kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw

Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính DANH MỤC KÝ HIỆU VIẾT TẮT Ký hiệu viết tắt Viết đầy đủ CT Chứng từ HĐ Hợp đồng NKC Nhật ký chung NT Ngày tháng SH Số hiệu STT Số thứ tự TK Tài khoản LĐ Lao động BTL Bảng tính lương BK Bảng kê TKĐƯ Tài khoản đối ứng BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KD&THCV Kinh doanh và thực hiện công việc Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 i Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính DANH MỤC BẢNG BIỂU Sơ đồ 1.1: Hạch toán các khoản thanh toán với công nhân viên . Error: Reference source not found Sơ đồ 1.2: Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN Error: Reference source not found Sơ đồ 1.1 - Tổ chức bộ máy quản lý Error: Reference source not found Sơ đồ 2.1 - Tổ chức bộ máy kế toán Error: Reference source not found Sơ đồ 2.2 - Sơ đồ hình thức kế toán Nhật ký chung . . Error: Reference source not found Mẫu Giấy đề nghị tạm ứng - Biểu mẫu 2.1(nguồn: Phòng kế toán công ty) Error: Reference source not found Mẫu Phiếu chi tạm ứng - Biểu mẫu 2.2 (nguồn: Phòng kế toán công ty) Error: Reference source not found Mẫu Bảng chấm công bộ phận kinh doanh và thực hiện công việc Biểu mẫu 2.3 Error: Reference source not found Mẫu Bảng chấm công bộ phận văn phòng – Biểu mẫu 2.4 Error: Reference source not found Mẫu phiếu xác nhận công việc hoàn thành – Biểu mẫu 2.5 Error: Reference source not found Mẫu bảng tính lương Bộ phận kinh doanh - Biểu mẫu 2.6 (nguồn: Phòng kế toán công ty) trang 19 Error: Reference source not found Mẫu bảng tính lương Bộ phận văn phòng - Biểu mẫu 2.7 (nguồn: Phòng kế toán công ty) Error: Reference source not found Mẫu bảng thanh toán lương thuê chuyên gia - Biểu mẫu 2.8 (nguồn: Phòng kế toán công ty) Error: Reference source not found Mẫu phiếu chi lương cho lao động thuê ngoài – Biểu mẫu 2.9 Error: Reference source not found Mẫu phiếu chi lương cho nhân viên – Biểu mẫu 2.10 (nguồn: Phòng kế toán công ty) Error: Reference source not found Sơ đồ 2.1: Quy trình luân chuyển chứng từ Error: Reference source not found Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 ii Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Mẫu bảng lương định mức quy định - Biểu mẫu 2.11 Error: Reference source not found Mẫu bảng trợ cấp lương – Biểu mẫu 2.12 Error: Reference source not found Sơ đồ 2.2: Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán tiền lương (trang 30) Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu Sổ chi tiết tài khoản 3341 – Biểu mẫu 2.13 Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu Sổ chi tiết tài khoản 3348 – Biểu mẫu 2.14 Error: Reference source not found Trích dẫn: Sổ nhật ký chung tháng 03/2012 – Biểu mẫu 2.15 Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu sổ cái TK 334 tháng 03/2012 – Biểu mẫu 2.16 . Error: Reference source not found Mẫu Bảng trích lập BHXH của bộ phận Văn phòng - Biểu mẫu: 2. 17 Error: Reference source not found Mẫu Bảng trích lập BHXH của bộ phận KD&THCV- Biểu mẫu: 2.18 Error: Reference source not found Mẫu Giấy ra viện – Biểu mẫu 2.19 Error: Reference source not found Mẫu giấy khai sinh – Biểu mẫu 2.20 Error: Reference source not found Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chế độ ốm đau – Biễu mẫu 2.21 Error: Reference source not found Mẫu Danh sách đề nghị hưởng chế độ thai sản – Biễu mẫu 2.22Error: Reference source not found Mẫu Bảng thanh toán BHXH – Biểu mẫu 2.23 Error: Reference source not found Mẫu Phiếu thu tiền BHXH – Biểu mẫu 2.24 Error: Reference source not found Mẫu Phiếu chi tiền BHXH – Biểu mẫu 2.25 Error: Reference source not found Mẫu bảng trích BHYT bộ phận văn phòng – Biểu số 2.26 Error: Reference source not found Mẫu bảng trích BHYT KD và thực hiện công việc – Biểu mẫu 2.27 Error: Reference source not found Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 iii Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính Mẫu Bảng trích BHTN Bộ phận văn phòng - Biểu mẫu: 2.28 Error: Reference source not found Mẫu Bảng trích BHTN bộ phận KD&THCV - Biểu mẫu: 2.29 Error: Reference source not found Mẫu Bảng kê trích nộp các khoản theo lương – Biểu mẫu 2.30 Error: Reference source not found Mẫu phiếu chi tiền nộp BHXH – Biểu mẫu 2.31 Error: Reference source not found Sơ đồ 2.3 Quy trình luân chuyển chứng từ kế toán các khoản trích theo lương . Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu sổ chi tiết TK 3384 tháng 03/2012 – Biểu mẫu 2.33 Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu sổ chi tiết TK 3389 tháng 03/2012 – Biểu mẫu 2.34 Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu sổ Nhật ký chung của TK 338 – Biểu mẫu 2.35 Error: Reference source not found Trích dẫn: Mẫu sổ cái TK 338 – Biểu mẫu 2.36 Error: Reference source not found Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 iv Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính MỤC LỤC 2.1.1.2.Qúa trình hình thành và phát triển của công ty cổ phần sở hữu trí tuệ Davilaw 19 35 Mẫu Phiếu chi tạm ứng - Biểu mẫu 2.2 (nguồn: Phòng kế toán công ty) 36 3.2. Các giải pháp nhằm hoàn thiện kế toán các khoản thanh toán với người lao động tại Công ty CP sở hữu trí tuệ Davilaw 94 97 Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 v Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính LỜI NÓI ĐẦU 1. Sự cấp thiết của đề tài nghiên cứu Trong quá trình hình thành và phát triển của xã hội, lao động luôn đóng vai trò quan trọng nhất của con người trong quá trình sản xuất tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động là nhân tố quyết định sự phát triển của xã hội. Ngày nay, con người đã biết kết hợp hài hòa giữa lao động chân tay và lao động trí óc để làm sao đạt hiệu quả cao trong công việc cuả mình. Mỗi người lao động khi bỏ ra công sức lao động của mình họ đều hướng tới mục đích chung đó là hoàn thiện và nâng cao chất lượng cuộc sống cho bản thân và gia đình. Công sức của người lao động bỏ ra được thể hiện qua tiền lương mà người lao động được hưởng. Trong thực tế các doanh nghiệp muốn hoạt động tốt thì không thể không nhắc tới trình độ chuyên môn, trình độ tay nghề của người lao động. Vì vậy, làm thế nào để thu hút được người lao động có trình độ chuyên môn, trình độ tay nghề thì việc trả lương cho người lao động như thế nào để phù hợp, thu hút được lao động có trình độ, có tay nghề, phát huy tối đa năng suất lao động hiệu lực của tiền lương và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cho doanh nghiệp đó là nhệ thuật quản lý mà bất kỳ nhà quản lý nào cũng qua tâm. Ngoài việc trả tiền lương cho người la động phù hợp, thì việc bảo vệ sưc khỏe cho người lao động cũng là một vẫn đề mà doanh nghiệp đáng quan tâm. Vì vậy, bên cạnh tiền lương doanh nghiệp có một khoản để đảm bảo về sức khỏe và an toàn lao động. Ngoài ra các khoản tiền thưởng, tiền tợ cấp, tiền tạm ứng… cũng được giải quyết. Có thể thấy, tiền lương không chỉ là thu nhập cảu người lao động mà nó cong là chi phí mà doanh nghiệp phải bỏ ra. Như vậy , nếu doanh nghiệp tổ chức hạch toán kế toán tiền lương tốt sẽ góp phần vào việc hạ giá thành, tăng lợi nhuận - mục tiêu chung của mọi doanh nghiệp. Vì vậy, doanh nghiệp cần phải có những biện pháp nhằm đáp ứng được mục tiêu, nguyện vọng của người lao động, đảm bảo được lợi ích của Nhà nước và các doanh nghiệp. Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 1 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài: Từ mục đích chung là thông qua quá trình tìm hiểu, đánh giá toàn bộ về công tác kế toán chung của công ty dể từ đó có thể đưa ra được điểm mạnh, điểm yếu, những điểm cần phát huy, những điểm cần khắc phục trong công tác kế toán của doanh nghiệp. Để từ đó đi đến mục đích cụ thể là đi sâu vào công tác thanh toán với người lao động tại công ty thông qua số liệu đã thu thập được, phân tích, đánh giá về lao động qua đó em có thể hiểu rõ và trang bị thêm cho mình những kiến thức lý luận cơ bản về kế toán doanh nghiệp nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở các doanh nghiệp riêng. 3. Phương pháp nghiên cứu đề tài: - Phương pháp thu thập tài liệu để tính toán - Phương pháp điều tra nghiên cứu - Phương pháp phân tổ chọn lọc - Phương pháp vào sổ kế toán. 4. Kết cầu báo cáo Kết cấu chuyên đề thực tập gồm 3 chương: Chương 1: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw. Chương 3 : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 2 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1. Khái niệm, đặc điểm, vai trò, vị trí của tiền lương trong doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng của tiền lương Tiền lương là một bộ phận dung để bù đắp hao phí lao động cần thiết của người lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh do nhà nước hay chủ các doanh nghiệp trả cho người lao dộng dưới hình thức tiền tệ hay hiện vật mà người lao động dược hưởng tương ứng với vật chất lao động và số lượng lao động mà họ tạo ra. Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời tiêu hao các yếu tố cơ bản ( lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động).Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con người. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất , trước hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động , nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải `được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động Tiền lương chính là biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động. Mặt khác, tiền lương còn là đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng hái lao động, kích thích và tao mối quan tâm của người lao động đến kết quả công việc của họ. Nói cách khác, tiền lương chính là một nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Ý nghĩa của tiền lương đối với người lao động, đối với doanh nghiệp sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau: - Chức năng thước đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động - Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lương bảo đảm bù đắp được sức lao động đã hao phí cho người lao động. - Chức năng kích thích lao động: bảo đảm khi người lao động làm việc có hiệu quả thì được nâng lương và ngược lại. Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 3 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính - Chức năng tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi người lao động hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. 1.1.2. Vai trò và ý nghĩa của tiền lương 1.1.2.1 Vai trò của tiền lương Tiền lương duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động . Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lương cũng là vấn đề đáng được quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trường hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lương hợp lý thì sẽ thu hút được nguồn nhân lực có chất lượng tốt. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lượng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lương là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lương), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với người lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 1.1.2.2. Ý nghĩa của tiền lương Tiền lương là khoản thu nhập đối với mỗi người lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lương còn giúp Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 4 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính người lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng như ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lương từ chính sức lao động của họ bỏ ra. Vì vậy tiền lương là khoản thu nhập không thể thiếu đối với người lao động. 1.1.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lương ổn định và khá nhưng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng như khách quan ảnh hưởng trực tiếp đến tiền lương của họ như một số nhân tố sau: - Do còn hạn chế về trình độ cũng như năng lực - Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc. - Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị. - Vật tư, vật liệu bị thiếu,hoặc kém phẩm chất - Sức khỏe của người lao động không được bảo đảm - Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những công nghệ mới thì chất lượng cũng như số lượng sản phẩm không được đảm bảo từ đó sẻ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của người lao động. Vấn đề tuổi tác và giới tính cũng được các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay như trong các hầm mỏ, công trường xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng…Ngoài vấn đề trên sức khoẻ của người lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó không được đảm bảo thì thu nhập của người lao động không được đảm bảo.Ngoài các nhân tố trên thì vật tư , trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hưởng lớn tới thu nhập của người lao động,VD : Người lao động được giao khoán khối lượng đổ bê tông nhưng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đưa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu. Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt. Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 5 [...]... 