So sánh việc thể hiện xã hội trong Kim Vân Kiều truyện (Thanh Tâm Tài Nhân) và Truyện Kiều (Nguyễn Du[145248]

129 3.2.2 Nhóm giải pháp tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội- giai 3.2.3 Nhóm giải pháp hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật c

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN

PHẠM THỊ HỒNG

SO SÁNH VIỆC THỂ HIỆN XÃ HỘI TRONG KIM VÂN KIỀU TRUYỆN (THANH TÂM TÀI NHÂN)

VÀ TRUYỆN KIỀU (NGUYỄN DU)

LUẬN VĂN THẠC SĨ VĂN HỌC

MÃ SỐ: 60 22 34

NGƯỜI HƯỚNG DẪN: PGS TS TRẦN NHO THÌN

HÀ NỘI: 2009

MỤC LỤC TRANG

MỞ ĐẦU ……… 1

CHƯƠNG 1 SỰ HÌNH THÀNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TẦNG LỚP DOANH

NHÂN VIỆT NAM TRONG KẾT CẤU XÃ HỘI- GIAI CẤP THỜI KỲ ĐỔI

MỚI ………

1 1.1 Sự hình thành tầng lớp doanh nhân Việt Nam……… ……

1.1.1 Quan niệm về tầng lớp doanh nhân Việt Nam………

1.2 Đặc điểm của tầng lớp doanh nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới… 28

1.2.1 Đặc điểm về số lượng và chất lượng của tầng lớp doanh nhân Việt

1.2.2 Đặc điểm về cơ cấu của tầng lớp doanh nhân Việt Nam 39

1.2.3 Đặc điểm về vị trí của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết

cấu xã hội- giai cấp……… ……… 45

CHƯƠNG 2 VAI TRÒ VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CỦA TẦNG LỚP

DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG KẾT CẤU XÃ HỘI- GIAI CẤP THỜI

KỲ ĐỔI MỚI ……… 52

2.1 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội-

giai cấp thời kỳ đổi mới……… 53

2.1.1 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ với

nhân………

53

2.1.2 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ với

giai cấp nông dân……… ……… 63 2.1.3 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ với

đội ngũ trí thức……… 71 2.1.4 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ với

đội ngũ cán bộ công chức……… 80 2.1.5 Vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong mối quan hệ nội

2.2 Xu hướng biến đổi của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết

cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới……… 92

2.2.1 Xu hướng phát triển về số lượng, chất lượng và biến đổi về cơ cấu

của tầng lớp doanh nhân Việt Nam……… 92 2.2.2 Xu hướng liên kết của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu

xã hội- giai cấp ……… 96 2.2.3 Xu hướng quan hệ lợi ích của tầng lớp doanh nhân Việt Nam trong

CHƯƠNG 3 QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP PHÁT HUY VAI TRÒ CỦA

TẦNG LỚP DOANH NHÂN VIỆT NAM TRONG KẾT CẤU XÃ HỘI- GIAI

CẤP THỜI KỲ ĐỔI MỚI……… 112

3.1 Quan điểm phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam

trong kết cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới……… 112

3.1.1 Phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam gắn với phát

huy sức mạnh của khối liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp

thức……… ………

112

3.1.2 Phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam phù hợp với

chiến lược phát triển kinh tế- xã hội của đất nước……… 117 3.1.3 Phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam là nhiệm vụ

chung của các giai cấp, tầng lớp trong kết cấu xã hội- giai cấp, nhưng

trước hết phải từ sự nỗ lực của chính tầng lớp doanh nhân………

123

3.2 Giải pháp phát huy vai trò của tầng lớp doanh nhân Việt Nam

trong kết cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới……… 129

3.2.1 Nhóm giải pháp nâng cao nhận thức của các giai cấp, tầng lớp

trong kết cấu xã hội- giai cấp xã hội về tầng lớp doanh nhân Việt Nam 129 3.2.2 Nhóm giải pháp tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với tầng

lớp doanh nhân Việt Nam trong kết cấu xã hội- giai

3.2.3 Nhóm giải pháp hoàn thiện hệ thống chính sách pháp luật của Nhà

nước trong điều chỉnh quan hệ giữa tầng lớp doanh nhân Việt Nam với

các giai cấp, tầng lớp của kết cấu xã hội- giai cấp……… ………… 144 3.2.4 Nhóm giải pháp phát huy trách nhiệm của những tổ chức chính

trị- xã hội và nghề nghiệp đại diện cho các giai cấp, tầng lớp trong kết

cấu xã hội- giai cấp đối với tầng lớp doanh nhân Việt

Nam

154

KẾT LUẬN ……… 159 Danh mục công trình khoa học đã công bố có liên quan đến luận án 161 Danh mục tài liệu tham khảo……… 163

1

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Cùng với sự ra đời và phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa là sự xuất hiện và phát triển nhanh chóng của tầng lớp DNVN Không chỉ có tiềm năng về kinh tế, mà cùng với sức mạnh về trí tuệ và bản lĩnh của mình, DNVN đang có sự đóng góp ngày càng tích cực vào quá trình phát triển kinh tế- xã hội của đất nước Một bộ phận doanh nhân có khả năng thích ứng với sự biến động của đời sống xã hội, tạo thêm được nhiều ngành nghề, thu hút được hàng triệu lao động, đạt được nhiều thành tựu trong hoạt động sản xuất kinh doanh Nhiều doanh nhân đã có trách nhiệm với cộng đồng, bước đầu tự giác và sáng tạo trong hợp tác với nhau cũng như liên kết với các giai tầng xã hội khác nhằm củng cố và tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân tộc, mở rộng quan hệ hợp tác trong nước và quốc tế, góp phần ổn định chính trị- xã hội Thành viên của tầng lớp này xuất thân từ hầu hết các giai tầng xã hội và đang tồn tại trong mọi ngành nghề sản xuất kinh doanh ở nước ta

Trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế toàn cầu, DNVN đã và đang bộc lộ không ít nhược điểm Số lượng doanh nhân ít và chất lượng còn hạn chế so với lực lượng doanh nhân ở nhiều quốc gia trong khu vực và trên thế giới Không nhiều doanh nhân được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp Tính cộng đồng của DNVN chưa cao Một số doanh nhân có những hành vi phạm pháp (như trốn thuế, gian lận thương mại, cạnh tranh không lành mạnh, ngược đãi, bóc lột cũng như đối xử bất bình đẳng với công nhân ) Nhìn chung, DNVN còn chưa tích cực, chủ động hợp tác với các giai tầng khác trong xã hội để củng cố, mở rộng và phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như nhằm thúc đẩy tất cả các giai tầng xã hội cùng phát

Trong quá trình tồn tại và phát triển của tầng lớp DNVN, còn hàng loạt vấn đề có tính thời sự đang đặt ra: Doanh nhân là ai? Vị trí và vai trò của tầng lớp này trong kết cấu xã hội - giai cấp ở nước ta thời kỳ đổi mới? DNVN là tầng lớp hay là giai cấp, họ có phải là tư sản như những nhà tư sản ở các nước

tư bản không? Nếu là tầng lớp thì DNVN có thể phát triển thành giai cấp không? Trong xu thế toàn cầu hoá, sự liên kết, hợp tác của tầng lớp DNVN với các giai tầng khác trong kết cấu xã hội- giai cấp ở nước ta cũng như với các đối tác trên thế giới sẽ diễn ra theo xu hướng nào? Vai trò lãnh đạo của Đảng và các tổ chức xã hội đối với tầng lớp DNVN được thể hiện ra sao? Làm thế nào để phát huy mặt tích cực, hạn chế mặt tiêu cực của tầng lớp doanh nhân trong kết cấu xã hội- giai cấp ? Tất cả những câu hỏi trên đều

3

đang rất cần câu trả lời thoả đáng nhằm góp phần làm sáng tỏ chiến lược cũng như con đường phát triển kinh tế- xã hội của Việt Nam

Để giải quyết những vấn đề cấp thiết trên, phải nhìn nhận đúng đắn về

vị trí và vai trò của các giai tầng trong kết cấu xã hội- giai cấp nước ta, ở đó, tầng lớp doanh nhân- một tầng lớp xã hội mới, đang vận động và phát triển mạnh mẽ trong nền kinh tế nhiều thành phần Phải nêu lên những ưu điểm của tầng lớp DNVN và tìm cách phát huy những ưu điểm đó Thẳng thắn chỉ ra những hạn chế trong quá trình tồn tại và phát triển của tầng lớp xã hội này và đưa ra giải pháp khắc phục những hạn chế ấy, để tầng lớp DNVN thực sự là một thành tố hữu cơ trong kết cấu xã hội- giai cấp

2 Tình hình nghiên cứu đề tài

Khoảng gần một thập kỷ trở lại đây, không ít công trình khoa học đã đề cập đến một số khía cạnh liên quan đến đề tài Tiêu biểu là những công trình

có tính chuyên khảo sau:

Dưới góc độ triết học, những nghiên cứu về kết cấu xã hội- giai cấp đã

được đặt ra khá sâu sắc Luận án tiến sĩ triết học của Quản Văn Trung: “Sự

biến đổi của cơ cấu xã hội- giai cấp ở Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa” (Hà

Nội, 1999) đã phân tích thực trạng từng giai cấp, tầng lớp xã hội, chỉ ra những đặc trưng, xu hướng biến đổi của cơ cấu xã hội- giai cấp ở nước ta thời kỳ đổi mới Công trình cho thấy, cơ cấu xã hội- giai cấp ở Việt Nam đã và đang biến động khá mạnh mẽ Sự biến động mạnh mẽ đó còn được thể hiện trong bản thân mỗi giai tầng xã hội, trong đó có tầng lớp doanh nhân

