghóa của tiền lương : - Đối với người lao động : Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động do đó nó khuyến khích người lao động tích cực trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và cũng là nhân tố làm tăng năng suất lao động - Đối với doanh nghiệp : Tiền lương phải trả cho người lao động là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá trò sản phẩm. Do đó doanh nghiệp phải sử dụng một cách có hiệu quả về súc lao động nhằm tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng tích lũy quản lý tốt về lao động tiền lương là một trong những yêu cầu của công tác quản lý sản xuất kinh doanh 2-Nhiệm vụ của kế toán tiền lương : Để phục vụ cho việc điều hành và quản lý lao động tiền lương có hiệu quả, kế toán lao động tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất phải thực hiện những nhiệm vụ sau : - Tổ chức ghi chép phản ánh chính xác, kòp thời,đầy đủ số lượng, chất lượng lao động và kết quả lao dộng. Tính đúng và thanh toán kòp thời, đầy đủ tiền lương và các khoản khác có liên quan cho người lao động trong doanh nghiệp. Kiểm tra tình hình lao động và sử dụng lao động trong doanh nghiệp,kiểm tra tình hình huy động lao động trong doanh nghiệp, việc chấp hành chính sách, chế độ về người lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương. Trang : 10 [...]... hợp theo loại công nhân viên, theo thành phần quỹ lương , quỹ BHXH là đơn vò sản xuất lấy số liệu tìm được ghi vào các cột, các dòng phù hợp với nhật ký chứng từ số 7 và bảng kê số 4 và 5 Trang : 32 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG SƠ ĐỒ TỔNG QUÁT TIỀN LƯƠNG VÀ BHXH Kế toán tiền lương và các khỏan thanh toán tiền lương với công nhân viên Kế toán thanh toán tiền lương. .. và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Nội dung kết cấu của tài khỏan 334 : Nợ TK 334 Giảm - Các khoản tiền lương, tiền thưởng, BHXH BHXH và các khoản đã chi trả cho Công nhân viên Có Tăng : - Các khoản tiền lương, tiền thưởng phải trả cho công nhân viên SDCK : Là số tiền lương, tiền công và các khoản còn phải trả cho công nhân viên Trang : 28 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC... lương theo đúng trình tự của kế toán tiền lương IV-KẾ TOÁN TỔNG HP TIỀN LƯƠNG 1 -Kế toán tiền lương : Để tiến hành thanh toán tiền lương kòp thời chính xác đúng chế độ và phân bổ chính xác tiền lương vào chi phí sản xuất kinh doanh (SXKD) của các bộ phận đơn vò trong doanh nghiệp Kế toán tiền lương phải nắm vững các chính sách, chế độ tiền lương, tiền thưởng, phải sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán và. .. : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Kế toán các khoản thanh toán khác với công nhân viên TK 334 TK 111 TK 335 Trả lương kỳ I Thanh toán lương và các Khoản khác kỳ II TK 622 TK 333 Tiền lương và tiền Khấu trừ thuế thu Nhập phải nộp thưởng phải thanh toán TK 627, 641, 642 TK 336 Khấu trừ các khoản Phải trả nội bộ TK 431 TK 338 TK 338 Tiền lương công nhân viên chưa Lónh hoặc khấu trừ các. .. CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Cuối mỗi tháng căn cứ vào chứng từ tính lương và thanh toán lương, kế toán lập bảng phân bổ tiền lương và BHXH, các khoản tiền lương phải trả và các khỏan trích BHXH hàng tháng phản ánh trên bảng phân Nợ TK Bổ số 1 được ghi vào bên có TK 334 Để có số liệu ghi vào bên nợ TK 334 kế toán căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương, BHXH là chứng từ gh Nợ TK Quỹ tiền mặt Căn cứ vào... Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Bộ phận : BẢNG THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG Tháng…… năm……… Nợ…………………… Có………………… A HỌ VÀ TÊN BẬC LƯƠNG B C Xếp loại thưởng 1 Cộng STT x x Kế toán thanh toán (Ký, họ tên) Đơn vò : Trang : 25 Mức thưởng Số tiền Ký nhận Ghi chú 2 3 D x Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Bộ phận : PHIẾU... thời gian theo kết quả kinh doanh Từ đó kế toán căn cứ vào kết quả chia lương theo từng người lao động để lập bảng thanh toán tiền lương tháng Từ bảng thanh toán tiền lương tháng kế toán căn cứ vào đó để vào sổ quỹ lương của đơn vò SỔ KẾ TOÁN CHI TIẾT CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG Căn cứ vào chứng từ gốc -Bảng chấm công -Bảng giao nộp sản phẩm -Phiếu xác nhận làm đêm thêm giờ Bảng thanh toán tiền lương tháng... toán tiền lương và quỹ BHXH do phòng kế toán tiến hành trên các sổ chi tiết thích ứng Thông thường sử dụng 2 mẫu sổ để hạch toán chi tiết và BHXH Sổ kế toán chi tiết tiền lương theo thành phần quỹ lương và loại công nhân viên và sổ chi tiết tiền lương theo đơn vò sản xuất và loại công nhân viên Cuối tháng sau lập bảng phân bổ tiền lương xong, kế toán căn cứ vào sổ chứng từ ban đầu về tiền lương và. .. thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG - Hướng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong doanh nghiệp thực hiện đầy đủ, đúng chế độ ghi chép,ban đầu về lao động tiền lương nhơ sổ, thẻ kế toán và hạch toán lao động tiền lương đúng chế độ và đúng phương pháp - Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng chi phí tiền lương, các khoản trích theo lương về chi phí sản xuất kinh doanh của các đơn... thời gian lao động, kết quả lao động và những chứng từ kế toán khác có liên quan đến kế toán tiền lương Kế toán tổng hợp các khoản tiền lương, tiền công thưởng, BHXH và các khoản chi trả trực tiếp cho người lao động, kế toán sử dụng tài khoản TK 334 : “phải trả cho công nhân viên” (CNV) : Tài khoản này dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên trong doanh nghiệp về tiền lương, phụ cấp , . dở. 2-Tổ chức công tác kế toán tại Công ty a)Sơ đồ bộ máy kế toán : b)Chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban : Kế toán trưởng : Là người phụ trách chỉ đạo công tác kế toán cho toàn Công ty, kiểm. 4 Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG III-TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY HẠNH TUẤN 1-Tổ chức bộ máy quản lý tại Công ty : a) Sơ đồ tổ chức. các Trang : 6 KẾ TOÁN TRƯỞNG Kế toán kho Thủ qu Kế toán bán hàng Chuyên đề thực tập : KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG quỹ và tiến hành đối chiếu với kế toán tiền mặt, phương