Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh”

MỤC LỤC TrangLỜI MỞ ĐẦU ..................................................................................................... 1. Lý do chọn đề tài.......................................................................................... 2.Lịch sử nghiên cứu........................................................................................ 3. Mục đích nghiên cứu.................................................................................... 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .............................................................. 5. Phương pháp nghiên cứu............................................................................. 6. Nội dung chuyên đề gồm 3 chương:............................................................Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh và những lý luận chung về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty.......................................................................................................... A, Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh.............................................. 1.1 Quá trình hình thành và phát triển ............................................................. 1.2 Một số nét khái quát sơ lược về tình hình công ty..................................... 1.2.1.Vốn và tình hình tài chính của công ty............................................... 1.2.2 Cơ sở vật chất .................................................................................... 1.2.3 Ngành nghề kinh doanh...................................................................... 1.3 Đặc điểm bộ máy sản xuất kinh doanh ...................................................... 1.3.1 Bộ máy quản lý................................................................................... 1.3.2 Quy trình công nghệ sản xuất của công ty.......................................... 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty......................................... 1.4.1 Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán................................................. 1.4.2 Hình thức và phương pháp kế toán.................................................... 1.4.3 Hệ thống sổ sách theo hình thức kế toán trên máy vi tính................. 1.4.4 Các chính sách kế toán chủ yếu........................................................ 1.4.5 Tổ chức và lập phân tích báo cáo kế toán tại công ty....................... B. Những lý luận chung về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Ạnh............................................................. 1, Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.................................................................................................................... 1.1 Khái niệm............................................................................................. 1.2 Vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương............................................... a, Vai trò của kế toán tiền lương............................................................... b, Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương......................... c, Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương................................................... 2, Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương..............Chương 2:Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh........................................... 2.1 Đặc điểm về lao động và công tác quản lý lao động tại đơn vị............... 2.1.1 Đặc điểm về lao động....................................................................... 2.1.2 Công tác quản lý lao động................................................................ a, Quản lý số lượng lao động..................................................................... b, Quản lý về chất lượng lao động............................................................. c, Quản lý về thời gian lao động................................................................ d, Quản lý kết quả lao động....................................................................... 2.2 Quỹ lương và hình thức tiền lương của công ty TNHH May Kim Anh... 2.2.1 Quỹ lương......................................................................................... 