Nghiên cứu kết cấu xã hội- giai cấp dưới góc độ tiếp cận của xã hội

học, công trình: "Cơ cấu xã hội và phân tầng xã hội" của Nguyễn Đình Tấn,

NXB Lý luận chính trị (Hà Nội, 2005) đã trình bày những nội dung cơ bản về

cơ cấu xã hội và phân tầng xã hội, đồng thời đưa ra những phân tích thực tiễn

4

về cơ cấu xã hội và phân tầng xã hội ở Việt Nam, những dự báo xu hướng biến đổi và một số kiến nghị lên các cấp lãnh đạo, quản lý nhằm nhận diện đúng đắn những biến đổi thực tế về cơ cấu xã hội và phân tầng xã hội, qua đó

có thêm cơ sở khoa học để hoạch định đường lối, đề ra các chính sách đúng đắn

Bên cạnh những nghiên cứu về thực trạng và xu hướng biến đổi của kết cấu xã hội- giai cấp ở nước ta là những nghiên cứu về sự tồn tại và phát triển của thành phần kinh tế tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa- cơ sở kinh tế của sự hình thành và phát triển tầng lớp DNVN Với hướng nghiên cứu này, nổi bật là các công trình khoa học sau:

“Phát triển kinh tế tư nhân định hướng xã hội chủ nghĩa” của Trần

Ngọc Bút, NXB Chính trị Quốc gia (Hà Nội, 2002) Công trình đã đề cập đến

cơ sở lý luận và thực tiễn phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam và tình hình phát triển kinh tế tư nhân hiện nay cũng như xu hướng phát triển kinh tế tư nhân ở nước ta thời gian tới

Khi đề cập đến vị trí, vai trò của kinh tế tư nhân trong nền kinh tế nhiều thành phần; vấn đề quản lý nhà nước đối với kinh tế tư nhân; thực trạng kinh

tế tư nhân ở nước ta và phương hướng phát triển kinh tế tư nhân trong tình

hình mới công trình khoa học: “Kinh tế tư nhân và quản lý nhà nước đối với

kinh tế tư nhân ở nước ta hiện nay”- Hồ Văn Vĩnh (chủ biên), NXB Chính trị

Quốc gia (Hà Nội, 2003) đã thể hiện khá sâu sắc những nội dung này

Trong điều kiện toàn cầu hoá diễn ra mạnh mẽ như hiện nay, kinh tế tư

nhân ngày càng thể hiện rõ vai trò tích cực Công trình: “Kinh tế tư nhân

trong giai đoạn toàn cầu hoá hiện nay”- Viện Thông tin Khoa học xã hội,

NXB Khoa học Xã hội (Hà Nội, 2003) đã giới thiệu những nét khái quát về khu vực kinh tế nhạy cảm này qua những nghiên cứu của nhiều chuyên gia quốc tế Trước hết, đó là những thay đổi trong nhận thức về phát triển kinh tế

5

tư nhân; những yếu tố tạo nên sự khác biệt giữa chế độ tư bản chủ nghĩa và chế độ xã hội chủ nghĩa trong suốt nhiều thập kỷ qua Công trình cũng tập trung vào luận giải sự tồn tại tất yếu của sở hữu tư nhân trong giai đoạn phát triển hiện nay: phân tích và đánh giá sự tiến triển đa dạng của nó ở cả phương Tây và phương Đông

Công trình khoa học: "Đổi mới và phát triển kinh tế tư nhân ở Việt

Nam- Thực trạng và giải pháp” của Lê Khắc Triết, NXB Lao động (Hà Nội,

2005) đã trình bày thực trạng của kinh tế tư nhân Việt Nam từ những năm

1986 đến nay và góp phần chỉ ra những nhân tố tích cực cùng những cản trở tiêu cực và đề xuất những giải pháp cho sự đổi mới, phát triển kinh tế tư nhân Việt Nam

Cũng phải kể đến công trình khoa học: “Sở hữu tư nhân và kinh tế tư

nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa” của Nguyễn

Thanh Tuyền, NXB Chính trị Quốc gia (Hà Nội, 2006) Công trình này đề cập đến vị trí, vai trò của sở hữu tư nhân, kinh tế tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; thực trạng sở hữu tư nhân và kinh tế tư nhân trong thời kỳ đổi mới ở Việt Nam và phương hướng xã hội hoá kinh tế

tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa

Các công trình khoa học bàn về kinh tế tư nhân kể trên mặc dù đã thu được nhiều kết quả quan trọng, nhưng việc bàn về chủ thể của thành phần kinh tế tư nhân- tầng lớp doanh nhân với tư cách là một tầng lớp xã hội mới, chưa được chú ý nhiều

Nghiên cứu các vấn đề liên quan trực tiếp đến tầng lớp DNVN, có một

số công trình khoa học đáng chú ý: "Doanh nhân Việt Nam xưa và nay" Tập

1, Tập 2, Tập 3- Câu lạc bộ Doanh nghiệp Việt Nam, NXB Thống kê (Hà

Nội, 2004); "Doanh nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới"- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, NXB Chính trị Quốc gia (Hà Nội, 2003); “Hội thảo

6

Văn hoá doanh nghiệp, văn hoá doanh nhân trong quá trình hội nhập”- Báo

điện tử Đảng Cộng sản Việt Nam, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt

Nam tổ chức (Hà Nội, 2006); “Doanh nghiệp, doanh nhân trong kinh tế thị

trường” của Vũ Quốc Tuấn, NXB Chính trị Quốc gia (Hà Nội, 2001);

“Doanh nhân viết”, NXB Trẻ, Thời Báo kinh tế Sài Gòn, (Hà Nội, 2005) Các công trình khoa học trên là của các tác giả trong nước từ nhiều chuyên ngành khác nhau, ít nhiều đã bàn về vị trí, vai trò của tầng lớp doanh nhân với

tư cách là một tầng lớp xã hội mới ở Việt Nam trong công cuộc công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước và đưa ra một số phương hướng phát triển tầng lớp doanh nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở Việt Nam thời gian tới Tuy nhiên, các công trình khoa học này đều chưa đi sâu nhìn nhận DNVN trong mối quan hệ chặt chẽ với các giai tầng xã hội

Nguyễn Hồng Dung và các chuyên gia của PACE đã hoàn thành công

trình khoa học khá công phu: “Lương Văn Can xây dựng đạo kinh doanh cho

người Việt” và “Bạch Thái Bưởi khẳng định doanh tài nước Việt” do Tổ hợp

giáo dục PACE và NXB Trẻ phát hành năm 2007 Đây là hai phần trong bộ sách Đạo kinh doanh Việt Nam và thế giới Hai công trình khoa học trên trình bày lịch sử hình thành và phát triển nghề kinh doanh của nước ta với những doanh nhân khởi đầu cho sự hình thành và phát triển của tầng lớp DNVN

Cũng phải kể đến công trình khoa học do Lê Đăng Doanh làm chủ

biên: “Doanh nhân, doanh nghiệp và cải cách kinh tế” của, NXB Trẻ Thời

báo kinh tế (Sài Gòn, 2005) Công trình này là sản phẩm của nhiều nhà khoa học khác nhau, đã trình bày lý luận chung về doanh nghiệp, DNVN, thực trạng năng lực của đội ngũ doanh nhân nước ta, những yêu cầu, đòi hỏi đặt ra cho đội ngũ doanh nhân và cách thức để doanh nghiệp, doanh nhân thành công trong quá trình hội nhập kinh tế quốc tế Mặc dù vậy, do không hệ thống và hoàn chỉnh nên công trình chưa mang tính chuyên khảo

7

Trong khuôn khổ một luận văn thạc sỹ, chuyên ngành quản lý kinh tế,

đề tài: “Phát triển đội ngũ doanh nhân trên địa bàn Quận Cầu giấy Thành

phố Hà Nội” của Nguyễn Văn Thắng, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí

Minh (Hà Nội, 2006), đã tiến hành khảo sát đối tượng nghiên cứu ở quy mô nhỏ, bước đầu nhìn nhận về tầng lớp doanh nhân và bản chất của khái niệm doanh nhân, trình bày thực trạng và một số giải pháp nhằm phát triển đội ngũ doanh nhân trên một phạm vi nhất định

Cũng liên quan chặt chẽ đến đối tượng nghiên cứu của đề tài, công

trình khoa học: “Giám đốc doanh nghiệp tư nhân hoạt động trong kinh tế thị

trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta hiện nay” của Nguyễn Thị

Kim Phương (chủ biên) (Hà Nội, 2004), đã phân tích thực trạng họat động của chủ doanh nghiệp tư nhân và làm rõ một số yếu tố ảnh hưởng đến nhân cách của giám đốc doanh nghiệp tư nhân trong nền kinh tế thị trường định hướng

xã hội chủ nghĩa ở nước ta, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm quản lý, giáo dục đào tạo đội ngũ này trong tình hình mới

Hội thảo “Chiến lược quốc gia về phát triển doanh nghiệp và đội ngũ

doanh nhân Việt Nam” do VCCI tổ chức tháng 10/2006, đã bàn về tầm quan

trọng của việc xây dựng chiến lược phát triển hệ thống doanh nghiệp cũng như đội ngũ DNVN trong bối cảnh toàn cầu hoá và hội nhập kinh tế quốc tế

Ngoài ra còn một số công trình khoa học khác liên quan đến hướng nghiên cứu của đề tài đạt được một số thành quả nhất định…

Từ tình hình nghiên cứu kể trên, có thể thấy, việc nghiên cứu về đối tượng của đề tài đã và đang được nhiều nhà khoa học quan tâm, khai thác từ nhiều góc độ khác nhau, trong đó, triết học đã góp một phần tiếng nói của mình Tuy vậy, chưa tác giả nào đề cập một cách hệ thống đến vị trí, vai trò

và xu hướng biến đổi của tầng lớp DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp thời

kỳ đổi mới ở nước ta

8

3 Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án

Mục đích: Trên cơ sở làm rõ những vấn đề lý luận và thực tiễn về tầng

lớp DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp ở nước ta thời kỳ đổi mới, nêu lên những quan điểm cơ bản và giải pháp thiết thực để phát huy hơn nữa vai trò của tầng lớp này ở nước ta hiện nay

Để đạt được mục đích đặt ra, luận án cần giải quyết những nhiệm vụ

chủ yếu sau:

Thứ nhất, xác định nội dung khái niệm tầng lớp DNVN và những đặc

điểm cơ bản của tầng lớp DNVN; trình bày cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn của sự hình thành, phát triển tầng lớp DNVN

Thứ hai, phân tích vị trí, vai trò và xu hướng biến đổi của tầng lớp

DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới

Thứ ba, đề xuất và luận giải một số quan điểm và giải pháp nhằm phát

huy vai trò của tầng lớp DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp hiện nay