1.6.2 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1 Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: Tài khoản 334 “phải trả công nhân viên”: Dùng để phản ánh các khoản thanh toán với công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền thưởng và các khoản khác về thu nhập của họ Tài khoản. .. máy Kế toán của công ty Bộ máy kế toán của Công ty được khái quát bằng sơ đồ Sơ đồ 2.1 - Tổ chức bộ máy kế toán KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN BÁN HÀNG & CÔNG NỢ KẾ TOÁN THANH TOÁN VÀ NGÂN HÀNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG THỦ QUỸ (Nguồn cung cấp: Phòng kế toán công ty) Căn cứ vào đặc điểm của tổ chức sản xuất kinh doanh, phòng kế toán của Công ty có 06 nhân viên bao gồm: 01 Kế toán trưởng, 04 kế toán. .. các loại sổ, trình tự và kỹ thuật ghi chép các loại sổ kế toán Nguyễn Thị Hương 18 Lớp LC 15.21.06 Chuyên đề tốt nghiệp Học viện tài chính CHƯƠNG 2 : THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÔNG TY CP SỞ HỮU TRÍ TUỆ DAVILAW 2.1 Khái quát chung về công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 2.1.1.1 Tên, quy mô và địa chỉ, chức năng nhiệm... nghiệp và thoả thuận theo hợp đồng lao động; sau đó ký xác nhận chuyển cho kế toán tiền lương làm căn cứ lập các bảng thanh toán tiền lương, thanh toán BHXH * Chứng từ tính lương và các khoản trợ cấp BHXH: Căn cứ các chứng từ ban đầu có liên quan đến tiền lương và trợ cấp BHXH được duyệt, kế toán lập các bản thanh toán sau: - Bảng thanh toán tiền lương (Mẫu số 02 - LĐTL) - Bảng thanh toán tiền thưởng... Đầu tư và Đại diện Sở hữu trí tuệ Đại Việt thành Công ty Cổ phần Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw, dựa theo tên viết tắt của chữ Đại Việt Luật là một Công ty tư vấn và đào tạo chuyên nghiệp với sức mạnh hợp nhất của 3 lĩnh vực: Dịch vụ pháp lý; Đào tạo nghiệp vụ ngắn hạn; Tư vấn xây dựng các hệ thống quản chất lượng ISO Công ty Cổ phần Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw được thành lập với sứ mệnh giúp khách hàng hoàn thiện. .. động do các tổ gửi đến hàng ngày ( hoặc định kỳ ), nhân viên hạch toán phân xưởng ghi kết quả lao động của từng người, từng bộ phận vào sổ và cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động gửi cho các bộ phận quản lý liên quan Từ đây kế toán tiền lương sẽ hạch toán tiền lương cho người lao động 1.6 Hạch toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.1 Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương, BHXH,... các loại vốn vay của ngân hàng, hạch toán các nghiệp vụ vay, trả vốn với ngân hàng * Kế toán tiền lương: Có nhiệm vụ phản ảnh chính xác thời gian kết quả lao động của các nhân viên Tính và thanh toán lương cho nhân viên công ty kịp thời và chính xác, tính toán hợp lý tiền lương và các khoản trích theo lương Định kỳ phân tích tình hình lao động tăng giảm trong kỳ và quản lý chi tiêu tiền lương của Công. .. Niên độ kế toán: Niên độ kế toán của Công ty áp dụng theo quy định của Luật kế toán số 03/2003/QH11 là 12 tháng (1 năm), bắt đầu từ đầu quý và kết thúc vào cuối quý - Kỳ kế toán: Kỳ kế toán của Công ty là kỳ kế toán năm, bắt đầu từ ngày 01/01 và kết thúc vào ngày 31/12 hàng năm - Hình thức kế toán áp dụng: Nhật ký chung - Phương pháp tính thuế GTGT: Công ty áp dụng phương pháp tính thuế GTGT theo phương... Doanh nghiệp quản lý và chi trả - Quỹ tiền lương bao gồm: + Tiền lương trả theo thời gian, theo sản phẩm, lương khoán + Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ và phụ cấp độc hại… - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Trong Doanh nghiệp, để phục vụ cho công tác hạch toán và phân tích tiền lương có thể chia ra tiền lương chính, tiền lương phụ + Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho thời gian... nghiệp có thể trích trước tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất tính vào chi phí sản xuất sản phẩm, coi như một khoản chi phí phải trả Mức trích được trích như sau: Mức trích trước hàng tháng theo kế hoạch Tỉ lệ Tiền lương chính thực = tế phải trả cho CN trực x Tỉ lệ trích trước tiếp sản xuất Tổng số tiền lương nghỉ phép theo KH năm của CNSX trích = trứơc x 100% Tổng số tiền lương chính . toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp. Chương 2 : Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw. Chương 3 : Một số kiến. LĐTL). 1.6.2. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 1.6.2.1. Tài khoản sử dụng Để hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng các tài khoản sau: Tài khoản. Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw. Chương 3 : Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty CP Sở Hữu Trí Tuệ Davilaw Nguyễn Thị Hương Lớp LC 15.21.06 2 Chuyên