2.2.2 Hình thức tiền lương......................................................................... a, Hình thức tiền lương theo thời gian....................................................... b, Hình thức tiền lương theo sản phẩm...................................................... 2.3 Các khoản trích theo lương tại công ty.................................................... 2.3.1 Quỹ BHXH....................................................................................... 2.3.2 Quỹ BHYT...................................................................................... 2.3.3 Quỹ KPCĐ....................................................................................... 2.3.4 Quỹ BH thất nghiệp.......................................................................... 2.4 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh.......................................................................................... 2.4.1 Các chứng từ sử dụng....................................................................... 2.4.2 Tài khoản sử dụng............................................................................ 2.4.3 Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh......................................................................................... 2.5 Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh.......................................................................................... 2.5.1 Kế toán tổng hợp tiền lương tại công ty........................................... 2.5.2 Kế toán tổng hợp các khoản trích theo lương tại công ty................ a, Kế toán quỹ BHXH............................................................................... b, Kế toán quỹ BHYT............................................................................... c, Kế toán quỹ KPCĐ................................................................................ d, Kế toán quỹ BH thất nghiệp................................................................. 2.6 Đánh giá việc tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh....................................................................... * Tình hình sử dụng quỹ tiền lương tại công ty........................................ * Ưu điểm.................................................................................................. * Nhược điểm............................................................................................Chương 3:Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh.................................................................................. .. 3.1 Sự cần thiết phải tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh.................................. 3.2 Phương hướng hoàn thiện tổ chức hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh............................... 3.3 Một số giải pháp góp phần hoàn thiện hạch toán kế toán lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh............. 3.3.1 Hoàn thiện về việc tính tiền lương phải trả cho công nhân viên................ 3.3.2 Hoàn thiện về hệ thống chứng từ kế toán tính lương cho người lao động.................................................................................................................... 3.3.3 Hoàn thiện về chế độ tiền thưởng cho người lao động........................ ... ... 3.3.4 Hoàn thiện về công tác đào tạo lao động tại công ty......................... ....KẾT LUẬN........................................................................................................Tài lệu tham khảo................................................................................ DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TRONG BÁO CÁO.TNHH .......................................................................Trách nhiệm hữu hạn.BHXH............................................................................... Bảo hiểm xã hội.BHYT.................................................................................... Bảo hiểm y tế.BHTN........................................................................ Bảo hiểm thất nghiệp.KPCĐ ..........................................................................Kinh phí công đoàn.SXKD .........................................................................Sản xuất kinh doanh.CNV................................................................................... Công nhân viên.LĐTL.......................................................................... Lao động tiền lương.SP................................................................................................ Sản phẩm.HTK ...................................................................................... Hàng tồn kho.KKTX...................................................................... Kê khai thường xuyên.

Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 1 LỜI MỞ ĐẦU 1, Lý do chọn đề tài Những năm gần đây cùng với sự đổi mới của đất nước, kinh tế Việt Nam đang từng bước đi lên hòa nhập cùng với sự phát triển như vũ bão của nền kinh tế thế giới. Các DN ngày càng nhiều nên cạnh tranh cũng ngày càng gay gắt. Xu thế phát triển như vậy càng đòi hỏi các DN thuộc các ngành nghề của nền kinh tế quốc dân phải không ngừng đổi mới trong cách thức quản lý, kinh doanh đồng thời phải có những chính sách cụ thể về kinh tế tài chính để duy trì hoạt động và phát triển của đơn vị mình. Hoạt động trong nền kinh tế thị trường đòi hỏi các DN một mặt phải trang trải được toàn bộ chi phí bằng kết quả sản xuất, mặt khác phải đảm bảo có lãi, có tích lũy nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất của cán bộ công nhân viên và mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo lập vị thế của mình trên thương trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay. Để làm được điều đó, các DN cần phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi biện pháp để tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản chi phí mà DN nào cũng quan tâm đến là chi phí về nhân công. Chi phí này được biểu hiện qua tiền lương và các khoản trích theo lương mà DN phải trả cho người lao động của mình. Tiền lương luôn là vấn đề được xã hội chú ý đến bởi ý nghĩa kinh tế và xã hội to lớn của nó. Tiền lương là một vấn đề rất quan trọng, nó góp phần quyết định sự thành công hay thất bại của từng DN. Một chính sách tiền lương hợp lý là cơ sở, đòn bẩy cho sự phát triển của DN. Đối với DN, tiền lương là một phần không nhỏ của chi phí sản xuất. Nếu DN vận dụng chế độ tiền lương hợp lý sẽ tạo động lực cho tăng năng suất lao động. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 2 Đối với người lao động tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập đảm bảo cuộc sống không những chỉ cá nhân mà cả gia đình của họ. Tiền lương là một động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động nếu họ được trả xứng đáng với sức lao động mà họ đã đóng góp nhưng cũng có thể làm giảm năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất bị chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền công tiền lương mà họ nhận được thấp hơn sức lao động mà họ đã bỏ ra. Xét trên tầm vĩ mô của toàn bộ nền kinh tế, tiền lương là sự cụ thể hơn của quá trình phân phối của cải vật chất do người lao động làm ra. Vì vậy việc xây dựng thang lương, bảng lương, lựa chọn các hình thức trả lương hợp lý để sao cho tiền lương vừa là khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu cả về vật chất lẫn tinh thần đồng thời làm cho tiền lương trở thành động lực thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn, có tinh thần trách nhiệm hơn đối với công việc mà họ đảm nhận. Tùy theo đặc điểm của từng DN mà xây dựng kế hoạch việc hạch toán tiền lương cho chính xác, khoa học để tính đúng, tính đủ tiền lương, đảm bảo quyền lợi vật chất cho người lao động, đặc biệt là đảm bảo công tác kiểm toán, thanh tra, kiểm tra được dễ dàng. Nhà nước luôn bảo vệ quyền lợi của người lao động, biểu hiện cụ thể bằng Luật lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ) Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên. Các chế độ về tiền lương và các khoản trích theo lương đã được Nhà nước ban hành, song nó được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc vào tổ chức quản lý, sản xuất kinh doanh và vào tính chất công việc của các DN đó. Công ty TNHH May Kim Anh với nhiệm vụ là sản xuất và kinh doanh các loại sản phẩm về may mặc phục vụ không những nhu cầu tiêu dung trong Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 3 nước mà cả cho xuất khẩu. Chính vì lẽ đó việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp có một ý nghĩa vô cùng to lớn đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề trên, với sự giúp đỡ tận tình của các cô chú anh chị phòng kế toán công ty TNHH May Kim Anh trong thời gian thực tập tại công ty em đã có cơ hội được tìm hiểu, nghiên cứu thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tai công ty. Điều này đã giúp em rất nhiều trong việc củng cố và mở mang kiến thức đã học tại trường mà em chưa có điều kiện áp dụng thực hành. Vì vậy em đã chọn đề tài “Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh” làm chuyên đề thực tập cuối khóa của mình. 2.Lịch sử nghiên cứu Vấn đề thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương đã được các khóa trước nghiên cứu, tuy nhiên các anh (chị) khóa trước vẫn chưa nhận thấy hết được nhược điểm trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công tyTNHH May Kim Anh như: - Công ty vẫn áp dụng hình thức tính lương thời gian cho cán bộ nhân viên văn phòng là hợp lý. Tuy nhiên, hình thức đó không phản ánh chính xác năng lực và không phát huy được tính tự nguyện, tự giác của cán bộ công nhân viên. Do đó cần phải có chính sách hợp lý hơn trong công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. - Công ty đang áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận bán hàng là chưa hợp lý để có hiệu quả tối đa Vì vậy em tiếp tục nghiên cứu đề tài này và đưa ra những giải pháp nhằm mong muốn hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại công ty TNHH May Kim Anh. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 4 3. Mục đích nghiên cứu. Mục đích của chuyên đề này là đánh giá chính xác thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh. Trên cơ sở đó tìm ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại công ty. 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. Đối tượng nghiên cứu là thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Phạm vi nghiên cứu là thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại phòng hành chính của công ty trong tháng 1 năm 2011. 5. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp kế toán: - Phương pháp chứng từ kế toán - Phương pháp tài khoản kế toán - Phương pháp tính giá - Phương pháp tổng hợp - cân đối kế toán. Tham khảo giáo trình tài liệu, các quy tắc chuẩn mực Phương pháp nghiên cứu lý luận Phương pháp phân tích đánh giá. 6. Nội dung chuyên đề gồm 3 chương: Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh và những lý luận chung về lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 5 Chương 3: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh. Chương 1: Tổng quan về công ty TNHH May Kim Anh 1.1 Quá trình hình thành và phát triển Thực hiện chủ trương, chính sách của Nhà nước, đường lối của Đảng về phát triển nền kinh tế nhiều thành phần, góp phần xây dựng và phát triển ngành may mặc nói riêng và phát triển nền công nghiệp nói chung của đất nước, đưa kinh tế đất nước lên một tầm cao mới; hàng loạt các công ty, xí nghiệp công nghiệp may ra đời. Công ty TNHH May Kim Anh cũng ra đời trong bối cảnh ấy. Công ty TNHH May Kim Anh ra đời góp phần làm đẩy nhanh tốc độ phát triển, quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn vốn sản xuất kinh doanh, tạo thêm công ăn việc làm cho người lao động, góp phần làm giàu cho một số lượng đông đảo cá nhân và toàn xã hội. Công ty TNHH May Kim Anh được thành lập vào T11/2006 có trụ sở đặt tại Lô 3-1 khu công nghiệp Tây Bắc Ga - Thành phố Thanh Hóa - Tỉnh Thanh Hóa. Công ty TNHH May Kim Anh là một công ty có tư các pháp nhân, có con dấu riêng và tài khoản ở Ngân hàng. * Sơ lược về công ty TNHH may Kim Anh. Tên đầy đủ: Công ty TNHH May Kim Anh. Tên tiếng anh: Kim Anh Garment company. Địa chỉ Email: kimanh garment @gmail.com Vốn điều lệ: 3.550.000.000 Mã số thuế: 2801005476 Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 6 Trụ sở chính: Lô 3-1 khu công nghiệp Tây Bắc Ga - Thành phố Thanh Hóa - Tỉnh Thanh Hóa. Điện thoại: 0373 716 967 Fax; 0373 716 967 Giấy chứng nhận Đăng ký kinh doanh số 2602001624 do phòng ĐKKD, sở kế hoạch đầu tư Thanh Hóa cấp ngày 29/11/2006. Công ty hoạt động theo luật DN số 60/2005/QH 11 ngày 29/11/2005. Các giải thưởng mà công ty đã đạt được: - Giải thưởng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2000. - Chứng nhận hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2009. - Tham gia và đạt nhiều giải thưởng trong các hội chợ, triển lãm của tỉnh Thanh Hóa tổ chức. - Năm 2010 được vinh dự đón nhận HC Lao động hạng nhì do Nhà nước trao tặng. - Năm 2010 nhận được cờ thi đua của tỉnh ủy tỉnh Thanh Hóa. - Liên tục từ 2006 đến 2010 được Đảng bộ tỉnh Thanh Hóa chứng nhận là Đảng bộ trong sạch, vững mạnh. Những giải thưởng, danh hiệu mà công ty đạt được đã khẳng định sự nỗ lực phấn đấu hết mình của tập thể cán bộ CNV toàn công ty trong suốt thời gian qua. Điều đó sẽ giúp công ty tạo lập vị trí và đứng vững hơn trên thương trường ngày càng cạnh tranh gay gắt hơn như hiên nay. 1.2 Một số nét khái quát sơ lược về tình hình công ty TNHH May Kim Anh. 1.2.1.Vốn và tình hình tài chính của công ty Công ty TNHH May Kim Anh có tổng số vốn điều lệ là 3.550.000.000 VND. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 7 Công ty TNHH May Kim Anh là công ty SXKD liên tục. Kể từ khi thành lập đến nay công ty luôn làm ăn có lợi nhuận. Hàng năm đã đóng góp vào NSNN đầy đủ theo quy định và đúng thời hạn. Về công tác trả lương cho người lao động, công ty luôn thanh toán đầy đủ và đúng hạn, đảm bảo người lao động yên tâm và ổn định cuộc sống để làm việc tốt hơn nữa. 1.2.2 Cơ sở vật chất Công ty TNHH May Kim Anh có một hệ thống cơ sở vật chất được trang bị khá đầy đủ đảm bảo điều kiện cho quản lý và sản xuất. Tổng quan công ty có một khuôn viên rộng, 1 phòng bảo vệ, một dãy nhà văn phòng và một khu dành cho sản xuất sản phẩm. Dãy nhà văn phòng công ty gồm có: 1 phòng giám đốc, 1 phòng phó giám đốc, 1 phòng họp và tiếp khách, 1 phòng kế toán tổng hợp. Các văn phòng đều được trang bị hệ thống máy tính nối mạng để đảm bảo luôn cập nhật thông tin và tiện liên hệ đặt hàng với khách hàng qua email. Khu nhà sản xuất của công ty gồm có một phòng thiết kế và căt may, một kho nguyên vật liệu, một kho phụ liệu và 3 dãy nhà dành cho sản xuất. Các dãy nhà này cũng được bố trí trang thiết bị đầy đủ để phục vụ cho công nhân sản xuất tốt nhất. Dãy nhà sản xuất được trang bị một hệ thống máy may hiện đại nhập khẩu từ nước ngoài và thường xuyên được kiểm tra bảo dưỡng để đảm bảo điều kiện kỹ thuật phục vụ cho sản xuất. 1.2.3 Ngành nghề kinh doanh. Công ty TNHH May Kim Anh là DN vừa sản xuất vừa kinh doanh theo chức năng, nhiệm vụ và ngành nghề đã đăng ký theo đúng khuôn khố của Hiến Pháp và Pháp Luật. Công ty TNHH May Kim Anh có phòng thiết kế các loại mẫu mã SP, sản xuất và tiêu thụ chính các SP đó. Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 8 Công ty TNHH May Kim Anh tham gia liên kết cùng các DN khác để mở rộng sản xuất xuống các địa phương, hợp tác xã nhằm phát triển sự nghiệp của mình. Sản phẩm chính của công ty TNHH May Kim Anh là các loại quần áo như: veston nữ, jacket, quần âu, áo sơ mi, áo đồng phục, quần áo trẻ em, áo ấm, đồ thể thao. Các SP mà công ty tạo ra vừa được bán để phục vụ nhu cầu tiêu dùng trong nước vừa phục vụ cho xuất khẩu ra nước ngoài. 1.3 Đặc điểm bộ máy sản xuất kinh doanh 1.3.1 Bộ máy quản lý Công ty TNHH May Kim Anh là một công ty có bộ máy quản lý khá đơn giản nhưng lại rất chặt chẽ và phù hợp với tình hình công ty. Tuy không bố trí quá nhiều nhân viên quản lý song hoạt động của công ty lại khá hiệu quả. Điều này đã chứng tỏ đội ngũ cán bộ quản lý của công ty thật sự có năng lực. Bộ máy quản lý của công ty TNHH May Kim Anh được bố trí theo sơ đồ sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 9 H. SƠ ĐỒ BỘ MÁY QUẢN LÝ CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” GIÁM ĐỐC PHÓ GĐ SẢN XUẤT PHÓ GĐ KINH DOANH Phòng kế hoạch vật tư. Phòng tổ chức hành chính. Phòng kinh doanh. Phòng kế toán tài chính. Phòng kỹ thuật KCS, thiết bị. Quản đốc phân xưởng may. Cửa hàng giới thiệu sản phẩm. Tổ cắt Tổ may 2 Tổ may 4 Tổ hoàn thiện Tổ KCS (Kiểm hàng) Tổ may 3 Tổ may 1 Phòng xuất nhập khẩu. Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền GVHD: Lê Thị Diệp Trang 10 Chức năng, quyền hạn của các chức danh, phòng ban trong công ty. * Giám đốc. Giám đốc công ty là người đại diện cho công ty về quyền lợi, nghĩa vụ sản xuất kinh doanh của công ty theo quy định hiện hành. Giám đốc là người có quyết định cao nhất trong công ty. Mọi hoạt động của công ty đều được sự ủng hộ nhất trí của hội đồng thành viên công ty, được giám đốc thông qua và ký duyệt hoặc được người giám đốc ủy quyền ký duyệt thì mới được thực hiện. Nếu trong quá trình hoạt động công ty có sai phạm nào thì giám đốc là người đầu tiên chịu trách nhiệm theo quy định của pháp luật. * Phó Giám đốc. Phó giám đốc là người được giám đốc ủy quyền, thay mặt giám đốc giải quyết các vấn đề thuộc quyền hạn và trách nhiệm của mình. Các giám đốc đều dưới quyền giám đốc, chịu sự chỉ đạo trực tiếp từ giám đốc và chịu trách nhiệm trước giám đốc về phần việc được giao phó. Phó giám đốc sản xuất chịu trách nhiệm về những phần việc liên quan đến sản xuất và kỹ thuật nhằm sản xuất có hệ thống, năng suất và hiệu quả. Phó giám đốc kinh doanh chịu trách nhiệm những phàn việc liên quan đến kinh doanh và các phòng ban như: phòng hành chính, phòng kinh doanh, cửa hàng giới thiệu sản phẩm nhằm quản lý tiêu thụ tốt hàng hóa và tăng doanh thu cho công ty. * Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ. Các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ của công ty có chức năng tham mưu và giúp việc cho ban giám đốc, trực tiếp điều hành theo chức năng chuyên môn chịu sự chỉ đạo của ban giám đốc. - Phòng kế hoạch vật tư chịu trách nhiệm lập kế hoạch sản xuất theo dõi các mã hàng, làm thủ tục xuất hàng, vận chuyển hàng, quản lý kho hàng của Báo cáo thực tập tốt nghiệp “Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” [...]