4 Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu của luận án

Về đối tượng nghiên cứu: Tìm hiểu về tầng lớp DNVN đặt trong mối

quan hệ với các giai cấp và tầng lớp khác của kết cấu xã hội- giai cấp nước ta

Về phạm vi nghiên cứu: DNVN là khái niệm được hiểu theo nghĩa rộng

và nghĩa hẹp, nhưng trong khuôn khổ luận án, chỉ nhìn nhận tầng lớp này theo nghĩa hẹp, nghĩa là chủ yếu nghiên cứu bộ phận doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân ở nước ta hay bộ phận doanh nhân mới (mới hình thành trong quá trình đổi mới đất nước từ năm 1986 đến nay) Do chưa tìm được từ ngữ thích hợp ngắn gọn để gọi tên bộ phận doanh nhân này nên tác giả tạm gọi tắt

là tầng lớp doanh nhân Việt Nam và viết tắt là DNVN

Hiện nay, có một bộ phận DNVN ở nước ngoài (hoạt động sản xuất kinh doanh ở nước ngoài), nhưng do không có điều kiện nghiên cứu, nên tác giả chưa xem xét bộ phận doanh nhân này

9

5 Cơ sở lý luận, phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu của luận án

Về cơ sở lý luận: Trên cơ sở chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí

Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam

Về phương pháp luận và phương pháp nghiên cứu: Trên cơ sở phương

pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng Tác giả sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu cụ thể, trong đó chủ yếu là phương pháp kết hợp lôgíc- lịch sử và tiếp cận liên ngành khoa học

6 Đóng góp về mặt khoa học của luận án

Làm rõ khái niệm và đặc điểm của tầng lớp DNVN

Đánh giá vị trí, vai trò và xu hướng biến đổi của tầng lớp DNVN trong mối quan hệ với các giai tầng ở kết cấu xã hội- giai cấp nước ta thời kỳ đổi mới dưới góc độ triết học

Đưa ra một số quan điểm và đề xuất các nhóm giải pháp khả thi nhằm phát huy vai trò của tầng lớp DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp thời kỳ đổi mới hiện nay

7 Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án

Về mặt lý luận: Góp phần làm luận cứ cho đường lối, chính sách của

Đảng và Nhà nước đối với doanh nhân cũng như giải quyết mối quan hệ giữa các tầng lớp xã hội; làm tài liệu tham khảo cho nghiên cứu và giảng dạy những vấn đề liên quan đến tầng lớp này

Về mặt thực tiễn: Góp phần để các giai cấp và tầng lớp xã hội hiểu rõ

và thông cảm hơn với doanh nhân Việt Nam, qua đó điều chỉnh các mối quan

hệ xã hội tiến tới đồng thuận, cùng phát triển trong công cuộc đổi mới đất nước

8 Kết cấu của luận án

Luận án gồm: Mở đầu, 3 chương (7 tiết), Kết luận và Danh mục tài liệu tham khảo

10

CHƯƠNG I

SỰ HÌNH THÀNH VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA TẦNG LỚP DOANH NHÂN

VIỆT NAM TRONG KẾT CẤU XÃ HỘI- GIAI CẤP

THỜI KỲ ĐỔI MỚI 1.1 Sự hình thành tầng lớp doanh nhân Việt Nam

1.1.1 Quan niệm về tầng lớp doanh nhân Việt Nam

Từ “doanh nhân” theo tiếng Pháp, có nguồn gốc và nghĩa ban đầu là người tổ chức về giải trí ca nhạc hoặc các hình thức giải trí khác Từ điển tiếng Anh (xuất bản năm 1879) cũng định nghĩa doanh nhân theo ý nghĩa tương tự là giám đốc hoặc người quản lý một tổ chức ca nhạc công cộng có năng khiếu trong lĩnh vực giải trí đặc biệt là khả năng trình diễn ca nhạc Đầu thế kỷ XVI, từ “doanh nhân” được áp dụng vào lĩnh vực quân sự, cụ thể là những người được tuyển chọn cho những đội quân viễn chinh Khái niệm này cũng được mở rộng cho các hoạt động xây dựng dân dụng và xây dựng trong quân sự ở thế kỷ XVII Cho đến đầu thế kỷ XVIII, khái niệm doanh nhân sử dụng trong lĩnh vực kinh tế Như vậy, sự phát triển của khái niệm doanh nhân kéo dài hơn bốn thế kỷ, được hiểu theo nhiều cách khác nhau

Richard Cantillon- Người Ai- len sinh sống tại Pháp lần đầu tiên giới

thiệu thuật ngữ doanh nhân và hàm số chấp nhận rủi ro độc đáo trong kinh tế

học của ông ngay từ đầu thế kỷ XVIII Ông ta định nghĩa doanh nhân là người mua các yếu tố sản xuất với một giá cả nhất định để kết hợp chúng trong sản xuất sản phẩm và bán với giá không chắc chắn trong tương lai Ông miêu tả rằng, một người chủ trang trại trả tiền theo hợp đồng đã ký cho người chủ đất

và người làm công theo một giá đã biết nhưng lại bán những sản phẩm theo giá “không chắc chắn” Ông nói thêm rằng, những nhà buôn cũng làm như vậy bằng việc trả tiền trước và mong đợi thu về khoản tiền chưa được xác định Vì vậy, họ cũng được gọi là doanh nhân chấp nhận rủi ro

11

Frank H Knight- Người sáng lập trường phái kinh tế học Chicago đã

mô tả doanh nhân là một nhóm người được chuyên môn hoá mà gánh lấy những điều không chắc chắn Khái niệm không chắc chắn được định nghĩa như là rủi ro mà không thể bảo đảm và không thể tính toán được Vì vậy, ông

ta rút ra một điểm khác biệt giữa rủi ro thông thường và điều không chắc chắn Một rủi ro có thể được giảm thiểu thông qua các nguyên tắc bảo đảm, nơi mà sự phân bố kết quả của một nhóm đã được biết Ngược lại, điều không chắc chắn là những rủi ro không tính toán được Người doanh nhân, cũng theo

ý kiến của Knight, là người làm việc trong lĩnh vực kinh tế mà thực hiện các trách nhiệm về điều không chắc chắn mà tự nó không có bảo đảm, không được cấp vốn và trả lương

Jean Baptiste Say- Nhà kinh tế người Pháp đã phát triển khái niệm về doanh nhân hơn một chút mà đã tồn tại suốt hai thế kỷ Ông quan niệm:

“Chính doanh nhân là người phán đoán những nhu cầu và nhất là những phương tiện; vì vậy đức tính chủ yếu của người đó là đầu óc phán đoán Về phương diện cá nhân, người đó có thể không cần đến sự am hiểu của mình bằng cách sử dụng một cách đúng đắn sự am hiểu của những người khác; người đó có thể tránh không tự mình bắt tay vào việc bằng cách sử dụng bàn tay của người khác; nhưng người đó không thể thiếu đầu óc phán đoán; bởi vì nếu như vây, người đó có thể tiêu tốn rất nhiều để làm ra những cái chẳng có

giá trị gì" [Theo 88, 19] Theo định nghĩa này, Jean Baptiste Say đã gắn khái

niệm doanh nhân với các chức năng điều phối, tổ chức và giám sát

Joseph A Schumpeter- Nhà kinh tế người Áo, lần đầu tiên vào năm

1934, đã gắn vai trò cốt lõi của “cải cách” cho doanh nhân trong tác phẩm chính của mình là “Lý thuyết về Phát triển kinh tế” Schumpeter đã coi phát triển kinh tế như là sự thay đổi năng động riêng biệt là do doanh nhân mang đến bằng cách xây dựng các kết hợp mới về các yếu tố sản xuất (như: cải

12

cách, đổi mới) Ông cũng làm rõ sự khác nhau giữa nhà phát minh và nhà cải cách Một nhà phát minh là người khám phá các phương pháp mới và vật liệu mới Nhưng đối với nhà cải cách thì tận dụng các phát minh mới và khám phá mới để tạo ra những sự kết hợp mới

H.N Casson- Nhà kinh tế người Pháp đã ghiên cứu toàn diện hơn về doanh nhân Ông nêu ra 2 phương pháp định nghĩa doanh nhân: Theo chức năng và theo hình thức biểu thị hay còn gọi là địa vị pháp lý Phương pháp định nghĩa theo chức năng chỉ ra chức năng nhất định và những ai thực hiện chức năng này sẽ được coi là doanh nhân Phương pháp xác định theo hình thức biểu thị đưa ra sự mô tả cách nhận ra doanh nhân theo cách mà anh ta được thừa nhận Không giống như định nghĩa theo chức năng, định nghĩa theo hình thức biểu thị mô tả doanh nhân theo địa vị của anh ta có thể là về pháp lý hoặc xác định theo quan hệ hợp đồng với các bên khác, địa vị của anh ta trong

xã hội

Hai phương pháp tiếp cận của H.N Casson về doanh nhân đã được sử dụng làm cơ sở để hiểu về doanh nhân một cách khách quan Redlich đã tìm cách mô tả các chức năng nhất định cuả doanh nhân và không phải của doanh nhân Ông chia chức năng doanh nhân làm 3 phần: 1 Nhà tư bản: Người cung cấp tư bản (vốn) và các nguồn lực không phải là con người; 2 Nhà quản lý: Người giám sát và điều phối các hoạt động sản xuất; 3 Doanh nhân: Người lập kế hoạch, người ra quyết định cuối cùng trong doanh nghiệp sản xuất ở đây doanh nhân được hiểu là người tham gia riêng vào quá trình sản xuất Vai trò chịu trách nhiệm rủi ro tài chính, tổ chức nguồn lực và chịu trách nhiệm về các hoạt động quản lý được coi không phải là vai trò doanh nhân Khái niệm doanh nhân gắn liền với ba thành phần là: chấp nhận rủi ro, tổ chức và cải cách Một doanh nhân có thể được xác định như là một người đang cố gắng tạo ra những giá trị mới, tổ chức sản xuất và chấp nhận các rủi ro mạo hiểm

Có quan điểm cho rằng, doanh nhân là người làm nghề kinh doanh (buôn bán) có nghĩa là kinh doanh đồng nhất với thương nghiệp và doanh nhân đồng nhất với thương nhân Thực tế thì, kinh doanh là khái niệm có nội dung rộng hơn thương nghiệp và doanh nhân là khái niệm có nội hàm rộng hơn thương nhân Chữ doanh cũng có nghĩa là quản lý, còn kinh doanh là quản lý kinh tế

Điều 4, Luật Doanh nghiệp năm 2005 giải thích: “Kinh doanh là việc thực hiện liên tục một, một số hoặc tất cả các công đoạn của quá trình đầu tư,

từ sản xuất đến tiêu thụ sản phẩm hoặc cung ứng dịch vụ trên thị trường nhằm mục đích sinh lợi” [57, 22] Pháp luật thuế hiện hành ở nước ta quy hệ thống các hoạt động kinh doanh trong xã hội vào sáu ngành lớn: sản xuất, thương nghiệp, ngành ăn uống, dịch vụ, xây dựng và vận tải Kinh doanh là khái niệm bao trùm cả ba lĩnh vực là sản xuất hàng hoá, buôn bán và dịch vụ Doanh nhân hay nhà kinh doanh là đối tượng tham gia một hoặc nhiều ngành hoạt động nói trên trong nền kinh tế nhằm mục đích cơ bản là tìm kiếm lợi nhuận

14

Hiện nay ở nước ta, có nhiều khái niệm liên quan đến khái niệm doanh nhân Nhìn nhận dưới góc độ triết học, có thể thấy, nội dung của khái niệm doanh nhân có sự tương đồng cũng như đan xen với một số khái niệm sau:

Thương nhân là từ Hán Việt, trong đó: thương là thương nghiệp, trao

đổi và mua bán hàng hoá và nhân là người Như vây, thương nhân là khái

niệm chỉ một lớp người hoạt động trong lĩnh vực trao đổi, mua bán hàng hoá, xúc tiến thương mại, đầu tư và cung ứng dịch vụ Hoạt động của lớp người này nhìn chung là tách khỏi hoạt động sản xuất Luật Thương mại quy định:

“Thương nhân bao gồm tổ chức kinh tế được thành lập hợp pháp, cá nhân hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên và có đăng ký kinh doanh” [58, 9]

Người sử dụng lao động, trong Điều 6 Bộ luật lao động quy định:

“Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu

là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động” [12, 7] Người sử dụng lao động có thể là doanh nhân nếu họ là cá nhân

đủ 18 tuổi trở lên, được cấp giấy phép hành nghề kinh doanh theo Luật Doanh nghiệp, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động theo quy định của pháp luật

Chủ doanh nghiệp thường được hiểu là người đứng đầu doanh nghiệp,

tự bỏ vốn, thuê (hay huy động) các nguồn lực để thực hiện công việc sản xuất, kinh doanh hay dịch vụ nhằm thu lợi nhuận

Giám đốc doanh nghiệp là khái niệm không dùng để phân biệt tính

chất sở hữu Giám đốc doanh nghiệp có thể hoạt động trong doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân hay doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế nhà nước Giám đốc doanh nghiệp có thể là chủ sở hữu doanh nghiệp hay là người được chủ sở hữu doanh nghiệp uỷ quyền để hoạch định, quản lý, điều hành

15

một doanh nghiệp và chịu trách nhiệm trước doanh nghiệp, pháp luật, xã hội

về các quyết định trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mình

Người quản lý doanh nghiệp, trong Luật Doanh nghiệp năm 2005 quy

định phạm vi điều chỉnh của Luật là “người đứng đầu công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh và doanh nghiệp tư nhân thuộc mọi thành phần kinh tế” [57, 21] “Người quản lý doanh nghiệp là chủ sở hữu, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh công ty hợp danh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc hoặc Tổng giám đốc và các chức danh quản lý khác do Điều lệ công ty quy định” [57, 24]

Trong Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá IX, Đảng ta đã chủ trương: "Đối với các nhà doanh nghiệp: Coi trọng vai trò của các doanh nhân trong việc phát triển kinh tế- xã hội " [6,

41] Như vậy, Đảng ta đã đồng nhất nhà doanh nghiệp với doanh nhân

Những khái niệm: chủ doanh nghiệp, giám đốc doanh nghiệp và người quản lý doanh nghiệp hay nhà doanh nghiệp là những khái niệm có nội dung tương đồng với khái niệm doanh nhân (theo nghĩa rộng hoặc nghĩa hẹp)

Căn cứ vào những quan niệm trên, khái niệm DNVN có thể được nhìn nhận theo nghĩa hẹp và nghĩa rộng

Theo nghĩa hẹp, DNVN là khái niệm chỉ những người Việt Nam đứng đầu các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, đại diện cho doanh nghiệp trước pháp luật, có khả năng lãnh đạo, quản lý và tham gia lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp

Theo nghĩa rộng, DNVN là những người Việt Nam trong cơ cấu tổ chức quản lý doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế; họ có thể là chủ sở hữu (hay tham gia sở hữu, thậm chí không sở hữu) tư liệu sản xuất và do đó

Cần tránh đồng nhất tất cả cổ đông với doanh nhân, vì cổ đông có thể chỉ là những người góp vốn vào công ty (chẳng hạn như bằng hình thức mua

cổ phiếu) Cổ đông không nhất thiết phải là người trực tiếp quản lý, điều hành doanh nghiệp cũng như chưa chắc đã đứng trong cơ cấu tổ chức quản lý doanh nghiệp Cho dù là cổ đông lớn, có khả năng tổ chức, lãnh đạo doanh nghiệp, nhưng không tham gia vào công tác tổ chức, lãnh đạo doanh nghiệp với tư cách là thành viên trong cơ cấu tổ chức lãnh đạo doanh nghiệp, thì cũng không được xem là doanh nhân

Nói đến doanh nhân là nói đến một chủ thể đặt trong mối quan hệ biện chứng với một cơ sở sản xuất, kinh doanh hay dịch vụ Một trong những mối quan hệ cơ bản ràng buộc doanh nhân với cơ sở sản xuất, kinh doanh, dịch vụ

là quan hệ tổ chức, lãnh đạo Như vậy, theo nghĩa rộng, những người đứng trong cơ cấu tổ chức lãnh đạo, chịu trách nhiệm quản lý, lãnh đạo những doanh nghiệp nhà nước cũng được coi là doanh nhân

Vấn đề đặt ra là, gọi DNVN là tầng lớp hay giai cấp? Để làm rõ vấn đề này, cần nhìn nhận lại hai khái niệm cơ bản: tầng lớp và giai cấp

Cho đến nay, khái niệm “tầng lớp” chưa được nhiều nhà khoa học đề cập đến cũng như chưa được định hình một cách rõ ràng Theo Từ điển tiếng

17

Việt điện tử Vi.wiktionary.org, thì: “Tầng lớp là tập hợp những người thuộc một hoặc nhiều giai cấp trong xã hội, có địa vị kinh tế, xã hội và những lợi ích như nhau”

Trong tác phẩm Sáng kiến vĩ đại, V.I.Lênin định nghĩa : “Người ta gọi giai cấp, những tập đoàn to lớn gồm những người khác nhau về địa vị của họ trong một hệ thống sản xuất xã hội nhất định trong lịch sử, khác nhau về quan

hệ của họ (thường thường thì những quan hệ này được pháp luật quy định và thừa nhận) đối với những tư liệu sản xuất, về vai trò của họ trong tổ chức lao động xã hội, và như vậy là khác nhau về cách thức hưởng thụ và về phần của cải xã hội ít hoặc nhiều mà họ được hưởng Giai cấp là những tập đoàn người

mà tập đoàn này có thể chiếm đoạt lao động của tập đoàn khác do chỗ các tập đoàn đó có địa vị khác nhau trong một chế độ kinh tế xã hội nhất định” [50,

17-18]

Căn cứ vào định nghĩa tầng lớp và giai cấp ở trên, có thể thấy rằng, DNVN hiện nay là một tầng lớp xã hội Bởi vì: Thứ nhất, số lượng thành viên trong tầng lớp xã hội này chưa đủ để trở thành “tập đoàn người to lớn” Thứ hai, giai cấp luôn tồn tại gắn liền với phương thức sản xuất nhất định trong lịch sử, trong khi DNVN được nảy sinh và phát triển trong điều kiện nền kinh

tế quá độ lên chủ nghĩa xã hội- nền kinh tế không có phương thức sản xuất thống trị Với sự đang định hình của các phương thức sản xuất trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, thì các giai tầng xã hội tương ứng với các phương thức sản xuất đó cũng đang trong quá trình hình thành và phát triển

Ở nước ta, khu vực kinh tế tư nhân mới có bước phát triển mạnh mẽ trong thời kỳ đổi mới, chủ thể của khu vực kinh tế này cũng từ đó mà mới hình thành, do vậy, không thể coi lực lượng này là một giai cấp xã hội

Tầng lớp DNVN hiện nay được cấu thành từ các bộ phận chủ yếu như:

bộ phận doanh nhân trong khu vực kinh tế nhà nước, bộ phận doanh nhân

18

trong khu vực kinh tế tập thể và bộ phận doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân Và như đã trình bày, DNVN theo nghĩa hẹp, nghĩa là bộ phận doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân, bao gồm: thành viên hội đồng quản trị trong công ty cổ phần tư nhân; chủ sở hữu, chủ tịch, giám đốc hoặc tổng giám đốc công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân; giám đốc doanh nghiệp tư nhân; thành viên hợp danh của công ty hợp danh tư nhân Bộ phận doanh nhân này còn được gọi là doanh nhân mới (“mới” theo nghĩa mới tái hình thành gần đây, trong thời kỳ đổi mới đất nước) Do chưa tìm được từ ngữ thích hợp ngắn gọn để gọi tên bộ phận DNVN trong khu vực kinh tế tư nhân mới hình thành này, nên tạm gọi tắt là tầng lớp doanh nhân Việt Nam và viết tắt là DNVN Đây là đối tượng chuyên bàn đến trong luận án