... CỦA KHÁCH HÀNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO KẾ TOÁN BÁN HÀNG VÀ XÁC ĐỊNH KẾT QỦA KINH DOANH Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 15 H SƠ ĐỒ BỘ MÁY KẾ TOÁN CÔNG TY TNHH MAY KIM ANH Trách nhiệm và quyền hạn của từng kế toán * Kế toán trưởng Kế toán trưởng là... liên quan Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh 2.1 Đặc điểm về lao động và công tác quản lý lao động tại đơn vị 2.1.1 Đặc điểm về lao động Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 29 Công ty TNHH May Kim Anh thuộc loại... hoàn thành và từ đó ảnh hưởng tới tiền lương của người lao động 2, Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH May Kim Anh Hạch toán lao động, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương không chỉ liên quan đến quyền lợi của người lao động mà còn liên quan đến các chi phí sản xuất kinh doanh, giá thành SP của DN, liên quan đến tình hình chấp hành các chính sách... toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 14 Xuất sản phẩm giao cho khách hàng 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán của công ty 1.4.1 Đặc điểm về tổ chức bộ máy kế toán Tổ chức bộ máy kế toán của công ty được bố trí theo sơ đồ sau: KẾ TOÁN TRƯỞNG KẾ TOÁN TỔNG HỢP KẾ TOÁN NLVL, THÀNHPHẨM, CÔNG CỤ DỤNG CỤ KẾ TOÁN THEO DÕI CÔNG NỢ... động tiền lương của Nhà nước Để phục vụ yêu cầu quản lý chặt chẽ, có hiệu quả, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở DN phải thực hiện những nhiệm vụ sau: Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 28 - Tổ chức hạch toán đúng thời gian, số lượng, chất lượng và kết... thành Thực hiện kiểm kê đánh giá TSCĐ theo định kỳ quy định * Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Kế toán phần hành này chịu trách nhiệm phản ánh kịp thời, chính xác, rõ ràng các nghiệp vụ thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN theo quy định hiện hành Hướng dẫn kiểm tra các ngiệp vụ tại tổ, thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về tiền lương, ... Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 16 Trách nhiệm của kế toán trưởng: + Tổ chức vận dụng hệ thống chứng từ, hệ thống tài khoản kế toán, sổ kế toán phù hợp với đặc điểm kế toán tại đơn vị + Tính toán chính xác các khoản phải nộp Nhà nước, các khoản công nợ phải thu, phải trả Xác định và phản ánh... ra, công ty còn tổ chức cho cán bộ, CNV đi tham quan, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ để động viên tinh thần cho mọi người 2.2 Quỹ lương và hình thức tiền lương công ty TNHH May Kim Anh 2.2.1 Quỹ lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 32 Quỹ lương là toàn bộ số tiền. .. chuyển tiền tệ giữa niên độ (dạng tóm lược) - Bản thuyết minh báo cáo tài chính chọn lọc Mẫu số B 03b- DN Mẫu số B 09a- DN Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 24 B, Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích theo lương 1, Khái niệm, vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương. .. chấp hành kỷ luật lao động đảm bảo ngày công, giờ công lao đông tăng năng suất và qua đó tăng lợi nhuận cho DN 1.2 Vai trò, ý nghĩa của kế toán tiền lương Báo cáo thực tập tốt nghiệp Thực trạng công tác kế toán BH và xác định KQBH tại công ty TNHH May Kim Anh” Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Hiền Diệp GVHD: Lê Thị Trang 25 a, Vai trò của kế toán tiền lương Tiền lương có một vai trò rất lớn, nó làm thỏa . chi phí bằng kết quả sản xuất, mặt khác phải đảm bảo có lãi, có tích lũy nhằm không ngừng nâng cao đời sống vật chất của cán bộ công nhân viên và mở rộng sản xuất kinh doanh, tạo lập vị thế của. nói riêng và phát triển nền công nghiệp nói chung của đất nước, đưa kinh tế đất nước lên một tầm cao mới; hàng loạt các công ty, xí nghiệp công nghiệp may ra đời. Công ty TNHH May Kim Anh cũng. Giải thưởng hệ thống quản lý chất lượng ISO 9001: 2000. - Chứng nhận hàng Việt Nam chất lượng cao năm 2009. - Tham gia và đạt nhiều giải thưởng trong các hội chợ, triển lãm của tỉnh Thanh Hóa