1.1.2 Quá trình và cơ sở hình thành tầng lớp doanh nhân Việt Nam thời kỳ

đổi mới

Để hiểu rõ hơn về tầng lớp DNVN thời kỳ đổi mới đất nước, cần nhìn lại đôi chút về quá khứ của tầng lớp này Trong lịch sử dân tộc Việt Nam, nói chung vị thế của doanh nhân nước ta chưa được đánh giá đúng mức Hiện nay, vị thế của DNVN đã được nâng lên, không chỉ trong văn bản, nghị quyết

mà còn trong thực tiễn đời sống Nhìn nhận DNVN với tư cách là một tầng lớp xã hội có tính lịch sử để thấy sự hình thành và phát triển của nó là cần

thiết, tất yếu trong quá trình hoạch định chủ trương, đường lối, chính sách

điểm của Nho giáo: coi thường chữ lợi, coi thương nhân là gian trá, ép thương

mại trở thành nghề xếp sau cùng trong xã hội (sĩ, nông, công, thương) đã

19

gián tiếp kìm hãm kinh tế hàng hóa, và do đó cản trở sự hình thành và phát triển của tầng lớp DNVN

Vào giữa thế kỷ XIX, khi thực dân Pháp xâm lược nước ta, chủ nghĩa

tư bản với những đặc trưng của phương thức sản xuất mới, là một trong những cơ sở hình thành tầng lớp DNVN Thời kỳ này, kinh tế tư bản ngoại quốc đã làm lung lay tính chất tự nhiên của nền kinh tế Việt Nam Hệ quả là, nền kinh tế hàng hóa ở nước ta phát triển, lực lượng công nhân làm thuê xuất hiện ngày càng nhiều, có tác dụng kích thích sự phát triển khách quan của thành phần kinh tế tư bản tư nhân Việt Nam Sự phát triển của sản xuất hàng hóa cùng với hoạt động thương mại sôi động đã thúc đẩy một số nhà sản xuất công nghiệp nước ta ra đời Tuy nhiên, hoạt động của họ còn nhỏ lẻ và rời rạc

Trong chiến tranh thế giới lần thứ nhất (1914- 1918), tận dụng cơ hội khi thực dân Pháp đang tham gia vào cuộc chiến, DNVN đã tranh thủ mở rộng sản xuất kinh doanh trong một số ngành nghề và nhanh chóng củng cố tiềm lực kinh tế Cũng từ đây, tầng lớp DNVN thực sự hình thành và phát triển nhanh về số lượng, chất lượng và bắt đầu một quá trình tích lũy vốn, tri thức, kinh nghiệm… để cạnh tranh với tư bản nước ngoài Tuy nhiên, trong xã hội thuộc địa, đội ngũ doanh nhân nước ta khó thoát khỏi sự lệ thuộc cả về kinh tế và chính trị vào chủ nghĩa thực dân Những doanh nhân tiêu biểu như Lương Văn Can, Bạch Thái Bưởi, Nguyễn Sơn Hà đã không thể cạnh tranh được với tư bản nước ngoài

Như vậy, đã có một bộ phận DNVN được hình thành trong xã hội thuộc địa (trước Cách mạng Tháng Tám- 1945 ), nhưng cả về số lượng và chất lượng, còn nhiều hạn chế Địa vị kinh tế cũng như chính trị của tầng lớp DNVN chưa được khẳng định rõ ràng để tầng lớp này trở thành một lực lượng chính trị- xã hội độc lập Theo số liệu thống kê, toàn bộ lực lương nòng cốt

20

của tầng lớp tư sản dân tộc Việt Nam vào cuối những năm 20 của thế kỷ XX chỉ vào khoảng 2000 người, chiếm 0,1% dân số cả nước

Lần đầu tiên trong lịch sử dân tộc, có một vị nguyên thủ quốc gia quan

tâm tới tầng lớp doanh nhân (thời điểm đó gọi là giới công thương) Chỉ sáu

tuần sau ngày độc lập, 13/10/1945, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã viết một bức thư gửi đến giới công thương để khích lệ tinh thần kinh doanh làm giàu cho Tổ quốc Tinh thần đó còn được đưa vào một chỉ thị của Trung ương Đảng (ngày 25/11/1945): “Mở lại các nhà máy do Nhật bỏ, khai thác cả mỏ, cho tư nhân góp vào việc kinh doanh các nhà máy và mỏ ấy, khuyến khích giới công thương mở hợp tác xã, mở các cổ phần tham gia kiến thiết lại nước nhà [28, 27-28]

Sau chiến thắng Điện Biên Phủ (1954), miền Bắc đã hoàn toàn giải phóng nhưng do chiến tranh tàn phá, kinh tế bị ảnh hưởng nặng nề và đi vào giai đoạn suy thoái Trước tình hình đó, Đảng ta đã chủ trương tận dụng mọi nguồn lực để nhanh chóng khôi phục kinh tế; nhờ đó, kinh tế miền Bắc được phục hồi nhanh chóng, kinh tế cá thể, tiểu chủ và tư bản tư doanh phát triển khá mạnh mẽ Sau ba năm khôi phục kinh tế, cả nước ta đã xuất hiện trên ba nghìn cơ sở tư bản tư doanh, cá thể, tiểu chủ

Bước vào thời kỳ xây dựng nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung, sản xuất hàng hoá không được công nhận là hình thức kinh tế phù hợp với con đường xây dựng chủ nghĩa xã hội; khu vực kinh tế tư nhân bị coi là “phi xã hội chủ nghĩa”, chủ doanh nghiệp tư nhân là đối tượng phải "cải tạo" Đảng, Nhà nước ta đã đề ra chính sách quốc hữu hóa và tập thể hóa các cơ sở sản xuất kinh doanh tư nhân, hạn chế tối đa sự hình thành và phát triển của tầng lớp DNVN

Từ cuối năm 1960, kết cấu kinh tế miền Bắc chỉ còn hai thành phần kinh tế Thành phần kinh tế cá thể tuy bị thu hẹp nhiều trong cơ chế kế hoạch

Sau khi đất nước thống nhất, từ năm 1976, nước ta có khoảng 2000 doanh nghiệp, năm 1980 là 2540 doanh nghiệp, chủ yếu là doanh nghiệp nhà nước Trong lĩnh vực công thương nghiệp, với việc 1500 doanh nghiệp tư nhân bị quốc hữu hoá và chuyển đổi thành 650 doanh nghiệp nhà nước, các hoạt động của doanh nghiệp tư nhân gần như bị chặn lại Chủ trương xây dựng khu vực kinh tế công nghiệp theo mô hình kinh tế Liên Xô cùng với chính sách tập thể hoá nông nghiệp đã khiến nền kinh tế ngày một suy thoái

Trong kế hoạch 5 năm lần thứ 3 (1981-1985), Chính phủ đã ban hành một loạt quyết định liên quan đến hệ thống doanh nghiệp quốc doanh Những chủ trương đó đã phát huy tác dụng không chỉ đối với khu vực doanh nghiệp quốc doanh, mà còn ảnh hưởng đến cả khu vực doanh nghiệp tư nhân Tuy nhiên, bộ phận doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân vẫn còn dè dặt trong hoạt động sản xuất kinh doanh, do đó, sự đóng góp của họ vào nền kinh tế quốc dân còn hạn chế

Bước vào thời kỳ đổi mới, từ năm 1986, Việt Nam mới bắt đầu xoá bỏ dần cơ chế bao cấp đối với các doanh nghiệp nhà nước Đây là thời điểm đánh dấu sự xuất hiện và tiến triển khá mạnh của tầng lớp DNVN

Sự biến đổi của tầng lớp DNVN có tính chất bước ngoặt vào thập niên

90 của thế kỷ XX- giai đoạn đầu của quá trình đổi mới kinh tế Việc cơ cấu lại khu vực doanh nghiệp nhà nước, sự xuất hiện các nhà đầu tư nước ngoài theo

22

Luật Đầu tư nước ngoài năm 1987, tiếp theo là sự ra đời của Luật Doanh nghiệp tư nhân và Luật Công ty năm 1990, đã đưa tới sự hình thành một lực lượng doanh nhân mới Đây là thời điểm phát triển mạnh mẽ của tầng lớp DNVN

Như vậy, một thời gian dài trong lịch sử dân tộc Việt Nam, vì những nguyên nhân khác nhau, nghề kinh doanh chưa có điều kiện phát triển Điều

đó khiến chúng ta chưa có nền tảng, kinh nghiệm kinh doanh cũng như kiến thức về quản lý kinh tế Nhưng sự áp đặt hay những tác động chủ quan không ngăn cản được xu thế phát triển khách quan của khu vực kinh tế tư nhân Trong những điều kiện khó khăn, kinh tế tư nhân cũng như chủ thể của nó vẫn tồn tại và ngày càng khẳng định vị trí, vai trò của mình trong nền kinh tế Khi nói về sức sống của kinh tế tư nhân, Kornai Jánas- nhà kinh tế học nổi tiếng người Hunggari nhận định: "Sức sống của khu vực kinh tế tư nhân được chứng minh bằng thực tế rằng, ngay trong môi trường "đào thải" khắc nghiệt

mà nó vẫn hình thành và phát triển được Các đợt quốc hữu hoá, tập thể hoá

và tịch thu hầu như đã hoàn toàn tiêu diệt khu vực tư nhân, khởi xướng tư nhân, sở hữu tư nhân Thế mà, chỉ cần nới lỏng một vài trói buộc, và ngay lập tức các hoạt động tư lại xuất hiện như nấm sau mưa" [Theo 15, 20]

Lớp doanh nhân ra đời sau Luật Doanh nghiệp năm 2000, Luật Doanh nghiệp năm 2005, được coi là sản phẩm của thời kỳ hội nhập Tầng lớp doanh nhân mới, phần lớn là doanh nhân trẻ, năng động, sáng tạo, được đào tạo, bồi dưỡng về kiến thức quản trị kinh doanh… đang và sẽ là một trong những động lực không nhỏ cho sự phát triển kinh tế- xã hội nước ta

Nếu năm 1991, tổng số doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân là

414 doanh nghiệp thì đến năm 1992 là 5.198 doanh nghiệp, đến năm 1997 là 25.202 doanh nghiệp Tính đến cuối năm 2001, cả nước có 65.974 doanh nghiệp Từ khi Luật Doanh nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2000 đến tháng 3/2002

23

đã có trên 42.000 doanh nghiệp và hơn 300.000 hộ kinh doanh mới đăng ký, nhiều hơn cả số doanh nghiệp đăng ký trong mười năm trước đó Đến đầu năm 2003, cả nước có gần 10 triệu hộ kinh doanh cá thể, trên 92.000 doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân

Tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X, Đảng ta đã chủ trương cho phép đảng viên làm kinh tế tư nhân: “Đảng viên làm kinh tế tư nhân phải gương mẫu chấp hành pháp luật, chính sách của Nhà nước, nghiêm chỉnh chấp hành điều lệ Đảng và quy định của Ban Chấp hành Trung ương Những quy định ấy cần sớm được ban hành và chỉ đạo thực hiện, đảm bảo vừa phát huy khả năng làm kinh tế của đảng viên, vừa giữ được tư cách, phẩm chất đảng viên và bản chất của Đảng” [32, 50] Sự đổi mới về tư duy và hành động của Đảng đã không chỉ là điều kiện thuận lợi cho tầng lớp DNVN tăng lên cả

về số lượng và chất lượng mà còn cải biến được sự nhìn nhận của xã hội về doanh nhân Vị trí của tầng lớp DNVN cũng từ đây được nâng lên trong kết cấu xã hội- giai cấp, được đưa trở lại quỹ đạo phát triển theo đúng quy luật trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta Đó là lực lượng lao động

có vai trò to lớn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, có

vị thế quan trọng cùng với giai cấp công nhân, giai cấp nông dân, đội ngũ trí thức… trong thời kỳ đổi mới đất nước

Có thể nhận định rằng, sự hình thành và phát triển tầng lớp DNVN (hay tầng lớp doanh nhân mới) trên cơ sở hình thành, phát triển thành phần kinh tế

tư nhân ở nước ta cũng như sự vận động biến đổi của hệ thống sản xuất xã hội

từ nền sản xuất hàng hóa nhỏ lên hình thức sản xuất hàng hóa lớn theo hướng kinh tế thị trường Học thuyết Mác- Lênin về kinh tế tư nhân và sự tồn tại tất yếu của nó trong nền kinh tế thị trường đã mang lại cho chúng ta một trong những cơ sở khoa học để thay đổi quan điểm trong nhận thức và hành động xung quanh sự tồn tại, phát triển của thành phần kinh tế này

24

Trong bất kỳ điều kiện, hoàn cảnh nào, con người cũng không thể lựa chọn quan hệ sản xuất nói chung và quan hệ sở hữu nói riêng một cách chủ quan duy ý chí Sở hữu vừa là kết quả, vừa là điều kiện cho sự phát triển của lực lượng sản xuất; hơn nữa, nó còn là hình thức xã hội có tác dụng thúc đẩy hoặc kìm hãm lực lượng sản xuất Chính vì vậy, mỗi hình thức sở hữu chưa thể mất đi hoàn toàn khi chúng còn phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất, và cũng không thể (không nên) tùy tiện dựng lên, hay thủ tiêu chúng đi khi lực lượng sản xuất chưa đòi hỏi

Sự xuất hiện và tồn tại của kiểu quan hệ sản xuất nào, về mặt nguyên tắc, là tuỳ thuộc vào tính chất và trình độ phát triển của lực lượng sản xuất Việt Nam đang ở trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, với một nền kinh

tế chưa phát triển, lực lượng sản xuất còn ở trình độ sản xuất nhỏ, thủ công, không thể không tận dụng kinh tế tư nhân với tính cách là một trong những nguồn động lực cho sự phát triển kinh tế- xã hội Đã từng có thời điểm trong lịch sử, chúng ta chủ trương xóa bỏ sở tư hữu tư nhân về tư liệu sản xuất, mong muốn sớm xây dựng chủ nghĩa xã hội trên nền tảng một nền kinh tế kém phát triển được quốc hữu hóa một cách gò ép Hậu quả là kinh tế nước ta

bị ảnh hưởng nghiêm trọng, sản xuất bị đình đốn, đời sống nhân dân gặp nhiều khó khăn

Các nhà sáng lập chủ nghĩa Mác-Lênin chỉ ra rằng, kinh tế tư nhân- với tính cách là những "mảnh" của các phương thức sản xuất trước xã hội- xã hội chủ nghĩa, sẽ còn chung sống lâu dài với các thành phần kinh tế khác trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội Chừng nào mà trình độ phát triển của lực lượng sản xuất chưa cho phép "xã hội chủ nghĩa hoá" toàn bộ các quan hệ sản xuất, thì kinh tế dựa trên sở hữu tư nhân còn tồn tại và phát triển Quá trình chuyển hoá đó cũng diễn ra dần dần, thông qua việc cải tạo để cho các

Khi vận dụng cơ sở lý luận trên vào điều kiện thực tế ở nước ta- một nền kinh tế đang thực hiện quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa Khi sản xuất nhỏ vẫn chiếm tỷ lệ cao trong nền kinh tế quốc dân, thì có thể khẳng định rằng, chưa có đủ điều kiện xóa bỏ sở hữu tư nhân Sự tồn tại, phát triển của kinh tế tư nhân cũng như sở hữu tư nhân và chủ thể của nó- tầng lớp DNVN vẫn đang và sẽ là một trong những động lực quan trọng cho sự phát triển kinh tế- xã hội

Bàn về xu hướng phát triển kinh tế- xã hội trong thời kỳ quá độ từ chủ nghĩa tư bản tiến lên chủ nghĩa xã hội, V.I.Lênin chỉ ra: "Cần phải sử dụng tất

cả những gì mà chủ nghĩa tư bản đã tạo ra về phương diện giá trị văn hoá để chống lại chúng ta… Chỉ có thể xây dựng được chủ nghĩa xã hội bằng những

gì mà chủ nghĩa tư bản đã tạo ra để chống lại chúng ta, và chúng ta phải sử

dụng những cái đó để xây dựng, để củng cố chủ nghĩa xã hội" [49, 522] Với

quan điểm này của V.I.Lênin, có thể thấy được sự cần thiết phải vận dụng một

26

cách sâu rộng quan điểm phủ định biện chứng với tính kế thừa trong quá trình phát triển kinh tế- xã hội Kinh tế xã hội nói chung, xã hội- xã hội chủ nghĩa nói riêng không thể phát triển trên một khoảng đất trống không, mà nhất thiết phải kế thừa những thành tựu mọi mặt của nhân loại nói chung, chủ nghĩa tư

bản nói riêng…

Đề cập đến những yếu tố tích cực của chủ nghĩa tư bản, V.I.Lênin viết:

“Chủ nghĩa tư bản là xấu so với chủ nghĩa xã hội Chủ nghĩa tư bản lại là tốt

so với thời trung cổ, với nền tiểu sản xuất, với chủ nghĩa quan liêu do tình trạng phân tán của những người tiểu sản xuất tạo nên Vì chúng ta chưa có điều kiện để chuyển trực tiếp từ nền tiểu sản xuất lên chủ nghĩa xã hội, bởi vậy, trong một mức độ nào đó, chủ nghĩa tư bản là không thể tránh khỏi, nó là sản vật tự nhiên của nền tiểu sản xuất và trao đổi; bởi vậy, chúng ta phải lợi dụng chủ nghĩa tư bản (nhất là bằng cách hướng nó vào con đường chủ nghĩa

tư bản nhà nước) làm mắt xích trung gian giữa nền tiểu sản xuất và chủ nghĩa

xã hội, làm phương tiện, con đường, phương pháp, phương thức để tăng lực

lượng sản xuất lên” [52, 276]

Căn cứ vào quan điểm về kinh tế tư nhân, sở hữu tư nhân của Chủ nghĩa Mác-Lênin, tại Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, Đảng ta đã thừa nhận:"Lực lượng sản xuất bị kìm hãm không chỉ trong trường hợp quan hệ sản xuất lạc hậu, mà cả khi quan hệ sản xuất phát triển không đồng bộ, có những yếu tố đi quá xa so với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất" [24, 57] Đảng ta còn khẳng định: Bỏ qua chế độ tư bản chủ nghĩa là "bỏ qua việc xác lập vị trí thống trị của quan hệ sản xuất và kiến trúc thượng tầng tư bản chủ nghĩa, nhưng tiếp thu những thành tựu mà nhân loại đã đạt được dưới chế

độ tư bản chủ nghĩa, đặc biệt là về khoa học và công nghệ, để phát triển nhanh lực lượng sản xuất, xây dựng nền kinh tế hiện đại" [29, 84] Có thể cho rằng, với một mức độ phối hợp nào đó giữa các hình thức sở hữu, thì sự lớn

27

mạnh của kinh tế tư nhân khó có thể ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình phát triển nền kinh tế thị trường nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa Vấn đề là phải tạo ra một sự liên kết hợp lý giữa các yếu tố cấu thành quan hệ sản xuất cho phù hợp với sự phát triển của lực lượng sản xuất, nghĩa

là phải tạo ra một sự đan xen hài hoà giữa các hình thức sở hữu và lực lượng sản xuất

Kinh tế thị trường là giai đoạn phát triển cao của kinh tế hàng hoá và là thành tựu của nhân loại Chủ nghĩa tư bản là phương thức sản xuất đầu tiên tổ chức nền kinh tế theo mô hình kinh tế thị trường và đã đạt được những thành quả nhất định Thực tế cho thấy, chưa có quốc gia nào thành công trong việc xây dựng và phát triển kinh tế thị trường mà thiếu sự tồn tại cũng như sự đóng góp của khu vực kinh tế tư nhân Kinh tế tư nhân là động lực to lớn thúc đẩy sản xuất hàng hoá phát triển trong kinh tế thị trường Ngược lại, kinh tế thị trường là môi trường tồn tại và phát triển thuận lợi của thành phần kinh tế kinh tế tư nhân…

Tầng lớp DNVN hình thành và phát triển mạnh mẽ cùng quá trình hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Chỉ khi các yếu

tố cơ bản của kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa xuất hiện đầy đủ thì tầng lớp DNVN mới có điều kiện phát triển thuận lợi nhất

Các loại thị trường ở Việt Nam đều chủ yếu được hình thành và phát triển trong quá trình chuyển đổi cơ chế quản lý kinh tế từ kế hoạch hóa tập trung sang kinh tế hàng hóa nhiều thành phần và nay là kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Về cơ bản, thể chế kinh tế thị trường ở Việt Nam đang được hình thành ngày một rõ nét Đường lối đổi mới của Đảng đã được thể chế thành Hiến pháp và Pháp luật, tạo hành lang pháp lý cho nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa hình thành và phát triển Chế độ sở hữu và cơ cấu các thành phần kinh tế được đổi mới cơ bản từ sở hữu toàn dân,

28

sở hữu tập thể (kinh tế quốc doanh và kinh tế tập thể) sang hình thức sở hữu nhiều thành phần, trong đó kinh tế nhà nước đóng vai trò chủ đạo, tạo động lực và điều kiện cơ bản cho việc khai thác nội lực và ngoại lực vào phát triển kinh tế- xã hội Các loại thị trường cơ bản đã ra đời và từng bước phát triển thống nhất trong nước, gắn với thị trường khu vực và thế giới Cơ chế thị trường có sự quản lý của nhà nước đã đi vào cuộc sống, thâm nhập sâu rộng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của cộng đồng doanh nghiệp, tầng lớp DNVN

C.Mác từng nhận định: “Bất kỳ một sự phân phối nào về tư liệu tiêu dùng cũng chỉ là hậu quả của sự phân phối chính ngay những điều kiện sản xuất; nhưng sự phân phối những điều kiện sản xuất lại là một tính chất của chính ngay phương thức sản xuất" [66, 36-37] Để thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, không thể không xóa

bỏ mọi yếu tố cản trở lực lượng sản xuất cũng như không thể không tận dụng một cách chọn lọc những yếu tố có khả năng thúc đẩy lực lượng sản xuất phát triển Với khu vực kinh tế tư nhân ở nước ta, nếu được phát huy tốt và đúng hướng, sẽ tạo động lực không nhỏ thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế quốc dân

Sau hơn 20 năm đổi mới, cùng với các thành phần kinh tế khác trong nền kinh tế quốc dân, kinh tế tư nhân đã đóng góp to lớn vào tăng trưởng kinh

tế, tạo ra nhiều công ăn việc làm, cải thiện đời sống nhân dân, góp phần ổn định chính trị- xã hội Chủ thể của khu vực kinh tế tư nhân đã và đang hoạt động trong mọi ngành nghề của nền kinh tế quốc dân và cung cấp phần lớn các sản phẩm thiết yếu cho đời sống xã hội Với lợi thế vốn có (năng động, nhạy bén, táo bạo ), các chủ thể của khu vực tư nhân thâm nhập vào mọi lĩnh vực sản xuất kinh doanh với các hình thức hoạt động linh hoạt, mà khu vực kinh tế nhà nước có quy mô lớn khó hoạt động hiệu quả hay không cần thiết

1.2 Đặc điểm của tầng lớp doanh nhân Việt Nam thời kỳ đổi mới

1.2.1 Đặc điểm về số lượng và chất lượng của tầng lớp doanh nhân Việt Nam

+ Về mặt số lượng:

Bước vào thời kỳ đổi mới, đội ngũ doanh nhân mới- những chủ tịch hội đồng quản trị, chủ tịch công ty, giám đốc, tổng giám đốc doanh nghiệp tư nhân, công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân, công ty cổ phần tư nhân và công

ty hợp danh tư nhân (được thành lập theo Luật Doanh nghiệp) đã ra đời và ngày càng phát triển mạnh mẽ Tại Đại hội X, cùng với quyết định cho phép đảng viên làm kinh tế tư nhân, Đảng ta còn tiếp tục khẳng định chủ trương xây dựng và phát huy vai trò tích cực của thành phần kinh tế tư nhân, của tầng lớp doanh nhân Báo cáo chính trị trong Đại hội X của Đảng đã khẳng định:

“…kinh tế tư nhân có vai trò quan trọng, là một trong những động lực của nền kinh tế” và “phát triển mạnh các loại hình kinh doanh cá thể và các loại hình doanh nghiệp của tư nhân xoá mọi rào cản, tạo tâm lý xã hội và môi trường kinh doanh thuận lợi cho các loại hình doanh nghiệp của tư nhân phát triển không hạn chế về quy mô trong mọi ngành nghề, lĩnh vực sản xuất kinh doanh quan trọng của nền kinh tế mà pháp luật không cấm” [32, 83-87-119]

Khi xem xét tầng lớp DNVN, thời gian qua, nhìn một cách đại thể, các nhà nghiên cứu đã đồng nhất số lượng doanh nghiệp với số lượng doanh nhân Tuy nhiên, nếu xem xét khái niệm doanh nhân theo nghĩa rộng (đã trình bày ở mục 1.1.1) thì số lượng doanh nhân phải nhiều hơn số lượng doanh

30

nghiệp Doanh nhân gồm toàn bộ thành viên trong cơ cấu tổ chức quản lý công ty (được Luật Doanh nghiệp quy định) Như vậy, doanh nghiệp tư nhân phải có tối thiểu một doanh nhân (giám đốc doanh nghiệp tư nhân); công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân tối thiểu phải có một doanh nhân (chủ sở hữu công ty); công ty cổ phần tư nhân tối thiểu có ba doanh nhân (toàn thể thành viên của hội đồng quản trị); công ty hợp danh tư nhân tối thiểu có hai doanh nhân (toàn bộ thành viên hợp danh)

Mặc dù vậy, nếu theo nghĩa rộng của khái niệm DNVN, có thể khẳng định rằng, từ trước đến nay, chưa có tổ chức hay cá nhân nào ở nước ta có con

số thống kê chính xác về số lượng DNVN trong một thời điểm cụ thể Đơn cử như ở những công ty hợp danh khác nhau, số lượng thành viên hợp danh có thể không bằng nhau; các công ty cổ phần khác nhau có số lượng thành viên hội đồng quản trị cũng có thể không bằng nhau Trên thực tế, khó có thể thống kê từng công ty hợp danh tư nhân (chẳng hạn) để xem số thành viên hợp danh là bao nhiêu, trong khi thành viên hợp danh trong các công ty hợp danh tư nhân cũng như thành viên hội đồng quản trị trong các công ty cổ phần… có thể được bổ sung hay cắt giảm bất kỳ vì nhiều nguyên nhân

Thực tế cho thấy, người đứng đầu doanh nghiệp (chủ sở hữu công ty trách nhiệm hữu hạn tư nhân, giám đốc doanh nghiệp tư nhân, chủ tịch hội đồng quản trị công ty cổ phần…) chưa chắc đã phải là người đại diện cho doanh nghiệp trước pháp luật; mà người đại diện này có thể là do điều lệ doanh nghiệp đó quy định Nếu điều lệ công ty cổ phần quy định tổng giám đốc là người đại diện cho công ty trước pháp luật, khi ta gọi tổng giám đốc công ty cổ phần đó là doanh nhân thì ta không thể không coi chủ tịch hội đồng quản trị, phó chủ tịch hội đồng quản trị hay các thành viên hội đồng quản trị là doanh nhân (vì thường thì chủ tịch hội đồng quản trị cũng như các thành viên khác trong hội đồng quản trị có vị trí và vai trò to lớn hơn tổng

Số lượng doanh nghiệp đăng ký kinh doanh mới từ năm 2000 đến hết 2008:

Nguồn: Trung tâm Thông tin Doanh nghiệp (Cục Phát triển Doanh nghiệp vừa và nhỏ- Bộ Kế hoạch và Đầu tư), 2009

Tính cả khoảng 60.000 doanh nghiệp được thành lập từ 1990- 2000, hiện nay cả nước có trên 350.000 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh Tuy nhiên, số liệu của Tổng Cục Thống kê cũng như của các cơ quan thuế và ngân hàng cho thấy, số lượng doanh nghiệp đang hoạt động trên thực tế thấp hơn số liệu doanh nghiệp đăng ký của Trung tâm Thông tin doanh nghiệp khoảng 40% Như vây, trong số trên 350.000 doanh nghiệp đăng ký kinh doanh, chỉ

có khoảng 220.000 doanh nghiệp đang hoạt động trên thực tế Trên 300.000

Năm Tổng số

Doanh nghiệp nhà nước

Công ty trách nhiệm

hữu hạn

1 Thành viên

Doanh nghiệp tư nhân

32

doanh nghiệp tư nhân đăng ký kinh doanh nhưng chỉ có hơn 200.000 doanh nghiệp đang hoạt động trên thực tế, trong đó, công ty trách nhiệm hữu hạn và doanh nghiệp tư nhân là loại hình doanh nghiệp phổ biến nhất, chiếm khoảng 70-80% tổng số doanh nghiệp trong cả nước Như vậy, nếu xác định doanh nhân là toàn bộ thành viên trong cơ cấu tổ chức quản lý của doanh nghiệp (theo quy định của Luật Doanh nghiệp), thì số lượng doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân hiện nay ở Việt Nam ước tính khoảng trên 250.000 người

Trên 200.000 doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân được thành lập và đang hoạt động trong hơn 20 năm qua ở nước ta đã hình thành một tầng lớp xã hội- tầng lớp doanh nhân mới (trung bình trên 300 người dân thì có một doanh nghiệp) So với đa số quốc gia trên thế giới, đặc biệt là những nước phát triển thì với số lượng DNVN hiện nay còn ít, chưa đủ tạo ra động lực to lớn cho sự phát triển kinh tế- xã hội Tại nước Pháp, với khoảng 60 triệu dân đã có 2,5 triệu doanh nhân; Đài Loan có 22 triệu dân thì có tới 1,2 triệu doanh nhân; Singapore cứ 4 người có một doanh nghiệp; Trung Quốc,

200 người có một doanh nghiệp; Australia, 21 người có một doanh nghiệp,

Mỹ, 10 người có 1 doanh nghiệp Các nước phát triển như Nhật Bản, Mỹ, Đức, Anh, Xin-ga-po, Hàn Quốc số lượng doanh nhân chiếm khoảng 10 đến 22% dân số Thực tế này đã chứng minh tầm quan trọng của đội ngũ doanh nhân đối với sự phát triển kinh tế- xã hội

Nếu nhìn vào mục tiêu mà các nền kinh tế APEC phấn đấu đạt 1 doanh nghiệp trên 20 người dân, thì tỷ lệ doanh nghiệp, doanh nhân ở nước ta vẫn còn hạn chế So sánh với số lượng doanh nhân ở các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới cũng như so với số lượng thành viên của các giai tầng khác trong kết cấu xã hội- giai cấp ở nước ta thì thấy, DNVN là một tầng lớp

xã hội nhỏ bé

+ Về mặt chất lượng:

Cuộc điều tra về tinh thần kinh doanh (entrepreneurship) do Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương phối hợp với tổ chức JICA của Nhật Bản tiến hành trong khuôn khổ Dự án Ishikawa năm 2000, đối với 481 doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân đã cho thấy, tỷ lệ doanh nhân đã trải qua đào tạo đại học và chuyên môn đạt 80,5%, một tỷ lệ cao so với các nước Đông Nam á Tuy nhiên, chỉ có 0,6% có bằng Thạc sĩ và 0,8% có bằng Tiến

sĩ

Bộ Kế hoạch và Đầu tư cũng vừa công bố báo cáo về cuộc điều tra đối với 63.000 doanh nghiệp tư nhân trên cả nước đã đưa ra số liệu: 43% chủ doanh nghiệp có trình độ từ cấp 3 trở xuống (nghĩa là chỉ trên 50% chủ doanh nghiệp có trình độ cấp 3 trở lên).Báo cáo này cho rằng, ở trình độ này, các chủ doanh nghiệp sẽ rất khó khăn và cần nhiều thời gian để tiếp cận và hiểu được các công cụ quản lý hiện đại mới được du nhập từ nước ngoài Trong khi đó, theo Chương trình phát triển khu vực kinh tế tư nhân tiểu vùng sông

Mê Kông (MPDF) thuộc Công ty Tài chính Quốc tế (IFC), các doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân lại đang đối mặt với thực tế: thị trường nguồn nhân lực quản lý và tư vấn quản lý ở Việt Nam vẫn chưa phát triển Hơn thế, không nhiều doanh nghiệp tư nhân đủ năng lực tài chính để sử dụng các dịch

độ chuyên ngành sâu, rộng, có khả năng cạnh tranh và giành chiến thắng trước doanh nhân ở các nước phát triển trong khu vực và trên thế giới Hệ thống pháp luật kinh doanh ở nước ta đã được thiết lập nhưng chưa hoàn thiện

để có thể điều chỉnh và hỗ trợ một cách tích cực việc hình thành thói quen kinh doanh hiện đại Bên cạnh đó, nguyên nhân nội tại xuất phát từ tính tự giác, sự nỗ lực phấn đấu rèn luyện, giao lưu học hỏi của DNVN chưa cao…

Chất lượng của tầng lớp DNVN thể hiện ở sự liên kết trong nội bộ tầng lớp xã hội này

Bước vào quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, DNVN đã và đang bộc lộ nhược điểm cơ bản: tính cộng đồng chưa cao Do ít có sự phối hợp, liên kết

để tạo thành những mô hình kinh tế có quy mô lớn, nên nhiều đối tác trên thế giới đã không ký hợp đồng đặt hàng vì khối lượng hàng mà họ cần vượt quá khả năng cung ứng của không ít doanh nghiệp nước ta Tuy nhiên, trong điều kiện hiện nay, việc để cho các doanh nghiệp, DNVN tự liên kết với nhau thì khó có thể hình thành những tập đoàn kinh tế lớn mạnh, bởi tập đoàn kinh tế

là mô hình kinh tế mới mẻ ở Việt Nam Bên cạnh đó, tư tưởng cục bộ vẫn còn

in đậm trong cách thức kinh doanh của người Việt, nên việc tự giác liên kết với nhau của các doanh nghiệp, doanh nhân là điều không dễ thực hiện

Thực tế cho thấy, trong điều kiện hiện nay ở nước ta, việc liên kết, sát nhập trong nội bộ tầng lớp doanh nhân đã ảnh hưởng đến lợi ích kinh tế và chính trị của họ theo hai xu hướng chính: ảnh hưởng tích cực (lợi ích kinh tế

và chính trị của doanh nhân được củng cố và tăng cường) và ảnh hưởng tiêu

35

cực (lợi ích kinh tế và chính trị của doanh nhân bị giảm sút, thậm chí bị triệt tiêu) Nhiều doanh nghiệp nhỏ sau khi sáp nhập vào doanh nghiệp lớn, chủ doanh nghiệp nhỏ cũng đồng thời trở thành đối tượng chịu sự điều hành, bị chi phối bởi chủ thể kinh tế khác Nhìn chung, tính cộng đồng của DNVN còn mang đậm phong cách tiểu nông

Không ít DNVN từng có nhu cầu thành lập những tập đoàn kinh tế, nhưng đa số họ vẫn chưa thành công Sự thất bại này, ngoài nguyên nhân nội tại của doanh nghiệp cũng như năng lực của bản thân doanh nhân thì còn có bất cập khác là, thể chế, luật pháp chưa hoàn thiện Bộ máy hành chính chưa được bố trí, sắp xếp một cách khoa học cũng là một trong nhiều yếu tố kìm hãm sự vận động phát triển của tầng lớp DNVN

Chất lượng của DNVN được thể hiện ở sự đóng góp của lực lượng xã hội này vào nền kinh tế quốc dân

Thực tiễn cho thấy tính tích cực của thành phần kinh tế tư nhân cũng như của tầng lớp DNVN đối với sự phát triển kinh tế- xã hội, khi nó tham gia tích cực vào việc giải quyết việc làm và thu nhập cho phần lớn người lao động, góp phần làm tăng đáng kể nguồn thu ngân sách nhà nước, tạo môi trường cạnh tranh ngày càng rộng rãi trong nền kinh tế thị trường định hướng

xã hội chủ nghĩa, hạn chế sự độc quyền của khu vực kinh tế nhà nước, tạo

thêm động lực nội sinh cho sự phát triển kinh tế- xã hội “Kinh tế tư nhân từ

xuất phát điểm không có gì đến nay đã chiếm 40% GDP (tổng sản phẩm quốc nội, cao hơn cả doanh nghiệp nhà nước- chỉ chiếm 38% GDP)” [86, 13-11-

2003] Tuy vậy, trong khi đội ngũ doanh nhân trong khu vực kinh tế nhà nước

chỉ giải quyết được 5% số việc làm của lao động cả nước, thì doanh nhân

trong khu vực tư nhân đã tạo được khoảng 90% số việc làm

Ở Việt Nam, mặc dù số lượng doanh nhân còn ít, nhưng có đóng góp không nhỏ vào tổng thu nhập của nền kinh tế quốc dân Trong quá trình hội

Thời gian gần đây, để góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và thực hiện thắng lợi mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh, nhiều doanh nhân đã và đang nỗ lực góp công sức, trí tuệ để giải quyết những vấn đề bức thiết của quốc gia: tạo công ăn việc làm ổn định cho người lao động, xóa bỏ các hủ tục cũng như tệ nạn xã hội, giới thiệu và quảng bá hình ảnh của Việt Nam ra cộng đồng quốc tế; một

bộ phận không nhỏ doanh nhân đã chủ động đứng ra đảm nhiệm một số công việc đáng khích lệ trong xã hội- những công việc mà trước đó chưa có ai làm hoặc có thể do những tổ chức xã hội khác (Đoàn thanh niên, Hội Phụ nữ…) thực hiện: phụng dưỡng các bà mẹ Việt Nam anh hùng, nuôi dạy những trẻ

em khuyết tật, trẻ em mồ côi không nơi nương tựa, phát triển những biện pháp nhằm cải thiện môi trường, ủng hộ, góp phần xây dựng các Hội người cao tuổi, tu bổ các trường học, xây nhà tình nghĩa, lập các quỹ khuyến học, quỹ ủng hộ các nạn nhân từ các vụ thiên tai trong và ngoài nước, xây nhà ở xã hội

37

cho cán bộ công nhân viên yên tâm công tác Những việc làm mang tính trách nhiệm xã hội đã góp thêm phần khẳng định vị trí, vai trò của tầng lớp DNVN trong kết cấu xã hội- giai cấp

Trong bối cảnh hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế quốc tế, bên cạnh bộ phận doanh nhân làm ăn chân chính, vì mục tiêu phát triển kinh tế- xã hội, vẫn có một bộ phận doanh nghiệp, DNVN kinh doanh phi pháp Tình trạng làm hàng nhái, hàng giả, vi phạm bản quyền về sở hữu trí tuệ, cạnh tranh không lành mạnh, buôn lậu, gian lận thương mại… vẫn đang tồn tại Một số doanh nghiệp, doanh nhân còn thực hiện ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động để tránh nộp bảo hiểm xã hội nhưng lại khai tăng số lượng lao động để tăng chi phí lương nhằm tính tăng chi phí, giảm số thuế thu nhập doanh nghiệp phải nộp Nhiều doanh nhân trong khu vực kinh tế tư nhân không thành lập các tổ chức xã hội- nghề nghiệp trong doanh nghiệp của mình, như công đoàn, tổ chức đảng, đoàn thanh niên, hội phụ nữ nhằm mục đích "bưng bít" thông tin, tránh phân tán quyền lực, đã làm hạn chế quyền lợi chính đáng của người lao động Một số doanh nghiệp, doanh nhân còn lợi dụng việc kinh doanh những loại hình dịch vụ văn hoá, vui chơi giải trí để làm ăn phi pháp, làm nơi chứa chấp các tệ nạn xã hội Những vụ nước tương nhiễm chất độc, nước mắm chứa urê, hay chất kích thích tăng trưởng ngấm vào thịt gia súc qua thức ăn chăn nuôi, sữa nhiễm hoá chất melamine, rượu được sản xuất bằng cồn công nghiệp, các chủ cây xăng gian dối, sản xuất bánh kẹo từ bột đá Tình trạng trên, cộng với hành động huỷ hoại môi trường, phần nào cho thấy đạo đức kinh doanh cũng như trách nhiệm xã hội của một bộ phận doanh nghiệp, DNVN đang có xu hướng suy giảm và diễn biến ngày càng phức tạp

Việt Nam đang ở trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội, trong thời

kỳ này, những yếu tố cũ- mới, tiến bộ- lạc hậu có thể tồn tại đan xen, hòa